Жалоба на рабочее место - 1297 советов адвокатов и юристов
Доброе утро, Елена!
Безусловно нарушение норм сангина является угрозой жизни и здоровью работника, в случае если работодатель допускает данное нарушение, вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию! Рабочее место офисного работника в подвальном помещении, без естественного освещения, микроклимат так не соответстстует нормам. Нарушен СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания» . Нарушение данного санпин на рабочем месте - это считается угрозой жизни и здоровью работника? Благодарю! Всем доброго вечера!
Доброе утро, Елена!
Безусловно нарушение норм сангина является угрозой жизни и здоровью работника, в случае если работодатель допускает данное нарушение, вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию!
СпроситьСергей, не вправе, тем более если менее 4 часов, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Здравствуйте! Нет, не может. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины менее 4-х часов подряд прогулом не является. Работодатель вправе уволить работника восстановленного на работе решением суда, в дальнейшем за прогул, который составил менее 4 часов, при этом предшествует прогулу обжалование работодателем решения суда не вступившее в законную силу?
Сергей, не вправе, тем более если менее 4 часов, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1.
Спросить
Здравствуйте! Нет, не может. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины менее 4-х часов подряд прогулом не является.
СпроситьАкт можете подписать, можете отказаться, на законность акта это никак не влияет. Далее, вы на что собираетесь в ГИТ жаловаться? На то, что акты составили? На это жаловаться бесполезно. Но вот когда вам объявит выговор, или уволят, вот тогда и будете в ГИТ или суд жалобу подавать, признавать приказ или увольнение незаконным. А пока лучше подписать и сфотографировать, что подписали. В течении 2 часов находился вне рабочего места, но на территории работодателя. Курил электронный испаритель, был без каски. Всё это одна ситуация. Составили три акта. Сейчас заставляют подписать три выговора. Фирма закрываеться через два месяца. Уговаривают подписать. Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию или подписать?
Акт можете подписать, можете отказаться, на законность акта это никак не влияет. Далее, вы на что собираетесь в ГИТ жаловаться? На то, что акты составили? На это жаловаться бесполезно. Но вот когда вам объявит выговор, или уволят, вот тогда и будете в ГИТ или суд жалобу подавать, признавать приказ или увольнение незаконным. А пока лучше подписать и сфотографировать, что подписали.
СпроситьСветлана, обратитесь на личный прием к начальнику ОВД по месту жительства, в противном случае жалуйтесь в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Сходите к начальнику участковых, если не поможет то напишите в прокуратуру. ФЗ 2202-1 О Прокуратуре-жалоба в Прокуратуру Участковый на месте бывает не в рабочие часы, а с 19 до 21-00, т.к. в рабочие часы он работает на подведомственной территории. И жаловаться на него следует начальнику РОВД, а не в прокуратуру Где взять протокол о петере или краже паспорта (чтобы получить временное удостоверение) если участкового нет на месте в рабочие часы. Мама устала уже бегать туда сюда. Куда жаловаться? Кто выше участкового либо лицо его заменяющее?
Светлана, обратитесь на личный прием к начальнику ОВД по месту жительства, в противном случае жалуйтесь в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Участковый на месте бывает не в рабочие часы, а с 19 до 21-00, т.к. в рабочие часы он работает на подведомственной территории. И жаловаться на него следует начальнику РОВД, а не в прокуратуру
СпроситьВ такой ситуации вам следует обратиться в местное отделение по безработице или в организацию по защите прав инвалидов. Они могут предложить вам помощь в поиске работы, а также предоставить информацию о правах инвалидов и предоставляемых им пособиях. Вы также можете обратиться в местные организации по помощи военнослужащим и их семьям, которые могут предоставить вам помощь в поиске работы. Эт о прямое нарушение Ваших прав. На врем мобилизации за Вами сохраняется рабочее место. Пишите жалобу в прокуратуру и ГИТ. Обращайтесь в суд. ст.392 ТК РФ. Заявляйте смело о самоуправстве в прокуратуру и трудовую инспекцию и нарушение законопроекта правительства, Да и в целом заявляйте что плюёт на распоряжение главнокомандующего и фамилию добавьте. 11 мес. назад мобилизации не было. Одиннадцать месяцев назад я был призван в СВО по мобилизации. До этого работал трактористом. Месяц назад был уволен из войск и получил 3 группу инвалидности. Теперь бывший работодатель не берëт меня на работу.
В такой ситуации вам следует обратиться в местное отделение по безработице или в организацию по защите прав инвалидов. Они могут предложить вам помощь в поиске работы, а также предоставить информацию о правах инвалидов и предоставляемых им пособиях. Вы также можете обратиться в местные организации по помощи военнослужащим и их семьям, которые могут предоставить вам помощь в поиске работы.
Спросить
Эт о прямое нарушение Ваших прав. На врем мобилизации за Вами сохраняется рабочее место. Пишите жалобу в прокуратуру и ГИТ. Обращайтесь в суд. ст.392 ТК РФ.
Спросить
Заявляйте смело о самоуправстве в прокуратуру и трудовую инспекцию и нарушение законопроекта правительства, Да и в целом заявляйте что плюёт на распоряжение главнокомандующего и фамилию добавьте.
Спросить
Уволиться, либо заключить допсоглашение к договору, либо потребовать написать должностную инструкцию, либо терпеть. Самый простой вариант - это сменить работу. Либо жалуйтесь трудовую инспекцию. Наверно не написано в договоре, что ходить именно на улице с листовками.
Привлечение клиентов должно быть по - другому и на рабочем месте.
Подайте жалобу с Гос инспекцию труда.
Это дискриминация, запрещается работать не по специальности и не в соответствии с трудовым договором. Работаю в финансовой организации. Работодатель требует не только работать с входящим потоком, но и каждый день с банкоматом, холодными и теплыми звонками и раздача листовок на улице и по подъездам с фотоотчетом и адресами. В трудовом договоре прописаны привлечения клиентов, но не прописан объем и этим пользуется работодатель заставляя бесплатно ходить на листовки. Что делать? Как можно в этой ситуации поступить?
Уволиться, либо заключить допсоглашение к договору, либо потребовать написать должностную инструкцию, либо терпеть.
Спросить
Наверно не написано в договоре, что ходить именно на улице с листовками.
Привлечение клиентов должно быть по - другому и на рабочем месте.
Подайте жалобу с Гос инспекцию труда.
Это дискриминация, запрещается работать не по специальности и не в соответствии с трудовым договором.
СпроситьНаправьте жалобу в прокуратуру. На вахте проболел 1 день медик на рабочем месте зафиксировав и в табеле за этот день нач. участка у резал 2 часа. Прав ли он?
На период декретного отпуска за вами сохраняется ваше рабочее место. Так что после того, как вы вышли, ваша коллега обязана ваше место покинуть. Иначе это грубейшее нарушение ТК РФ. Подайте жалобу в прокуратуру, там быстро поставят на место вашего директора. НЕТ, ВАС не вправе сократить - ВАША должность не сокращена. Когда я устраивала на работу, там было 2 ставки кадровика. Через какое-то время ушла в декрет моя коллега и потом её ставку убрали вообще. Потом и я ушла в декрет, а коллега вышла на мою ставку. Сейчас планирую возвращаться, но ставка одна, а нас 2. Предложить аналогичную должность мне не могут. Могу ли я как-то попасть под сокращение?
На период декретного отпуска за вами сохраняется ваше рабочее место. Так что после того, как вы вышли, ваша коллега обязана ваше место покинуть. Иначе это грубейшее нарушение ТК РФ. Подайте жалобу в прокуратуру, там быстро поставят на место вашего директора.
Спросить
Если не было, то не обязаны. Скажите. Что жалобы на них в ГИТ и прокуратуру напишите.
С уважением. Фиксируйте на видео тот факт, что Вас не допускают к рабочему месту, иначе Вас уволят за прогулы.
.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Здравствуйте, надо фиксировать чтобы написать жалобу на них. Амира, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Я почти 2 месяца работаю вахтой в Москве, по договору. Сегодня объявили, что женщины в платках (хиджаб) не допускаются на работу. А в начале вахты, когда я подписывала договор, не было ни слова про платок, и начальство зная, что я в палатке, приняло меня на работу. До окончании вахты мне осталось ещё 5 смен. Но из-за не допуска, мне теперь невозможно закончить вахту. А если не закончу вахту, мне не заплатят зарплату. Платок я не смогу снять, а как поступить не знаю. Помогите пожалуйста 😔
Если не было, то не обязаны. Скажите. Что жалобы на них в ГИТ и прокуратуру напишите.
С уважением.
Спросить
Фиксируйте на видео тот факт, что Вас не допускают к рабочему месту, иначе Вас уволят за прогулы.
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
В связи с чем вас просят её снять? Если причина связана с техникой безопасности, то снять придётся. Если причина религиозная, то жалобу в прокуратуру пишите. На предприятиях связанных с изготовлением продукции питания запятая в том числе пивной продукции могут быть наложены запреты ношении на рабочем месте каких-либо украшений. Я работаю на пив заводе, и меня просят снять цепочку с исламом как мне быть.
