Договор с генеральным директором-учредителем

Я единственный учредитель и ген. директор в одном лице. Может ли трудовой договор с ген. директором подписать наемный работник, действующий по доверенности?

Генеральный директор дочерней компании (ООО 100% уставной капитал материнской компании) ) действует по доверенности выданной материнским Обществом. Может ли работник у которого заключен трудовой договор с генеральным директором ООО напрямую подать иск в рамках трудовых отношений к Учредителю дочерней компании? Законно ли это?

Ответьте пож. кто должен подписать договор аренды помещения детского сада сама заведующая или учредитель с генеральным директором ООО? Из предыдущего ответа понятно, что генеральный директор ООО с одной стороны, а с другой кто?

Надо ли составлять трудовой договор на генерального директора? Я единственный учредитель. Одно но! 50% на компанию, 50% на меня.

Приветствую всех.

У меня такой вопрос.

24.05.2018 г. Раменский суд на основании решения Тверского суда от 17.02.2017 г. решил удовлетворить иск о взыскании денежных средств с меня, как с Генерального директора и единственного учредителя ООО. ООО не действующее, закрыто. Ни об одном судебном процессе мне небыло известно, поскольку повестки шли на адрес, по которому не проживаю (о чём есть отметка в паспорте). Истец физлицо. Из за неявки ответчика оба суда приняли сторону истца, хотя в обосновании иска приводятся доводы абсурдные. (Претензии к ООО, но ООО не заключало договоров с истцом. Был договор на оказание строительных услуг со мною, как физлицом в период до назначения меня гендиром). Решение Раменского суда на руки получил. Срок на подачу заявления об отмене решения пропустил. Как мне быть? Примет ли Раменский суд какие либо доводы, не рассмотреные Тверским судом? Или сразу идти писать ходатайство о восстановлении срока подачи апелляционной жалобы? Запутался.

Я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 10 месяцев) я работала в компании генеральным директором был срочный договор до сентября 19 года. (каждый год продлевался) Сегодня октябрь и я случайно узнала что ген. Директором является сейчас другой человек. (Мой бух) учредитель утвердил ее. Законно ли это? Но мне сказали выплаты будут в течении декрета оплачивать. Значит ли это что я уже безработная считаюсь и стаж у меня не идет. Или здесь нет ничего криминального?

ООО 1: два учредителя (48%), (52%) доли.

Ооо 2: выкупила все долги ООО 1 перед банком, суммы крупные,, при этом генеральный дир ооо 1 свой человек.

Ооо 2 хочет запустить процесс банкротства ооо 1.

При этом ООО 2 по договору даёт сырьё ООО 1 для переработки с целью дальнейшей продажи этого сырья ООО 2, у ООО 1 есть зарегистрированный товарный знак, есть лицензии на переработку и изготовление, декларации соответствия и тд.

Грубо говоря ООО 2 хочет поглотить и забрать себе ООО 1.

1 сложность: как могут снять ген Дира ооо 1 (в случае если захотят оба, если инициатором будет один) учредители согласно долям?

2. Если откроется процесс банкротства ооо 1, то как быть с товарными знаками и лицензиями? Они тоже будут частью конкурсной массы, можно ли их использовать и как их потом переоформить на другое юр лицо в случае если обанкротить ооо 1.

Можно ли так же по договору переработки использовать товарный знак?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопрос такой: единственный учредитель в ООО назначил генерального директора. В течении полутора месяцев трудовой договор с ген. директором не заключен, деньги не платят (кормят обещаниями). за этот период ген. дир подписал несколько писем в адрес других организаций по коммерческим предложениям (так просил учредитель). Ввиду неясности дальнейшей деятельности и разногласия с учредителем генеральный директор желает в срочном порядке снять свои полномочия. Учитывая отсутствие трудового договора как это сделать быстрее? Надо ли уведомить налоговую и банк о снятии полномочий с конкретного числа (есть опасность, что от имени ген. директора могут подписать какой-нибудь документ или договор) ?

Генеральный директор в отпуске по уходу за ребенком. При этом ее срочный трудовой договор (в соответствии с Уставом) заканчивается раньше окончания отпуска по уходу за ребенком. Так как срок трудового договора с генеральным директором истекает, Учредитель принял решение расторгнуть срочный трудовой договор в связи с окончанием его срока действия. Работница предлагает не увольнять ее, а перевести на другую должность (сложив с себя полномочия генерального директора по окончании срока трудового договора), при этом находясь в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли перевести работника с должности генерального директора на другую должность по ее заявлению, не расторгая при этом трудовой договор, и назначив другого директора. Нет ли риска, что при этом срочный трудовой договор с директором перетечет в бессрочный?

