Запись в трудовой книжке учредителя ООО / Юридические лица - 106 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! С момента заключения трудового договора. Запись делается, когда с Вами заключили договор. Здравствуйте! Основанием для приема на работу является приказ. В данном случае роль приказа выполняет решение учредителя о назначении на должность директора. В этой связи считаю правильным произвести в трудовой книжке запись о приеме на работу с момента вынесения решения. Здравствуйте.
Трудовой договор заключается после решения о назначении, а затем в течение 5 дней делается запись в трудовой книжке. Директор ооо единственный учредитель, назначен на должность решением единственного учредителя. Деятельность фирма не вела, з п и отчислений не было. Через год оформили трудовой договор с директором и начали выплачивать зп и отчисления. Запись в трудовой делается с момента заключения трудового договора или все таки после решения о назначении.
Здравствуйте! Основанием для приема на работу является приказ. В данном случае роль приказа выполняет решение учредителя о назначении на должность директора. В этой связи считаю правильным произвести в трудовой книжке запись о приеме на работу с момента вынесения решения.
Спросить
Здравствуйте.
Трудовой договор заключается после решения о назначении, а затем в течение 5 дней делается запись в трудовой книжке.
СпроситьСергей, добрый день!
Уточните, пожалуйста, у директора есть доля в ООО? Или же директор просто работает по трудовому договору? Выйти из ООО директор не может, если он одновременно не является участником общества. Вы можете подать заявление учредителям об увольнении. Если вас не обяжут отрабатывать 2 недели, то издаете приказ об увольнении, вносите запись в трудовую книжку и прекращаете выходить на работу. В ЕГРЮЛ будете значиться пока учредители не назначат другого директора. Как выйти директору из ООО
При конфликте с одним из учредителей.
Сергей, добрый день!
Уточните, пожалуйста, у директора есть доля в ООО? Или же директор просто работает по трудовому договору?
Спросить
Выйти из ООО директор не может, если он одновременно не является участником общества. Вы можете подать заявление учредителям об увольнении. Если вас не обяжут отрабатывать 2 недели, то издаете приказ об увольнении, вносите запись в трудовую книжку и прекращаете выходить на работу. В ЕГРЮЛ будете значиться пока учредители не назначат другого директора.
СпроситьДобрый вечер, Галина Николаевна!
Оформите увольнение директора ООО по собственному желанию так же, как и увольнение по этому основанию руководителя организации иной организационно-правовой формы. В частности, проверьте, чтобы заявление было написано на имя ООО (его представителя - например, общего собрания участников ООО), как правило, не позднее чем за месяц до увольнения. Далее оформите приказ и внесите запись в трудовую книжку. Приказ об увольнении может подписать как сам директор, так и специально уполномоченное на это лицо, например председатель общего собрания участников ООО. Это следует из ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1, ст. 280 ТК РФ, абз. 1 п. 1 ст. 66 ГК РФ, пп. 4 п. 2 ст. 33, пп. 3 п. 3 ст. 40 Закона об ООО). Умер один из учредителей ооо, гендиректор никак не может уволиться. Если какие-то способы, чтобы уволиться (по суду или еще как)
Добрый вечер, Галина Николаевна!
Оформите увольнение директора ООО по собственному желанию так же, как и увольнение по этому основанию руководителя организации иной организационно-правовой формы. В частности, проверьте, чтобы заявление было написано на имя ООО (его представителя - например, общего собрания участников ООО), как правило, не позднее чем за месяц до увольнения. Далее оформите приказ и внесите запись в трудовую книжку. Приказ об увольнении может подписать как сам директор, так и специально уполномоченное на это лицо, например председатель общего собрания участников ООО. Это следует из ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1, ст. 280 ТК РФ, абз. 1 п. 1 ст. 66 ГК РФ, пп. 4 п. 2 ст. 33, пп. 3 п. 3 ст. 40 Закона об ООО).
СпроситьЕсли в течение месяца участники общества не соберутся для назначения нового руководителя, то директор может сложить с себя обязанности согласно ст. 80 ТК РФ. Директор может сам себя уволить собственным приказом (ст. 84.1 ТК РФ), а также внести соответствующую запись в трудовую книжку. В любом случае, днем прекращения трудового договора является последний рабочий день сотрудника, а значит, директор имеет право прекратить работу по истечении срока предупреждения.
