Дисциплинарное взыскание наложенное на сотрудника - 77 советов адвокатов и юристов
Всю процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности предусмотренной ТК соблюсти необходимо Организация вправе не наказывать сотрудника, представление прокурора имеет рекомендательный характер, однако в течение 30 дней вы обязаны направить ответ в прокуратуру, в котором сообщить прокурору, например, что представление рассмотренно, нарушения устранены, принятых меры по недопущению подобного впредь, с сотрудником проверена беседа. Беседа не дисциплинарное взыскание. С прокуратуры в организацию поступило представление о наложении дисциплинарного взыскания на виновного сотрудника. Нужно ли проводить всю процедуру наложения взыскания с оформлением актов, взятия объяснений с сотрудника или возможно только издание приказа о наложении дисц. Взыскания?
Всю процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности предусмотренной ТК соблюсти необходимо
Спросить
Организация вправе не наказывать сотрудника, представление прокурора имеет рекомендательный характер, однако в течение 30 дней вы обязаны направить ответ в прокуратуру, в котором сообщить прокурору, например, что представление рассмотренно, нарушения устранены, принятых меры по недопущению подобного впредь, с сотрудником проверена беседа.
Спросить
Можно ли объявить устное замечание
Устное замечание как взыскание предусмотрено только для отдельных специфических категорий работников, например для сотрудников федеральной противопожарной службы (ч. 2 ст. 192 ТК РФ, ч. 9 ст. 51 Федерального закона от 23.05.2016 N 141-ФЗ).
Для коммерческой организации такого взыскания, как устное замечание, нет. Если ваш работник совершил проступок, объявите ему обычное замечание в порядке, который описан выше.
Однако, если вы хотите все же объяснить работнику, что он не справился с какой-то обязанностью (но официальное взыскание объявлять не хотите), вы можете устно сообщить ему об этом, сделав замечание по его работе.
Спросить
Работодатель вправе делать устное замечание с занесением в личное дело сотрудника - оформляется как дисциплинарное взыскание.
Удачи!
Спросить
Так и объясните, как есть.
Если необходима более детальная грамотная юридическая помощь, то обращайтесь к любому юристу в личные сообщения
Спросить
Здравствуйте. В заключении по результатам проверки, в итоговой части так и указать: "меры дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 ТК РФ в виде выговора в отношении сотрудника не применять, ограничившись устным замечанием".
Спросить
Для начала следует определиться с тем. что Вы понимаете под устным замечанием.
Устное замечание-это словесное информирование должностным лицом своего подчинённого о недостатках в его работе и требование об их устранении. Как правило устное замечание делается на рабочих совещаниях, "планерках", "летучках" и т.п. Обычно устные замечания руководителем не фиксируются. Но некоторые руководители делают об этом записи в своих рабочих журналах.
Замечание как дисциплинарное взыскание – распространенное наказание, применяемое работодателями к своим работникам. Проступок работника, связанный с неисполнением по его вине возложенных на него трудовых функций, может повлечь дисциплинарное наказание. Замечание как дисциплинарное взыскание предусмотрено ст. 192 ТК РФ. Для того чтобы наложенное в форме дисциплинарного взыскания замечание имело официальный характер и законную силу, придется сформировать соответствующий приказ. Ему должна предшествовать процедура, предусмотренная ст.193 ТК РФ.
СпроситьНет, не может - это нарушение прав работника и можно подать жалобу в ГИТ или Прокуратуру. В Трудовом кодексе нет норм, обязывающих сотрудника быть со всеми вежливым и корректным в рамках рабочего процесса, а работодателя — делать все возможное по созданию благоприятного психологического климата в коллективе.
Зато прописано право работодателя, в частности, принимать правила внутреннего трудового распорядка, которыми могут быть установлены также и правила поведения работников организации. Сотрудники же, в свою очередь, обязаны эти правила соблюдать наравне с трудовой дисциплиной
[b]Наличие «поведенческих» положений в трудовых договорах или в локальных актах, с которыми сотрудники ознакомлены под роспись, дает работодателю право применять к сотруднику, нарушающему эти положения, дисциплинарные взыскания[/b] Может ли работодатель наложить дисциплинарное замечание сотруднику, если тот на него проматерился, но за глаза. Не оскорбляя при этом в лицо.
