Если работодатель не отпускает в отпуск - 497 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Статьи 173-176 ТК РФ, предусматривает право на освобождение от работы на период сессии, диплома и т.д, но для этого необходимо, чтобы образование данного уровня получалось впервые, т.е. если полученное вами ранее образование ниже уровнем, чем то, которое вы получаете, работодатель вам обязан предоставить отпуск. Учусь по профилю на бюджете, второе образование, директор не отпускает за свой счёт без сохранения заработной платы на сессию, справку вызов предоставила, у меня последняя сессии перед дипломом, в пед. колледже говорят должна отпустить, если не сдашь сессию отчислят.
Здравствуйте!
Статьи 173-176 ТК РФ, предусматривает право на освобождение от работы на период сессии, диплома и т.д, но для этого необходимо, чтобы образование данного уровня получалось впервые, т.е. если полученное вами ранее образование ниже уровнем, чем то, которое вы получаете, работодатель вам обязан предоставить отпуск.
СпроситьЕсли вызов не выдали-только договариваться с работодателем, он в таком случае не обязан Вам предоставлять какой-либо отпуск. Марина, учебную практику вы имеете право пройти в юридической службе работодателя, для чего обращайтесь к руководителю с приложением учебной программы практики. Учебный отпуск предоставляется, если работник получает образование впервые и успешно учится, а образовательная организация имеет государственную аккредитацию. Для оформления отпуска работодателю необходимо представить заявление на отпуск и справку-вызов из образовательной организации (ст. ст. 173, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ). Если справки из колледжа не будет, отпускать Вас не обязаны. Я машинист тепловоза, учусь заочно в колледже на юриста на 2 курсе. У меня учебная практика с 26 января, длительность 3 недели. Как мне её проходить, если из колледжа не выдаётся справка-вызов. Должен ли меня отпустить работадатель и на каких основаниях?
Если вызов не выдали-только договариваться с работодателем, он в таком случае не обязан Вам предоставлять какой-либо отпуск.
Спросить
Марина, учебную практику вы имеете право пройти в юридической службе работодателя, для чего обращайтесь к руководителю с приложением учебной программы практики. Учебный отпуск предоставляется, если работник получает образование впервые и успешно учится, а образовательная организация имеет государственную аккредитацию. Для оформления отпуска работодателю необходимо представить заявление на отпуск и справку-вызов из образовательной организации (ст. ст. 173, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
Спросить
Работодатель не обязан учитывать пожелания работников при составлении графика. Право выбора времени отпуска есть толькоту многодетных работников. Здравствуйте! Законно. Про отпуск в любое время можете почитать здесь https://www.9111.ru/questions/7777777771659674/. График отпусков работодатель также не обязан согласовывать с работниками-ст 123 ТК РФ. Есть не совершеннолетний ребёнок, в возрасти 3 лет, работадатель не отпускает в отпуск летом, законно ли это? График отпусков он составил сам не учитывая пожелания работников.
Работодатель не обязан учитывать пожелания работников при составлении графика. Право выбора времени отпуска есть толькоту многодетных работников.
Спросить
Здравствуйте! Законно. Про отпуск в любое время можете почитать здесь Подробнее ➤. График отпусков работодатель также не обязан согласовывать с работниками-ст 123 ТК РФ.
СпроситьК сожалению это распространенная проблема у военнослужащих. По трудовому законодательству работодатель обязан предоставить отпуск на период сессии. А у военнослужащих дополнительно есть еще отдельный ряд законов касаемо именно военной службы, чем часто и пользуется командование военной части в таких случаях, обосновывая это служебной необходимостью, под которую можно подвести много чего. Но я думаю при правильном обращении к руководству, и, при необходимости, обращении к военному прокурору можно попробовать решить этот вопрос. У меня четвёртый контракт я получил одно техническое образование и щас заканчиваю одно высшее но меня не отпускают на сессии?!? Говорят едь за счёт основного отпуска!
К сожалению это распространенная проблема у военнослужащих. По трудовому законодательству работодатель обязан предоставить отпуск на период сессии. А у военнослужащих дополнительно есть еще отдельный ряд законов касаемо именно военной службы, чем часто и пользуется командование военной части в таких случаях, обосновывая это служебной необходимостью, под которую можно подвести много чего. Но я думаю при правильном обращении к руководству, и, при необходимости, обращении к военному прокурору можно попробовать решить этот вопрос.
СпроситьЗдравствуйте. Не очень понятно кто вас не пускает на сессии, но если предположить, что работодатель, то на законных основаниях это делает, ездить можно на сессии в свой ежегодный отпуск. У четвёртый контракт я получил одно техническое образование и щас заканчиваю одно высшее но меня не отпускают на сессии?!?
Здравствуйте. Не очень понятно кто вас не пускает на сессии, но если предположить, что работодатель, то на законных основаниях это делает, ездить можно на сессии в свой ежегодный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы получаете этот уровень образования впервые, и учебное заведение имеет лицензию и аккредитацию, то работодатель обязан оплатить. И предоставить учебный отпуск. Основания для предоставления учебного отпуска установлены ст 173 тк рф. Работодатель данные права нарушать не может. Не имеют право вас не отпустить. Должны предоставить учебный отпуск. Работодатель обязан предоставить и оплатить ученический отпуск. Для этого вам необходимо будет предоставить справку вызов, а по завершении сессии - справку подтверждение. Здравствуйте!
Если на Ваше имя придёт с учебного заведения справка-вызов, раьотодатель обязан Вас отпустить в учебный отпуск. Работаю в компании ООО и хочу уточнить, может ли работодатель не отпускать у учебный отпуск? 89086083556
Основания для предоставления учебного отпуска установлены ст 173 тк рф. Работодатель данные права нарушать не может.
Спросить
Работодатель обязан предоставить и оплатить ученический отпуск. Для этого вам необходимо будет предоставить справку вызов, а по завершении сессии - справку подтверждение.
Спросить
Здравствуйте!
Если на Ваше имя придёт с учебного заведения справка-вызов, раьотодатель обязан Вас отпустить в учебный отпуск.
СпроситьДа, работодатель не обязан в рабочее время отпускать Вас по своим личным делам (занятия в автошколе). Такое может быть возможно, только, если Вы с ним договоритесь в личном порядке и он, по доброте душевной, разрешит Вам временно отсутствовать на работе.
Но, согласно трудовому законодательству, такое отсутствие является нарушением трудовой дисциплины (дисциплинарным проступком — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) и может быть наказано дисциплинарным взысканием. — ст. 192 Трудового Кодекса РФ. У работодателя точно нет обязанности отпускать работника для решения личных вопросов в рабочее время. Для этого в трудовом кодексе предусмотрено право работника на отпуск без содержания. Имеет ли работодатель право не отпускать с работы на экзамен по вождению в ГИБДД?
Да, работодатель не обязан в рабочее время отпускать Вас по своим личным делам (занятия в автошколе). Такое может быть возможно, только, если Вы с ним договоритесь в личном порядке и он, по доброте душевной, разрешит Вам временно отсутствовать на работе.
Но, согласно трудовому законодательству, такое отсутствие является нарушением трудовой дисциплины (дисциплинарным проступком — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) и может быть наказано дисциплинарным взысканием. — ст. 192 Трудового Кодекса РФ.
Спросить
У работодателя точно нет обязанности отпускать работника для решения личных вопросов в рабочее время. Для этого в трудовом кодексе предусмотрено право работника на отпуск без содержания.
СпроситьЗдравствуйте.
Статья 5.27 КоАП РФ - штраф до 50000 рублей. Предоставление отпуска для прохождения обучения в том или ином образовательном учреждении — это обязанность работодателя, а не его право.
ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.
Поэтому, если дело дойдет до суда, Ваш основной аргумент — это справка-вызов на сессию. Работодателя ждет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
- см. ст. 173 ТК РФ. Какое наказание влечёт работодателя, если не отпускают на сессию?
Предоставление отпуска для прохождения обучения в том или ином образовательном учреждении — это обязанность работодателя, а не его право.
ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.
Поэтому, если дело дойдет до суда, Ваш основной аргумент — это справка-вызов на сессию.
СпроситьПишите жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду. Добрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Здравствуйте! Если вашим трудовым или коллективным договором предусмотрен ученический отпуск, вы можете обратиться в инспекцию по труду. Учебный отпуск предоставляется, если работник получает образование впервые и успешно учится, а образовательная организация имеет государственную аккредитацию. Для оформления отпуска работодателю необходимо представить заявление на отпуск и справку-вызов из образовательной организации. Не отпускают ни в отпуск ни на сессию.
Здравствуйте! Если вашим трудовым или коллективным договором предусмотрен ученический отпуск, вы можете обратиться в инспекцию по труду. Учебный отпуск предоставляется, если работник получает образование впервые и успешно учится, а образовательная организация имеет государственную аккредитацию. Для оформления отпуска работодателю необходимо представить заявление на отпуск и справку-вызов из образовательной организации.
СпроситьЗдравствуйте. Напишите жалобу в Прокуратуру о фактах нарушения работодателем Ваших трудовых прав. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Обращайтесь в прокуратуру и в ГИТ Роструда с жалобой, у Вас грубое нарушение закона. В соответствии со ст. 122, 124 Трудового кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Пишите жалобу в Государственную трудовую инспекцию и (или) прокуратуру. Они проведут проверку и работодателя накажут. Работодатель несколько лет не отпускает в отпуск и не платит отпускные, объясняя это тем что он платит за нас налоги. Что делать?
Обращайтесь в прокуратуру и в ГИТ Роструда с жалобой, у Вас грубое нарушение закона.
Спросить
В соответствии со ст. 122, 124 Трудового кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Пишите жалобу в Государственную трудовую инспекцию и (или) прокуратуру. Они проведут проверку и работодателя накажут.
СпроситьРаботодатель опоеделяет. Если невозможно приостановить выполнение работ. См ТК РФ. То,о чем вы спрашиваете не является производственной необходимостью. Должен быть приказ на время отпуска. Это не производственная необходимость. Если человека отпускают в отпуск, а меня ставят на её место, это является производственной необходимостью? Что является производственной необходимостью?
Работодатель опоеделяет. Если невозможно приостановить выполнение работ. См ТК РФ.
Спросить
Добрый день. Законодательством РФ (ст. 128 ТКРФ) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом если работодатель не согласен, а ребенок не болен чтобы взять с ним больничный то уйти вы не можете. Мне нужно будет сходить к врачу к ребёнком в мое рабочее время. Директор меня не отпускает. Какие у меня права?
Добрый день. Законодательством РФ (ст. 128 ТКРФ) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом если работодатель не согласен, а ребенок не болен чтобы взять с ним больничный то уйти вы не можете.
СпроситьЕсли вы в отпуск согласно Графику отпусков уходите, то пишите заявление на отпуск и работодатель обязан вас отпустить. Нет, жалобу в инспекцию труда подаёте. Что делать если не отпускают в отпуск с работы по путёвки социал ной мать дитя... Говорят причина не кому работать.
ТК РФ дает трудящимся право на ежегодный оплачиваемый отдых. При этом работодатель не может отказать работнику в предоставлении отдыха без веских причин. Когда можно не отпускать работника в отпуск. Трудовой кодекс устанавливает всем работникам ежегодный 28-дневный отдых, в определенных законом случаях этот период увеличивается за счет дополнительных отпусков. Анна.
У меня такой вопрос, имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск, по графику отпусков, после длительного больничного?
ТК РФ дает трудящимся право на ежегодный оплачиваемый отдых. При этом работодатель не может отказать работнику в предоставлении отдыха без веских причин. Когда можно не отпускать работника в отпуск. Трудовой кодекс устанавливает всем работникам ежегодный 28-дневный отдых, в определенных законом случаях этот период увеличивается за счет дополнительных отпусков.
СпроситьДобрый день!
Подавайте досудебную претензию работодателю, в противном случае обращайтесь в ГИТ и Прокуратуру. Меня не отпускают в отпуск без справки о наличии прививки или справки на антитела.
Добрый день!
Подавайте досудебную претензию работодателю, в противном случае обращайтесь в ГИТ и Прокуратуру.
СпроситьАлександр, жалуйтесь в инспекцию по труду. Ничего, у Вас заочка, на сессию отпускать не обязаны. Здравствуйте.
Это незаконно. Если Вы предъявляете работодателю справку вызов, то он обязан предоставить Вам учебный отпуск. В случае отказа обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работаю в АО Красэко. Поступил в техникум на заочное отделение. Работодатель оплатил и дал отпуск на одну сессию, а на вторую сказали, чтобы подгоняли свой рабочий отпуск, и что оплачивать её не будут! Что мне делать?
Ответ отключен модератором
Здравствуйте.
Это незаконно. Если Вы предъявляете работодателю справку вызов, то он обязан предоставить Вам учебный отпуск. В случае отказа обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, на основании ст.128 трудового кодекса, взять отпуск можно по уважительным причинам и семейным обстоятельствам: в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти родственника. Законодательно установленного перечня уважительных причин не существует, поэтому работодатель сам определяет, уважительная ли причина у работника и отпускать ли его в отпуск.
Работник имеет право написать заявление на неоплачиваемый отпуск без уважительной причины и на любой срок — хоть на полгода или год. А работодатель имеет право отказать в таком отпуске, если он не хочет отпускать сотрудника надолго. Я предпенсионер с 1961 года 24 марта рождения. Я работаю, моу ли я взять две недели ноплачиваемого отпуска?
Здравствуйте, на основании ст.128 трудового кодекса, взять отпуск можно по уважительным причинам и семейным обстоятельствам: в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти родственника. Законодательно установленного перечня уважительных причин не существует, поэтому работодатель сам определяет, уважительная ли причина у работника и отпускать ли его в отпуск.
Работник имеет право написать заявление на неоплачиваемый отпуск без уважительной причины и на любой срок — хоть на полгода или год. А работодатель имеет право отказать в таком отпуске, если он не хочет отпускать сотрудника надолго.
СпроситьДобрый день!
Вам организация обязана предоставлять учебный отпуск на все время сессии. Подавайте досудебную претензию работодателю с требованием предоставления учебного отпуска, в противном случае обращайтесь в ГИТ и Прокуратуру. Вам в таком случае следует обращаться в суд или трудовую инспекцию. На работе мне сказали, что " Могут отозвать Академ. Отпуск" В праве ли они так поступить? Что делать если работодатель не отпускает на сессию. Учусь заочно.
Добрый день!
Вам организация обязана предоставлять учебный отпуск на все время сессии. Подавайте досудебную претензию работодателю с требованием предоставления учебного отпуска, в противном случае обращайтесь в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
На работе мне сказали, что " Могут отозвать Академ. Отпуск" В праве ли они так поступить?
СпроситьТрудовой кодекс РФ не предусматривает механизма отзыва сотрудника из учебного отпуска. Более того, учебный отпуск имеет строго целевое назначение и должен быть использован только в сроки, установленные в справке-вызове образовательного учреждения, утвержденной Приказом Минобразования России от 13.05.2003 № 2057 (письмо Роструда от 12.09.2013 № 697-6-1).
Максимальная продолжительность учебного отпуска за каждый год обучения установлена ТК РФ. Она имеет приоритет над длительностью отпуска, указанной в справке-вызове по форме, утвержденной приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 №1368, выданной сотруднику образовательной организацией (подробнее об этом см., «Учебные отпуска: продолжительность») .
Важно понимать, что отзыв из учебного отпуска по инициативе работника может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Причем наличие письменного согласия работника на прерывание учебного отпуска гарантией безопасности организации не является.
СпроситьЧушь, администрация и должна платить. Иначе зачем отпускала, могла этого и не делать. [b]Это какой-то бред! [/b] - то что говорит Администрация!
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оговаривается в дополнительном соглашении и может производиться за фактическую выполненную работу или рассчитываться пропорционально отработанному времени (ст. 151 ТК РФ).
Однако в любом случае оплачивает любое замещение сам Работодатель! Исключительно! Так как трудовой договор у вас с Работодателем а не с лицом которое вы заменяли на время отсутствия работника, также замещение предусмотрено ТК РФ и порядок оплаты так же путем оплаты Работодателем. Ничего работник не обязан платить, находясь в отпуске, это чистый бред, жалуйтесь в прокуратуру. Учитель берет отпуск на три рабочих дня. Вместо него работает другой учитель. Администрация говорит что оплатить эти три дня должен учитель который был в отпуске.
Чушь, администрация и должна платить. Иначе зачем отпускала, могла этого и не делать.
Спросить
Это какой-то бред! - то что говорит Администрация!
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оговаривается в дополнительном соглашении и может производиться за фактическую выполненную работу или рассчитываться пропорционально отработанному времени (ст. 151 ТК РФ).
Однако в любом случае оплачивает любое замещение сам Работодатель! Исключительно! Так как трудовой договор у вас с Работодателем а не с лицом которое вы заменяли на время отсутствия работника, также замещение предусмотрено ТК РФ и порядок оплаты так же путем оплаты Работодателем.
СпроситьНичего работник не обязан платить, находясь в отпуске, это чистый бред, жалуйтесь в прокуратуру.
СпроситьДобрый день, Наталья.
Отпуск по уходу за за ребенком предоставляется до 3-х лет, в остальных случаях, согласно ст. 128 ТК РФ, Вы вправе уйти в отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В данном случае работодатель не обязан Вас отпускать, только по соглашению сторон. Я работаю на гос службе. Моему ребенку 5 лет. Сейчас мне необходим отпуск, чтоб свозить ребенка на лечение. Работодатель меня не опускает. Подскажите пожалуйста. Если я напишу заявление об отпуске по уходу за ребенком до 7 лет, работодатель имеет право мне отказать?
Добрый день, Наталья.
Отпуск по уходу за за ребенком предоставляется до 3-х лет, в остальных случаях, согласно ст. 128 ТК РФ, Вы вправе уйти в отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьВ данном случае работодатель не обязан Вас отпускать, только по соглашению сторон.
СпроситьЕсли вы получаете высшее образование впервые, то работодатель обязан отпускать вас не в очередной отпуск, а в учебный отпуск на основании справки-вызова. Я учусь на первом высшем образовании работадатель заставил на сессии брать очередной отпуск, могу ли я вернуть деньги за учебный отпуск.
Если вы получаете высшее образование впервые, то работодатель обязан отпускать вас не в очередной отпуск, а в учебный отпуск на основании справки-вызова.
СпроситьЧтобы не уволил за прогул - пишите заявления на предоставления отпуска без сохранения зарплаты, по указанной причине, там все и расписывайте. Если эти заявления есть - можете не ходить на работу, прогула без уважительной причины не будет. В предэдущие посещение стоматолага врач заложил в зуб лекрство и назначил день следущего приёма лечения зуба. Работодатель не отпускает. Что делать.
Чтобы не уволил за прогул - пишите заявления на предоставления отпуска без сохранения зарплаты, по указанной причине, там все и расписывайте. Если эти заявления есть - можете не ходить на работу, прогула без уважительной причины не будет.
СпроситьСогласно Трудовому кодексу РФ вам обязаны предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск. В случае нарушения работодателем трудового законодательства советую обратиться в трудовую инспекцию и параллельно написать письмо в прокуратуру. Не отпускают на сессию, говорят что учусь не по профилю и вообще не кому работать. Справку вызов отдал. Что делать? Спасибо.
Согласно Трудовому кодексу РФ вам обязаны предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск. В случае нарушения работодателем трудового законодательства советую обратиться в трудовую инспекцию и параллельно написать письмо в прокуратуру.
СпроситьДобрый день!
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Если Вы не относитесь к категории работников которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, то обязаны пойти в отпуск в соответствии с графиком отпусков, т.е. в феврале 2021.
О времени начала отпуска работодатель должен Вас известить под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
С уважением,
Косарева Ирина. В 2019 году в отпуске была в мае, в 2020 летом, в 2021 хотела идти в мае не отпускают, уже была... заставляют идти в феврале.
Добрый день!
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Если Вы не относитесь к категории работников которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, то обязаны пойти в отпуск в соответствии с графиком отпусков, т.е. в феврале 2021.
О времени начала отпуска работодатель должен Вас известить под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
С уважением,
Косарева Ирина.
СпроситьНу работодатель не обязан вас отпускать. Только договариваться.
С уважением. Ст.122 ТК РФ. работодатель не вправе отказать в отпуске? Что значит согласовать с работодателем? Комментарий к ТК РФ?-об этом? Мне отказывают в отпуске через 6 месяцев, взять хочу 14 дней, как быть?
Ст.122 ТК РФ. работодатель не вправе отказать в отпуске? Что значит согласовать с работодателем? Комментарий к ТК РФ?-об этом?
СпроситьВы забыли, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
Спросить