Я была назначена генеральным директором ООО протоколом собрания.2 учредителя. Вносила на счёт личные средства по договору беспроцентного займа. У меня есть квитанции и к каждой квитанции договор, по которому ООО в течении года средства должны вернуть. Средства мне не вернулись. С должности сняли. Я говорила об этом учредителями, но получила ответ, что предприятие прибыли не принесло, я брала ответственность вывести на прибыль, и если решу потребовать средства внесённые в виде займа, то мне учредители насчитают не полученную ими прибыль и я останусь ещё и должна. Средства были у меня личные,,, я продала квартиру,, что бы поддержать проект,,

Может ли быть мобилизован Генеральный директор фирмы (ООО), который является в одном лице и Главным бухгалтером, учредителем, а также поручителем по кредиту организации? В правлении больше никого нет. В штате есть сотрудники. Генеральный директор же обязан приостанавливать договора с мобилизованными сотрудниками, сохранять за ними рабочие места, выплачивать им зарплату, а также другим сотрудникам. А также, он обязан уплачивать налоги, кредит банку, имеет ответственность перед контрагентами, должен вести управление фирмой. Может ли такой Генеральный директор получить бронь или отсрочку и как это оформить? Или фирма просто должна закрыться и перестать функционировать?! Спасибо.

Я гендиректор ООО. Был на операции, уволили на больничном. Мои права нарушены, решил отстаивать в суде. Учредитель хочет повесить на меня подотчёт (серую кассу). Деньги в кассу принимал по ПКО, позднее купили портативный кассовый аппарат. В ПКО моя подпись, деньги тратились в интересах предприятия, но не закрыты чеками. Договор об индивидуальной и коллективной мат. ответственности не подписывал, трудовой договор тоже не заключен. На руках имеется блокнот с двойной бухгалтерией.

Как уволить генерального директора ООО? Основания и процедура. Часть 1

Краткое содержание: 1. Общие основания увольнения. 2. Специальные основания увольнения. 3. Дополнительные основания увольнения. 4. Процедура увольнения. 5. Обсуждение. Трудовой договор с генеральным директором можно прекратить по общим, специальным и дополнительным основаниям. 1.

При проверке документов, выяснилось, что ген директор, он же основной учредитель имеющий 80 % доли в уставном капитале, взаимозачетом с со своим заместителем увеличил уставной капитал на 20 млн руб при этом уменьшив долю оставшихся 20% второго участника до 0,01%, протокол, соглашение поддельные. Затем подделал договор купли продажи этих 0,01% и стал единственным учредителем. Договор купли продажи никто не видел, только сейчас выяснилось, когда он решил продать 50% доли ООО. К кому обращаться с жалобой о подделке документов и махинациями по продаже недвижимости.

Я единственный учередитель, сменил ген директора на нового, уволенный директор обратился с заявленим в прокуратуру на учередителя (меня), что он не получал зарплату за 15 месясяцев требуя привлечь меня (учередителя) к уголовной ответственности?!, хозяйственной деятельности я не касался при этом она активна велась, по выпеске полученной из банка новым директором видно что бывший ген директор зарплату не получал, но при этом куча сомнительных проплат, договоров, заложено имущество ООО без одобрения учередителем (подпись учередителя подделана), итд, меня интересует моя позиция в прокуратуре, балансы не сдавались налоги не платились при этом за 2 года по счету прошло 15000000 р. и заложено имущество компании более чем 10000000 кредит получен как потребительский не известно кем?!

Мы по данному делу ответчик.

Генеральным директором ООО (он же является и учредителем) реализовано транспортное средство опекаемому своей супруги, но на тот момент он уже был совершенолетним (является племянником супруги) и соответственно в родственных связях с генеральным директором не состоял. После увольнения ген. директора другие учредители подали иск о признании договора купли продажи недействительной, в связи с тем, что уставом предусмотрено с одобрение крупных сделок в совершении которой имеется заинтересованностью. Сама сделка не попадает под крупную.

На данный момент ген. директор вышел из состава учредителей и уволен. Как правильно пояснить свои возражения. Спасибо!