Нет, не может - это нарушение прав работника и можно подать жалобу в ГИТ или Прокуратуру.
Спросить
В Трудовом кодексе нет норм, обязывающих сотрудника быть со всеми вежливым и корректным в рамках рабочего процесса, а работодателя — делать все возможное по созданию благоприятного психологического климата в коллективе.
Зато прописано право работодателя, в частности, принимать правила внутреннего трудового распорядка, которыми могут быть установлены также и правила поведения работников организации. Сотрудники же, в свою очередь, обязаны эти правила соблюдать наравне с трудовой дисциплиной
Наличие «поведенческих» положений в трудовых договорах или в локальных актах, с которыми сотрудники ознакомлены под роспись, дает работодателю право применять к сотруднику, нарушающему эти положения, дисциплинарные взыскания
СпроситьНе может, если положение о премировании этого не позволяет. Нужно смотреть в чем заключается проступок. От этого и зависит выбор дисциплинарного наказания. А выговор это очень серьезно, потому что вслед за ним прилетает второй, и работника увольняют. В Ленинском суде Нижнего Новгорода я однажды отменял выговор сотруднику за малозначительное нарушение. Может ли работодатель объявить дисциплинарное взыскание в виде выговора за первый проступок на работе и одновременно лишить премии на 100%?
Нужно смотреть в чем заключается проступок. От этого и зависит выбор дисциплинарного наказания. А выговор это очень серьезно, потому что вслед за ним прилетает второй, и работника увольняют. В Ленинском суде Нижнего Новгорода я однажды отменял выговор сотруднику за малозначительное нарушение.
СпроситьНе ограничивается.
.
Утвержден
Указом Президента
Российской Федерации
от 14 октября 2012 г. N 1377
ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ УСТАВ
ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ[quote]
53. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника приказом Министра внутренних дел Российской Федерации или уполномоченного руководителя, считается снятым либо по истечении одного года со дня его наложения, либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, считается снятым по истечении одного месяца со дня его наложения.[/quote] По истечении года или по приказу о снятии взыскания досрочно в виде поощрения.. Через какое время после наложения строго выговора на сотредника мвд, можно снять взыскание. 3 или 6 месцев с момента наложения.
Не ограничивается.
.
Утвержден
Указом Президента
Российской Федерации
от 14 октября 2012 г. N 1377
ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ УСТАВ
ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Спросить53. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника приказом Министра внутренних дел Российской Федерации или уполномоченного руководителя, считается снятым либо по истечении одного года со дня его наложения, либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, считается снятым по истечении одного месяца со дня его наложения.
Перед привлечением вас к дисциплинарной ответственности у вас должны были отобрать объяснение. Если этого сделано не было привлечение вас у к дисциплинарной ответственности незаконно. Копию приказа вы можете получить, затем написать жалобу в трудовую инспекцию. Руководитель ознакомил с приказом о наложении взыскания в конце рабочего дня и удерживал сотрудника на рабочем месте, чтобы он подписал копию. Мне должны передать оригинал, я могу написать, что я не согласна. Какие действия руководителя?
Перед привлечением вас к дисциплинарной ответственности у вас должны были отобрать объяснение. Если этого сделано не было привлечение вас у к дисциплинарной ответственности незаконно. Копию приказа вы можете получить, затем написать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить1 месяц - этот срок предоставляется для обращений в суд или инспекцию по труду. По ТК РФ срок обжалования дисциплинарного взыскания через суд зависит от типа наложенного на сотрудника наказания. Так, срок обжалования выговора или замечания составляет 3 месяца. За это время сотрудник должен успеть собрать необходимые документы и подать заявление. Если речь об увольнении, все надо успеть за 1 месяц со дня издания приказа о прекращении трудового договора. Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трех месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что к вам применили взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Изучите ст. 392 ТК РФ, будет полезно. Сколько даётся времени на обжалование дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения премии?
По ТК РФ срок обжалования дисциплинарного взыскания через суд зависит от типа наложенного на сотрудника наказания. Так, срок обжалования выговора или замечания составляет 3 месяца. За это время сотрудник должен успеть собрать необходимые документы и подать заявление. Если речь об увольнении, все надо успеть за 1 месяц со дня издания приказа о прекращении трудового договора.
СпроситьСрок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трех месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что к вам применили взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
СпроситьТо, о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано Для ответа на ваш вопрос нужно смотреть внутренние документы вашего подразделения полиции, регламентирующие порядок выплаты премий Если в них указано, что объявление выговора является основанием для лишения премии то вас премии лишили правомерно. Наличие взыскания может служить основанием для снижения или лишения премии. Согласно статье 48 ФЗ "О службе в органах внутренних дел РФ" премия это мера поощрения, а согласно п 1.1 ст. 51 этого ФЗ "К сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания" Служу в полиции, 08.2021 г. получил выговор, в ноябре к дню сотрудника ОВД, не выплатили премию, правомерно ли это?
То, о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано Для ответа на ваш вопрос нужно смотреть внутренние документы вашего подразделения полиции, регламентирующие порядок выплаты премий Если в них указано, что объявление выговора является основанием для лишения премии то вас премии лишили правомерно.
Спросить
Согласно статье 48 ФЗ "О службе в органах внутренних дел РФ" премия это мера поощрения, а согласно п 1.1 ст. 51 этого ФЗ "К сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания"
СпроситьДисциплинарные взыскания завязаны на конкретные сроки, обозначенные в трудовом законодательстве: Они применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.
Таким образом в течение месяца да, приналичии ранее наложенных взысканий. Могут, если с момента обнаружения нарушения не прошло одного месяца. Если работодатель пропустили срок привлечения к дисциплинарной ответственности, то за данное нарушение он уже вас уволить не сможет. [u]Сергей, добрый день.
Уволить могут.
Но нужно, чтобы работодатель соблюдал процедуру дисциплинарного взыскания.
Иначе Вас могут восстановить на работе.
С уважением [/u] Здравствуйте.
Могут уволить вас за пьянку.
Если вы не уволитесь сами.
Пишите заявление. Не портите свою трудовую книжку.
Надеюсь что мой ответ вам будет полезен! Я попался на проходной с перегаром, медосведетельствование подтвердило 0.38 промилле, меня не уволили. Если я захочу уволиться по собственному желанию, могут ли меня уволить по статье за то нарушение? Спасибо.
Дисциплинарные взыскания завязаны на конкретные сроки, обозначенные в трудовом законодательстве: Они применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.
Таким образом в течение месяца да, приналичии ранее наложенных взысканий.
Спросить
Если работодатель пропустили срок привлечения к дисциплинарной ответственности, то за данное нарушение он уже вас уволить не сможет.
Спросить
Сергей, добрый день.
Уволить могут.
Но нужно, чтобы работодатель соблюдал процедуру дисциплинарного взыскания.
Иначе Вас могут восстановить на работе.
С уважением
Спросить
Здравствуйте.
Могут уволить вас за пьянку.
Если вы не уволитесь сами.
Пишите заявление. Не портите свою трудовую книжку.
Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!
СпроситьДа, такая процедура возможна. Снимается по той же процедуре, что и накладывается, необходим приказ о снятии. Виталий, дисциплинарное взыскание - [b]"неполное служебное соответствие"[/b] [u]досрочно снять нельзя, даже если об этом будет ходатайствовать наложивший его руководитель или начальник управления[/u] (в зависимости где служба МО, МВД и т.д.).
Неполное служебное соответствие может быть снято с сотрудника (военнослужащего), не допустившего на протяжении 12 месяцев других нарушений, приведших к наложению других взысканий. Снимается взыскание также по решению специально созданной через год комиссии. Эта же комиссия может принять более жесткие меры к испытуемому, как то окончательное увольнение или понижение в должности.
Делайте выводы. Обьявили неполное служебное соответствие, можно ли его снять досрочно.
Да, такая процедура возможна. Снимается по той же процедуре, что и накладывается, необходим приказ о снятии.
Спросить
Виталий, дисциплинарное взыскание - "неполное служебное соответствие"досрочно снять нельзя, даже если об этом будет ходатайствовать наложивший его руководитель или начальник управления (в зависимости где служба МО, МВД и т.д.).
Неполное служебное соответствие может быть снято с сотрудника (военнослужащего), не допустившего на протяжении 12 месяцев других нарушений, приведших к наложению других взысканий. Снимается взыскание также по решению специально созданной через год комиссии. Эта же комиссия может принять более жесткие меры к испытуемому, как то окончательное увольнение или понижение в должности.
Делайте выводы.
СпроситьСогласно ч. 1.1. статьи 51 Федерального закона от 30.11.2011 года № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" [quote] к сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания.[/quote]
Таким образом, на основании данной статьи премия полагаться не будет, т.к. премия - вид поощрения, а вышеуказанная императивная норма предписывает только меру поощрения как снятие дисциплинарного взыскания. Замечание разве является мерой что бы лишить сотрудника премии? Могут ли в системе МВД лишить полугодовой премии за замечание.
Согласно ч. 1.1. статьи 51 Федерального закона от 30.11.2011 года № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
к сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания.
Таким образом, на основании данной статьи премия полагаться не будет, т.к. премия - вид поощрения, а вышеуказанная императивная норма предписывает только меру поощрения как снятие дисциплинарного взыскания.
Спросить
Премия - поощрение. Замечание - дисциплинарное взыскание. Чтобы Вас поощрить полугодовой премией надо снять сначала взыскание. Действует взыскание год. Чтобы понимали часть 1.1 ст. 51 342-ФЗ введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 300-ФЗ, т.е. относительно недавно. Можно догадаться почему...
Но замечание не лишает вас на 25% ежемесячно к должностному окладу. Эти 25% могут лишить только если будет строгач и выше и то на один месяц разовой.
Отвечая на Ваш вопрос могу сказать, что любое взыскание (надлежащим образом оформленное) препятствует получению премии. И еще... премия дается по решению руководителя (если замечаний нет и премии не дали...). Это его право, но не обязанность давать премию. Таким образом, ни один суд не признает в данной ситуации решение руководителя незаконным по невыплате премии.
СпроситьУважаемая Елена!
Всё зависит от того что написано в положении о премировании или ином нормативном акте определяющем порядок и условия поощрения работников. Вам необходимо запросить у работодателя этот документ и из его содержания можно делать выводы о правомерности действий работодателя. В трудовом договоре сказано, что возможно лишение выплат, если в соответствующем квартале сотрудник был привлечен к взысканию. Куда обращаться с жалобой в таком случае? На работников нашей школы директор наложила дисциплинарное взыскание в виде замечания (4 квартал) и сняла премию за эффективность за 2 и 3 кварталы. В феврале директор заявила, что пока есть замечание, она весь год будет снимать все выплаты, кроме зарплаты. Правомерно ли это?
Уважаемая Елена!
Всё зависит от того что написано в положении о премировании или ином нормативном акте определяющем порядок и условия поощрения работников. Вам необходимо запросить у работодателя этот документ и из его содержания можно делать выводы о правомерности действий работодателя.
Спросить
Оксана, все зависит от обстоятельств. Если вы служите и имеете звание, тогда надо писать рапорт. Если вы подготавливаете ответ от медучреждения по жалобе, то можно ни как не озаглавливать - "На ваше обращение вх.№... от числа, сообщаем.." - далее по сути. Если от Вас требует руководство информацию по существу, то Объяснительная записка — документ, который, в соответствии со ст. 193 ТК РФ, работодатель должен затребовать у подчиненного, прежде чем наложить на него дисциплинарное взыскание в виде выговора, замечания или же увольнения. Объяснительную сотрудник обязан представить работодателю в течение 2 дней с момента затребования. Жалоба пациента, что писать объяснительную, пояснительная или рапорт раплпт.
Оксана, все зависит от обстоятельств. Если вы служите и имеете звание, тогда надо писать рапорт. Если вы подготавливаете ответ от медучреждения по жалобе, то можно ни как не озаглавливать - "На ваше обращение вх.№... от числа, сообщаем.." - далее по сути. Если от Вас требует руководство информацию по существу, то Объяснительная записка — документ, который, в соответствии со ст. 193 ТК РФ, работодатель должен затребовать у подчиненного, прежде чем наложить на него дисциплинарное взыскание в виде выговора, замечания или же увольнения. Объяснительную сотрудник обязан представить работодателю в течение 2 дней с момента затребования.