Вам нужно обратиться в суд. Тогда можно будет обязать организацию освободить Вас от должности и исключить Вас из реестра. А то обстоятельство, что Вы уведомили заранее учредителей организации о своём желании покинуть занимаемую должность, станет доказательством законности Ваших действий. Если учредители не назначили нового руководителя ООО, а наоборот сами пытаются уволится из состава учредителей, что делать старому директору обращаться в полицию за бездействие учредителей?
Если в течение месяца участники общества не соберутся для назначения нового руководителя, то директор может сложить с себя обязанности согласно ст. 80 ТК РФ. Директор может сам себя уволить собственным приказом (ст. 84.1 ТК РФ), а также внести соответствующую запись в трудовую книжку. В любом случае, днем прекращения трудового договора является последний рабочий день сотрудника, а значит, директор имеет право прекратить работу по истечении срока предупреждения.
Вам нужно обратиться в суд. Тогда можно будет обязать организацию освободить Вас от должности и исключить Вас из реестра. А то обстоятельство, что Вы уведомили заранее учредителей организации о своём желании покинуть занимаемую должность, станет доказательством законности Ваших действий.
Спросить
Процесс устройства на работу и внесения изменений в трудовую книжку новым генеральным директором ООО
Добрый вечер Иван! Выписывать приказ о назначении Вас на должность должен учредитель организации, а в трудовой книжке так и делать запись принят на должность генерального директора в такой то организации с даты вступления в должность. Судя по Вашему вопросу у Вас какое то беспокойство. И странно, что в организации нет юриста который бы дал Вам консультацию. Добрый день, в первый раз официально устроился на работу в ООО генеральным директором на полставки:
20 июля 2017 года по решению общего собрания был избран на должность генерального директора; дальше отнёс заявление по форме 14 и протокол в налоговую - через неделю мне выдали "лист записи ЕГРЮЛ" где указана дата внесения изменения "31" июля 2017 года; на следующем этапе я выписал себе приказ о назначении на должность от "01" августа 2017 года. Хотелось бы узнать какую запись мне делать в трудовую книжку?
Добрый вечер Иван! Выписывать приказ о назначении Вас на должность должен учредитель организации, а в трудовой книжке так и делать запись принят на должность генерального директора в такой то организации с даты вступления в должность. Судя по Вашему вопросу у Вас какое то беспокойство. И странно, что в организации нет юриста который бы дал Вам консультацию.
СпроситьЗдравствуйте!
Алгоритм действий:
протокол собрания учредителей
регистрация ООО
подписание трудового договора
оформление приказа о вступлении в должность.
Оформляйте трудовой договор и соответственно приказ о назначении от даты регистрации ООО, И запись в трудовой вы делаете на основании [b]Приказа о назначении.[/b] Здравствуйте. Я 09.02.2017 открыл ООО, являюсь единственным учредителем, по приказу назначил себя директором. С мая 2017 г. заработал зарплатный проект и начал отчисления в пенсионный и прочие фонды. Сейчас решил сделать запись в трудовой книжке. Подскажите пожалуйста от какого числа делать запись? Если это имеет какое либо значение, то поясните.
Здравствуйте!
Алгоритм действий:
протокол собрания учредителей
регистрация ООО
подписание трудового договора
оформление приказа о вступлении в должность.
Оформляйте трудовой договор и соответственно приказ о назначении от даты регистрации ООО, И запись в трудовой вы делаете на основании Приказа о назначении.
СпроситьЗдравствуйте. В трудовой книжке конечно же будет только приказ об увольнении сотрудника, никакого решения учредителя указывать не нужно. Удачи вам. Увольняемый директор должен издать приказ о своем увольнении по форме № Т-8 и поставить в нем подпись об ознакомлении. Если он этого не сделал, то для оформления увольнения в принципе достаточно и одного решения собственников (совета директоров) Здравствуйте, директор ООО, принят по контракту, увольняется по собственному желанию. В трудовой запись должна звучать как? Вместо приказа решение участника? Или решение и приказ? Спасибо.
Здравствуйте. В трудовой книжке конечно же будет только приказ об увольнении сотрудника, никакого решения учредителя указывать не нужно. Удачи вам.
Спросить
Увольняемый директор должен издать приказ о своем увольнении по форме № Т-8 и поставить в нем подпись об ознакомлении. Если он этого не сделал, то для оформления увольнения в принципе достаточно и одного решения собственников (совета директоров)
СпроситьДоброе утро, Вадим!
Если не было ничего оформлено, то что тогда слагать? Подробнее поясните ситуацию, поскольку по Вашим словам Вы и не являетесь директором. Меня избрали на должность директора общим собранием учредителей (без моего ведома), об этом указано в протоколе общего собрания. Я считаюсь директором ооо на основании листа записи из ЕГРЮЛ. При этом со мной не был заключен трудовой договор на директорство, нет соответствующей записи в трудовой книжке, нет приказа о назначении директора ооо, также я не подписывал никаких документов о материальной ответственности. Просто помогал в организации бизнеса. Сейчас хочу расстаться с Обществом. Хочу узнать, как мне это сделать. Могу ли я сложить с себе полномочия директора ооо, если со мной не были оформлены необходимые документы на директорство (трудовой договор, приказ о вступлении в должность директора)? И как это сделать соответственным образом?
Доброе утро, Вадим!
Если не было ничего оформлено, то что тогда слагать? Подробнее поясните ситуацию, поскольку по Вашим словам Вы и не являетесь директором.
Спросить
Меня избрали на должность директора общим собранием учредителей (без моего ведома), об этом указано в протоколе общего собрания. Я считаюсь директором ооо на основании листа записи из ЕГРЮЛ. При этом со мной не был заключен трудовой договор на директорство, нет соответствующей записи в трудовой книжке, нет приказа о назначении директора ооо, также я не подписывал никаких документов о материальной ответственности. Просто помогал в организации бизнеса. Сейчас хочу расстаться с Обществом. Хочу узнать, как мне это сделать.
СпроситьДоброго времени суток! Нужно также проводить общее собрание участников, выносить на повестку дня вопрос о вашем увольнении.
СпроситьДобрый день. На Ваш вопрос я могу Вам дать ответ следующего содержания:
Да, Вы можете устроится на работу и сделать об этом запись в трудовой книжке
Спасибо за обращение на сайт. Да, конечно можете трудоустроиться по трудовому договору или контракту в установленном законом порядке. Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте! Вы можете работать и в нескольких организациях. Главное, что только в одной из них у Вас должно быть основное место работы. Добрый день, уважаемый посетитель!
Да, безусловно, можете. Закон в данном случае не содержит запрета
Всего доброго, желаю удачи. [quote]Я директор ООО. Я могу устроиться на работу по трудовой.[/quote]
Вы обязаны устроиться на работу, издать приказ о приеме себя на работу, заключить трудовой договор с учредителем. Я директор ООО. Я могу устроиться на работу по трудовой.
Добрый день. На Ваш вопрос я могу Вам дать ответ следующего содержания:
Да, Вы можете устроится на работу и сделать об этом запись в трудовой книжке
Спасибо за обращение на сайт.
Спросить
Да, конечно можете трудоустроиться по трудовому договору или контракту в установленном законом порядке. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! Вы можете работать и в нескольких организациях. Главное, что только в одной из них у Вас должно быть основное место работы.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Да, безусловно, можете. Закон в данном случае не содержит запрета
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Я директор ООО. Я могу устроиться на работу по трудовой.
Вы обязаны устроиться на работу, издать приказ о приеме себя на работу, заключить трудовой договор с учредителем.
СпроситьЗдравствуйте. Если соне заключён трудовой договор и имеется запись в трудовой книжке, то независимо от того что Вы не являетесь директором Вы являетесь работником, потому считаетесь работающим пенсионерам. Здравствуйте, уважаемый Посетитель!
Не будете считаться работающим. Вы просто получаете дивиденты.
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого доброго. Здравствуйте!
Если Вы являетесь только учредителем ООО, и с Вами не заключен трудовой договор, как с работником, Вы не будете считаться работающим пенсионером.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Скажите, буду ли я считаться работающим пенсионером, если я учредитель ООО, не директор.
