Заключение договора с работником / Договор - 233 советов адвокатов и юристов

Возможно ли заключение договора о материальной ответственности с работником другой организации, на основании только Соглашения о сотрудничестве между организациями?

Я инспектор отдела кадров промышленного предприятия. Один из работников предприятия намерен подписать контракт с Росгвардией. Можем ли мы приостановить действия трудового договора по аналогии с заключившими контракт с МО?

Помогите сослаться на статьи Закона, с которыми можно доказать зарегистрированному ИП, что он обязан заключить договор с нанимаемым им работником. Что он обязан делать отчисления в Соцфонд, предоставлять работнику оплачиваемый отпуск и б/л., а также делать соответствующую запись в трудовую книжку о принятии и увольнении с работу у данного ИП.

Имеет ли право зарегистрированный индивидуальный предприниматель нанимая работников не заключать с ним договора, не предоставлять ему социальных гарантий как то, оплачиваемый больничный, оплачиваемый отпуск, а также не платить за работника отчисления в соцфонд?

Может ли работодатель заключить целевой договор с работником на обучение по заочной форме? Если да, то какие условия включать по окончанию обучения в части заключения трудового договора - он уже является работником

Возможно ли заключение договора подряда с медицинскими работниками? У меня сестра окончила мед. универ и устроилась в мед частную клинику, заключив с ней договор подряда, заключая такой договор, ей объяснили, что она уже работает в др. клиниках. Насколько это правомерно?

Соцработник впервые приходит к пенсионеру для заключения договора и дальнейшего его обслуживания Вправе ли пенсионера попросить у него предъявить паспорт и документ, подтверждающий что он действительно является соцработником.

Истёк срок срочного трудового договора, заключённого на 5 лет. Работодатель заключает новый срочный договор с тем же сотрудником и на тех же условиях ещё на 5 лет, при этом расторжение предыдущего срочного трудового договора не было оформлено приказом,. Является ли это нарушением? И не делает ли первый договор бессрочным?

Компания оказывает услуги физ. лицам, возможно ли заключить договор на оказание возмездных услуг с работником, чтобы он принимал оплату от клиентов и был материально ответственным? При оказании услуг какой ГПХ лучше подходит для заключения? Возможно ли по ГПХ оплату работнику переводить 1 раз в неделю? Налоговая не посчитает его за трудовой?

Ситуация. Я индивидуальный предприниматель. Могу ли я заключить трудовой договор с самозанятым работником? Если да, то кто в этом случае должен платить налоги и отчитываться в налоговой?

Могу ли со своим ооо (НДС) заключить договор подряда (оказания услуг) с узбекский фирмой ятт (патент), чтобы они привезли людей для выполнения работ по договору?

Копия квитанция об отправке есть, но не отслеживается трек номер. Прошло больше полгода, на почте тоже найти не могут. Нужно подтвердить, что направляли уведомление о заключении с иностранным работником трудового договора в миграционную инспекцию. Может есть какие то мысли? Миграция говорит, что к ним сведения не поступали.

Может ли работодатель взыскать стоимость утраченных материальных ценностей с работника если договор материальной ответственности не заключался.

При увольнении по собственному желанию 09.12 я не смогла прийти получить документы лично в последний рабочий день и попросила их отправить почтой (организация находится в городе, котором я проживаю). Сегодня уже 16.12, документов всё ещё нет. Есть ли обязательные сроки отправки и доставки документов? Есть ли ответственность за нарушения которую понесет работодатель? Пропишите номера законов.

Какие документы предоставляют следующие лица и в каком порядке заключается с ними трудовой договор о работе в должности: а) врача городской больницы; б) слесаря-инструментальщика организации; в) доцента высшего учебного заведения; г) кассира-инкассатора организации.

Заключаю договор на питание работников с строительной компанией. В списке документов нужно предоставить свидетельство кантрольной ревизии организации которая стоит 40 тыс. руб. и делается все через почту. Хочу узнать действительно ли есть такое свидетельство и как его получить без обмана. А может и строительная компания тож обман?

Мы работали на ООО СКЗ, с 08.11.2019 обещали заключить договор, оформить, но как оказалось что мы неоформлены и договор несостапвлен и трудовую неотдают, что делать?

Имеется срочный трудовой договор, заключенный на год. По истечение срока действия, составлено доп. соглашение о сроках действия, а позже - еще одно. Сейчас срок действия вышел и работодатель не собирается продлевать этот договор. Для полноты картины - среднесписочная численность сотрудников 15 чел. Нарушены ли права работника и стоит ли идти в суд?

Может ли сельхозкооператив занимающийся выращиванием сельхозкультур это 8-9 месяцев заключить с работниками срочный договор на 1 год.

Суд первой инстанции объединяет два вэаимоисключающие друг друга понятия: нарушение трудовых прав работника (ст.392 ТК РФ), связанное с пропуском срока исковой давности обращения в суд в связи с заключением срочного трудового договора и одновременно констатирует невозможность заключения работодателем с работником трудового договора с неопределенным сроком действия, согласно требования применения условий причин заключения срочного трудового договора не предусматривающих безусловного согласия работника в силу их обязательности (статья 59 часть 1 ТК РФ,а именно абзац 8),делая обжалование заключения срочного трудового договора ничтожным. Правомерно ли такое объединение с точки зрения материального и процессуального права, если учесть, что организация, согласно Устава, создана без ограничения срока деятельности, предмет исполняемых работ определяется специальным федеральным законом как основной и постоянный?

В организации планируется прием гражданина РФ в представительство за границей (Германия). Кандидат в течение нескольких лет проживал на территории Германии, работал на основании разрешения на работу, в данный момент находится в Германии, и границу РФ пересекать не будет. По общему правилу (ст.58 ТК РФ) срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В соответствии с частью 1 ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться, в том числе с лицами, направляемыми на работу за границу.

Возможно ли в данном случае, по указанному основанию заключить с таким работником срочный трудовой договор? И какие существуют риски при таком заключении?

Насколько законно неоднократное заключение с работником договор гражданского-правового хаарактера?

Можно ли после заключения с работодателем трудового договора потребовать от него повторно ознакомиться с должностной инструкцией, с правилами внутреннего распорядка и положениями организации с которыми ознокамлеваются перед заключением трудового договора, возможно я с ними не ознакомлен или расписался не читая данные документы потому что кадровый работник торопил. Просто я работаю вахтовым методом и решил взять учебный отпуск, на что работодатель мне ответил, то что мы работаем вахтовым методом и организация не предоставляет учебный оплачиваемый отпуск. После этого предложил написать на межвахтовый отпуск без содержания, и я от безысходности подписал.