СпроситьДобрый день. У Вас письменные подтверждения слов сотрудника банка? Если нет, то это не доказуемо. Здравствуйте! Да конечно, напишите заявление в банк о запрете и обработке ваших персональных данных. Вы пожете пожаловаться на данного сотрудника банка его руководству. И если данный факт подтвердиться, то оно (руководство) вправе наложить на своего работника дисциплинарное взыскание (ст. 192 Трудового кодекса РФ).
Другой ответственности для работника (уголовной и административной) не предусмотрено. Добрый день! За не предоставление достоверной информации, сотрудника банка по Вашей жалобе могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Если сотрудник банка говорит что договор со мной расторгнут, а на деле это не так, за ложную информацию можно его привлечь к ответственности?
Добрый день. У Вас письменные подтверждения слов сотрудника банка? Если нет, то это не доказуемо.
Спросить
Здравствуйте! Да конечно, напишите заявление в банк о запрете и обработке ваших персональных данных.
Спросить
Вы пожете пожаловаться на данного сотрудника банка его руководству. И если данный факт подтвердиться, то оно (руководство) вправе наложить на своего работника дисциплинарное взыскание (ст. 192 Трудового кодекса РФ).
Другой ответственности для работника (уголовной и административной) не предусмотрено.
СпроситьВалентина, просроченный товар - по сути, это проблема магазина. Вы можете оспорить дисциплинарное взыскание, если оно на Вас наложено, в суде, также можете обратиться в трудовую инспекцию. В магазине, где я работаю продавцом, в тайне от меня, в сговоре директора и заместителей и других сотрудников, был подкинут мне на прилавок просроченный товар два раза. В первый раз меня директор опозорила в вас сап, второй была проведена махинация подкинутого просроченного товара, что мне на работе стало плохо. Квалифицируются ли эти действия по каким либо статьям. Могу я обратиться в полицию по данным фактам.
Валентина, просроченный товар - по сути, это проблема магазина. Вы можете оспорить дисциплинарное взыскание, если оно на Вас наложено, в суде, также можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьНикакой, он же не следователь и не мог знать, что документ подложный. Здравствуйте! На директора будет наложено дисциплинарное взыскание, например выговор, но это в случае, если директор сам был введен в заблуждение учителем. В случае обоюдного сговора последствия будут другие. Спасибо. Есть ли нормативные документы, обязывающие директора школы проверять дипломы учителей на подлинность? Какую ответственность несет директор школы, если выяснится, что учитель работает по подложному диплому?
Спасибо. Есть ли нормативные документы, обязывающие директора школы проверять дипломы учителей на подлинность?
Спросить
В настоящее время инспекцию документов проводят, как правило, у претендентов на должности в органах внутренних дел (полиция, прокуратура), а также у тех, кто хочет работать в области космической и военной промышленности. Понятно, другие работодатели тоже могут проверить диплом. Но! Так или иначе, но проверять или не проверять – решает работодатель. Если он располагает временем и хочет во чтобы то ни стало докопаться до истины, то вероятность инспекции достаточно велика. Руководитель может адресовать запрос в вуз, который выдавал документ его потенциальному работнику. Однако он должен получить письменное разрешение на это от самого подчиненного, поскольку в России персональные данные не могут быть достоянием третьих лиц. Проверить диплом на подлинность Кроме этого, запрос работодателя должен быть санкционирован соответствующими государственными органами. Причем он должен привести серьезные аргументы для обоснования проверки. Как правило, в качестве обоснования чаще всего выступает низкая квалификация работника. Справедливости ради, следует сказать о том, что работники вузовской канцелярии нередко очень вяло реагируют на вышеуказанные письменные обращения работодателей, они попросту ленятся идти в архив и «поднимать дела», отговариваясь тем, что запрашиваемые сведения не могут разглашать по закону.
