Доп соглашение на доп работы - 663 советов адвокатов и юристов
Вы вправе отказаться. Не подписывайте доп соглашение. Здравствуйте. Для перевода нужно Ваше согласие. Заставляет работадатель перевестись на другую низкооплачиваемую работу на которую есть корочки но я там никогда не работала со времени учебы прошло 7 лет что делать
Здравствуйте.
На трудовой договор, например. Это совмещение должностей. В соответствии со ст.60.2 ТК РФ с Вами должно быть оформлено доп. соглашение к трудовому договору, а привлечение к доп. работе возможно только с Вашего согласия.
С уважением. На что можно сослаться если прошу ставку лаборанта-хотя бы на 0.25-так как я учитель химии-и выполняю работу лаборанта бесплатно!
Здравствуйте.
На трудовой договор, например. Это совмещение должностей. В соответствии со ст.60.2 ТК РФ с Вами должно быть оформлено доп. соглашение к трудовому договору, а привлечение к доп. работе возможно только с Вашего согласия.
С уважением.
СпроситьНе может. Добрый день, Татьяна!
Нет, без Вашего согласия не имеют права "заставить" работать!
В случае нарушения Ваших прав как работника, обращайтесь с жалобой в Трудовую Инспекцию [b] (ст. 354 ТК РФ)[/b] Заставить не может;
если вы выполняете дополнительую работу или - за другого, с вами должны оформить дополнитлеьное соглашение к трудовому договору, в котором вы и работодаль указываете ваши права и обязанности, оплату и дополнительную работу - вы можете подписать это доп. соглашиние или отказаться от заключения соглашения ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Имеет ли право работодатель заставить меня работать за человека который ушел на больничный
Добрый день, Татьяна!
Нет, без Вашего согласия не имеют права "заставить" работать!
В случае нарушения Ваших прав как работника, обращайтесь с жалобой в Трудовую Инспекцию (ст. 354 ТК РФ)
Спросить
Заставить не может;
если вы выполняете дополнительую работу или - за другого, с вами должны оформить дополнитлеьное соглашение к трудовому договору, в котором вы и работодаль указываете ваши права и обязанности, оплату и дополнительную работу - вы можете подписать это доп. соглашиние или отказаться от заключения соглашения
Спросить
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Если дополнительная работа (0,5 ставки) оформлена именно совместительством (а не совмещением), то без согласия работника работодатель не вправе был лишить работника этих полставки (ст. 60.1 ТК РФ).
Надо выяснять, каким способом была оформлена дополнительная работа (совместительство или совмещение). Здравствуйте.
У Вас доп. соглашение к трудовому договору? В определенных случаях может. Например, если на должность принимается основной работник. Но все должно быть оформлено в соответствии с процедурой. Как минимум, должно быть предупреждение.
Уточните обстоятельства дела.
С уважением. Работаю на 1.5 ставки по внутреннему совместительству, имел ли право работодатель снять полставки без моего согласия, лишь потому что было не учебное время (я техничка)
Здравствуйте, Наталья!
Если дополнительная работа (0,5 ставки) оформлена именно совместительством (а не совмещением), то без согласия работника работодатель не вправе был лишить работника этих полставки (ст. 60.1 ТК РФ).
Надо выяснять, каким способом была оформлена дополнительная работа (совместительство или совмещение).
СпроситьЗдравствуйте.
У Вас доп. соглашение к трудовому договору? В определенных случаях может. Например, если на должность принимается основной работник. Но все должно быть оформлено в соответствии с процедурой. Как минимум, должно быть предупреждение.
Уточните обстоятельства дела.
С уважением.
СпроситьЕсли у вас отпуск до 1 сентября, то с 1 сентября начинается работа. Если вам отпуск не продлят или вы не возьмете отпуск без содержания, то это будет считаться прогулом. Здравствуйте.
Что сама сделает? Заявление вместо Вас напишет? Если Вы что то решили, то обязаны известить об этом работодателя. Если это не сделаете, то возможно увольнение за прогул.
Никакой месяц ждать не нужно. Тем более, у Вас работодатель остаётся прежним - Пятерочка. Это оформляется доп. соглашением к трудовому договору. Его можно оформить в любое время.
С уважением. Я хочу перевестись с одного магазина Пятёрочка а другой, в одном городе. Директор куда я хочу перевестись готов меня взять. А где я работаю заставляет меня подождать месяц. Сейчас я нахожусь в отпуске до 1 сентября. Так как я пенсионер я решила отдохнуть до 10 сентября, но официально заявление не писала, она сказала, что сделает сама. Билеты куплены и приеду я только 10. Как мне быть?
