Доказать факт трудовых отношений / Документы - 1279 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Сам факт отсутствия надлежащего оформления сотрудника (то есть работа неофициально) не освобождает от уплаты недостачи, но работодателю это нужно доказать (как факт недостачи, так и факт трудовых отношений). Если неофициально работаете, у Вас нет никакой ответственности по месту работы. Работаю в магазине не официально работодатель в течении 2 лет не делает ревизии. Боюсь что может потом насчитать недостача... как поступить?
Здравствуйте!
Сам факт отсутствия надлежащего оформления сотрудника (то есть работа неофициально) не освобождает от уплаты недостачи, но работодателю это нужно доказать (как факт недостачи, так и факт трудовых отношений).
Спросить
Добрый день!
Нет, не имеет он такого права. В соответствии с правилами Сайта Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят грамотный и мотивированный законом документ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Нет, не имете такого права.
Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. На самодура жалоба в прокуратуру и в трудовую Вам вообще могут ничего не платить.
Докажете в суде факт трудовых отношений, установите величину денежных средств к выплате. Работал не официально, на работе был в нетрезвом виде, начальник лишил меня месячной зарплаты. Работал не официально, на работе был в нетрезвом виде, имеет ли право начальник не выплачивать мне всю зарплату
Добрый день!
Нет, не имеет он такого права. В соответствии с правилами Сайта Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят грамотный и мотивированный законом документ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Работал не официально, на работе был в нетрезвом виде, начальник лишил меня месячной зарплаты.
СпроситьДобрый день. Приказы работодателя на лиц, официально не трудоустроенных не распространяются и юридической силы не имеют. Приказ ст 8 ТК РФ будет иметь юридическую силу только в отношении работников, работающих официально В отношении лиц, не состоящего в трудовых отношениях, локальные и распорядительные акты работодателя не могут применяться. Нельзя издать приказ о возложении обязанности на лицо, не состоящее в трудовых отношениях с работодателем. Да это вполне допустимо Те, кто работает не официально, при наличии такого приказа, могут доказать факт трудовых отношений и взыскать заработную плату (это вторая сторона медали). А вообще приказ в отношении лиц, с которыми трудовые отношения отсутствуют - недейтействителен. Нет, но как раз для доказывания трудовых отношений, имеет силу. Имеет ли юридическую силу приказ по работе, если в нём указываются несколько фамилий сотрудников, которые работают в организации не официально?
Добрый день. Приказы работодателя на лиц, официально не трудоустроенных не распространяются и юридической силы не имеют.
Спросить
Приказ ст 8 ТК РФ будет иметь юридическую силу только в отношении работников, работающих официально
Спросить
В отношении лиц, не состоящего в трудовых отношениях, локальные и распорядительные акты работодателя не могут применяться. Нельзя издать приказ о возложении обязанности на лицо, не состоящее в трудовых отношениях с работодателем.
Спросить
Те, кто работает не официально, при наличии такого приказа, могут доказать факт трудовых отношений и взыскать заработную плату (это вторая сторона медали). А вообще приказ в отношении лиц, с которыми трудовые отношения отсутствуют - недейтействителен.
Спросить
В судебном порядке нужно обратиться с иском. В судебном порядке это можно доказать. Но после этого вряд ли вы сможете продолжать работу в этой организации. Https://www.9111.ru/questions/777777777721816/
Моя статья. В судебном порядке нужно обратиться с иском. Подавайте жалобу на Вашего руководителя, а так же в суд с судебным иском, о признание трудовых отношений, можно подтвердить ТО посредством переписок, талонов, бэйджиков, проходных карточек и тд. Какие подтверждения нужны для суда? Можно ли подать в трудовую инспекцию? Работаю на организацию. Трудовой договор не заключают, как и других форм договоров. Навязывают штрафы, задерживают выплаты. Как доказать, что мы в трудовых отношениях и призвать работодателя к ответственности и получить заработанное?
В судебном порядке это можно доказать. Но после этого вряд ли вы сможете продолжать работу в этой организации.
Спросить
Подавайте жалобу на Вашего руководителя, а так же в суд с судебным иском, о признание трудовых отношений, можно подтвердить ТО посредством переписок, талонов, бэйджиков, проходных карточек и тд.
Спросить
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.
В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).
Данное дело представляется довольно сложным, потребуется помощь юриста.
СпроситьЕсли вы имеете статус безработного то есть стоите на бирже то выплата пособия продолжится. Если вы просто не работаете и на бирже не стоите то выплат нет. Придётся доказать факт трудовых отношений. Имеет ли право на социальную помощь и какие либо пособия человек заболевший туберкулёзом, если он работал на тот момент не официально.
Если вы имеете статус безработного то есть стоите на бирже то выплата пособия продолжится. Если вы просто не работаете и на бирже не стоите то выплат нет.
СпроситьВзыскивайте деньги в судебном порядке. Сергей, сначала придется доказать факт договорных отношений в судебном порядке.
Отсутствие договора - фактически доказывает трудовые отношения. Взыскивайте деньги через суд. Кроме этого можно обратится с иском о признании отношений трудовыми. Являюсь самозанятым и плачу налоги, заказчик по не понятным причинам с оплаты удержал 4000 р. (более 10% от оплаты).
Фактическая причина что я не вышел на работу 2.01.23 г.
Я подписал акт об оказании услуг, но в итоге я с ним не согласен.
Акт есть только у заказчика, договора как такового я не подписывал, но ежемесячные поступления денежных средств от него есть. (в течении 1.5 лет).
Есть документы по которым я оказывал услуги но там нет печатей организации, (только на тех где нужно было взять оплату, с клиента компании, есть печать).
Что нужно и можно сделать что бы вернуть не законно удержанные деньги?
Сергей, сначала придется доказать факт договорных отношений в судебном порядке.
Отсутствие договора - фактически доказывает трудовые отношения.
Спросить
Взыскивайте деньги через суд. Кроме этого можно обратится с иском о признании отношений трудовыми.
СпроситьВы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Доказательства суду можете приводить любые, которые у Вас имеются. Здравствуйте, Алиса!
Да у вас есть возможность доказать факт трудовых отношений. Работаю не официально, сказала, что уйду в феврале. Спросила выплатят ли мне зарплату, а они сказали что подумают взыскать ли с меня штраф за обед не на точке, а в столовой в одном здании. Могу ли я забрать свою полноценную зп по ставке или они могут подать на меня за «кражу». Смогу ли я оспорить это в суде, приводя доказательств своей работы в виде чеков с моими данными и переписками с начальством, отчётами о работе в телеграмме.
Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Доказательства суду можете приводить любые, которые у Вас имеются.
Спросить
Должны вести табель, по нему и платить соответственно.
Учет на месте работы должен вестись.
Если нет, тогда с жалобой в ГИТ Роструда. Выплаты должен произвести с даты фактического допуска к работе. Фактически трудовых отношений нет между вами. Через суд крайне трудно доказать данный факт. Без подписанного трудового договора не советую приступать к работе вообще, в дальнейшем. Работодатель принял на работу, но трудовой договор ещё не был утверждён и подписан. Сказали выходить работать в смены без подписанных трудового и материальной ответственности. Работать дальше я не хочу в данной организации. Как работодатель должен выплачивать отработанные за это время часы?
Должны вести табель, по нему и платить соответственно.
Учет на месте работы должен вестись.
Если нет, тогда с жалобой в ГИТ Роструда.
Спросить
Фактически трудовых отношений нет между вами. Через суд крайне трудно доказать данный факт. Без подписанного трудового договора не советую приступать к работе вообще, в дальнейшем.
СпроситьОтсудить можно только через суд, причем работнику придется доказать что он работал в этом магазине. Тут подойдут любые документы, где фигурирует "призрачный" работник. Чем больше доказательств, тем лучше.
Сначала претензия работодателю, а затем иск в суд. Отсудить можно только через суд, причем работнику придется доказать что он работал в этом магазине. В судебном порядке признать факт трудовых отношений и взыскать заработную плату. Как можно отсудить заработную плату, если работадаль не устроил официально в КБ а работник проработал месяц не официально трудоустроеным.
Отсудить можно только через суд, причем работнику придется доказать что он работал в этом магазине. Тут подойдут любые документы, где фигурирует "призрачный" работник. Чем больше доказательств, тем лучше.
Сначала претензия работодателю, а затем иск в суд.
Спросить
Отсудить можно только через суд, причем работнику придется доказать что он работал в этом магазине.
