Договор на работу инвалида / Договор - 546 советов адвокатов и юристов
Должны работать по тем условиям которые прописаны в вашем трудовом договоре.
Если вы работаете сверхурочно больше проводите времени на работе то работодатель должен затраченное время оплачивать дополнительно.
Ну так происходит крайне редко зачастую работодатели просят тебя поработать за просто так. перекладывая ответственность за невыполненную работу в установленное время на вас самих. Вас ведь просят, а не заставляют принудительно приказом. Можете отказаться или потребовать оплатить сверхурочную работу, если трудовым договором не предусмотрен ненормированный рабочий день. Я инвалид 3 группы, работаю мед. сестрой, очень часто просят сопроваждать больных в другую больницу за 70-250 км, причем это бывает под конец рабочего дня... естественно я не успею вернуться к концу своему рабочему времени. Законно ли это? согласия своего писменного не давала. И это происходит систематически...
Должны работать по тем условиям которые прописаны в вашем трудовом договоре.
Если вы работаете сверхурочно больше проводите времени на работе то работодатель должен затраченное время оплачивать дополнительно.
Ну так происходит крайне редко зачастую работодатели просят тебя поработать за просто так. перекладывая ответственность за невыполненную работу в установленное время на вас самих.
Спросить
Вас ведь просят, а не заставляют принудительно приказом. Можете отказаться или потребовать оплатить сверхурочную работу, если трудовым договором не предусмотрен ненормированный рабочий день.
СпроситьРазовые 10 тыс.
В/у получают чтоб получить гражданство а не выплаты. Льготы и выплаты предусмотрены для граждан Украины, которые подали заявление на получение статуса беженца в России в 2022-м:
10 000 ₽ – единовременная материальная помощь каждому.
450 ₽ – ежедневно на ребенка.
100 ₽ – ежедневно на 1 трудоспособного человека (у этих лиц есть возможность устроиться на работу по временному договору).
150 ₽ – за каждый день для пенсионеров, детей, инвалидов.
По ссылке ниже все подробнее написано на сайте омбдусмена
https://ombudsmanrf.org/napravleniya_deyatelnosti/pravovoe_prosveshhenie/nec/2f54e4cb-072e-4ec7-9acf-bdbd60eacde1 Мы из Украины получили свидетельство на Временное Убежище, какие выплаты положены на взрослого и на ребенка?
Льготы и выплаты предусмотрены для граждан Украины, которые подали заявление на получение статуса беженца в России в 2022-м:
10 000 ₽ – единовременная материальная помощь каждому.
450 ₽ – ежедневно на ребенка.
100 ₽ – ежедневно на 1 трудоспособного человека (у этих лиц есть возможность устроиться на работу по временному договору).
150 ₽ – за каждый день для пенсионеров, детей, инвалидов.
По ссылке ниже все подробнее написано на сайте омбдусмена
СпроситьУважаемая Юлия Хамитовна!
Рабочее место должно быть предоставлено в соответствии с рекомендациями ИПРА. Необходимо изучать трудовой договор, обстоятельства дела. Обращайтесь к юристу очно. Инвалид 2 гр устроилась на работу, работа на дому. На собеседовании сообщила, что есть 2 гр., но при оформлении в трудовом договоре ничего не прописано, на что они ответили если оформим как инвалида зп будет в 2 раза меньше и всё такое. Скажите пожалуйста, скоро предстоит прохождение комиссии, сказали поменяетесь сменами с кем нибудь. Странно чего организация избегает оформляя инвалида на работу? Может все таки стоит переписать трудовой договор как положено? Подскажите пожалуйста.
Уважаемая Юлия Хамитовна!
Рабочее место должно быть предоставлено в соответствии с рекомендациями ИПРА. Необходимо изучать трудовой договор, обстоятельства дела. Обращайтесь к юристу очно.
СпроситьЗдравствуйте.
Уточните, была ли она при этом лишена или ограничена в родительских правах? Нет оснований для удержания ребенка. Обратитесь в прокуратуру. Я думаю, что не имеют такого права. Через полгода и отдадут. Нет не была лишена родительских прав. Сказали собрать документы сместа работы, договор на квартиру, с банка выписки. Если мать находилась на долгом лечении и стала ивалидом, ребёнок находился в приюте, имеют ли права не отдавать ребёнка. Тем более мать писала заявление на пол года.
