Досрочный договор с работником / Договор - 4048 советов адвокатов и юристов
Конечно можете, от Вас могут требовать исполнение только тех обязанностей которые указаны в трудовом договоре Можете отказаться и выполнять только ту работу которая прописана в Вашем трудовом договоре. Здравствуйте.
Конечно, можете отказаться. Если это оформлено в виде совмещения, то нужно предупредить работодателя за три дня.
В соответствии со ст.60.2 ТК РФ:
[quote]Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.[/quote]
С уважением. Устраивался на работу дворником, но т.к. ставка у дворника только 72 процента, мне навязали ещё 0,5 ставки подсобного рабочего. То есть, больше нормы часов. Загрузили работой. Могу ли я отказаться от 0.5 ставки подсобного рабочего и работать на 0,72 ставки дворника?
конечно можете, от Вас могут требовать исполнение только тех обязанностей которые указаны в трудовом договоре
Спросить
Можете отказаться и выполнять только ту работу которая прописана в Вашем трудовом договоре.
Спросить
Здравствуйте.
Конечно, можете отказаться. Если это оформлено в виде совмещения, то нужно предупредить работодателя за три дня.
В соответствии со ст.60.2 ТК РФ:
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
С уважением.
СпроситьДа, могут так уволить Да могут В соответствии с ТК РФ внешний совместитель может быть уволен за прогул, если это предусмотрено соответствующим коллективным договором или приказом работодателя. Если работник не пришел на работу без уважительной причины на срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре, его можно уволить по ст. 81 ТК РФ. Если в трудовом договоре с внешним совместителем указан срок работы, то при нарушении срока трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть договор досрочно. Необходимо убедиться, что увольнение за прогул соответствует указанным выше требованиям и оформить приказ об увольнении совместителя в соответствии с требованиями законодательства. В случае возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется проконсультироваться с юристом. Могут ли уволить с основной работы по статье, если работаешь по совместительству во время рабочего дня?
В соответствии с ТК РФ внешний совместитель может быть уволен за прогул, если это предусмотрено соответствующим коллективным договором или приказом работодателя. Если работник не пришел на работу без уважительной причины на срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре, его можно уволить по ст. 81 ТК РФ. Если в трудовом договоре с внешним совместителем указан срок работы, то при нарушении срока трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть договор досрочно. Необходимо убедиться, что увольнение за прогул соответствует указанным выше требованиям и оформить приказ об увольнении совместителя в соответствии с требованиями законодательства. В случае возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется проконсультироваться с юристом.
СпроситьПрогул Наниматель просто аннулирует трудовой договор и все, если запись в трудовую книжку уже сделали, то внесут запись о признании недействительной записи о приеме на работу. Всяко может быть, если не договоритесь с работодателем о расторжении трудового договора. Договаривайтесь с работодателем о досрочном расторжении, а в остальном в общем порядке, предупреждение об увольнении за 2 недели Иван, здравствуйте!
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. (ст. 61 ТК РФ) Если я заключил трудовой договор, но передумал выходить на работу, при этом отдал трудовую книжку, будут ли для меня какие либо последствия? Выход на работу должен быть 22.04.2024. Спасибо
Наниматель просто аннулирует трудовой договор и все, если запись в трудовую книжку уже сделали, то внесут запись о признании недействительной записи о приеме на работу.
Спросить
Всяко может быть, если не договоритесь с работодателем о расторжении трудового договора.
Спросить
Договаривайтесь с работодателем о досрочном расторжении, а в остальном в общем порядке, предупреждение об увольнении за 2 недели
Спросить
Иван, здравствуйте!
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. (ст. 61 ТК РФ)
СпроситьА что тут незаконного? Согласно статье 391 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию в любое время расторгнуть трудовой договор, но с предварительным уведомлением работодателя о своем решении не менее чем за две недели, если не предусмотрено иное сроком не более чем месяц.
Однако, в случае, если в трудовом договоре прописаны условия о возмещении убытков, связанных с досрочным расторжением контракта, работник должен будет выплатить указанную сумму в соответствии с условиями договора.
Таким образом, если в договоре установлен пункт о возмещении ущерба, то работнику следует внимательно ознакомиться с условиями этого пункта и при расторжении договора выплатить установленную сумму или проценты в соответствии с договором. После окончания обучения работала сельской школе в своём селе, потом год не работал, потом устроился опять в свою школу по программе земский учитель, законно ли это?
Программа разве не предполагает переезд в другой населенный пункт? А не в свое село
СпроситьСогласно статье 391 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию в любое время расторгнуть трудовой договор, но с предварительным уведомлением работодателя о своем решении не менее чем за две недели, если не предусмотрено иное сроком не более чем месяц.
Однако, в случае, если в трудовом договоре прописаны условия о возмещении убытков, связанных с досрочным расторжением контракта, работник должен будет выплатить указанную сумму в соответствии с условиями договора.
Таким образом, если в договоре установлен пункт о возмещении ущерба, то работнику следует внимательно ознакомиться с условиями этого пункта и при расторжении договора выплатить установленную сумму или проценты в соответствии с договором.
СпроситьРаботник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать 3 дня. 3 дня Завтра ещё денёк Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. ст. 71 ТК РФ.
Срок отработки считают со дня, следующего за днем получения заявления. В отработку входят все календарные дни - рабочие, выходные, праздничные. Так, если подали заявление 22 февраля, то уволить должны 25 января. Написала заявление с 23 февраля увольняюсь. Подписала его 22.02. Я на испытательном сроке. Могу ли я больше не отрабатывать? График у меня 2/2.
Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать 3 дня.
Спросить
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. ст. 71 ТК РФ.
Срок отработки считают со дня, следующего за днем получения заявления. В отработку входят все календарные дни - рабочие, выходные, праздничные. Так, если подали заявление 22 февраля, то уволить должны 25 января.
СпроситьСогласие на досрочное увольнение при сокращении работник может выразить лишь после получения предупреждения о предстоящем сокращении. В тексте этого предупреждения помимо указания даты сокращения и перечисления имеющихся вакансий, которые может занять сокращаемый работник, следует указать и на возможность его досрочного увольнения, сопровождаемого дополнительной выплатой.
Согласие на досрочное увольнение обязательно оформляется письменно Могут... мало информации но есть такая ст. 74 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда Работаю в бюджете заместителем директора по административно - хозяйственной части. С сентября месяца хотят перевести на должность завхоза. При этом я теряю в зарплате тыс 20, но функционал остается тот же. если я откажусь, могут ли меня уволить в одностороннем порядке, а не сократить?
Согласие на досрочное увольнение при сокращении работник может выразить лишь после получения предупреждения о предстоящем сокращении. В тексте этого предупреждения помимо указания даты сокращения и перечисления имеющихся вакансий, которые может занять сокращаемый работник, следует указать и на возможность его досрочного увольнения, сопровождаемого дополнительной выплатой.
Согласие на досрочное увольнение обязательно оформляется письменно
Спросить
Могут... мало информации но есть такая ст. 74 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
СпроситьДелаете дополнительное соглашение к срочному, переводит на постоянную основу, ну или на какой-то срок. Тут вам с работником решать.
С уважением. Расторгайте срочный договор и оформляйте на постоянной основе. Это самый простой вариант. Могут продлить тогда Какой должна быть процедура перевода (перевод или увольнение, а затем прием на основное место работы), если работник принят по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Основной работник досрочно, не выходя из отпуска, рассчитывается
Делаете дополнительное соглашение к срочному, переводит на постоянную основу, ну или на какой-то срок. Тут вам с работником решать.
С уважением.
Спросить
Расторгайте срочный договор и оформляйте на постоянной основе. Это самый простой вариант.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
Увольнение по данному пункту не является основанием для досрочного выхода на пенсию Статью какого закона вы указываете?
Право на пенсию определяется по закону № 400-ФЗ "О страховых пенсиях". Могу ли я выйти на пенсию досрочно при увольнении согласно статьи 77 пункта 7 статьи 1. Мне 57 лет 4 месяца, стаж трудовой деятельности составляет 33 года?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
Увольнение по данному пункту не является основанием для досрочного выхода на пенсию
Спросить
Статью какого закона вы указываете?
Право на пенсию определяется по закону № 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
СпроситьЗдравствуйте!
Заявление о расторжении договора Так же как и в обычных трудовых отношениях, пишите заявление об увольнении по инициативе работника подаёте работодателю под распись или почтой России и с момента доставки или подписи о получении считаете 14 дней и вы уволены. Я работаю по срочному трудовому договору, он заключен на 2 месяца. Хочу его рассторгнуть раньше. Что нужно сделать что б его расторгнуть?
Так же как и в обычных трудовых отношениях, пишите заявление об увольнении по инициативе работника подаёте работодателю под распись или почтой России и с момента доставки или подписи о получении считаете 14 дней и вы уволены.
СпроситьВсю сумму подъемных он может выплатить лишь добровольно, например, написав согласие на ее удержание из увольнительных выплат. Если такого согласия вы не получите, невозвращенную сумму придется взыскивать через суд.
А вот при отсутствии в соглашении с работником или в локальных нормативных актах условия о возврате сотрудником подъемных в случае его досрочного увольнения взыскать эти суммы компания никак не сможет.
Статьи 36, 44 ТК РФ. Молодой специалист получил подъёмные 200 тысяч рублей с обязательной отработкой 3 года. При досрочном расторжении трудового договора сколько работник должен вернуть организации подъёмных
Всю сумму подъемных он может выплатить лишь добровольно, например, написав согласие на ее удержание из увольнительных выплат. Если такого согласия вы не получите, невозвращенную сумму придется взыскивать через суд.
А вот при отсутствии в соглашении с работником или в локальных нормативных актах условия о возврате сотрудником подъемных в случае его досрочного увольнения взыскать эти суммы компания никак не сможет.
Статьи 36, 44 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Досрочный выход на пенсию при увольнении по соглашению сторон невозможен по закону, так как эта формулировка приравнивается к расторжению трудового договора по личной инициативе работника.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Смотря где вы работали, на какой должности сколько лет Нет, невозможно. Досрочный выход на пенсию при увольнении по соглашению сторон невозможен по закону, так как эта формулировка приравнивается к расторжению трудового договора по личной инициативе работника Здравствуйте 🤝
Увы, нет нельзя раньше выйти! Можно ли предпенсионеру выйти на пенсию раньше? Если уволили по соглашению сторон?
Добрый день!
Досрочный выход на пенсию при увольнении по соглашению сторон невозможен по закону, так как эта формулировка приравнивается к расторжению трудового договора по личной инициативе работника.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Досрочный выход на пенсию при увольнении по соглашению сторон невозможен по закону, так как эта формулировка приравнивается к расторжению трудового договора по личной инициативе работника
Спросить
За основу берется нагрузка, указанная в трудовом договоре ст 57 ТК РФ Здравствуйте.
Если у Вас была нагрузка больше, чем на одну ставку, значит должно было заключаться доп. соглаление к трудовому договору. И если такая работа не ограничивалась каким то периодом, значит выйти Вы должны на ту же нагрузку. Но работодатель вправе ее отменить, предупредив Вас об этом за три дня.
В соответствии со ст.60.2 ТК РФ:
[quote]Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.[/quote]
В этом случае у Вас останется ставка по основному трудовому договору.
С уважением. Выхожу с декретного отпуска. Я преподаватель. На какую нагрузку я могу рассчитывать? На ту, которая прописана в трудовом договоре или ну ту, что была до декретного отпуска? А было у меня 1, 3 ставки
Здравствуйте.
Если у Вас была нагрузка больше, чем на одну ставку, значит должно было заключаться доп. соглаление к трудовому договору. И если такая работа не ограничивалась каким то периодом, значит выйти Вы должны на ту же нагрузку. Но работодатель вправе ее отменить, предупредив Вас об этом за три дня.
В соответствии со ст.60.2 ТК РФ:
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В этом случае у Вас останется ставка по основному трудовому договору.
С уважением.
СпроситьТакие условия не предусмотрены ТК РФ и нарушают права работника Да, это прямое нарушение ТК РФ.
С уважением. Соответствует ли закону трудовой договор который составлен на 12 месяцев и в нем присутствует пункт: Если договор расторгается со стороны работника раньше положенного срока, то работник должен выплатить компенсацию в размере 100 тысяч рублей.
Если северный стаж работы не выработан полностью, то есть в общем исчислении менее 15 лет в районах Крайнего Севера или менее 20 лет в приравненных местностях, но более 7,5 лет, пенсию назначают с применением особой схемы. Каждый отработанный на Севере год дает право на снижение пенсионного возраста на 4 месяца, т.е. как в Вашем случае, за 6 лет работы возраст снижается на два года (24 месяца). Учитывая, сколько нужно северного стажа, важно правильно проводить расчеты, включать в них только то время, которое отработано сотрудником по полной ставке. Если работник трудился совместителем в разных организациях, выработку полной нормы рабочего времени придется подтвердить контрактами, трудовыми договорами, актами или справками, полученными от работодателей. Я 1968 г. Рождения. Стаж в районе Крайнего Севера 6 лет, стаж в Пожарной охране МЧС России на гражданской должности в Центральном регионе России 15 лет, смогу ли я досрочно выйти на пенсию, или при исполнении 60 лет.
Если северный стаж работы не выработан полностью, то есть в общем исчислении менее 15 лет в районах Крайнего Севера или менее 20 лет в приравненных местностях, но более 7,5 лет, пенсию назначают с применением особой схемы. Каждый отработанный на Севере год дает право на снижение пенсионного возраста на 4 месяца, т.е. как в Вашем случае, за 6 лет работы возраст снижается на два года (24 месяца). Учитывая, сколько нужно северного стажа, важно правильно проводить расчеты, включать в них только то время, которое отработано сотрудником по полной ставке. Если работник трудился совместителем в разных организациях, выработку полной нормы рабочего времени придется подтвердить контрактами, трудовыми договорами, актами или справками, полученными от работодателей.
Спросить
Карина, если наниматель не хочет с вами досрочно расторгнуть трудовой контракт по соглашению сторон, то при отсутствии других оснований, вам придется работать до конца срока его действия. Здравствуйте! Карина, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Не хотят увольнять с работы, но в контракте у меня написано не моё отчество, может ли это как-то повлиять в мою пользу? Или это ничего не значит?
Карина, если наниматель не хочет с вами досрочно расторгнуть трудовой контракт по соглашению сторон, то при отсутствии других оснований, вам придется работать до конца срока его действия.
Спросить
Карина, нет, каждая страница контракта и приложений к нему нумеруется и подписывается Работником и Нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 (ред. от 20.12.2019) "Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником").
Спросить
Можно. Но это сложно
В данный момент со мной не хотят этого делать и я думаю, что ошибка в контракте может поспособствовать этому, не так ли?
СпроситьКарина, нет, каждая страница контракта и приложений к нему нумеруется и подписывается Работником и Нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 (ред. от 20.12.2019) "Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником").
СпроситьЗдравствуйте! Карина, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются.
СпроситьОспорить запись в трудовой книжке можно как в досудебном, так и в судебном порядке. Сначала работник может попросить работодателя исправить ошибку или неточность в обычном порядке. Если это невозможно, гражданин вправе подать соответствующее заявление в КТС в течение 3 месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении. Если у вас возраст и стаж подходят для назначения досрочной пенсии, то можете обратиться с заявлением в пенсионный фонд, у них должны быть сведения.
Часто пенсионный фонд отказывает в досрочной пенсии, но их ответ можно оспорить в суде и добиться пенсии. Нужен ответ пенсионного фонда. А дальше для суда пригодятся все доказательства - архивные справки, трудовые договоры, выписки или копии приказов работодателей, расчётные листки, показания свидетелей.
Нужные сведения можно запросить у работодателей или в архивах В трудовой книжке на писано переведен сварщиком 4 разряда как доказать что работал газоэлектросварщиком для досрочной пенсии
Оспорить запись в трудовой книжке можно как в досудебном, так и в судебном порядке. Сначала работник может попросить работодателя исправить ошибку или неточность в обычном порядке. Если это невозможно, гражданин вправе подать соответствующее заявление в КТС в течение 3 месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении.
Спросить
Если у вас возраст и стаж подходят для назначения досрочной пенсии, то можете обратиться с заявлением в пенсионный фонд, у них должны быть сведения.
Часто пенсионный фонд отказывает в досрочной пенсии, но их ответ можно оспорить в суде и добиться пенсии. Нужен ответ пенсионного фонда. А дальше для суда пригодятся все доказательства - архивные справки, трудовые договоры, выписки или копии приказов работодателей, расчётные листки, показания свидетелей.
Нужные сведения можно запросить у работодателей или в архивах
СпроситьВы вправе досрочно все погасить, но могут быть условия по договору.
Также жаловаться в прокуратуру или Роспотребнадзор. Заявите на банк а также в отношении отдельного звена в лице банковского работника о самоуправстве. Банк отклонил мое заявление в досрочном погашении кредита ссылаясь на техническую проблему, связанную с тем, что я плачу кредит с привлечением третьего лица. Что делать?
Вы вправе досрочно все погасить, но могут быть условия по договору.
Также жаловаться в прокуратуру или Роспотребнадзор.
СпроситьЗаявите на банк а также в отношении отдельного звена в лице банковского работника о самоуправстве.
СпроситьМожет, при условии специального образования. Здравствуйте.
Если подходит по квалификационным требованиям, то почему нет.
Ст. 60.2 ТК РФ:
[quote]С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
[/quote] Нет конечно, завхоз вряд ли проходит обязательное для повара (а тем более в школьной столовой) медобследование. Может завхоз замещать повара в школе.
Здравствуйте.
Если подходит по квалификационным требованиям, то почему нет.
Ст. 60.2 ТК РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).СпроситьСрок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Нет конечно, завхоз вряд ли проходит обязательное для повара (а тем более в школьной столовой) медобследование.
СпроситьЗдравствуйте, Елена. Если у Вас работа "за двоих", это совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). В частности, выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) осуществляется [b]за дополнительную оплату[/b]. В соответствии со ст. 151 ТК РФ, [b]размер доплаты устанавливается по соглашению сторон[/b] трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Т.е. заработная плата у Вас должна быть значительно Выше. Размер оговаривайте с работодателем и это должно быть отражено в письменном виде. Если отказывается доплачивать, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. Можно узнать я работаю поваром в детском саду, работаю за двоих поваров одна, какая у меня должна быть зарплата.
Здравствуйте, Елена. Если у Вас работа "за двоих", это совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). В частности, выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) осуществляется за дополнительную оплату. В соответствии со ст. 151 ТК РФ, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Т.е. заработная плата у Вас должна быть значительно Выше. Размер оговаривайте с работодателем и это должно быть отражено в письменном виде. Если отказывается доплачивать, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы.
СпроситьКонечно это не так. Вас вводят в заблуждение. Работника можно уволить без отработки, если работодатель и работник пришли к соглашению. Для досрочного увольнения сотрудник должен написать заявление.
Организация должна отпустить работника в увольнении без отработки:
если он не может продолжать работу в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательные учреждения и т. п.
если были нарушены права сотрудника, закрепленные в трудовом (коллективном) договоре. Это нарушение может быть установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом. Устраиваюсь на работу, где сказали что при подписании договора буду обязана отработать минимум 3 месяца. Уволиться раньше будет нельзя. Действительно ли это так?
Работника можно уволить без отработки, если работодатель и работник пришли к соглашению. Для досрочного увольнения сотрудник должен написать заявление.
Организация должна отпустить работника в увольнении без отработки:
если он не может продолжать работу в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательные учреждения и т. п.
если были нарушены права сотрудника, закрепленные в трудовом (коллективном) договоре. Это нарушение может быть установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом.
СпроситьЗдравствуйте!
На испытательном сроке срок отработки составляет 3 дня. Здравствуйте, Сергей. Требование не законно. Для описанного вами случая, ч. 4 ст. 71 ТК РФ устанавливает сокращенный, трехдневный срок. В силу ч. 4 ст. 71 ТК РФ в данном случае устанавливается сокращенный трехдневный срок. Здравствуйте. В соответствии с ТК РФ сотрудник имеет право на досрочное увольнение по срочному трудовому договору. Для этого он должен подать заявление за две недели до даты увольнения. Если срок контракта меньше двух месяцев – заявление можно подать за три дня до этой даты (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). За 3 дня вы должны предупредить. На испытательном сроке работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление у него приняли и сказали, что нужно отработать 2 недели. Законно ли такое требование?
Здравствуйте, Сергей. Требование не законно. Для описанного вами случая, ч. 4 ст. 71 ТК РФ устанавливает сокращенный, трехдневный срок.
Спросить
В силу ч. 4 ст. 71 ТК РФ в данном случае устанавливается сокращенный трехдневный срок.
Спросить
Здравствуйте. В соответствии с ТК РФ сотрудник имеет право на досрочное увольнение по срочному трудовому договору. Для этого он должен подать заявление за две недели до даты увольнения. Если срок контракта меньше двух месяцев – заявление можно подать за три дня до этой даты (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
СпроситьЕсли правильно все оформите, то нет. На карту банковскую нельзя переводить, только по реквизитам банка или наличными. Требуйте чек. Кто и за что Вам выставит счет? Если у вас требования к работнику по оформлению самозанятым, то УДО тут вообще не имеет никакого значения, это из другой "оперы" Счет за что и кто?! Это такой же гражданин, тем более Вы заключаете с ним договор услуг как с равной стороной. Уважаемая Людмила Николаевна!
Для того, чтобы дать Вам не бесполезный для Вас ответ, Вы должны написать так вопрос, чтобы он был понятен не только Вам, при этом применяя грамматику и стилистику русского языка, как нас учили в средней школе
Извините если написал что-то не так. К нам пришёл человек по удо на работу, у нас договор по оказанию услуг самозанятый, могут ли нам выставить счет за этого человека. Извините если написала что-то не так.
Кто и за что Вам выставит счет? Если у вас требования к работнику по оформлению самозанятым, то УДО тут вообще не имеет никакого значения, это из другой "оперы"
Спросить
Счет за что и кто?! Это такой же гражданин, тем более Вы заключаете с ним договор услуг как с равной стороной.
СпроситьУважаемая Людмила Николаевна!
Для того, чтобы дать Вам не бесполезный для Вас ответ, Вы должны написать так вопрос, чтобы он был понятен не только Вам, при этом применяя грамматику и стилистику русского языка, как нас учили в средней школе
Извините если написал что-то не так.
СпроситьДосрочно расторгнуть срочный договор можно по инициативе работника, работодателя или по соглашению сторон. Основания для увольнения по инициативе работодателя - обычные.
При увольнении по инициативе работника особенности есть только у тех, кто нанят на срок до двух месяцев или для сезонных работ. Они могут подать заявление за 3 дня до увольнения. Для остальных срок отработки обычный - две недели (ст. ст. 292, 296 ТК РФ).
Долженко В.Т. Да если работодатель не прекратит с Вами договор в день подачи Вами заявления. Работала 1 год продавцом в Магнит Косметик. Недавно перевелись в сектор временного персонала. Хочу уйти. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели?
Досрочно расторгнуть срочный договор можно по инициативе работника, работодателя или по соглашению сторон. Основания для увольнения по инициативе работодателя - обычные.
При увольнении по инициативе работника особенности есть только у тех, кто нанят на срок до двух месяцев или для сезонных работ. Они могут подать заявление за 3 дня до увольнения. Для остальных срок отработки обычный - две недели (ст. ст. 292, 296 ТК РФ).
Долженко В.Т.
Спросить
Здравствуйте.
Читайте договор. Должен быть пункт про условия расторжения договора в одностороннем порядке. Добрый день. Да, работодатель должен уведомить работника о расторжении срочного трудового договора за 3 календарных дня. Договор срочный, имеет условия, в том числе и порядок досрочного расторжения.
Так это и есть ответ на ваш вопрос!
Изучайте и обрящите знание. Устроенная по договору временно до 10 числа, 5 числа узнала, что договор со мной расторгнут. Должен ли работодатель предупредить меня за рание об расторжении договора и за сколько?
Здравствуйте.
Читайте договор. Должен быть пункт про условия расторжения договора в одностороннем порядке.
СпроситьДобрый день. Да, работодатель должен уведомить работника о расторжении срочного трудового договора за 3 календарных дня.
Спросить
Договор срочный, имеет условия, в том числе и порядок досрочного расторжения.
Так это и есть ответ на ваш вопрос!
Изучайте и обрящите знание.
СпроситьПричина?
Потенциальный работодатель имеет право отказать в трудоустройстве и не заключать трудовой договор с работником, который отказывается представить военный билет. Какую ответственность несёт работодатель, если не принимает на работу человека, которому выдал гарантийное письмо о трудоустройстве для освобождения по УДО?
Причина?
Потенциальный работодатель имеет право отказать в трудоустройстве и не заключать трудовой договор с работником, который отказывается представить военный билет.
СпроситьЧитайте также:
- Заключение договора с работником
- Обязательно ли заключать трудовой договор с работником
- Социальный договор с работником
- Договор подряда с работником
- Договор с работником на испытательный срок
- Трудовой договор с работником на испытательный срок
- Досрочное расторжение договора с банком
- Как заключается трудовой договор с работником
- Договор с иностранным работником
- Договор гпх с работником
- Гражданский договор с работником
- Уведомление о расторжении договора с работником
- Договор займа с работником
- Трудовой договор с иностранным работником
