Заключение договора с работником

Содержание:

  • Гпх
  • Гпх
  • Работодатель хочет уволить по статье. Что означает пункт приказе? Прошу протолковать
  • Имеет ли право работодатель уволить работника если он не обязан проходить психиатрическое освидетель
  • И что мне делать, когда я не отказываюсь от предложенной работы от ЦЗН,
  • Законность действий юриста в суде
  • Налоги
  • Не могут ли быть включены данные страховые случаи в договор страхования рисков, например при вступлении в СРО;
  • Заключение гражданско правового договора с физическим лицом
  • Уведомление о заключении трудового договора фмс
  • Как быть тогда? Как вести себя работнику, работодатель предлагает заключение только срочного трудового договора сроком на 3 месяца?
  • Какие последствия для всех трех сторон в подобной ситуации?
  • Какие последствия для всех трех сторон в подобной ситуации?
  • Проанализируйте данную ситуацию на предмет соответствия законодательству.
  • Директор отказался принять такие условия, полагая, что они противоречат действующему законодательству.
  • Директор отказался принять такие условия, полагая, что они противоречат действующему законодательству.
  • Трудовое право
  • Будет ли нарушение сроков регистрации в данном случае?
  • Трудовой кодекс РФ права работника
  • Гражд-Правовой Договор, какие высчеты могут быть?
  • Глава администрации муниципального района
  • Нарушения МФО правил заключения договора займа.
  • Нарушение норм материального и процессуального права.
  • Как доказать отправку уведомления на почте
  • Вопрос: Имеет ли право работодатель привлечь охранника к дисциплинарной ответственности за проступок,
  • Срочные трудовые договора при численности 35+ сотрудников.
  • У нас малое предприятие, в связи с чем мы приняли несколько новых людей на работу
  • У нас малое предприятие, в связи с чем мы приняли несколько новых людей на работу
  • Муниципальная служба, договор ГПХ, антикоррупционная экспертиза
  • И как сообщал со всех голубых экранов В.В.Путин, для того,
08.08.2022, 19:28
• г. Москва

Гпх

Компания оказывает услуги физ. лицам, возможно ли заключить договор на оказание возмездных услуг с работником, чтобы он принимал оплату от клиентов и был материально ответственным? При оказании услуг какой ГПХ лучше подходит для заключения?

Возможно ли по ГПХ оплату работнику переводить 1 раз в неделю? Налоговая не посчитает его за трудовой?

Юрист г. Ростов-на-Дону
08.08.2022, 19:40

Можно, просто нужно в самом договоре прописать определенные условия.

Вам по хорошему нужен юрист, который оформит вашу ситуацию грамотно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
08.08.2022, 21:07

Доброго времени суток, Елена! Попробуйте рассмотреть разновидности агентского договора.

Переводить оплату 1 раз в неделю можно, но важно понимать, что систематичность денежных выплат налоговый орган может рассмотреть как одну из составляющих трудовых отношений.

Вам помог ответ?ДаНет
08.08.2022, 19:23
• г. Москва

Гпх

Компания оказывает услуги физ. лицам, возможно ли заключить договор на оказание возмездных услуг с работником, чтобы он принимал оплату от клиентов и был материально ответственным? При оказании услуг какой ГПХ лучше подходит для заключения?

Возможно ли по ГПХ оплату работнику переводить 1 раз в неделю? Налоговая не посчитает его за трудовой?

Юрист г. Ростов-на-Дону
08.08.2022, 19:41

Можно, просто нужно в самом договоре прописать определенные условия.

Вам по хорошему нужен юрист, который оформит вашу ситуацию грамотно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
08.08.2022, 20:22

Добрый вечер! Елена, трудовой договор отличается от ГПХ тем, что в трудовом прописывается отпуск, как минимум основной 28 дней (а в ГПХ нет), выплата зарплаты 2 раза в месяц (а в ГПХ - как хотите, например при сдаче работы), по трудовому договору работник привлекается к дисциплинарной ответственности, а по ГПХ начисляются пени за ненадлежащее исполнение обязанностей; по трудовому договору работник подчиняется правилам внутреннего распорядка, а по ГПХ - то как договоритесь. Т.е. другими словами, по ГПХ работник оказывает Вам услугу или выполняет работу и попадает под юрисдикцию Гражданского, а не Трудового кодекса РФ. Но! и по тому, и по другом договору платятся страховые взносы в ПФР.

Я согласна с коллегой, что Вам нужен юрист, который оформит договор ГПХ в соответствии с Гражданским кодексом РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
22.07.2022, 14:53
• г. Санкт-Петербург

Работодатель хочет уволить по статье. Что означает пункт приказе? Прошу протолковать

Есть работники ведомственной охраны со 2 классом условий труда (без вредности). Работодатель направил (возможно ошибочно-малая грамотность и загруженность работников) в ПНД, Психонерврологический диспансер думая что у работника работа с оружием создал врачебную комиссию и выдал медицинское заключение о наличии противопоказаний к должности. (порядок Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 N 695)

При этом ПНД руководствовался

Перечнем псих противопоказаний в Постановление Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 пунктом где указано" Работники военнизированной охраны... которым разрешено ношение оружия. " в направлении вид не указал, только должность

У работодателя есть другие филиалы с оружием и там получают оружие и получают разрешение.

Но У работника которого хотят уволить в трудовом договоре, должностной инструкции, плане защиты объекта, табелю посту и иных документах оружие, либо право на оружие - не написано, и разрешение на оружие он не получает, соответственно не пользуется,

спецсредства и физ сила не относится к оружию (ст. 2 ФЗ об оружии).

Так же обязанности проходить психиатрическое освидетельствование не указана в ст. 6 ФЗ О ведомственной охране, Приказе Минздрава России от 30.04.2019 N 266 н о порядке прохождения проф медосмотра ведомственной охраны. Приказ Росгвардии от 25.11.2019 N 387 о порядке обучения периодических проверок работников ведомственной охраны

Теперь Работодатель получив медицинское врачебное заключение хочет уволить работника по медицинским показаниям (хочет уволить работника якобы работник ведомственной охраны как имеющий противопоказания к работе протип. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Однако работник настаивает на том, что 1. у него 2 класс без вредности 2) он работает БЕЗ ОРУЖИЯ и не под падает под ниже указанный пункт пост. 377 перечня соответственно не обязан проходить психиатрическое освидетельствование:

''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''' выписка из 377 Постановление Правительства РФ от 28.04.1993 N 377

Работники военизированной Алкоголизм, наркомания,

охраны, служб спецсвязи токсикомания

аппарата инкассации, Эпилепсия (индивидуально)

работники системы

Центрального банка

Российской Федерации и других

ведомств и служб, которым

разрешено ношение и

применение огнестрельного

оружия

''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''

1. Как вы думаете если буквально в контексте читать вышеуказанная фраза распространяется на работников ведомственной охраны, которые работают БЕЗ оружия согласно ТД ДИ и иных актов?

2. по вашему мнению она распространяется только на тех работников ведомственной охраны, у которых в ТД, ДИ и иных доках указано пользование, либо право на пользование оружием?

Смысл в том что если пункт подходит под работников БЕЗ оружия, значит он обязан проходить псих освидетельствование, если не подходит - не обязан может ли работодатель уволить если работник не обязан проходить психиатрическое освидетельствование по данному пункту?

Юрист г. Пермь
22.07.2022, 14:54

Такие объемные вопросы в рамках бесплатных вопросов не обсуждаются.

Пишите в личные сообщения юристам для консультации.

