Дополнительное соглашение сотрудников / Договор - 185 советов адвокатов и юристов

Сотрудника перевели на новую должность "начальник отдела А". Было составлено доп. соглашение к трудовому договору. Через год перевели на должность "начальник отдела Б". Было составлено новое доп. соглашение. Еще через год вернули на должность "начальник отдела А". Нужно ли еще одно доп. соглашение или в приказе можно сослаться на первое доп. соглашение?

Как можно и каков порядок ОТОЗВАТЬ "уведомление об изменений условий трудового договора", которое было вручено сотруднику и было им подписано, что согласен, а доп. соглашение к тр.догогвору отказывается подписывать.

Работаю на временной должности (декретной) по доп. соглашеню, пока я здесь основную должность сократили, там договор был бессрочный, поясните пожалуйста, законно ли это и что будет когда выйдет основной сотрудник из декрета, если о сокращении моей штатной единицы меня не уведомили.

Как правильно составить доп соглашение к основному договору, в шапке указан № договора и дата 10.10. 2006 год, а сотрудник был принят в 15.03.2005 г., в договоре в пункте начало работы стоит дата 15.03.2005 г. Спасибо.

На работе я через каждые полгода подписываю доп. соглашение с собственником. Естественно если не подпишешь уйдешь сразу, а так ещё полгода по работаешь.

Есть ли шанс выиграть в суде и вернуться на работу, если большой стаж и до этого договор был бессрочный.

Новому сотруднику предложили следующие условия труда:

Работа по совместительству по премиально повременной оплате труда.

Вопрос: нужно ли к основному трудовому договору составлять дополнительное соглашение?

В организации работник попросил работать на неполную рабочую неделю. Администрация пошла ему на встречу и оформили доп. соглашение.

Теперь возникла необходимость работы этого сотрудника на полный рабочий день, либо если он не согласен увольнение этого сотрудника и принятие на это место нового работника.

Подскажите пожалуйста как правильно это оформить?

Чтобы не изменять месячную заработную плату в связи с увеличением МРОТ, организация приказом изменила тарифные ставки в сторону уменьшения. Пример: з/пл-14000 руб. ставку изменили до 0,8. Соответсвенно з/пл. стала 11800 руб с доплатой до МРОТ (те же 2800) за меньшее отработанное время. Другими словами з/пл. такая же на 0,8 ставки, но уже с учетом МРОТ. Причем ставки работников изменяются от 0,81 до 0,96 (к примеру работник работает 6 часов 43 минуты, другой - 7 часов 23 минуты). Меняется и время работы каждого работника (у каждого свое время). Как в доп. соглашении прописать рабочий режим работы?

У нас происходит реорганизация. Мы являемся организацией - правопреемником. Кадровикам организации правопреемника необходимо делать дополнительное соглашение сотрудником которые будут переводится или эти дополнительные соглашения издают кадровики из организации с которой переводятся сотрудники?

По такому вопросу как можно оформить в доп. соглашение с сотрудником если отработает более 5 лет то может претендовать на долю в уставном капитале ООО?

После проведения СОУТ отчет утвержден 29 июня. У работников с вредностью условия работы были признаны допустимыми. Каким число делать дополнительное соглашение к трудовому договору? Или нужно обязательно дождаться когда работник ознакомиться с результатами СОУТ?

С сотрудником заключили контракт при приеме на работу сроком на один год, срок истекает 26.06.2018 г., как продлить контракт еще на один год, новый заключить через увольнение или продлить еще на год через дополнительное соглашение.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. С 1 мая увеличился МРОТ и нужно перевести сотрудника на пол ставки. Должно быть два доп соглашения или одно но в нем прописать размер оклада с учетом увеличенного МРОТ, т.е. 5581,50 (11163,00/2)?

Здравсвуйте. В компании есть сотрудник, который работает по договору об оказании услуг. Нужно составить доп соглашение о предоставлении ему автомобиля. Подскажите, как правильно сформулировать это? И нужно Лиз переплыть его ответственность в доп? Или можно просто написать, что в случае чего, руководствуемся законом рф.

Добрый вечер. В компании есть сотрудник, который работает по договору об оказании услуг. Нужно составить доп соглашение о предоставлении ему автомобиля. Подскажите, как правильно сформулировать это?

Возможно ли при переводе сотрудника на новое рабочее место (с его согласия, меняется трудовая функция в связи с лишением водительских прав) заключить с ним доп. соглашение и прописать в нем - " ..стороны решили изложить трудовой договор в новой редакции:..." ? Либо можно просто заключить с ним новый трудовой договор?

Может ли работодатель уволить сотрудника, если он не подпишет доп соглашение к трудовому договору, в котором описаны штрафные санкции в виде уменьшения зарплаты за не выполнение работы в срок или ошибки в работе?

Если один сотрудник имеет две должности (совместитель) должно ли у него быть доп. Соглашения об увеличении МРОТ договору на 2 должность.

Возможен ли перевод сотрудника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, на место работника, находящегося в отпуске по беременности и родам (или находящегося в отпуске по уходу за ребенком)? Какой документ должен быть оформлен в этом случае – дополнительное соглашение на временный перевод или срочный трудовой договор? Сохраняется ли за работником его место, если выйдет работник из отпуска по беременности и родам (или из отпуска по уходу за ребенком)?

У меня срочный трудовой договор, который истекает 31.12.2017 года. В декрет мне уходить 15 января. Работодатель не намерен заключать доп. соглашение.

Верный ли у меня ход мыслей и могу ли я на основании этого обратиться в суд.

Получается - со мной обязаны до истечения срочного моего договора заключить дополнительное соглашение на 140 дней с момента выхода в декрет, как отпуск по беременности и родам. И это работодатель сделать обязан.

А вот по истечении 140 дней дополнительное соглашение на 1,5 года на отпуск по уходу за ребёнком заключать или нет - это остаётся за работодателем, захочет сделает, а нет значит нет. Т.е по закону обязать директора я не могу со мной на 1,5 года потом соглашение заключить.

Надеюсь на пояснение. Спасибо).

Прикрепляю часть договора.

Скажите пожалуйста возможно ли и правомерно наш работодатель ИП каждые пол года заключает дополнительные трудовые соглашения с работниками а теперь сказал вообще каждые три месяца перезаключать дополнительные соглашения трудовые, но сотрудник у него работает из года в год, просто надоело печатать дополнительные соглашения да и сотрудники возмущаются говорят сколько можно мол это то же не временная работа.

Добрый вечер! Возник спор с директором по поводу перевода сотрудника. По договору струнник работает в структурном подразделения, где указана улица, теперь сотрудника переводят на ту же должность с в тот же город, только меняется улица. Обязательно нужен приказ и доп. Соглашения сотрудника на перевод его на другую улицу?

Добрый день. В октябре месяце 2017 меняется оклад у работников, готовим доп. соглашения к Труд. договору. До этого в течении 2-3 лет были изменения в формулировке некоторых пунктов ТД, были изменения в каких то пунктах, но доп. соглашения не делались. Можно ли сейчас в новое доп. соглашение внести все изменения новые и которые были на протяжении всех лет. и в пункте, где прописывается с какого числа вступает в силу настоящее доп. соглаш. Поставить дату октябрь 2017 (ведь некоторые изменения были давно, соответственно действуют не с октября 2017) как быть?

Правомерно ли снять надбавку к заработной плате без уведомления сотрудника с 31 мая и если в дополнительном соглашении указана сумма, включающая эту доплату до 31 августа?

Имеет ли право начальник издавать приказ на увольнение тем же числом которым написано заявление по собственному желанию. Срок отзыва заявления 14 дней. На увольнение написано 22.08.17 г. на отзыв 24.08.17 г. В заявлении не указано с какого числа меня уволить. Ни каких соглашений по увольнению не обсуждалось.