Спросить
В судебном порядке признать факт трудовых отношений и взыскать заработную плату.
СпроситьНужно обращаться с иском в суд, где просить:
1. установить факт трудовых отношений
2. обязать внести запись в ТК (если она ведется на бумажном носителе)
3. перечислить взносы в страховые фонды
4. взыскать компенсацию за задержку ЗП
5 взыскать компенсацию морального вреда. С марта по ноябрь отработал в компании "бесплатно". С марта месяца есть приказ на меня, как на зам. директора для пользования моей ЭЦП в муниципальных контрактах. Есть Приказ о назначении меня ответсвенным на объекте. Официально не устраивали меня, хоть я и просил по разным причинам. Куда обращаться и как доказать, что работодатель должен мне зарплату за 8 месяцев, если нет договора?
Нужно обращаться с иском в суд, где просить:
1. установить факт трудовых отношений
2. обязать внести запись в ТК (если она ведется на бумажном носителе)
3. перечислить взносы в страховые фонды
4. взыскать компенсацию за задержку ЗП
5 взыскать компенсацию морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте.
Кристина, когда Вы соглашаетесь работать неофициально, Вы, к сожалению, выпадает из рамок правового поля.
В случае официального оформления возможно взыскать нкполученные суммы в судебном порядке, обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
А так нужно доказать, что Вы работали у этого работодателя. Соответственно, собирать доказательства и обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
С уважением. Необходимо писать жалобу в трудинспекцию или прокуратуру. Я работаю не официально и хочу уволиться. Вчера попросила расчет за дни, что отработала, а мне говорят, что если не отработаю 2-3 дня, то не получу зарплату. Что с этим делать?
Здравствуйте.
Кристина, когда Вы соглашаетесь работать неофициально, Вы, к сожалению, выпадает из рамок правового поля.
В случае официального оформления возможно взыскать нкполученные суммы в судебном порядке, обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
А так нужно доказать, что Вы работали у этого работодателя. Соответственно, собирать доказательства и обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
С уважением.
Спросить
Анастасия Александровна, вашему муже необходимо направить в адрес работодателя претензию, а если и после этого зарплата выплачена ему не будет, - обращаться с исковым заявлением в суд. Также он вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Здравствуйте Анастасия!
Ваш муж имеет право взыскать зарплату с недобросовестного работодателя обратившись с заявлением в судебную инстанцию.
При обращении в суд, вашему мужу придется доказать факт трудовых отношений с работодателем, а затем взыскивать заработную плату. Супруг работал неофициально, в свой выходной подрабатывал в другом месте, после того как начальство узнало, его уволили, зарплата 7,а ему сказали выплатят 20 или вообще не заплатят. Как можно забрать свои деньги?
Анастасия Александровна, вашему муже необходимо направить в адрес работодателя претензию, а если и после этого зарплата выплачена ему не будет, - обращаться с исковым заявлением в суд. Также он вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
Спросить
Здравствуйте Анастасия!
Ваш муж имеет право взыскать зарплату с недобросовестного работодателя обратившись с заявлением в судебную инстанцию.
При обращении в суд, вашему мужу придется доказать факт трудовых отношений с работодателем, а затем взыскивать заработную плату.
СпроситьТак как вы работали не официально то никаких выплат не предусмотрено, так как фактически у вас нет с ним никаких отношений, чтоб они возникли через суд надо устанавливать факт трудовых отношении это возможно, но доказать сложно. Я мобилизован 12.10.2022 из Москвы, до мобилизации работал неофициально в сервисе по ремонту бытовой техники в Москве. Какие выплаты мне положены от моего работодателя по мобилизации? Как их получить и что для этого нужно?
Так как вы работали не официально то никаких выплат не предусмотрено, так как фактически у вас нет с ним никаких отношений, чтоб они возникли через суд надо устанавливать факт трудовых отношении это возможно, но доказать сложно.
СпроситьУстановить юридический факт трудовых отношений вполне возможно. Добрый день! В рассматриваемой ситуации важен факт уплаты ИП за Вас как работника страховых взносов в ПФР. Если страховые взносы уплачивались, то и страховой стаж доказуем. Здравствуйте.
Можете, почему бы и нет?
Вам необходимо установить факт трудовых отношений, но это только в судебном порядке. Уважаемая, Марина! Целесообразность обращения в суд зависит от наличия у Вас доказательной базы в части исполнения трудовых обязанностей, результата Ваших трудовых действий. Работала неофициально 14 лет у одного предпринимателя, нужно оформлять пенсию, а стажа нет. Предприниматель закрыл своё им.Могу ли я доказать свой стаж в суде, или не стоит даже пробовать?
Добрый день! В рассматриваемой ситуации важен факт уплаты ИП за Вас как работника страховых взносов в ПФР. Если страховые взносы уплачивались, то и страховой стаж доказуем.
Спросить
Здравствуйте.
Можете, почему бы и нет?
Вам необходимо установить факт трудовых отношений, но это только в судебном порядке.
Спросить
Уважаемая, Марина! Целесообразность обращения в суд зависит от наличия у Вас доказательной базы в части исполнения трудовых обязанностей, результата Ваших трудовых действий.
СпроситьРасчет независимо от причины увольнения должен быть произведен в день увольнения, если Вы расчет не получили, то обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Здравствуйте. Подайте иск и через суд истребуйте доказательства (договор, приказ и др.). Если официального трудоустройства не было, то доказать будет сложно. Добрый день, шанс есть, но в суде необходимо доказать размер заработной платы, а это трудовой договор, расчетные листки, выписки из банка, либо предоставить документы по заработной плате по данной должности (специальности, квалификации) у того же работодателя или у других. Установить факт трудовых отношений. Увлолили ВНЕЗАПНО - без причин! Договор на руки мне не дали. Есть ли шанс в суде выиграть, (чтобы выплатили расчётные, а это около 70 тысяч!), имея только (!) выписку из банка о поступлении аванса на мой счёт?
Расчет независимо от причины увольнения должен быть произведен в день увольнения, если Вы расчет не получили, то обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
Спросить
Здравствуйте. Подайте иск и через суд истребуйте доказательства (договор, приказ и др.). Если официального трудоустройства не было, то доказать будет сложно.
Спросить
Добрый день, шанс есть, но в суде необходимо доказать размер заработной платы, а это трудовой договор, расчетные листки, выписки из банка, либо предоставить документы по заработной плате по данной должности (специальности, квалификации) у того же работодателя или у других. Установить факт трудовых отношений.
СпроситьОбращайтесь с жадобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Вам нужно будет доказать факт выполнения работы. В суде признавайте ваши отношения трудовыми и взыскивайте ЗП. Здравствуйте, следует обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Я отработала без трудовой меньше месяца, мне отказываются плотить сказали потом выплотят Как я должна поступить, куда жаловатся?
Обращайтесь с жадобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Вам нужно будет доказать факт выполнения работы.
СпроситьЗдравствуйте, следует обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
СпроситьДобрый день
Вы можете требовать установления факта трудовых отношений - в судебном порядке, подать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию, но если вам не удастся это доказать, то работу возможно просто потеряете.
Доказательства ваших трудовых отношений - нужны не просто устные, а фактические (возможно показания других работников, которые официально трудоустроены).
Это если кратко, более подобно можно отдельно по обстоятельствам применимо к вашим, получить консультацию уже в личном сообщение на возмездной основе. Устройтесь на работу официально (как положено по законодательству РФ) к другому добросовестному работодателю. Как решить вопрос с работодателем, если работаю без оформления, без трудового договора, являюсь на данный момент гражданской ДНР. Работодатель штрафы придумывает за день в размере 2000 т р. Куда можно обратиться, и по какой статье решать вопрос? Спасибо.
Добрый день
Вы можете требовать установления факта трудовых отношений - в судебном порядке, подать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию, но если вам не удастся это доказать, то работу возможно просто потеряете.
Доказательства ваших трудовых отношений - нужны не просто устные, а фактические (возможно показания других работников, которые официально трудоустроены).
Это если кратко, более подобно можно отдельно по обстоятельствам применимо к вашим, получить консультацию уже в личном сообщение на возмездной основе.
Спросить
Устройтесь на работу официально (как положено по законодательству РФ) к другому добросовестному работодателю.
СпроситьДа, это поможет Вам установить факт трудовых отношений. Обращайтесь с иском в суд. Обращайтесь в суд, признавайте отношения трудовыми и взыскивайте зарплату. Любые доказательства хороши: то, что у вас есть, графики, журналы учёта, выдача оборудования.
