Момент заключения трудового договора / Договор - 334 советов адвокатов и юристов

Потеряю ли я социальную пенсию по потере кормильца при трудоустройстве (Трудовой договор или ГПХ)? На текущий момент я получаю социальную пенсию и доплату к ней, собираюсь устраиваться на работу. Какие последствия для пенсии и соц. выплаты будут при заключении трудового договора или ГПХ?

На момент заключения трудового договора, создаётся карточка с записями в унифицированной форме т-2 утверждённая постановлением госкомстатом России от 05.01.2004 года номер 1. Допускаются ли приписки, дописки, искажения, исправления или другие иные записи в пункте 3 (страница 3), далее в процессе по истечении времени без ведома работника и уведомления, так как все данные записи вносимые с момента подписания трудового договора определяет мою профессию, разряд, класс категории клали фиксации, на соответствии с занимаемой должности.?

Может ли арендодатель внести поправки в договор касаемо графика работы работников арендатора, а также ввести систему фотографирования этих сотрудников 3 раза в день га рабочем месте, по приходу, уходу и в обед, назначая штрафные санкции в денежном размере 5000 тыс за перевод отсутствие, и 10000 тыс в последующем, если при заключении договора изначально эти меры и увеличения часов работы никто не отговаривал, прошёл месяц с момента заключения договора, сейчас планируют увеличить время работы и внедрить подобные штрафы, может ли арендатор на настаивать на внесении протокола разногласий и может ли арендодатель ему отказаться в этом

Суд признал решение общего собрания недействительным, в том числе утверждение фэо, сметы и заключение трудового договора с председателем с новой зарплатой. Решение вступило в силу после апелляции 01 марта 2024 года. Правление собирает собрание 03 марта 2024 года, собрание утверждает решения собрания от 2023 года. Насколько я понимаю эти решения начинают действовать только с момента их принятия, то есть с 03 марта 2024 года. А с 01 января и до 31 декабря 2023 года правление должно работать по смете последнего законного собрания, то есть по смете 2022 года, где зарплата председателя и бухгалтера была иной. Вопрос: можно ли инициировать судебный процесс по взысканию с председателя и бухгалтера излишне полученные деньги по зарплате?

Я работник, заключаю договор с компанией занимающейся аутстффингом. Какие основные моменты должны быть отражены в трудовом договоре?

Увольняюсь по собственному с предприятия. На предприятии у меня было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате компенсаций для улучшения жилищных условий и о том что если я с момента заключения этого соглашения не отработаю 10 лет то обязан вернуть эти деньги в день увольнения. Я отработал 5 лет и не собираюсь возвращать эти деньги в день увольнения могут ли они в день расчёта списать мою зарплату в счёт этого долга?

« Петров был принят администрацией ТД «Симбирские окна» для выполнения временных работ на срок 2 месяца. Приказ о приеме на работу был издан через неделю после того, как Петров приступил к выполнению работы. За месяц работы он получил заработную плату в меньшем размере, чем это было оговорено при приеме. В бухгалтерии ему обьяснили, что заработная плата была начислена с момента издания приказа о приеме на работу, т.к. приказ это и есть трудовой договор. Петров обратился в инспекцию по труду, обжалуя действия работодателя, и считая, что заработная плата должна быть начислена ему с момента фактического допуска к работе, а не со дня издания приказа о приеме на работу. Какое решение примет инспекция по труду? Каков порядок и форма заключения срочного трудового договора? Каков порядок оформления приема на работу? Какие требования ТК РФ нарушил работодатель по условию задачи? Правомерны ли действия администрации ТД «Симбирские окна»? Аргументируйте свой ответ ссылкой на ТК РФ.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

В 2017 году заключен договор о целевом обучении. Поступила в ВУЗ, отучилась, получала стипендию по целевому. В договоре указано только трудоустройство, сроков отработки нет. Написано, что договор вступает в силу с момента подписания и действует до момента заключения трудового договора. Трудоустроилась, отработала 2 года, сейчас уволилась. Мне начали говорить, что надо дальше отрабатывать, но ведь сроков никаких в договоре нет, как быть?

ИП оформил трудовой договор с гражданином Армении. Заявление на прием написано 04.09.2023, трудовой договор заключен 11.09.2023, через неделю выяснилось что у него был гпд с физ лицом и на момент заключения трудового договора он его не расторг. Чем это грозит ИП? Уведомление о заключении трудового договора подано в УФМС вовремя.

Как можно оформить жалобу на работодателя.

В данный момент официально трудоустроенна, работаю более 2 лет, есть дмс, в данный момент беременна, хочу вести беременность в клинике Мать и Дитя, знаю что это возможно, так как звонке в страховую мне предоставили ответ о том что заключает договор работодатель после уже страховая заключает договор с клиникой, обратившись к работодателю за заключением договора мне предоставили ответ, что не будут заключать договор, что необходимо выбрать клинику из списка который предоставлен по дмс, НО несколько сотрудников в данный мосент также беременных ведут дородовое наблюдение именно в клинике Мать и Дитя, даже по контракту от работодателя будут там рожать, так почему же каким то сотрудникам заключают договор, но мне нет, ответа я не получила, связи с этим хочу оформить жалобу но не знаю куда, есть вариант трудовой инспекции но не уверена что они этим занимаются.

Верно ли поступает работодатель и куда я могу оформить жалобу?

Необходимо ли расторжение трудового договора или достаточно заключения доп соглашения к ТД при переводе заместителя директора бюджетного учреждения на вакантную должность директора? В настоящий момент учредитель настаивает на оформлении новых трудовых функций через увольнение с должности заместителя, аргументируя необходимость этого тем, что теперь непосредственный начальник будет другое учреждение, хотя перевод происходит и в рамках одной организации. Ведь на работу до этого заместителя принимал бывший директор, а теперь чтобы стать заму директором доп соглашение подпишет организация-учредитель, и вроде как печати разные. Хотя это не останавливает их назначать меня ИО директора

Устроился в компанию графическим дизайнером, предложили пройти месячную стажировку с оформлением по самозанятости. Договор заключён не был. Спустя 4 недели написал исполнительному директору с вопросом о результате стажировки и об оплате. На что получил ответ что оплата происходит 20 числа следующего месяца якобы исходя из ТК РФ, но работал по самозанятости. Отказался продолжать работу без заключения договора, они согласились заключить договор. Сейчас прошло уже 3 дня с того момента как они должны были заплатить. Выставил счёт и отправил исполнительному директору, в ответ - тишина. Можно ли потребовать деньги с работодателя в судебной порядке?

Имеются копии работ выполненные для работодателя, переписка в телеграм и история задач в Битрикс.

Работаю в УФСИН вольнонаемным врачом. По трудовому договору трудоустроена в отделение номер 2, на данный момент направили в отделение номер 1. Трудовой договор не заключали новый. Имеет ли право работодатель направить работника в другое место работы?

Девушка в положении работает сезонным работником (Аппаратчик ХВО) на котельной в период отопительного сезона (октябрь-апрель), а с весны до следующего сезона работодатель отправляет сезонников на биржу, так как летом для женщин нет работы по этой специальности. Остаются только несколько мужчин для ремонта оборудования.

Трудовой договор заканчивается в конце апреля. А срок ухода в декретный отпуск (30 недель) по окончании сезона ещё не наступит. Он выходит на летние месяца, . А на момент заключения договора (начало сезона, октябрь) беременности ещё не было

Положен ли в этом случае оплачиваемый декретный отпуск?

И кто его оплачивает? Работодатель или соцстрахование?

Порядок его оформления?

Спасибо.

Если на момент приёма, т.е заключения трудового договора, учителя приняли на 18 часов, но на след год добавили ещё нагрузку 10 часов, учитель ведёт 28 часов 3 года и тут директор говорит, что уведомить за 2 месяца и с нового учебного года нагрузку урежет до 18 (ставки). Правомерно ли это? Урежет по причине прихода нового учителя.

Ну вот уже и близок день суда надо мной! ( ( (Может кто поможет советом или рекомендацией КАК СЕБЯ ВЕСТИ НА СУДЕ? на что ставить упор. На данный момент спиртные напитки давно не употребляю, на суд предоставлю заключение нарколога, трудовой договор временный+ справка с работы, что нахожусь в декретном отпуске, пару положительных характеристик. Чеки, не смотря на то что дети сейчас не со мной, я делаю для них покупки, готовлюсь к их возвращению. Обзорные справки с детских домов будут положительными (детей навещаю регулярно, их судьбой интересуюсь) Сейчас у опеки ко мне нет вопросов, но иск то уже подан... Отец детей (тоже ответчик) имеет долг по алиментам в 1 млн. (справка есть) Судьбой детей никогда не интересовался. Соответственно его на суде не будет (он как якорь для процесса) Еще и находится в федеральном розыске по уголовке.

Можно ли получить у работника письменное согласие на предоставление его персональных данных третьим лицам во всех возможных случаях с момента заключении трудового договора до момента увольнения?

Переехали с семьёй из Киргизии в Российскую Федерацию.

Сделали первичную временную регистрацию у собственника квартиры которую арендуем. На данный момент я официально устроился на работу по трудовому договору (мвд уведомлено о заключении ТД), но появилась проблема:

Срок временной регистрации скоро заканчивается, а продлить её будет возможно только через недели две т.к. собственник арендуемой квартиры находиться на данный момент в другом субъекте.

Что нам грозит если немного задержим продление? (при том что все документы которые необходимы есть и в порядке)

Сложилась такая ситуация. На водоснабжение поменялась управляющая компания в ноябре 2021 г, о смене управляющей компании в СМИ не как не сообщалось. В июле 2022 заключила с ними трудовой договор, теперь они вставляют счёт на оплату воды, не с момента заключения договора, а с момента смены компании, т.е. с ноября 2021 г. С какого момента должна оплачивать услугу водоснабжения?

Частью 5 статьи 34 ФЗ от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" установлен исчерпывающий перечень оснований, расширительному толкованию не подлежащий, для отказа кандидату, поступающему на военную службу по контракту, в заключении с ним соответствующего контракта.

В числе указанных оснований отсутствует наличие у кандидата на момент заключения контракта трудовых правоотношений (действующего трудового договора).

При заключении данного контракта с соответствующим кандидатом трудовой договор прекращается по каким основаниям, при условии, что кандидат не выразил своё письменное волеизъявление работодателю об увольнении по собственному желанию?

По уголовному делу идёт судебное разбирательство. На стадии расследования были изъяты банковские карты свидетеля, выписки по движению денежных средств следствием запрошены не были. На данный момент банковские карты возвращены свидетелю под расписку. Обвинительное заключение предъявлено обвиняемому.

Вопросы: 1. Может ли сейчас прокурор запросить выписку о движении денежных средств по банковским картам свидетеля? 2. Может ли прокурор запросить информацию о банковских картах обвиняемого? Но при этом данные карты при обыске найдены не были.

3. Может ли прокурор настоять на проверке подлинности трудового договора? Какими статьями он будет руководствоваться при этом. Прошу ответить разбирающихся специалистов.

Ситуация такая, оформил социальный контракт с соцзащитой на поиск работы. Был уверен, что будущий работодатель предоставит место работы, но он не смог этого сделать. Прошел месяц с момента заключения контракта. Вопрос такой, сколько времени у меня ещё есть для заключения трудового договора и какие последствия меня ждут, в случае не возможности в срок трудоустроиться?

Я мать ребенка-инвалида. На установили пенсию по инвалидности, я также получала выплату по уходу за ребенком-инвалидом. У моей выплаты есть нюанс, я должна быть безработной. Я была представителем Эйвон, делала заказы. Но мне предложили быть Координатором этой компании. Я подписала этот договор. И в этот момент я получала выплату по уходу. С февраля месяца мне её перестали выплачивать, по основанию работы в Эйвоне. И хотят взыскать то что выплатили. Но в договоре указано в п.1.4." настоящий Договор является гражданско-правовым, в результате его заключения между Эйвон и бизнес-партнером не возникают агентский или трудовые отношения".

В трудовую записи не шло. Были только начисления.

Выплату я оформила в мае 2021 г. А стала бизнес-партнером в августе 2021.

В моем целевом договоре написанно что он действует с момента подписания, по момент заключения трудового договора. Я должен заключить трудовой договор, не позднее чем через месяц после получения соответствующего документа об образовании и отработать три года. Также прописано, что я обязан возместить мат. Поддержку и штраф в двойном размере, в случае не соблюдения обязанностей по трудоустройству.

Я отработал полтора года, должен ли я что-то предприятию (мат помощь получал) ?

День добрый. ОБЯЗАН ли работодатель ознакомить потенциального работника с типовым договором перед до момента его непосредстенного заключения? Ст. 68 ТК РФ прямо не говорит об этом.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение