Если сотрудник работает по договору / Договор - 2073 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Нужно ознакомится с договором. Здравствуйте, Зинаида!
Трудно ответить за сотрудника банка, который будет работать с документами. Налицо ошибка банка, в договоре аккредитива в качестве продавца указано не то лицо, которое указано в договоре купли-продажи. С другой стороны действия представителя продавца - есть действия продавца. Многое зависит от совокупности всех документов по аккредитиву. Лучше этот вопрос адресовать банку. Все остальное в договорах верно, только эти формулировки разные. Я собственник проданной квартиры. Боюсь остаться без денег. Квартира оформлена на родственника, жили вместе. В договоре купли-продажи я указана, как "Представитель продавца", а в аккредитиве банк указал меня саму "Продавцом". Не откажет ли мне банк в раскрытии аккредитива, если увидит в предоставленном договоре купли-продажи, что я не "Продавец", а "Представитель"?
Здравствуйте, Зинаида!
Трудно ответить за сотрудника банка, который будет работать с документами. Налицо ошибка банка, в договоре аккредитива в качестве продавца указано не то лицо, которое указано в договоре купли-продажи. С другой стороны действия представителя продавца - есть действия продавца. Многое зависит от совокупности всех документов по аккредитиву. Лучше этот вопрос адресовать банку.
Спросить
Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ).
Таким образом, если работодатель настаивает на отработке 3-дневного срока, то с 04.09.2020 Вы должны быть уволены. Если я работаю 2/2, увольняюсь на испытательном сроке, заявление по собственному подаю сегодня 1 сентября, каким числом меня должны уволить 4 или 5 сентября?
Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ).
Таким образом, если работодатель настаивает на отработке 3-дневного срока, то с 04.09.2020 Вы должны быть уволены.
СпроситьЗапись в трудовой книжке делается сотрудником отдела кадров если Вы работаете по трудовому договору. Добрый день,
Учредитель и владелец это не должности и вносить в трудовую сведения не нужно.
Если вы являетесь единоличным исполнительным органом - директором/генеральным директором, тогда вносите данные о приеме на работу в качестве директора.
При этом ООО издаёт приказ о приёме на работу, также должен быть трудовой договор. В фирме только я одна, отдела кадра и бухгалтера нет. Я являюсь владельцем и учредителем в ооо, как следелать запись в трудовой книжке?
Запись в трудовой книжке делается сотрудником отдела кадров если Вы работаете по трудовому договору.
Спросить
Добрый день,
Учредитель и владелец это не должности и вносить в трудовую сведения не нужно.
Если вы являетесь единоличным исполнительным органом - директором/генеральным директором, тогда вносите данные о приеме на работу в качестве директора.
При этом ООО издаёт приказ о приёме на работу, также должен быть трудовой договор.
Спросить
Оля, этой части юридически как бы не существует. Ее нет в документах, платить Вам ее не должны и уж тем более никто за нее налоги платить не будет. Поэтому, если Вы хотите ее вообще получать, просто, извиняюсь за прямоту, помалкивайте и будьте счастливы, что ее платят. Любое Ваше возмущение или жалоба - Вам просто перестают ее платить, будете работать только за "белую" часть, указанную в трудовом договоре. Вчера узнала, что мы должны сами декларировать в компании нашу конвертную часть в налоговой. Вопрос, на сколько правы в компании и есть ли на них в этом случае управа?
Оля, этой части юридически как бы не существует. Ее нет в документах, платить Вам ее не должны и уж тем более никто за нее налоги платить не будет. Поэтому, если Вы хотите ее вообще получать, просто, извиняюсь за прямоту, помалкивайте и будьте счастливы, что ее платят. Любое Ваше возмущение или жалоба - Вам просто перестают ее платить, будете работать только за "белую" часть, указанную в трудовом договоре.
СпроситьЗдравствуйте,
В соответствии со ст. 140 ТК РФ работодатель обязан при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями. Я уволилась в связи с уходом на пенсию 7 августа. Положено ли мне выходное пособие или другие выплаты? И что нужно делать?
Здравствуйте,
В соответствии со ст. 140 ТК РФ работодатель обязан при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.
СпроситьДобрый вечер, Маша! Так как Вы приняты на должность временно с Вами заключён срочный трудовой договор, по истечении которого вопрос о принятии на постоянную должность будет решаться работодателем. Меня приняли временно на место основного сотрудника ушедшего в декрет., я сама в ушла в декрет и нахожусь с ребёнком в отпуске до 3 лет, на мое место взяли ещё сотрудницу она сейчас работает. Основная сотрудница уволиться, кого должны оставить? Ту которая работает сейчас или меня я (ещё сижу до 3 лет)?
Добрый вечер, Маша! Так как Вы приняты на должность временно с Вами заключён срочный трудовой договор, по истечении которого вопрос о принятии на постоянную должность будет решаться работодателем.
СпроситьЕсли договор не составлялся, то вам сложно будет доказать точную сумму заработной платы. Это возможно сделать на основании свидетельских показаний ваших сотрудников или выпиской с банковского счёта, если заработная плата переводилась на банковскую карту. Может ли суд прибегнуть к средней зарплате по нашему краю, и обязать выплатить эту сумму. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель выщитать с меня 13% , если я работала не официально.
Заранее благодарю. У меня такая ситуация: работодатель не говорит точную сумму заработной платы на предварительном заседании в суде, хотя знает ёе размер. Договор не составлялся.
Если договор не составлялся, то вам сложно будет доказать точную сумму заработной платы. Это возможно сделать на основании свидетельских показаний ваших сотрудников или выпиской с банковского счёта, если заработная плата переводилась на банковскую карту.
Спросить
Может ли суд прибегнуть к средней зарплате по нашему краю, и обязать выплатить эту сумму.
СпроситьНет не может. В данном случае Вам следует доказать свою позицию и сумму заработной платы.
СпроситьТеоретически такое возможно, но даже если судья вынесет такое решение, его легко можно будет обжаловать, если работодатель будет настаивать на том, что он платил минимальную заработную плату и подтверждения обратного не будет, вышестоящая инстанция отменит решение о взыскании средней заработной платы по региону.
Спросить
Если Ваш работодатель является субъектом малого предпринимательства, то на этот счет есть постановление Пленума Верховного Суда РФ №15 от 29 мая 2018 г. "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые относятся к микропредприятиям". Согласно п.23 указанного Пленума в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения-исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте РФ.
СпроситьСкажите пожалуйста, имеет ли право работодатель выщитать с меня 13% , если я работала не официально.
Заранее благодарю.
СпроситьНет так как при работе неофициально никаких отчислений работодатель не делает и подоходный налог за вас не платит.
Спросить
По общему правилу, изменить сотруднику режим рабочего времени можно с его согласия (ст. 72 ТК РФ). В этом случае Вы можете письменно предложить сотруднику работать в новых условиях. Если он согласен, заключите с работником дополнительное соглашение к его трудовому договору, в котором закрепите новый график работы сотрудника + приказ на изменение режима работы. Если сотрудник не согласен, нужно его уведомить об изменениях за 2 месяца, по истечении которых он либо соглашается работать в новых условиях, либо увольняется. Если кончилась вахта, как правильно перевести работников в обычный режим работы.
По общему правилу, изменить сотруднику режим рабочего времени можно с его согласия (ст. 72 ТК РФ). В этом случае Вы можете письменно предложить сотруднику работать в новых условиях. Если он согласен, заключите с работником дополнительное соглашение к его трудовому договору, в котором закрепите новый график работы сотрудника + приказ на изменение режима работы. Если сотрудник не согласен, нужно его уведомить об изменениях за 2 месяца, по истечении которых он либо соглашается работать в новых условиях, либо увольняется.
СпроситьЗдравствуйте, Виктория!
Да, если Вы работали на месте сотрудника в декрете, то есть по временному трудовому договору, то работодатель имеет право Вас уволить. Работала по срочному договору и замещала должность сотрудника в декрете. В феврале я ушла в декрет. На наше место приняли третьего сотрудника. Основной работник не выходя из одного декрета ушел в другой, в этот период и я была в декретном отпуске. Т.е. сейчас все ещё работает третья девушка. В январе я планирую выйти на работу. Работодатель сказал, что мест нет и выходить мне некуда. При этом мой отпуск по уходу за ребенком ещё не закончится на тот момент. Могут ли мне отказать в выходе и уволить, т.к. по сути мой трудовой договор заключался на период первого декретного отпуска основного сотрудника?
Здравствуйте, Виктория!
Да, если Вы работали на месте сотрудника в декрете, то есть по временному трудовому договору, то работодатель имеет право Вас уволить.
СпроситьЗдравствуйте.
Налоги за него Вам придется платить в любом случае, если договор будет заключён с физическим лицом (не ИП). Чтобы не платить налоги за водителя, водитель должен быть оформлен как ИП или самозанятым. Тогда договор оказания услуг. Здравствуйте Татьяна, если Вы не хотите платить налоги за водителя, то Вы можете с ним работать по договору оказания услуг. Я ИП без сотрудников, у меня есть грузовой транспорт. По какому договору мне оформить водителя на работу, чтоб не платить за него налоги по з/п. Спасибо.
Здравствуйте.
Налоги за него Вам придется платить в любом случае, если договор будет заключён с физическим лицом (не ИП).
Спросить
Чтобы не платить налоги за водителя, водитель должен быть оформлен как ИП или самозанятым. Тогда договор оказания услуг.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна, если Вы не хотите платить налоги за водителя, то Вы можете с ним работать по договору оказания услуг.
СпроситьДобрый день. Оформлять задним числом я бы не рекомендовала. Ежемесячно ООО подает отчетность по фондам и налоговый орган. Неподача своевременно сведений, чревата наложением штрафных санкций. Допустим при выплате вознаграждения по договору ГПХ или ЗП вы должны подать сведения об удержанном НДФЛ не позднее следующего дня. Вы соответственно будете считаться упустившим срок. То же касается обязанности ежемесячной подачи отчетов в пенсионный фонд. И для постановки на учет в качестве безработного предоставляется справка от работодателя в том случае если он работал именно по трудовому договору, т.е. ГПХ не подойдет. Да и зп в 1000 рублей, не отразится на размере пособия. Минимальный размер будет в любом случае. Можно ли оформить сотрудника в ооо задним числом? Либо сделать гпх задним числом с зарплатой, скажем, 1000 руб. Необходимо для получения пособия по безработице. Подскажите, как можно поступить?
Добрый день. Оформлять задним числом я бы не рекомендовала. Ежемесячно ООО подает отчетность по фондам и налоговый орган. Неподача своевременно сведений, чревата наложением штрафных санкций. Допустим при выплате вознаграждения по договору ГПХ или ЗП вы должны подать сведения об удержанном НДФЛ не позднее следующего дня. Вы соответственно будете считаться упустившим срок. То же касается обязанности ежемесячной подачи отчетов в пенсионный фонд. И для постановки на учет в качестве безработного предоставляется справка от работодателя в том случае если он работал именно по трудовому договору, т.е. ГПХ не подойдет. Да и зп в 1000 рублей, не отразится на размере пособия. Минимальный размер будет в любом случае.
СпроситьДобрый день
На самом деле условия договора должны исполняться сторонами, а если вы намерены внести изменения, заключайте дополнительное соглашение к договору. Добрый день. Сотрудник должен работать в соответствии с указанным графиком в трудовом договоре, если есть изменения, то они согласуются писеменно обеими сторонами. Прошу Вас ответить должна ли уборщица служебных помещений строго отрабатывать 8 часов в сутки (как указано в договоре) или по ранее оговоренным условиям ее менее 4 часов уборка закреплённого участка.
Спасибо.
Добрый день
На самом деле условия договора должны исполняться сторонами, а если вы намерены внести изменения, заключайте дополнительное соглашение к договору.
Спросить
Добрый день. Сотрудник должен работать в соответствии с указанным графиком в трудовом договоре, если есть изменения, то они согласуются писеменно обеими сторонами.
СпроситьЯ думаю, что попытаться привлечь ЧОП к ответственности стоит.
Если представитель ЧОП убедит суд в обратном, то ущерб придется взыскивать в так называемого соискателя, но если кто-то из жильцов (свидетель) опознает в этом "соискателе" охранника который ранее был задействован на работе по охране, ЧОП врят ли отвертится. Людмила, надо будет доказывать, что он у них работал. В принципе не совсем понятно, если ЧОП имеет договор с поселком (СНТ, ДНП, УК), то иск надо к ЧОП и предъявлять. Он при этом не будет являться сотрудником непосредственно УК. На территории коттеджного посёлка произошло ДТП: наезд на забор. Нанесён материальный ущерб сотрудником ЧОП, которые не был оформлен в штат. Могу ли я взыскать ущерб с солидарно виновника и компании (УК), оказывающей услуги по охране посёлка, которая, со слов УКРАИНЫ, допустила виновного на территорию КП для собеседования (трудоустройства) и не проконтролировала; что это лицо не покинуло территорию посёлка.
Я думаю, что попытаться привлечь ЧОП к ответственности стоит.
Если представитель ЧОП убедит суд в обратном, то ущерб придется взыскивать в так называемого соискателя, но если кто-то из жильцов (свидетель) опознает в этом "соискателе" охранника который ранее был задействован на работе по охране, ЧОП врят ли отвертится.
СпроситьЛюдмила, надо будет доказывать, что он у них работал. В принципе не совсем понятно, если ЧОП имеет договор с поселком (СНТ, ДНП, УК), то иск надо к ЧОП и предъявлять. Он при этом не будет являться сотрудником непосредственно УК.
СпроситьМожет. Что там за работа у охранников в курсе. В договоре на оказание охранных услуг с заказчиками прописано, что на объект по сигналу прибывают два экипированых сотрудника. Может ли охранник гбр работать один в смену?
В договоре на оказание охранных услуг с заказчиками прописано, что на объект по сигналу прибывают два экипированых сотрудника.
Спросить
В таком случае заказчик в праве исполнителю предъявить претензию в связи с нарушением условий договора, вплоть до расторжения, компенсации убытков.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Если по сигналу прибудет один сотрудник, вместо двух, то заказчик на это жалобу может написать и потребовать компенсацию за неполностью (некачественно) оказанную услугу. Тогда, возможно, будут двух охранников ставить.
СпроситьЗдравствуйте! Если вы работаете в одной и той же организации и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству (у вас должно быть 2 трудовых договора), то достаточно попросить сотрудника, отвечающего за ведение трудовых книжек, внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Если вы работаете в разных организациях, то по основному месту работы вам нужно написать заявление в произвольной форме и приложить к нему документы, подтверждающие работу по совместительству (трудовой договор, приказ о приеме).
Информация о совмещении в трудовую книжку не вносится. Я работаю соцпедагогом на о.5 и ещё столько же логопедом, как это оформить в трудовой, чтоб пройти аттестацию.
Здравствуйте! Если вы работаете в одной и той же организации и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству (у вас должно быть 2 трудовых договора), то достаточно попросить сотрудника, отвечающего за ведение трудовых книжек, внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Если вы работаете в разных организациях, то по основному месту работы вам нужно написать заявление в произвольной форме и приложить к нему документы, подтверждающие работу по совместительству (трудовой договор, приказ о приеме).
Информация о совмещении в трудовую книжку не вносится.
СпроситьДобрый день!
Если сотрудник не уволен, то должен получать заработную плату в соответствии с трудовым договором. Если уволен, то необходимо встать на учет в центр занятости населения и он будет получать социальную выплату в размере 12130 руб. (это максимум) Если работник работал в ИП 1,5 месяцев до карантина, при уходе на самоизоляцию он должен получить выплату?
Добрый день!
