Должны ли выплатить компенсацию за отпуск / Льготы и компенсации - 2547 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, отказ неправомерен. Вам должны предоставить неиспользованные дни отпуска. Также в случае увольнения Вам обязаны будут выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если вы их не отгуляли. На какую статью я могу сослаться? 1 апреля 2017 г приступила к работе официально (до этого испытательный срок). Отпуск по плану стоял на ноябрь, но не использовала его, т.к. переводили в др отдел и там была нехватка рабочих. И получается, первый отпуск 14 дней был в феврале 2018 года. Т.е. на момент 1 апреля 18 года у меня остались неиспользованные 14 дней отпуска. И, когда захотела уйти в очередной отпуск с 15.06.18 мне сказали что за первый рабочий год отпуск я взять не могу, т.к. год закончился и я сама виновата, то что вовремя не отгуляла его. И отпустили в отпуск, как бы авансом за следующий год. Подскажите, пожалуйста, правильно ли это?
Здравствуйте, отказ неправомерен. Вам должны предоставить неиспользованные дни отпуска. Также в случае увольнения Вам обязаны будут выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если вы их не отгуляли.
Спросить
Посмотрите Статью 124 ТК РФ - сотрудник имеет право использовать все накопившиеся отпускные дни за предыдущие годы у конкретного работодателя. Возможно присоединение дней к текущему очередному отдыху., а также при увольнении смотрите ст.127 ТК РФ.
СпроситьОбязаны выплатить за весь период! За 8 лет!
При этом Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, а за тем и в судебные органы с исковыми требованиями о возмещении морального вреда, так как по законодательству РФ работодатель не имеет права оставлять работника без отпуска более 2-х лет! то есть Вас силой должны были отправлять в отпуск, при этом ежегодно должны были выплачивать компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск!
Пишите в Ватсап или Вайбер. Я не был в отпуске 8 лет. За какой срок мне выплатят за неиспользованый отпуск.?
Обязаны выплатить за весь период! За 8 лет!
При этом Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, а за тем и в судебные органы с исковыми требованиями о возмещении морального вреда, так как по законодательству РФ работодатель не имеет права оставлять работника без отпуска более 2-х лет! то есть Вас силой должны были отправлять в отпуск, при этом ежегодно должны были выплачивать компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск!
Пишите в Ватсап или Вайбер.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
Когда увольняться, это решение Вы должны принимать сами, оценив ситуацию с экономической, а не юридической точки зрения.
Что касается компенсации за неиспользованные отпуска, то при увольнении она должна быть выплачена в любом случае (ст. 127 Трудового кодекса РФ). Я работаю в микрофинансовой организации, кол-во дней неотгуленного отпуска 69, так получилось, чо компнаия идет к банкротсву, выплата зарплаты задерживается на три недели, премии перестали выплачивать, сотрудники все увольняются, на 25 июля компания должна исполнить оферту перед инвесторами, так как она не сможет сделать это, состоится дефолт в компании, как поступить в данной ситуации? Уволиться сейчас, пока компания не допустила дефолт или ждать 25 июля, выплатят ли мне компенсацию за неотгуленный отпуск?
Здравствуйте, Ирина!
Когда увольняться, это решение Вы должны принимать сами, оценив ситуацию с экономической, а не юридической точки зрения.
Что касается компенсации за неиспользованные отпуска, то при увольнении она должна быть выплачена в любом случае (ст. 127 Трудового кодекса РФ).
СпроситьМожете по согласованию с работодателем отгулять согласно главе 19 Трудового кодекса РФ. Если не отгуляете, то никуда они не сгорят, а в случае увольнения работнику должна быть выплачено компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса РФ). Я не отгуляла отпуск за 2016 год несколько дней. Могу ли я сейчас их отгулять или эти дни сгорели?
Можете по согласованию с работодателем отгулять согласно главе 19 Трудового кодекса РФ. Если не отгуляете, то никуда они не сгорят, а в случае увольнения работнику должна быть выплачено компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
При увольнении Вам должны быть выплачены:
1. заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
2. компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска) - ст.127 ТК РФ;
3. выходное пособие (в случаях, предусмотренных трудовым или коллективным договором) - ст.178 ТК РФ.
В соответствии со ст.80 ТК РФ в случае, если между Вами и работодателем будет достигнуто соглашение о расторжении трудового договора до истечении 2 недель, то трудовой договор может быть расторгнут без отработки. У меня такой вопрос, я работаю в детском саду, с 28 мая я ушла в отпуск (42 дня), во время отпуска я пошла учиться на права, но не доучилась, затем я написала заявление еще за свой счет, чтобы доучиться, сейчас мне предложили работу другую, я хочу уволиться, могу я расчитывать на то, что мне выплатят расчетные? И должна ли я буду 2 недели отработать?
Здравствуйте!
При увольнении Вам должны быть выплачены:
1. заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
2. компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска) - ст.127 ТК РФ;
3. выходное пособие (в случаях, предусмотренных трудовым или коллективным договором) - ст.178 ТК РФ.
В соответствии со ст.80 ТК РФ в случае, если между Вами и работодателем будет достигнуто соглашение о расторжении трудового договора до истечении 2 недель, то трудовой договор может быть расторгнут без отработки.
СпроситьЗдравствуйте,
Не совсем понятно. Вы что за пол года ни разу зарплату не получали?
Компенсацию за отпуск должны выплатить за 14 календарных дней, исходя из официального вашего заработка
Премию работодатель платит на свое усмотрение.
Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.
Желаю Вам удачи и всех благ! Платили конечно. Но с % и премией. Я уволилась с работы. Моя белая зарплата была 6250. Проработала 5 месяцев и 10 дней. Расчёт получила 7000 т. Никаких процентов, премий и т.д А так же компенсаций за отпуск. Вопрос, это правильная сумма и могу ли я подать в суд на работодателя?
Здравствуйте,
Не совсем понятно. Вы что за пол года ни разу зарплату не получали?
Компенсацию за отпуск должны выплатить за 14 календарных дней, исходя из официального вашего заработка
Премию работодатель платит на свое усмотрение.
Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день!
До суда можно обратиться в трудовую инспекцию Вашего субъекта. Для того, чтобы все понять и проверить нужны внутренние документы организации, регламентирующие оплату труда, а также Ваш трудовой договор.
СпроситьВы сотрудник? По окончанию контракта с вами должны произвести окончательный расчет (зарплата, вещевое довольствие, компенсация за неиспользованный отпуск и тп.). Более того характер и размер выплат зависит от основания вашего увольнения. Вы по какому основанию увольняетесь? Какие выплаты должны выплатить по окончанию контракта?
Вы сотрудник? По окончанию контракта с вами должны произвести окончательный расчет (зарплата, вещевое довольствие, компенсация за неиспользованный отпуск и тп.). Более того характер и размер выплат зависит от основания вашего увольнения. Вы по какому основанию увольняетесь?
СпроситьЗдравствуйте, ч.9 ст.136 ТК РФ. Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. Раньше выплачивать отпускные можно, позже — нет. В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация. Если в период отпуска ваш работодатель имеет возможность выплатить вам зарплату (например перечислить на зарплатную карту), то никаких проблем не возникнет. Если же такой возможности у работодателя нет, то зарплата будет выплачена в следующем месяце в день получения зарплаты, т.е. 10 августа. Добрый день!
Уточнить нужно у бухгалтерии. Если честно, то думаю, что причитающаяся Вам заработная плата была выплачена Вам вместе с отпускными. Будет ли выплата зарплаты 10 числа (июля) за июнь, если со 2 июля я ушла в отпуск на 2 недели?
Здравствуйте, ч.9 ст.136 ТК РФ. Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. Раньше выплачивать отпускные можно, позже — нет. В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация.
Спросить
Если в период отпуска ваш работодатель имеет возможность выплатить вам зарплату (например перечислить на зарплатную карту), то никаких проблем не возникнет. Если же такой возможности у работодателя нет, то зарплата будет выплачена в следующем месяце в день получения зарплаты, т.е. 10 августа.
СпроситьДобрый день!
Уточнить нужно у бухгалтерии. Если честно, то думаю, что причитающаяся Вам заработная плата была выплачена Вам вместе с отпускными.
СпроситьКонечно ДА! за неиспользованный отпуск. Здравствуйте! При увольнении вам обязаны выдать полный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск. Удачи и всего доброго. Работал больше года без отпуска на государственной работе и теперь уволся. Должны ли мне выплатить отпускные?
Здравствуйте. Уволить вас могут, но при увольнении вам в любом случае должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Я была устроена на работу на место женщины которая находится по уходу за ребенком до полутора лет. сейчас 23 числа мне сказали уволиться так как она выходит на работу а с 25 числа у меня оформлен был отпуск очередной трудовой. Отработала я 10 месяцев в бюджетной организации А хотела съездить в отпуск с ребенком и сдать билеты на оплату Так как работаю на севере. Всё отменили. У Меня ребёнок 2 года 7 месяцев Могут ли меня уволить без отгула отпуска очередного трудового и как мне воспользоваться льготой оплаты билетов?
Здравствуйте. Уволить вас могут, но при увольнении вам в любом случае должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьСветлана, при отпуске с последующим увольнением выплате работнику подлежат суммы начисленных отпускных, заработная плата за последний рабочий месяц, задолженности по заработной плате за предыдущие периоды, денежная компенсация за ранее неиспользованные дни отпуска. Все должно быть выплачено не позднее 3 х дней до начала такого отпуска с последующим увольнением. Если увольняешься сразу после отпуска, будут ли начисляться какие-либо расчетные выплаты?
Светлана, при отпуске с последующим увольнением выплате работнику подлежат суммы начисленных отпускных, заработная плата за последний рабочий месяц, задолженности по заработной плате за предыдущие периоды, денежная компенсация за ранее неиспользованные дни отпуска. Все должно быть выплачено не позднее 3 х дней до начала такого отпуска с последующим увольнением.
СпроситьДа.
Можете.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Здравствуйте. Вам должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно СТ. 127 ТК РФ [quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote] Если я год проработала в оргиназации и уволилась, могу ли получить отпускные.
Да.
Можете.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Спросить
Здравствуйте. Вам должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно СТ. 127 ТК РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Спросить
Вопрос не совсем понятен.
Отказать в приеме заявления работодатель не вправе. При отказе в собственноручной подаче актируйте либо отправляйте заказной корреспонденцией.
Время работы не влияет на подачу заявления.
Обращайтесь в ГИТ, прокуратуру, для восстановления законности. Здравствуйте, Татьяна. Отказывают в чем? Ни чего переписывать не нужно. Если работодатель считает ваше заявление незаконным, пусть выдаст мотивированный отказ.
И ничего не оплатят это что именно? Должны выплатить все в день увольнения. И заработную плату и компенсации за неиспользованный отпуск (если есть такой). Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Они мне отказывают. Говорят переписать и что мое заявление не имеет смысла, поэтому что много времени прошло. За те года ни чего не оплатят.
Вопрос не совсем понятен.
Отказать в приеме заявления работодатель не вправе. При отказе в собственноручной подаче актируйте либо отправляйте заказной корреспонденцией.
Время работы не влияет на подачу заявления.
Обращайтесь в ГИТ, прокуратуру, для восстановления законности.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна. Отказывают в чем? Ни чего переписывать не нужно. Если работодатель считает ваше заявление незаконным, пусть выдаст мотивированный отказ.
И ничего не оплатят это что именно? Должны выплатить все в день увольнения. И заработную плату и компенсации за неиспользованный отпуск (если есть такой).
СпроситьЗдравствуйте, заявление должно быть подписано сразу, а отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. Раньше выплачивать отпускные можно, позже — нет. В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация. Скажите пожалуйста в течение какого времени должны подписать заявление на отпуск, и выплатить. Отпускные писали 28.05.2018.
Здравствуйте, заявление должно быть подписано сразу, а отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. Раньше выплачивать отпускные можно, позже — нет. В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация.
СпроситьЗдравствуйте.
Специального заявления для этого писать не надо, все причитающиеся компенсации Вам должны быть начислены и выплачены автоматом в день увольнения.
Но Вы имеете право не увольняться. Мне обещают только компенсацию за неиспользованный отпуск. Больше никаких выплат в моём случае нет? Как правильно написать заявление чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск и дополнительную компенсацию (Так как работодатель просит уволиться пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком)?
Здравствуйте.
Специального заявления для этого писать не надо, все причитающиеся компенсации Вам должны быть начислены и выплачены автоматом в день увольнения.
Но Вы имеете право не увольняться.
СпроситьМне обещают только компенсацию за неиспользованный отпуск. Больше никаких выплат в моём случае нет?
СпроситьВсе верно, при увольнении по собственному желанию никаких иных выплат и выходных пособий закон не предусматривает. А компенсацию за отпуск начисляют автоматом.
СпроситьНаправляйте бывшему работодателю претензию, можете обратиться с жалобой в ГИТ и/или с исковым заявлением в суд. Требуйте полной выплаты расчета, штрафа за нарушение срока выплаты, возмещения морального вреда. Напишите письменное заявление и обратитесь в суд, ст.392 ТК РФ. Вам должны были выплатить компенсацию за 5,5 месяцев работы у работодателя. вчера был последний рабочий день отработала в фирме 5,5 месяцев зарплату перечислили а компенсацию за отпуск нет что делать.
Направляйте бывшему работодателю претензию, можете обратиться с жалобой в ГИТ и/или с исковым заявлением в суд. Требуйте полной выплаты расчета, штрафа за нарушение срока выплаты, возмещения морального вреда.
Спросить
Напишите письменное заявление и обратитесь в суд, ст.392 ТК РФ. Вам должны были выплатить компенсацию за 5,5 месяцев работы у работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
При увольнении по сокращению Вам обязаны выплатить Ваш средний заработок за два месяца, а кроме того предоставить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
[quote]Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/quote] Меня сокращают 2 раз на работе что мне должны выплатить по сокращению если я еще не ходила в очередной отпуск.
Здравствуйте, Елена!
При увольнении по сокращению Вам обязаны выплатить Ваш средний заработок за два месяца, а кроме того предоставить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Статья 178. Выходные пособияСпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Здравствуйте, Сергей!
Прямое нарушение трудового законодательства. Вам следует обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия своего работодателя. Жалоба подлежит рассмотрению в течение 30 дней на основании ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Рассчитать должны были в день увольнения полностью.
Удачи Вам! Вы или Ваш адвокат можете обратиться с иском в районный суд, жалобами - в прокуратуру района, в Госинспекцию труда.
Расходы на оплату услуг адвоката за составление иска суд взыщет в вашу пользу с ответчика (работодателя - ООО) в случае удовлетворения иска. После увольнения из ООО прошел месяц. Не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и не рассчитали эту сумму, ссылаясь на то, что предприятие банкрот. Куда следует мне обратиться?
Здравствуйте, Сергей!
Прямое нарушение трудового законодательства. Вам следует обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия своего работодателя. Жалоба подлежит рассмотрению в течение 30 дней на основании ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Рассчитать должны были в день увольнения полностью.
Удачи Вам!
Спросить
Вы или Ваш адвокат можете обратиться с иском в районный суд, жалобами - в прокуратуру района, в Госинспекцию труда.
Расходы на оплату услуг адвоката за составление иска суд взыщет в вашу пользу с ответчика (работодателя - ООО) в случае удовлетворения иска.
СпроситьЗдравствуйте! Бухгалтерия Вам должна пересчитать отпускные по (статье 123 ТК РФ) за 2 недели перед началом оплачиваемого отпуска работодатель обязуется известить сотрудника об этой дате, а также выплатить за 3 дня положенную по закону денежную компенсацию за отпускные дни. Вы в праве требовать выплаты компенсации в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы отпускных за каждый день просрочки. Я работаю воспитателем, у меня в группе два воспитанника с ОВЗ. Заявление на оплачиваемый отпуск написала на 42 дня. Узнала, что мне положен отпуск 56 дней. Может ли бухгалтерия мне пересчитать отпускные или они обязаны предоставить мне еще две недели оплачиваемого отпуска до конца года?
Здравствуйте! Бухгалтерия Вам должна пересчитать отпускные по (статье 123 ТК РФ) за 2 недели перед началом оплачиваемого отпуска работодатель обязуется известить сотрудника об этой дате, а также выплатить за 3 дня положенную по закону денежную компенсацию за отпускные дни. Вы в праве требовать выплаты компенсации в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы отпускных за каждый день просрочки.
СпроситьЕсли магазин ликвидируется, то сотрудников должны сократить, а значит, выплатить 2 оклада (если сотрудник не трудоустроится в течение 2 месяцев, то третий оклад), компенсацию за неиспользованный отпуск. Кстати, у Вас з/п меньше минимального размера оплаты труда, что незаконно. Я бы посоветовала Вам сейчас запастись доказательствами по серой зарплате: фото любых документов, в которых отражена реальная з/п, переписка с директором и т.п. Если с Вами рассчитаются не полностью, обращайтесь в инспекцию по труду или в суд. У нас закрывается детский магазин ИП.договоров на руках нет. все в офисе в другом городе. И скорей всего нам заплатят только официальную зарплату. Официальная зарплата по ведомости у нас 5000, но на руки мы получали от 15000. какие выплаты нам положены при ликвидации магазина?
Если магазин ликвидируется, то сотрудников должны сократить, а значит, выплатить 2 оклада (если сотрудник не трудоустроится в течение 2 месяцев, то третий оклад), компенсацию за неиспользованный отпуск. Кстати, у Вас з/п меньше минимального размера оплаты труда, что незаконно. Я бы посоветовала Вам сейчас запастись доказательствами по серой зарплате: фото любых документов, в которых отражена реальная з/п, переписка с директором и т.п. Если с Вами рассчитаются не полностью, обращайтесь в инспекцию по труду или в суд.
СпроситьНужно потребовать перечисления денежных средств
ТК РФ, ст. 140 - все причитающиеся выплаты в день увольнения, вт.ч. за неиспользованный отпуск. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае отдельно такое заявление не пишется, все выплаты производятся в день увольнения, т. е. в последний день его работы (ст. 140 ТК РФ). В этот срок работнику должны быть выплачены причитающиеся ему зарплата и премии, компенсация за неиспользованный отпуск, а также иные компенсации, предусмотренные законодательством, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом.
Если не получал обратитесь в бухгалтерию за разъяснением. Скажите пожалуйста нужно ли писать заявление на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении? Муж отправил заявление на увольнение по почте. Трудовую прислали и справку 2 ндфл, в которой указана сумма компенсации за неиспользованный отпуск. Но денег этих он не получал. Что делать?
Нужно потребовать перечисления денежных средств
ТК РФ, ст. 140 - все причитающиеся выплаты в день увольнения, вт.ч. за неиспользованный отпуск.
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае отдельно такое заявление не пишется, все выплаты производятся в день увольнения, т. е. в последний день его работы (ст. 140 ТК РФ). В этот срок работнику должны быть выплачены причитающиеся ему зарплата и премии, компенсация за неиспользованный отпуск, а также иные компенсации, предусмотренные законодательством, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом.
Если не получал обратитесь в бухгалтерию за разъяснением.
СпроситьНадежда, добрый день.
Смена собственника не может являться основанием для таких изменений. Если Вы продолжаете работать в том же юридическом лице, нет законных оснований для установления испытательного срока и изменении существенных условий трудового договора. Если речь идет о сокращении и переводе в другую организацию - при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованные отпуска. Наше предприятие купила швейцарская фирма. Нас рассчитывают, и теперь надо по-новому проходить мед. комиссию, будет испытательный срок, и, конечно, пропали наши запланированные отпуска. Правомерно ли это? Надежда.
Надежда, добрый день.
Смена собственника не может являться основанием для таких изменений. Если Вы продолжаете работать в том же юридическом лице, нет законных оснований для установления испытательного срока и изменении существенных условий трудового договора. Если речь идет о сокращении и переводе в другую организацию - при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованные отпуска.
СпроситьОтпуск предоставляется всем работникам независимо от условий труда. Вопрос только в расчете среднемесячного заработка. Компенсация полагается за все неиспользованные отпуска, однако, судебная практика за последние годы идет по принципу исковой давности и удовлетворяют требования о взыскании компенсации за последние 18 или 21 месяц. В любом случае за последние 2 года компенсацию вам должны выплатить (при увольнении) либо предоставить месяц отдыха (28 дней) и можно заменить год отпуска денежной выплатой. Взыскание компенсации за остальные годы вопрос спорный. Работаю на полставки. В отпуске не был десять лет. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск.
Отпуск предоставляется всем работникам независимо от условий труда. Вопрос только в расчете среднемесячного заработка. Компенсация полагается за все неиспользованные отпуска, однако, судебная практика за последние годы идет по принципу исковой давности и удовлетворяют требования о взыскании компенсации за последние 18 или 21 месяц. В любом случае за последние 2 года компенсацию вам должны выплатить (при увольнении) либо предоставить месяц отдыха (28 дней) и можно заменить год отпуска денежной выплатой. Взыскание компенсации за остальные годы вопрос спорный.
СпроситьВообще это разные основания увольнения по соглашению сторон ст 78 тК РФ и в связи с ликвидацией п.1 ст 81 ТК РФ Скорей всего ни каких компенсаций при увольнении по соглашению сторон не выплачивается, поэтому нужно настаивать на увольнении по ликвидации с выплатой компенсаций согласно ст 178 ТК РФ. Добрый день
Соглашение предполагает что обе стороны с чем-то согласны, т.е. устанавливается размер компенсации и т.д.
А вот если вас станут сокращать в связи с ликвидацией, вам будут должны выплатить компенсацию за 3 месяца, компенсацию за отпуск. Вы сможете встать на учет в службе занятости и там размер пособия будет рассчитан исходя из вашего последнего заработка, но если вам работодатель при заключении соглашения предложил компенсацию которая вас устраивает, то вы можете согласиться. Здравствуйте! С 1 августа закрывается предприятие (по ликвидации) всех увольняют по соглашению сторон. Прав ли работодатель?
Вообще это разные основания увольнения по соглашению сторон ст 78 тК РФ и в связи с ликвидацией п.1 ст 81 ТК РФ Скорей всего ни каких компенсаций при увольнении по соглашению сторон не выплачивается, поэтому нужно настаивать на увольнении по ликвидации с выплатой компенсаций согласно ст 178 ТК РФ.
Спросить
Добрый день
Соглашение предполагает что обе стороны с чем-то согласны, т.е. устанавливается размер компенсации и т.д.
А вот если вас станут сокращать в связи с ликвидацией, вам будут должны выплатить компенсацию за 3 месяца, компенсацию за отпуск. Вы сможете встать на учет в службе занятости и там размер пособия будет рассчитан исходя из вашего последнего заработка, но если вам работодатель при заключении соглашения предложил компенсацию которая вас устраивает, то вы можете согласиться.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
При увольнении по собственному желанию никакие выплаты Вам не положены. При увольнении в связи с ликвидацией организации, где Вы работаете, Вам полагается выходное пособие и пособие на период поиска новой работы (до двух среднемесячных окладов).
Увольняться по собственному желанию не в Ваших интересах.
Успехов. Ни в коим случае не увольняйтесь по собственному желанию. При ликвидации юр.лица, Вас должны предупредить письменно заранее, выплатить компенсации. Кроме того, это время будет входить в Ваш стаж работы, у Вас будет время для поиска новой работы. Если будут принуждать написать заявление, обратитесь в труд. Инспекцию с жалобой. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Позвонили с работы попросили уволиться по собственном желанию вмагазина связи с ликвидацией рабочего с магазина. Положины ли мне какие либо выплаты?
Здравствуйте, Ирина!
При увольнении по собственному желанию никакие выплаты Вам не положены. При увольнении в связи с ликвидацией организации, где Вы работаете, Вам полагается выходное пособие и пособие на период поиска новой работы (до двух среднемесячных окладов).
Увольняться по собственному желанию не в Ваших интересах.
Успехов.
Спросить
Ни в коим случае не увольняйтесь по собственному желанию. При ликвидации юр.лица, Вас должны предупредить письменно заранее, выплатить компенсации. Кроме того, это время будет входить в Ваш стаж работы, у Вас будет время для поиска новой работы. Если будут принуждать написать заявление, обратитесь в труд. Инспекцию с жалобой.
Спросить