Вам помог ответ?ДаНет
22.07.2022, 12:40
• г. Санкт-Петербург

Имеет ли право работодатель уволить работника если он не обязан проходить психиатрическое освидетель

Вопрос имеет ли право уволить работника,

Есть должность 2 класс условий труда (без вредности).

Если например работодатель ошибочно думал что работник подходит под вид деятельности (приказа № 377) где обязательны психиатрические освидетельстсования, работодатель выдал направление (указав в направлении только должность без вида) .

Психоневрологический диспансер провел освидетельствование работника по предполагаемому пункту якобы работник должен проходить с оружием, по собственному убеждени и выдал заключение врачебной комиссии (приказ Минздрава N 342 н) о наличии противопоказаний к работе в должности

///////////////

Потом выяснилось что исходя из трудовой функции, должностной инструкции и трудового договора, иных актов работа исполняемая работником не входит в перечень 377 приказа где указаны виды работ, а так же является без вредности 2 класс соответственно психиатрическое освидетельствование не обязательно для данного работника. ////////////////////

Однако работодатель получил медицинское заключение психиатров о наличии противопоказаний к работе в должности. Работодатель уведомил работника о предстоящем увольнении, сообщив об отсутствии вакансий///////////////////////////Имеет ли право работодатель уволить работника по п. 8 ч. 1 ст 77 ТК РФ (в связи с противопоказаниями и отсутствия работы) если заключение психиатров в должности получено, но оказалось что работник не обязан проходить психиатрическое освидетельствование? (работа без вредности и в перечне работа не подходит)

Пользователь г. Ханты-Мансийск
22.07.2022, 13:59

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Нет, не имеет. Обратитесь в ГИТ с заявлением о незаконном увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
21.05.2022, 18:10
• г. Москва

И что мне делать, когда я не отказываюсь от предложенной работы от ЦЗН,

При явке на повторное собеседование руководительница сказала, что отметку на направлении она не проставляет. Рекомендовала обратиться в офис компании в отдел кадров. Она сказала, что обычно приходит направление из офиса в электронном виде либо мне звонят из отдела кадров и приглашают на собеседование. Я и была приглашена на собеседование от сотрудника отдела кадров при первом собеседовании в ЦЗН. Также мне просто сказано было подумать о вакансии и тогда уже прийти и заполнить анкету с персональными данными для передачи её директором магазина в офис. При этом анкета хранится у директора (не понятно где и является ли данное должностное лицо уполномоченным для сбора, хранения и передачи данных) и по сбору данных в виде анкеты у меня возникли сомнения в правомерности действия сотрудников компании. Ведь трудовой договор для ознакомления мне не предоставили, сказав что никто не предоставит директору его сейчас, чтобы я могла ознакомиться с ним перед заключением. Также в ходе разговора директор сказала, что в трудовом договоре не прописаны некоторые обязанности, которые требуют с работников. Например, мытьё полов и протирание полочек, косметики, охрана зала. Что данный пункт прописан в стандартах компании, в пункте об оплате работы за производительность куда входит оборот (выручка), и вообще работа продавца в зале - товар, чистые полочки и другое, упомянутое директором. Откуда начисляется % за производительность труда. Является одним из пунктов обязанностей продавца, но по словам директора магазина в трудовом договоре эти обязанности не указываются.

Правомерно ли требовать с меня заполнения анкеты с персональными данными для передачи их в офис компании, где возможна ситуация оформления меня на основании этих данных без моего личного присутствия и ознакомления с трудовым договором и иной документацией, где по словам директора магазина будут нарушаться мои права?

Директор рекомендовала мне обратиться в отдел кадров по возникшим вопросам для разъяснений названных пунктов, которые фактически являются нарушением со стороны работодателя в отношении оформления документации и в отношении прав сотрудников.

Что мне необходимо предпринять в данной ситуации?

И что мне делать, когда я не отказываюсь от предложенной работы от ЦЗН, но и не могу получить отметку от работодателя при явке на повторное назначенное собеседование?

Каков срок рассмотрения моей кандидатуры работодателем и каковы условия рассмотрения им меня в качестве кандидата при направлении от ЦЗН?

Правильно ли понимаю, что при назначении даты собеседования сотрудником кадров, уполномоченное лицо обязано предоставить данные по результату собеседования отделу кадров для принятия решения? Или же могут переложить ответственность на меня. При этом не давая мне ознакомиться с трудовом договором и требуя заполнения анкеты с указанием моих персональных данных и данных третьих лиц.

Пользователь г. Омск
22.05.2022, 00:14

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Что-то так много заморочек. Всего навсего расскажите ситуацию в ЦЗ, пожалуйтесь им. У меня было немного по другому. Я пришла устраиваться, а коллектив какой-то борзой с наглыми рожами и как то по хамски себя вели, матерились и сказали или я устраиваюсь или они ничего не будут отмечать в листе или вовсе напишу, что я отказываюсь. Я развернулась и ушла и немедленно пожаловалась в ЦЗ о хамском поведении. ЦЗ аннулировали это предложение. Ведь по большому счёту и ЦЗ не имеет права вам предлагать то, чего вам не надо. Например маленькая з/плата или работа очень далеко от дома. Вы соглашаетесь идти на собеседование только туда, куда вам надо. ЦЗ должен вам помочь в поиске работы, а не намеренно навредить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
23.05.2022, 10:49

..не урегулирован нормами порядок рассмотрения кандидата, Вы продолжаете числится в поиске работы, может туда 10 раз придется сходить... нарушений не усматриваю... рассказали подробно про работу...

Вам помог ответ?ДаНет
01.05.2022, 03:02
• г. Краснодар

Законность действий юриста в суде

Прошу вашего мнения, следующая ситуация: предприятие "А", в рамках ФЗ о гос. закупках заключает Договор об услугах с ИП "Б", работу (услугу) выполняют работники.

На предприятии комиссия по закупкам принимает решение о заключении Договора, в состав комиссии входит юрист "К", который является юристом предприятия "А";

В Договоре прописано условие полное соблюдение законодательства РФ и в частности налогового кодекса (в т.ч. НДФЛ и Соц. страх отчисления).

Существует Доверенность, согласно которой гр. "Б" (он же ИП "Б") уполномочивает гр."К" (он же юрист предприятия "А") вести гражданские дела.

В суд поступает иск о невыплате трудовых денег (ЗП,НДФЛ и Соц. страх отчисления), ответчик - ИП "Б" , истцом является работник "Д" который выполнял работу в рамках Договора между предприятия "А" и ИП "Б". в суде как представитель ответчика (ИП "Б") по Доверенности выступил юрист "К" (он же юрист предприятия "А"), подал Возражением на иск, суть возражения - отрицание факта трудовых отношений между ИП "Б" и работником "Д"

Напоминаю: работник "Д" выполнял работу по заявкам предприятия "А" в рамках Договора между предприятия "А" и ИП "Б", т.е. в интересах предприятия "А", и юрист предприятия в суде отрицает факт работы работник "Д".

У работника "Д" есть первичные документы предприятия "А" (порядка 500 шт.), доказывающие работу в спорный период правомерно ли участие юрист "К" в судебном разбирательстве?

С уважением.

Юрист г. Тамбов
01.05.2022, 03:14

Сергей ваш вопрос читается как задача в Университете А Б Д К судебное дело или вопрос юристу предполагает разбор и анализ, в большинстве случаев это требует анализа вопроса. Работник Д, ИП Б, Юрист К, предприятие А...ей Богу вам никто ответ так не даст, уточняйте вопрос и предоставляйте документы. Серьезные вопросы по закупкам так не ставятся...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
02.05.2022, 01:48

Здравствуйте, Сергей!

