Незаконное увольнение - почему работодатель не может просто сократить?

В связи с проведением праздников обязана ли руководство сократить рабочий день? И как должны они оплачиваться?

У нас работник хочет чтоб ему предоставили сокращенный рабочий день и сократили рабочую неделю. По закону ему положено по согласованию с работодателем. На основании, что у него ребенок до 14 лет ему 9 лет. Ребенок нигде не прописан, а проживает по недельно с каждым родителем. Подскажите, как правельно нам все оформить и педоставить.

У нас следующая ситуация - умер сотрудник (13 марта сего года)... в настоящий момент он находится в отпуске... Датой приказа об увольнении ставить 13 марта или сам приказ может быть составлен позднее, допустим, сегодняшней датой (мы узнали об этом только сегодня)... И основной вопрос - последний рабочий день этого сотрудника - это последний рабочий день перед отпуском?

Как расчитыватся рабочее время учителя в период карантина? В среду, например, у меня 4 моих урока и 1 окно, то есть рабочий день заканчивается в 13.00. Могу ли я в период карантина "выкинуть" 1 час окна и закончить свой рабочий день в 12.00? Директор обязывает сидеть до 13.00.

Работаю в архиве. Нам оплачивают 12% от оклада и предоставляют 6 дней дополнительного отпуска. Работа в помещении с искусственным освещением. Положен ли мне сокращенный рабочий день?

Если я нахожусь на испытательном сроке и пишу сегодня заявление об увольнении. Когда будет последний рабочий день? В понедельник 14 сентября, Верно?

Я военнослужащая. График работы сутки-трое, чаще сутки-двое. Взяла справку из консультации о постановке на учëт и перевод на лëгкий труд. Хочу, чтоб меня перевели работать в день. Но мои начальники хотят, чтоб Я работала с 9 до 18, как все. Я знаю, что имею права на сокращëнный рсбочий день. Сколько часов в неделю я должна работать? Например, могу Я работать не 5, а 4 дня в неделю и уходить с работы в 16.30?

Как законно работникам сделать 4 ех часовой режим работы, вместо 8 часового. Наша организация занимается выращиванием и продажей листовых салатов. Сейчас наступило лето и салаты очень плохо покупают, а заработную плату и налоги необходимо платить каждый месяц. Средств на погашение налогов и выплаты заработной платы не хватает на это. Заранее спасибо!

Я написала заявление о сокращенном рабочем дне при графике 2/2.с 8,00-20,00,на график 2/2 с 12,00-20,00 и приложила справку о беременности в которой сказано: По состоянию здоровья противопоказан труд в связи с психоэмоциональным перенапряжением, ненормированным рабочем днем, труд в ночное время, воздействием тератогенных и эмбриогенных факторов. Могу ли я с такой формалировкой расчитывать на сокращенный рабочий день? Заранее спасибо.

График работы 2/2 по 10 часов. Планирую выход на работц после декрета. Могу ли я расчитывать на сохранение выплаты до полутора лет и на сокращенный рабочий день при таком графике?

Могут ли сократить на работе?. Муж не работает оформлен по уходу за ребёнком инвалидом. Моя зарплата является единственным заработком.

Работники - женщины сельской местности (36 часовая рабочая неделя) Кто имеет право на сокращенный рабочий день непосредственно предшествующего праздничному дню?

Ссуществует сокращенный рабочий день у медиков на селе? Каким льготами они на сегодняшний день пользуются?

При 40-часовой неделе, сколько выходных д.б.

Дело в том, что мне сократили рабочий день на час ежедневно, чтоб за отработанную субботу не платить и не давать отгул. Правомерно ли это?

1. Я бы хотела узнать, каким образом мне, беременной женщине, можно оформлять на работе свое отсутствие на рабочем месте. Постоянно нужно посещать женскую консультацию. Директор требует, чтобы каждый раз, когда я отпрашиваюсь с работы для посещения врача, я писала заявление типа:«Прошу предоставить мне 12.12.09. полдня за свой счет/в счет отпуска». Верно ли это? Или мне достаточно попросить выписать мне справку о посещении врача, чтобы ни зарплата с меня не вычитывалась, ни отпуск не сокращался?

2. На каком основании я могу попросить директора сократить мне рабочий день? Конечно, если могу вообще.

Спасибо большое за понимание и помощь!

Я вдова, имею дочь 14 лет. Наше предприятие переходит на сокращенный рабочий день. Есть ли у меня какие-нибудь льготы, чтобы меня не переводили на сокращенный рабочий день?

Слышала о принятом решении сокращения рабочего дня из-за жары и смога. Вопрос где найти данный документ, реквизиты данного документа (кем издан, когда принят, номер, название). Входит ли Нижний Новгород в список городов со сокращеным графиком? Что необходимо сделать что бы в филиале компании московской сократили рабочий день?