Заключение трудового контракта / Документы - 159 советов адвокатов и юристов

Преподаватель вуза (предпенсионер) ежегодно на конкурсной основе заключает контракт на осуществление преподавательской деятельности. Как предпенсионер может защитить свои трудовые права в случае отказа в заключении контракта (непрохождении конкурса)? Условия проведения конкурса регламентированы его положением. Насколько правомерно условие ежегодного заключения контракта?

Проработал в пожарной части 12 лет подписал контракт с МО РФ должны ли доплачивать мне надбавку за выслугу лет или нет. В ФПС трудился по трудовому договору пожарным без звания то есть не сотрудником

Трудоустраиваюсь на должность заместителя директора со мной заключили трудовой договор. Теперь просят подписать еще и годовой контракт. Законно ли это и могу ли я отказаться?

При заключении социального контракта в соц. защите на поиск работы в итоге нужно о чтобы человек устроился на работу, а если оформить самозанятость, это будет считаться что человек нашёл работу или нужно именно на предприятие по трудовому договору устроится?

Как можно оформить жалобу на работодателя.

В данный момент официально трудоустроенна, работаю более 2 лет, есть дмс, в данный момент беременна, хочу вести беременность в клинике Мать и Дитя, знаю что это возможно, так как звонке в страховую мне предоставили ответ о том что заключает договор работодатель после уже страховая заключает договор с клиникой, обратившись к работодателю за заключением договора мне предоставили ответ, что не будут заключать договор, что необходимо выбрать клинику из списка который предоставлен по дмс, НО несколько сотрудников в данный мосент также беременных ведут дородовое наблюдение именно в клинике Мать и Дитя, даже по контракту от работодателя будут там рожать, так почему же каким то сотрудникам заключают договор, но мне нет, ответа я не получила, связи с этим хочу оформить жалобу но не знаю куда, есть вариант трудовой инспекции но не уверена что они этим занимаются.

Верно ли поступает работодатель и куда я могу оформить жалобу?

Подписал краткосрочный контракт на 3 месяца, обучения никакого не было, сразу на передок закинули, уже 9-й месяц как он кончился, домой не отпускают, в отпуск уже 8-й месяц не отпускают, руководству уже не верю, кормят обещаниями и только, в итоге 6 октября уже будет год как я на сво, почему не отпускают?

Отправил работодателю заявление о приостановлении трудового договора в связи с заключением контракта (на один год). В ближайшее время буду принимать участие в специальной военной операции. К заявлению приложил все документы.

Сегодня на почту пришло такое сообщение:

После получения документов о заключении Вами контракта о прохождении военной службы и заявления о приостановке трудового договора, в адрес Пункта отбора на военную службу по контракту (2 разряда) (г. Омск) 14.08.2023 г. был направлен запрос с целью уточнения пункта статьи 38 53-ФЗ, в соответствии с которым с Вами заключен контракт, так как именно этот пункт определяет возможность приостановления трудового договора. После получения ответа из Пункта отбора, будет принято решение о приостановлении трудового договора, и Вы будете проинформированы о принятом решении.

Что это значит? То есть тот кто заключил контракт на год, не сохранит рабочее место?

Я инспектор отдела кадров промышленного предприятия. Один из работников предприятия намерен подписать контракт с Росгвардией. Можем ли мы приостановить действия трудового договора по аналогии с заключившими контракт с МО?

ссылаясь на ТК РФ 351.7, где указание до 1 ого года, то есть после года со мной в одно стороннем порядке без меня работодатель расторгнет договор? Я ухожу на 2 года может и больше, как закончится СВО не известно, есть ли условия при которых место будет сохранено в моем случае?

В 2021 году заключала, соц контракт. Успешно отчиталась по нему, сдала все чеки. В 2023 году Хотела заключить снова, на другую деятельность. Но мне отказали ссылаясь на то что предыдущий соц контракт был малоэффективный. То есть мой доход не вырос. Но ведь у меня есть обоснования, почему доход упал, тк РФ начало СВО, цены у всех поставщиков очень выросли, и стало не выгодно у них закупаться. Ранее был магазин женской одежды, отработал 1.5 года. Скажите где я могу обжаловать отказ? Мне очень нужна эта государственная помощь. На что ссылаться и куда обращаться, помогите пожалуйста советом.

После прохождения стажировки на работе сроком на 3 месяца, вместо заключения договора продляют снова стажировку, по причине того, что жена на крайнем​ месяце этой стажировки узнала о беременности и рассказала на работе, теперь официально устраивать ее не собираются, в частной стоматологии, есть ли пути решения этого вопроса, по идее все организации должны действовать согласно ТК РФ, а в данном случае это нарушение ст.64. Заранее спасибо.

Встала на учёт в цзн, подписала соц контрак, но по всей видимости встану самозанятым, возможно такое развитие событий, без заключения трудового договора.

В июле заключила соц контракт по поиску работы. С 1 сентября устроилась, принесла трудовой договор и получила первую выплату. 28 сентября устроилась на основную работу ещё, а в той организации перестала работать. Я не имею теперь права получить ещё 2 выплаты, так как сменила работу?