А в чем тут может быть неправомерность его участия? Если он уполномочен надлежащим образом?

Вам помог ответ?ДаНет
23.04.2022, 17:19
• г. Казань

Налоги

Пожалуйста, платится ли подоходный налог государству и страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ и в ФСС РФ работодателем при заключении гражданско-правового договора с работником?

Юрист г. Санкт-Петербург
23.04.2022, 17:24

НДФЛ обязательно платится с вознаграждения по договору. Отчисления в ПФР производятся только если это указано в договоре. В ФСС нет отчислений. Это не трудовая деятельность.

Вам помог ответ?ДаНет
07.04.2022, 09:42
• г. Воронеж
₽ VIP

Не могут ли быть включены данные страховые случаи в договор страхования рисков, например при вступлении в СРО;

При заключении договора на выполнение пуско-наладочных работ на обьекте генподрядчик включил для подрядчика обязательство по страхованию, обеспечивающему выплаты компенсаций работникам, в отношении всех работников на строительной площадке в соответствии с нормами законодательства страны, граэданином которой является работник, а также страхование ответственности работодателя в пользу всех работников на строительной площадке в соответствии с нормами законодательства страны, гражданином которой он является. Вопрос: о каких нормах законодательства может идти речь (где в законодательстве определена обязанность юрлица страховать своих работников, занятых в строительстве? Не могут ли быть включены данные страховые случаи в договор страхования рисков, например при вступлении в СРО; либо страхование в рамках отчисленных работодателем в ФСС страховых взносов?

Юрист г. Новокузнецк
07.04.2022, 11:04

[b]Нет в законодательстве РФ нормы, обязывающей юрлица страховать своих работников, занятых в строительстве[/b].

Договор на выполнение пуско-наладочных работ является договором ГПХ, разновидностью договора подряда.

Согласно п. 3 ст. 421 ГК РФ стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

В соответствии с п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Если в вашей ситуации генподрядчик включил для подрядчика обязательство по страхованию, то это не значит что подрядчик обязан этому подчиниться этому условию договора Вопрос по страхованию решается по договоренности сторон. Подрядчик имеет право не согласиться с данным условием, составив протокол разногласий, потому что законодательством России подобная обязанность по страхованию не предусмотрена.

Вы правы, считая, что данные страховые случаи могут быть в договор страхования рисков, например при вступлении в СРО.

Либо страхование может быть осуществлено в рамках Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ (последняя редакция)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
07.04.2022, 11:47
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Страховать в частных организациях помимо ФСС, вы не обязаны работников, просто подрядчик скорее всего получает процент от страховой о заключённых договорах, поэтому и включил это требование, страховать работников вы ОБЯЗАНЫ, но только по трудовому договору в ФСС

[quote]соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Порядок обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний регламентирован Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
25.02.2022, 09:33
• г. Калуга
₽ VIP

Заключение гражданско правового договора с физическим лицом

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. В 2020 между гос-ным бюджетным учреждением и физ. лицом был заключен договор ГПХ, по которому физ. лицо оказывает услуги члена жюри. Договор заключался 3.12.20 и по условиям начало работы 4.12, а конец 5.12.20. В договоре прописана сумма за исполнение работ - 25 610,65. ГБУ, являясь заказчиком из этой суммы оплатило страховые взносы за физ. лицо (27, 1%)-5 460, в т.ч. ПФ 22%-4 433, ФФОМС 5,1%-1027). На руки исполнитель получил 17530.

В 2021 году был заключен ещё один договор ГПХ с этим же физ. лицом, но оно уже было зарегистрировано как самозанятый.

18.02.2022 г. в адрес ГБУ поступило уведомление из налогового органа сл. содержания:

На основе анализа имеющийся в налоговом органе информации и документов выявлены признаки риска подмены трудовых отношений гражданско-правовыми отношениями посредством привлечения следующих граждан, применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход»: "ФИО" ИНН "___" Общая сумма доходов, выплаченных указанным выше гражданам по договорам гражданско-правового характера, составила 21300.00 рублей; не удержан и не перечислен в бюджет налог на доходы физических лиц (НДФЛ), а так же страховые взносы за период 12 мес.2021 г.. В соответствии с ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения. Кроме того, установлено, что "ФИО" ИНН "___" , применяющие специальный налоговый режим

«Налог на профессиональный доход», заключившие гражданско-правовые договоры с ГБУ, одновременно являются его работниками или в течение двух лет до заключения гражданско-правового договора имели с ним трудовые отношения. Общая сумма доходов, выплаченных указанным выше гражданам по договорам гражданско-правового характера, составила 21300 рублей. В соответствии с п.8 ч.2 ст.6 Закона от 27.11.2018 No422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход»» не признаются объектом налогообложения налога на профессиональный доход, в частности, доходы от оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад. Соответственно, доходы физического лица от оказания услуг или работ по гражданско-правовым договорам с его работодателем (бывшим его работодателем менее двух лет назад) не облагаются налогом в рамках специального налогового режима «Налог на профессиональный доход». Следовательно, в отношении таких выплаченных физическим лицам доходов юридические лица и индивидуальные предприниматели должны исполнять обязанности налогового агента по удержанию и перечислению в бюджет НДФЛ, а также исчислять и уплачивать страховые взносы.

Мы не считаем, что договор ГПХ от 3.12.20 является трудовым договором, по которому мы являемся работодателем, поэтому и договор от 2021 г могли заключать. Помогите пожалуйста разобраться и сослаться на определенные нормы.

Юрист г. Евпатория
25.02.2022, 09:29

Вы правильно считаете, т.к. определяющее значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договора, а также наименование договора не может рассматриваться в качестве достаточного основания для безусловного отнесения заключенного договора к гражданско-правовому или трудовому контракту.

В Вашем случае: предмет договора [b]не является [/b]непрерывным процессом выполнения и оказания соответствующих работ и услуг, а носит характер разового задания; договор носил не систематический характер, поэтому можете обжаловать в суде, предварительно направив претензию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
25.02.2022, 09:43

Ваша точка зрения подтверждается следующим.

1. В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

2. Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, - гл. 49 ГК РФ, а по договору возмездного оказания услуг - гл. 39, а также параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл. 39 ГК РФ.

3. Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. При этом в статье оговорено, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

4. Когда речь идет о гражданско-правовом договоре, в его тексте должны быть оговорены условия, характерные именно для гражданско-правовых отношений. Использование в его тексте таких присущих трудовым отношениям терминов, как "должность", "заработная плата", "прием на работу", "увольнение", "режим работы", "трудовая дисциплина" может свидетельствовать о заключении трудового, а не гражданско-правового договора.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
25.02.2022, 09:52

В Вашем случае Вы правы, а не налоговая. У Вас не было трудовых отношений, был заключен договор ГПХ, затем снова ГПХ, но с самозанятым. Нет никакой подмены вообще. В ФНС стоит подать свои письменные объяснения по вопросу, пытаются выужить с Вас налоги. Но это полный бред. Самозанятый налоги сам уже платит, но никак не Вы. Возможно, неправильно был составлен договор и там есть элементы трудовых отношений, типа графика работы, должности, обязанностей и т.д.

- см. ст. 420, 779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
25.02.2022, 09:55

[b]Так и обоснуйте, что работодателем по трудовому договору вы никогда не были, а[/b] был изначально заключён ГПХ (договор) , поэтому не применяется правило п.8 ч.2 ст.6 Закона от 27.11.2018 No422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход»» не признаются объектом налогообложения налога на профессиональный доход, в частности, доходы от оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад.

Разница между ГПХ и трудовым договором имеется в режиме работы, условиях и оплаты.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
25.02.2022, 10:39
Это лучший ответ

Здравствуйте! 1. Исполнителей по договору ГПХ не оформляют в штат, но с их вознаграждения надо заплатить НДФЛ и страховые взносы, а также сдать по ним отчетность. Для начала короткая справка. Договор ГПХ – это договор гражданско-правового характера, по которому физическое лицо выполняет для организации или ИП какие-то работы или оказывает какие-то услуги, а эта организация или ИП выплачивает за оказанные услуги (выполненные) работы) вознаграждение. (не путайте договор с физлицом, имеющим статус ИП). С такого дохода организация или ИП удержит НДФЛ. Ведь именно она (или он, т.е. ИП) является источником выплаты дохода физику и она будет являться агентом по перечислению дохода (п. 1, 2, 4, 6 ст. 226 НК РФ, Письма Минфина от 26.05.2014 № 03-04-06/24982, от 09.03.2016 № 03-04-05/12891).

Помимо этого по многим договорам ГПХ надо начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (п.1 ст.420 НК РФ). К таким договорам относят договоры оказания услуг, выполнения работ, подряда, авторского заказа. Вся сумма вознаграждения, начисленная по «гражданскому» договору (т. е. сумма с учетом НДФЛ), включается у «работодателя» на ОСНО в состав расходов на оплату труда (п. 21 ч. 2 ст. 255 НК РФ). Указанная сумма учитываются также при исчислении единого налога в рамках УСН (подп. 6 п. 1 и п. 2 ст. 346.16 НК РФ).2. Основными признаками трудового договора, отличающего его от гражданско-правового договора, являются выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, выполнение работ определенного рода (трудовой функции), а не разового задания. При перечислении выплат по трудовому договору применяется следующее правило: если работник не увольняется, то доход в виде заработной платы считается фактически полученным в последний день каждого месяца (п. 2 ст. 223 НК РФ). В этот день работодатель должен начислить зарплату и рассчитать налог на доходы, который нужно удержать и перечислить в бюджет. Соответственно, при выплате зарплаты за первую половину месяца НДФЛ не исчисляется и не удерживается.

Вам помог ответ?ДаНет
15.12.2021, 14:40
• г. Симферополь

Уведомление о заключении трудового договора фмс

Уведомление о заключении трудового договора на инстр. Работника с видом на жительство подано вовремя, но в графе 2.7 указан паспорт иностр. Работника, а надо было указать данные вида на жительство. Как будет наказана такая ошибка? Уведомление подано повторно с исправлениями после обнаружения работником ФМС.

Суворов А. В.
Юрист г. Нижний Новгород
15.12.2021, 14:41

К сожалению часть 3 статьи 18.15 КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушение формы уведомления. Действительно штрафы предусмотрены от 400 тысяч, однако, помимо штрафа есть и другие меры привлечения к ответственности.

В Вашем случае имеет смысл просить о замене штрафа предупреждением на основании КоАП РФ Статья 4.1.1. Замена административного наказания в виде административного штрафа предупреждением

Если Вы не являетесь субъектом малого и среднего предпринимательства, в таком случае имеет смысл просить о приостановлении деятельности вместо штрафа. Нужно будет предоставить финансовую отчетность, которая доходчиво покажет, что сумма штрафа фактически прекратит существование Вашей деятельности навсегда, что несоразмерно тяжести совершенного правонарушения

Кстати, в протоколе случайно не указано, что правонарушение состоит в нарушении приказа ФМС?

Вам помог ответ?ДаНет
28.11.2021, 11:11
• г. Екатеринбург

Как быть тогда? Как вести себя работнику, работодатель предлагает заключение только срочного трудового договора сроком на 3 месяца?

Зачастую организации заключают срочный трудовой договор с принимаемым работником вместо бессрочного договора с условием об испытательном сроке. Многие работодатели считают, что, заключив срочный трудовой договор, например, на три месяца, они упрощают для себя ситуацию на случай, если работник не справится с предложенной работой. То есть срочный договор закончится и работник будет вынужден уйти. Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает, что срочный трудовой договор может быть заключен лишь в случаях, прямо предусмотренных законом (ст. 58, 59 ТК РФ). Если в срочном трудовом договоре не перечислены ни один из пунктов этих статей? Как быть тогда? Как вести себя работнику, работодатель предлагает заключение только срочного трудового договора сроком на 3 месяца?

Юрист г. Барнаул
28.11.2021, 11:56

Жаловаться в трудовую инспекцию на необоснованное заключение срочного договора.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
28.11.2021, 13:26

[u]Татьяна Николаевна, здравствуйте. Вопрос решать только через жалобу в ГИТ-инспекцию по труду.

С уважением [/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Елена В
17.11.2021, 04:37
• г. Воронеж
₽ VIP

Какие последствия для всех трех сторон в подобной ситуации?

Ситуация такая. Вместо невакцинированного (принужденного к увольнению за отказ вакцинироваться) работника предлагают оформить вакцинированного, но выполнять работу как и прежде будет невакцигированный и он же будет получать зарплату. Учреждение бюджетное. Подходит под вот такой описанный вариант фиктивного трудового договора: "Договор заключается с реальным работником, но трудовые функции выполняют другие лица. Подобный вариант встречается при заключении трудового договора с работником с последующим выполнением работы за него другим лицом, чаще всего родственником. Таким образом, при наличии формального нарушения ущерб работодателю не причиняется." Плюс нюанс с вакцинацией. Какие последствия для всех трех сторон в подобной ситуации?

Юрист г. Новосибирск
17.11.2021, 05:32

Здравствуйте.

Оформление трудового договора из вашего вопроса будет нарушением трудового кодекса.

Последствия могут быть по жалобе в инспекцию по труду или прокуратуру в виде предписания об устранении нарушения.

Либо у самих работников могут быть вопросы к работодателю путем обращения в суд и соответственно может быть судебное решение не в пользу работодателя.

Что касается вакцинации: Перечень действует пока не отменён или пока в него не внесены изменения. Применяется он в настоящее время по времени и в случаях, указанных в календаре профилактических прививок [u]по эпидемическим показаниям.[/u]

Вакцинация по эпидемическим показаниям проводится в соответствии с постановлением главного государственного санитарного врача субъекта Российской Федерации, которым определяется порядок и кратность ее проведения.

С учетом эпидемической ситуации по решению исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации при вакцинации против коронавирусной инфекции уровни приоритета могут быть изменены.

[b]Закон существует из вашего вопроса[/b], это норма действующего законодательства, содержится в абзаце 7 части 1 статьи 5 «Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики» закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 08.12.2020) Об иммунопрофилактике инфекционных болезней>Глава IV. Организационные основы деятельности в области иммунопрофилактики) в последней редакции, в соответствии с которой граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактических прививок.

Но, есть Перечень лиц для которых прививка обязательна согласно приказу Министерства здравоохранения № 47 н от 03.02.2021 г.о внесении изменения в календарь профилактических прививок по эпидимическим показаниям.

Если работник работает по отдельным профессиям и должностям перечисленным в выше указанном мною перечне и он отказывается от прививки, то работодатель вправе его отстранить от работы. Если же работает не по указанным в перечне профессиям и должностям и отказывается от прививки, то не вправе отстранить от работы.

Всего доброго решить вам ваш вопрос!

Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
17.11.2021, 05:35

Для обоих работников никаких последствий не будет. Для работодателя при проверке надзорных органов теоретически может быть привлечение к административной ответственности по ч 3 ст. 5.27 КОАП РФ за фактическое допущение к работе неоформленного лица и ч 2 ст. 6.3 КОАП РФ за нарушение санитарно-эпидемиологических правил и норм. Ну и оформленный работник может взыскать зарплату с работодателя (фактически зарплаты ведь будет получать неоформленный работник).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
17.11.2021, 05:48
Это лучший ответ

Если трудовой договор стст 55-56 ТК РФ заключается с одним работником, а выполнять работу будет другой работник, то это конечно является нарушением законодательства о труде. Потому что имеет место-фиктивное трудоустройство гражданина на работу – это заключение с ним трудового договора без цели создания трудовых отношений. За него может неофициально работать и получать зарплату совершенно другой человек.

. Если нарушения обнаружат, учреждение ждут штрафы. В частности, по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательств.

Также, сам факт того, что работник числится в учреждении, обязывает работодателя делать разные отчисления в фонды, удерживать с зарплаты и перечислять НДФЛ. Этим бюджетному учреждению уже причиняется ущерб

А вы пишите, что ни какого ущерба работодателю не причиняется. Если работодатель не будет делать отчисления за этого неработающего человека, то ему будут грозить штрафы Тем более нужно учитывать, что речь идет о бюджетном учреждении, где каждая копейка на счету.

Так, что я вам бы не советовал бы играть в такие игры, это только на первый, чисто поверхностный взгляд, кажется, что ничего страшного в такой схеме нет

Что касается уголовной ответственности, то как таковой уголовной ответственности за фиктивное трудоустройство нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
17.11.2021, 08:10

Здравствуйте Елена!

Этот вариант в правовом плане не выдерживает никакой критики.

Объясняю Вам нюансы:

1. Вы, например, заболели коронавирусом. При фиктивном договоре Вы остаетесь полностью без социальной поддержки. Вам не смогут оформить больничный лист в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения РФ от 1 сентября 2020 г. № 925 н “Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа”, так как Вы находитесь вне штата и отчисления в ФСС на Вас работодатель не производит

2. У Вас выпадает трудовой стаж, учитываемый для расчета страховой пенсии

3. В случае травмы на производстве выплаты и страховые гарантии в отношении Вас распространяться не будут.

Вам помог ответ?ДаНет
Елена В
17.11.2021, 04:33
• г. Воронеж

Какие последствия для всех трех сторон в подобной ситуации?

Ситуация такая. Вместо невакцинированного (принужденного к увольнению за отказ вакцинироваться) работника предлагают оформить вакцинированного, но выполнять работу как и прежде будет невакцигированный и он же будет получать зарплату. Учреждение бюджетное. Подходит под вот такой описанный вариант фиктивного трудового договора: "Договор заключается с реальным работником, но трудовые функции выполняют другие лица. Подобный вариант встречается при заключении трудового договора с работником с последующим выполнением работы за него другим лицом, чаще всего родственником. Таким образом, при наличии формального нарушения ущерб работодателю не причиняется." Плюс нюанс с вакцинацией. Какие последствия для всех трех сторон в подобной ситуации?

Юрист г. Хабаровск
17.11.2021, 04:37

Налицо мошеннические действия группой лиц по предварительному сговору.. не надо так рисковать.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Москва
18.11.2021, 05:55

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Во первых никто не имеет право уволить за отказ от вакцинации, могут только отстранить. А в остальном, УК РФ можно применять смело!

Вам помог ответ?ДаНет
11.11.2021, 16:40
• г. Симферополь

Проанализируйте данную ситуацию на предмет соответствия законодательству.

В целях заключения договора о сотрудничестве в развитии сельскохозяйственного производства района с зарубежными партнерами в заграничную командировку были направлены заместитель главы и начальник управления сельского хозяйства районной администрации. Вместе с ними поехал директор частной фирмы «Колос», который и оплатил все командировочные расходы работников администрации, а также выдал им средства в иностранной валюте на представительские расходы. Проанализируйте данную ситуацию на предмет соответствия законодательству.

Юрист г. Красногорск
11.11.2021, 16:41

Здесь не решают задачи для студентов бесплатно.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
18.10.2021, 10:45
• г. Омск

Директор отказался принять такие условия, полагая, что они противоречат действующему законодательству.

При заключении коллективного договора профсоюзный комитет мебельной фабрики предложил включить пункты, устанавливающие преимущественное право приема на работу детей ветеранов труда, устную форму заключения договора о полной материальной ответственности, увольнение работников по инициативе работодателя только с согласия профкома. Директор отказался принять такие условия, полагая, что они противоречат действующему законодательству.

Как разрешить этот спор?

Юрист г. Ханты-Мансийск
18.10.2021, 10:49

Решение задач на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
18.10.2021, 10:00
• г. Омск

Директор отказался принять такие условия, полагая, что они противоречат действующему законодательству.

При заключении коллективного договора профсоюзный комитет мебельной фабрики предложил включить пункты, устанавливающие преимущественное право приема на работу детей ветеранов труда, устную форму заключения договора о полной материальной ответственности, увольнение работников по инициативе работодателя только с согласия профкома. Директор отказался принять такие условия, полагая, что они противоречат действующему законодательству.

Как разрешить этот спор?

Юрист г. Ставрополь
18.10.2021, 10:49

А нам это надо? Вы не большого о себе мнения, если решили что вам юристы должны решать задачки?

--------------------------------------------

Уточнение по вопросу №18813505

А я вас просила лезть? Пройдите мимо, дамочка.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
19.10.2021, 11:57

..в пользу директора. Проект коллдоговрора не соотв. Конституции РФ и ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
22.09.2021, 16:38
• г. Омск

Трудовое право

У предпринимателя — физического лица Хамова работают: Гаврилова — бывшая учительница, занимающаяся воспитанием и обучением его детей; бывший сотрудник милиции Мухин в должности охранника; личным водителем Мозгалев, бывший сотрудник спецназа. Они в течение длительного времени получали заработную плату наличными из рук Хамова. Узнав, что выплачиваемые суммы не будут засчитаны при исчислении пенсии по возрасту, они попросили работодателя заключить с ними трудовые договоры и сделать соответствующие записи в трудовых книжках, но получили отказ. Хамов заявил им, что если их не устраивают условия труда, то они могут идти работать в другое место.

Правомерны ли требования работников и отказ Хамова? Каков порядок заключения трудового договора между работником и работодателем — физическим лицом? На какой срок заключаются такие трудовые договоры? Каков порядок разрешения возникшего трудового спора?

Юрист г. Ростов-на-Дону
22.09.2021, 17:50

Здравствуйте Ангелина! Задачи решаются на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
22.09.2021, 14:55
• г. Ханты-Мансийск

Будет ли нарушение сроков регистрации в данном случае?

Я являюсь ИП. Заключил трудовой договор с работником с 1 августа 2021 года. Согласно 125-фз я должен зарегистрироваться в ФСС в течении 30 календарных дней СО ДНЯ заключения трудового договора. Заявление подал в фсс 31 августа. Будет ли нарушение сроков регистрации в данном случае? Срок 30 дней считается с 1 августа или со следующего дня 2 августа? Вопрос возник, так как в нормативку указано СО ДНЯ. Спасибо.

Юрист г. Нижний Новгород
22.09.2021, 20:43

Сбросьте документы на ознакомление.

Вам помог ответ?ДаНет
30.07.2021, 14:35
• г. Сыктывкар

Трудовой кодекс РФ права работника

Положена ли оплата моему ребенку к месту отдыха и обратно. Ему в феврале 2021 исполнилось 18 лет.

Правила оплаты работнику Крайнего Севера проезда в отпуск в условиях пандемии продлены на 2021 год.

Дата публикации 29.01.2021

Документ.

Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 № 2402

Комментарий.

Работник, трудящийся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеет право на оплату работодателем проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту отпуска и обратно. Право на такую оплату возникает у работника раз в два года (ст. 325 ТК РФ). Если работник в течение двух лет правом на компенсацию не воспользуется, она сгорает.

Однако в период эпидемии так называемые северные работники могут не использовать поездку на отдых в другие регионы РФ или за границу. Чтобы защитить таких работников от нарушения их прав, Правительство РФ постановлением от 19.06.2020 № 887 утвердило особенности переноса оплачиваемой поездки (далее – Правила).

Подробнее см. новость.

Постановлением от 31.12.2020 № 2402 Правительство РФ внесло в Правила дополнительные нормы, касающиеся компенсации проезда детям работника. Изменения вступили в силу с 13.01.2021. Так, детям, которым в 2020 или в 2021 году исполняется 18 лет, сохранят право на компенсацию проезда к месту использования работником отпуска и обратно соответственно в 2021 и 2022 годах. Это право у них сохраняется при условии, что право на получение компенсации не возникло в связи с заключением трудового договора.

Юрист г. Москва
30.07.2021, 16:17

Добрый день!

Да, в связи с постановлением вам должны оплатить.

Вам помог ответ?ДаНет
Лавриненко М. В.
Юрист г. Воркута
30.07.2021, 17:52

Здравствуйте, Оксана!

Согласно абз. 7 п. 2 Постановления Правительства РФ от 19.06.2020 г. № 887 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 и в 2021 годах" дети (члены семьи работника), которым в 2020 или 2021 году исполнилось либо исполнится 18 лет, сохраняют право на компенсацию расходов к месту использования работником отпуска и обратно соответственно в 2021 или в 2022 году, если право на получение указанной компенсации у них не возникло в связи с заключением трудового договора.

Поэтому, ваш работодатель обязан вам возместить проезд ребенка к месту проведения отпуска и обратно.

Вам помог ответ?ДаНет
Марина
22.07.2021, 12:09
• г. Москва

Гражд-Правовой Договор, какие высчеты могут быть?

1. Какие ВЫСЧЕТЫ из зарплаты может производить работодатель при заключении с работником Гражд-Правового Договора (ГПД) ?...

- может (должен ли) работодатель отчислять:

*************************************************** а) - 13 % подоходного налога?... б) - отчисления в Пенсионн. Фонд?... в) - какие либо иные высчеты и отчисления?...

2. Вправе ли работник требовать от работодателя получения:

******************************************************************* а) - Справку о среднем заработке (даже проработав неделю, 1 месяц, иное) ?... б) - Справки о высчетах и выплатах с его заработка (дохода) ?... в) - Справки об отчислениях в Пенсионн. Фонд?... г) - период рабочего стажа и выплат за этот период?...

3. В случае отказа работодателя от описанного выше: а) - какие действия работника при этом должны быть?...

****************************************************************

Юрист г. Москва
22.07.2021, 12:19

Здравствуйте Марина!

В случае договора ГПХ отсутствуют понятия "Работодатель" и "Работник". Эти понятия присущи трудовому договору.

Сторонами гражданско-правового договора являются – "Заказчик" и "Исполнитель".

В договоре ГПХ прописывают предмет соглашения, сроки, стоимость работ или услуг. Еще в нем указывают порядок выполнения работ или оказания услуг, их объем, ответственность сторон и другие условия.

Договор ГПХ заключается на определенный срок, но законом этот срок не ограничен. Заключить соглашение можно на несколько дней, недель или лет, но лучше договариваться о времени, которого исполнителю будет достаточно для выполнения работы или оказания услуги.

По договору ГПХ исполнитель не числится в штате и работает в удобное время, а вместо зарплаты получает вознаграждение за выполненные работы. Результат отражают в акте выполненных работ.

При заключении договора ГПХ Исполнитель самостоятельно оплачивает свои больничные и отпуска, на него не распространяются трудовые гарантии и льготы, например ежегодный оплачиваемый отпуск и выходное пособие при сокращении или увольнении по инициативе работодателя.

Ему не положен соцпакет.

При оформлении по договору ГПХ запись в трудовую книжку не вносится. Если соглашение расторгается по вине исполнителя, он уплачивает заказчику неустойку за неисполнение обязательств по договору, если такое условие в нем прописано.

С выплат физлицам по гражданско-правовым договорам о выполнении работ (оказании услуг) компании удерживают НДФЛ как налоговые агенты (подп. 6 п. 1 ст. 208, ст. 226 Налогового кодекса РФ).

Согласно п. 1 ст. 420 НК РФ, выплаты физическим лицам, работающим как по трудовым, так и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, подлежат обложению страховыми взносами.

Кроме самих вознаграждений исполнители по ГПД нередко получают компенсации, возмещающие их расходы, связанные с выполнением работ, оказанием услуг (затраты на материалы, сырье, инструменты и т.д.). С этих сумм взносы в фонды по гражданско-правовому договору не начисляются (пп.16 п.1 ст.422 НК РФ в ред., действ. С 01.01.2021, пп.2 п.1 ст.20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Но чтобы претензий у проверяющих не было, все расходы исполнитель должен подтвердить документально (Письмо Минтруда от 09.11.2015 № 17-3/В-538, Письмо Минфина от 16.11.2016 № 03-04-12/67082).

Вам помог ответ?ДаНет
09.06.2021, 17:44
• г. Орёл

Глава администрации муниципального района

В целях заключения договора о сотрудничестве в развитии агропромышленного комплекса района с зарубежными партнерами в заграничную командировку были направлены заместитель главы администрации и начальник управления сельского хозяйства администрации муниципального района. Вместе с ними поехал директор частной фирмы «Колос», который и оплатил все командировочные расходы работников администрации, а также выдал им средства в иностранной валюте для представительских расходов. Проанализируйте данную ситуацию на предмет соответствия законодательству.

Юрист г. Ставрополь
09.06.2021, 18:32

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а нам оно надо, анализировать?, вы ничего не попутали в этой жизни, чтобы юристы вам задачки решали? Только на платной основе. (ст.779 ГК РФ)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
30.04.2021, 22:50
• г. Ставрополь

Нарушения МФО правил заключения договора займа.

Из копии иска МФО (просрочка) с удивлением узнал что кроме основного договора и заявления-анкеты оказывается я подписал ещё и 4 предложения оферты, но с помощью АСП! Договор займа, как и получение денег происходило в офисе МФО и ничто не мешало работникам МФО ознакомить меня с содержанием этих предложений оферты, а мне их подписать собственноручно, а не АСП. В предложениях оферты указаны во-первых цель кредита "на предпринимательскую деятельность" (оказывается я обязался в течение 14 дней зарегистрирваться как предприниматель!) Я не мог и не собирался стать предпринимателем (инвалид 2 группы по зрению бессрочно).

Во-вторых в нарушение территориальной подсудности указан город отличный от того где был оформлен займ и отличный от города где находится головной офис МФО. На основании этого на стадии подготовки к судебному заседанию мне отказали в ходатайстве о передаче дела по подсудности. И всё это оказывается подписал я, с помощью АСП! Хотя эти бумаги не то что не читал, а даже не видел в руках сотрудницы МФО. Разумеется я собирался возвратить займ, и вовремя, но жизнь есть жизнь, а инвалидность есть инвалидность...

Тем не менее я не стал бы подписывать оферты, тем более с АСП, который я не получал. Подскажите пожалуйста является ли это нарушением правил заключения договора с МФО и если да, то пожалуйста укажите законы, где указано что МФО имеют право пользоваться моим АСП, если я заключаю договор займа лично, в офисе,. С уважением, Владимир К.

Юрист г. Нижний Новгород
30.04.2021, 23:10

Извините, не все знают, что такое АСП?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
30.04.2021, 23:35

1. Если 4 договоров оферты не заключали и не подписывали ни простой подписью и ни АСП - это легко доказать.

2. Порядок подписания договора потребительского кредита (займа) с использованием простой ЭП:

- заемщик при оформлении документа получает одноразовый код в sms-сообщении;

- заемщик вводит полученный в sms-сообщении код в специальное окно (Личный кабинет);

- в случае если код совпадает с кодом, отправленным в sms-сообщении, документ считается подписанным.

Введением ключа в соответствующее поле заемщик подтверждает, что согласен с условиями договора, т.к. данное действие означает личную подпись. Идентификация сторон осуществляется индивидуальным идентификационным номером, ключом и паролем владельца.

3.Часть 2 ст. 160 ГК РФ устанавливает, что использование при совершении сделок факсимильного воспроизведения подписи с помощью средств механического или иного копирования, электронной подписи либо иного аналога собственноручной подписи допускается в случаях: предусмотренных законом, иными правовыми актами; по соглашению сторон.

Выводы:

а) договор займа может быть подписан АСП;

б) задача МФО - доказать, что все так и было;

в) соответственно, задача заемщика - доказать обратное.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
04.04.2021, 12:18
• г. Челябинск

Нарушение норм материального и процессуального права.

Ответчик не удовлетворил мое ходатайство об истребовании доказательств, предоставить табеля учета рабочего времени, заверенные менеджерами, работающими и ведущими табеля во дворце. Предоставленные табеля не соответствуют реальности, они все подписаны самим индивидуальным предпримимателем, в табелях отсутствуют трое работникков дворца, отмечены шесть работников никогда не работавшие во дворце и мне не известные, отмечается пятидневная рабочая неделя, выходные в праздничные дни. Прошу суд признать табеля недействительными.

На судебном заседании предоставлен журнал учета рабочего времени и места работы, которые ведут работники дворца В качестве доказательства, что я работаю шесть дней в неделю, в выходные и праздничные дни. Это является доказательством того, что все табеля учета рабочего времени фальсифицированные.

- На судебых заседаниях несколько раз подавались ходатайства о вызове свидетелей. Свидетели могут подтвердить, что работа и оплата выполняемой работы ведутся в зависимости от количества обслуживаемых участков, выплату “серой” З/П т.к. в ведомостях стоят их росписи, график работы во дворце. Свидетели не являлись. Суд не сообщал о уважительных причинах, заявленных свидетелями, не применил к ним ч.2 ст.168 ГПК РФ

- Мной подано ходатайство о назначении почерковедческой экспертизы. Согласно п. 5 ст. 67 ГПК РФ Оценка доказательств. Судья вынесла определение об отказе в удовлетворении ходатайства с нарушением п.5 ст.225 ГПК РФ.

- Мной было подано заявление о фальсификации доказательств, в котором я сообщаю, что в материалах дела предоставленных ответчиком нет ни одного документа написанного и подписанного лично ИП. Прошу для подтверждения провести почерковедческую экспертизу.

Мной на собственные средства была проведена почерковедческая экспертиза, есть заключение специалиста.

Вывод экспертизы: - Подпись и запись ФИО от имени ИП нотариальной доверенности и подписи и записи ФИО от имени ИП в документах по трудовым отношениям предоставленными на исследование, выполнены разными лицами.

Судья вынесла определение об отказе в удовлетворении заявления с нарушением п.5 ст.225 ГПК РФ.

Не принимаются во внимание доводы истца о фальсификации ответчиком доказательств, необходимости назначения судом почерковедческой экспертизы, поскольку истец в судебном заседании не опровергал своей подписи на трудовом договоре с ИП, а также в платежных ведомостях. Сомнение же в подлинности подписи ИП в указанных документах значения не имеют, поскольку сама ИП, представляя данные документы в обосновании возражения по иску, не оспаривала, что они происходят не от неё.

По этим же основаниям не принимается во внимание заключение специалиста, представленное истцом о подлинности подписи ИП.

- Определение суда заведомо ошибочно, т.к. я оспариваю не свою подпись, а документы содержащие лживую информацию и заверенные поддельной подписью Чуфарова Ю.Р. выполненной другим лицом. Вполне понятно, что ответчиком предоставлены заведомо ложные документы и оспаривать он их не намерен.

Пошу подсказать в касационной жалобе на, что следует обратить внимание.

Какие при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций были допущены существенные нарушения норм материального и процессуального права.

Юрист г. Волгоград
04.04.2021, 12:29

Здравствуйте.

Ст. 328 ГПК Основаниями для отмены или изменения судебных актов в кассационном порядке кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов, изложенных в обжалованном судебном акте, неправильное применение норм материального права, нарушение или неправильное применение норм процессуального права, если оно привело или могло привести к принятию неправильного судебного акта.

Та сторона, которая заявляет о допросе свидетелей, обязана обеспечить их явку.

Что касается необходимости назначения судом почерковедческой экспертизы нужно смотреть как это связано с заявленными Вами требованиями.

Для составления мотивированной кассационной жалобы нужно изучать все дело

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
31.03.2021, 05:53
• г. Новосибирск

Как доказать отправку уведомления на почте

Копия квитанция об отправке есть, но не отслеживается трек номер. Прошло больше полгода, на почте тоже найти не могут. Нужно подтвердить, что направляли уведомление о заключении с иностранным работником трудового договора в миграционную инспекцию. Может есть какие то мысли? Миграция говорит, что к ним сведения не поступали.

Юрист г. Москва
31.03.2021, 06:21

Добрый день!

Данный вопрос регулируется Приложением № 9 к Приказу МВД России от 30.07.2020 № 536.

1. Пункт 2 приложения требует уведомлять в течении 3 рабочих дней.

[quote]2. Работодатель или заказчик работ (услуг), ... обязаны уведомлять территориальный орган на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, ... о заключении... трудового договора... в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.[/quote]

2. Пункт 8 предусматривает варианты уведомления.

[quote]8. Уведомления о заключении и прекращении трудового договора могут быть представлены [b]на бумажном носителе[/b] непосредственно в территориальный орган на региональном уровне, направлены [b]заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения[/b] либо [b]в электронной форме[/b] с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая Единый портал.

При направлении уведомлений о заключении и прекращении трудового договора в электронной форме используется усиленная квалифицированная электронная подпись.[/quote]

3. Для подтверждения факта уведомления достаточно предоставить предусмотренные документы, ничего лишнего не надо (трек номер законом не предусмотрен, факт получения адресатом вашего уведомления вы доказывать не должны, это не ваша обязанность, нужно доказать только факт направления) - чек почтового отправления + уведомление о вручении (если вернулось) + опись вложения (1 экз. остается на почте, 2 экз. у отправителя с подписью и печатью почтового работника).

Вам помог ответ?ДаНет
06.02.2021, 07:25
• г. Барнаул

Вопрос: Имеет ли право работодатель привлечь охранника к дисциплинарной ответственности за проступок,

Ситуация такая: Охранника, который работает вахтовым методом сфотографировали на посту с закрытыми глазами. Произошло это 01.06.2020. До 30.12.2020 к охраннику не применялись ни какие меры. 31.12.2020 трудовой договор расторгнут по ч.2 ст.77 (истечение срока трудового договора). С 01.01.2021 с работником заключен новый ТД. При заключении нового ТД работодатель не знал о "фотографии". 01.02.2021 к работодателю попадает фотография, на которой охранник с закрытыми глазами сделанная 7 месяцев назад.

Вопрос: Имеет ли право работодатель привлечь охранника к дисциплинарной ответственности за проступок, совершенный ДО заключения нового трудового договора?

Юрист г. Екатеринбург
06.02.2021, 13:14

Добрый день! Нет, не имеет. Во-первых, все предыдущие отношения с работодателем прекращены 31.12.2020, а во-вторых, согласно ст. 193 ТК РФ

[quote]Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
05.02.2021, 11:01
• г. Смоленск

Срочные трудовые договора при численности 35+ сотрудников.

В предприятии на стыке IT и консалтинга, которое на данный момент является микропредприятием, число принятых по срочным и бессрочным тд в совокупности уже достигло 35 человек (не проектная деятельность, а в соответствии со ст. 59 ТК РФ - По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

Руководство настаивает на дальнейшем заключении именно СРОЧНЫХ ТД для всех "новоприбывших" сотрудников. Какие варианты решения есть в такой ситуации?

В частности для приема:-менеджер по продажам (нет возможности выделить рамки и сроки выполнения работы)-офис-менеджер (нет возможности выделить рамки и сроки выполнения работы)-маркетолог (в теории тут наверное можно выделить отдельные проекты и нанимать по срочному в рамках закона, но как правильно оформить и какие минимальные/максимальные сроки такого договора?)-системные и бизнес аналитики (осуществляют работу над проектами, но сроки исполнения одного проекта не более 2 месяцев и от 1 недели)-технические специалисты (нет возможности выделить рамки и сроки выполнения работы, постоянная работа с обращениями на линии тех. поддержки)-квалификатор (нет возможности выделить рамки и сроки выполнения работы, обработка всех входящих заявок и дальнейшее распределение)

Помогите, пожалуйста, с решением проблемы. А также с какого числа сотрудников меняется статус микропредприятия на обычное, которое попадает в план проверок?

Заранее спасибо за консультацию!

Юрист г. Иваново
05.02.2021, 11:25

Здравствуйте, на мой взгляд, для Вас оптимально "снизить" числа сотрудников по штатному расписанию, работающих по ТД до 35, именно 35 включительно, т.е. если 36 - это уже выход за рамки.

Можно заключить гражданско-правовые договора на услуги, особенно если лицо имеет статус плательщика налога на профессиональный доход (самозанятого). Но все делать надо в рамках "правового поля" и аккуратно, т.к. риски все равно остаются.

Вам помог ответ?ДаНет
17.01.2021, 22:16
• г. Арзамас

У нас малое предприятие, в связи с чем мы приняли несколько новых людей на работу

У нас малое предприятие, в связи с чем мы приняли несколько новых людей на работу по срочному трудовому договору (один год), через 1 месяц штат работников у нас увеличится и будет 45 человек. Надо ли переводить срочников на неопределенный срок путем заключения дополнительного соглашения или ждать истечение срока договора? Если надо проводить, надо ли делать запись в трудовую книжку, и если да то какую?

Юрист г. Красногорск
17.01.2021, 22:20

Ту уже вам решать: переводит или нет на бессрочную работу. Все действия надо проводить с занесение в трудовую книжку.

Вам помог ответ?ДаНет
17.01.2021, 20:53
• г. Арзамас

У нас малое предприятие, в связи с чем мы приняли несколько новых людей на работу

У нас малое предприятие, в связи с чем мы приняли несколько новых людей на работу по срочному трудовому договору (один год), через 1 месяц штат работников у нас увеличится и будет 45 человек. Надо ли переводить срочников на неопределенный срок путем заключения дополнительного соглашения или ждать истечение срока договора? Если надо проводить, надо ли делать запись в трудовую книжку, и если да то какую?

Юрист г. Краснодар
17.01.2021, 21:02

Можете допсоглашением изменить сроки договоров, продлить. Либо через увольнение, что не совсем удобно.

Вам помог ответ?ДаНет
13.12.2020, 14:34
• г. Сыктывкар

Муниципальная служба, договор ГПХ, антикоррупционная экспертиза

Может ли руководитель администрации поселения заключить договор гражданско-правового характера с близким родственником? Он не является работником администрации. Согласование на заключение вышеуказанного договора антикоррупционной комиссии при администрации поселения есть. Но как оказалось, требовалось согласие антикоррупционной комиссии при администрации района. Как быть?

Юрист г. Евпатория
13.12.2020, 16:44

Вы сами ответили на свой же вопрос--договор ГПХ может быть заключен при наличии разрешения комиссии по конфликту интересов при администрации района.

Вам помог ответ?ДаНет
13.12.2020, 01:00
• г. Санкт-Петербург

И как сообщал со всех голубых экранов В.В.Путин, для того,

Все знают, что в тяжелый период пандемии глава государства В.В. Путин оказал меру поддержки предприятиям наиболее пострадавшим, а именно Государственная субсидия под 2% годовых.

На основании Постановления правительства №696 от 16.05.2020 банки во второй половине июня 2020 года предлагали получить субсидию от государства. И как сообщал со всех голубых экранов В.В.Путин, для того, чтобы государство закрыло задолженность перед кредитной организацией, компания должна:

1. Сохранить численность более 80% численности работников заемщика на 01 июня 2020

2. Не находится в процедуре банкротства

3. Вести деятельность

4. Сохранить оплату не менее 12130 рублей каждому сотруднику.

Период наблюдений с даты заключения кредитного соглашения до 01 декабря 2020 года (прошу обращать внимание на даты).

Многие предприятия поверили в силу и мощь нашего государства и во второй половине июня ринулись заключать договора и получать денежные средства.

Кредитный договор, который ссылается на Постановления правительства №696 от 16.05.2020, прописывает условия, которые должны быть соблюдены заемщиком для того, чтобы государство вернуло кредит кредитной организации.

И вот, настало 29.11.2020 и большая часть предприятий, которые считают, что выполнили условия договора и могут спокойно войти в новый год с поддержкой государства, получили письма о том, что договор переведен в период погашения, под 15% годовый и следует тремя платежами вернуть денежные средства, при этом в письме указано, что вы не сохранили численность работников по состоянию на 01 июня 2020 года. Предприниматели в шоке, начинают искать правду, так как все соблюли условия.

Оказалось, банки имеют дар ясновидения, и они знали о том, что 30 ноября 2020 года наше замечательное правительство издаст новое Постановление 1976, в котором полностью изменило все ключевые пункты первоначального постановления. Изменив период наблюдения и теперь получается, что предприятие, которое оформляло кредит в июне 2020 года, изначально при заключении уже нарушили условия договора, так как 30 ноября, спустя пять месяцев после подписания договора и за один день до окончания договора нам поменяли правила игры.

Очень жду ваши комментарии, прошу писать всем кто пострадал от этого обмана, уважаемые юристы, возможно вы сможете дать какой-то совет, как и кому доказать свою правоту.

Спасибо.

Адвокат г. Казань
13.12.2020, 01:09

Это жесть! Видимо предстоят множественные судебные процессы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
13.12.2020, 14:16

Здравствуйте.

А Вы можете выложить письма от банков.

Я изучил постановление и то и другое. Не понял в чем поменялись "правила игры".

Условия вроде примерно те же.

Единственное отличие, что зарплата не 12130, а вся.

по численности все те же 880% от численности на протяжении всего периода действия постановления.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение