Как определить день увольнения временного работника, работающего вместо основного сменщика, если это совпадает с выходным днем?
День увольнения временного работника, принятого на время отсутствия основного работника, работающего по сменному графику, выпадает на выходной день. Каким днем уволить временного работника? Спасибо.
День увольнения временного работника, принятого на время отсутствия основного работника, работающего по сменному графику, выпадает на выходной день. Каким днем уволить временного работника? Спасибо.
Увольняйте следующим за выходным днем.
Спросить
, принятого на время отсутствия основного сотрудника?
Здравствуйте, Ирина!
Так как с работником был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, при увольнении нужно сделать следующую запись в трудовую книжку: "Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Удачи!
СпроситьПри увольнении временного работника в связи с выходом основного работника, какие выплаты положены временному работнику, и положено ли выходное пособие? В договоре при устройстве на работу точной даты окончания договора не было, было написано принят на время отсутствия основного работника.
Возможно ли увольнение работника по собственному желанию (в том числе увольнение в связи с выходом на пенсию) или по соглашению сторон в его выходной день, если эта дата указана в заявлении работника, работающего по сменному графику?
Если последний день работы, указанный работником в заявлении об увольнении, совпал с его выходным днем согласно графику сменности, работодателю следует уволить его в этот же день.
По общим правилам днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением ситуаций, когда за работником сохранялось место работы, хотя фактически он не работал (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
С учетом указанной нормы выходной день, предоставляемый работнику в соответствии с графиком сменности, является для работника днем, когда он фактически не работал, но состоял в трудовых отношениях с работодателем.
Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнение работника в такой день.
Спросить
Если работник указал конкретный день увольнения, который является рабочим в соответствии с графиком сменности, то работодатель обязан уволить его и произвести расчет именно в этот день.
Спросить
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
СпроситьОсновной работник - сторож, Семенов, находится в отпуске с 29.06.16 по 26.07.16. На период отпуска основного работника временно приняли другого работника Шаклеина. По графику смена временного работника выпадает с 26.07 на 27.07. Вопрос: Каким числом уволить временного работника - Шаклеина и кто должен отработать смену на 27.07.16 (с 12 ночи до 8.00 утра)? Заранее спасибо.
Здравствуйте!Увольнение в последний день работы-24 июля.Расчет можете произвести в понедельник.
Спросить
Основной работник - сторож, Семенов, находится в отпуске с 29.06.16 по 26.07.16. На период отпуска основного работника временно приняли другого работника Шаклеина. По графику смена временного работника выпадает с 23.07 на 24.07. (с субботы на воскресенье). Вопрос: Каким числом необходимо уволить и рассчитать временного работника - Шаклеина? Заранее спасибо.
СпроситьКаким числом уволить работника, принятого на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком), если основной выходит на работу 24 февраля? Спасибо.
Нужно ли уведомлять работника, работающего по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, об увольнении, если выходит основной работник?
Замещающий работник должен быть уволен не позднее дня выхода основного работника на работу. Так как срочный трудовой договор был заключен на время замещения основного работника, дополнительно уведомлять замещающего сотрудника о предстоящем увольнении нет необходимости.
Если точный день выхода основного сотрудника на работу неизвестен, то трудовой договор с замещающим работником расторгается в день выхода основного работника на работу. Причем последним рабочим днём замещающего работника, будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода на работу основного сотрудника. Данной точки зрения придерживается также и Роструд (письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4413-6).
СпроситьКакой день считать последним днем работы временного работника, принятого на период временной нетрудовпособности основного (в приказе по день выхода на работну основного). На основании какого документа воможна оплата дня увольнения временного и дня выхода на работу основного?
Последний день работы это день накануне выхода основного работника. В один день они работать не могут.
СпроситьОсновной работник выходит 04.11.-выходной день (основной работник находился в декрете), какого числа меня (срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника) должны уволить, и какого числа я должна подписать приказ об увольнении, если 05.11. я приступлю к своим должностным обязанностям?
ВЫ ДОЛЖНЫ НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ТРИ ДНЯ ПРЕДУПРЕДИТЬ ПИСЬМЕННО РАБОТНИКА ОБ УВОЛЬНЕНИИ СДЕЛАЛИ ВЫ ЭТО НЕ ЗНАЮ ПО ЛОГИКЕ РАБОТНИК ДОЛЖЕН БЫТЬ УВОЛЕН ДО 05 НОЯБРЯ
СпроситьЯ работаю в сменном графике 2 х 2. День моего увольнения выпадает на среду, но у меня этот день выходной. В ТК написано, что день увольнения работника является последним рабочим днем. Должна ли я выходить в этот день на работу или мне нужно просто забрать в этот день свои документы?
Уважаемая Ирина! Если работник хочет прекратить трудовые отношения, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до увольнения - по общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Заявление должно содержать четкую формулировку, из которой следует, что работник желает прекратить трудовые отношения ("прошу уволить", "прошу расторгнуть трудовой договор") и в заявлении должен быть указан последний день работы. При указании последнего дня работы следует избегать конструкции с предлогом "с" (например, "прошу уволить с 22 мая"), поскольку в таком случае неясно, какой именно день будет последним днем работы (21 или 22 мая). Рекомендуется, чтобы работник указывал последний день работы без предлога "с" ("прошу уволить меня 22 мая"). В этом случае таким днем будет день, отраженный в заявлении. Если последний день работы, указанный работником в заявлении об увольнении, совпал с его выходным днем согласно графику сменности, работодателю следует уволить его в этот же день. По общим правилам днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением ситуаций, когда за работником сохранялось место работы, хотя фактически он не работал (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). С учетом указанной нормы выходной день, предоставляемый работнику в соответствии с графиком сменности, является для работника днем, когда он фактически не работал, но состоял в трудовых отношениях с работодателем. Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнение работника в такой день.
Спросить