Трудовая инспекция, прокуратура вам в помощь.
В суде ваша статья 19.1 ТК. Какие доказательства нужны, для того, чтобы доказать что работал неофиально, и не выплатили зп. Есть аудиозапись, переписка с руководителем, фото с работы. Поможет ли это? Вакансия на авито так и висит. Есть запись при устройстве и запись того, как начальник говорит что выплатит деньги, только суммы не оговаривается.
Да, это поможет Вам установить факт трудовых отношений. Обращайтесь с иском в суд.
Спросить
Любые доказательства хороши: то, что у вас есть, графики, журналы учёта, выдача оборудования.
Трудовая инспекция, прокуратура вам в помощь.
В суде ваша статья 19.1 ТК.
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Вам надо доказать факт трудовых отношений, но прежде чем обращаться за помощью в государственные органы вам надо подговить доказательства подтверждающие ваши трудовые отношение, например найти свидетелей, наличие пропусков, мед осмотра и т.п. Я устроился на работу атработал три смены получил травму а в последствии выяснилось что я там даже не оформлен мне обещали заплотить 100 процентов а теперь мутя.
Вам надо доказать факт трудовых отношений, но прежде чем обращаться за помощью в государственные органы вам надо подговить доказательства подтверждающие ваши трудовые отношение, например найти свидетелей, наличие пропусков, мед осмотра и т.п.
СпроситьЗдравствуйте!
Если вы работаете неофициально, то можете в любой момент покинуть эту работу. Отрабатывать две недели вас никто не может заставить, по той причине, что юридически вы там не работаете.
И в зарплате не имеет право отказать так работаете неофициально. Если вы работаете неофициально, то и все отношения у вас с работодателем неофициальные))
Другой вопрос, что по законодательству РФ если вы проработали 5 дней и более то считается что с вами заключен трудовой договор на стандартных условиях. Свою зарплату вы получите если докажете факт работы официально.
Так же вам придется доказывать и факт работы и иные обстоятельства в суде. Свидетели, служебные бумаги и прочее.
Рекомендуем обратиться в трудовую инспекцию, ее специалисты проведут проверку и помогут бесплатно (это входит в их обязанности) составить исковое заявление. При неофициальном устройстве нужно ли отрабатывать 2 недели? И имеет ли право работадатель не выплатить зарплату за 2 недели при отказе отрабатывать?
Здравствуйте!
Если вы работаете неофициально, то можете в любой момент покинуть эту работу. Отрабатывать две недели вас никто не может заставить, по той причине, что юридически вы там не работаете.
И в зарплате не имеет право отказать так работаете неофициально.
Спросить
Если вы работаете неофициально, то и все отношения у вас с работодателем неофициальные))
Другой вопрос, что по законодательству РФ если вы проработали 5 дней и более то считается что с вами заключен трудовой договор на стандартных условиях. Свою зарплату вы получите если докажете факт работы официально.
Так же вам придется доказывать и факт работы и иные обстоятельства в суде. Свидетели, служебные бумаги и прочее.
Рекомендуем обратиться в трудовую инспекцию, ее специалисты проведут проверку и помогут бесплатно (это входит в их обязанности) составить исковое заявление.
СпроситьАнастасия, в суд обращаться нужно с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, по другому ваш вопрос не решить.
На сайте можете обратиться к юристу или адвокату, вам помогут с иском. Здравствуйте, вернуть денежные средства вы сможете через суд, если докажите, что были допущены до работы без оформления договора и сможете подтвердить свой уровень з/п. Работала в компании без заключения официального договора не выплатили заработную плату куда обратиться чтобы вернули деньги.
Анастасия, в суд обращаться нужно с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, по другому ваш вопрос не решить.
На сайте можете обратиться к юристу или адвокату, вам помогут с иском.
Спросить
Здравствуйте, вернуть денежные средства вы сможете через суд, если докажите, что были допущены до работы без оформления договора и сможете подтвердить свой уровень з/п.
СпроситьЕсли вы работаете "неофициально", то в первую очередь вам надо будет установить сам факт трудовых отношений. Потом доказать размер зп, и что из нее произвели какие-то удержания. Ну и быть готовым заплатить НДФЛ с установленного размера зарплаты, за весь период работы "неофициально" Работаю не официально в крупной компании общепита хотят вести штрафы из зароботной платы знаю это не закона ну что делать сказать работодателем что так дела не делают.
Или просто проигнорировать и идти в инспекцию трудовую там или суд и тд?
Если вы работаете "неофициально", то в первую очередь вам надо будет установить сам факт трудовых отношений. Потом доказать размер зп, и что из нее произвели какие-то удержания. Ну и быть готовым заплатить НДФЛ с установленного размера зарплаты, за весь период работы "неофициально"
СпроситьДобрый день, Мария.
Необоснованный отказ в приеме на работу запрещен законом (ст. 64 ТК РФ). Требуйте письменный ответ по факту отказа в трудоустройстве, с ним и работайте. Для того, чтобы был установлен вынужденный прогул, надо доказать незаконность увольнения предыдущим работодателем в суде.
При чем тут новый работодатель?
К нему можно подать другой иск в отношении незаконного отказа в трудоустройстве.
Доказать свою позицию в суде Вы можете с учетом положений о доказательствах и доказывании (глава 6 ГПК РФ).
Конкретные рекомендации могут быть даны на платной основе после знакомства с деталями дела. Как доказать вынужденный прогул по вине бывшего работодателя, который вписал незаконно п.5 статьи 81 в трудовую?
Обычно работодатели не сообщают причин отказов при приеме на работу. Как подтвердить, что мне отказали в связи с увольнением от предыдущего работодателя по статье?
Добрый день, Мария.
Необоснованный отказ в приеме на работу запрещен законом (ст. 64 ТК РФ). Требуйте письменный ответ по факту отказа в трудоустройстве, с ним и работайте.
СпроситьДля того, чтобы был установлен вынужденный прогул, надо доказать незаконность увольнения предыдущим работодателем в суде.
При чем тут новый работодатель?
К нему можно подать другой иск в отношении незаконного отказа в трудоустройстве.
Доказать свою позицию в суде Вы можете с учетом положений о доказательствах и доказывании (глава 6 ГПК РФ).
Конкретные рекомендации могут быть даны на платной основе после знакомства с деталями дела.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам необходимо обратиться в суд с иском о признании юридического факта трудовой деятельности. Здравствуйте. Перспектива отсутствует. Да никак и ничего и не докажете, без записи в трудовой книжке. Обратитесь в суд по месту вашего жительства с заявлением об установлении юридического факта: факта трудовых отношений. Если записи в трудовой нет, то только через суд можно. Добрый день, только через суд, и то, если организации уже давно не существуют, то вряд ли удастся доказать что-либо. Как доказать сейчас в 2022 году работу в 1989-2001 гг, если нет записей в бумажной трудовой? По выписке из электронной трудовой тоже нет этих данных. Хочу увеличить стаж. А есть ли смысл?
Здравствуйте!
Вам необходимо обратиться в суд с иском о признании юридического факта трудовой деятельности.
Спросить
Обратитесь в суд по месту вашего жительства с заявлением об установлении юридического факта: факта трудовых отношений.
Спросить
Добрый день, только через суд, и то, если организации уже давно не существуют, то вряд ли удастся доказать что-либо.
СпроситьВозможно, если есть доказательства трудовых отношений. При отсутствии трудового договора доказать факт трудоустройства в суде вы можете, представив документы, подтверждающие выплату зарплаты, товарные накладные и путевые листы с вашей подписью или любые иные бумаги, свидетельствующие о выполнении вами поручений работодателя. Оформленный пропуск на территорию предприятия и показания свидетелей также могут быть приняты судом в качестве доказательств наличия трудовых правоотношений. Работаю не официально и без договора найма. Собрался уволняться и ИП отказывается выплачивать зарплату за отработанные смены, плюсом каждый день стали появляться не обоснованные штрафы. За весь период работы не разу не нарушал трудовой дисциплины. Подскажите пожалуйста возможно ли мне как то взыскать с даного ИП денежные средства?
При отсутствии трудового договора доказать факт трудоустройства в суде вы можете, представив документы, подтверждающие выплату зарплаты, товарные накладные и путевые листы с вашей подписью или любые иные бумаги, свидетельствующие о выполнении вами поручений работодателя. Оформленный пропуск на территорию предприятия и показания свидетелей также могут быть приняты судом в качестве доказательств наличия трудовых правоотношений.
Спросить
