Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Дисциплинарная ответственность руководителя организации - 63 советов адвокатов и юристов

Особенности привлечения прокурорских работников к юридической ответственности.

Если вы студент, спросите у гугла. Виды ответственности прокурорских работников изложены в Федеральном законе от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 21.07.2014) "О прокуратуре Российской Федерации"

Так, в соответствии со статьёй 41.7:

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками своих служебных обязанностей и совершение проступков, порочащих честь прокурорского работника, руководители органов и организаций прокуратуры имеют право налагать на них следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

строгий выговор;

понижение в классном чине;

лишение нагрудного знака "За безупречную службу в прокуратуре Российской Федерации";

лишение нагрудного знака "Почетный работник прокуратуры Российской Федерации";

предупреждение о неполном служебном соответствии;

увольнение из органов прокуратуры. Особенности привлечения прокурорских работников к юридической ответственности.

Что по закону грозит организации и ее руководителю за фиктивные подписи в протоколах испытания изоляции?

Ничего не грозит, до тех пор пока факт не будет выявлен. Если указанный факт будет выявлен, то в зависимости от последствий, административная ответственность, дисциплинарная или уголовная. Что по закону грозит организации и ее руководителю за фиктивные подписи в протоколах испытания изоляции?

Несправедливое распределение премиальных в бюджетной сфере - отсутствие выплат работникам, но руководители себя не обделяют

Премиальные - свободные денежные средства (при наличии), которые в свою очередь на основании изданного приказа и в соответствии с внутренними документами организации назначаются и выплачиваются отличившимся работникам.

У Вас есть все законные основания и отсутствуют дисциплинарные взыскания??????.

У Вас есть право на защиту своих трудовых прав.

Но если в ходе разбирательства не подтвердятся Ваши доводы, то могут возникнуть для Вас неблагоприятные последствия, вплоть до уголовной ответственности. Я работаю в бюджете, нам не платят премиальных, а распределяют между собой завуч, директор и несколько тренеров. Зарплата за три ставки 16000 рублей и всё.Хотим написать в Департамент и, если не будет толка в милицию. Как найти управу на руководителей.

Могут ли организации отказываться выплачивать заработную плату при увольнении по собственному желанию?\n2.

Нет, не правомерно. при увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся Вам суммы заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Производить удержания с Вашей зарплаты можно только если между Вами и организацией заключен договор о полной материальной ответственности, по факту утери проводилась служебная проверка и руководителем принято решение (письменно) о наложении на Вас дисциплинарного взыскания Скажите, если я собираюсь увольняться, но организация не хочет выплачивать мне заработную плату и производить полный расчёт из-за якобы утерянных документов контрагентов, которых я вёл, это правомерно? Увольняюсь я по собственному желанию. Оформлен был по трудовому договору с записью в трудовую книжку.

Дисквалификация директора за невыплату зарплаты - как влияет отпуск и исполнение обязанностей другим сотрудником

₽ VIP

Елена

в вашем случае - нет, директор - невиновен могут ли дисквалифицировать директора за невыплату заработной платы за сентябрь,

Елена, дисквалификация не имеет никакого отношения к невыплате зарплаты. Могут применить наказание за не выплату зарплаты вплоть до уголовного.

Руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, установленных федеральными законами. Лица, виновные в невыплате заработной платы могут быть привлечены к дисциплинарной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (ст. 419 ТК РФ). Скажите, пожалуйста, могут ли дисквалифицировать директора за невыплату заработной платы за сентябрь, если по приказу в сентябре исполнял обязанности директора другой работник а директор был в отпуске (ранее директор был оштрафован за август и июль по тому же основанию).

Наказание за неправильное оформление журнала медицинского освидетельствования на алкогольное опьянение

За совершение дисциплинарного проступка руководитель медицинской организации имеет право привлечь врача к дисциплинарной ответственности в виде дисциплинарного взыскания - замечания, выговора или увольнения, все зависит от тяжести проступка. Зам главного врача по мед. части написал на меня рапорт за неправильное оформление журнала мед освидетельствование на алкогольное опьянение что будет за это?

Как обратиться по вопросу отмены дисциплинарного взыскания и привлечения к ответственности руководителя

Вам нужно обращаться в трудовую инспекцию или в суд, а не в организацию, где Вам взыскание и наложили.... Я работаю в обособленном подразделении, (имеющему разные юридический и фактический адрес), а головное предприятие находиться в москве (соответственно юридический и фактический адрес одинаковые). Наше подразделение имеет фактический адрес и расчетый счет в Московскойобласти, а юридический адрес соответственно в Москве. Возглавляет наше подразделение руководитель, действующий на основании доверенности.

Вопрос: Куда (в какие инстанции и по какому адресу) я могу обратиться по вопросу отмены дисциплинарного взыскания, и привлечения к ответственности руководителя за распространение ложной (или несоответствующей действительности) информации используя служебное положение и нарушение процедуры наложения дисциплинарных взысканий.

Если несёт, то как привлечь бухгалтера к ответственности?

Материальную ответственность за задержку заработной платы несет работодатель,т.е. руководитель организации.К бкхгалтеру за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей могут быть применены меры дисциплинарной ответственности:замечание,выговор,увольнение. Несёт ли какую-то ответственность бухгалтер гос. учреждения за невыплату (или несвоевременную, с задержкой более месяца, выплату) зарплаты работнику, если нетрудно доказать, что неполучение работником начисленной зарплаты произошло по вине бухгалтера (например, из-за халатности или элементарных технических ошибок)? Если несёт, то как привлечь бухгалтера к ответственности?

Можно ли, за неподписание должностной инструкции не допускать до работы?

Да, поскольку должностная инструкция - локальный нормативный акт, созданный работодателем. Он вправе требовать с работника выполнения определенной трудовой функции. Это решает руководитель организации. Желательно подписывать, так как в ней отражаются Ваши права и обязанности по занимаем ой должности. В Трудовом кодексе нет такого основания для того, чтобы не допускать к работе. Могут привлечь к дисциплинарной ответственности, если в Правилах внутреннего трудового распорядка предписана обязанность работника знакомиться с должностной инструкцией Можно ли, за неподписание должностной инструкции не допускать до работы?

Педагогический работник победил в суде

О привлечении к дисциплинарной ответственности руководителя см. ст.195 Трудового кодекса РФ. Полагаю, Вам следует обратиться в Вашу профсоюзную организацию, а также к учредителю школы и комитет по образованию. Обязаны рассмотреть и дать ответ. А уж накажут или нет - сами узнаете, каких-либо гарантий здесь давать нельзя. Работодатель незаконно уволила меня за прогул. Я педагогический работник с хорошей репутацией. Суд принял решение в мою пользу и признал действия работодателя незаконными. Могу ли я, обратится с жалобой в комитет по образованию или в инспекцию труда в связи незаконными действиями директора, и на основании решения суда, просить принять меры дисциплинарного взыскания? Спасибо.

Скажите пожалуйста какие последствия в дальнейшем могут быть, и чем я рискую идя на это?

Уважаемый Владимир,вам надо будет помнить,что руководитель организации может быть привлечен к административной,уголовной,материальной и дисциплинарной ответственности (в зависимости от ситуации). Также,на учредителей (участников), собственников имущества юридического лица может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам в случае, когда несостоятельность (банкротство) юридического лица вызвана указанными лицами (п. 3 ст. 56 ГК РФ).

Ведь скорее всего вам будут диктовать какие документы подписывать,а вот ответственность нести будете лично вы,особенно если через это ООО будут проводиться схемы ухода от налогов.

С уважением Наталья Николаевна. Мой шеф хочет оформить на меня одну из своих фирм ООО, за прибавку к зарплате, в частности сделать меня формально учредителем и ген. директором этой фирмы. Скажите пожалуйста какие последствия в дальнейшем могут быть, и чем я рискую идя на это?

Каким образом и возможно ли изменить меру наказания, переложив вину на руководителя, как на должностное лицо.

Эльвира скорее всего организация была наказана судом как юридическое лицо...руководителя проявившего халатность можно привлечь...к гражданско правовой,дисциплинарной,или административной ответственности..что то можно на него "нарыть"))) Постанволением суда на учреждение наложен штраф за ведение деятельности без лицензии. Известно, что нарушение произошло по вине руководителя, точнее по его халатности. Руководителем на работу был принят специалист без соответствующего образования, что повлекло за собой невозможность оформления лицензии. Каким образом и возможно ли изменить меру наказания, переложив вину на руководителя, как на должностное лицо.

Ответственность бухгалтера за несоответствие данных в базе 1С и печатных формах - возможные последствия

Вопрос привлечения к ответственности, как и вопрос о наличии или отсутствии вины бухгалтера при рассмотрении конкретного факта ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей, находится полностью в компетенции главного бухгалтера и руководителя организации. Привлечение к дисциплинарной ответственности производится с соблюдением процедуры, указанной в ст. 193 ТК РФ, поэтому, только в результате служебного расследования можно получить ответ: несет ли бухгалтер ответственность или нет.

С уважением, Несет ли ответственность бухгалтер, если вскрылись факты несоответсвтия данных в базе 1 С и печатных форм этих документов за полгода, когда база уже закрыта для изменений и правок? Т.е. если бухгалтер не проверяла вовремя первичную документацию, выписанную другими работниками и отправляла ее главбуху для отчетности, выписывая счета-фактуры для архива и ставя на них свою подпись...

1 2

Администратор печатает сообщение