В ооо два учредителя 50/50 один из них назначен ген директором, в протоколе общего собрания указано, что подписать трудовой договор с ген директором возглагается на второго учредителя от имени ооо. Кто в данном случае должен вносить запись в трудовую книжку и расписываться?

Может ли единственный учредитель ООО - генеральный директор заключать с собой гражданско-правовые договора на оказание консультационных услуг (не на выполнение управленческих услуг) . Фирма занимается консультированием по аппаратным средствам техники и генеральный директор пока единственный работник компании, он же консультант-специалист. Как лучше оформить его консультационную деятельность, привязываться к окладу не хочется. Т.к. заказы разовые, вот поэтому интересно про гражданско-правовые договора, в которых будет указан процент вознаграждения от стоимости заказа. При этом, как с генеральным директором, ТД с ним не заключен (опираясь на Письмо Минфина России от 07.09.09 № 03-04-07-02/13

Ситуация не простая. В фирме ООО истек срок действия трудового договора Генерального директора. Учредители увольняют этого директора с 26.12., а с 29.12 по 31.12. назначают и.о. генерального директора. С 11.01.2009 г. уже назначают постоянного директора. Как это все правильно оформить? Кто должен подписывать приказ об увольнении Генерального директора и назначении и.о. Генерального директора? Должен ли быть это приказ унифицированной формы на увольнение генерального директора? Как вообще это правильно оформить?

Учредитель фирмы застройщика, (он же генеральный директор этой фирмы) в марте этого года продал 100% своей доли, а в июне я заключаю договор долевого участия с этой фирмой (стройка идет полным ходом, скоро сдача) и в договоре ДДУ указывают он же генеральный директор Пупкин ИИ, действующий на основании Устава, скажите такое возможно, чтобы это же лицо и опять действует на основании Устава, а не на основании доверенности, каким документом проверить нет ли здесь подвоха, может ЕГРЮЛ? Как проверить правомочность руководителя подписывать такие договора?

Генеральный директор ковид+. Могут ли учредители общества единогласно или большинством уполномочить одного из учредителей подписать договор с аудитором.

Учредитель ООО и генеральный разные лица. Правильно ли запись в трудовой книжке Генерального о назначении Пример (графа 3 Назначен на должность Генерального директора графа 4 Решение № 1 от 01.01.2011) и об увольнении по собственному желанию Пример (графа 3 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ, графа 4 Приказ № от) Кто подписывает трудовую книжку. Бухгалтерии и отдела кадров нет. Все ведет генеральный директор.

Генеральный директор ООО снят с должности. Назначен новый генеральный на основании решения учредителя. Старый директор на работе не появляется, трудовая почему-то у него на руках, дела не передает. Как с ним расторгнуть договор?

Единственный учредитель ООО назначил себя генеральным директором. Может ли генеральный директор, который является единственным учредителем организации, начислять и выплачивать себе заработную плату? Можно ли ему с самим собой заключать трудовой договор?

Хотим купить оборудование и заключить договор лизинга с лизинговой компанией, но:

1. Возможно ли, чтобы у поставщика и получателя оборудования были разные ООО, но один и тот же учредитель и генеральный директор?

2. Или разные учредители и генеральные директора (2 разных человека), но эти компании были взаимосвязаны (неофициально входят в одну группу компаний: один офис, отдел продаж, сайт и т.п.)

Или есть законы, запрещающие такой договор?

Зарегистрировал ООО (получил в налоговой все док-ты) 03 июня. Я являюсь единственный учредителем. Ген. директором в решении учредителя указан другой человек. Юр. адрес - домашний адрес ген. директора. Трудовой договор пока не был заключен, р. счет в банке не открыт, никаких действий после регистрации не было. Подскажите как сменить ген. директора на другое лицо, сменить юр. адрес на адрес нового директора, и также необходимо ли заключать трудовой договор со старым директором и потом его расторгать?

Помогите разобраться. Я являюсь учредителем и генеральным директором в одном лице. ООО было зарегистрировано в 2014 году по месту прописки. Год назад поменял прописку. Хотелось бы оставить юридический адрес, но планирую взять кредит для расширение бизнеса, а банк требует договор аренды или право собственности на помещение где находится ООО. Как лучше поступить? Составить договор аренды с собственником квартиры со всеми вытекающими (оплата аренды, НДФЛ) или сменить юридический адрес фирмы?