На предприятиях связанных с изготовлением продукции питания запятая в том числе пивной продукции могут быть наложены запреты ношении на рабочем месте каких-либо украшений.
СпроситьЯвно незаконно.
Можно жалобы в ГИТ и прокуратуру написать.
С уважением. Аттестация на моём рабочем месте проводилась в обед когда цех не работал, соответственно вредность сняли законо ли это?
Максим, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Нахождение на рабочем месте обязано быть оплачено. Жалобу в инспекцию труда и прокурору района можете написать. Работодатель не оплачивает присутствие на ревизии.
Максим, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
Спросить
Добрый день. С заявлением в полицию и жалобой в прокуратуру обратитесь. П. 3.4.5 Постановления Госстроя РФ от 27.09.2003 N 170 "Об утверждении Правил и норм технической эксплуатации жилищного фонда", входные двери в техническое подполье, подвал должны быть закрыты на замок (ключи хранятся в организациях по содержанию жилищного фонда, ОДС, у дворника, рабочих, проживающих в этих домах), о месте хранения делается специальная надпись на двери.
Направьте жалобы в ГЖИ и в прокуратуру. Жалобу в ГЖИ и прокуратуру подайте. Куда обратится? Вчера поздно вечером учуяли дым из подвала. Вызвали пожарных, 2 машины тушили возгорание. Весь подъезд в дыму. У меня грудной ребёнок, живём на 1 этаже. Неоднократно обращались в жэк с просьбой закрыть подвал, там собираются бомжи. И вот-пожалуйста.
П. 3.4.5 Постановления Госстроя РФ от 27.09.2003 N 170 "Об утверждении Правил и норм технической эксплуатации жилищного фонда", входные двери в техническое подполье, подвал должны быть закрыты на замок (ключи хранятся в организациях по содержанию жилищного фонда, ОДС, у дворника, рабочих, проживающих в этих домах), о месте хранения делается специальная надпись на двери.
Направьте жалобы в ГЖИ и в прокуратуру.
Спросить
Ну если вы можете пожаловаться в Роспотребнадзор, то жалуйтесь. Работодатель обязан предоставить рабочее место в соответствии с санитарно-гигиеническими условиями труда. Вам надо обратиться с жалобой в ГИТ Роструда и Роспотребнадзор,, проведут проверку. Около 2 месяцев назад на работе перемёрзла труба холодного водоснабжения. Слесарь пустил в водопровод техническую воду с отопления. С тех пор нет питьевой воды. Придёт весна, труба, конечно, оттает, но если её разорвало, может потребоваться полная её замена, а это уйма вложений, и не факт, что этим вообще будут заниматься. Таскать воду в бутылках уже надоело. Обязан ли работодатель обеспечивать сотрудников питьевой водой? Если да, как можно этого добиться?
Ну если вы можете пожаловаться в Роспотребнадзор, то жалуйтесь. Работодатель обязан предоставить рабочее место в соответствии с санитарно-гигиеническими условиями труда.
Спросить
Вам надо обратиться с жалобой в ГИТ Роструда и Роспотребнадзор,, проведут проверку.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Напишите жалобу в трудовую инспекцию. В профстандарте про тяжести прямо не указано: Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 июня 2020 г. № 341 н “Об утверждении профессионального стандарта “Горнорабочий подземный”.
Карту специальной оценки условий труда на рабочем месте подписали? Или кто из работников ее подписал... вот и надо было проверить в карте запись о тяжестях... подайте жалобу работодателю на неправильность карты спецоценки. В части оценки тяжести работ.. Здравствуйте. Считаю, что неправомерно. Напишите пожалуйста жалобу в трудовую инспекцию
С уважением, Дарья Алексеевна. При работе на угольном предприятии, прихватило спину, выявилось хронический радикулит. Стаж 11.3 г, в больнице сказали мало стажа, а в охране труда сказали, что по отестации рабочего места тяжести мы не подымаем Я работал горно рабочий подземный. Правомерно ли это? Если постоянно тягали тяжести.
В профстандарте про тяжести прямо не указано: Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 июня 2020 г. № 341 н “Об утверждении профессионального стандарта “Горнорабочий подземный”.
Карту специальной оценки условий труда на рабочем месте подписали? Или кто из работников ее подписал... вот и надо было проверить в карте запись о тяжестях... подайте жалобу работодателю на неправильность карты спецоценки. В части оценки тяжести работ..
Спросить
Здравствуйте. Считаю, что неправомерно. Напишите пожалуйста жалобу в трудовую инспекцию
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьПодавайте жалобу в гит. Вопрос заключается в следующем. Я работаю составителем поездов. Эта работа с подвижным составом и работа на улице и по умолчанию считается опасным трудом и положено досрочный выход на пенсию, дополнительные дни к отпуску и т.д Буквально сегодня у охраны труда взял какую то оценку рабочего места где все это нам урезали. Как можно им доказать что это беспредел? На сегодняшний день у машинистов идут дополнительные дни к отпуску и горячий стаж, а составителям нет. Как это исправить?
- пишите жалобу коменданту общежития;
- и в прокуратуру;
- пусто проводят проверку;
- вахтер для этого и нужен, чтобы "впускать" только лиц проживающих в общежитии;
- вахтер принят не для того, чобы спать на рабочем месте (сон ему не оплачивается); Вот злодей. Пишите жалобы как и написала моя коллега) Добрый вечер! Женя, обращаться к руководству общежития. При этом ЛПА общежития должны соблюдаться. Имеет ли вахтер не впускать студента после 23:00 зимой? Я после работы опоздала на 10-15 минут? Послушав другого человека (которая ранее работала на вахте, якобы это ее подруга) вахтер не впустила меня в общежитие зимой? Что мне делать таком ситуации?
- пишите жалобу коменданту общежития;
- и в прокуратуру;
- пусто проводят проверку;
- вахтер для этого и нужен, чтобы "впускать" только лиц проживающих в общежитии;
- вахтер принят не для того, чобы спать на рабочем месте (сон ему не оплачивается);
Спросить
Добрый вечер! Женя, обращаться к руководству общежития. При этом ЛПА общежития должны соблюдаться.
СпроситьНет, такое будет незаконно. Вас обязаны взять на свое прежнее место. Пишите жалобу в ГИТ. Нет, такое требование не законно. Требуйте Вашего рабочего места. Ребёнку исполняется 3 года, собираюсь выходить на работу. На моё место брали временного работника, теперь руководитель просит меня уступить тому кто был принят временно и перевести меня в другой отдел временно. Я отказываюсь говорят переведут по приказу. Такое возможно. По приказу если я не соглашаюсь, и с постоянного на временное?
Нет, такое будет незаконно. Вас обязаны взять на свое прежнее место. Пишите жалобу в ГИТ.
СпроситьСтучать Вы не обязаны. И никто не может, не имеет права Вас заставить это делать. Превышение полномочий, подайте жалобу в прокуратуру, ГИТ.
Но попросить подписать акт (заставить) об отсутствии на рабочем месте определенного работника - могут. Если вы не руководитель, то не вправе требовать писать какие либо докладные или требовать объяснения с работника. А того, кто вам угрожает взысканием можно привлечь. Что делать, если заставляют писать докладную, хотя я не руководитель, на коллегу, прогулявшего день? Угрожают взысканием. Объясняю, что могут потребовать с него объяснительнуюю без докладной. Что делать?
Стучать Вы не обязаны. И никто не может, не имеет права Вас заставить это делать. Превышение полномочий, подайте жалобу в прокуратуру, ГИТ.
Но попросить подписать акт (заставить) об отсутствии на рабочем месте определенного работника - могут.
Спросить
Если вы не руководитель, то не вправе требовать писать какие либо докладные или требовать объяснения с работника. А того, кто вам угрожает взысканием можно привлечь.
СпроситьНаправьте заявление в военную комендатуру о ненадлежащем поведении военнослужащего на службе и в быту, что подрывает авторитет армии не только в ваших глазах но и у всех ваших единомышленников. Обратитесь с жалобой в военную прокуратуру гарнизона. Незаконно хотят уволить по статье, работаю гражданским персоналом в военной части, полковник попытался пристать на рабочем месте, получил отказ, дальше начал продолжать свои действия, об этом узнала его любовница, так же которая работает в этой же части, начал заставлять уволиться самой, на что получил отказ, теперь просит всех уволить меня по статье, выговоров и замечаний у меня нет, собирает на меня Левые жалобы, что делать?
Направьте заявление в военную комендатуру о ненадлежащем поведении военнослужащего на службе и в быту, что подрывает авторитет армии не только в ваших глазах но и у всех ваших единомышленников.
Спросить
Обращайтесь в Гострудинспекцию и Роспотребнадзор на предмет несоблюдения санитарных норм труда (рабочее время и время отдыха). Коллективная жалоба будет более эффективной и действенной.
АЗС относится к предприятиям розничной торговли. Смотрите раздел 6 "Требования к организации рабочих мест" Постановления Минтруда РФ от 16.10.2000 N 74
"Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда в розничной торговле"
(вместе с "Межотраслевыми правилами по охране труда в розничной торговле. ПОТ Р М 014-2000" Я работаю на заправке по 12 часов (день, ночь) работодатель не разрешает ночью садиться на стул что делать?
Обращайтесь в Гострудинспекцию и Роспотребнадзор на предмет несоблюдения санитарных норм труда (рабочее время и время отдыха). Коллективная жалоба будет более эффективной и действенной.
АЗС относится к предприятиям розничной торговли. Смотрите раздел 6 "Требования к организации рабочих мест" Постановления Минтруда РФ от 16.10.2000 N 74
"Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда в розничной торговле"
(вместе с "Межотраслевыми правилами по охране труда в розничной торговле. ПОТ Р М 014-2000"
СпроситьВ местную администрацию. А если компании ведут себя плохо, то сразу вызывайте полицию.
С уважением. Если коллективную, то в отдел торговли при городской администрации напрямую можно. Направьте директору магазина или в Роспотребнадзор на магазин. Сотрудники алкогольного магазина постоянно собирают большие компании людей около своего магазина, и выпивают на рабочем месте. Куда писать коллективную жалобу. Ответьте пожалуйста в мессенджере.
В местную администрацию. А если компании ведут себя плохо, то сразу вызывайте полицию.
С уважением.
Спросить
Если коллективную, то в отдел торговли при городской администрации напрямую можно.
СпроситьЕсли на согласны, пишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Если он будет уволен за нахождение на рабочем месте а состоянии опьянения и уже получил за это нарушение замечание, то работодатель действовал неправомерно. За одно нарушение возможно привлечение к дисциплинарной ответственности только один раз.
Такое увольнение можно будет обжаловать в судебном порядке, также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Как поступить? 26 числа сотрудник был обнаружен на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (составлен акт). Предложили написать обьяснительную и заявление по собственному без даты, иначе статья. Сотрудник написал. Позже руководство просит написать на 26 отгул и выносит замечание, но так же как только найдется замена - заявление будет подписано, дата проставлена и увольнение. Но выходит, что сотрудник и так наказан, но еще и уволен (по не совсем собственному желанию).
Здравствуйте.
Если он будет уволен за нахождение на рабочем месте а состоянии опьянения и уже получил за это нарушение замечание, то работодатель действовал неправомерно. За одно нарушение возможно привлечение к дисциплинарной ответственности только один раз.
Такое увольнение можно будет обжаловать в судебном порядке, также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьЛена, штраф незаконный, нельзя применять в рамках трудового законодательства
Вправе подать жалобу в инспекцию труда и прокуратуру. Напишите в администрацию магазина. Попробуйте поговорить с руководством ведь в ТК РФ нет такого наказания за опоздание, есть замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Пробка это уважительно. Припугните что пожалуетесь в трудовую инспекцию. Я не вижу правовых оснований для взимания штрафа, при чем тут администрация ТЦ?
Не платите никаких штрафов, штрафы на работе незаконны. Попала на штраф. Работаю в ТЦ в магазине. В связи с погодными условиями на такси в пробке опоздала на 7 минут на работу. Оштрафовали на 13.000 рублей, есть ли возможность написать в администрацию и объяснив ситуацию, не оплачивать этот штраф? Владелец магазина предоставила вариант событий только с полной оплатой. Хотелось бы задержаться на этом рабочем месте, но сумма не посильная на данный момент.
Лена, штраф незаконный, нельзя применять в рамках трудового законодательства
Вправе подать жалобу в инспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
Напишите в администрацию магазина. Попробуйте поговорить с руководством ведь в ТК РФ нет такого наказания за опоздание, есть замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Пробка это уважительно. Припугните что пожалуетесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ не вижу правовых оснований для взимания штрафа, при чем тут администрация ТЦ?
Не платите никаких штрафов, штрафы на работе незаконны.
СпроситьВ данном случае исполнительный лист может быть направлен на незамедлительное исполнение. Добрый день!
Максимум, в течении до 6 рабочих дней возбуждают исполнительное производство с момента предъявления испол документа в отдел приставов. Я выиграла снова апелляционную жалобу об определении места жительства ребенка с мамой и часы общение с папой.
После того как я забираю испол лист с районного суда передаю к пристовам Через какое время начинается делопроизводство пристав-исполнитель в трехдневный срок только или так как это ребёнок что то меняется, и они выйдут раньше?
В данном случае исполнительный лист может быть направлен на незамедлительное исполнение.
Спросить
Добрый день!
Максимум, в течении до 6 рабочих дней возбуждают исполнительное производство с момента предъявления испол документа в отдел приставов.
Спросить
