Законное увольнение / Трудовое право - 7978 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Это незаконно конечно же. Здравствуйте, не может, принудительной труд у нас запрещен. Здравствуйте, Алексей Викторович. Действия вашего работодателя не законны. Пишите ему заявление об увольнении. Отрабатывайте четырнадцать дней. Затем обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд. Не увольняют с работы, так разве могут делать. Мой работодатель не увольняет с работы, мотивирует что нет замены. Так может быть?
Здравствуйте, Алексей Викторович. Действия вашего работодателя не законны. Пишите ему заявление об увольнении. Отрабатывайте четырнадцать дней. Затем обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд.
СпроситьЕсли контракт, как с добровольцем, - по письменному заявлению в рамках Приказа МО 67. Взять решение суда, вступившее в законную силу, справку из опеки, что ребенок находится в государственном учреждении, и написать рапорт на увольнение, к которому и приложить эти документы. Доброго времени суток.
Рапорт подавайте в рамках указа Президента РФ №580 дсп от 2023, расписывайте в нем почему вас следует уволить досрочно расторгнув контракт и указывайте уважительность причины увольнения и почему ваш случай аттестационная комиссия признает исключительным. Подтверждайте документально указанные вами обстоятельства и вас скорее всего уволят, если на аттестационной комиссии сочтут ваш случай исключительным. Но это долгая процедура, занимает от 2 месяцев. Как находясь на сво расторгнуть контракт, для того чтобы воспитывать 7 месяцев ребёнка. Жену лишили родительских прав после заключения контракта. Служу всего 2 месяца
Если контракт, как с добровольцем, - по письменному заявлению в рамках Приказа МО 67.
Спросить
Взять решение суда, вступившее в законную силу, справку из опеки, что ребенок находится в государственном учреждении, и написать рапорт на увольнение, к которому и приложить эти документы.
Спросить
Доброго времени суток.
Рапорт подавайте в рамках указа Президента РФ №580 дсп от 2023, расписывайте в нем почему вас следует уволить досрочно расторгнув контракт и указывайте уважительность причины увольнения и почему ваш случай аттестационная комиссия признает исключительным. Подтверждайте документально указанные вами обстоятельства и вас скорее всего уволят, если на аттестационной комиссии сочтут ваш случай исключительным. Но это долгая процедура, занимает от 2 месяцев.
СпроситьНет, увольнение, будет совершенно незаконным. И обязать Вас получить водительское удостоверение, так же не могут. Я работаю сервисным инженером. Уже второй год. При трудоустройстве не было условия что необходимо иметь водительское удостоверение. Сейчас работодатель вводит новое правило, брать на работу только людей с водительским удостоверением. И соответственно требуют от меня чтобы я тоже отучился, типа это необходимо для работы, если до мая месяца я не отучусь за свой счёт то меня типа уволят, законно ли это? Спасибо.
Нет, увольнение, будет совершенно незаконным. И обязать Вас получить водительское удостоверение, так же не могут.
СпроситьЭти требования лучше конечно же заявить. Здравствуйте.
Данное требование следует заявить. По умолчанию работодатель ничего не выплатит,. Для работодателя обязательно к исполнению вступившее в законную силу решение суда. Это требование необходимо указать в иске. Главное восстановиться Да, укажите данное требование. Оспариваю приказ об увольнении. Нужно ли в иск подавать взыскание среднего заработка за время от увольнения до восстановления или работодатель должен произвести выплату по умолчанию после восстановления?
Здравствуйте.
Данное требование следует заявить. По умолчанию работодатель ничего не выплатит,. Для работодателя обязательно к исполнению вступившее в законную силу решение суда.
Спросить
После родов увольнение незаконно.
В прокуратуру с жалобой либо с иском в суд. Договор с Вами заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы.
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса России такой договор прекращается с выходом этого работника на работу.
Таким образом, срок действия Вашего договора истек, НО был продлен до окончания отпуска по беременности и родам согласно ст. 261 Трудового кодекса.
Действия работодателя законны. Работала в государственной службе была принята на работу по срочному трудовому договору. Основной сотрудник вышел 9 октября я была ознакомлена с увольнением официально 16 октября уволили 5 ноября после окончания больничного листа после родов. Правомерны ли их действия?
Договор с Вами заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы.
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса России такой договор прекращается с выходом этого работника на работу.
Таким образом, срок действия Вашего договора истек, НО был продлен до окончания отпуска по беременности и родам согласно ст. 261 Трудового кодекса.
Действия работодателя законны.
СпроситьУказа от 21.09.2022 «Об объявлении мобилизации» увольнение возможно только в следующих случаях: по достижению предельного возраста, [b]по состоянию здоровья [/b]и вступление в законную силу приговора суда.
Пишите рапорт командиру части на прохождение ВВК.
Шансы есть, нужно заключение ВВК, чтобы понять в каком состоянии сустав.
Надо отстаивать свои права. Брат мобилизован в сентябре 2022 года. С конца января 2023 года начались проблемы с коленом, осложнения пошли и дальше. Все наши попытки жалоб об эвакуации тщетны. В течении года мы а так и не смогли добиться эваккации. Вот в конце января 2024 года, дождался первый отпуск на 14 дней. Ходит с костылем, в Донецке проходил врачей, куча медицинских бумаг. Основной диагноз ставят подагрический артрит. Дома снова колено распухло. Боли постоянно в колене. Посоветуйте, что делать, отпуск заканчивается. И вообще есть ли шансы, что уволят с таким диагнозом? Стоит ли ехать в часть, обращаться в госпиталь?
Указа от 21.09.2022 «Об объявлении мобилизации» увольнение возможно только в следующих случаях: по достижению предельного возраста, по состоянию здоровья и вступление в законную силу приговора суда.
Пишите рапорт командиру части на прохождение ВВК.
Шансы есть, нужно заключение ВВК, чтобы понять в каком состоянии сустав.
Надо отстаивать свои права.
СпроситьБоже мой! Как это можно читать? Что именно "является ли это законно"? О Великий могучему рузскаму языку...
Интуитивно понимаю, что призывная комиссия отменила свое решение о частичной мобилизации гражданина РФ. Доведите это решение до глаз и ушей командира войсковой части. Направьте ему имеющиеся у вас копии решения, если официально комиссия сама не направила. Проконтролируйте такую отправку. (способ - заказное письмо с уведомлением о вручении). Если командир, получив документы и рапорт мобилизованного об увольнении, немедленно не среагирует, жалуйтесь военному прокурору (вплоть до ГВП), если и там начнут тормозить - обращайтесь с иском в гарнизонный военный суд. Так что "выплеска" рулит! Мой брат на сво, но согласно выплески от 29.11. 2023 номер 9, принято решение призывной комисси об обмене частичной мобилизации и даёт отпуску от призыва на военную службу по мобилизации, но по настоящее время он находится на сво, является ли это законно?
Боже мой! Как это можно читать? Что именно "является ли это законно"? О Великий могучему рузскаму языку...
Интуитивно понимаю, что призывная комиссия отменила свое решение о частичной мобилизации гражданина РФ. Доведите это решение до глаз и ушей командира войсковой части. Направьте ему имеющиеся у вас копии решения, если официально комиссия сама не направила. Проконтролируйте такую отправку. (способ - заказное письмо с уведомлением о вручении). Если командир, получив документы и рапорт мобилизованного об увольнении, немедленно не среагирует, жалуйтесь военному прокурору (вплоть до ГВП), если и там начнут тормозить - обращайтесь с иском в гарнизонный военный суд. Так что "выплеска" рулит!
СпроситьДобрый день!
Если работник не состоит с работодателем в трудовых отношениях, то соответственно уволить его не представляется возможным. Liam!
Очевидно в вашем вопросе идёт речь об изменении основания увольнения, а не о повторном увольнении.
В этом случае нужно отменить старый приказ и издать новый, например, об увольнении по собственному желанию (не забудьте также внести изменения в личную карточку работника).
И уже на основании этих документов можно вносить исправления в трудовую книжку. Возможно ли повторно законно уволить сотрудника, который еще фактически не восстановлен работе?
Добрый день!
Если работник не состоит с работодателем в трудовых отношениях, то соответственно уволить его не представляется возможным.
Спросить
Liam!
Очевидно в вашем вопросе идёт речь об изменении основания увольнения, а не о повторном увольнении.
В этом случае нужно отменить старый приказ и издать новый, например, об увольнении по собственному желанию (не забудьте также внести изменения в личную карточку работника).
И уже на основании этих документов можно вносить исправления в трудовую книжку.
