Если сотрудник не предоставил больничный лист - 77 советов адвокатов и юристов
Кто его знает. Все зависит от работодателя, который допускает такое нарушение трудового законодательства, как приход на работу работника в период его временной нетрудоспособности. Зачем приходили если на больничном... экзамен вы не сдали. Работник приходит на сдачу экзамена, не сдает экзамен и после этого предоставляет больничный лист который открыт заранее и не закрыт на эту дату. Считается ли действительным экзамен?
Кто его знает. Все зависит от работодателя, который допускает такое нарушение трудового законодательства, как приход на работу работника в период его временной нетрудоспособности.
Спросить
Здравствуйте.
Вы ведь сами пишите про требования ПВТР. В нормах ТК не указано, что работник должен уведомлять о выходе с больничного. Работник должен предоставить больничный лист. Находился на больничном. По выходу в тот же день отправил больничный лист курьерской службой. HR сейчас требуют объяснений мотивируя что по ПВТР я должен был уведомит руководителя до 9.30 в день выхода. Соответствуют ли требования ТК РФ и есть ли в соответствии с этим моя вина?
Здравствуйте.
Вы ведь сами пишите про требования ПВТР. В нормах ТК не указано, что работник должен уведомлять о выходе с больничного. Работник должен предоставить больничный лист.
СпроситьЗдравствуйте.
ТК РФ устанавливает, что сотрудник, открывший больничный лист в срок не превышающий 30 дней с даты увольнения, вправе получить выплату больничного у бывшего работодателя.
Предоставьте трудовую книжку брата. У нас во второй больнице просят предоставит справку, что брат работает. Старый больничный открытый пока. Они и просят справку чтобы открыть новый больничный. Но брат не работает, а старый больничный открыт сразу на следующий день после увольнения. Как сейчас быть. Брат лежит в стационаре. Только разные больницы. У меня брат попал в больницу. За день до этого он уволился. Два больничных нам давали с продолжением, сейчас перевезли его в третью больницу, в связи с ухудшением состояния. Там мама сказала, что брат не работает. Чтобы продлить старый больничный или выдать новый, в больнице требуют справку с места работы? Как в таких случаях быть.
Здравствуйте.
ТК РФ устанавливает, что сотрудник, открывший больничный лист в срок не превышающий 30 дней с даты увольнения, вправе получить выплату больничного у бывшего работодателя.
Предоставьте трудовую книжку брата.
Спросить
У нас во второй больнице просят предоставит справку, что брат работает. Старый больничный открытый пока. Они и просят справку чтобы открыть новый больничный. Но брат не работает, а старый больничный открыт сразу на следующий день после увольнения. Как сейчас быть. Брат лежит в стационаре. Только разные больницы.
СпроситьТрудовой кодекс РФ устанавливает для работников право на получение неограниченного числа листов нетрудоспособности. Уволить вас в связи с частым уходом на больничный работодатель не вправе.
Если больничный лист длится больше 12 месяцев, работника направляют на МСЭ для установления группы инвалидности. Экспертиза может выдать два заключения:
- Работник непригоден к труду.
- Работнику можно предложить более легкие виды занятости.
Во втором случае работодатель не имеет права уволить сотрудника, ему обязаны предоставить должность, подходящую по состоянию здоровья. Если такая работа в организации отсутствует, сотрудничество прекращается. При получении инвалидности бывшему работнику назначается пенсия по соответствующей группе. Ходу часто на больничный, имеет ли право работадатель меня уволить?
Трудовой кодекс РФ устанавливает для работников право на получение неограниченного числа листов нетрудоспособности. Уволить вас в связи с частым уходом на больничный работодатель не вправе.
Если больничный лист длится больше 12 месяцев, работника направляют на МСЭ для установления группы инвалидности. Экспертиза может выдать два заключения:
- Работник непригоден к труду.
- Работнику можно предложить более легкие виды занятости.
