Как долго работодатель должен внести запись об увольнении в электронную трудовую книжку?
В течении какого времени работодатель обязан внести запись в электронную трудовую книжку об увольнении. Уволена по собственному желанию с 27.01.2023 г. Записи ещё нет, выписку никакую не предоставил работодатель.
Здравствуйте! Обращайтесь незамедлительно в трудовую инспекцию, прокуратуру))) Ваши права нарушены. Если сведения о трудовой деятельности работника ведутся в электронном виде, то в последний день его работы кроме прочих документов работодатель должен выдать увольняющемуся форму СТД-Р Приложение N 1 к Приказу Минтруда от 20.01.2020 N 23 н вместо бумажной трудовой. В ней отражаются «трудовые сведения» работника за период работы именно у последнего работодателя, с которым прекращается трудовой договор п.2.6 Порядка заполнения СТД-Р.
СТД-Р предоставляется работнику:
- или на бумаге с подписью руководителя и печатью организации при ее наличии;
- или в электронном виде после заверения усиленной квалифицированной электронной подписью п.2.7 Порядка заполнения СТД-Р.
Факт выдачи работникам СТД-Р не нужно фиксировать в книге учета трудовых книжек, но можно завести отдельный журнал учета именно для форм СТД-Р. Такие рекомендации приведены на сайте «Онлайнинспекция. Рф».
Если по какой-либо причине работник не забрал СТД-Р в последний день работы, то работодатель должен направить ему данную форму заказным письмом с уведомлением о вручении. Невыдача СТД-Р грозит работодателю штрафом:
- от 30 000 руб. до 50 000 руб. для организации;
- от 1000 руб. до 5000 руб. для должностного лица, а также ИП ст.5.27 КоАП РФ.
То есть ответственность за непредставление СТД-Р предусмотрена такая же, как и за невыдачу бумажной трудовой книжки ст.84.1 ТК РФ.
Удачи!
СпроситьP. S. Кроме того, в последний день работы сотруднику нужно выдать:
- справку о сумме заработка по форме 182 н п.3 ч.2 ст.4.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ;
- сведения по формам СЗВ-М за текущий месяц и СЗВ-СТАЖ за текущий год п.4 ст.11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ;
- выписку из раздела 3 расчета по страховым взносам.
Выдавать справку о доходах и суммах НДФЛ по умолчанию работодатель не обязан, но если работник напишет соответствующее заявление, то справку нужно будет предоставить ст.84.1 ТК РФ.
Спросить
На основании какого приказа работодатель должен внести запись в трудовую книжку сотруднику увольняемому по сокращению? Если это будет приказ составленный для бухгалтерии название его об оптимизации штата, содержание которого об увольнении по сокращению и начислении компенсации и выплаты пособия? Или это должен быть приказ на расторжение трудового договора, основание которого увольнение по сокращению?
У мужа открыто ИП, работает 2 мелких продуктовых магазина. Сейчас он открывает еще один вроде 1000 мелочей. Работать в нем буду пока только я. Но я не хочу запись в трудовой книжке в качестве продавца. Можно ли оформить меня управляющим (директором) и продавцом одновременно, а трудовую книжку внести запись только управляющего? Если дело пойдет, планируем взять одного продавца в будущем.
Здравствуйте, Эльвира!
Если Вам нужна запись в трудовой как управляющего, то оформляйтесь официально на эту должность. А продавцом можно работать по внутреннему совмещению без внесения в трудовую книжку.
СпроситьДобрый день. Нет, за предыдущего работодателя никаких записей он вносить не вправе.
СпроситьУчась на 5 курсе института я родила ребенка, академический отпуск не брала, а после окончания учебы занималась уходом за ребенком.
Когда дочке было 2.5 года я вышла на работу.
Должны ли мне на предприятии завести трудовую книжку, внести запись об учебе в ВУЗе и запись об уходе за ребенком.
Включается ли время по уходу за ребенком в трудовой стаж?
Уважаемая Рита!
Действительно в соотвествии с установленным порядком ведения трудовых книжет время Вашего обучения администрация, по предоставлении диплома должна занести в трудовую книжку перед записью о приеме на работу, т.к. необходимо соблюдать хронологию.
