Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Сможет ли моё увольнение произойти в последний день учебного отпуска, который выпадает на воскресенье

Вас уволят не воскресеньем, а понедельником - ближайшим рабочим днем после выходного, таков порядок. Если в заявлении на увольнение указать дату окончания учебного отпуска, который выпадает на воскресенье, смогут ли меня уволить этим днем? Работа по сменному графику. К примеру, учебный отпуск заканчивается 3 февраля, подам заявление во время учебного отпуска 21-го января.

Как правильно составить заявление на увольнение, учитывая праздничные выходные

Если день окончания срока отработки – предполагаемый день увольнения, – выпадает на выходной день, то уволить работника нужно в ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Т.е. можно писать заявление к примеру 20 числа, а трудовую и расчет мне будут обязаны выдать 9 января? Но если в компании "принято" (заставляют) работать на январских праздничных днях, то получить трудовую с расчетом все равно получится только 9 января? Как правильно написать заявление на увольнение 19 декабря? Имею ввиду, что через 2 недели после 19 декабря будет 2 января, а этот день считается праздничным (выходным) и соответственно в этот день я не смогу получить трудовую с расчетом.

Увольнение, выпадающее на нерабочий день, искусственно откладывают на будущую рабочую дату.

Правомерно. Дата выходного (праздничного, нерабочего) дня на документах проставлена быть не может. Эта дата фиксируется не только в приказе об увольнении, но и в трудовой книжке, и при начислении Вам выплат, пенсии. Кроме того, такие сведения подаются в государственные учереждения (налоговую, социальные фонды) Сократить месячный срок тоже не имеют права. Таким образом, датой увольнения будет первый рабочий день после наступления события.

С ув. Саитгалина Жанна Равильевна. Написал рапорт на увольнение и зарегистрировал его 30.11.2018 года, дата увольнения выпадает на нерабочий день-30.12.2018 года. Следующим рабочим днем будет 09.01.2019 года-этой датой и хотят меня уволить. Правомерно ли это?

Менеджер в ресторане на испытательном сроке уволилась, не соблюдая трехдневного предупреждения

Добрый день!

В связи с тем, что заявление получено работодателем только сегодня, то отсчет трех дней начинается с завтрашнего дня. Следовательно расчет с вами должен быть произведен в пятницу, в последний рабочий день, так как согласно Трудовому Кодексу, в том случае если день увольнения выпадает на выходной день, то он переносится на ближайший рабочий день. При этом, по договоренности с работодателем, расторжение трудового договора может произойти и ранее установленного законом срока, например во вторник. Работаю в ресторане менеджера на испытательном сроке по графику 2/2. В пятнице вечером сообщила об увольнении (т.к сотрудников в ресторане, гораздо меньше, чем положено, и я, менеджер, выполняла работу не входящую в мой круг обязанностей!). Сегодня я написала заявлении об увольнении. По закону я должна предупредить об увольнении за три дня (получается пн, вт, ср), но я работаю 2/2, то есть пн и вт, потом 2 выходных, должна ли я отрабатывать ещё в пт?

Как определить день увольнения временного работника, работающего вместо основного сменщика, если это совпадает с выходным днем?

[quote]День увольнения временного работника, принятого на время отсутствия основного работника, работающего по сменному графику, выпадает на выходной день. Каким днем уволить временного работника? Спасибо.[/quote]

Увольняйте следующим за выходным днем. День увольнения временного работника, принятого на время отсутствия основного работника, работающего по сменному графику, выпадает на выходной день. Каким днем уволить временного работника? Спасибо.

Как определить оптимальную дату увольнения сотрудника по трудовому договору на выполнение сезонных работ в случае

День увольнения - последний рабочий день по закону. Если увольнение выпадает в выходной день, то полный расчет и выдачу трудовой вы обязаны произвести в последний рабочий день, то есть 30 марта. Вам придется договориться с работником и переписать ему заявление по увольнению на 2 апреля, что бы уволить в рабочий день. Если он ответит отказом, то увольняйте как есть. Здравствуйте. Согласно общих положений о сроках, в случаях, когда последний день срока выпадает на выходной, событие должно произойти в первый рабочий день. Следовательно, увольнять сотрудника Вам надо после выходного. Доброго времени суток! Сотрудник принят по трудовому договору, заключенного для выполнения сезонных работ, увольнение попадает на выходной день. Какой датой лучше уволить (дата составления приказа накануне - 30 марта, а дата увольнения в выходной 31 марта или уволить после выходного в рабочий день и дата увольнения и дата составления в приказе будут совпадать-02 апреля)?

Право ли работодателя обязать меня участвовать в инвентаризации в день моего увольнения?

Добрый день! Если день увольнения выпадает на выходной день, то последним рабочим днем у Вас будет пятница, именно в последний рабочий день должны произвести расчет и выдать трудовую книжку. Для привлечения работника к работе в выходной день требуется его согласие. Соответственно, если не согласны, то можете не выходить, но надо смотреть Приказ, текст которого обязал Вас выйти на работу. Я МОЛ. Написала заявление на увольнение. День увольнения 22 мая, это понедельник и по графику работы понедельник официально выходной день, и на этот день назначили инвентаризацию. Ранее в пятницу ее не провели, не нашли время. Имеют ли право обязать меня в ней участвовать? Я рассчитывала в день увольнения забрать документы, но я это сделать не успею.

Когда следует уволить работников, если дата увольнения приходится на воскресенье?

Доброе времени суток. В Таком случае считаю обоснованным уволить работников в рабочий день следующий за выходным днем. Удачи вам и всего хорошего. Добрый день.

Если день увольнения выпадает на выходной, то датой увольнения будет считаться следующий за выходным день, т.е. в понедельник. Вручили работникам уведомление об увольнении в связи с сокращением штата с датой увольнения 04.06.2017, а это воскресенье. Когда их теперь увольнять?

Из-за ошибки в учёте праздничных выходных дней, сотрудник уволен на два дня позже, чем планировалось.

Здравствуйте. Если отпуск выпадает на праздничные дни, то с учетом праздничных дней увольнение должно быть позже на 2 дня.

С уважением. Здравствуйте! Увольнение должно быть по окончании больничного листа и отпуска. Чтобы точно ответить на Ваш вопрос необходимо изучать документы-приказ об отпуске, уведомление о сокращении, б/л.Анализ документов-платная услуга. [quote]или они должны пропасть или увольнение должно быть на два дня позже?[/quote]

Нет, при увольнении считают календарные дни, ничего не переносится. Увольнение по сокращению. Из-за больничного отпуск перешёл на январь 20 дн. увольнение произошло 29 янв. не учтён перенос праздничных выходных дней (два дня). или они должны пропасть или увольнение должно быть на два дня позже?

Какой день указывать в трудовой книжке при заключении срочного трудового договора, если дата окончания выпадает на выходной день?

Здравствуйте! Да,Приказ будет от 7 октября. Увольнение с 10 -ого числа.так и в трудовой .Увольнение с 10 -ого числа,ссылка на приказ от 7 октября за №.............. Заключен срочный трудовой договор с сотрудником, срок действия договора истекает 9 октября. Дата окончания выпадает на выходной день, можно ли сделать приказ от 07 октября, а в приказе прописать дата увольнения 09 октября. Запись в трудовой в таком случае делать каким числом?

Спасибо!

Если день увольнения выпадает на выходной день (воскресенье). Какой день считается последним днем работы?

Здравствуйте,Нина!

Если дата увольнения совпадает с выходным или праздником, она автоматом переносится на ближайший рабочий день (ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса РФ). Всего доброго! Здравствуйте. Если день увольнения приходится на выходные то последним днем работы является последний рабочий день перед выходными. Это при условии если у вас сменный режим работы. Если у вас обычная пятидневная рабочая неделя, то последним днем будет следующий день после выходного. Ст 14 Тк рф. Если день увольнения выподает на выходной день (воскресенье). Какой день считается последним днем работы?

Как правильно оформить увольнение работника, если последний рабочий день находится на субботу?

Можете издать приказ за день до увольнения. Нет, в законе четко прописано, что если последний день любого исчисляемого срока выпадает на выходной или праздничный день, то окончанием срока считается следующий рабочий день, то есть приказ и запись в трудовой Вы можете внести только 30.05, для любого иного расклада нужно соглашение сторон. По телефону говорить нет возможности, вопрос следующий: работник написал заявление на увольнение во время отпуска и последняя дата попадает на субботу 28 мая (с учетом отработки). можно издать приказ пятницей 27 мая, а запись в трудовую занести 28 мая.

Оформление увольнения по срочному договору сотрудника в связи с окончанием срока 13 марта 2016 года, выпадающим на выходной день

Документы делаются первым рабочим днем после выходных. Ничто не мешает Вам сделать их и в выходной. Увольнять нужно 14 марта, если сотрудник не согласен на увольнение 11 марта. Доп. соглашение не нужно. Оформляете приказ согласно форме и выдаете трудовую книжку и копию приказа работнику на руки. Увольнение сотрудника по срочному договору (срок окончания 13 марта 2016 года. ). 13 марта выпадает на выходной день.

Какой датой и какие документы должны быть оформлены при увольнении?

1. Заявление по соглашению строн с датой послденего рабочего дня 11 марта 2016 и соответсвенно Приказ об увольнении и Доп соглашение (нужно делать?)

2. Или просто доп соглашение, а какой датой?

Работник написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту.

Здравствуйте. Днем увольнения в любом случае является последний день работы работника, за исключением, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. Да, правильно. Если день увольнения выпадает на выходной день, то увольнение осуществляется в ближайший рабочий день. А как быть с этим: Частью 3 ст. 80 ТК РФ установлено следующее правило: работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в его заявлении в случае, когда прекращение трудовых отношений обусловлено невозможностью продолжения работы, в частности выходом на пенсию. Работник написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту 14.02.16 г. день увольнения выпал на воскресенье как быть? Правильно ли мы поступим если уволим его в понедельник?

Каким числом я буду уволена, если напишу заявление на увольнение по собственному желанию при нахождении на больничном

По истечению срока предупреждения. Если выпадает на выходной день, то денем увольнения будет ближайший рабочий день.

ст. 14 ТК РФ.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. 2 недели истекают 6-го января, так как это праздничный день, то никто Вас в этот день не уволит.

В заявлении на увольнении пишите дату увольнения 11 января. Меньше 2 недель нельзя, а больше можно. Скажите пожалуйста каким числом меня уволят, если я 17.12.2015 по 31.12.2015 г нахожусь на больничном по уходу за ребенком и завтра 23.12.2015 г хочу пойти на работу и написать заявление на увольнение по собственному желанию, по закону я должна отработать 2 недели, но моя отработка накладывается на новогодние каникулы, какая дата увольнения бедет в моем случае? Спасибо.

Как правильно определить последний рабочий день для работника со сменным графиком, если его дата увольнения выпадает

Работодатель вправе уволить работника в любой день с момента поступления заявления об увольнении. Здравствуйте!

Днем преукращения трудового договора является последний рабочий день работника,даже если эта дата выпадает на выходной или нерабочий праздничный день.Письмо Минтруда №863-6-1 от 18.06.2012г. У работника сменный график и дата увольнения выпадает на субботу, например 28.10.2015 г., скажите каким числом его уволить? Ответ дайте, пожалуйста, подробно.

Выпадает ли последний рабочий день на выходной при увольнении по пенсии, и нужно ли тогда быть на работе в понедельник?

Здравствуйте, Зоя Дмитриевна!

Вы ведь сами пишите "последним ДНЕМ РАБОТЫ будет понедельник", значит нужно быть на работе и работать. Дата увольнения в связи с выходом на пенсию выпадет на выходной день, следовательно последним днем работы будет понедельник, должна ли я быть на работе в этот день.

Можно ли написать заявление на выплату отпускных перед началом отпуска, если уже работаю более года?

Здравствуйте! НЕТ, ВАМ ОТПУСКНЫЕ НЕ ПОЛОЖЕНЫ!!!! Т.К. ФАКТИЧЕСКИ ВЫ В ОТПУСК НЕ ИДЕТЕ! ЗА ВСЕ НЕ ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДНИ ОТПУСКА ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ КОМПЕНСАЦИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ!!! Сроки выплаты отпускных четко определены ТК РФ: такие выплаты должны производиться не позднее, чем за три дня до ухода работника в отпуск. Об этом говорится в ст.136. Если же дата выплаты отпускных выпадает на выходной, либо праздничный день, то выплата денежных средств производится накануне. вы можете написать другое дело выдадут ли Я работаю больше года, но в отпуск не ходил, отпуск мне предоставляют только через месяц. Могу ли янаписать заявление на выплату отпускных сейчас, а не перед началом отпуска, так как год я уже работаю? Должны ли мне их выплатить в таком случае по моему заявлению сразу? ОБРАЩАЮ ВНИМАНИЕ: рабочий год прошёл, я не был в отпуске, мне его дают, но, получается, только через 15 месяцев после трудоустройства.

Воскресенье 22 марта - дата увольнения выпадает в выходной день, нужно ли отработать весь день 23 марта?

Здравствуйте. Нет,не должны- просто получите полный расчет и труд. книжку. а по какой причине у Вас последний день 22 марта Администрация в категорической форме заставляет отработать 23 марта полный рабочий день, ссылаясь на ст. 84.1 ТК РФ Двухмесячный срок предупреждения о сокращении штатной должности истекает 22 марта Дата увольнения выпадает на воскресенье 22 марта, запись в трудовой об увольнении 23 марта, должна ли я отработать весь день 23 марта?

Как правильно уволить сотрудника, выходящего на пенсию, если дата увольнения выпадает на выходной день?

В первый рабочий день, следующий за выходным. В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Таким образом, указанная в приказе о расторжении трудового договора с работником дата увольнения должна являться его рабочим днем.

Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Здравствуйте. Увольняйте в следующий рабочий день- в этот же день выдаете труд. книжку и полный расчет. Сотрудник написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Дата увольнения выпадает на выходной день. В какой день правильно уволить его и выдать трудовую книжку.

Как определить последний рабочий день при написании заявления на увольнение, чтобы успеть до начала сессии?

Добрый день. Вы можете даже сейчас написать заявление и указать конкретный последний рабочий день Да, причем вы в заявлении можете так и указать - прошу уволить меня 09.01.2015 г. Но так можно сделать только, если 9 января для вас - рабочий день. По ст. 80 ТК РФ имеете право написать заявлявшие у указанием конкретной даты увольнения, но не менее, чем за 14 дней. Если дата увольнения выпадает на выходной и праздничный день, то дата увольнения считается 1 рабочий день.

Как мне известно, 9 - выходной. Поэтому пишите заявление, пусть Вас увольняют 12. Трудовую книжку, приказ об увольнении получите по почте. Если я напишу заявление на увольнение 26.12.14., то мой последний рабочий день будет 9.01.15? Я правильно понимаю? Мне нужно успеть до сессии, которая с 12 января в СПб а я в Москве! Если не правильно, то подскажите какого числа уволиться чтоб две недели отработать до 12!

Сегодня пишу заявление об увольнении по собственному желанию. Являются ли праздничные январские дни днями отработки?

Здравствуйте! Никакой отработки! 14 КАЛЕНДАРНЫХ дней отсчитываете, и увольняетесь. Евгений,

понятие отработки в трудовом кодексе отсутствует. Есть обязанность работника уведомить работодателя за 14 календарных дней о предстоящем увольнении.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если последний день окончания срока выпадает на выходной день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Сегодня пишу заявление об увольнении по собственному желанию. Являются ли праздничные январские дни днями отработки?

Последний рабочий день при сокращении выпадает на воскресенье, меня должны рассчитать до выходных или после?

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Последний рабочий день при сокращении выпадает на воскресенье, меня должны рассчитать до выходных или после?

Как уволиться так, чтобы отработка выпала на ученический отпуск?

Вам нужно написать и передать заявление с тем расчетом, чтобы 14 -й день (день увольнения) падал либо на последний день отпуска , либо на следующий после него рабочий (если последний день отпуска выпадает на выходной или праздничный). В вашем случае лучше минимум 22 октября написать и передать, а дату увольнения поставить на 5-е ноября, т.к. И 3 и 4 выходной и праздничный. Статья 80 ТК РФ.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Статья 84.1 ТК РФ . Я официально трудоустроена. С 13 октября я собираюсь в ученический отпуск до 3 ноября. Я хочу уволиться. Можно ли уволится так, чтобы моя отработка по закону в 2 недели выпала на ученический отпуск. С какого числа мне написать заявление, чтобы к концу ученического отпуска меня уволили.

Какой день должен быть последним для увольнения работника

Он должен быть уволен выходным днем, а трудовую и расчет получить в первый рабочий день. Был заключен трудовой договор на 1 год. Последний день трудового договора выпадает на не рабочий день (выходной). С какого дня работник должен быть уволен?

Если увольнение выпадает на выходной - 64 советов адвокатов и юристов