СпроситьДисциплинарное взыскание применяется Втечении одного месяца с момента совершения или когда работодатель узнал или обязан был узнать о совершении проступка. Всё конкретно -
захотят - уволят - сможете ли в суде отстоять свои права - никто не скажет! Здесь все зависит от того, есть ли доказательства совершения дисциплинарного проступка. Просто так уволить вряд ли возможно, нужно чем то доказывать. В противном случае высок риск восстановления на работе в судебном порядке. Произошел конфликт с работодателем, хотят уволить по статье за опоздания в течение 6 месяцев. При этом ранее никаких штрафных санкций не применялось, работа проходила по графику, отличному от того, который указан в ТД. Ранее никаких взысканий за опоздания не применялось. Насколько реально увольнение за якобы прогул (если смотреть по факт. Графику и ТД) и опоздания?
Дисциплинарное взыскание применяется Втечении одного месяца с момента совершения или когда работодатель узнал или обязан был узнать о совершении проступка.
Спросить
Всё конкретно -
захотят - уволят - сможете ли в суде отстоять свои права - никто не скажет!
Спросить
Здесь все зависит от того, есть ли доказательства совершения дисциплинарного проступка. Просто так уволить вряд ли возможно, нужно чем то доказывать. В противном случае высок риск восстановления на работе в судебном порядке.
СпроситьЭто совершенно незаконно. Не законно.
Обращайтесь в суд и обжалуйте ст. 391,392 ТК РФ Здравствуйте
в России по ТК РФ-3 вида дисциплинарных наказаний
..замечание... выговор.. увольнение
депремирования... это не наказания, это лишение доплат за халатность Слишком суровое "наказание", вы вправе обжаловать. 23 декабря попытался сбежать пациент из моего отделения (я медсестра) пациент не успел пересечь границу больницы-его тут же вернули в отделение. Меня лишили премии за год (напомню инцидент произошел в декабре), лишили доплаты на 12 месяцев и в сл году вычли премию тех мес которые я была лишена! То есть меня наказали ровно 10 раз! Законно ли это?
Здравствуйте
в России по ТК РФ-3 вида дисциплинарных наказаний
..замечание... выговор.. увольнение
депремирования... это не наказания, это лишение доплат за халатность
Спросить
Ну хорошо, даже предположим что я одна могу уследить за всем отделением и больной психический в остром психозе мне не поведал о своих планах… лишили… и премии и доплаты и в сл году вычли… законно получается?))
Спросить
Добрый вечер, Константин Евгеньевич!
При принудительной ликвидации ООО по решению ФНС (Федеральной налоговой службы) директору ООО может потребоваться приказ об увольнении, чтобы официально прекратить его трудовые отношения с организацией.
Приказ об увольнении является документом, который формально уведомляет работника о прекращении его трудовых отношений с организацией. В случае принудительной ликвидации ООО, директору может потребоваться такой приказ, чтобы законно завершить его трудовые отношения с организацией. Нужен ли приказ об увольнении директора ООО после принудительной ликвидации ООО по решению ФНС Директор тне работающий пенсионер
Добрый вечер, Константин Евгеньевич!
При принудительной ликвидации ООО по решению ФНС (Федеральной налоговой службы) директору ООО может потребоваться приказ об увольнении, чтобы официально прекратить его трудовые отношения с организацией.
Приказ об увольнении является документом, который формально уведомляет работника о прекращении его трудовых отношений с организацией. В случае принудительной ликвидации ООО, директору может потребоваться такой приказ, чтобы законно завершить его трудовые отношения с организацией.
Спросить
Удержание из заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск - законные основания и правила.
Вам же уже отвечали на этот вопрос.
С уважением. За неиспользованный отпуск должны выплачивать при увольнении и с этой суммы нет удержаний. Оля, с выплаченной работнику компенсации за неиспользованный отпуск уже ничего не удержат. Оля, добрый день. Нет, ничего удержать уже не могут
С уважением Есть ли причины по которым можно удержать из заработной платы денежную сумму, ранее начисленную и даже выплаченную в качестве компенсации, за неиспользованный отпуск.
За неиспользованный отпуск должны выплачивать при увольнении и с этой суммы нет удержаний.
Спросить
Оля, с выплаченной работнику компенсации за неиспользованный отпуск уже ничего не удержат.
Спросить
Увольнение на больничном законно, так как вас уволили по вашему собственному желанию, а не по инициативе работодателя. Ситуация такая, я написал заявление на увольнение, 14 дней отработки и 8 числа день увольнения, но 7 я ухожу на больничный, они меня увольняют 8 числа, я ничего не подписывал не обходной лист не сдавал форму, в итоге мне просто отдают трудовую и на этом мой стаж заканчивается, это вообще законно уволить меня когда я нахожусь на больничном?
Увольнение на больничном законно, так как вас уволили по вашему собственному желанию, а не по инициативе работодателя.
СпроситьЗавтра Вы должны работать, если покинете рабочее место, то могут уволить за прогул Последний день - это рабочий день. Так что после его окончания, увы.
С уважением. Я на испытательном сроке предупредил работодателя об увольнении по собственному желанию за 3 дня. Завтра последний рабочий день. В какое время я могу поехать за трудовой и покинуть рабочее место, что бы не нарушить закон? Так как работа и офис в разных частях города. Договорится с работодателем не получится, так как он против моего увольнение и всячески вставляет палки в колеса. Спасибо.
Да, законно. Контракты о прохождении военной службы, который вы заключили продлеваются до завершения мобилизации. Указанные вами обстоятельства не имеют правового значения Закон и право - это то, что в настоящий момент выгодно королю! Все остальное - ложь и преступление (А и Б Стругацкие. "Трудно быть Богом"). Законно. Если вы заключили контракт, то стали военнослужащим.
Федеральными законами продление контрактов не предусмотрено.
По факту будут ссылаться на Указ 647.
В любом случае новый контракт не заключать, писать рапорт на увольнение, добиваться своего, если не хотите там остаться. В указе 647 о частичной мобилизации, в пункте 3 прописано о продлении контракта заключённые военнослужащими! Если я заключил контракт будучи гражданским лицом, а не военнослужащим, то мне всё равно его продляют! Переслуживаю уже год, законно ли это?
Да, законно. Контракты о прохождении военной службы, который вы заключили продлеваются до завершения мобилизации. Указанные вами обстоятельства не имеют правового значения
СпроситьЗакон и право - это то, что в настоящий момент выгодно королю! Все остальное - ложь и преступление (А и Б Стругацкие. "Трудно быть Богом").
Спросить
Если вы заключили контракт, то стали военнослужащим.
Федеральными законами продление контрактов не предусмотрено.
По факту будут ссылаться на Указ 647.
В любом случае новый контракт не заключать, писать рапорт на увольнение, добиваться своего, если не хотите там остаться.
СпроситьДанные угрозы, как минимум неправомерны. В ы имеете право уйти на больничный. В инспекцию труда, в прокуратуру обратитесь Здравствуйте.
Вам НЕ требуется разрешение ни администратора, ни кого-бы то ни было. У Вас имеется ЗАКОННОЕ основание для невыхода на работу.
Заявление об увольнении Вы писать НЕ обязаны.
Если работодатель рискнёт уволить Вас, то он будет иметь большие неприятности.
Для начала сообщите администратору, что подадите жалобу в прокуратуру и Федеральную инспекцию труда. Здравствуйте! Ваше право взять больничный лист.
С уважением Администратор торговой точки не отпускает на больничный, и грозит уволить, и говорит чтобы я писала заявление и после шла на больничный.
В ы имеете право уйти на больничный. В инспекцию труда, в прокуратуру обратитесь
Спросить
Здравствуйте.
Вам НЕ требуется разрешение ни администратора, ни кого-бы то ни было. У Вас имеется ЗАКОННОЕ основание для невыхода на работу.
Заявление об увольнении Вы писать НЕ обязаны.
Если работодатель рискнёт уволить Вас, то он будет иметь большие неприятности.
Для начала сообщите администратору, что подадите жалобу в прокуратуру и Федеральную инспекцию труда.
СпроситьТатьяна, ваш сын проходит срочную службу и находится в распоряжении в/ч. Покинуть расположение части, он может только с разрешения командира, имея документ - увольнительную.
Согласно положениям действующих нормативных документов вооружённых сил РФ, следует, что свою первую увольнительную солдаты обязаны получить в день, когда они принимают присягу. Обычно это происходит после торжественных мероприятий в субботу. Именно в этот день «новоиспечённый» рядовой получает право 1-й раз выйти за пределы воинской части.
Забрать его до не получиться.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. На усмотрение командира части, он может отпустить его в увольнение. У сына 20.01.2024 года присяга, могу ли я законно забрать его на сутки. После присяги.
Татьяна, ваш сын проходит срочную службу и находится в распоряжении в/ч. Покинуть расположение части, он может только с разрешения командира, имея документ - увольнительную.
Согласно положениям действующих нормативных документов вооружённых сил РФ, следует, что свою первую увольнительную солдаты обязаны получить в день, когда они принимают присягу. Обычно это происходит после торжественных мероприятий в субботу. Именно в этот день «новоиспечённый» рядовой получает право 1-й раз выйти за пределы воинской части.
Забрать его до не получиться.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьДа, если на то есть законные основания При наличии оснований В силу статьи 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Т.е. ввиду ликвидации организации - можно, за прогул можно, а вот сократить - нельзя. Короче, всё в зависимости от конкретики. Зависит от того, сколько лет вашему ребёнку, инвалид или нет. Да, при наличии оснований. Можно ли уволить мать-одиночку?
В силу статьи 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Т.е. ввиду ликвидации организации - можно, за прогул можно, а вот сократить - нельзя. Короче, всё в зависимости от конкретики.
Спросить
Здравствуйте. Нет, не законно. Нужно больше подробностей, чтобы больше Вам подсказать. Спасибо Меня решили уволить за 3 рабочих дня до начала отпуска. Мотивируя, что если не напишу по собственному, уволить по статье. Правомерно ли это?
Здравствуйте. Нет, не законно. Нужно больше подробностей, чтобы больше Вам подсказать. Спасибо
СпроситьДмитрий, за разъяснением обращайтесь к работодателю, т.к. принимать решение об увольнении работника в его компетенции. Добрый день. Если не договоритесь с работодателем, то вступление в законную силу приговора суда является основанием прекращения трудового договора в том случае, если работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. Добрый день!
Во-первых, у вас есть право обжаловать.
Во-вторых зависит от того где и кем работаете.
Иногда лучше просто поговорит с работодателем напрямую, а еще лучше - начать платит алименты хоть по чуть-чуть, чтобы избежать проблем.
Успехов, пишите в лс если есть еще вопросы! Как понимать фразу "яйца реального срока"? Работая на официальной работе дали 2 меня яйца реального срока за алименты, меня уволят с работы или нет?
Дмитрий, за разъяснением обращайтесь к работодателю, т.к. принимать решение об увольнении работника в его компетенции.
Спросить
Добрый день. Если не договоритесь с работодателем, то вступление в законную силу приговора суда является основанием прекращения трудового договора в том случае, если работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.
Спросить
Добрый день!
Во-первых, у вас есть право обжаловать.
Во-вторых зависит от того где и кем работаете.
Иногда лучше просто поговорит с работодателем напрямую, а еще лучше - начать платит алименты хоть по чуть-чуть, чтобы избежать проблем.
Успехов, пишите в лс если есть еще вопросы!
СпроситьСократить без согласия не законно Здравствуйте, значит не было никакого приказа или вся процедура сокращения оформлена с нарушением трудового законодательства. Здравствуйте.
Вас в таком случае должны письменно уведомить, что процедура сокращения продлевается. Известить о сокращении работодатель обязан не менее, чем за два месяца, но может и раньше.
При этом, Вы можете согласиться на увольнение до окончания срока предупреждения с выплатой доп. компенсации за оставшееся время.
Если нет письменного уведомления о продлении срока, то есть нарушение процедуры сокращения.
С уважением. 30.02.2024? - нет такой даты.
Какие документы по сокращению вы подписывали и с какими были ознакомлены? Меня сократили 09.01.24 г был последний рабочий день. Работодатель не предоставляет приказ о прекращении друдового договора, сказал работать дальше до 30.02.24 г. Правильно ли он поступает? И в чем он не прав, если это так?
Здравствуйте, значит не было никакого приказа или вся процедура сокращения оформлена с нарушением трудового законодательства.
Спросить
Здравствуйте.
Вас в таком случае должны письменно уведомить, что процедура сокращения продлевается. Известить о сокращении работодатель обязан не менее, чем за два месяца, но может и раньше.
При этом, Вы можете согласиться на увольнение до окончания срока предупреждения с выплатой доп. компенсации за оставшееся время.
Если нет письменного уведомления о продлении срока, то есть нарушение процедуры сокращения.
С уважением.
Спросить30.02.2024? - нет такой даты.
Какие документы по сокращению вы подписывали и с какими были ознакомлены?
СпроситьУволить сотрудника из-за частых больничных нельзя. Но если в соответствии с медицинским заключением он будет нуждаться в иной работе или его признают совсем нетрудоспособным, трудовой договор с ним можно расторгнуть по п. 5 ч. 1 ст. 83 или п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В трудовом кодексе нет такого основания для увольнения-как частые болезни и т.д. Т.е. по закону выс не могут уволить в связи с частыми болезнями, а что касается "довести" до увольнения-то это тоже не законно, фиксируйте все угрозы на случай доказывания незаконности увольнения. Могут ли уволить из-за частых больничных? Работаю в школе, замена есть. Если нет, то каким образом могут довести до этого? Стала часто болеть, раньше больничные были 2-3 раза в год и то не всегда.
Уволить сотрудника из-за частых больничных нельзя. Но если в соответствии с медицинским заключением он будет нуждаться в иной работе или его признают совсем нетрудоспособным, трудовой договор с ним можно расторгнуть по п. 5 ч. 1 ст. 83 или п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьВ трудовом кодексе нет такого основания для увольнения-как частые болезни и т.д. Т.е. по закону выс не могут уволить в связи с частыми болезнями, а что касается "довести" до увольнения-то это тоже не законно, фиксируйте все угрозы на случай доказывания незаконности увольнения.
СпроситьЗначит необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении. Само увольнение законно или нет? По какой причине и статье вас уволили с работы и когда?
Если уволили незаконно и месяца с даты увольнения не прошло, в суд обращайтесь Можно подать в суд. Там заявить о фальсификации. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе Михаил, тут надо понимать, в чем суть вопроса.
Не ознакомили с приказом, а с самим приказом Вы согласны или нет, если собираетесь оспаривать, то по какому основанию?
Срок обращения в суд - 1 месяц, то о чем Вы пишете, может повлиять только на тот момент, когда Вы узнали об увольнении официально, но не на саму суть вопроса. Одновременно подавайте иск в суд и жалобу в прокуратуру. Здравствуйте.
Это нарушение закона, если оно будет установлено.
С уважением. Не ознакомили с приказом об увольнение, а подпись в приказе подделали
Само увольнение законно или нет? По какой причине и статье вас уволили с работы и когда?
Если уволили незаконно и месяца с даты увольнения не прошло, в суд обращайтесь
Спросить
Михаил, тут надо понимать, в чем суть вопроса.
Не ознакомили с приказом, а с самим приказом Вы согласны или нет, если собираетесь оспаривать, то по какому основанию?
Срок обращения в суд - 1 месяц, то о чем Вы пишете, может повлиять только на тот момент, когда Вы узнали об увольнении официально, но не на саму суть вопроса.
Спросить
Андрей, добрый день. Увольнение возможно только по трём основаниям, по возрасту, по категории годности – как Д, либо в связи со вступлением в законную силу приговором суда.
С уважением Здравствуйте. Должны быть уважитеные причины. Право на досрочное увольнение предусмотено в ч. 3 ст. 51. Заявление писали на увольнение? 09 2022 не увотьняют что делать
Андрей, добрый день. Увольнение возможно только по трём основаниям, по возрасту, по категории годности – как Д, либо в связи со вступлением в законную силу приговором суда.
С уважением
Спросить
Здравствуйте. Должны быть уважитеные причины. Право на досрочное увольнение предусмотено в ч. 3 ст. 51.
СпроситьНет для этого оснований Сергей, в настоящее время увольнение допустимо только по одному из трех оснований, оговоренных указом Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»
а) по возрасту — по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по состоянию здоровья — в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;
в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
Иных вариантов, пока действующее законодательство не предполагает.
[b]Надеюсь мой ответ вам полезен![/b] Подайте рапорт, хотя оснований для увольнения нет. Я мобилизованный убили сына на фронте. У меня ещё трое детей несовершеннолетних и мать одна у неё 2 группа могут меня демобилизовать?
Сергей, в настоящее время увольнение допустимо только по одному из трех оснований, оговоренных указом Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»
а) по возрасту — по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по состоянию здоровья — в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;
в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
Иных вариантов, пока действующее законодательство не предполагает.
Надеюсь мой ответ вам полезен!
Спросить
