Дополнительное соглашение сотрудников / Договор - 700 советов адвокатов и юристов

У меня с моей организацией заключено доп. соглашение, в котором написано, что она компенсирует мне ежемесячно определенную сумму в течении 5 лет. В нем описано, что,если я уволюсь по собственному желанию, то всю компенсированную сумму, я должна буду вернуть. Если наша организация не выиграет тендер, то все сотрудники напишут заявления об увольнении и перейдут все вместе в другую, кот.его выиграет. Могу ли я попросить сократить меня без компенсации мне выплат с их стороны. И как правильно поступить в этой ситуации. Без работы оставаться потом тоже неохота.

Предприятие закрывают срочным образом, часть сотрудников вынудили написать по собственному. Тех кто не написал заставили подписать доп. соглашения к трудовому, что согласны уйти с 1 окладом.

На них нет ни печатей, ни подписей руководства. Разносились они человеком, вообще не имеющим отношения к организации и даже без какой-либо доверенности на право данного действия. Просто пришел, убедил подписать, подписали, унес с собой. Вопрос - эти допники имеют силу или можно как-то оспорить?

Временно переведена на должность старшего дизайнера на время нахождения директората в декрете, а старший дизайнер ИО директора, с сохранением моей должности дизайнера. Составлено дополнительное соглашение и приказ о переводе в котором прописано время перевода: до выхода основного сотрудника. Начальник заставляет писать заявление о переводе на прежнюю должность, пригрозили что переведут по статье. Писать заявление отказалась. Могут ли меня без моего согласия вернуть с должности на мою прежнюю должность. Основной сотрудник находится в декрете и выходить до исполнения ребенку трех лет не собирается, не на день не на недель, вообще не собирается.

Издан Приказ об утверждении нового штатного расписании на 2016 год, где увеличен оклад всем сотрудникам предприятия. Делаю на каждого Дополнительное соглашение об увеличении оклада. Нужно ли ещё на каждого работника делать Приказ об увеличении должностного оклада?

В новом утвержденном штатном расписании на 2016 год увеличен оклад всем сотрудникам предприятия. Делаю на каждого Дополнительное соглашение об увеличении оклада. Нужно ли ещё на каждого работника делать Приказ об увеличении должностного оклада?

В нашей компании у большой части сотрудников договор автоматически становиться бессрочным. Обязательно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору?

Работник работает в образовательном учреждении на полную ставку и еще на 0,5 ставки сторожем, нужно ли еще дополнительно заключать с ним договор трудовой или доп соглашение? Если да, то доп соглашение заключается под этим же трудовым номер договора или нет? и образец желательно? Спасибо.

Право собственности. Через мой участок (ограничения, обременения не зарегистрированы) проведен газопровод низкого давления к дому соседа. Собственник комуникаций Горгаз требует, чтобы я предоставил право допуска его сотрудников для монтажа ещё каких то конструкций на моём участке в добавок к уже имеющимся. При этом ссылается на Правила безопасности газотранспортной системы, отказывается документально подтвердить свои права на мою землю, отказывается от заключения договора аренды или соглашения о сервитуте, предусмотренных этими же правилами. Так же отказался от отчуждения части моего участка, хотя это было предложено главой местной администрации. Прошу помощи. Расскажите о моих правах.

Если трудовой договор составлен на определенный срок без даты, и срок заканчивается, а я т.е сотрудник беременна, со мной заключают доп. соглашение на срок до родов, т.е на 140 дней декрета и увольняют это по закону?

Сотрудник за два месяца предупрежден о переводе на 0,5 ставки. Нужно ли издавать внутренний приказ об изменений условий труда, и заработной платы? Дополнительное соглашение к договору сделано. Записывается ли в трудовую книжку?

Заключили в апреле 2015 года трудовой договор с гражданином Узбекистана, в УФМС зарегистрировали. Немного не разобравшись в ситуации при составлении договора, в пункте место работы указали адрес конкретного объекта строительства. Сейчас работы на том объекте завершены и сотрудник переведен на новый объект. Как нам это все оформить? Надо ли заключать дополнительное соглашение к договору, в котором указать место работы как объекты строительства города Санкт-Петербурга? Если да, то надо ли регистрировать доп соглашение в УФМС и в какие сроки? Спасибо.

У сотрудников 2 смены, с 13 до 22 и с 22 да 05.00 утра. Ночные смены пока не нужны. В ТК у сотрудников прописано режим рабочего времени и выходные дни устанавливаются графиком сменности, утвержденным администрацией Общества все прописано в положении о режиме работы. Работники 3 месяца будут работать в первую смену с 13.00 до 22.00. Достаточно с работниками подписать обычный график сменности на эти 3 месяца, или все таки нужно уведомление и доп. соглашение.

Я получила письмо от застройщика о допущенной технической ошибке в сроке сдачи дома. Как правильно написать ответ, я не хочу подписывать допник, где срок сдвигается на 1 год, якобы из за невнимательности сотрудников при составлении договора.

Нужно ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору при отправке сотрудника в командировку? Нам доказывают, что нахождение сотрудника в командировке - это не место основной работы, следовательно существенное изменение условий трудового договора. Так ли это?

Помогите мне пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Меня зовут Мария, я работала в организации по внешнему совместительству на 0.5 ставки медсестрой, на сегодняшний день написала заявление о переводе в эту же организацию теперь на основную работу на 1 ставку. Но возникла проблема, в этой организации основным работником работает девушка в размере 1.9 ставки в должности медработника, ее директор организации уведомил за две недели о том, что 0.5 ставки с нее снимает и отдает мне, чтобы принять меня на работу на 1 ставку. Является ли это правомерным? Так как девушка категорически отказывается отдавать мне дополнительную нагрузку в размере 0.5 ставки, говоря, что у нее имеется дополнительное соглашение к трудовому договору на эти дополнительные 0.5 ставки сроком действия до 31.08.2016 г. Если директор имеет право снять с нее эту нагрузку, то какой статьей ТК она руководствуется? Заранее благодарна!

Работаю в государственном музее научным сотрудником. Месяц назад нам объявили, что у музея долги по налоговым платежам, и поэтому нам снизили зарплату на 9%. Никаких дополнительных соглашений к трудовому договору о понижении зарплаты мы не подписывали. Законно ли уменьшение размера нашей зарплаты? В какие инстанции можно обратиться?

В организации зарплаты сотрудников были оформлены как оклад + премия за результативность. При этом премия всегда выплачивалась вне зависимости от результатов. Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком в организации со всеми сотрудниками подписали дополнительные соглашения в которых оклад+премия объединяются и становятся окладом. Гарантировано ли мне такое же подписание дополнительного соглашение при выходе из декретного опуска?

Работаю почти год в гос организации уборщицей по трудовому договору, пол-года мыла 3 этажа с кабинетами одна, тк одну уборщицу сократили, а вторая-уволилась, всего примерно 1300 м, после объединения организаций появилась вторая уборщица /мне в помощь/,но придирки сотрудников постоянные к качеству уборки, зам начальника грозит уволить, дополнительное соглашение на расширенную зону и должностную инструкцию не подписывала, докладных о некач. Исполнении не было., аттестации не было.. могут ли меня уволить и могу ли я искать защиту в трудовои инспекции? Спасибо.

Переименовали названия цеха по изготовлению стеклопакетов в цех по сборке и монтажу конструкций из ПВХ ввели должность монтажник конструкций из ПВХ. за 2 мес. не предупредила. Т.к. решила, что это переменование. Сейчас работник не подписывает дополнительное соглашение и рабочую инструкцию. Хотя я сделала все поправки. Которые его смущали. У него трения с руководством и он видимо опасается. Но мне надо его отстранить от работы, т.к. прежнего цеха нет. Как это сделать-основание, на какое время, должен ли он находится на работе? Заранее благодарю! Елена.

Скажите пожалуйста у нас в городе закрывают филиал. Всех сотрудников попросили написать увольнение по соглашению сторон с выплатой. Я беременная и с этим не согласна и не подписывала этот документ. Они мне предложили перевод в другой город. В принципе я бы перевелась и отработала оставшиеся месеца до декрета. У меня возник такой вопрос могут ли они в доп. соглашении о переводе прописать такое, что после перевода сразу меня уволить?

Нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) если у работника (сотрудника) изменились паспортные данные (замена паспорта по установленным срокам), а так же место регистрации? В трудовом законодательстве РФ это не оговорено. Где прописана данная схема внесения изменения и вообще она существует? Спасибо!

Если наше учреждение федерального значения обязано перейти на эффективные контракты согласно Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в организациях госсектора возможно ли заключение новых трудовых договоров со всеми сотрудниками, а не заключение дополнительных соглашений к старым договорам, так как в старых договорах очень много ошибок. Не будет ли заключение новых договоров являться прерыванием стажа? Есть ли возможность оформить приказом данные изменения.

Проработала в фирме больше 8 лет, сейчас она стала убыточной, директор решил закрыться... Нас не предупреждали о закрытии, сказали буквально за три дня... Сейчас он предлагает нам оплатить отработанную зарплату за октябрь, плюс дополнительно оплатить ещё две недели, о процедуре сокращения речи не идёт, а у сотрудников есть неиспользованные отпуска, официальная зарплата составляет 5800. Что могут потребовать сотрудники в данном случае или может ли быть составлено увольнение по соглашению сторон? Спасибо!

Сотрудник научный работник на 4 месяца уезжает с экспедицией на работу, как правильно оформить доп. соглащение к трудовому договору если у него изменилось место работу.

Сотрудник работал на 1,5 ставки, руководитель принял решение снять с нее совместительство в связи с не выполнением должностных обязанностей, но есть моменты: 1) на дату снятия совместительства у сотрудника был открыт больничный; 2) на совместительство был заключено дополнительное соглашение трудовой договор; 3)сотрудник отказался подписывать дополнительное соглашение и приказ о снятии в итоге чего был составлен акт. В итоге совместительство сняли. Правомерны ли наши действия?