Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Момент заключения трудового договора

Краткое содержание:

Советы юристов:

Утерян трудовой договор обеими сторонами стоит вопрос о заключении нового трудового договора текущей датой, но при этом в договоре сумму оклада указывать за 2014 год или тот который на данный момент, а также доплату к окладу. Номер договора установить на текущую дату или согласно 2014 года.

вопрос №15678077
прочитан 16 раз
Уважаемая Елена! В своём вопросе Вы описываете некую фантазию, которую Вы изначально воспринимаете (с учётом индивидуальных особенностей) за объективный факт, анализируете её и выдаёте нам уже модель своих умозаключений, предлагая ответить на вопрос именно в таком (искажённом) ракурсе. Я бы предложил не заниматься подобным фантазированием, поскольку неверные посылки в начале проблемы, как правило, ведут к неверным результатам в окончании. Проанализируйте ситуацию с другой стороны со своим адвокатом. Уверен, он убережёт Вас от ошибок. :sm_ay:
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день. Полагаю, что необходимость в заключении "нового трудового договора" отсутствует. Вам и Вашему работодателю необходимо восстановить утраченный трудовой договор. При восстановлении учтите, что приказ о приеме на работу содержит информацию об утраченном договоре, дате его заключения, размере оклада, должности. Более того, был увеличен оклад. Значит должно было быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору (не знаю, в наличии ли оно). Заключение нового трудового договора повлечет как минимум издание приказа об увольнении, занесение записи в трудовую книжку, заключение нового трудового договора, издание приказа о приеме работника на работу, внесение новой записи в трудовую книжку.
Вам помог ответ: ДаНет

Директор ООО единственный учредитель, назначен на должность решением единственного учредителя. Деятельность фирма не вела, з п и отчислений не было. Через год оформили трудовой договор с директором и начали выплачивать зп и отчисления. Запись в трудовой делается с момента заключения трудового договора или все таки после решения о назначении.

вопрос №15600324
прочитан 10 раз
Здравствуйте! С момента заключения трудового договора.
Вам помог ответ: ДаНет
Запись делается, когда с Вами заключили договор.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Основанием для приема на работу является приказ. В данном случае роль приказа выполняет решение учредителя о назначении на должность директора. В этой связи считаю правильным произвести в трудовой книжке запись о приеме на работу с момента вынесения решения.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Трудовой договор заключается после решения о назначении, а затем в течение 5 дней делается запись в трудовой книжке.
Вам помог ответ: ДаНет

У меня пред одобрена ипотека на вторичное жилье, но буду менять работу, так как заканчивается срок трудового договора, и может получиться так что на момент заключения сделки в банке я уже буду безработным, большая ли вероятность того что банк откажет?

вопрос №15461679
прочитан 3 разa
Здравствуйте! Да, скорее всего банк откажет.
Вам помог ответ: ДаНет

Мой муж на данный момент в Антарктиде. При заключении трудового договора от 30.01.2018 г.его должностной оклад 4222 и от этого оклада все надбавки. Вот и хотелось бы узнать коснулось ли его оклада повышение.

вопрос №15332858
прочитан 1 раз
О каком повышении идет речь?
Вам помог ответ: ДаНет

В случае, если после заключения основного трудового договора позже был осуществлен перевод работника в другой цех, то рабочий год исчисляется с момента перевода или же с момента заключения основного трудового договора? И как быть, если на руках нет документов о переводе?

вопрос №14544007
прочитан 3 разa
Рабочий год исчисляется с момента заключения трудового договор с работодателем. Если документов о переводе нет, то их всегда можно потребовать в отделе кадров; "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) ""ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий (в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ ""По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. (см. текст в предыдущей "редакции)" ""Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. (часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ) " Открыть полный текст документа "
Вам помог ответ: ДаНет

Работодатель не оформляет со мной трудовой договор, могу ли я отсутствовать на рабочем месте более 4-х часов, дней, недель, до момента заключения трудового договора?

вопрос №13908224
прочитан 5 раз
Добрый день! До заключения трудового договора вы вообще не не работаете. Сомневаюсь, что был приказ, инструктаж по Тб и т.п.
Вам помог ответ: ДаНет

08 мая решением Общего собрания избран новый председатель СНТ. Процедура регистрации и внесение изменений в ЕГРОЮЛ закончена 19 мая. Правомерно ли заключение трудового договора с момента принятия решения ОС,если избранный Председатель выполняет полноценное руководство СНТ, не дожидаясь перерегистрации в налоговых органах.

вопрос №12567186
прочитан 31 раз
Добрый вечер. Если уставом предусмотрено вступает в должность с момента общего голосования в таком случае трудовой договор правомерен. Хорошего приятного вечера.
Вам помог ответ: ДаНет

Сдаю документы на гражданство РФ, есть вид на жительство. Оформлен официально на работе, при подаче документов выяснилось что нужно было отправить с места работы уведомление в ФМС о том что приняли меня на работу, пошел год с момента заключения трудового договора. Как можно решить этот вопрос.

вопрос №12428410
прочитан 13 раз
Здравствуйте. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Вам нужно выполнить требования закона.
Вам помог ответ: ДаНет

Кредитный договор навязан мошенническим способом под предлогом трудового договора, на момент заключения кредитного договора являлась безработной, как сотрудник банка мог согласовать такой кредит. Мной подан иск в суд на признание договора недействительным. Каков мой шанс выиграть дело? Как вести себя в суде?

вопрос №12224058
прочитан 28 раз
Из вашего вопроса, к сожалению, не усматривается законных оснований для расторжения или признания договора кредитования недействительной сделкой. Если вы получили денежные средства - надо их возвращать банку.
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день, Людмила Борисовна! Чтобы дать оценку Вашей ситуации, нужно видеть документы по кредиту и Ваше исковое заявление.
Вам помог ответ: ДаНет
Людмила Борисовна, ваш шанс на выигрыш дела прежде всего зависит от того: 1) правильно ли вами избран способ защиты (необходимо изучить иск)?, 2) какими доказательствами вы располагаете для признания договора недействительным по заявленным основаниям? В настоящий момент из вашего вопроса так же не понятно следующее: каким образом возбуждение уголовного дела в отношении ген. директора, признание вас потерпевшей связано с кредитным договором? В случае, если заключенный вами кредитный договор связан с поводами и основаниями, по которым было возбуждено уголовное дело в отношении ген. директора, я бы рекомендовал вам приостановить гражданское дело до вступления приговора суда в законную силу - для сбора доказательств.
Вам помог ответ: ДаНет

Заключили с работодателем трудовой договор с испытательным 3 месяца. Мне 21 год статус матери одиночки, на момент заключения договора ребенку было 1 год 4 месяца. По истечению испытательного решили уволить но не стали просили написать по собственному не стала. Отключили мой доступ к базе данных и другим сетям по которым я работала. При этом просят работать и сдавать отчеты по работе. Принуждают написать заявление мотивируя тем что все равно найдут за что уволить.

вопрос №11881960
прочитан 10 раз
[quote]Принуждают написать заявление мотивируя тем что все равно найдут за что уволить.[/quote] Напишите обращение в государственную инспекцию по труду и органы прокуратуры.
Вам помог ответ: ДаНет

Работала с 01,05,16 по 28,11,16 менеджером по продажам в ИП с заключением трудового и материально ответственного договоров, приема-передачи дел не было, подписанных актов нет, к кассе имели доступ и другие лица фирмы, ревизию проводили без меня несколько раз, по выявленной недостаче все претензии предъявляются мне, на данный момент написала заявление на отпуск, работодатель грозит полицией и статьей о мошенничестве, как себя вести? Что он может доказать?

вопрос №11829080
прочитан 5 раз
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Вам помог ответ: ДаНет

ИП нарушен срок постановки на учет в качестве работодателя. Штраф 5000 руб до 90 дней и 10000 р свыше 90 дней. С какого дня начинать считать дни? После окончания установленного срока для регистрации (30 дней) со дня заключения трудового договора, или с момента заключения трудового договора?

вопрос №11676506
прочитан 14 раз
Здравствуйте. Тут нужно смотреть договор. Вы какие действия предпринимали? Документы на руках? Тут по срокам нужно проверить.
(текст отредактирован 11.11.2016, 22:59)
Вам помог ответ: ДаНет

Мне с 18.06.2016 по 18.06.2017 гг.в связи с медицинским заключением рекомендован легкий труд. Выполняемая мною должность лесовода противопоказана. Вакансии рекомендованные мед. заключением в данный момент нет. В связи с чем трудовой договор со мной решили прекратить в соответствии с п.8 ч.1 ст.77 трудового кодекса. Правильно ли всё это.

вопрос №11272795
прочитан 7 раз
Могут уволить. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:--ст.178 ТК рф. отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,[b] либо отсутствием у работодателя соответствующей работы [b][/b] (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);[/b]
Вам помог ответ: ДаНет

ПРавомерно ли привлечение к администРативной ответственности по ст.19.29 КоАП, если представитель нанимателя (Работодатель) бывшего государственного служащего (гос. орган субъекта) на момент заключения трудового договоРа (договоРа гр.-пРавового хар-Ра) опРазднен?

вопрос №11230813
прочитан 12 раз
Не совсем понятно, гос.служащий перешел работать из одного гос. органа в другой? Если так, что статья 19.29. вообще не применима в данной ситуации.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Алексей! Санкция ст. 19.29 КоАП предусматривает ответственность не только юридических лиц, но и должностных лиц.
Вам помог ответ: ДаНет

При заключении трудового договора, работодатель ошибочно указал начисление заработной платы - 68 000 руб в час. Наступил момент расторжения договора. Могу я использовать этот "козырь в рукаве", или это признают мех. ошибкой?

вопрос №10963168
прочитан 9 раз
Это не козырь, а явная ошибка. У работодателя в штатном расписании указаны должностные оклады всего персонала.
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю по трудовому договору на время отсутствия (отпуска) основного работника, бывают и "перерывы" в несколько дней/недель между перед заключение нового договора, и,наоборот, продление уже имеющегося. На данный момент планирую уходить в декретный отпуск, платится ли он мне данной организацией, и какие у меня есть гарантии (могут ли прервать договор или жене заключить новый)? Заранее спасибо.

вопрос №10785300
прочитан 6 раз
Обязаны продлить до окончания беременности--изучи тест.261 ТК рф.
Вам помог ответ: ДаНет
Новый заключать не обязаны, а действующий продлят, если основной работник выйдет до ухода в отпуск по беременности и родам. Срок продлят до окончания отпуска по беременности и родам. Потом увольнение согласно ст. 79 ТК РФ. Часть 3 Ст. 261 ТК РФ.
Вам помог ответ: ДаНет

Покушение на кражу было не на работе! И на момент заключения трудового договора, судимости не было! Покушение на кражу было не на работе! И на момент заключения трудового договора, судимости не было!

вопрос №10664439
прочитан 10 раз
Этот факт не лишает права работодателя уволить вас за утрату доверия, например. Также если ваша должность и наличие непогашенной судимости несовместимы (гос. служба), то уволить вас вправе.
Вам помог ответ: ДаНет

Если у гражданина Казахстана на момент заключения трудового договора, в миграционной карте стояла цель визита-частная, и из-за невозможности продления регистрации по трудовому договору пришлось пересекать границу с новой целью визита-работа, надо ли перезаключать трудовой договор?

вопрос №10516377
прочитан 18 раз
Если уже заключили трудовой договор, то перезаключать не надо В течение 3 рабочих дней не забудьте уведомить УВМ.
Вам помог ответ: ДаНет

В трудовом договоре установлена пятидневная рабочая неделя, однако с момента заключения договора работаю посменно. Доплаты нет. Законно ли это? Если нет, какие статьи смотреть?

вопрос №10348665
прочитан 9 раз
Не законно. Вы должны работать в том режиме, который указан в Вашем трудовом договоре. Изменение режима - это изменение существенных условий трудового договора, которые осуществляются в соотв. Со статьей 74 ТК РФ.
Вам помог ответ: ДаНет

Оспариваю гражданско-правовой в трудовой. Ответчик заявил ход-во, о пропуске срока обращения. Мотивируя, что я уже знала, т.е. в момент заключения договора. Но работа организована вахтовым методом, договор был предоставлен не сразу и не в офисе, а в месте проведения работ вахтовым методом спустя 2 недели. Вахта 45 дней и выехать не могла. Является ли это непреодолимой силой при рассматривании срока обращения в суд? надо ли в этом случае писать ходатайство о восстановлении срока?

вопрос №9729168
прочитан 10 раз
Добрый день! Да, нужно писать ходатайство о восстановлении срока.
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:


Работодатель вправе уволить работника, утаившего наличие у него другой основной работы

27.03.2019, 15:58
124 просмотров
Работодатель вправе уволить работника, утаившего наличие у него другой основной работы в случае предъявления второй трудовой книжкиСогласно ст.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ()

Работодатель вправе уволить работника, утаившего наличие у него другой основной работы

21.03.2019, 12:18
81 просмотров
Работодатель вправе уволить работника, утаившего наличие у него другой основной работы в случае предъявления второй трудовой книжкиСогласно ст.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()

Кому не может устанавливаться испытание при приеме на работу?

23.10.2018, 18:12
434 просмотров
Некоторые работодатели уверены: испытательный срок - условие само собой разумеющееся. Поэтому специально прописывать его в трудовом договоре не надо.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()

Верховный суд РФ считает неправомерным выплату «золотых парашютов» руководителям госкомпаний

18.01.2018, 11:03
6271 просмотров
Верховный суд РФ считает неправомерной выплату компенсации при увольнении в размере 10 окладов руководителю организации госсектора
Комментарии (121)
Рейтинг публикации: 0 ()