Бывший работодатель (МВД) не внес в электронную трудовую книжку сведения о периоде прохождения службы в МВД (т.е. имеются только сведения о том, что проходил стажировку и уволен по причине заключения контракта, а дальше никаких данных о прохождении службы нет). Обязан ли бывший работодатель внести данные сведения и на что ссылаться?

Частью 5 статьи 34 ФЗ от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" установлен исчерпывающий перечень оснований, расширительному толкованию не подлежащий, для отказа кандидату, поступающему на военную службу по контракту, в заключении с ним соответствующего контракта.

В числе указанных оснований отсутствует наличие у кандидата на момент заключения контракта трудовых правоотношений (действующего трудового договора).

При заключении данного контракта с соответствующим кандидатом трудовой договор прекращается по каким основаниям, при условии, что кандидат не выразил своё письменное волеизъявление работодателю об увольнении по собственному желанию?

Мне 57 лет. в связи многочисленными переездами утерян военный билет. По месту регистрации военкомат отказал в выдаче справки подтверждения службы в ПФР, как по возрастному периоду (50 лет) и не отправки документов с предыдущего места жительства. На учет не ставят. Но в трудовой книжке отмечен (с датами и печатью В/Ч) о прохождении службы по контракту (2004 - 2010 гг). Так же имеются копии и документ о подтверждении заключения контракта. Сотрудник ПФР утверждает, что без военного билета, запись в трудовой и копии и справки не играют ни какой роли для подсчета трудового стажа без военного билета. Подскажите - правомерны ли действия сотрудника ПФР. Благодарю за ранее за ответ. Борис Анатольевич.

Ситуация такая, оформил социальный контракт с соцзащитой на поиск работы. Был уверен, что будущий работодатель предоставит место работы, но он не смог этого сделать. Прошел месяц с момента заключения контракта. Вопрос такой, сколько времени у меня ещё есть для заключения трудового договора и какие последствия меня ждут, в случае не возможности в срок трудоустроиться?

Перед устройством в коммерческую фирму служил в госструктуре за 2 года до устройства в данную фирму. Служил по контракту в мин обороны Кадры коммерческой фирмы сказали писать заявление - уведомление о том что был на госслужбе. За 2 года было 2 места службы в двух городах. Одно заявление в один город я подал а второе в другой город не сразу. Можно ли второе заявление написать задним числом то есть с даты заключения трудового договора но послать на неделю позже и уведомить госструктуру чуть позже. Ведь немного позднее уведомление не карается законом? Кто знает сколько письмо по почте шло. Неделей раньше, неделей позже. Не хочется быть оштрафованным и чтобы на организацию тоже прилетело.

Учредитель муниципальной школы, создал "Управление образования" До этого было казённое учреждение "Образования" Два разных юридических лица. Реорганизации не было. Должен ли оформляться перевод в новое учреждение для директоров школ? Работодатель учредитель. Он делегирует право заключения трудовых контрактов с директорами школ и там и там. Вначале создано одно юридическое лицо, затем другое. Нужно ли переоформлять трудовой договор.

1. На какой срок заключается трудовой договор /контракт/ между директором МУП и руководителем администрации ГП?. 2. Произошла смена руководителя администрации ГП, надо ли расторгать трудовой договор с директором МУП и заключать новый? Либо достаточно доп. соглашение между новым руководителем администрации ГП и директором МУП?

В целевом договоре прописано следующее условие "Договор действует до заключения трудового договора (контракта)". Трудовой договор заключен "на неопределенный срок". Означает ли это, что я освобождена от выплаты штрафа за целевое обучение?

Такой вопрос, устроилась на государственную службу в августе (точнее перевелась из одного подразделения в другое) на постоянную ставку, в октябре представила справку о беременности, в ноябре была переведена на декретную должность, и был заключен соотвественно срочный трудовой контракт вместо бессрочного, не были ли действия работодателя неправомерными или ухудшающими права работницы, к слову многодетной матери, с учётом что с постоянной ставки уволить не могли ни в период беременности ни в период отпуска по уходу. Сейчас работодатель инициирует разрыв срочного контракта в связи с выходом из декрета сотрудницы, чью должность я занимала (у меня продолжается отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет), спасибо!

Супруги Исмагиловы, педагоги по образованию, обратились в министерство образования.

Республики Башкортостан с просьбой о приеме на работу. Заместитель министра предложил им две вакантные должности: начальника отдела начального образования и начальника отдела высшего образования. Супруги охотно согласились, при этом ими были представлены следующие документы: личное заявление, выписка из зачетной книжки, медицинское заключение о состоянии здоровья, выписка из трудовой книжки, справка о месте жительства. Между министерством и каждым из супругов был заключен служебный контракт на неопределенный срок, в соответствии с которым на следующий день после его заключения они имели право приступить к исполнению своих служебных обязанностей. Какие нарушения закона имеют место в данной ситуации?

Работаю непрерывно в организации 5 лет без заключения трудового договора, без выходных. Без отпусков и без праздничных дней. Отчислений в налоговую и пенсионный фонд нет. Куда обратиться-в суд или трудовую инспекцию?