СпроситьПишите работодателю объяснительную о том, что произошло. Если будет наложено дисциплинарное взыскание (например, замечание или выговор), Вы будете вправе обжаловать таковое в судебном порядке. Скажите пожалуйста на меня написали жалобу на испытательном сроке. На меня пожаловался пассажир, что я по его обращению не написала жалобу. Почему она пришла на автостанцию приобрести багаж.
Пишите работодателю объяснительную о том, что произошло. Если будет наложено дисциплинарное взыскание (например, замечание или выговор), Вы будете вправе обжаловать таковое в судебном порядке.
СпроситьСрок обжалования дисциплинарного взыскания 3 месяца с момента вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания. Здравствуйте.
По ка ой причине хотите обжаловать приказ? Возможно, у Вас имеются уважительные причины пропуска срока для обжалования. Тогда этот срок можно восстановить. В декабре 2018 года, на меня наложено дисциплинарное взыскание по результатам служебной проверки, могу ли я в настоящее время обжаловать результаты служебной проверки (являюсь сотрудником МВД)
Срок обжалования дисциплинарного взыскания 3 месяца с момента вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания.
Спросить
Здравствуйте.
По ка ой причине хотите обжаловать приказ? Возможно, у Вас имеются уважительные причины пропуска срока для обжалования. Тогда этот срок можно восстановить.
СпроситьНе обязательно, что по каждому факту совершения сотрудником ФСИН дисциплинарного проступка, будет применяться дисциплинарное взыскание.
Наложить дисц. Взыскание - это право работодателя, которое основывается на тяжести проступка. Но не обязанность!
Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе РФ" Вместе с удостоверение, был потерян и жетон. Потеря удостоверения сотрудника ФСИН, звание прапорщик, до этого не было взыскании или выговоров.
Не обязательно, что по каждому факту совершения сотрудником ФСИН дисциплинарного проступка, будет применяться дисциплинарное взыскание.
Наложить дисц. Взыскание - это право работодателя, которое основывается на тяжести проступка. Но не обязанность!
Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе РФ"
Спросить
Вопрос не обозначили.
Вы что не знаете, что у вас за это бывает?
Предполагаю, что дисцип. Взыскание!
Чем тут вам помочь то?
СпроситьДоброго вам времени суток. Ваше право написать объяснительную либо отказаться от написания. Если откажетесь, будет составлен соответствующий акт. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Здравствуйте, Светлана!
Я бы рекомендовала Вам написать подробную объяснительную с указанием, того что Вы отработали сутки, и Вам положен отдых.
Если работодатель все таки решит наложить на Вас дисциплинарное взыскание, Вы вправе будете обжаловать его в судебном порядке и подробная объяснительная может Вам помочь. Требуют объяснительную на работе, за то что после дежурных суток не остался на сдачу зачётов, сотрудник мчс.
Доброго вам времени суток. Ваше право написать объяснительную либо отказаться от написания. Если откажетесь, будет составлен соответствующий акт. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Я бы рекомендовала Вам написать подробную объяснительную с указанием, того что Вы отработали сутки, и Вам положен отдых.
Если работодатель все таки решит наложить на Вас дисциплинарное взыскание, Вы вправе будете обжаловать его в судебном порядке и подробная объяснительная может Вам помочь.
СпроситьАкта о правильности ношения нет, если на вас хотят наложить дисциплинарное взыскание то сначала нужно получить объяснения, далее сверить за что налагают в ВАШЕМ магазине дисциплинарные взыскание и сверить это с вашими обязанностями по тк,в случае несовпадения вы имеете право все это обжаловать никакого АКТА ношения тк не предусматривает, а налагать взыскания можно ТОЛЬКО ТЕ ЧТО ПРЕДУСМОТРЕНЫ ТК
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Я работаю в магазине где меня заставляют носить спец обувь.. я ее ношу но задник не одеваю. Так как мне не удобно из за задника постоянно мозоли.. на меня хотят составить акт о правильности ношения.. Законно ли это?
Акта о правильности ношения нет, если на вас хотят наложить дисциплинарное взыскание то сначала нужно получить объяснения, далее сверить за что налагают в ВАШЕМ магазине дисциплинарные взыскание и сверить это с вашими обязанностями по тк,в случае несовпадения вы имеете право все это обжаловать никакого АКТА ношения тк не предусматривает, а налагать взыскания можно ТОЛЬКО ТЕ ЧТО ПРЕДУСМОТРЕНЫ ТК
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьКОНЕЧНО! Дисциплинарный проступок – это нарушение работником положений своей должностной инструкции, а также правил внутреннего распорядка или дисциплины труда. За такие нарушения работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание, одним из которых является выговор. Выговор может быть простым и строгим. В зависимости от степени вины сотрудника и ущерба им нанесённого, работодатель может объявить один из видов выговора. Выговор «действителен» в течение года с момента издания приказа о его вынесении. Но взыскание можно снять и досрочно:
по письменной просьбе самого работника;
по решению работодателя;
по письменному ходатайству руководителя структурного подразделения, где работает провинившийся сотрудник;
по письменному ходатайству профсоюзного органа, если таковой имеется на предприятии. Возможен ли перевод на вышестоящую должность в системе МВД при наличии действующего выговора.
КОНЕЧНО! Дисциплинарный проступок – это нарушение работником положений своей должностной инструкции, а также правил внутреннего распорядка или дисциплины труда. За такие нарушения работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание, одним из которых является выговор. Выговор может быть простым и строгим. В зависимости от степени вины сотрудника и ущерба им нанесённого, работодатель может объявить один из видов выговора. Выговор «действителен» в течение года с момента издания приказа о его вынесении. Но взыскание можно снять и досрочно:
по письменной просьбе самого работника;
по решению работодателя;
по письменному ходатайству руководителя структурного подразделения, где работает провинившийся сотрудник;
по письменному ходатайству профсоюзного органа, если таковой имеется на предприятии.
СпроситьЗдравствуйте!
В подпункте “б” п. 6 ст. 81″ ТК РФ указано, что одним из оснований для увольнения сотрудника с занимаемой им должности по инициативе работодателя может служить его нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Так что, увольнение Вашего супруга работодателем было произведено в соответствии с действующим законодательством.
Что же касается штрафа, то штраф, как дисциплинарное взыскание, трудовым законодательством не предусмотрен. Следовательно, работодатель наложив на Вашего супруга таковой штраф нарушил действующее законодательство.
Удачи Вам! Моего мужа уволили за то что он пришел на работу в не трезвом виде, когда выдавали зарплату ещё и вы считали 5 тыс. якобы штраф. Правомерно ли это?
Здравствуйте!
В подпункте “б” п. 6 ст. 81″ ТК РФ указано, что одним из оснований для увольнения сотрудника с занимаемой им должности по инициативе работодателя может служить его нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Так что, увольнение Вашего супруга работодателем было произведено в соответствии с действующим законодательством.
Что же касается штрафа, то штраф, как дисциплинарное взыскание, трудовым законодательством не предусмотрен. Следовательно, работодатель наложив на Вашего супруга таковой штраф нарушил действующее законодательство.
Удачи Вам!
СпроситьДоброго времени суток! Если дисциплинарное взыскание наложено за проступок, совершенный сотрудником во время исполнения должностных обязанностей, то безусловно можно. Конкретизируйте пожалуйста Ваш вопрос. Добрый день. Подскажите можно ли привлечь к дисциплинарной ответсвенности сотрудника полиции работающего на неполном рабочем дне, находящемся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Добрый вам вечер
Уважаемая Елена, в данном случае ничего ему не должно быть. Максимум, и то это не законно, ему могут вынести дисциплинарное наказание. Что можно обжаловать либо написать жалобу в ГИТ. Здравствуйте! Если муж самовольно ушёл раньше с работы, работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание, в соответствии со ст 192-193 ТК РФ. Здравствуйте, Мой муж ушёл с работы на две минуты раньше но он ещё был на предприятии так как он был у медика, что ему за это будет?
Добрый вам вечер
Уважаемая Елена, в данном случае ничего ему не должно быть. Максимум, и то это не законно, ему могут вынести дисциплинарное наказание. Что можно обжаловать либо написать жалобу в ГИТ.
Спросить
Здравствуйте! Если муж самовольно ушёл раньше с работы, работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание, в соответствии со ст 192-193 ТК РФ.
Спросить