Если сотрудник не уволен, то должен получать заработную плату в соответствии с трудовым договором. Если уволен, то необходимо встать на учет в центр занятости населения и он будет получать социальную выплату в размере 12130 руб. (это максимум)
СпроситьЧастичная задержка зарплаты это уголовная статья.. пишите в прокуратуру, но перед этим соберите доказательства, фото, видео, документы и так далее. Чтобы вас не обвинили в заведомо ложном доносе. 1. Как оформлены ваши отношения с работодателем? Есть ли трудовой договор?
2. Указана ли в трудовом договоре точный размер вашей заработной платы?
3. Как учитывается проделанная вами работа? Работали ли вы в праздничные дни?
4. Какая у вас система оплаты труда (сдельная, сдельно-премиальная)?
Задерживать зарплату, естественно, не правомерно. Можете пожаловаться в Гострудинспекцию и прокуратуру, а также взыскать долг через суд. Другой вопрос, если отношения никак не оформлены, то это сделать будет проблематично. Я работаю на сто... устраивался под зарплату 25000. Но работадатель систематически не доплачивает. Ссылаясь на праздничные дни. Правомерно ли? За май не доплатил 4800... В июле не доплатил 700 руб.
Частичная задержка зарплаты это уголовная статья.. пишите в прокуратуру, но перед этим соберите доказательства, фото, видео, документы и так далее. Чтобы вас не обвинили в заведомо ложном доносе.
Спросить1. Как оформлены ваши отношения с работодателем? Есть ли трудовой договор?
2. Указана ли в трудовом договоре точный размер вашей заработной платы?
3. Как учитывается проделанная вами работа? Работали ли вы в праздничные дни?
4. Какая у вас система оплаты труда (сдельная, сдельно-премиальная)?
Задерживать зарплату, естественно, не правомерно. Можете пожаловаться в Гострудинспекцию и прокуратуру, а также взыскать долг через суд. Другой вопрос, если отношения никак не оформлены, то это сделать будет проблематично.
СпроситьЗдравствуйте! Это незаконно. Добрый день! У Вашего мужа есть договор о полной материальной ответственности? Как правило, с сотрудниками охраны их не заключают. Взыскание ущерба с Вашего супруга незаконно. Муж работает в охране бизнес центра. Вчера на улице украли электросамокат на вверенной ему территории. Камер видеонаблюдения на то место, где произошла кража нет. Находится на улице он не обязан. Владелица написала заявление в полицию. Уже сегодня Чоп сказал, что он будет возмещать стоимость этого самоката иначе не отдадут документы. Разве такое возможнл без суда и следствия？
Добрый день! У Вашего мужа есть договор о полной материальной ответственности? Как правило, с сотрудниками охраны их не заключают. Взыскание ущерба с Вашего супруга незаконно.
СпроситьЗдравствуйте! Если есть доказательства, то можно обратиться с жалобой в прокуратуру, и государственную инспекцию труда.
С уважением,
Светлана. Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию по вопросу конфликта между работником и работодателем при исполнении должностных обязанностей. В данном случае имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию, если, конечно, сотрудник работает официально, т.е. имеется трудовой договор. Кроме того, было бы не лишним заверить переписку у нотариуса, если дойдёт до судебного разбирательства, это будет хорошим доказательством для работника. Скажите пожалуйста, начальник на работе придерается к сотруднику. Заставляет писать объяснительные за любую ошибку. Хочет любыми способами уволить. При этом угрожает что может позвонить боссу тк имеет хорошие отношения с ним и он ей доверяет. Один звонок и уволены. Это напрямую уже написано смс. куда обращаться нам.
Здравствуйте! Если есть доказательства, то можно обратиться с жалобой в прокуратуру, и государственную инспекцию труда.
С уважением,
Светлана.
Спросить
Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию по вопросу конфликта между работником и работодателем при исполнении должностных обязанностей.
Спросить
В данном случае имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию, если, конечно, сотрудник работает официально, т.е. имеется трудовой договор. Кроме того, было бы не лишним заверить переписку у нотариуса, если дойдёт до судебного разбирательства, это будет хорошим доказательством для работника.
СпроситьУволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность). Если Вы работаете по договору гражданско-правовому (оказание услуг, подряд и т.д.), не трудовой договор, не по трудовой книжке, то на эти отношения не распространяется действие трудового законодательства.
Поэтому надо смотреть условия заключенного Вами договора, в соответствии с которыми происходит расторжение договора. Могут ли уволить меня без моего ведома, когда я сижу на больничном, и работаю по договору.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
Спросить
Если Вы работаете по договору гражданско-правовому (оказание услуг, подряд и т.д.), не трудовой договор, не по трудовой книжке, то на эти отношения не распространяется действие трудового законодательства.
Поэтому надо смотреть условия заключенного Вами договора, в соответствии с которыми происходит расторжение договора.
СпроситьМожет не допустить даже если в штате, это на усмотрение суда, в любом случае. Заявляйте ходатайство, если что-он у ИП работал по договору ГПХ. Мы (истцы) пишем в Арбитражный суд ходатайство о вызове в с.з свидетеля, инженера, который вел объект (соответственно с которым судимся (с организацией). Все вопросы на объекте решал инженер, сдавал объект, передавал исполнительную документацию и т.д. Но...он не числится сотрудником у данного истца (у Индивидуального предпринимателя) ...официально числится главным инженером в другой "нашей" фирме)) Но на реестре передаваемой исполнительной документации стоит его подпись "сдал" . Как Вы считаете, ))суд может не допустить его?
Может не допустить даже если в штате, это на усмотрение суда, в любом случае. Заявляйте ходатайство, если что-он у ИП работал по договору ГПХ.
СпроситьЗдравствуйте!
В 2020 году действуют новые правила, по которым работники проводят осмотр у врача. Речь идет о диспансеризации. Все работники вправе брать один оплачиваемый выходной день в рабочее время, чтобы пройти диспансеризацию. Этим правом можно воспользоваться раз в три года.
Работающие пенсионеры и сотрудники предпенсионного возраста могут проходить диспансеризацию каждый год, у них есть два дня на осмотр врачей. Напомним, что предпенсионеры – это люди, которые вправе выйти на пенсию в течение ближайших пяти лет. Я работающий пенсионер по срочному договору в техникуме. Имею ли я право на прохождение планоалгоритм ежегодного медосмотра за счет учебного заведения?
Здравствуйте!
В 2020 году действуют новые правила, по которым работники проводят осмотр у врача. Речь идет о диспансеризации. Все работники вправе брать один оплачиваемый выходной день в рабочее время, чтобы пройти диспансеризацию. Этим правом можно воспользоваться раз в три года.
Работающие пенсионеры и сотрудники предпенсионного возраста могут проходить диспансеризацию каждый год, у них есть два дня на осмотр врачей. Напомним, что предпенсионеры – это люди, которые вправе выйти на пенсию в течение ближайших пяти лет.
СпроситьВас не могут уволить, выплаты положены согласно законодательства. Вас не имеют право увольнять, если вы официально трудоустроены. Работаю по трудовому договору секретарем в комитете архитектуры, узнала что беременна. Могу ли уйти в декрет, не боясь, что меня уволят? И положены ли какие либо выплаты в связи с этим?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам может быть положена половина оклада, да то если это предусмотрено трудовым договором и Колдоговором, а возможно и вообще ничего не положено.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Человек работает на 0.5 ставки, материальную помощь к отпуску как выплатить? В приказе написано в размере одного должностного оклада.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам может быть положена половина оклада, да то если это предусмотрено трудовым договором и Колдоговором, а возможно и вообще ничего не положено.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьПо ГПХ нет трудовых отношений, лицо выполняет объем работы и получает за него деньги. Обычно это есть в условиях договора. Работа-акт приемки работы-оплата. Здравствуйте. Трудовых отношений здесь нет. Когда происходит расчёт сотрудника, который работал по договору ГПХ и уволился?
По ГПХ нет трудовых отношений, лицо выполняет объем работы и получает за него деньги. Обычно это есть в условиях договора. Работа-акт приемки работы-оплата.
Спросить
