Запись в трудовой генеральному директору учредителю / Юридические лица - 67 советов адвокатов и юристов
Запись как и обычно,просто роспись гендира "(есть протокол собрания учредителей)" - если дополнительно не издавался приказ пишите "на основании протокола ..." пп.3 п.1 ст.77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника. Какую запись надо делать в трудовой книжке, уволившегося по собственному желанию ген. директора (он же вел кадры и он же один из учредителей) ? Должна быть ссылка на приказ или на протокол учредительного собрания? В компании два учредителя. Ген. директор, он же учредитель, решил отказаться от должности в пользу другого физ. лица. На собрании учредителей приняли отставку ген. директора и назначили на эту должность нового человека (есть протокол собрания учредителей). Какую запись надо делать в трудовой книжке уволенного ген. директора (он же вел кадры) ?
"(есть протокол собрания учредителей)" - если дополнительно не издавался приказ пишите "на основании протокола ..." пп.3 п.1 ст.77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника.
Спросить
Решение об избрании принимается на общем собрании участников. И оформляется протоколом. Генеральный директор избирается на срок, установленный уставом Вашего общества. С Генеральным директором заключается трудовой договор. От имени общества ТД заключает лицо, уполномоченное общим собранием (это должно быть отражено в протоколе). Далее генеральный директор должен издать приказ о вступлении в должность (это необходимо для кадрового учёта). Об избрании руководителя необходимо уведомить налоговую - внести оответствующую запись в Единый государственный реестр юридических лиц. Выносите решение о назначении директором и заключайте трудовой договор . Фирма ООО зарегистрирована в другом городе, работаю в Санкт-Петербурге, я являюсь единственным учредителем, хочу назначить директора каким образом это сделать?
Решение об избрании принимается на общем собрании участников. И оформляется протоколом. Генеральный директор избирается на срок, установленный уставом Вашего общества. С Генеральным директором заключается трудовой договор. От имени общества ТД заключает лицо, уполномоченное общим собранием (это должно быть отражено в протоколе). Далее генеральный директор должен издать приказ о вступлении в должность (это необходимо для кадрового учёта). Об избрании руководителя необходимо уведомить налоговую - внести оответствующую запись в Единый государственный реестр юридических лиц.
Спросить
Здравствуйте. На основании п.1 ст.81 ТК РФ На каком основании и за каким числом делается запись в трудовой книжке генерального директора при условии что он и учредитель и председатель ликвидируемого ООО?
У вас должно быть не заявление,а уведомление о расторжении трудового контракта посмотрите ст.275 ТК РФ Я явлюсь генеральным директором ООО. На сегодняшний день в ООО я один работник-учредитель создал другую организацию, и все перешли в нее. Мое заявление об увольнении по собственному желанию учредитель игнорирует, ему направлено письмо с уведомлением. Какая запись на мое увольнение и на основание чего должна быть сделана в трудовой книжке.
У вас должно быть не заявление,а уведомление о расторжении трудового контракта посмотрите ст.275 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте!В трудовой книжке генерального директора сделайте запись об увольнении со ссылкой на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор (п. 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Заверьте запись печатью организации. В трудовой книжке ответственное лицо делает запись «Уволен в связи с ликвидацией ООО по статье 81, пункт 1-й ТК РФ». Как правильно записать в трудовой книжке: уволить ген директора в связи с ликвидацией ООО.
Здравствуйте!В трудовой книжке генерального директора сделайте запись об увольнении со ссылкой на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор (п. 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Заверьте запись печатью организации.
СпроситьВам следует провести собрание учредителей и принять решение о продлении срока полномочий генерального директора. если Вы продлеваете полномочия генерального директора, то запись об увольнении в трудовой книжке не делается, трудовой договор оформите новый, бессрочный. Удачи. У нашего ген. директора заканчивается срок полномочий по труд. Договору. Мы его собираемся продлевать еще на 5 лет. Как правильно это сделать? Надо собирать собрание, протокол, решение. А как мне как кадровику его надо увольнять, т.к. действие труд. Договора закончатся. В труд. Кн надо делать запись? Помогите пожалуйста.
Вам следует провести собрание учредителей и принять решение о продлении срока полномочий генерального директора.
Спросить
Здесь будет увольнение по собственному желанию и можно дописать в связи с продажей ООО это и пишите уволен по статье или по собств. желанию, ничего придумывать не надо еще можно добавить в связи с закрытием предприятия,только статью обязательно об увольнении проставьте Какую запись в трудовой книжке писать если генеральный директор он же ед.учредитель уволен в связи с продажей ооо.
Здесь будет увольнение по собственному желанию и можно дописать в связи с продажей ООО
Спросить
это и пишите уволен по статье или по собств. желанию, ничего придумывать не надо еще можно добавить в связи с закрытием предприятия,только статью обязательно об увольнении проставьте
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна. Да, конечно учредитель ООО вправе быть генеральным директором этого ООО. При этом возникает необходимость в документальном оформлении такой деятельности путем заключения трудового договора, контракта или же гражданско-правового договора. Необходимо будет также выполнить и иные предусмотренные трудовым законодательством требования: сделать запись в трудовую книжку, оформить приказ о приеме на работу, завести личную карточку на работника и т.д.
Если Вам понадобится юридическая помощь или поддержка, обращайтесь! Может ли учредитель ООО быть директором? Надо ли оформлять с ним трудовой договор, или надо оформить что-нибудь другое?
Здравствуйте, Татьяна. Да, конечно учредитель ООО вправе быть генеральным директором этого ООО. При этом возникает необходимость в документальном оформлении такой деятельности путем заключения трудового договора, контракта или же гражданско-правового договора. Необходимо будет также выполнить и иные предусмотренные трудовым законодательством требования: сделать запись в трудовую книжку, оформить приказ о приеме на работу, завести личную карточку на работника и т.д.
Если Вам понадобится юридическая помощь или поддержка, обращайтесь!
СпроситьДа, запись в обычном порядке в соответствии п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ . в основании (гр. 4) - реквизиты приказа и решения учредителя В трудовой книжке при увольнении генерального директора по собств. Желанию, запись делается в обычном порядке?
Заранее спасибо!
Да, запись в обычном порядке в соответствии п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ . в основании (гр. 4) - реквизиты приказа и решения учредителя
СпроситьЗдравствуйте! Основанием о назначении директора может быть приказ,на основании решения собрания акционеров. Номер и дату приказа указываем. В соответствии с абз. 3 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек". Директора филиала обычно принимает генеральный директор. ( без участия учредителей или акционеров), если иное не предусмотрено в уставе. Регина Раисовна! Подскажите, пожалуйста. Можно внести такую запись в гр.4 ТК: Протокол заседания Совета диреторов Общества, №___ от _______ ( приказ о создании филиала). Далее указать приказ о назначении на должность директора №___ от ________. Заранее спасибо. Что указать в трудовой книжке как основание о приеме директора филиала в гр.4? спасибо!
Здравствуйте! Основанием о назначении директора может быть приказ,на основании решения собрания акционеров.
СпроситьНомер и дату приказа указываем. В соответствии с абз. 3 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек". Директора филиала обычно принимает генеральный директор. ( без участия учредителей или акционеров), если иное не предусмотрено в уставе.
Спросить
Регина Раисовна! Подскажите, пожалуйста. Можно внести такую запись в гр.4 ТК: Протокол заседания Совета диреторов Общества, №___ от _______ ( приказ о создании филиала). Далее указать приказ о назначении на должность директора №___ от ________. Заранее спасибо.
СпроситьПротокол о создании филиала не обязателен, нужно только приказ о назначении директора
СпроситьНельзя вносить такую запись. Вы вносите запись в трудовую книжку РАБОТНИКА . Основанием для приема его на работу является приказ, а не решение о создании филиала. Равно как и решение учредителей о создании общества для любого работника.
СпроситьНужно через суд обязывать учредителей внести изменения в ЕГРЮЛ. Запись делаете в обычной форме в трудовой, дата - 30 дней с момента получения писем учредителями. Заявление об увольнении по собственному желанию с должности генерального директора ООО отправил по адресам учредителей еще в июле, до настоящего времени ответа нет. По юридическим и почтовым адресам учредителей нет, на звонки и другие виды связи не отвечают. Как правильно сделать запись об увольнении.
Нужно через суд обязывать учредителей внести изменения в ЕГРЮЛ. Запись делаете в обычной форме в трудовой, дата - 30 дней с момента получения писем учредителями.
СпроситьЗдравствуйте!
Что подписывали, какие документы имеете на руках? Вносились ли записи в трудовую книжку? какой договор заключали: трудовой или ГПХ?
"Поздравляю"! Если я правильно понял, вы теперь номинальный директор двух фирм. В делах фирмы не участвуете, но прикрываете людей, реально управляющих фирмой, и как должностное лицо отвечаете по обязательствам.