Здравствуйте.
Уточните, была ли она при этом лишена или ограничена в родительских правах?
Спросить
Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ при наличии у работника уважительной причины, которая препятствует продолжению работы, работодатель обязан расторгнуть с работником трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Если работник-инвалид увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности - только по данному основанию. Отрабатывать нужно, либо уходить на больничный. Можно ли,не отрабатывая две недели, уволиться с работы по собственному желанию, если я являюсь инвалидом второй группы с правом на работу.
Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ при наличии у работника уважительной причины, которая препятствует продолжению работы, работодатель обязан расторгнуть с работником трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Если работник-инвалид увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности - только по данному основанию. Отрабатывать нужно, либо уходить на больничный.
СпроситьЗдравствуйте Юлия Валерьевна!
Согласно Постановлению Правительства РФ от 18.05.2009 N 423 "Об отдельных вопросах осуществления опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних граждан" орган опеки может заключить договор об осуществлении опеки или попечительства в отношении несовершеннолетнего подопечного на возмездных условиях
Весь период осуществления этих обязанностей засчитывается в стаж. По закону, каждый год опекунства засчитывается в страховой стаж с коэффициентом 1,8. При наличии у опекуна официального места работы дополнительный страховой стаж начислен не будет.
В трудовую книжку записываются сведения о трудовых отношениях. Опека не является трудовыми отношениями. Я являюсь опекуном брата-инвалида с детства 2 группы (ему 34 года), с июля 2021 года. Делается ли запись в трудовой книжке по опеке и идёт ли мне стаж? И положены ли мне выплаты по уходу за братом?
Здравствуйте Юлия Валерьевна!
Согласно Постановлению Правительства РФ от 18.05.2009 N 423 "Об отдельных вопросах осуществления опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних граждан" орган опеки может заключить договор об осуществлении опеки или попечительства в отношении несовершеннолетнего подопечного на возмездных условиях
Весь период осуществления этих обязанностей засчитывается в стаж. По закону, каждый год опекунства засчитывается в страховой стаж с коэффициентом 1,8. При наличии у опекуна официального места работы дополнительный страховой стаж начислен не будет.
В трудовую книжку записываются сведения о трудовых отношениях. Опека не является трудовыми отношениями.
СпроситьДа, Вам придеться отказаться от опекунства, если устраиваетесь на работу по ТК РФ. Являюсь опекуном двоих детей-инвалидов, хочу устроиться на работу по договору. Должна ли отказаться от опекунства и сообщить о трудоустройстве по договору в пенсионный фонд?
Да, Вам придеться отказаться от опекунства, если устраиваетесь на работу по ТК РФ.
СпроситьНужно смотреть условия договора. Только в случае, если отработаете. Могут быть освобождены от обязательной отработки и оплаты по целевому договору в основном только в следующих случаях:
1) Признание инвалидом 1 или 2 группы
2) Признание инвалидом вашего родителя, супруга или ребенка, если работа предоставляется не по месту жительства признанного
3) Супружество с военным (кроме призывника), при котором работа предоставляется не по месту прохождения службы супруга.
Условий воспользоваться услугами ученичества и не оплачивать их закон не предусматривает. В любом случае необходимо смотреть условия договора. Расторгнуть договор можно, если им предусмотрено. Так сложно сказать либо придёться возместить расходы на обучение. Такая ситуация заключила целевой договор на обучение с организацией, должна отработать 5 лет или выплатить потраченные на меня деньги. Могу ли как-то уйти от договора и не платить деньги?
Могут быть освобождены от обязательной отработки и оплаты по целевому договору в основном только в следующих случаях:
1) Признание инвалидом 1 или 2 группы
2) Признание инвалидом вашего родителя, супруга или ребенка, если работа предоставляется не по месту жительства признанного
3) Супружество с военным (кроме призывника), при котором работа предоставляется не по месту прохождения службы супруга.
Условий воспользоваться услугами ученичества и не оплачивать их закон не предусматривает. В любом случае необходимо смотреть условия договора.
СпроситьРасторгнуть договор можно, если им предусмотрено. Так сложно сказать либо придёться возместить расходы на обучение.
СпроситьНеизвестно, но то, что перестал входить в квоту - не является законным основанием для увольнения, а уволить могут лишь при наличии такого законного основания. Хотелось бы узнать что будет, если человек устроился по квоте для инвалидов на работу, например в июне, а инвалидность заканчивается в августе и её продлевать не будут. Что тогда будет, увольняют с работы, оставляют работать или что-то другое?
Неизвестно, но то, что перестал входить в квоту - не является законным основанием для увольнения, а уволить могут лишь при наличии такого законного основания.
СпроситьПисьменно о расторжении договора газоснабжения в организацию - поставщика газа обращались? Если да, то в суд можно подать заявление о расторжении договора в связи с отсутствием фактического исполнения более 3 лет и попутно ещё и взыскать переплату за непредоставленную услугу. Хочу чтобы мне отрезали подачу газа т.к. влита не работпет третий год, работники газовой в курсе., вврочная поверхность у меня 2 конфорки газовые 2 электрические, пользуюсь электрической, наладить они мне не могут, оплата идет, в данный момент зочу заменить кухню и поставить маленькую 2 комфорочную электро... но не могу добиться отключения газа. Мне 65 лет я инвалид колясочник.. прсоветуйте что можно сделать.
Письменно о расторжении договора газоснабжения в организацию - поставщика газа обращались? Если да, то в суд можно подать заявление о расторжении договора в связи с отсутствием фактического исполнения более 3 лет и попутно ещё и взыскать переплату за непредоставленную услугу.
СпроситьА Вы сейчас по какому договору работаете? Здравствуйте Наза! Когда Вас оформляли на работу с испытательным сроком, то приказ и договор были на постоянное место работы. Поэтому сообщите заведующей, что если с Вами не оформят трудовой договор на постоянную работу Вы будете жаловаться в прокуратуру и в Управление образования. Так и поступите если Вас будут принуждать подписывать срочный договор. С уважением. Надеюсь ответ помог. Я работаю в гос. саду логопедом, была устроена 2 месяца назад с испытательным сроком на 3 месяца, сегодня заведующая сообщила что я работаю до сентября а потом на моё место придёт её племянница. И что нам надо будет для этого заключить срочный трудовой договор. Я просила её оставить меня на работе так как трое детей и работу найти трудно, я ещё являюсь инвалидом (2 гр рабочая группа) на что она ответила, что так надо. Что мне делать?
Здравствуйте Наза! Когда Вас оформляли на работу с испытательным сроком, то приказ и договор были на постоянное место работы. Поэтому сообщите заведующей, что если с Вами не оформят трудовой договор на постоянную работу Вы будете жаловаться в прокуратуру и в Управление образования. Так и поступите если Вас будут принуждать подписывать срочный договор. С уважением. Надеюсь ответ помог.
СпроситьДобрый день, Анна.
Чтобы получать такое пособие родители, усыновители, опекуны и попечители должны, помимо ухода за ребенком-инвалидом не выполнять оплачиваемую работу, в том числе по гражданско-правовым договорам. В противном случае осуществление ежемесячной выплаты прекращается (п. 12 Постановления Правительства РФ от 2 мая 2013 г. № 397 "Об осуществлении ежемесячных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет или инвалидами с детства I группы"). Получаю пособие по уходу за ребёнком инвалидом, могу ли я в рамках закона заниматься какой то работой? Или устроится на подработку по договору гпх?
Добрый день, Анна.
Чтобы получать такое пособие родители, усыновители, опекуны и попечители должны, помимо ухода за ребенком-инвалидом не выполнять оплачиваемую работу, в том числе по гражданско-правовым договорам. В противном случае осуществление ежемесячной выплаты прекращается (п. 12 Постановления Правительства РФ от 2 мая 2013 г. № 397 "Об осуществлении ежемесячных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет или инвалидами с детства I группы").
СпроситьТолько по соглашению с работодателем. А так работа согласно графика по договору. Нет, конечно. Если только не было оформлено ею неполное рабочее время, в рамках ст. 93 ТК РФ. Ситуация такая, я инвалид 2 группы, не работаю, может ли моя мама уходить с работы раньше, т.к я нахожусь у нее на иждивении?
Запрос должен составить ПФР какие документы (ответы) письменные у вас есть из ПФР, вам надо обратиться к юристам сайта в личные сообщения. Здравствуйте. Можете заказать составление. У меня такой вопрос: В декабре 2021 года я подала заявление в ПФР о назначении мне пособия по уходу за ребёнком инвалидом (8 сентября я уволилась с официальной работы).
17 декабря, мне позвонил специалист ПФР и сообщил, о том что в получении пособия мне было отказано, в связи с тем, что я работаю в Яндекс Дзен (да у меня был канал там, но давно) и попросили предоставить справку о расторжении договора.
Я обратилась в Яндекс Дзен, расторгли и гражданско-правовой договор мы расторгли, но справок и иной информации в ПФР они не дают.
Дополнительную информацию от них можно получить лишь написав официальный запрос.
Но вот, как этот запрос составить я не знаю.
Здравствуйте. Да, можно. Главное, чтобы увольнение было после достижения ребенком трёх лет. Добрый день! На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. (статья 256 часть 4 ТК) По смыслу ч.6 со.81 ТК работница, находящаяся в отпуске за ребенком, может быть уволена по инициативе работодателя только в связи с проведением ликвидации организации (или ИП). На основании ч.4 со.261 ТК РФ не допускается расторжение договора с женщиной, имеющей ребенка до 3 лет, с одинокой матерью воспитывающей ребенка инвалида до 18 лет, или малолетнего ребенка до 14 лет (за исключением п.п.1,5-8,10 или 11 ч 1 ст. 81). Можно ли выдать уведомление о сокращении женщине, имеющей ребенка до 3-х лет, если при увольнении ребенку уже исполнится 3 года.
Добрый день! На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. (статья 256 часть 4 ТК) По смыслу ч.6 со.81 ТК работница, находящаяся в отпуске за ребенком, может быть уволена по инициативе работодателя только в связи с проведением ликвидации организации (или ИП). На основании ч.4 со.261 ТК РФ не допускается расторжение договора с женщиной, имеющей ребенка до 3 лет, с одинокой матерью воспитывающей ребенка инвалида до 18 лет, или малолетнего ребенка до 14 лет (за исключением п.п.1,5-8,10 или 11 ч 1 ст. 81).
СпроситьВ соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
При этом ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не устанавливают каких-либо исключений из этого правила в отношении работников-инвалидов. Только по соглашению сторон либо пишите заявление за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. Здравствуйте Виталий!
Поскольку Вы, несмотря на инвалидность, трудитесь, то на вас распространяются все нормы трудового кодекса, в том числе и отработка при подаче заявления на увольнение.
Вы можете не отрабатывать эти дни по договоренности с работодателем. Я инвалид 2 группы, работаю в ООО ЧОО мне нужно уволиться с работы без двухнедельной обработки.
В соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
При этом ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не устанавливают каких-либо исключений из этого правила в отношении работников-инвалидов.
СпроситьТолько по соглашению сторон либо пишите заявление за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте Виталий!
Поскольку Вы, несмотря на инвалидность, трудитесь, то на вас распространяются все нормы трудового кодекса, в том числе и отработка при подаче заявления на увольнение.
Вы можете не отрабатывать эти дни по договоренности с работодателем.
СпроситьВозможность получения компенсации после заключения договора возмездного оказания услуг будет зависеть от вида и условий получения компенсации и от статуса получателя компенсации.
Согласно ч. 5 ст. 36 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» государственная социальная стипендия назначается студентам, отнесенным к определенным льготным группам, или студентам, получающим государственную социальную помощь. Если социальная помощь оказывается студенту как малоимущему, тогда заключение договора возмездного оказания услуг может оказать влияние на получение государственной социальной помощи и государственной социальной стипендии. Если же государственная социальная стипендия получается лицом, отнесенном к льготной категории (дети-сироты, дети-инвалиды, инвалиды I и II групп, и пр), тогда на получение стипендии заключение договора может не повлиять. Если я устроюсь по договору гпх на работу на 1-2 месяца смогу ли я получать социальную стипендию?
Возможность получения компенсации после заключения договора возмездного оказания услуг будет зависеть от вида и условий получения компенсации и от статуса получателя компенсации.
Согласно ч. 5 ст. 36 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» государственная социальная стипендия назначается студентам, отнесенным к определенным льготным группам, или студентам, получающим государственную социальную помощь. Если социальная помощь оказывается студенту как малоимущему, тогда заключение договора возмездного оказания услуг может оказать влияние на получение государственной социальной помощи и государственной социальной стипендии. Если же государственная социальная стипендия получается лицом, отнесенном к льготной категории (дети-сироты, дети-инвалиды, инвалиды I и II групп, и пр), тогда на получение стипендии заключение договора может не повлиять.
СпроситьВы должны предупредить работодателя об увольнении не менее чем за 2 недели. Можете в эти 2 недели уйти на больничный, если здоровье не позволяет работать. По соглашению с работодателем, договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока. Я инвалид 2 группы. Из за работы началось ухудшение здоровья и я хочу уйти. Я могу уйти без отработки? Я больше не в состоянии работать, даже 1 день.
Вы должны предупредить работодателя об увольнении не менее чем за 2 недели. Можете в эти 2 недели уйти на больничный, если здоровье не позволяет работать. По соглашению с работодателем, договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока.
СпроситьДа, положено бесплатное подключение газа. Согласно Федеральный закон "О газоснабжении в Российской Федерации" от 31.03.1999 N 69-ФЗ
Вы вправе подать заявление в горгаз для заключения с вами договора на проведение газа. У нас в семье 2 инвалида, ребёнок и женщина, учитывая, что все мы безработные, положенно ли нам бесплатное подключение газа? Проживаем мы в Чечне.
Согласно Федеральный закон "О газоснабжении в Российской Федерации" от 31.03.1999 N 69-ФЗ
Вы вправе подать заявление в горгаз для заключения с вами договора на проведение газа.
Спросить1. Оформите льготный (сельский) тариф. Порядок действий:
- Переместите прибор учета на столб.
- Подготовьте документы, скачайте необходимые с сайта СНТ.
- Попросите председателя, его зама или другого члена правления снять показания и внести сведения в сверочный акт.-Подпишите акты у председателя.-Отнесите документы в фирму или загрузите на сайте, оплатите выезд специалиста, дождитесь, пока он выполнит свою работу: проверит схему подключения, опломбирует прибор учета.
- Заключите договор, посетив офис, передайте номер договора в СНТ, а его копию — в кассу товарищества.
2. В соответствии с учредительными документами СНТ (устав, протокол отчетно-выборного собрания уполномоченных СНТ) предусматривается льгота на оплату электроэнергии для инвалидов разных групп. С данной информацией можно ознакомится в Правлении СНТ. Имеет ли инвалид 2 группы в СНТ льготу на уплату электроэнергии? Жилой дом, прописан по адресу дома в СНТ.
1. Оформите льготный (сельский) тариф. Порядок действий:
- Переместите прибор учета на столб.
- Подготовьте документы, скачайте необходимые с сайта СНТ.
- Попросите председателя, его зама или другого члена правления снять показания и внести сведения в сверочный акт.-Подпишите акты у председателя.-Отнесите документы в фирму или загрузите на сайте, оплатите выезд специалиста, дождитесь, пока он выполнит свою работу: проверит схему подключения, опломбирует прибор учета.
- Заключите договор, посетив офис, передайте номер договора в СНТ, а его копию — в кассу товарищества.
2. В соответствии с учредительными документами СНТ (устав, протокол отчетно-выборного собрания уполномоченных СНТ) предусматривается льгота на оплату электроэнергии для инвалидов разных групп. С данной информацией можно ознакомится в Правлении СНТ.
СпроситьЗдравствуйте! Ставка уборщицы устанавливается в зависимости от площади служебных помещений, а не от числа детей. В каждом регионе предусмотрены примерные штатные нормативы, но это, как правило, из расчета 1 ставка на 500 кв.м. Что касается "чистки овощей", то Вы это не обязаны делать. Вы можете исполнять только ту трудовую функцию, которая определена трудовым договором (ст. 57 ТК РФ). Если полагаете, что Ваши трудовые права нарушаются, можете обратиться с жалобой в Департамент (Министерство) Образования Вашего региона и в Госинспекцию труда. Работаю в пищеблоке детского дома для детей инвалидов. Количество детей 170. Вопрос первый: какой должен быть штат работников. Потому что работы очень много. А такое чувство, что штат недокомплектован. И второй вопрос, я как уборщица служебных помещений должна ли чистить овощи. Спасибо!
Здравствуйте! Ставка уборщицы устанавливается в зависимости от площади служебных помещений, а не от числа детей. В каждом регионе предусмотрены примерные штатные нормативы, но это, как правило, из расчета 1 ставка на 500 кв.м. Что касается "чистки овощей", то Вы это не обязаны делать. Вы можете исполнять только ту трудовую функцию, которая определена трудовым договором (ст. 57 ТК РФ). Если полагаете, что Ваши трудовые права нарушаются, можете обратиться с жалобой в Департамент (Министерство) Образования Вашего региона и в Госинспекцию труда.
СпроситьМожете ознакомится с исполнительным производством и сфотографировать все материалы. Это скорее всего коллекторы с Вас взыскивают. У Судебного пристава нет кредитного договора. Он должен быть в суде, который вынес решение, на основании которого выдан исполнительный лист. Я являюсь инвалидом 3 группы. Отсутствует кисть правой руки. На работу никуда не берут. Имеют ли права приставы налаживать арест на пенсию по инвалидности. Могу ли спросить у СП кредитный договор (копия), чтобы посмотреть-ознакомиться, за что наложены взыскания? Кредитный договор Экспресс-банка в данный момент в банк я не обращалась.
Можете ознакомится с исполнительным производством и сфотографировать все материалы. Это скорее всего коллекторы с Вас взыскивают.
СпроситьУ Судебного пристава нет кредитного договора. Он должен быть в суде, который вынес решение, на основании которого выдан исполнительный лист.
СпроситьДобрый день, Наталья!
Если Вас (работников) перенаправляют в другой сад работать от Вашего работодателя, то тогда вы не обязаны писать заявление.
А вот если Вы сами решили перейти на работу в другой сад на время ремонта, то тогда трудовой договор расторгается по желанию работника. Обращайтесь в управление образование. Нас перенаправляет наш работадатель, но он нам сказал писать заявление по собственному желанию. Нет. И у меня ребёнок-инвалид. Детский сад закрывают на ремонт (на год) ,должны ли сотрудники писать заявление на увольнение если они идут работать в другой сад? Спасибо.
Добрый день, Наталья!
Если Вас (работников) перенаправляют в другой сад работать от Вашего работодателя, то тогда вы не обязаны писать заявление.
А вот если Вы сами решили перейти на работу в другой сад на время ремонта, то тогда трудовой договор расторгается по желанию работника.
Спросить
Нас перенаправляет наш работадатель, но он нам сказал писать заявление по собственному желанию.
СпроситьТаких много, для 3 третьей группы нет больших ограничений, если это не связано с работой на опасном или вредно производстве. И непонятно из сообщения, где вы работаете? Добрый день! Из содержания ст. 81 ТК РФ следует сделать вывод, что инвалиду 3 группы как и любому работнику необходимо предлагать работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Необходимо отметить, что работу которую может выполнять инвалид 3 группы необходимо определять на основании карты реабилитации инвалида 3 группы, которую ему выдавала МСэК. В опасно производственном объекте. Какие должности нужно предлагать работнику при сокращении если он инвалид 3 группы?
Таких много, для 3 третьей группы нет больших ограничений, если это не связано с работой на опасном или вредно производстве. И непонятно из сообщения, где вы работаете?
Спросить
Добрый день! Из содержания ст. 81 ТК РФ следует сделать вывод, что инвалиду 3 группы как и любому работнику необходимо предлагать работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Необходимо отметить, что работу которую может выполнять инвалид 3 группы необходимо определять на основании карты реабилитации инвалида 3 группы, которую ему выдавала МСэК.
Спросить
Здравствуйте.
Алла, с учётом его квалификации и состояния здоровья все подходящие. Смотрите ипр, в ней указаны все ограничения.
С уважением.
СпроситьНет так как все должно быть прописано в трудовом договоре. Пока нет никакого договора. Жена только собирается устраиваться и ей предлагают всего 0,4 ставки за работу с ребёнком с овз у которого нагрузка 29 часов. А кто устанавливает эти рамки от и до и на каком основании. Моя жена выходит работать в школу тьютером, работать с одним ребенком инвалидом с ОВЗ. у ребёнка установлена нагрузка 18 индивидуальных, 5 групповых занятий с классом и 6 коррекционной занятий, получается 29 часов. Однако директор школы для трудоустройства предлагает всего лишь 0,4 ставки. Правомерно ли это.
Пока нет никакого договора. Жена только собирается устраиваться и ей предлагают всего 0,4 ставки за работу с ребёнком с овз у которого нагрузка 29 часов.
Спросить
Правомерно. Люди и на 0.25 ставки работают. Если согласна, подпишет договор, ст. 57 ТК РФ.
Спросить
