Договор на время декретного отпуска / Трудовое право - 2166 советов адвокатов и юристов

Будет ли действовать договор на целевое место в ординатуру, если я передумаю по нему поступать? Если я во время отработки целевого забеременею, будет ли декретный отпуск входить в те 3 года, что я должна отработать?

Работаю в гос. школе на декретной ставке по срочному договору. Но директор хочет меня уволить до выхода основного сотрудника, он предложил два варианта либо я увольняюсь по собственному желанию, либо он будет проводить контроль и проверку на профнепригодность! У меня есть 1 категория! Я не хочу с ним тягаться, но встает вопрос, если я увольняюсь по собственному желанию раньше времени до выхода основного сотрудника, мне выплатят отпускные или нет? Отпуск у нас обычно летом

Моя должность остается пока что за мной, но работать я опять буду временно, по какой причине, директор не объяснил. Работаю в школе с 2017 года официально. Но с приходом нового директора были заключены новые договора. По своей невнимательности подписала временный договор на время декретного отпуска. Теперь я работаю временно. Директор решил оставить меня еще на год, так как класс у меня выпускной. Имеет ли право директор заключить со мной новый временный договор, если старый (временный, срочный) утратит свою силу в июне этого года, а коллега, вышедшая из декрета, выходит на другую должность?

Работаю в школе с 2017 года официально. Но с приходом нового директора были заключены новые договора. По своей невнимательности подписала временный договор на время декретного отпуска. Теперь я работаю временно. Директор решил оставить меня еще на год, так как класс у меня выпускной. Имеет ли право директор заключить со мной новый временный договор, если старый (временный, срочный) утратит свою силу в июне этого года, а коллега, вышедшая из декрета, выходит на другую должность? Моя должность остается пока что за мной, но работать я опять буду временно, по какой причине, директор не объяснил.

Является ли законным, не нарушающим права женщины само условие в договоре о целевом обучении о том, что в период отработки 3 года не включается время нахождения в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком? А если ситуация, когда муж приобретает жилье или переводится на работу в другую местность, а у жены с малым ребенком в месте отработки нет близких, которые могут смотреть за ребенком? Почему она не имеет возможность перенести отработку в другое учреждение того же профиля?

Закончила медицинский университет и поступила по целевому направлению в ординатуру. Проучившись почти год, ушла в академ (декрет) вот уже 2 год как продлила и за это время поняла, что не хочу осваивать эту специальность. Можно ли расторгнуть договор и много ли придется выплачивать неустойку? И можно ли этого как-то избежать? А, еще, возможно ли например вместо этой специальности выбрать другую и чтобы тоже осталось например целевое? Просто перевестись на другую кафедру

Как платить ежемесячную денежную выплату по оплате жилого помещения и коммунальных услуг медицинским и фармацевтическим работникам, проживающим и работающим по трудовому договору в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), состоящим в штате по основному месту работы в федеральных государственных учреждениях, если сотрудник в декретном отпуске, а на время отсутствия принят другой человек. Кому платить?

Заключила договор трудовой на определенный срок (на год), место постоянное не декретное. Каждый год должны были продлевать. После узнала, что беременна, получается договор заканчивается когда буду по уходу за ребенком до 1,5 лет. Что будет? Продлят ли договор? Как я буду получать пособие до 1,5 лет? И когда выйду из декрета, на моём месте будет человек тоже с таким же договором на год и кого получается оставят?

Будучи беременной я устроилась в организацию на работу, устроена по договору ГПХ, работа удаленная, о беременности я не сообщала. Сегодня мне открыли больничный-декретный, я сообщила на работе об этом, отнеслись спокойно. Рожать мне в марте, а мне сказали, что с договора ГПХ меня уволят в конце января. Законно ли то, что меня хотят уволить с договора ГПХ и если меня все-таки уволят, будут ли мне начислены все выплаты в феврале, марте и тд?

Я работала на первом месте работы на педагогической должности, но на месте сотрудника в декрете, т.е. на срочном договоре. В это время я сама ушла в декрет. Пока я была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет вышел основной сотрудник и меня уволили. Общий стаж у меня сохранился до 1,5 лет ребенку, а педагогический мне не продлили. Я потеряла 7 месяцев пед. стажа. Следовательно, повышающий коэффициент тоже отложился на 7 месяцев. Я хочу это вернуть. Правомерно ли? Должен ли был сохраниться педагогический стаж до 1,5 лет, если я была уволена по причине окончания срочного договора во время отпуска по уходу за ребенком?

Когда находилась в отпуске по уходу за ребёнком, на мое место взяли другого человека и заключили с ним бессрочный трудовой договор. Должность у него такая же как у меня. Теперь выхожу на работу, должны ли его этого сотрудника уволить? И она тоже собирается в декрет.

Компания ОАО ржд. По трудовому договору работник имеет право работать везде внутри компании. Из одного подразделения его временно приняли на время декретного отпуска, приказ есть, заявление работника тоже. Но, не заключили срочный трудовой договор, не составили доп. соглашение к основному бессрочному договору. Теперь этот сотрудник отказывается вернуться на своё прежнее место. Какими способами можно урегулировать эту ситуацию?

На время декретного отпуска была принята сотрудница. В заявлении и в приказе написано, что принята на время отсутствия основного работника (декретный отпуск), а в трудовом договоре совершили ошибку и вместо срочного в предложении стоит бессрочный договор. Скоро должна выходить основная сотрудница. Свободного места нет, сотрудница, которую по приказу приняли на время, отказывается уходить, потому что в договоре написано-бессрочный., организация ОАО ржд. Трудовой договор, по ошибке работника отдела кадров, заключили бессрочный вместо срочного. А приказ и заявление оформлены как на время отсутствия основного сотрудника. Какими способами можно разрешить данную ситуацию, если временный работник отказывается уйти с этого места, ссылаясь на трудовой договор?

(с выплатой подъемных молодому специалисту) но работник не выходя продлил декрет, должна ли я выплачивать подъемные при увольнении?

Мне отказали в выплате на ребенка до полутора лет, я работала до декрета, во время декретного отпуска меня уволили в связи с окончанием срочно договора, сейчас моему ребенку три месяца, подавала на выплату до полутора лет через гос услуги, имеется второй ребенок ему 10 лет на него никакие выплаты не получаю, не получаю пособие по безработице, состою в браке муж работает. На каком основании социальный фонд России отказал, проживаю в Курской области г Льгов

Я нахожусь в декретном отпуске, получаю пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет, хочу не по основному месту работы заключить договор гпх и работать удалённо, есть ли ограничения по времени работы по договору гпх или нет? Слышала что с 2023 года заказчики обязаны производить отчисления в СФР по договорам ГПХ, не потеряю ли я в таком права на пособие?

Может ли работодатель изменить обязанности работника без его согласия? Работаю по трудовому договору, все обязанности прописаны. Нахожусь на декретном месте (замещаю девушку, которая сейчас с ребенком). Услышала, что хотят переименовать мою должность и скорее всего поменяют мои обязанности, т.к. с их слов они не в полной мере относятся к моей работе. Имеют ли они право что-то менять, пока другая девушка в декрете? Какие сроки? На какие статьи можно опереться, чтобы ничего не подписывать?

Без звонков, спасибо!

Как я могу оформить самозанятость, если я военнослужащая и нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком? Подала заявку на бесплатноеное образование по программе гос. поддержки. Пришло время заключать договор с учебным центром, а в нем указано, что я должна либо заключить договор о трудоустройстве либо оформить самозанятость? Подскажите, пожалуйста, ссылки где это утвержено ФЗ, что-то я ни чего не могу найти. Почему ни где сначало об этом ни слова не говорят? Как быть женщинам в декрете, если мы служим по контракту?

Устроилась в этом году на работу. Трудовой договор подписала, но на работу не вышла. Думала меня уводили, оказаться нет. Как ещё ятчлжчь, зарплату не получаю. За это время забеременела, могу ли уйти в декретный отпуск?

Хотела бы узнать, мне с 15 сентября предстоит уйти на больничный по беременности и родам, могу ли я например с 1 октября устроиться временно в другую организацию с занятостью 1,5 часа в день 6 дней в неделю? Не отразится ли это на выплату мне декретных и заносится ли эта запись в трудовую? Или просто по договору оформляется?

Работаю по срочному трудовому договору. В настоящий момент беременна, срок выхода в декретный отпуск 1.09.23. При этом, с 1.10.23 выходит на работу основной сотрудник. 1. Получу ли я в полном объеме пособие по беременности и родам 2. Могут ли в период отпуска по родам (140 дней) прервать мой трудовой договор 3. Что будет с пособием по достижению ребенком 1.5 года. Буду ли я его получать и в каком размере

Я получила 1000000 рублей по программе Земский доктор в 2016 г, в 2017 году ушла декретный отпуск и с одного декрета на второй декрет ушла) в 2023 году я уволилась с работы и сейчас Минздрав меня обязывает выплатить за неотработаннвй срок деньги. В договоре не указано что декретный отпуск не входит в отработку, а Минздрав говорит иначе. Неужели декретный отпуск до 1.5 лет не входит в стаж? Вернее он входит в стаж а в отработку миллиона нет. 🤦🏻‍♀️

В 2015 году поступила в ВУЗ по целевому направлению. В 2019 году закончила университет и устроилась на работу в организацию, с которой заключала договор о целевом обучении. С мая 2021 года и по настоящее время нахожусь в декретном отпуске. Пригласили работать в другую организацию, могу ли я уволиться в данный момент?

В договоре о целевом обучении прописано, что необходимо заключить трудовой договор, но срок не указан. Имею ли я право расторгнуть трудовой договор?

Я оформлена по срочном договору, заменяю сотрудника, который находится в декретном отпуске. На данный момент я сама на больничном по беременности и родам. Больничный до 28.09.23. Могут ли меня уволить после закрытия больничного листа?

Или я имею право числится в организации до 1,5 лет?

Находясь на декретной ставке, ушла с нее в отпуск по беременности. В момент нахождения в нем вышел основной сотрудник. Работодатель направил мне уведомление о расторжении срочного трудового договора, в связи с выходом основного сотрудника на работу (ч.2.,ст.77 ТК РФ), тем самым предупредив о скором прекращении трудовых отношений. Подскажите, будет ли идти автоматически стаж на время ухода за ребенком до 1,5 лет? Нужно ли для непрерывности стажа вставать на учет в Центр занятости, а также обращаться в социальный фонд за пособием? Если встану в Центр занятости, то лишусь ли я пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?