Поскольку Вы, по сути, сотрудник компании, Вам необходимо самой себя уволить. При этом уведомить учредителей. Насколько быстро получится уволится, зависит от реакции и действий учредителей. Помогите! Подруга предложила подработку. Очень нужны были деньги. Стать генеральным директором фирмы. Я долго сомневалась, но согласилась. На меня оформили 2 фирмы. Только сейчас поняла, во что вляпалась. Скажите, как избавиться от этих фирм? Мне сказали, что это всего на 3 месяца, но я им не верю...
Здравствуйте!
Что подписывали, какие документы имеете на руках? Вносились ли записи в трудовую книжку? какой договор заключали: трудовой или ГПХ?
"Поздравляю"! Если я правильно понял, вы теперь номинальный директор двух фирм. В делах фирмы не участвуете, но прикрываете людей, реально управляющих фирмой, и как должностное лицо отвечаете по обязательствам.
Поскольку Вы, по сути, сотрудник компании, Вам необходимо самой себя уволить. При этом уведомить учредителей. Насколько быстро получится уволится, зависит от реакции и действий учредителей.
СпроситьНаписать заявление об увольнении и передать все хранимые документы и печать. Напишите заявление. Один экземпляр зарегистрируете у своего секретаря, второй по почте, ценным письмом с описью вложения отправьте учредителю.
Будьте готовы к тому, что запись о себе из ЕГРЮЛ придется исключать через суд. Предупредить об увольнении Вы обязаны за месяц. Заявление на увольнение пишите (ст. 280 ТК РФ)
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Как уволиться с должности генерального директора, если один учередитель?
Напишите заявление. Один экземпляр зарегистрируете у своего секретаря, второй по почте, ценным письмом с описью вложения отправьте учредителю.
Будьте готовы к тому, что запись о себе из ЕГРЮЛ придется исключать через суд. Предупредить об увольнении Вы обязаны за месяц.
Спросить
Заявление на увольнение пишите (ст. 280 ТК РФ)
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
СпроситьВы как учредитель не можете вмешиваться в деятельность юридического лица.
если вы ходите управлять обществом - то надо собрать собрание участников общества и принять вас в качестве например финансового директора.
трудовые договора, приказы и записи нужно делать в соответствии с требованиями действующего законодательства.
судя по всему вам стоит проконсультироваться более основательно с адвокатом Здравствуйте! Учредитель не является работником ООО, на него ничего оформлять не надо. А вот на директора нужно. Во-первых должен быть трудовой договор, приказ о приеме на работу, личная карточка работника. Все остальное (приказы о предоставлении отпуска и т. д. по мере необходимости). У меня такой вопрос:
Нас два учредителя в ООО, у каждого 50 процентов, мой друг-у нас генеральный директор, мы не можем разобраться как нам оформлять трудовые договора приказы и записи в трудовые книг, во первых ему как директору и мне как учредителю, какие бумаги, документы или приказы и так далее?
Спасибо!
вы как учредитель не можете вмешиваться в деятельность юридического лица.
если вы ходите управлять обществом - то надо собрать собрание участников общества и принять вас в качестве например финансового директора.
трудовые договора, приказы и записи нужно делать в соответствии с требованиями действующего законодательства.
судя по всему вам стоит проконсультироваться более основательно с адвокатом
Спросить
Здравствуйте! Учредитель не является работником ООО, на него ничего оформлять не надо. А вот на директора нужно. Во-первых должен быть трудовой договор, приказ о приеме на работу, личная карточка работника. Все остальное (приказы о предоставлении отпуска и т. д. по мере необходимости).
СпроситьУвольнение 14, уведомлять об окончании срока необходимо, в соот. с трудовым договором, основание для увольнения Протокол и приказ. Удачи. Уведомить о расторжении трудового договора нужно за 3 дня.
Закон не запрещает увольнять в выходной день.
Основание - протокол собрания учредителей, а для записи в трудовой - приказ. Заканчивается срок (5 лет) трудового договора ген. директора ООО, он же один из учредителей (всего 2). Если увольнение должно быть 13 июня, но это выходной, увольнять 14-го? Нужно ли уведомлять об окончании срока? Основание для увольнения - протокол собрания или кадровый приказ? Спасибо.
Уведомить о расторжении трудового договора нужно за 3 дня.
Закон не запрещает увольнять в выходной день.
Основание - протокол собрания учредителей, а для записи в трудовой - приказ.
СпроситьВ трудовом есть специальная статья про основания увольнения руководителя и гл. бухгалтера при смене собственника предприятия. Читайте.
А можно проще - новый участник принимает решение об освобождении Вас и возложении обязанностей на др. лицо. На данном решение должна быть отметка о том, что Вы уведомлены. Запись в трудовой делаете на основании данного решения №... Как правильно заполнить трудовую книжку генеральному директору-единственному учредителю ООО в следующей ситуации:-Генеральный директор-единственный учредитель работал в фирме. Он продал фирму другому лицу (договор купли-продажи доли в 100% уставного капитала). Одновременно с продажей фирмы он из фирмы увольняется. Как правильно сделать записи в его трудовую книжку? (Других работников уже нет)
В трудовом есть специальная статья про основания увольнения руководителя и гл. бухгалтера при смене собственника предприятия. Читайте.
А можно проще - новый участник принимает решение об освобождении Вас и возложении обязанностей на др. лицо. На данном решение должна быть отметка о том, что Вы уведомлены. Запись в трудовой делаете на основании данного решения №...
СпроситьСами Вы закрыть ООО увы, не можете...
Прекращение трудового договора необходимо лишь оформить приказом (ст. 84.1 ТК РФ), который руководитель подписывает самостоятельно.
Кроме того, директор также может сам внести запись об увольнении в свою трудовую книжку.
Налоговую инспекцию ни о чем уведомлять не надо. Я являюсь ген директором фирмы, учредители которой инострацы. Они бизнес бросили из России уехали, оставив кучу долгов перед работниками (все работали без договоров). Как мне в данной ситуации можно уволиться и могу ли я сам закрыть ООО?
Сами Вы закрыть ООО увы, не можете...
Прекращение трудового договора необходимо лишь оформить приказом (ст. 84.1 ТК РФ), который руководитель подписывает самостоятельно.
Кроме того, директор также может сам внести запись об увольнении в свою трудовую книжку.
Налоговую инспекцию ни о чем уведомлять не надо.
СпроситьВсе необходимые действия вами сделаны, у вас есть заявление об увольнении (надо чтобы на нем была отметка о принятии обществом), запись в трудовой книжке об увольнении, желательно еще получить приказ об увольнении. То что директора не поменяли это проблема организации. Дополнительно вы можете написать письмо в мифнс № 15 что больше не являетесь директором. Интересует следующий вопрос. Был нанят в ООО в качестве генерального директора, после чего по прошествии 6 месяцев, написал заявление об увольнении. Спустя 2 недели получил трудовую книжку с записью об увольнении, печатью компании и подписью учредителя. Спустя три месяца узнал, что учредитель до сих пор не сменил генерального директора в документах для налоговой. Как следует поступить?
Все необходимые действия вами сделаны, у вас есть заявление об увольнении (надо чтобы на нем была отметка о принятии обществом), запись в трудовой книжке об увольнении, желательно еще получить приказ об увольнении. То что директора не поменяли это проблема организации. Дополнительно вы можете написать письмо в мифнс № 15 что больше не являетесь директором.
СпроситьЗдравствуйте!
Уволиться можно по собственному желанию. Пишите заявление об увольнение по собственному желанию за 30 дней до предполагаемой даты увольнения, на имя Общества(Предприятия) в котором являетесь генеральным директором.
Запись в трудовой книжке имеется? Такая проблема возникла, человека без его согласия сделали генеральным директором предприятия, о самом предприятии и учредителях никакой информации нет, есть ли возможность уволиться по собственному желанию, и каким образом это можно сделать без согласия учредителей?
Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте!
Уволиться можно по собственному желанию. Пишите заявление об увольнение по собственному желанию за 30 дней до предполагаемой даты увольнения, на имя Общества(Предприятия) в котором являетесь генеральным директором.
Запись в трудовой книжке имеется?
СпроситьОснованием для приема на работу генерального директора должно быть:
Решение учредителей (выписка из протокола)
Заявление работника
Приказ о назначении на должность. Приказ обязательно нужно вписать. В трудовой книжке генерального директора основанием приема на работу значится протокол собрания учредителей. Правильно ли это и можно ли дополнить запись номером приказа о назначении на должность или возложении обязанностей ген. директора? Спасибо.
Основанием для приема на работу генерального директора должно быть:
Решение учредителей (выписка из протокола)
Заявление работника
Приказ о назначении на должность.
Спросить
Увольнение генерального директора в Вашем случае происходит по решению единственного участника, т.е. учредителя, им же вносится запись в трудовую. Фирма, как я понимаю у Вас ООО не может действовать без директора, Вам нужно пока не подобрали новую кандидатуру возложить полномочия генерального директора на учредителя, Вы даже форму подать в налоговую о прекращении полномочий генерального директора не сможе не передав их новому лицу либо учредителю. Если увольняется генеральный директор, а единственный учредитель ещё не нашел замену, кто ставит подпись в трудовую? Сам себе увольняющийся директор? И кто будет увольнять обычных работников, если они будут увольняться в тот период, пока фирма без ген. дира?
Увольнение генерального директора в Вашем случае происходит по решению единственного участника, т.е. учредителя, им же вносится запись в трудовую. Фирма, как я понимаю у Вас ООО не может действовать без директора, Вам нужно пока не подобрали новую кандидатуру возложить полномочия генерального директора на учредителя, Вы даже форму подать в налоговую о прекращении полномочий генерального директора не сможе не передав их новому лицу либо учредителю.
СпроситьМожете, но должно быть решение о Вашем выборе, кроме того это срочная должность, посмотрите устав. Удачи! Запись в трудовой Вы вправе подписать сами. Указать что избран на должность директора на основании решения учредителя (протокола собрания учредителей). Трудовой договор с Вами от имени юр.лица подписывает председательствовавший на собрании учредителей. Бухгалтер-новичок и точно не знает, кто должен в таком случае сделать запись в моей трудовой.
Можете, но должно быть решение о Вашем выборе, кроме того это срочная должность, посмотрите устав. Удачи!
СпроситьЗапись в трудовой Вы вправе подписать сами. Указать что избран на должность директора на основании решения учредителя (протокола собрания учредителей). Трудовой договор с Вами от имени юр.лица подписывает председательствовавший на собрании учредителей.
СпроситьРешение единственного учредителя о смене директора и Приказ об увольнении подписывает и издает одно лицо. Запись в трудовой книжке также стандартная (по собственному желанию). Далее. В течение 3-х дней подать в ИФНС сведения о смене руководителя. Учредитель и генеральный директор в одном лице, как правильно оформить его увольнение приказом или решением?! какую запись нужно сделать в трудовую книжку? И нужно ли совершать какие либо другие действия?
Решение единственного учредителя о смене директора и Приказ об увольнении подписывает и издает одно лицо. Запись в трудовой книжке также стандартная (по собственному желанию). Далее. В течение 3-х дней подать в ИФНС сведения о смене руководителя.
СпроситьТак быстро организация ликвидироваться не может. Звоните по все известным телефонам и адресам - вполне вероятно, что вы выйдете на кого-нибудь из учредителей либо на генерального директора. Ирина!
Фонды, тр. налог.инспекции В случае, когда в трудовой книжке нет печати прежнего работодателя, она считается оформленной ненадлежащим образом. Но если у Вас есть приказ об увольнении с предыдущего места работы, то новый работодатель без проблем может внести запись о приеме на работ. Если же таких документов нет, лучше всего завести новую трудовую книжку по Вашему письменному заявлению, с указанием причины необходимости оформления трудовой книжки. У меня возникла проблема. Организация, в которой я работала, уже нет (офис с конца декабря опечатан), а у меня в трудовой книжке нет их печати. Есть запись, что я уволилась, а печати нет. только недавно это обнаружила. Как теперь ее поставить?
Так быстро организация ликвидироваться не может. Звоните по все известным телефонам и адресам - вполне вероятно, что вы выйдете на кого-нибудь из учредителей либо на генерального директора.
СпроситьВ случае, когда в трудовой книжке нет печати прежнего работодателя, она считается оформленной ненадлежащим образом. Но если у Вас есть приказ об увольнении с предыдущего места работы, то новый работодатель без проблем может внести запись о приеме на работ. Если же таких документов нет, лучше всего завести новую трудовую книжку по Вашему письменному заявлению, с указанием причины необходимости оформления трудовой книжки.
СпроситьДа, можете.. В другой компании вы являетесь - исполнительным органом, наличие которого обязательно.. а в новой компании являетесь работником. Запись в трудовой книжке должна соответствовать той должности, которую вы занимаете согласно трудовому договору..
Можете быть генеральным директором - исполнительным органом в нескольких организяциях, не имея трудового договора и записи в трудовой книжке.. Я являюсь учредителем и генеральным директором ЗАО, которое не ведет деятельность и имеет нулевой баланс 12 лет. Имею запись в трудовой книжке. Уже как пол года работаю в другой компании (Юр. лицо). Могу ли я работать так и какую запись другая фирма должна написать в трудовую книжку?
Да, можете.. В другой компании вы являетесь - исполнительным органом, наличие которого обязательно.. а в новой компании являетесь работником. Запись в трудовой книжке должна соответствовать той должности, которую вы занимаете согласно трудовому договору..
Можете быть генеральным директором - исполнительным органом в нескольких организяциях, не имея трудового договора и записи в трудовой книжке..
Спросить
