Требование предоставить объяснительную - когда сотрудник на больничном
С работника потребовали объяснительную, в течении 2-х дней ее предоставить, а он ушел на больничный. Когда можно требовать предоставление объяснительной?
Сразу после выхода с больничного листа требуйте объяснительную в установленном порядке.
Спросить
Добрый день!
Согласно ст.193 ТК РФ Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
После выхода с больничного работник может отрицать, что у него запрашивали объяснительную, поэтому подготовьте письменное требование объяснительной (лишним не будет), судебная практика показывает, что судья встает на сторону работников, если работодатель не оформлял требование к написанию объяснительной в письменном виде. Если работник откажется принять письменное требование, составляется акт.
СпроситьЕсли затребовали объяснительную, а подчиненный ушел на больничный. Когда он обязан предоставить объяснение. По выходу с больничного или в течении 2 дней.
Сегодня руководитель подписал приказ об объявлении замечания Работнику. Есть объяснительная Работника, написанная им находясь на работе. Но пока согласовывался приказ о дисциплинарном взыскании Работник ушел на больничный. В приказе требуется ознакомить Работника в течении трех дней. Работник выйдеТ только через неделю Что делать? Отменять приказ?
Статья 193 ТК РФ :До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Спросить
Право на предоставление объяснительной в соответствии с Трудовым кодексом при сменном графике работы
Согласно Трудового кодекса я имею право предоставить работодателю объяснительную в течении двух дней. У меня сменный график работы: 12 часов в день,12 в ночь и 48 часов выходных. Когда я могу предоставить объяснительную, если её уменя потребовали когда я работаю в день и когда предоставить объяснительную. Если её потребовали работая в ночь?
Работник находясь в ежегодном отпуске, взял больничный 15 дней. В данное время он желает использовать не все дни, а только 4, можно ли предоставить работнику 4 дня? И сколько срок хранения приказа о предоставлении отпуска в связи с совпавшим больничным?
Процедура выговора и увольнения работника, ушедшего на больничный - как поступить в данной ситуации?
Можно ли объявить выговор и уволить работника, ушедшего на больничный, в день, указанный днем предоставления объяснительной? Объяснительная запрашивалась за день. В первый же день больничного работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, не указав даты увольнения. У работника есть уже замечание. Как правильно поступить?
Запрещается применение к работнику мер дисциплинарного взыскания в дня нахождения на больничном. То что работник не указал день увольнения нормально, увольняйте через 14 дней, если к этому времени работник из "больничного" не выйдет, применить меры дисциплинарного взыскания не получится.
Спросить
Доброго времени суток! Безусловно запрещается применение мер дисциплинарного характера в день нахождения сотрудника на больничном. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт за юридической помощью!
СпроситьВ этот день был на работе мастер потребовал объяснительную но я ушел в этот же день с рабочего место на больничный, может требовать объяснительную после выхода из больничного.
Добрый день Артём!
К сожалению, описанной Вами информации недостаточно.
Нужно уточнить по какой причине требуют написать объяснительную.
В целом работодатель имеет право потребовать письменное объяснение по причине отсутствия работника на рабочем месте в рабочее время.
СпроситьИмеет ли право работодатель требовать с работника объяснительную за несвоевременное извещение о том что сотрудник ушёл на больничный до наступления отпуска и при этом больничный наслоился на отпуск.
При любых непонятных обстоятельствах работодатель может затребовать объяснение с работника. Работнику, если нечего боятся и он прав, написать объяснение нет никаких сложностей. Отказываться от написания объяснений - не самый лучший способ защиты.
Спросить
Получение объяснительных возможно в случае проведения служебной проверки, о чем выносится соответствующий приказ, с которым Вас должны ознакомить. В противном случае никакие объяснительные Вы писать не обязаны.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
Спросить
Здравствуйте. Да, имеет право в том случае, если ФСС отказывает оплачивать больничный.
Спросить
закон не обязывает вас это предоставлять работодателю.... работодатель сам может провести расследование и обратиться в поликлинику.
СпроситьСитуация такова была допущена ошибка в работе но так же исправлена во время отчета, от имени директора мне дали приказ что в течении двух дней я должна предоставить обьяснительную я подписала и написала ознакомлена, скажите что будет в случае не предоставления мною обьяснительной?
Ничего не будет. Работодатель при рассмотрении дела о дисциплинарном проступке обязан получить у работника объяснительную (ст. 193 ТК РФ).
Спросить
А моя подпись в этом приказе дает им какие то полномочия требовать обьяснительную с меня?
Спросить
Приказ о предоставлении объяснительной Вам дали?
Если да-то Вы должны написать.
Если Вы откажетесь-то на Вас составят акт об отказе дачи объяснений, что не является препятствием для вынесения дисциплинарного взыскания.
Таким поступком Вы только усугубите ситуацию, чего делать не нужно, если Вы хотите там работать. Лучше написать объяснительную, в которой корректно объясните причину ошибку, почему так получилось, когда Вы ее обнаружили и исправили и то, что впредь будете внимательней. Это смягчит и вполне поможет избежать дисциплинарного взыскания.
СпроситьОкончился срочный трудовой договор работника уволили по 77 ч.2. через 5 дней рабочих дней работник ушел на больничный. Вроде с 2021 года кто был на срочном т.договоре больничный в течении 30 рабочих дней после увольнения оплачивается 100 % а не 60%...так ли это?
Здравствуйте!
Уволенный и нетрудоустроенный работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. При утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
Если с работником был заключен трудовой договор сроком до шести месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности ему выплачивается не более чем за 75 календарных дней нетрудоспособности. (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
Спросить
