Заключение трудового контракта

У сотрудника МЧС заканчивается срочный трудовой контракт 31 августа, в период с 15 июля по 31 августа он находится в официальном отпуске, 25 августа он приносит больничный лист с 17 по 27 июля и пишет рапорт о продлении (заключении нового) срочного трудового контракта. Имеет ли работодатель право не продлевать (заключать новый) срочный трудовой контракт, а за дни, которые работник находился на больничном, выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска? Необходимы ли основания для непродления (незаключения нового) срочного трудового контракта?

Такой вопрос, устроилась на государственную службу в августе (точнее перевелась из одного подразделения в другое) на постоянную ставку, в октябре представила справку о беременности, в ноябре была переведена на декретную должность, и был заключен соотвественно срочный трудовой контракт вместо бессрочного, не были ли действия работодателя неправомерными или ухудшающими права работницы, к слову многодетной матери, с учётом что с постоянной ставки уволить не могли ни в период беременности ни в период отпуска по уходу.

Сейчас работодатель инициирует разрыв срочного контракта в связи с выходом из декрета сотрудницы, чью должность я занимала (у меня продолжается отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет), спасибо!

Вопрос: если работник отказывается от заключения трудового соглашения при принятии на работу или назначении на должность, могут ли применяться какие – либо меры принудительного характера или нет в этом никакой необходимости? При применении п.2 статьи 278 ТК РФ, правильнее использование слов - расторжение (прекращение) трудового договора или все – таки увольнение в случае отсутствия контракта? Спасибо Вам большое!

После окончания университета сразу поступил на службу по контракту. По окончании службы стал устраиваться в гражданскую организацию по трудовому договору впервые. Мне сказали, что я сам должен себе оформить страховое свидетельство, однако, по трудовому кодексу, при заключении трудового договора впервые, этим занимается работодатель. Кто прав? Могу ли я сам пойти в данном случае и оформить себе пенсионное свидетельство. Оформление пенсионного страхового свидетельства.

Встала на учёт в цзн, подписала соц контрак, но по всей видимости встану самозанятым, возможно такое развитие событий, без заключения трудового договора.

Меня принимали на работу 31.12.2004 по бессрочному трудовому договору. 12 января 2015 года со мной заключили доп. соглашение к трудовому договору в форме эффективного контракта и там прописали что контракт действует до 31.08.2017. По окончании срока контракта меня могут уволить?

Cчитается ли срочный трудовой договор бессрочным, если принимался на работу на вакантную должность, не пенсионер, причины заключения срочного договора в нем не указаны.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Можно ли заключить с грузчиком гражданско-правовой договор, а не трудовой. Обязательно ли прописывать вознаграждение. И как избежать того, чтобы данный договор не был переквалифицирован в трудовой?

Трудовой договор: как оформить контракт.

Трудовой договор: контракт Как и в любом договоре, в трудовом соглашении должны быть прописаны существенные условия. Без их фиксации в тексте документа сделка считается незаключенной. В нашем случае, к существенным условиям можно отнести: -наименование места работы человека; -дату

Учредитель муниципальной школы, создал "Управление образования" До этого было казённое учреждение "Образования" Два разных юридических лица. Реорганизации не было. Должен ли оформляться перевод в новое учреждение для директоров школ? Работодатель учредитель. Он делегирует право заключения трудовых контрактов с директорами школ и там и там. Вначале создано одно юридическое лицо, затем другое. Нужно ли переоформлять трудовой договор.

Соцконтракт для безработных и ищущих работу: условия контракта по поиску работы и обязанности сторон

Социальный контракт по поиску работы является одним из видов адресной социальной помощи, которая оказывается малоимущим гражданам, ищущим работу и желающим трудоустроиться. Рассмотрим основные условия соцконтракта по поиску работы и обязанности сторон. Сумма выплат безработным по

Отличия трудового договора от договора ГПХ

В статье рассматриваются вопросы заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Тем не менее, часто возникают ситуации, когда под видом, например, договора на оказание услуг фактически выстраиваются трудовые отношения

Эффективный контракт как явление

Обратиться к теме применения в российском правовом поле эффективного контракта меня натолкнуло не только и не сколько ее популярность среди клиентов или его юридическая ценность. Уж точно не это. Количество вопросов на эту тему ничтожно мало. Относительно недавно в сети я наткнулся

Социальный контракт для малоимущих в 2023 году: отвечаю на вопросы

Источник изображений: Яндекс. Картинки Приветствую всех, мои дорогие подписчики! Постараюсь в одной статье ответить на самые часто задаваемые вопросы про социальный контракт. Что такое соцконтракт: как с его помощью улучшить финансовое положение Вокруг социального контракта ходит

Верховный суд разрешит няням и домработницам защищать свои права даже без официального контракта

Впервые пленум Верховного суда подробно разъяснит правила работы граждан у частных лиц. На судебную защиту смогут рассчитывать няни, домработницы, репетиторы и все, кто работает в частном порядке. Самозанятые граждане смогут обойтись без статуса индивидуального предпринимателя. Фото:

Защити себя сам! Спасобы защиты трудовых прав и свобод. Компенсация морального вреда в трудовых спор

Необходимость в самостоятельной защите прав работника обусловлена тем, что, как подчеркивается в ряде конвенций Международной организации труда, работник является наименее защищенной стороной трудовых отношений, в связи с чем, нуждается в защите государства и общества от возможного

Особенности срочного трудового договора (продолжение, часть 3)

Https://zen.yandex.ru/id/5c07af19b9ff7d00ab7fee14?clid=&lang=ru&token= По просьбам многих коллег дополняю ранее изложенные положения в части разъяснений по некоторым пунктам при заключении с работниками срочных трудовых договоров. Это касается: требований по количеству допустимых

Складывается такая ситуация: Сотрудника принимали на работу по срочному договору (инженер-технолог) в январе 2015 года на временную позицию по подготовке запуска. Через полгода сотрудника перевели на постоянную позицию без изменения условий трудового договора, кроме перевода в другой отдел на позицию инженера. По окончании срока трудовой договор был продлен на один год (до декабря 2016). Теперь для того, чтобы продлить договор сотрудника увольняют и оформляют другой срочный договор на 2 года на той же позиции. Без уведомления сотрудника была сделана запись об увольнении в трудовой от 24.12.16 (запись сделана 02.12) и планируется заключение нового срочного трудового контракта. Не могли бы вы прокомментировать данную ситуацию, как реагировать и законно ли это?

Имеет ли право в РФ работодатель предлагать при заключении Трудового договора контракт "at will" (так называемый Контракт по желанию, который иногда используется в практике США). При заключении такого контракта обе стороны могут когда угодно в одностороннем порядке расторгнуть договор без какой-либо значимой причины (работодатель может одним днем в любой момент уволить сотрудника без объяснения причин).

Спасибо.

С уважением,

Анна

79110296649

Социальный контракт в 2021 для малоимущих семей: как заключить, на что потратить? Новые изменения

В этом году семьи, попавшие в трудную жизненную ситуацию, в том числе малоимущие, могут оформить социальный контракт с органами соцзащиты. Таким образом можно получить реальные деньги, но потратить их придется строго на определенные договором цели. Что такое социальный контракт Социальный

Социальный контракт на трудоустройство в 2021 году: кому, в каких размерах и на какой срок

Продолжаю серию публикаций об оказании государственной социальной помощи с заключением социальных контрактов. Как в 2021 году заключить социальный контракт на преодоление трудной жизненной ситуации Сегодня о том, как будет оказываться социальная помощь с заключением социального контракта

Социальный контракт, как мера поддержки и кто может на него претендовать.

Первично необходимо разобраться, что такое социальный контракт - это договор гражданина с органами соцзащиты о предоставлении мер поддержки. Такой контракт позволяет человеку поддержать своё финансовое положение и сформировать дополнительный источник дохода. Согласно приказа министерства

Можно ли уволить работника по ТК РФ, если у него две трудовые книжки?

В последнее время особую актуальность приобрел вопрос о том, возможно ли уволить работника по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора), если работодателю стало известно, что

Социальный контракт для граждан

Введение Социальный контракт –это своего рода помощь для человека для выхода из тяжелой жизненной ситуации с целью создания у человека постоянного заработка. При заключении социального контракта с человеком предусматривается определенный объем адаптации человека, иными словами разрабатывается

Работаю непрерывно в организации 5 лет без заключения трудового договора, без выходных. Без отпусков и без праздничных дней. Отчислений в налоговую и пенсионный фонд нет. Куда обратиться-в суд или трудовую инспекцию?

Электронная трудовая книжка (ЭТК)

С 1 января 2020 года в России вводится электронная трудовая книжка – новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Электронная книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности

Электронная трудовая книжка

В статье «Трудовая книжка» от 22.12.2020 г. говорилось, что с 01.12.2020 г. вступил в силу Федеральный закон от 16.12.2019 г. №439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности». Также в Трудовом кодексе введена

С 1 января 2021 года малообеспеченные граждане смогут заключить социальный контракт с соцзащитой

С 1 января 2021-го года вступает в силу закон «О предоставлении отдельных видов государственной социальной помощи Он регулирует отношения, связанные с предоставлением государственной социальной помощи проживающим на территории области малоимущим семьям, малообеспеченным, одиноко проживающим

Электронная трудовая книжка

С 1 января 2020 года в России начался переход на электронные трудовые книжки. Электронная трудовая книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Переход на электронные

Плюсы и минусы срочного трудового договора для работника.

Трудовой кодекс РФ позволяет в противовес обычным стандартным трудовым договорам заключать также срочные трудовые договора, заключённые на конкретный срок. Основные их принципы рассматриваются в Трудовом кодексе РФ, статья 59. Согласно действующему законодательству (ст.59 ТК РФ) срочный

Как уволиться военнослужащему до истечения контракта

Многие военнослужащие сталкиваются с такой проблемой - "Как уволиться со службы до истечения срока контракта?". В виду особенностей военной службы для данной категории лиц предусмотрен и особый порядок увольнения, определены специальные основания. Естественно, что Трудовой кодекс

ПФР: правила учета трудового стажа для выхода на пенсию с новыми изменениями в 2021г. Все виды стажа

В Пенсионном фонде рассказали об изменениях в правилах учета стажа для назначения пенсии. Соответствующее постановление правительства вступило в силу совсем недавно. Новые правила учета пенсионного стажа с 2021 года Как уточнили в ведомстве, теперь в общий стаж будут включаться периоды

Отправил работодателю заявление о приостановлении трудового договора в связи с заключением контракта (на один год). В ближайшее время буду принимать участие в специальной военной операции. К заявлению приложил все документы.

Сегодня на почту пришло такое сообщение:

После получения документов о заключении Вами контракта о прохождении военной службы и заявления о приостановке трудового договора, в адрес Пункта отбора на военную службу по контракту (2 разряда) (г. Омск) 14.08.2023 г. был направлен запрос с целью уточнения пункта статьи 38 53-ФЗ, в соответствии с которым с Вами заключен контракт, так как именно этот пункт определяет возможность приостановления трудового договора. После получения ответа из Пункта отбора, будет принято решение о приостановлении трудового договора, и Вы будете проинформированы о принятом решении.

Что это значит?

То есть тот кто заключил контракт на год, не сохранит рабочее место?

Работаю в государственном образовательном учреждении. Сейчас в школу назначен новый директор, которая имеет намерение принудить работников ОУ к заключению срочного трудового договора (она называет контрактом) сроком на один год.

Правомочно ли заключение срочных трудовых договоров с работниками образования?

Может ли директор уволить работника, не подписавшего договор?

Особенности срочного трудового договора (продолжение, часть 2)

По просьбам многих коллег дополняю ранее изложенные положения в части разъяснений по некоторым пунктам по теме Заключение с работниками срочных трудовых договоров. В этой части нормы трудового законодательства касаются: сроков и порядка выплаты денежных средств по окончании действия

Как обосновать расходы по контрактам с ИП - 2020

В связи с введением в действие системы автоматизированного контроля за возвратом НДС налогоплательщики стали испытывать серьезные сложности при обналичивании денежных средств. Одним из самых популярных способов получения наличных стало заключение договоров с ИП, о чем вполне осведомлены

Нюансы зачисления службы в армии в трудовой стаж. Ч.3

Здравствуйте, судари и сударыни. Продолжаю предлагать вашему вниманию свои публикации на тему "трудовой стаж". Засчитывается ли служба в армии в стаж работы Большое значение для формирования пенсии в современной России имеет стаж работы. Чем он больше, тем, соответственно, обеспеченней

Служу во ФСИН. 1 марта 2013 года закончился контракт. В сентябре 2012 года исполнилось 50 лет. Капитан, образование высшее. Уведомление об окончании контракта получил 12 января. Рапорт на увольнение не писал. 14 января был направлен на ВВК. Заключение ВВК - ограниченно годен, не годен к службе по контракту. С 20 февраля по 6 марта нахожусь на больничном. Отдел кадров требует написать рапорт на отпуск с последующим увольнением. Процедура выглядит так - я пишу рапорт, они рассчитывают мои дни отпуска и увольняют меня по окончании последнего дня отпуска. Трудовая книжка и финансовые расчеты выдаются сразу же в течении нескольких дней после написания рапорта. Если во время отпуска я заболел, это уже ни кого не волнует, т.к. я уже уволен. Правомерна ли такая процедура увольнения? Если нет, то на какие нормативно-правовые акты ссылаться?

У частного охранного предприятия договор на оказание охранных услуг с заводом. В условиях кризиса завод снижает количество охраняемых объектов (а может в любое время расторгнуть договор на оказание охранных услуг). В связи с этим охрана вынуждена заключать с работниками (охранниками) срочный трудовой договор. Правомерны ли будут такие пункты договора:

1.1.Договор заключен на время действия договора между ООО"Легион" и ОАО"ЗМЗ".

1.2.О прекращении срока действия трудового договора в связи с расторжением вышеуказанного договора Работодатель предупреждает Работника в письменной форме за три календарных дня до увольнения.

Еще вопрос: какие гарантии и компенсации положены работнику в связи с расторжением срочного трудового договора?

Изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации об удаленной работе

В Госдуме рассматривается проект закона №97324-7 о регулировании особенностей дистанционной работы. Документ уточняет само понятие «удаленная работа». Законопроект 2020 года призван ликвидировать пробелы, выявленные в законодательстве по результатам пандемии. Когда примут проект закона

Законно ли такое основание как срок действия контракта (договора подряда) для заключения срочного трудового договора. Работодатель создан не временно и работник работал по основному виду трудовой деятельности работодателя.

Срочный трудовой договор и его особенности

Https://zen.yandex.ru/id/5c07af19b9ff7d00ab7fee14?clid=&lang=ru&token= Одним из обязательных условий трудового договора является его срок. Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор) и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой

Компенсации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

Что касается предоставления компенсаций (компенсационных выплат), то здесь всё достаточно ясно: работодателю вменяется в обязанность произвести стандартные выплаты при увольнении. В их число входят: 1) заработная плата за фактически отработанное рабочее время в месяце увольнения;

Подрядчик имеет право на компенсацию оплаты банковской гарантии за неправомерный отказ заказчика от контракта

Картинка из интернета Уважаемые коллеги юристы, постоянные читатели и посетители сайта! Сегодня я хочу Вам рассказать, о новом Определении СК по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 7 июля 2022 г. N 307-ЭС 22-3600 по делу N А 56-39195/2020. Информация представляет интерес для

Работаю директором 15 лет. Взысканий не имею, только награды. Контракт заключается со мной на 1 год ежегодно. Но в этом году передали другому учредителю, и узнала, что на моё место новое руководство хочет поставить своего человека. Могут ли со мной просто не заключить контракт? Защищает ли ТК РФ руководителя в таком случае?

Отсрочка от мобилизации по основанию ухода за членом семьи. Как и где получить заключение о нуждаемости в таком уходе ?

Гражданам, которые по сложившимся обстоятельствам ухаживают за родственниками, нуждающимися в постоянном уходе и помощи по состоянию здоровья, может быть предоставлена отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации в силу закона. Однако не все претендующие на отсрочку знают,

Как решить проблему получения социального контракта ИП и самозанятым?

Итак, CК – это государственная социальная помощь малоимущему ФЛ, оказавшемуся в трудной жизненной ситуации, которую нужно будет доказать. Именно в этой статье речь пойдет об ИП и самозанятых, пострадавших от пандемии на столько, что никаких доходов долгое время не было и не предвидеться

Мы автономное общеобразовательное учреждение. Несколько лет назад руководящий состав переводили на эффективный контракт, путем заключения допсоглашения к трудовому договору. Сейчас же, при кадровой проверке нам сказали, что мы нарушили законодательство. Сотрудников надо было уволить, выплатить компенсацию при увольнении за неиспользованные дни отпуска и потом заключить срочные трудовые договора и назвать их эффективным контрактом. Вопрос: Насколько это правильно? Спасибо.

Имеет ли право руководитель заставить заключить контракт со мной как заместителем если уже ранее был заключен трудовой договор со мной на неопределенный срок.

Я инвалид 2 группы. При подписании трудового договора было заключено устное соглашение о моей работе дистанционно. По прошествии 2 лет работы работодатель говорит, что это не законно и на требование внести дополнение в контракт отвечает отказом. Прав ли он?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение