Занимать руководящую должность - 1191 советов адвокатов и юристов

У меня несколько ооо одно из них ликвидируют по 21 ст налоговая могу ли я руководить действующим ООО.

Относится ли должность заведующего кабинетом института повышения квалификации и переподготовки кадров к педагогическим должностям (или относилось до 2014-15 г.г.) Раньше в каком то документе вроде входило в педагогические должности. А также входит ли очная учеба в аспирантуре с 2007 по 2010 год в научно-педагогический стаж?

, если у него педагогическое образование Бакалавриат.

Генеральный директор, он же единоличный учредитель частного медицинского центра пригласил меня на должность директора этого центра. Я имею базовое высшее образование (немедицинское), сейчас прохожу профессиональную переподготовку по программе "Организация здравоохранения и общественное здоровье".Стаж работы на руководящих должностях (не в медицине) более 5 лет. Стаж работы в учреждении здравоохранения более 10 лет. В медицинском центре есть главный врач, который будет работать под моим руководством. Я буду курировать вопросы обще-хозяйственной деятельности, развития Центра, исполнительской дисциплины и т.д. В медицинские манипуляции "лезть" не буду и об этом будет прописано в моей должностной инструкции. Мед. Вопросами будет заниматься главный врач. (лечение, диагностика и т.д). Непосрндственно подчиняться буду только ген. Директору. Вопрос: могу ли я занимать должность директора медицинского центра?

Помогите, пожалуйста, разобраться. Я работаю на частном предприятии 5 лет в должности главного инженера, имея незаконченное высшее образование, 3 курса института. Спустя пять лет начальник отдела кадров подняла вопрос о том, что я не могу занимать данную должность ввиду отсутствия высшего образования. Также встал вопрос о понижении меня в должности до главного механика, с чем я естественно не согласен. Подскажите, могу ли я занимать должность главного инженера и могут ли меня понизить в должности только на основании отсутствия высшего образования?

Работала директором в ОУ. Приговор по статья 285 часть 2. Отстранена от занимаемой должности на 2 года и штраф 60 тыс. Руб. Могу ли работать в этом же образовательном учреждении, но методистом. И суд постановил в гражданскомпорядке взыскать с меня 1,5 млн. Рублей. Это зарплата людей, которые якобы числились, но не работали в учреждении, а зарплату получали. Хотя люди подтверждают сами, что работали и деньги никому не отдавали. Выполняли работу и получали за это зарплату. Доказать на суде нам это не удалось. Что делать?

После завершения процедуры банкротства могу ли я быть назначена руководителем казенного учреждения (централизованной бухгалтерии)?

Может ли один человек быть ген. директором, гл.врачом и врачом-специалистом? По уставу на первые должности назначают собранием учредителей на три года. Основная должность-гл.врач. Через пару месяцев приняли врачом-специалистом на пол-ставки, еще через пару назначили генеральным. Идет ли врачебный стаж? Если по истечении трех лет человек остается на этих же должностях, как все правильно оформить? Нужен ли новый трудовой договор (три)? если на должности избирали протоколом, нужны ли дублирующие приказы? Или только касательно врача-специалиста? И что писать в трудовой?

Могут ли отказать прапорщику отличнику по всем дисциплинам в назначении на офицерскую должность по причине личной неприязни или как написали не подходит по моральным качествам? Правомерно ли это?

Работаю главным бухгалтером в школе. 2 декабря выхожу из декрета. Слышала, что директор хочет меня сместить с должности на долдность простого бухгалтера, так как у меня нет высшего образования. Правомерно ли это? На какой закон можно ссылаться?

В 2014 г заведующая детским садом вступила в должность не имея высшего образования не педагогического стажа, т.е. с полным нарушением трудового законодательства. Параллельно с работой - училась в университете на психолога. К ее работе со стороны родителей вопросов очень много. На жалобы родителей выслушивает, но не решает (не буду в даваться в детали). В саду были случаи когда работники сада били детей (по фактам проводились прокурорские проверки). Заведующая с родителями пострадавших во всех случаях пошла на мировую. Умеет выходить сухой из воды. За четыре года развалила многое. Вопрос: поможет ли письмо в министерство образования с просьбой провести служебную проверку и, в случае подтверждения вышеизложенных фактов, снять ее с должности? Или посоветуйте еще что-нибудь...

Хотел бы уточнить как правильнее поступить в данной ситуации. Решается перевод о переводе меня с должности инженера-программиста на должность заместителя директора по информационным технологиям. Работаю в школе. Высшего образования у меня нет. Есть стаж работы в должности системного администратора и инженера более пятнадцати лет. На протяжении многих лет выполняю обязанности, которые должен выполнять заместитель. В справочнике должностей указано, что образование должно быть высшее, но есть пункт который разрешает при наличии определенных обстоятельств и решения аттестационной комиссии занять эту должность. Подскажите как правильно документально юридически оформить это процедуру чтобы ни у какой-либо проверки не возникло вопросов и претензий.

Я военнослужащий выведен в распоряжение командира в другую часть приказом командующего, могут ли меня назначить временно исполнять обязанности командира части в которой я проходил службу, так как штатного командира перевели в другую часть?

Могут ли перевести офицера в другую воинскую часть на равную должность (тот же ВУС/ другой ВУС) если срок контракта окончился (продолжает своё действие в связи с частичной мобилизацией) без его согласия?

В соответствии с п. 7 Инструкции по организации и проведению переводов офицеров Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение к указаниям Министра обороны Российской Федерации от 16 ноября 2009 года №205/2/778) - к новому месту военной службы не подлежат переводу офицеры в год окончания контракта о прохождении военной службы.

На момент аттестации и принятия на должность зам. директора по безопасности спортивной школы сотрудник имел из образования только аттестат об окончании школы, последнее место работы согласно трудовой, официантка кафе 1 год и заведующая общежитием 5 лет, в аттестационном листе на момент аттестации указано образование Механико-технологический техникум. Но данного диплома не существует и по сей день. Законно ли данное лицо занимает должность заместителя директора при отсутствии высшего образования?

Я работаю преподавателем на 1,0 по основному месту работы в медицинском университете. Так же тружусь по внешнему совместительству терапевтом на 0,25 ставки. Для получения должности заместителя главного врача в соответствии с документами мне нужен стаж по специальности врачом терапевтом 5 лет. Если я буду продолжать работать на 0,25 ставки по специальности терапевт, через 5 лет могу ли я пренендовать на должность? Дело в том что в квалификационных требованиях на должность заместителя главного врача или главного врача нет указаний по объему выполняемой работы 0,25 ставки или это полная ставка должна быть. Помогите пожалуйста ответить на вопрос?

Здравия желаю.

Я офицер Росгвардии.

4 года служу в достаточно сложной в денежном плане воинской части.

Супруга не работает, сидит с детьми, деньги зарабатываю только я.

Слышал, что существует понятие "плановой замены", так называемая ротация. Но, вроде, в Росгвардии она реализована только в чечне.

Нормативно-правовых актов, регламентирующих вопрос ротации именно в Росгвардии я не нашел.

Подскажите, пожалуйста, существуют ли они?

И второй вопрос, могу ли я написать рапорт о том, что занимаемой должности соответствую частично (или не соответствую) и прошу перевести меня на нижестоящую воинскую должность. Или это послужит поводом для начала производства по моему увольнению по несоблюдению контракта?

Я имею диплом о высшем образовании (менеджмент - государственное и муниципальное управление), стаж 5 лет в должности художественного руководителя дома культуры и в этом году защита диплома по режиссуре-коледж. Могу ли я работать заведующей дома культуры?

Вы отвечаете, что интернатура не входит в трудовой стаж. Но у меня запись в трудовой книжке и на протяжении 10 месяцев я получала зарплату, из которой, даже, не вычитали подоходный налог, так как я "мать-одиночка" + была надбавка за вонское звание. Потом долгое время не работала, но препрофилировалась и на сегодняшний день мой медицинский стаж 3 года. Теперь у меня стоит вопрос: будет ли входить моя интернатура в трудовой стаж для назначения меня главным врачом (диплом и сертификат ОЗЗ имеется и уж очень поскорее хочется)?

P.S.: N телефона полностью в строку не влазит, так что впереди "8"

Засчитывается ли в срок госслужбы в классном чине период службы в должности, которая предполагает более низкий классный чин (более низкая группа должностей)... Пример: классный чин советник ГГС субъекта РФ 3 класса присвоен начальнику отдела (в соответствии с реестром должностей тут все нормально), а затем человек понижен в должности, через полгода скажем. Проработал главным специалистом шесть лет и снова назначается начальником отдела. Срок выслуги в предыдущем классном чине Советник ГГС субъекта 3 класса составляет те полгода или все шесть с половиной лет?

Работаю в Муниципальном предприятии. В данный момент обучаюсь на заочной форме обучение. Меня хотят назначить на должность заместителя директора, но высшего образования еще нет. Могут ли назначить на эту должность?

Может ли человек снятый с должности руководителя за поддельный диплом, переучившись через время вновь занять должность руководителя образовательной организации?

По графику должна была проходить аттестации работника на соответствие занимаемой должности, но работник ушёл в учебный отпуск (справка вызов есть), можно ли уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности или сроки аттестации переносятся? Учебный отпуск это уважительная причина не явки сотрудника на аттестацию?

Меня интересует порядок оформления. В трудовой книжке-последняя должность руководящая. Соответственно есть ли определенный порядок к оформлению к руководителям? И оформление не ниже за предыдущей. Могут-ли мне, предлагать вакансии по работе: ниже занимающей должности чем руководящую (примером: рядового сотрудника) существует порядок оформления? Вопрос не о моем согласии на должность рядового сотрудника, а о правовых рамках.. запись в трудовой Руководитель. Какую должность мне они имеют право только предложить.

Тренер-преподаватель приехала из Беларуссии, говорит, что у нее пожизненная квалиффикация, нужно ли ей в России подтверждать квалиффикацию для работы, и какие сроки?

Близится переотистация по обучающе - контролирующей системе "ЛИМПОКС" на работе для руководящего персонала (каждые 5 лет). В службе по персоналу указали, что в случае не сдачи тестовых вопросов, т.е. из 20 вопросов за 20 минут ошибок более 4-х, будет составлено служебная записка "о несоответствие занимаемой должности" и повторно пересдать нельзя.

Вопрос: 1.на каком законном основании у работодателя можно требовать повторную сдачу, т.е пройти повторно переотестацию.

2. Работодатель требует проходить переотестацию во время отпуска очередного или за свой счет. Законно ли это?

Я военнослужащий по контракту. Моя должность сокращается через пару месяцев, имеют ли право перевести меня в другую войсковую часть на равную должность с таким же окладом и званием без моего согласия?

Интересует вопрос: может ли сотрудник одной организации занимать должность генерального директора в другой организации по внешнему совместительству? Спасибо.

В нашем Центре культуры и досуга, в одном из филиалов, директор разрешил женщине после рождения ребенка продолжать работать заведующей филиалом. Она сейчас работает на 0, 5 ставки и ходит на работу с 4-х месячным ребенком. Работы, конечно никакой, все время нянчит ребенка. Директор доказывает нам, что она может так работать, а мы считаем, что это издевательство над ребенком и невыполнение работы. Тем более, что помещение клуба не отапливается, обогревается только кабинет, где находится ребенок. Кто прав, мы или директор?

И, еще вопрос: Та же женщина является руководителем коллектива "Студия прикладного искусства". Но у нее нет специального образования в сфере искусства, она не является художником. По образованию она - учитель украинского языка и закончила курсы "Менеджер в сфере культуры". Может ли она руководить таким коллективом? Наш директор говорит, что имеет право, а мы доказываем, что нет, т.к. она не художник и с искусством мало знакома (результатов ее работы мы не видим).

Должность упраздняется в штатном расписании, предлагают другую должность но, не по специальности. Принесли уведомление в котором говорится, что в случае не согласия я буду уволена как отказавшаяся от предложенной работы-

Подскажите, пожалуйста, будет ли в трудовой книжке каким-то образом отмечено мое назначение на должность и.о., или я буду числиться как ведущий менеджер (должность до назначения)?

С 23.04.15 я нахожусь в отпуске по БиР с должности нач. Отделения ГУ МЧС России, являюсь капитаном вн.службы. Спустя пару месяцев неофициально узнала о том, что моя должность сокращена в свизи с ОШМ, а я выведена за штат. Официальных документов мне представленно не было, никаких бесед не проводилось. Вопрос: насколько правомерно сокращение моей должности? На что я могу рассчитывать после выхода из декретного отпуска? Соглашаться ли на нижестоящие должности? Или есть шансы восстановить мою прежнюю должность, с которой я уходила в декрет?

Перевод на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком.

Здравствуйте! Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. В организации сократили в прошлом году (с 1 декабря 16 г) мою ставку в отделе и ввели новую. Меня уведомили о сокращении ставки и переводе на другую должность. Я согласилась. Сейчас мне в декабре выходить, но выясняется, что я не соответствую новой должности (не имею в/о, ещё учусь), а ставки в организации по моему образованию на данный момент нет. Какой может быть вариант развития событий? Могут ли сократить? На должность я уже назначена приказом с 1 декабря 16 г, находясь в отпуске по узр.

Я 5 лет работаю в школе педагогом - организатором. В 2014 году аттестована на 1 квалификационную категорию. Так же веду предмет Основы религиозных культур и светской этики. Образование высшее библиотекарь - библиограф. В 2014 году прошла годовую переподготовку Среднее и общее образование: Содержание и методика преподавание истории и обществознания. С сентября 2015 года также являюсь классным руководителем. В настоящее время встал вопрос о моем соответствии занимаемым должностям. Могу ли я продолжать работать дальше?

Вышла из декрета 3 месяца назад, сейчас снова нахожусь в положении. Начальство назначили мне переаттестацию. Могу ли я отказаться от переаттестации всвязи с беременностью? Если не пройду аттестацию Могутли понизить в должности? Комерческая организация.

Может ли быть избранным в депутаты местного самоуправления гражданин, на которого незадолго перед избранием было возбуждено административное дело и суд приговорил к штрафу? (Конкретнее - это наша глава сельсовета, избиралась от ЕР в 2016 г, хотя как теперь выяснилось, за пару месяцев до этого, была судом оштрафована за нарушения в водоснабжении села. Если она нарушила закон, то какой конкретно? И можем ли мы требовать в судебном порядке отзыва её депутатского мандата?

Работодатель намерен уволить меня по статье, как несоответствие занимаемой должности, путем проведения внеплановой аттестации. Коммерческая организация. На сколько это законно?

Работнику изменили должностную инструкцию (обязанности). Через какое время работодатель может проводить аттестацию такого работника?

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Вопрос: Каким образом известить работодателя, если ген. директор у нас не появляется и не работает, а только числится. Компанией руководит другой человек, который ее создал, но никем в этой компании не является, только распоряжается деньгами и дает указания.

Вопрос по банкротству. В суд не ходила. С конкурсным не встречалась, так как вести дело отдала юристам.

Имеется небольшая сумма одному банку, и крупная по второму банку с залогом дома и земельного участка.

В прошлом году в основном продлевался срок реализации имущества.

Несколько раз были торги, но они не состоялись.

В сентябре 2019 признана несостоятельной (банкротом) и введена процедура реализации имущества сроком до января 2020 г.

Были публичные торги, но имущество не реализовалось.

Сумма недвижимости намного ниже чем долг.

Сейчас идет стадия: публичное предложение. И цена недвижимости снижается.

Сейчас опять продлили до лета 2021 г.

1. Исковая давность при банкротстве есть какая-нибудь?

2. После банкротства, сколько нельзя занимать руководящую должность?

3. Можно ли участвовать в суде должнику?

4. Как долго может идти реализация дома и земельного участка который под ипотекой?

5. Спишут ли остаток задолженности?

6. Какие есть у меня права?

Работаю директором гимназии-интерната музыкально-хореографического образования 11 лет. Во время аттестации руководителей мне было указано на несоответствие образования (я кандидат филолог наук). Могу ли я продолжать работать директором гимназии?

Может ли гражданка Украины в возрасте 25 лет, с 6 месяцами педагогического стажа, быть директором российской школы?,

Я работаю врачом. Для подтверждения категории написала аттестационную работу. Подготовила пакет документов и отдала на подпись руководителю учреждения. В течении 1 месяца не мне не подписывают работу под разными предлогами-занятость руководителя, отказ в хорошей характеристики, наличие судимости по ст 290 - взятка. Наказание для меня по этой статье это уплата штрафа и запрет на 3 года занимать руководящую должность (на момент взятки в 2010 году работала зав. отделением) Приговор вступил в силу в июне 2011 года, штраф погашен в июле 2014 года, исполнительное производство окончено. Как все это может влиять на процедуру подтверждения моей квалификационной категории?

Будет ли считаться процессуальным недопустимым доказательством тот факт, что организатор ОРМ Оперативный эксперимент по вымогательству взятки, использовал личные деньги взяткодателя? Прошу сослаться на судебную практику и законодательство РФ.

ФЗ "О банкротстве" Статья 213.30. Последствия признания гражданина банкротом не содержат прямого термина "главный бухгалтер", но обтекаемо говорит о том, что в кредитных/страховых организациях установленный в статье срок нельзя занимать руководящие должности.

Ответ: закон не запрещает занимать должность, указанную вами. Если работодатель вас примет/принимает в качестве гл. бухгалтера, то Закон не запрещает работать в этой должности. Здравствуйте

Прямого запрета нет, но работодатель может не взять на работу, если служба безопасности не пропустит кандидатуру

Подробнее о банкротстве читайте в книге

https://ridero.ru/books/put_bankrotstva/

https://www.9111.ru/questions/7777777772441072/ Пожалуйста я работаю главным бухгалтером в казенном учреждении. Прохожу процедуру банкротства, могу ли я после окончания процедуры банкротство работать главным бухгалтером

Если директор имеет два административных нарушения как на юр. лицо что будет в этом случае (лишат права занимать должность директора или что-то другое) ?

Подруга работала в учреждении Администрации города 18 лет. Имея диплом экономического колледжа была назначена в 2005 году на руководящую должность. Руководитель, учитывая ее профессионализм и понимая что нарушает требования закона о муниципальной службе настоял чтобы срочно был диплом о высшем образовании. Диплом был куплен. В 2007 году подруга поступила учится в юридический институт и в феврале 2011 года будет дипломированным специалистом. В феврале этого года прокуратура и ОБЭП запросили ее личное дело. ОБЭП будет считать ущерб который нанесла подруга бюджету города получая не заслуженно зарплату руководителя. А какую пользу человек принес городу никто не рассматривает.. Помогите защититься.