Во втором случае работодатель не имеет права уволить сотрудника, ему обязаны предоставить должность, подходящую по состоянию здоровья. Если такая работа в организации отсутствует, сотрудничество прекращается. При получении инвалидности бывшему работнику назначается пенсия по соответствующей группе.
СпроситьЗдравствуйте. Никак. Это же не прогул. Вам предоставлен больничный лист, на который сотрудник имеет право. Тем более у нее малолетный ребенок. Основания для расторжения тружового договора содержатся в статье 77 тк рф. Я директор магазина, ко мне вышел сотрудник с декретного отпуска и сразу ушла догуливать свой основной отпуск. После вышла на работу, отработка пару смен уходит на больничный по уходу за ребенком - который длиться две недели. Выйдя с больничного опять отработав на работе небольшое количество смен до 5 смен вновь уходит на больничный из за ребенка. По документам она мать одиночка, но фактически живет с отцом ребенка. Сотрудник в течении года в целом отработала всего два месяца, все остальное больничный лист. Как можно уволить данного сотрудника и по какой статье?
Здравствуйте. Никак. Это же не прогул. Вам предоставлен больничный лист, на который сотрудник имеет право. Тем более у нее малолетный ребенок. Основания для расторжения тружового договора содержатся в статье 77 тк рф.
СпроситьЕсли вы предоставите справку, что за женой также нужен уходи и она не способна осуществлять уход за ребенком вам предоставят больничный лист. Я сотрудник полиции, у меня заболел ребенок (6 месяцев) и супруга (супруга не работает, лечится дома самостоятельно). Могу ли я сесть на больничный по уходу за ребенком?
Если вы предоставите справку, что за женой также нужен уходи и она не способна осуществлять уход за ребенком вам предоставят больничный лист.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:
период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;
бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения. Больничный лист бывшему сотруднику оплачивается в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.
Если работник уволился по собственному желанию, то больничный ему оплачен на общих основаниях. Если же заболевание серьёзное и длится не один месяц, то решение об оплате больничного листа будет уже принимать не ФСС.
Если же работник был уволен по сокращению штатов, то он должен был получить выходное пособие на время предполагаемого трудоустройства. Такой работник также получит выплаты по больничному листу на общих основаниях. Мужа уволили по выслуге лет МЧС, через 4 дня он попал в больницу. Должны ли выплатить больничный?
Здравствуйте. Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:
период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;
бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения. Больничный лист бывшему сотруднику оплачивается в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.
Если работник уволился по собственному желанию, то больничный ему оплачен на общих основаниях. Если же заболевание серьёзное и длится не один месяц, то решение об оплате больничного листа будет уже принимать не ФСС.
Если же работник был уволен по сокращению штатов, то он должен был получить выходное пособие на время предполагаемого трудоустройства. Такой работник также получит выплаты по больничному листу на общих основаниях.
СпроситьЗдравствуйте! После получения статуса безработного необходимо в назначенное время приходить и отмечаться в центре занятости. После постановки на учет безработный должен два раза в месяц отмечаться в центре занятости. Дату и время назначает сотрудник центра. За неявку без уважительной причины могут сократить пособие, или снять с учета.
Уход за больным ребенком является уважительной причиной, при предоставлении подтверждающих документов.
Вам нужно в Центр занятости заранее (можно по телефону) сообщить о том, что Вы не сможете явиться в назначенное время и по какой причине. Обязательно нужно оформить больничный лист и предоставить его в Центр занятости. Я не могу явиться на отметку в цент занятости. По причине ухода за больным ребенком. Мне нужно оформлять больничный лист, для того чтобы не сняли с учета?
Здравствуйте! После получения статуса безработного необходимо в назначенное время приходить и отмечаться в центре занятости. После постановки на учет безработный должен два раза в месяц отмечаться в центре занятости. Дату и время назначает сотрудник центра. За неявку без уважительной причины могут сократить пособие, или снять с учета.
Уход за больным ребенком является уважительной причиной, при предоставлении подтверждающих документов.
Вам нужно в Центр занятости заранее (можно по телефону) сообщить о том, что Вы не сможете явиться в назначенное время и по какой причине. Обязательно нужно оформить больничный лист и предоставить его в Центр занятости.
СпроситьСразу после выхода с больничного листа требуйте объяснительную в установленном порядке. Добрый день!
Согласно ст.193 ТК РФ Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
После выхода с больничного работник может отрицать, что у него запрашивали объяснительную, поэтому подготовьте письменное требование объяснительной (лишним не будет), судебная практика показывает, что судья встает на сторону работников, если работодатель не оформлял требование к написанию объяснительной в письменном виде. Если работник откажется принять письменное требование, составляется акт. С работника потребовали объяснительную, в течении 2-х дней ее предоставить, а он ушел на больничный. Когда можно требовать предоставление объяснительной?
Сразу после выхода с больничного листа требуйте объяснительную в установленном порядке.
Спросить
Добрый день!
Согласно ст.193 ТК РФ Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
После выхода с больничного работник может отрицать, что у него запрашивали объяснительную, поэтому подготовьте письменное требование объяснительной (лишним не будет), судебная практика показывает, что судья встает на сторону работников, если работодатель не оформлял требование к написанию объяснительной в письменном виде. Если работник откажется принять письменное требование, составляется акт.
СпроситьСредний заработок для исчисления больничного пособия 2018 определяется исходя из заработка человека за 2 (два) предыдущих календарных года. Информацию о выплатах берите их бухгалтерских регистров, сданной отчетности. А если сотрудник недавно трудоустроен - из так называемой справки 182 н о доходах за текущий год и за два предшествующих календарных года.
Больничный не подлежит перерасчёту, т.к. бухгалтер рассчитывает исходя из представленных документов на дату расчета. Чтобы ещё раз не попасть в такую ситуацию, предоставьте по месту работы справку. Был на больничном. Отдал на работу больничный лист заплатили 400 р (больничные). мне говорят коллеги что бы я принес 2-НДФЛ что бы мне пересмотрели больничный за 11 дней. Они обязаны доплатить или уже выплачено?
Средний заработок для исчисления больничного пособия 2018 определяется исходя из заработка человека за 2 (два) предыдущих календарных года. Информацию о выплатах берите их бухгалтерских регистров, сданной отчетности. А если сотрудник недавно трудоустроен - из так называемой справки 182 н о доходах за текущий год и за два предшествующих календарных года.
Больничный не подлежит перерасчёту, т.к. бухгалтер рассчитывает исходя из представленных документов на дату расчета. Чтобы ещё раз не попасть в такую ситуацию, предоставьте по месту работы справку.
СпроситьЗдравствуйте, для ухода на "обычный" больничный рапорт писать не требуется, поскольку заболевший человек не всегда в состоянии придти на работу, да и вообще, после посещения врача начинается процесс лечения, который может быть связан с соблюдением домашнего режима. С больничным по уходу за ребенком тоже самое. Требуется лишь устно известить руководство, чтобы сотрудника "не потеряли". А по выходу с больничного требуется написать рапорт и предоставить правильно заполненный больничный лист. Для ухода сотрудника в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 (3) лет, не связанный с болезнью, требуется рапорт. Хотя этот вопрос законодательно не до конца отрегулирован. Поэтому, если у вашей супруги есть больничный, вас не имеют права не отпустить. Болеет ребенок в поликлиннике оформили справку о больничном, супруга тоже болеет, но лечится амбулаторно, я военнослужащий, с работы меня не отпускают по причине что если жена лечиться не в больнице нет оснований меня отпустить.
Здравствуйте, для ухода на "обычный" больничный рапорт писать не требуется, поскольку заболевший человек не всегда в состоянии придти на работу, да и вообще, после посещения врача начинается процесс лечения, который может быть связан с соблюдением домашнего режима. С больничным по уходу за ребенком тоже самое. Требуется лишь устно известить руководство, чтобы сотрудника "не потеряли". А по выходу с больничного требуется написать рапорт и предоставить правильно заполненный больничный лист. Для ухода сотрудника в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 (3) лет, не связанный с болезнью, требуется рапорт. Хотя этот вопрос законодательно не до конца отрегулирован. Поэтому, если у вашей супруги есть больничный, вас не имеют права не отпустить.
СпроситьДобрый день, ЗП вам обязаны выплатить но за минусом пропущенных вами по болезни дней. Соответственно если у вас в месяце есть рабочие дни, то вам за них обязаны заплатить. Будут ли выплачивать з.п сотруднику ФСИН если не предоставил больничный лист?
Так как нет возможности в этом случае рассчитать средний заработок, пособие начисляется исходя из оклада этого работника, указанного в трудовом договоре (его копию Вы предоставите в фонд социального страхования) и в 100%-ом размере, как положено при его стаже.
"Если работник не имел в расчетном периоде заработка или этот период состоял из исключаемых периодов, то при расчете среднего заработка учитывается зарплата, которая была начислена в месяце наступления нетрудоспособности. Если у работника и в месяце наступления нетрудоспособности не было заработка (сотрудник только начал работать и сразу заболел) , средний заработок исчисляется исходя из тарифной ставки или должностного оклада. " Добрый вечер! У меня такой вопрос. Я устроилась на работу официально. Проработала 4 дня и заболела. Будут ли мне оплачивать больничный лист? И какую сумму если у меня даже начисления зарплаты не было?
Так как нет возможности в этом случае рассчитать средний заработок, пособие начисляется исходя из оклада этого работника, указанного в трудовом договоре (его копию Вы предоставите в фонд социального страхования) и в 100%-ом размере, как положено при его стаже.
"Если работник не имел в расчетном периоде заработка или этот период состоял из исключаемых периодов, то при расчете среднего заработка учитывается зарплата, которая была начислена в месяце наступления нетрудоспособности. Если у работника и в месяце наступления нетрудоспособности не было заработка (сотрудник только начал работать и сразу заболел) , средний заработок исчисляется исходя из тарифной ставки или должностного оклада. "
СпроситьЗдравствуйте! Такое право работодателю законодательством не предоставлено. Нарушение больничного режима имеет право фиксировать лечащий врач. Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
Нет, такого права у отдела кадров нет
В случае нарушения прав жалуйтесь в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Здравствуйте! Конечно нет такого права ни у кого, можете не пускать их в дом им достаточно официального документа, это называется превышение полномочий. Имеют ли право сотрудники отдела кадров приходить и проверять работника домой находящегося на больничном листе?
Здравствуйте! Такое право работодателю законодательством не предоставлено. Нарушение больничного режима имеет право фиксировать лечащий врач.
Спросить
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
Нет, такого права у отдела кадров нет
В случае нарушения прав жалуйтесь в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! Конечно нет такого права ни у кого, можете не пускать их в дом им достаточно официального документа, это называется превышение полномочий.
СпроситьДоброе утро Нет, данная обязанность не возникает. Только больничный лист должен быть оплачен в установленном законом порядке Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ
выданная справка подтверждает уважительную причину отсутствия сотрудника на рабочем месте, но не обязывает работодателя оплачивать это время Здравствуйте, подскажите если работник находился в стационаре и проходил обследования на установления профзаболевания, больничный не предоставил, принес лишь справку что был там то там то проходил обследование на профзаболевания, возникает ли у работодателя обязанность по оплате дней которые работник находился на обследование (больничного нЕТ!)
Доброе утро Нет, данная обязанность не возникает. Только больничный лист должен быть оплачен в установленном законом порядке Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ
выданная справка подтверждает уважительную причину отсутствия сотрудника на рабочем месте, но не обязывает работодателя оплачивать это время
СпроситьДоброго времени суток! Вам наверняка было известно, что листок освобождения о служебных обязанностей, то есть больничный нужно своевременно предоставлять своему руководству, если вы его предоставили в конце отпуска, то уволить на законных основаниях вас не смогут, а если за счет больничных вы сами для себя продлили свой отпуск, то конечно вы под вопросом, но если даже уволят вы сможете восстановиться в судебном порядке. Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Если и уволит, без особых проблем восстановитесь в судебном порядке
Всего доброго, желаю удачи. Сотрудник Полиции, был в отпуске и во время отпуска был на больничном в конце отпуска сдал больничный лист но рапорт начальник отдела кадров сказал, что не надо его писать, после чего он и сказал, что уволить за прогулку. Что делать?
Доброго времени суток! Вам наверняка было известно, что листок освобождения о служебных обязанностей, то есть больничный нужно своевременно предоставлять своему руководству, если вы его предоставили в конце отпуска, то уволить на законных основаниях вас не смогут, а если за счет больничных вы сами для себя продлили свой отпуск, то конечно вы под вопросом, но если даже уволят вы сможете восстановиться в судебном порядке.
Спросить
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Если и уволит, без особых проблем восстановитесь в судебном порядке
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьДоброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства Российской Федерации это незаконнео, обратитесь в трудовую инспекцию.
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Добрый день!
Пока с Вами не расторгнут договор, на Ваше место не могут принять работника на "постоянное место", скорее всего его приняли по временному трудовому договору либо по договору оказания услуг. Добрый день, Надежда! Скорее всего вас не верно проинформировали, не могли на ваше место взять постоянного сотрудника, так как вы находитесь на больничном. Занимайтесь восстановлением после операции, когда закроют больничный - предоставите его для оплаты работодателю. Можете закрывать больничный поэтапно. Вам сейчас необходимо восстановление. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Я на больничном листе 4 месяца после операции узнала что на мое рабочее место взяли постоянного сотрудника.
Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства Российской Федерации это незаконнео, обратитесь в трудовую инспекцию.
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Добрый день!
Пока с Вами не расторгнут договор, на Ваше место не могут принять работника на "постоянное место", скорее всего его приняли по временному трудовому договору либо по договору оказания услуг.
Спросить
Добрый день, Надежда! Скорее всего вас не верно проинформировали, не могли на ваше место взять постоянного сотрудника, так как вы находитесь на больничном. Занимайтесь восстановлением после операции, когда закроют больничный - предоставите его для оплаты работодателю. Можете закрывать больничный поэтапно. Вам сейчас необходимо восстановление. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Какую справку нужно предоставить в поликлинику МВД при лечении онкобольного ребенка сотрудником МВД?
Добрый день! Обратитесь письменно в поликлинику МВД за разъяснением, чтобы получить письменный ответ. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись. Здравствуйте. Вашему мужу выдается больничный лист по уходу за больным родственником, Этот больничный лист обменивается на больничный лист в ведомственной поликлинике. Больше никаких документов не надо. Здравствуйте! Если ребенок является несовершеннолетним, то больничный лист мужу должны выдать в лечебном учреждении, надо обращаться к лечащему врачу. Здравствуйте! Муж сотрудник мвд, находился в лечебном учреждении по уходу за онкобольным ребенком. Какаую справку нужно предоставить в поликлинику мвд?
Добрый день! Обратитесь письменно в поликлинику МВД за разъяснением, чтобы получить письменный ответ. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.
Спросить
Здравствуйте. Вашему мужу выдается больничный лист по уходу за больным родственником, Этот больничный лист обменивается на больничный лист в ведомственной поликлинике. Больше никаких документов не надо.
Спросить
Здравствуйте! Если ребенок является несовершеннолетним, то больничный лист мужу должны выдать в лечебном учреждении, надо обращаться к лечащему врачу.
СпроситьТаких оснований, как частое нахождение на больничном, для увольнения трудовым законодательством (ст. 81 ТК) не предусмотрено. Только на основании, предусмотренных ст. 77 Трудового кодекса РФ при наличии двух условий совместно:
если человек нуждается (согласно медицинскому заключению), в переводе на другую работу постоянном или временном (сроком свыше 4 месяцев);
сотрудник отказался от такого перевода или работодателем не может быть предоставлена нужная работа в виду ее отсутствия.
Когда человеку после больничного требуется временный перевод (до 4 месяцев) на более легкую работу, но он от перевода отказался или подходящей работы нет у предприятия, то он не может быть уволен. А хуже я себе не сделаю? Бухгалтер так и наровит меня уволить-видите лт я не ко двору ей пришлась. Могут ли уволить с работы за частое длительное нахождение на больничном листе?
Таких оснований, как частое нахождение на больничном, для увольнения трудовым законодательством (ст. 81 ТК) не предусмотрено.
СпроситьТолько на основании, предусмотренных ст. 77 Трудового кодекса РФ при наличии двух условий совместно:
если человек нуждается (согласно медицинскому заключению), в переводе на другую работу постоянном или временном (сроком свыше 4 месяцев);
сотрудник отказался от такого перевода или работодателем не может быть предоставлена нужная работа в виду ее отсутствия.
Когда человеку после больничного требуется временный перевод (до 4 месяцев) на более легкую работу, но он от перевода отказался или подходящей работы нет у предприятия, то он не может быть уволен.
Спросить
А хуже я себе не сделаю? Бухгалтер так и наровит меня уволить-видите лт я не ко двору ей пришлась.
Спросить
Здравствуйте, Марина Викторовна!
При чём здесь бухгалтер? Вас не бухгалтер принимал на работу а руководитель. Он и может Вас уволить и никто более.
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте, Марина Викторовна!
Если Вас уволят, то Вы сможете обратится в суд с исковым заявлением и оспорить увольнение. Так же можете обратиться в прокуратуру с жалобой.
Спросить
Добрый день! Не стоит обращать внимание, Вы ничего не нарушаете в данном случае и оснований Вас уволить нет, тем более за незаконные действия можно написать жалобу в трудовую инспекцию, так что лишний раз переживать не стоит.
Спросить
А хуже я себе не сделаю? Бухгалтер так и наровит меня уволить-видите лт я не ко двору ей пришлась.Вы где столько вопросов берете? Юрист или халявщик?Спросить
Здравствуйте! Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Статья 81 Трудового кодекса. При чём тут больничный, пока работник находится на больничном ни кто не в праве его уволить на это нет оснований по выходу с больничного он должен предоставить больничный лист. Объясните пожалуйста, имеют ли право уволить работающего пенсионера, если человек после перелома шейки бедра и операции по протезированию еще на больничном (3,5 месяца)?
При чём тут больничный, пока работник находится на больничном ни кто не в праве его уволить на это нет оснований по выходу с больничного он должен предоставить больничный лист.
СпроситьНаталья, добрый день.
Вы можете явиться в ОМВД позже, выяснить причины вызова, ФИО ответственного сотрудника и нельзя ли решить вопрос в другое время. Вы должны были отмечаться? При однократном нарушении санкций не предусмотрено, но в случае повторного нарушения может последовать иное наказание. Если ребенок заболел, предоставьте подтверждающие документы. Доброго времени суток. Явитесь в овд позже к тому сотруднику кто вызывал и предоставьте документ подтверждающий заболевание ребенка. Не смогла явиться по обязательству в ОМВД в указанное время,
Наталья, узнайте ФИО сотрудника и телефон в дежурной части. Позвоните и объясните причину Вашего отсутствия. Вам назначат новое время. С собой желательно будет иметь больничный лист или справку от педиатра. Я не смогла явиться по обязательству в ОМВД в указанное время, уважительной причине, заболел ребенок, как быть дальше, номера телефонов в обязательстве не указаны, только дата, время моя подпись.
Наталья, добрый день.
Вы можете явиться в ОМВД позже, выяснить причины вызова, ФИО ответственного сотрудника и нельзя ли решить вопрос в другое время.
СпроситьВы должны были отмечаться? При однократном нарушении санкций не предусмотрено, но в случае повторного нарушения может последовать иное наказание. Если ребенок заболел, предоставьте подтверждающие документы.
Спросить
Доброго времени суток. Явитесь в овд позже к тому сотруднику кто вызывал и предоставьте документ подтверждающий заболевание ребенка.
Спросить
Не смогла явиться по обязательству в ОМВД в указанное время,
Наталья, узнайте ФИО сотрудника и телефон в дежурной части. Позвоните и объясните причину Вашего отсутствия. Вам назначат новое время. С собой желательно будет иметь больничный лист или справку от педиатра.
СпроситьУважаемый Григорий
Предельный срок 6 месяцев согласно закону
В соответствии с ч. 1 статьи 12 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ (действующая редакция, 2016):
1.Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. Б/л должен быть предоставлен работодателю в течении 6 месяцев с момента окончания больничного листа, рассчитан в 10-дневный срок и выплачен в ближайший срок выплаты заработной платы
Удачи вам и всего хорошего. Скажите пожалуйста в течение какого времени сотрудник мвд должен сдать больничный лист?
Уважаемый Григорий
Предельный срок 6 месяцев согласно закону
В соответствии с ч. 1 статьи 12 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ (действующая редакция, 2016):
1.Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. Б/л должен быть предоставлен работодателю в течении 6 месяцев с момента окончания больничного листа, рассчитан в 10-дневный срок и выплачен в ближайший срок выплаты заработной платы
Удачи вам и всего хорошего.
СпроситьДобрый вечер. Данные сведения Вам не предоставят по электронному запросу или запросу, направленному по почте. Обратитесь в розыск, сотрудники полиции имеют право делать такие запросы. Как правильно написать заявление в детскую поликлинику Украины, чтобы получить выписку из больничного листа и всех сделанных прививок моему несовершеннолетнему сыну из больницы. Как правильно оформить письмо? Можно ли на адрес электронной почты детской поликлиники? Или сразу на несколько адресов? Если в электронном виде то кого необходимо поставить в копию, чтобы точно ответили? Дело в том, что я не знаю где стоит на учете в больнице мой сын и стоит ли вообще. Моя жена увезла сына на Украину и не показывает мне его. Обращался в органы опеки Украины, но они не отвечают на официальные письма. Заранее благодарен.
Добрый вечер. Данные сведения Вам не предоставят по электронному запросу или запросу, направленному по почте. Обратитесь в розыск, сотрудники полиции имеют право делать такие запросы.
СпроситьДля начала вы должны запросить от него объяснение по поводу его отсутствия. Пока не убедитесь, что уважительной причины нет, признать отсутствие прогулом нельзя, а соответственно основания для увольнения у вас нет. Отправьте по месту жительства уведомление с требованием явиться и предоставить объяснение по поводу отсутствия, звоните. А пока составляйте акты об отсутствии. В табеле - невыходы по невыясненным причинам.
Ст. 192, 193 ТК РФ. Сотрудник, принятый по совместительству, 5 декабря ушел на больничный лист, по телефону сообщил, что 16 декабря выйдет на работу, но так и не появился на рабочем месте до сегодняшнего дня. Как я должна его уволить?
Для начала вы должны запросить от него объяснение по поводу его отсутствия. Пока не убедитесь, что уважительной причины нет, признать отсутствие прогулом нельзя, а соответственно основания для увольнения у вас нет. Отправьте по месту жительства уведомление с требованием явиться и предоставить объяснение по поводу отсутствия, звоните. А пока составляйте акты об отсутствии. В табеле - невыходы по невыясненным причинам.
Ст. 192, 193 ТК РФ.
СпроситьБольничный оплатить полностью по 6 декабря, а отпускные пересчитать за меньшее количество дней отпуска (с 07 по 18 декабря). Учебный отпуск, частично совпавший с периодом нетрудоспособности, не продлевается и не переносится. Сотруднику был предоставлен учебный отпуск с 5 по 18 декабря в период с 25.11. по 06.12 сотрудник была на больничном и предоставила больничный лист, учебный отпуск уже начислен как поступить с больничным листом?
Больничный оплатить полностью по 6 декабря, а отпускные пересчитать за меньшее количество дней отпуска (с 07 по 18 декабря). Учебный отпуск, частично совпавший с периодом нетрудоспособности, не продлевается и не переносится.
Спросить