Что нужно сделать если должник и поручитель одно и тоже лицо. Был взят кредит юридическим лицом где учредителем и генеральным директором был один человек. И с этим же человеком сделан договор поручительства по кредиту. Можно ли признать договор поручительства недействительным по ст..413 ГК РФ

Мною и моим другом в 2005 г. было открыто ООО "...", где я был назначен генеральным директором, а друг учредителем. (доли 50/50). В 2006 г. я продал свою долю другому человеку, который был назначен генеральным директором вмесо меня. Мой друг по сей день оформляет договоры на это юр. лицо с моей фамилией. Сегодня мне пришло уведомление в суд по иску о взыскании неустойки от гражданки Н., которую я не знаю и никогда не видел. Скорее всего с которой был заключен договор, когда я уже не имел отношение к этой организации. Деятельность организации - ремонт бытовых помещений. У меня вопрос: как я должен поступить в данной ситуации? Суд назначен на 10 декабря 2008 г.

Спасибо!

ООО, два равноправных учредителя. На основании какого документа может заключать договор второй учредитель, не являющийся генеральным директором. Можно ли это как-то прописать в уставе?

Может ли ООО передать ИП товар по договору дарения, если ИП является единственным учредителем и генеральным директором ООО. Есть ли ограничения по сумме договора.

По основному месту работы нахожусь в отпуске по беременности и родам. Родить должна через месяц, но сейчас зарегистрировала ООО, в котором являюсь единственным учредителем и Генеральным директором. Хочу оформить трудовой договор сама с собой, как с ген. директором по совместительству на полставки. Но не будет ли это нарушением? Могу ли я написать сама себе заявление, что хочу работать и не уходить в отпуск по беременности и родам? Как можно поступить в такой ситуации?

Как правильно оформить Генерального директора В ООО если он единственный учредитель, нужно ли оформлять с ним трудовой договор, и приказ о приеме на работу.

Одним из двух учредителей в ООО является пенсионер и по протоколу общего собрания он избран генеральным директором, но трудовой договор с ним не заключался и зарплату он не получал. Ему отказали в индексации пенсии, требуют, чтобы он уволился? Правомерно ли это?

У меня вопрос такой. Я являюсь одним из трех учредителей ООО и генеральным директором. Трудового договора мы не делали и никакие отчисления в фонды не производили. Сейчас ситуация сложилась таким образом, что один из учредителей не участвует в деятельности ООО и не хочет выходить из него. Поэтому мы со вторым учредителем хотим выйти из Общества, оставив его третьему. ВОПРОС! Как мне уйти с должности генерального, если официально я проведена не была. Нужно ли писать заявление на увольнение и как назначить другого директора, если один из учредителей не будет участвовать в собрании и не захочет стать гендиром? У меня 40% УК, у остальных 2 х учредителей по 30%

Заранее спасибо за совет:)

Добрый вечер!

Как убрать себя из ЕГРЮЛ, если учредители со мной не заключили трудовой договор?

2 месяца назад было создано ООО, решением учредителей генеральным директором была избрана я. После регистрации ООО один учредитель подал заявление на выход из состава учредителей. Второй учредитель сказал, что сменит генерального директора, но до сих пор в ЕГРЮЛ стою я.

Интересует вопрос. Есть ООО - два месяца. Есть протокол о избрании одного из учредителей - Генеральным директором (далее ГД). ТД с ГД пока не подписан. Средства по счету - не проходили. Были заключены 2 договора, где подписант - ГД. Подскажите, ТД должен быть подписан задним числом (чтобы подписанные договора имели свою силу) или необязательно?

И вытекающий второй вопрос, если задним числом договор подписать, то как быть с начислением ЗП для ГД?

Благодарю за помощь с ответами!

ООО два ючредителя один из них ген директора. У нас договор аренды помещения. Может ли директор расторгнуть договор без согласия второго учредителя.

3 месяца назад создал ООО, являюсь единственным учредителем и генеральным директором. Подвели инвесторы, сдулись. Хочу обанкротить фирму. Задолженность только по договору займа, возникшая при ее регистрации. Зарплата, никаких обязательств, кроме договора займа нет. Отчетность никакая не сдавалась. Уставный капитал в размере 10 т.р. не оплачен, нет возможности. Куда обращиться, что делать что бы признать фирму банкротом.

Согласно документам 24.08.2011 года генеральным директором ООО А Петровым В.В. (единственный учредитель) подписан приказ о ликвидации ООО А и назначен ликвидатор Сидоров А.А.

24.08.2011 года внесена запись в ЕГРЮЛ о формировании ликвидационной комисси юридического лица, назначении ликвидатора.

09.11.2011 года между ООО А в лице Сидорова А.А. (печать ООО А) и ООО В в лице Иванова С.С. подписан договор уступки права требования, согласно договора ЦЕДЕНТ передает ЦЕССИОНАРИЮ право требования долга с ООО С.

Решением Арбитражного суда Краснодарского края от 14.11.2011 года ликвидируемый должник ООО А признан несостоятельным (банкротом) и открыта процедура конкурсного производства.

Спасибо, жду Вашего професионального ответа.

На сегодняшний день являюсь генеральным директором ООО, на основании решения единственного учредителя общества. Проработав в этой должности 2 года.

Ситуация следующая. Единственный учредитель общества последние несколько месяцев самостоятельно принимает финансовые решения. Я с этим не согласна, но изменить ничего не могу. Трудовой договор со мной составлен не был. Хочу уволиться.

Хотелось бы узнать, как мне это правильно уволиться и на что при увольнении я могу рассчитывать.

В частной клинике два учредителя, один из них ген. директор. Между ними возник конфлик связанный с долгами, ген директор с ноября 2020 не выходит на работу, полностью устранился от дел в клинике и директором больше себя не считает, хотя официально ещё числится. Я являюсь сотрудником клиники и хочу расторгнуть трудовой договор, но генеральный директор отказывается подписывать заявление мотивируя тем что он уже не работает в клинике. Второй учередитель не может меня уволить так как прав на это не имеет. Что делать?

Кому предъявить претензию в организацию, если договор купли-продажи был заключен с учредителем организации, а генеральный директор данной организации другой человек?...

В нашей компании генерального директора назначили на должность собранием учредителей на 1 год. И трудовой договор с ним же заключили на один год. Завтра срок его полномочий истекает. Учредители собраться смогут только через месяц. Получается, что целый месяц мы без руководства. Что нам делать в подобной ситуации? Может ли генеральный сегодня, пока он еще при полномочиях, написать приказ на кого-нибудь на исполнение обязанностей генерального. Фактически старый генеральный будет еще работать у нас месяц.

Можно ли уволить генерального директора в связи с истечением срока трудового договора 19 числом, если Трудовой договор истекает 20 числа Есть решение единственного учредителя об избрании на должность "старого" директора сроком на пять лет с 20 числа. Или увольнять нужно по собственному желанию 19-го числа.

Являюсь номинальным, но всё же генеральным директором с 20% в ООО. В ближайшее время выхожу из состава учредителей и перестаю быть генеральным. Просят подписать договор поручительства от ООО (не от физического лица). Какие негативные последствия при неоплате могут быть в дальнейшем? Буду ли отвечать своим имуществом или взыскать смогут только с фирмы?

Регистрируем ООО. Один из двух учредителей гражданин Латвии и генеральный директор. Как правильно составить трудовой договор с гендиректором для оформления в УФМС как ВКС. Кто подписывает со стороны общества? С уважением, Андрей.

Столкнулась со следующей ситуацией.

У предприятия 2 учредителя: Петров - 95% и Иванов-5%. Учредитель с долей 5% - директор, с ним заключен трудовой договор

Привожу текст трудового договора:

ЗАО в лице генерального директора Иванова И.И., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель с одной стороны и Иванов И.И., именуемый в дальнейшем Работник с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор...

Предмет договора

Работник принимается в ЗАО для выполнения работы по должности - Генеральный директор.

Получается, что директор сам с собой заключил договор.

На мой взгляд договор следовало заключить от имени второго учредителя, у которого 95%, тем более, что в назначение ген. дир-ра установлено протоколом о создании ЗАО.

Правомочен ли этот трудовой договор и если нет, то чем это грозит?

Спасибо.

Хотим с другом открыть ооо, будет 2 учредителя, я и он 50x50, друг будет генеральным директором. Я являюсь ИП, можно ли чтобы ООО оказывало услуги моему ИП по одному договору и ИП оказывало услуги этому ООО по другому договору? Цены договоров будут рыночными. Не попадём ли мы как взаимнозависимые?

При продаже ООО его генеральному директору и всем служащим необходимо писать заявление об увольнении?

Кто должен регистрировать изменения в учредительных документах при продаже ООО: продавец или покупатель?

В какой форме надо получить согласие другого учредителя на продажу ооои кто должен от лица продаваемого ООО подписывать договор о продаже долей?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение