Завтра выйду на работу - 70 советов адвокатов и юристов
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру Заявление я не писала на увольнение. завтра если я, не выйду- это будет считаться прогул? Как продолжать работу? просто приходить и сидеть на работе*? Я, устроилась на работу 20.04.15-сегодня директор мне заявил, что я не подхожу им. что я, уволена. Заявление я не писала. К работе не допускают. З/п что я отработала в июле не выплатили. Что делать.? я мать-одиночка (ребенку 6 лет).
Заявление я не писала на увольнение. завтра если я, не выйду- это будет считаться прогул?
Спросить
Ничего не подписывайте- продолжайте работать, основнаий для одностороннего расторжения догговра со стороны работодателя нет
СпроситьСтатья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 142 ТК РФ
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Если больше 15 дней, то пишете заявление о приостановлении работы.
Спросить
Да, выходите и просто сидите, а параллельно напишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! имеете такое право, вас обязаны известить заблаговременно. вам придется выйти на работу и отработать...за это требуйте дополнительной оплаты и контролируйте график учета рабочего времени Что значит заблаговременно? Конкретно в какой срок? на какую норму мне нужно сослаться? На работе переставили смену, то есть в течение рабочего дня работадатель сообщил мне, что завтра у меня стоит смена, хотя по графику стоит выходной! Имею ли я права завтра не выйти на работу? На что нужно сослаться?
вам придется выйти на работу и отработать...за это требуйте дополнительной оплаты и контролируйте график учета рабочего времени
Спросить
Что значит заблаговременно? Конкретно в какой срок? на какую норму мне нужно сослаться?
СпроситьСогласно ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются обязательными условиями для включения в трудовой договор. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условия трудового договора по инициативе работодателя допускается только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. В соответствии со ст.74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
СпроситьВы можете выйти на работу хоть завтра, и отказать Вам не имеют права. В декрете сижу уже 2 года и месяц. Так получается сейчас, что нужны деньги и хочу выйти на работу. Я позвонила директору своего магазина, он сказал мне, что у нас штат набран и свободной вакансии нет, и посмотрит, есть ли на других магазинах. Сказал, что позвонит, как будет что-то известно. Прошло уже две недели, а вестей нет. Просто я знаю, что если я захочу вернуться на работу, то я возвращаюсь на своё рабочее место, а того, другого продавца, переводят на другую точку, где свободно. Так ли это или я введена в заблуждение? И что мне делать? И как мне поступить? Какие мои права и как я могу их аргументировать?
Добрый вечер. В произвольной форме У меня по графику был выходной, и были построены планы на завтришний день, то есть на выходной, но накануне вечером мне начальник сказал что изминил график и у меня завтра рабочий день, я сказал что выйти не могу так как у меня планы, и вы заранее не придупредили что изменили график, и сказал я ему что не выйду, и не вышел. теперь он требует обьяснительную, как мне правильно ее написать У меня по графику был выходной, и были построены планы на завтришний день, то есть на выходной, но накануне вечером мне начальник сказал что изминил график и у меня завтра рабочий день, я сказал что выйти не могу так как у меня планы, и вы заранее не придупредили что изменили график, и сказал я ему что не выйду, и не вышел. Теперь он требует обьяснительную, как мне правильно ее написать.
У меня по графику был выходной, и были построены планы на завтришний день, то есть на выходной, но накануне вечером мне начальник сказал что изминил график и у меня завтра рабочий день, я сказал что выйти не могу так как у меня планы, и вы заранее не придупредили что изменили график, и сказал я ему что не выйду, и не вышел. теперь он требует обьяснительную, как мне правильно ее написать
СпроситьУкажите, что информация об изменении рабочего графика была донесена в устной форме, а не в письменной в форме приказа, за 1 сутки до предполагаемого начала работы - то есть не за разумный срок, и нарушая право на согласование рабочего графика. При ситуации, когда работодатель будет настаивать на взыскании - пригрозите обратиться в трудовую инспекцию.
Удачи!
СпроситьРозанна, Вам следует ожидать, что будут удержание с Ваших доходов. Вы сегодня не работаете, а завтра выйдете на работу. Долг будет висеть. Здравствуйте!
Вы можете обратиться в суд, вынесший решение, с заявлением об отсрочке исполнения судебного решения. В качестве доказательства своего тяжелого материального положения приложите справку с места работы. Как правило, суд предоставляет в таком случае отсрочку до окончания отпуска по уходу за ребенком. Затем, когда выйдете на работу, сообщите об этом приставу. Из Вашей заработной платы будут удерживать 50% в счет погашения долга. В отношении меня возбуждено исполнительное производство по кредиту, долг около 400 тр. Я выплачивать не могу, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в собственности ничего нет. Чего мне ожидать? Что делать и что в дальнейшем будет с этим долгом если я не могу платить.
Розанна, Вам следует ожидать, что будут удержание с Ваших доходов. Вы сегодня не работаете, а завтра выйдете на работу. Долг будет висеть.
Спросить
Здравствуйте!
Вы можете обратиться в суд, вынесший решение, с заявлением об отсрочке исполнения судебного решения. В качестве доказательства своего тяжелого материального положения приложите справку с места работы. Как правило, суд предоставляет в таком случае отсрочку до окончания отпуска по уходу за ребенком. Затем, когда выйдете на работу, сообщите об этом приставу. Из Вашей заработной платы будут удерживать 50% в счет погашения долга.
СпроситьВас должны были в таком случае ознакомить с приказом об увольнении. Возможно завтра у вас последний рабочий день. Я сегодня 21 октября написал заявление на увольнение с 22 октября мне его подписали без отработки завтра мне нужно выйти на работу или нет?
Вас должны были в таком случае ознакомить с приказом об увольнении. Возможно завтра у вас последний рабочий день.
Спросить1. Написал и подал - это разные обстоятельства.
2. Сказал и сделал также не одно и тоже.
Вы вправе фиксировать в табеле отсутствие работника на рабочем месте.
После его появления на работе затребуйте письменное объяснение.
А через пару дней после затребования можете спокойно увольнять за прогул без уважительных причин.
Ст. ст. 192 - 194 ТК РФ. Работник написал заявление на увольнение и сказал, что завтра не выйдет на работу. Правомерно ли это.
1. Написал и подал - это разные обстоятельства.
2. Сказал и сделал также не одно и тоже.
Вы вправе фиксировать в табеле отсутствие работника на рабочем месте.
После его появления на работе затребуйте письменное объяснение.
А через пару дней после затребования можете спокойно увольнять за прогул без уважительных причин.
Ст. ст. 192 - 194 ТК РФ.
СпроситьВ банке есть образцы заявлений. А сама дома не по бланку я могу написать его примут??? И какие справки что нужно к этому заявлению если меня уволили с работы по беременности я работала не официально! потом почти 2 года просидела с ребенком кое как взяли в садик в 1.8 у мужа заработок не постоянный работа сезонная! я вот только вышла на работу на новую банк может отказать в рекструктуризации???? Хочу завтро поехать в банк написать заявление на реструктуризацию как правильно его написать.
А сама дома не по бланку я могу написать его примут??? И какие справки что нужно к этому заявлению если меня уволили с работы по беременности я работала не официально! потом почти 2 года просидела с ребенком кое как взяли в садик в 1.8 у мужа заработок не постоянный работа сезонная! я вот только вышла на работу на новую банк может отказать в рекструктуризации????
Спросить
Банк откажет и предложат свои условия! можно подать в суд имеется наработанная практика,обращайтесь, C уважением!
СпроситьДолжны оплатить и больничный, и конкретную работу Вышел на работу находясь на больничном. Организация ООО. как будут оплачивать. Подскажите. Завтра идти разбираться.
Вы должны сдать больничный и уточнить график своей сменности. Если у вас выходной по графику, выходить на работу не нужно. Сегодня закрыли больничный в нём написано приступить к работе завтра, а у моей смены завтра выходной я должна выйти на работу?
Вы должны сдать больничный и уточнить график своей сменности. Если у вас выходной по графику, выходить на работу не нужно.
СпроситьЕсли он завтра не выйдет на работу, то составляйте акт о прогуле и увольняйте
Увольнение за прогул предусмотрено пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Светлана Ивановна считаю, что необходимо подождать какое-то время. Направить в адрес соответствующее уведомление, поработать с земляками работника (он же у Вас не один работает). После получения уведомления и неявки работника - уволить за прогулы. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь. Мы приняли работника иностранца (Узбекистан) 11.03.2014 года. С 01.05 по 22.05 он написал без содержания, по причине серьёзного заболевания его супруги и уехал на Родину. Сейчас на телефоны не отвечает (выключены). Как мы можем правильно его уволить, по какой статье?
Если он завтра не выйдет на работу, то составляйте акт о прогуле и увольняйте
Увольнение за прогул предусмотрено пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.
СпроситьСветлана Ивановна считаю, что необходимо подождать какое-то время. Направить в адрес соответствующее уведомление, поработать с земляками работника (он же у Вас не один работает). После получения уведомления и неявки работника - уволить за прогулы. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
СпроситьМария, это пахнет полной дискриминацией и беспределом со стороны работодателя. Предоставить отпуск по беременности и родом, уходом за ребенком это обязанность работодателя. Они что рассчитывают что Вы в состоянии будете сегодня родить, а завтра выйти на работу? Маразм полный. Если Вам нужна эта работа, то заключайте трудовой договор, поскольку данная норма договора изначально ничтожна. Если работа не нужна, то бегите оттуда. Кто его знает что им дальше в голову взбредет завтра. Удачи Вам! Во время собеседования при приеме на работу администрация настаивает на согласии работницы на включение в трудовой договор условия о том, что она не будет требовать отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.
Имеет ли право администрация не предоставлять такие отпуска уволить работницу за несоблюдение этих условий договора.
Мария, это пахнет полной дискриминацией и беспределом со стороны работодателя. Предоставить отпуск по беременности и родом, уходом за ребенком это обязанность работодателя. Они что рассчитывают что Вы в состоянии будете сегодня родить, а завтра выйти на работу? Маразм полный. Если Вам нужна эта работа, то заключайте трудовой договор, поскольку данная норма договора изначально ничтожна. Если работа не нужна, то бегите оттуда. Кто его знает что им дальше в голову взбредет завтра. Удачи Вам!
СпроситьПопросить - могут, заставить - нет Могут ли попросить выйти в ночь, если если утром пришли на работу, а электричества нет. И завтра выходной?
Здравствуйте! Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении в письменной форме за 2 недели до этого события. Таким образом, после 6 апреля Вам придется выйти на работу. Если Вы напишите заявление завтра - 2 апреля, то тогда до 6 числа останется 4 дня, а работать после шестого придется еще 10 дней. Но Вы можете объяснить ситуацию работодателю, и он может разрешить Вам уволиться раньше. Дравствуйте! Подскажите пожалуйста, как мне поступить в след. Ситуации: до 6 апреля 2013 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком но хочу устроиться на другую работу не выходя на прежнее место работы. Что мне нужно сделать? Зараннее спасибо.
Здравствуйте! Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении в письменной форме за 2 недели до этого события. Таким образом, после 6 апреля Вам придется выйти на работу. Если Вы напишите заявление завтра - 2 апреля, то тогда до 6 числа останется 4 дня, а работать после шестого придется еще 10 дней. Но Вы можете объяснить ситуацию работодателю, и он может разрешить Вам уволиться раньше.
СпроситьАнастасия! Что-бы не портить ни с кем отношений завтра обратитесь к врачу возьмите больничный лист. Выйдите на работу на новое место, потом заберите трудовую книжку. Дальнейшие советы можно дать только в условиях соблюдения нашей с вами адвокатской тайны. Написала заявление в среду 31.10.12 г. и утром его отдала на подпись, нахожусь на испытательном сроке, т.е. отрабатываю в течение 3 дней, директор сказала, что понедельник 05.11.12 г. будет последним днем моей отработки он выпадает, как праздничный день. Что мне делать если 06.11.12 г. я должна выйти на новую работу?
Анастасия! Что-бы не портить ни с кем отношений завтра обратитесь к врачу возьмите больничный лист. Выйдите на работу на новое место, потом заберите трудовую книжку. Дальнейшие советы можно дать только в условиях соблюдения нашей с вами адвокатской тайны.
СпроситьМогу ли вернуться в декретный отпуск по достижении трехлетнего возраста ребенка и должна ли я отрабатывать две недели после написания заявления?
Можете хоть завтра.
Но вообще по закону заработная плата должна быть не меноше той, которая была до отпуска. Моему ребенку исполнилось два года. Я решила выйти на работу (заявление было написано до трех лет), по согласованию с руководством. Зарплата была оговорена и озвучена в устной форме и прописана на заявлении. В первый день моего выхода на работу сумму уменьшили, не поставив меня в известность. Могу ли вернуться в декретный отпуск по достижении трехлетнего возраста ребенка и должна ли я отрабатывать две недели после написания заявления?
Могу ли вернуться в декретный отпуск по достижении трехлетнего возраста ребенка и должна ли я отрабатывать две недели после написания заявления?
Можете хоть завтра.
Но вообще по закону заработная плата должна быть не меноше той, которая была до отпуска.
СпроситьРаботодатель не может уволить работника во время нетрудоспособности. Увольнение по собственному желанию производится с двухнедельной отработкой. Если Вы находитесь на больничном, то увольнение возможно после закрытия больничного листа. Спасибо за быстрый ответ!!!Завтра мне на работу выходить,отработать осталось 2 дня.Вы ответилиЕсли Вы находитесь на больничном, то увольнение возможно после закрытия больничного листа,тоесть я выйду отработаю свои 2 последних дня и уволюсь по собственному желанию? У меня такая ситуация:13 июня я пришла на работу и написала заявление на увольнениепрошу уволить по собственному желанию с 14 июня. Начальнича написала с отработкой, но я не вышла на работу на следующий день, а ушла на больничный. С работы мне передали что меня уволят по статье и в табеле ставили н (невыход). Имеют ли право работодатели уволить меня по статье? И когда я приду на работу и отдам больничный они исправят в табеле свои записи?
Работодатель не может уволить работника во время нетрудоспособности. Увольнение по собственному желанию производится с двухнедельной отработкой. Если Вы находитесь на больничном, то увольнение возможно после закрытия больничного листа.
Спросить
Спасибо за быстрый ответ!!!Завтра мне на работу выходить,отработать осталось 2 дня.Вы ответилиЕсли Вы находитесь на больничном, то увольнение возможно после закрытия больничного листа,тоесть я выйду отработаю свои 2 последних дня и уволюсь по собственному желанию?
СпроситьДень закрытия больничнго является последним нерабочим днем. До 24 час. Выходит нужно насследующий день, т.е. который указан в больничном. Если Вам выходить после 24 час., т.е. уже следующий день - то мастер прав. Если в день закрытия больничного до 24 час. - то нет. Выходить нужно в ближайший Ваш рабочий день по графику. Или если график руководство передвинуло и хочет, чтобы Вы вышли сразу - то выходите в день, указанный в больничном. Иначе не получится законное начисление зарплаты и больничного - за один день и то и другое не начисляют. Но Вам этот день оплачивается по больничному, а если Вы работаете - то должна и начисляться зарплата за этот день. Рабочим днем считается день выхода на работу, даже если смена захватывает два дня, т.е. не по окончании смены и не по дню, куда приходится ее большая часть. Мне сегодня в ночь на работу, а я был на больничном и мне надо выходить по больничному завтра. Но мастер говорит что мне нужно сегодня. Что делать?
День закрытия больничнго является последним нерабочим днем. До 24 час. Выходит нужно насследующий день, т.е. который указан в больничном. Если Вам выходить после 24 час., т.е. уже следующий день - то мастер прав. Если в день закрытия больничного до 24 час. - то нет. Выходить нужно в ближайший Ваш рабочий день по графику. Или если график руководство передвинуло и хочет, чтобы Вы вышли сразу - то выходите в день, указанный в больничном. Иначе не получится законное начисление зарплаты и больничного - за один день и то и другое не начисляют. Но Вам этот день оплачивается по больничному, а если Вы работаете - то должна и начисляться зарплата за этот день. Рабочим днем считается день выхода на работу, даже если смена захватывает два дня, т.е. не по окончании смены и не по дню, куда приходится ее большая часть.
Спросить7,7 - 1,6 (б/с по уходу с 1,5 до 3-х лет) + 5 = примерно 11 лет северного стажа на Крайнем севере (Вы не пишите, что приравненная местность). Право на пенсию в 51 год 4 месяца. Если местность приравненная, то в 52 года 4 месяца.
Ну а если уж говорим о 5 годах работы по Списку 2 и собираемся их рассматривать, то что мешало выйти на пенсию в 53 года? Или завтра, раз уж всё пропустили. Я отработала в районах Крайнего Севера 7 лет и 7 месяцев. Но у меня был отпуск по уходу за ребенком 3 года до 1992 года. И еще я отработала 5 лет в инфекционном отделении в Тверской области с 1976 по 1981 год - это список 2. Мой год рождения 23. 11. 1957. Имею ли я право на льготную пенсию в 52 года 8 месяцев? Общий стаж 28 лет. Читала, что льготы суммируются. Огромное спасибо.
7,7 - 1,6 (б/с по уходу с 1,5 до 3-х лет) + 5 = примерно 11 лет северного стажа на Крайнем севере (Вы не пишите, что приравненная местность). Право на пенсию в 51 год 4 месяца. Если местность приравненная, то в 52 года 4 месяца.
Ну а если уж говорим о 5 годах работы по Списку 2 и собираемся их рассматривать, то что мешало выйти на пенсию в 53 года? Или завтра, раз уж всё пропустили.
СпроситьОльга, не понятно, за что ему грозит лишение свободы. В чем его обвиняют? Без жтого трудно что-либо советовать. У меня вот какой вопрос: у подруги муж купил мотоцикл с рук, мотоцикл был снят с учета уже давно. Вчера он начал мотоцикл ремонтировать, вечером когда мотоцикл завелся он решил проехать возле гаража, но тут как назло проезжали инспекторы дпс остановили его. Итог всего его задержали. Сейчас ему грозит лишение свободы на...А вот еще он утром выпил банку пива. Вопрос такой: можно ли заменить лишения свободы на штраф? Ведь ему завтра на работу, если он не выйдет на работу его уволят, инспекторы говорят что возить еге не будут. Что делать?
