Договор с генеральным директором-учредителем - 794 советов адвокатов и юристов

Учредитель создал ООО и при оформлении в налоговой указал меня как генерального директора. Трудовой договор ещё не подписан. С учредителем после оформления ООО возникли разногласия. Могу ли я отказаться от должности на данном этапе и повлечет ли это какие-то последствия в отношении меня?

Хотел узнать - я единственный участник, учредитель ООО и его генеральный директор в одном лице. Также исполняю функции главбуха. Но трудовой договор сам с собой не заключал. Плюс в пфр нет данных от деятельности, так как отчетность нулевая и я не как сотрудник. Могу ли я составить на себя справку по форме банка для получения кредита в банке? Так как по сути я работаю сам на себя как исполнительный орган компании и могу по сути выдать себе суточные/дивиденды или командировочные наличными из кассы? Банк вроде может запросить выписку пфр на меня, а она пустая нулевая. Боюсь, что будет расхождение и подумают что я обманываю как то. Все деньги в ооо у меня наличными через кассу, зарплаты нет, только выплаты. Спасибо большое за ваш ответ.

Пожалуйста. Имела неосторожность устроиться на гендиректора в ООО, до этого работала на госслужбе. С директорством не получилось, решила уйти сразу как поняла, что учредитель не очень хороший. Назначили приказом, договор трудовой не подписывали. И спустя вообще два месяца увидела в трудовой отметку, что приняли и уволили одним днем. Суть вопроса в том, что в гос организацию нужно было отправить уведомление о принятии меня на работу, хотела уточнить это должен был сделать учредитель, он же должен был подписан со мной трудовой договор или же я как гендиректор уже?

Я учредитель ООО, в котором являюсь генеральным директором. Выхожу на сделку, но для того чтобы сделка совершилась, представители ООО, с которым будет подписан договор, просят меня в качестве подстраховки заключить договор поручительства между мной (как физическое лицо) и ООО, которое в дальнейшем будет перечислять деньги на расчетный счет моего ООО. Вопрос: какие риски несет для меня договор поручительства, на что необходимо обратить внимание, если все таки, я буду подписывать договор?

Как правильно оформить сотрудника в ООО?

Подскажите пожалуйста, как правильно оформить себя в ООО, чтобы не было претензий от контролирующих органов: зарегистрировано ООО, учредитель один (муж), через которое я в единственном числе планирую оказывать консультационные услуги для бизнеса. Как правильно оформить трудовые отношения между ООО и мной, где я буду выполнять функции и основного сотрудника (консультант), и генерального директора (заключать договора, подписывать документы) этого ООО? Заранее благодарю!

Что нужно сделать если должник и поручитель одно и тоже лицо. Был взят кредит юридическим лицом где учредителем и генеральным директором был один человек. И с этим же человеком сделан договор поручительства по кредиту. Можно ли признать договор поручительства недействительным по ст..413 ГК РФ

Я являюсь единственным учредителем и генеральным директором ООО. Хочу продать 100% доли по договору купли-продажи доли. Соответственно знаю, что для этого вынесу решение единственного участника и направлю в фнс для внесения изменений с остальными документами.

Вопрос такой: после того как вся доля перейдет покупателю, он станет учредителем или кем? И главный вопрос, я был выбран по уставу на 5 лет ген директором, но трудовой договор сам с собой не заключал. Что мне делать со своим постом ген директора? Порядок действий - продаю долю и пишу заявление на имя нового руководителя об увольнении? Или нужно заявление о передаче своих полномочий на него? Можно ли это делать вообще, если я был избран на 5 лет? Или при новом руководителе он может меня уволить / я могу уйти передав ему полномочия ген директора?

Спасибо!

Что делать?! Муж купил фирму ООО, ДКП от 06.03.2023. Соответственно его оформили приказом о назначении ген дира от 06.03.2023. Тк мы в этом ничего не понимаем. После того как пришли доки о смене учредителя (нотариус два действа не делал учредителя и гендира), мы сделали новые доки о назначении ген дира (форма Р 01314 и заявление о назначении гендира от 16.03.2023) и в налоговую подали доки о назначении ген дира от 16.03.2023. Так вот, после того как изучила как заполнить бумажную трудовую, заполнила ее от даты 16 числа на основании решения единственного учредителя, а потом когда взяла выписку из электронной трудовой увидела что там дата 06 стоит, дата приказа. Что делать?

У меня такой вопрос: учредителям нашего ООО является иностранная организация (Нидерланды) в настоящий момент все связи с учредителем прерваны (в связи с международной ситуацией) У генерального директора нашей организации 01.02.2024 заканчивается срок действия договора генерального директора (3 года) в уставе (5 лет) . Как быть в данной ситуации? Можно ли будет продлить полномочия ген. директора? И как это оформить правильно.

Несёт ли обязательства жена за долги мужа, которые легли на него по субсидиарной ответственности по деятельности ООО, где он учредитель и генеральный директор, ЕСЛИ между мужем и женой до наступления субсидиарных обстоятельств заключен брачный договор, в котором определены раздельные имущественные права:

"на движимое и недвижимое имущество, которое приобретено супругами в браке устанавливается режим раздельной собственности",

"...также устанавливается, что ответственность по всем взятым на себя лично обязательствам (договора займа, кредитные договора, и тд) несет супруг, которого эти обязательства касаются. Кредитор не вправе обращать взыскания на имущество другого супруга ".

В ООО был единственный Учредитель и Генеральный Директор (другое лицо). В конце года Генеральный Директор покупает 100% доли и становится Единственным Учредителем и Владельцем 100% доли в ООО. Решение и Приказ, о назначении его Генерального директора, а так же трудовой договор были подписаны бывшим Учредителем много лет назад. Вопрос - нужно ли делать новое решение о назначении самого себя Генерального директора новым Учредителем либо достаточно старого решения и протокола от предыдущего Учредителя?

Приветствую, у меня есть ООО я в ней учредитель и генеральный директор, организации занимается строительством, строим дома под ключ в частном секторе, сейчас я как физическое лицо взял ипотеку на строительство дома, законно или нет мне нанять свою фирму и подписать договор на строительство дома? Что она мне построила дом, а банк перевел ей деньги, а я выплачивал ипотечный кредит банку.

Я учредитель ООО и генеральный директор в одном лице 21 год. Уже год как я получаю пенсию, как работающий пенсионер. Хочу уволиться и проиндексироваться, потом опять трудоустроиться. У меня ещё ИП по аренде. Налоги за себя и там и там оплачиваю. Прочитала, что по закону учредитель имеет право управлять предприятием без оформления трудового договора. Так ли это? Как мне уволиться и управлять предприятием своим. Благодарю заранее.

У генерального директора ГБУ с учредителем заключен трудовой договор. В разделе оплата труда прописано: 1. заработная плата

2. стимулирующие выплаты - премии

3. компенсационные выплаты.

В коллективном трудовом договоре предприятия прописана выслуга лет в процентном соотношении. Может ли генеральный директор ГБУ получать за выслугу лет?

Я единственный учредитель и генеральный директор ООО, трудового договора и договора гражданского-правового у меня нет, заработная плата не начисляется и не выплачивается, я работающий пенсионер?

Решением Арбитражного суда принято решение о взыскании задолженности с ООО 2 в нашу пользу (ООО 1). Было обжаловано ответчиком. Оставлено в силе. Вчера на Сайте "Электронный страж" в дело добавлен исполнительный лист. НО... Вчера же позвонил неизвестный, представившись братом учредителя ООО 2, и попросил выкупить долг. Якобы для спасения этого ООО, так как гендиректор довёл дела почти до банкротства, а этот брат этого не хочет. Торопит: " Сегодня подпишем договор, завтра Вам перечислим всю сумму по решению суда, а Вы отдадите нам все оригиналы документов". С одной стороны, понимаю, что несмотря на наличие исполнительного листа, могу ещё "побегать" за деньгами (если они банкротят ООО 2), но и появление "доброжелателя" в последний момент подозрительно, ведь дело тянулось год. Какие подводные камни могут быть при заключении Договора цессии. Особенно, по электронной почте - находимся в разных регионах.

Вопрос: в ООО образовалась задолженность перед контрагентами и налоговой (судебного решения нет, но близится) всё договора и деятельность вёл и подписывал исполнительный директор (согласно доверенности). Сейчас старый гендир ушёл, на его место встал исполнительный, и старый учредитель ушёл, исполнительный стал и владельцем ООО и гендиром. Если будет субсидиарная ответственность в дальнейшем, могут ли привлечь к ней старого учредителя и старого гендира? Новый гендир полностью берёт на себя ответственность и не отрицает, что всё делал сам и руководил сам. И в случае возникновения субсидиарки он подтвердит что это только его вина. Но вопрос, будет ли суд слушать его признание, не назначат ли автоматически бывшим учредителю и гендиру ответственность

В ООО три учредителя, один из них гендиректор, который назначен общем решением, закреплённым в протоколе. Как правильно с ним заключить договор? От лица других учредителей?

Имеются ли основания для привлечения главного бухгалтера к субсидиарной ответственности в данной ситуации: Глав бух является наемным лицом в соответствии с трудовым договором. В соответствии с приказами и иными внутренними документами на него возложена обязанность по учету и хранению бухгалтерской документации. Бухгалтер не является учредителем. Учредитель и ген директор совершенно иное лицо. Сейчас в рамках процедуры банкротства, выяснилось что учет, хранение и вообще ведение бух отчетности велось с грубыми нарушениями. Суд все требования по предоставлению документов адресовал генеральному директору (он же учредитель). Хочется понимать, можно ли настаивать на том что требования должны быть предъявлены глав буху, или тут только ген дир отвечает.

ООО, два учредителя. Один из учредителей является генеральным директором.

Учредители находится в разных городах и на данный момент контакт не поддерживается. Генеральный директор (трудовой договор не заключался) учредитель А хочет снять с себя полномочия и выйти из ООО. Как это сделать, если учредитель Б, на контакт не идёт и нет возможности провести общее собрание учредителей?

Имеет ли силу ссылка в договоре о поручительстве/солидарной ответственности учредителей ООО должник перед ооо кредитор если договор со стороны ООО должник подписывает только генеральный директор не являющимся учредителем ООО Должник.

Единственный учредитель ООО хочет работать в своей организации врачом-эндокринологом на 0.5 ставки и врачом-терапевтом на 0.5 ставки, как при этом ему оформить трудовой договор на должность генерального директора? Какой размер ставки должен быть по должности генерального директора и что будет основной работой а что по внутреннему совместительству?

Могут ли учредители ООО, расторгнуть договор аренды нежилого помещения, без подписи ген. дира? Если да, то какой должен быть составлен документ?

Компания ООО открылась в 2021 году. Был 1 учредитель А и он же генеральный директор, который через увеличение доли в 2022 добавил второго учредителя Б. Учредитель Б взял займ у этой компании ООО как физическое лицо. Прошел год. Настал период возвращать займ. 20% погасили, а 80% осталось. Какие есть варианты оформления? В декабре 2022 года в этой ООО приказом был назначен новый генеральный директор, который готов взять на себя через расписки этот долг, с целью в дальнейшем заключить договор между учредителем Б, компанией ООО и собой договор на переуступку прав по залогам. Это правомерно? Есть риски, что пострадают учредитель А, учредитель Б и этот генеральный директор по 159.4 УК РФ?

Мы зарегистрировали ООО - 2 учредителя, в выписке ЕГРЮЛ 2 директора. По Уставу ООО также 2 учредителя полноправные директора. Нужно ли выбирать одного ген директора и заключать с ним трудовой договор? Или возможно назначить двух учредителей полноправными директорами? Когда лучше оформить трудоустройство, если финансово-хозяйственную деятельность ООО начнет через 2 месяца?