время ухода за ребенком в трудовой книжке отражено не будет, т.к. в данный отпуск с данного предприятия Вы не уходили, а соотвественно они не вправе делать данную запись, т.е. это время в трудовой стаж защитано у Вас не будет.
СпроситьИнтересует вопрос: Кто из работодателей должен внести запись о совместительстве в трудовую книжку (и какой датой), если Работник уволился и с основного места работы, и с совместительства (запись в трудовую о совместительстве не вносил)?
Хочу зарегистрировать ООО. Кто должен внести запись в трудовую книжку, если в ООО будут работать я в лице директора и коммерческий директор? И на основании каких статей трудового кодекса?
Здравствуйте,светлана!
Вам необходимо внести запись "назначена на должность директора ООО "Х" решение (протокол) собрания учредителей № 1 от 01.01.2010г.
СпроситьЖиву и работаю в районе Крайнего Севера, а фирма зарегистрирована в Санкт-Петербурге. Обязан ли работодатель внести запись в трудовую книжку об этом или это на его усмотрение? Теряем ли мы льготу раннего выхода на пенсию, если работодатель не делает запись.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
СпроситьПо решению суда работодателя в 2018 г. обязали внести запись в трудовую книжку и выплатить зар. плату. Суд вынес исполнительный лист на выплату, а должен ли выдать исполнительный лист на внесение записи в трудовую книжку? Кто это должен проконтролировать, внесение записи?. На сегодняшний день записи до сих пор нет. В декабре 2018 г. он закрылся. Но по настоящий день с него взыскиваю выплаты по зар. плате.
Вам надо было сразу после вынесения решения суда получать исполлист и нести его к приставам. Они бы и проконтролировали исполнение. Срок на предъявления исполлиста 3 года. И я боюсь, вы пропустили этот срок.
Спросить
Интересует вопрос. Работодатель пригласил работника для осуществления трудовых обязательств, в трудовую книжку запись внесли, работник добросовестно выполнял обязанности, а сам трудовой договор не показывали, естественно работником не подписан, только после 2-х лет показали, но работник не согласен с некоторыми пунктами договора можно ли как-то повлиять и переделать договор, или уже ничего не сделать?
если условия договора вас не устраивают и согласия с работодателем нет, то вы имеете право уволиться по собственному желанию
Спросить
Доброго времени суток!
Анжелика, во-первых, при приеме на работу , помимо отбора у Вас заявления, должны предоставить трудовой договор, в котором четко прописываются права и обязанности сторон, заработная плата и прочее. Один экземпляр передается работнику. Если, в течение 3-х дневного срока Вам его не предоставили, то, скорее всего, его и не собирались с Вами заключать. В данной ситуации налицо нарушение требований Трудового законодательства. Такой договор Вы вправе не подписывать. Переговорите с руководителем. Действия работодателя Вы можете оспорить в комиссии по ртрудовым спорам, либо-в суде.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Когда ребенку было 9 мес меня перевели на должность санитарки. В декрет уходила с должности фельдшера-лаборанта. В трудовую книжку запись не внесли, приказ о переводе есть. Как разобраться в данной ситуации? Что нарушил работодатель, как доказать что меня перевели если нет записи в трудовой? Кто может отменить приказ? Какова тактика моего ведения этой ситуации?
Если перевод был временным (на определенный срок) , то запись в трудовую книжку о временных переводах не вносится. А приказ о переводе оформляется на основании письменного соглашения об изменении трудового договора .Ст. 72 ТК РФ . Если такого соглашения не было, то и перевод ни постоянный , ни временный вне закона.
Спросить
Мой супруг работал в компании 4 года в должности начальника отдела продаж. 2 месяца назад его повысили до коммерческого директора, и недавно руководитель стал придираться к нему по всякому поводу, к примеру, что на складе валяются окурки от сигарет и т.д. В разговоре с директором, он дал понять моему супругу, что увольняет его. Ситуация состоит в том, что на предприятии выдается "черная" заработная плата. За все 4 года, мужу ни разу не начислялся отпуск по официальной части. В трудовую книжку внесли запись об увольнении, хотя заявления супруг не писал, и с приказом не ознакомлен. Чем все это безобразие может грозить работодателю? Заранее спасибо.
Предлагаю написать вам исковое заявление о восстановлении на работе и жалобу в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция проведет проверку деятельности организации (по вопросам соблюдения трудового законодательства), а суд восстановит на работе.
Спросить
Евгения хотелосьбы добавить, что срок исковой давности по делам связанным с увольнением 3 месяца.
СпроситьИмеет ли право работодатель внести запись в трудовую книжку о том что я работала несколько дней? Я была оформлена с первых дней но поработав 3 дня мне не понравилось и я решила уволиться но заявление еще не написала, просто думаю что эти 3 дня испортят всю мою трудовую книжку.
Засчитывается ли работа по трудовому соглашению в трудовой стаж? И можно ли попросить работодателя внести запись в трудовую книжку?
Да.Если это не ЧП или другое физическое лицо.Поскольку согласно ТК РФ ст.309 предприниматель не имеет права делать запись в трудовую книжку.Подтверждением трудового стажа в данном случае является соглашение,зарегистрированное в налоговой инспекции.
Татарец
СпроситьЯ работаю удаленно в банке оператором по договору присоединения. Без трудовой книжки, но банк стабильно выплачивает зарплату+налог 13% НДФЛ. Имею ли право просить внести запись в трудовую книжку работодателя?
Добрый вечер! Вы конечно же имеете права просить сделать Вам запись, но естественно, Вам откажут по ряду причин: во - первых, не делали отчисления в пенсионный и соцстрах и т.д. Только в судебном порядке возможно включить ваш период работы в трудовой стаж.
Спросить
Добрый день. Напишите мотивированную досудебную претензию. Укажите работодателю на то, что лучше такие действия сделать до суда, нежели потом получить исковое заявление.
Спросить
В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ, по письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). Пишите работодателю заявление, отправляйте ценным письмом с уведомлением. Если в вышеуказанные сроки работодатель не вернёт трудовую книжку - обращайтесь в районный суд с иском об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Для ускорения выдачи трудовой книжки (если не заинтересованы в деньгах) можете параллельно обратиться в государственную инспекцию труда. Такие дела.
СпроситьПо решению суда о признании трудовых отношений, работодатель обязан внести запись в трудовую книжку. Решение суда вынесено 22.04.2016 запись в трудовую внесли 23.06.2016 формулировка не законна принята на работу по решению суда уволена по собственному желанию по решению суда. Т.е не по приказу, а по решению суда. Исправлять запись не хотят. Что делать? Куда обратиться?
До 2017 года работал на двух работах: основная и внешнее совместительство.
Сейчас у меня новый работодатель. Может ли он сделать запись в трудовой книжке о внешнем совмещение, если я предоставлю справку с работу по совместительству? Запись нужна для того, чтобы подтвердить стаж. Потому что был целый год, когда я работал только по совместительству и сейчас. Этот год-решающий для расчёта больничного листа.
ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225
"О трудовых книжках"
20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Напишите заявление приложите соответствующий документ.
Спросить
Новый работодатель уже не может внести эту запись, кроме того согласно статьи 16 Закона N 255-ФЗ " В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица."
СпроситьМожет ли работодатель внести в трудовую книжку запись о принятии на работу, если мной не были подписаны ни приказ о принятии на работу, ни трудовой договор?
Здравствуйте.
Может, если Вы фактически приступили к работе и передали работодателю трудовую книжку и др.документы о работе. Это означает, что Вы согласились с условиями трудового договора и ознакомлены с приказом о приеме на работу независимо от того, подписали Вы его или нет.
С уважением.
СпроситьК нам в учреждение назначен учредителем (администрация муниципального образования) директор. Я правильно понимаю - запись о приёме в трудовую книжку должен внести учредитель, как работодатель?
Доброе утро, Ирина! Вы правы. Если имеется ввиду МКУ, МБУ,МУП, МБУК и т.д., то еще и данный директор является муниципальным служащим.
Спросить