Если у вас отпуск до 1 сентября, то с 1 сентября начинается работа. Если вам отпуск не продлят или вы не возьмете отпуск без содержания, то это будет считаться прогулом.
СпроситьЗдравствуйте.
Что сама сделает? Заявление вместо Вас напишет? Если Вы что то решили, то обязаны известить об этом работодателя. Если это не сделаете, то возможно увольнение за прогул.
Никакой месяц ждать не нужно. Тем более, у Вас работодатель остаётся прежним - Пятерочка. Это оформляется доп. соглашением к трудовому договору. Его можно оформить в любое время.
С уважением.
СпроситьИздавайте приказ по ДОУ Здравствуйте.
Уточните, в чем заключается проблема? Совместительство - это работа в свободное от основной работы время. Одна должность будет по основному месту работы, вторая в свободное время. Оформляется двумя трудовыми договорами или трудовым договором по основной работе и доп. соглашением к нему по совместительству. Плюс приказ.
С уважением. Можно ли работника работающим по совмещению в ДОУ машинистом по стирке белья на 1 ставку и кастеляншей на 05 ставки оформить по внутреннему совместительству. И как правильно это сделать?
Здравствуйте.
Уточните, в чем заключается проблема? Совместительство - это работа в свободное от основной работы время. Одна должность будет по основному месту работы, вторая в свободное время. Оформляется двумя трудовыми договорами или трудовым договором по основной работе и доп. соглашением к нему по совместительству. Плюс приказ.
С уважением.
СпроситьЕсли без оснований то нет. Перевод по какой причине? Здравствуйте! Место работы, должность, размер оплаты прописаны в трудовом договоре. Смотрите Ваш договор в части рабочего места (указан ли конкретный рудник или нет), должность, оформлялся ли доп. объём и его оплата соглашением сторон. Изменять определённые сторонами условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель не вправе. В данный момент работаю вахтовым методом, месяц через месяц. Должность охранник 6 разряда-оператор РТУ. Наша организация находится на нескольких рудниках. Могут ли мне сделать ротацию и перевести на другой рудник просто охранником 6 разряда? За оператора РТУ получаю дополнительную прибавку. Называется она "Надбавка за дополнительный объем работы". То Есть если мне сделают ротацию, я дальше буду работать как охранник 6 разряда, без это надбавки. Зарплата будет меньше. Законно ли это, если я не согласен?
Здесь нужно подходить детально. Вы можете написать в личные сообщения юристам сайта.
Спросить
Здравствуйте! Место работы, должность, размер оплаты прописаны в трудовом договоре. Смотрите Ваш договор в части рабочего места (указан ли конкретный рудник или нет), должность, оформлялся ли доп. объём и его оплата соглашением сторон. Изменять определённые сторонами условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель не вправе.
СпроситьВремя вашей работы при замещении отсутствующего работника должно быть указано в доп. соглашении к трудовому договору, который вы заключили с работодателем. См. ст.ст. 60.2 ТК РФ. Необходимо ознакомиться с приказом Такая ситуация. Сотрудник ушёл в отпуск, я осталась выполнять его работу по совмещению. Я работаю с 8:00, сотрудник в отпуске который работает с 7:30. Со скольки часов я должна выходить на работу? По основному времени? Или же по времени совмещенной ставки?
Время вашей работы при замещении отсутствующего работника должно быть указано в доп. соглашении к трудовому договору, который вы заключили с работодателем. См. ст.ст. 60.2 ТК РФ.
Спросить
А если договора нет, было написано заявление "Прошу разрешить совмещение... " и больше ничего, как поступать тогда?
СпроситьТогда хоть приказ должен быть по вашему заявлению. Там и должны быть отражены время и оплата за ваше совмещение.
Спросить
В соответствии с ч. 2 ст. 56 ФЗ РФ "Об образовании" существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) обязательства заказчика целевого обучения:
б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией.
Отрабатывать нужно по месту, указанному в договоре, либо заключить доп соглашение об изменении места работы. В договоре указано, где обязаны отрабатывать Я учусь на 5 курсе в академии права, по целевому направлению, вышла замуж, есть ли вариант, что я смогу отработать целевое по месту жительства мужа, а не в своей области?
В соответствии с ч. 2 ст. 56 ФЗ РФ "Об образовании" существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) обязательства заказчика целевого обучения:
б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией.
Отрабатывать нужно по месту, указанному в договоре, либо заключить доп соглашение об изменении места работы.
Спросить
Для отправки электронной почтой заявления оно должно быть подписано ЭЦП (электронной цифровой подписью), также направлено не на личную почту, а официальную электронную почту места Вашей работы. Если у Вас отказываются принимать заявление, что само по себе не законно. Правильно направить его заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Здравствуйте.
Если в Вашей организации предусмотрено, что возможно обмениваться документами электронно, то не могут отказать.
Смотрите Ваш трудовой договор, возможно, доп.соглашения к нему.
С уважением. Может ли работодатель отказать в выдачи справок, если заявление направлено сканом по эл почте?
Для отправки электронной почтой заявления оно должно быть подписано ЭЦП (электронной цифровой подписью), также направлено не на личную почту, а официальную электронную почту места Вашей работы. Если у Вас отказываются принимать заявление, что само по себе не законно. Правильно направить его заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
СпроситьЗдравствуйте.
Если в Вашей организации предусмотрено, что возможно обмениваться документами электронно, то не могут отказать.
Смотрите Ваш трудовой договор, возможно, доп.соглашения к нему.
С уважением.
СпроситьС ее согласия. Добрый день!
Вы должны будете издать приказ с той формулировкой, которая будет указана в решении суда. Скорее всего "отменить приказ об увольнении..." и это не предусматривает возможности изменения вида трудового договора с бессрочного на срочный, а добровольно она вряд ли подпишет доп. соглашение об установлении срока действия трудового договора. Нет, не сможете, так как вы ее не будете принимать на работу, а отмените приказ об увольнении. Вы бежите вперед паровоза. Дожидайтесь решения суда и уже исполняйте его. У нас на работе уволили главного бухгалтера по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Она подала на суд и скорее всего суд восстановит ее на работе. Подскажите, пожалуйста, можем ли мы ее принять по срочному договору (до этого был бессрочный)?
Добрый день!
Вы должны будете издать приказ с той формулировкой, которая будет указана в решении суда. Скорее всего "отменить приказ об увольнении..." и это не предусматривает возможности изменения вида трудового договора с бессрочного на срочный, а добровольно она вряд ли подпишет доп. соглашение об установлении срока действия трудового договора.
Спросить
Нет, не сможете, так как вы ее не будете принимать на работу, а отмените приказ об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте. Это не отразится на вас при наличии доп. соглашения, в котором указано, что на вашу карту перечисляется денежные средства вашего мужа. Оф.в декрете. Получаю пособия. Так сложилось что за мужа работу средства будут перечислять мне на карту, при этом взяли мой инн для доп соглашения и для формирования платежных поручений в банк. Скажите пожалуйста это никак не скажется на моей оф.работе и пособиях?
Да, поможет. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Направляйте жалобы в прокуратуру и государственную инспекцию труда по вашему региону. В настоящее время трудинспекция без согласия прокуратуры проверки не проводит. Здравствуйте, Наташа П!
Может помочь при оспаривании перевода, если Вы не подписывали соглашение (доп. соглашение к трудовому договору), в котором выразили своё согласие на перевод.
Если подписывали, то придется доказывать, что Вас вынудили согласиться и подписать указанное соглашение. Я вышла на работу во время декретного отпуска (ребенку 2 года). Вышла не на своё место, а на другое. Начальник сказал, что если я не соглашусь меня уволят. Я знаю, что нужно предупреждать сотрудника за 2 месяца. Меня не предупреждали. Мне это может как-то то помочь в качестве доказательства нарушения ТК РФ и восстановления меня в моей должности? Также я хотела бы выплаты компенсации в разности окладов. Мне сделали меньше зарплату. Спасибо!
Направляйте жалобы в прокуратуру и государственную инспекцию труда по вашему региону. В настоящее время трудинспекция без согласия прокуратуры проверки не проводит.
Спросить
Здравствуйте, Наташа П!
Может помочь при оспаривании перевода, если Вы не подписывали соглашение (доп. соглашение к трудовому договору), в котором выразили своё согласие на перевод.
Если подписывали, то придется доказывать, что Вас вынудили согласиться и подписать указанное соглашение.
СпроситьПомогите пожалуйста решить задачу, используя нормы трудового законодательства.
Смирнов В.Г. подписал с ООО "Форма" срочный трудовой договор на срок 2 месяца до 21.12.2021 г. Приказом директора ООО "Форма" от 21.12.2021 Смирнов В.Г уволен с работы по истечении срока трудового на основании п. ми 77 ТК РФ
Смирнов В.Г с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма" не обращался.
Смирнов В.Г считает, что данное увольнение не законно.
Вопрос почему Смирнов считает, что его уволили не законно
Здравствуйте, Денис.
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.
В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:СпроситьЕсли планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.
При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.
Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.
Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.
При отправлении работника за границу.
Если характер работ связан с учебой, стажировками.
При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.
В иных ситуациях, допускающихся законодательно.
Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.
Он не может быть заключен просто так.
Должны быть основания.
ст. 58 ТК РФ:
СпроситьСрочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?
На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.
На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной
СпроситьЗдравствуйте!
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.
Спросить
Ответ отключен модератором
При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права
Спросить
Ответ отключен модератором
Здравствуйте 🤝
На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.
Желаю Вам Всех Благ!
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Смирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.
Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.
СпроситьЭто не заявление а доп соглашение к трудовому договору, иначе вам доплату не смогут начислить Здравствуйте.
Затем, что без Вашего согласия работодатель не вправе привлечь Вас к совмещению, к дополнительной работе.
С уважением. По трудовому договору я являюсь учителем биологии. По определённым причинам, учитель химии у нас уволилась и меня попросили довести её предмет (химию) апрель-май. Зачем меня просят писать заявление чтобы меня приняли учителем химии если то всего на 2 месяца. До этого учитель числилась учителем химии, но вела к химию и биологию. Так зачем меня просят писать заявление?
Это не заявление а доп соглашение к трудовому договору, иначе вам доплату не смогут начислить
СпроситьЗдравствуйте.
Затем, что без Вашего согласия работодатель не вправе привлечь Вас к совмещению, к дополнительной работе.
С уважением.
СпроситьОплата за доп работу оговаривается в доп соглашении. Если работник не делает выполнять доп работу - это его право. Принуждать права не имеете. В детском саду не хватает кадров. По штатному расписанию должны работать три повара, шеф повар и 2 подсобных рабочих. На кухне работают 2 человека (шеф повар и подсобный рабочий) Подсобный рабочий работает по 12 часов каждый день, выполняет все функции подсобного +варит еду (шеф повар помогает). Подсобном у заплатили ее ставку +ещё 1,5 ставки. Она не согласна, мотивируя тем, что работает за четверых. Правильно ли мы оплачиваем, так как это совмещение должностей?
Оплата за доп работу оговаривается в доп соглашении. Если работник не делает выполнять доп работу - это его право. Принуждать права не имеете.
СпроситьЗдравствуйте! У вас есть трудовой договор и к нему доп соглашение так верно будет Устраиваюсь на работу, и хочу сразу оформить совмещение по другой должности, кадровик не хочет в одном трудовом договоре указать и совмещение, сделал трудовой и доп к нему, это законно? Сразу нельзя в одном договоре все прописать? Спасибо
Здравствуйте! У вас есть трудовой договор и к нему доп соглашение так верно будет
СпроситьЭта формулировка означает, то что с вами необходимо заключить доп. соглашение о продлении к договору в котором установлена обязательство по отработке 5 лет. Соответственно Ваше обязательство отработать в образовательной организации продлится. Что означает формулировка: заключить доп. соглашение со сторонами Договора о продлении срока действия настоящего Договора на период неисполнения учителем трудовой функции в полном объёме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных статьями 255, 256 и 257 ТК РФ). Я по программе земский учитель работаю почти год в сельской местности. Собираюсь летом в декрет. Учтется ли декретный отпуск до 3 лет в счет 5 лет, которые я должна отработать?
Эта формулировка означает, то что с вами необходимо заключить доп. соглашение о продлении к договору в котором установлена обязательство по отработке 5 лет. Соответственно Ваше обязательство отработать в образовательной организации продлится.
СпроситьДолжностная инструкция имеет юридическую силу, если должность не изменилась. Также будет иметь юридическую силу трудовой договор, если понижение ставки будет оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору. Если должность в них та же, то имеют силу. Здравствуйте.
Конечно, имеют юридическую силу. К трудовому договору только в этом случае должно быть оформлено доп. соглашение в связи с уменьшением нагрузки, об изменении графика работы, суммы заработной платы.
С уважением. С 1 сентября меня перевели с полной ставки на 0,5 ставки завуча. Имеет ли юридическую силу должностная инструкция и трудовой договор, подписанные до 1 сентября?
Здравствуйте.
Конечно, имеют юридическую силу. К трудовому договору только в этом случае должно быть оформлено доп. соглашение в связи с уменьшением нагрузки, об изменении графика работы, суммы заработной платы.
С уважением.
СпроситьПриказом о совмещении либо об увеличении объема работ Доп. соглашение еще должно быть к трудовому договору. Я работаю 1/3,коллега уходит в отпуск, нас вообще 4 на работе, как должны оплачивать выход за коллегу во время отпуска?
Приказом о совмещении либо об увеличении объема работ Доп. соглашение еще должно быть к трудовому договору.
СпроситьПо тексту - нет, дата увольнения у Вас будет стоять март месяц, на иную работу до увольнения - только по совместительству можете. Здравствуйте, Лариса
Да, можете оформиться по совместительству при этом в период отпуска там работать на полную ставку
По окончании отпуска-заключите доп. соглашение и будете переведены на постоянную работу. Если я оформила отпуск (с 17.02.23 на 14 к.дней) с последующим увольнением (03.03.23) расчет и трудовую книжку получила в последний рабочий день (16.02.23) перед отпуском, могу я до периода окончания отпуска оформиться на новую работу и заключить трудовой договор, допустим с 20.02.23?
По тексту - нет, дата увольнения у Вас будет стоять март месяц, на иную работу до увольнения - только по совместительству можете.
Спросить
Здравствуйте, Лариса
Да, можете оформиться по совместительству при этом в период отпуска там работать на полную ставку
По окончании отпуска-заключите доп. соглашение и будете переведены на постоянную работу.
СпроситьЕсли доп соглашение к трудовому договору подписываете... хотя его подписывать никто вас не заставляет, никаких дополнительных согласий не нужно
Приказ тоже не нужен, это же не перевод на другую должность, где нужно вносить запись в трудовую книжку..., это лишь изменение места работы. Нахожусь в декрете до трех лет. Голавной офис в г. Липецк (он же юридический адрес), подразделение в котором я работаю, находится в г. Тимашевск. Скоро выходить, но моë подразделение закрыли и сказали, что когда я подписывала документы на отпуск до трёх лет, подписала и доп соглашение к трудовому договору о переводе в г. Липецк, я такого не помню, да и врядли я бы подписала подобное соглашение, если только подсунули мне, хотя я всегда читаю, что подписываю... Вопрос-если вдруг я подписала это доп соглашение, должна же я была и письменное согласие дать или заявление о переводе подписать, или в конце концов приказ об этом увидеть или подписать или запись в трудовой должна быть?
Если доп соглашение к трудовому договору подписываете... хотя его подписывать никто вас не заставляет, никаких дополнительных согласий не нужно
Приказ тоже не нужен, это же не перевод на другую должность, где нужно вносить запись в трудовую книжку..., это лишь изменение места работы.
СпроситьДоп соглашением и приказом. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ). Предложение другого работодателя+заявление или согласие работника+ приказ о переводе куда и на какую должность+запись о прекращении тд в т/кн. Как правильно оформить перевод в другую образовательную организацию заместителя директора на должность заместителя директора?
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ). Предложение другого работодателя+заявление или согласие работника+ приказ о переводе куда и на какую должность+запись о прекращении тд в т/кн.
СпроситьЕсли вы повышает зарплату, в т.ч.в связи с индексацией, то переводить никого никуда не нужно, достаточно доп. соглашения об этом. Разумеется, никакой это не перевод на другую работу, работа та же остается, увеличивается только размер з.п. Нужно ли переводить работника на другую работу (как делается в 72 ст тк) с записью в его деле для обычной индексации заработной платы в связи с инфляцией п 134 тк, или дополнительного соглашения к трудовому договору будет достаточно, и делать перевод работника на другую работу не обязателен.
Если вы повышает зарплату, в т.ч.в связи с индексацией, то переводить никого никуда не нужно, достаточно доп. соглашения об этом.
Спросить
Разумеется, никакой это не перевод на другую работу, работа та же остается, увеличивается только размер з.п.
СпроситьНе реагируйте на их угрозы. По договору они обязаны обеспечить электричеством. Пусть выполняют. Все доп расходы только по взаимному соглашению.
При необходимости-подавайте претензию. Далее в суд. Здравствуйте. Нужно разбираться с исполнителями работ по документам. Я купила земельный участок в 2018 году. В договор входило обеспечение участка электричеством. Так же нам всем была навязана компания, которая осуществлял подключён е а сетям поселка, который мы платили приличные деньги. За это время поменялось законодательство, а застройщик не успел согласовать мощности подстанции и начал заставлять собственник самостоятельно подключаться к сетям Ленэнерго. А то что мы за это уже платили при покупке им уже не интересно. Сейчас они передали сети поселка в Ленэнерго, а меня пообещали отключить. При этом электричеством я пользовалась и оплачивал его.
Как сейчас поступить?
Не реагируйте на их угрозы. По договору они обязаны обеспечить электричеством. Пусть выполняют. Все доп расходы только по взаимному соглашению.
При необходимости-подавайте претензию. Далее в суд.
Спросить