Здравствуйте. Если соне заключён трудовой договор и имеется запись в трудовой книжке, то независимо от того что Вы не являетесь директором Вы являетесь работником, потому считаетесь работающим пенсионерам.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Посетитель!
Не будете считаться работающим. Вы просто получаете дивиденты.
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого доброго.
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы являетесь только учредителем ООО, и с Вами не заключен трудовой договор, как с работником, Вы не будете считаться работающим пенсионером.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьДа, должны оформить трудовое соглашение, (скажем - можете по совместительству), с внесением записи в трудовую книжку. Удачи Вам. Здравствуйте.
Оформлять по трудовому договору директора не обязательно, но если вы хотите ему делать отчислений и платить заработную плату, то можете его принять по совместительству. Мы открыли ООО, протоколом общего собрания участников директором избран один из трех учредителей. Нужно ли заключать трудовой договор с данным лицом? Если нужно, то как оформить данное лицо, если он работает на другом основном месте работы в не руководящей должности?
Да, должны оформить трудовое соглашение, (скажем - можете по совместительству), с внесением записи в трудовую книжку. Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте.
Оформлять по трудовому договору директора не обязательно, но если вы хотите ему делать отчислений и платить заработную плату, то можете его принять по совместительству.
СпроситьЗдравствуйте.
По данному постановлению ориентируйтесь.
[quote]Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
[/quote] Здравствуйте! Запись вносит специалист по кадрам, или бухгалтер. Основание записи-решение единственного участника от такой-то даты, сама запись-назначен директором. Как правильно произвести запись в трудовой книжке, если человек в настоящее время является единственным учредителем и директорм в собственном ООО? Кто или где мне это должны сделать?
Здравствуйте.
По данному постановлению ориентируйтесь.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")Спросить
Здравствуйте! Запись вносит специалист по кадрам, или бухгалтер. Основание записи-решение единственного участника от такой-то даты, сама запись-назначен директором.
СпроситьВ ЕГРН Вы будете числиться директором, пока не ликвидируете ООО, или пока не назначите нового директора, который отнесет Форму Р 14001 в налоговую инспекцию. Здравствуйте!
Увольнение в должности объявляется приказом об увольнении, запись об увольнении со ссылкой на номер и дату приказа вносится в трудовую книжку. В ЕГРЮЛ вносятся сведения о новом директоре на основании решения единственного учредителя, или о ликвидаторе. Я являюсь единственным учредителем ООО и его директором.
КАК МНЕ УВОЛИТЬ СЕБЯ С ДОЛЖНОСТИ ДИРЕКТОРА.?
В ЕГРН Вы будете числиться директором, пока не ликвидируете ООО, или пока не назначите нового директора, который отнесет Форму Р 14001 в налоговую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте!
Увольнение в должности объявляется приказом об увольнении, запись об увольнении со ссылкой на номер и дату приказа вносится в трудовую книжку. В ЕГРЮЛ вносятся сведения о новом директоре на основании решения единственного учредителя, или о ликвидаторе.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы сами должны как директор ООО, поскольку именно Вы имеете право действовать от имени ООО без доверенности. Здравствуйте! Запись о прекращении ТД заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя. Если не назначен такой работник, запись можете сделать сами, лишь бы она была правильной. Новый учредитель, только директора не обязательно увольнять, как вы интересно состояли в трудовых отношениях с самим собой? Директора можно только снять решением участников ооо. Я являюсь единственным участником общества, так же директором. Продал общество. Кто должен уволить меня и расписаться в трудовой книжке?
Здравствуйте.
Вы сами должны как директор ООО, поскольку именно Вы имеете право действовать от имени ООО без доверенности.
СпроситьЗдравствуйте! Запись о прекращении ТД заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя. Если не назначен такой работник, запись можете сделать сами, лишь бы она была правильной.
СпроситьДиректор должен за месяц предупредить учредителей (участников) ООО о своем уходе. Уведомление составляется в свободной форме, в нем директор просит уволить по собственному желанию, уведомление оформляется официальным письмом и направляется в адрес каждого учредителя. На основании уведомления учредители выносят решение в виде протокола, если несколько учредителей, либо решения, если учредитель один. В последний день работы директор издает приказ, по форме Т-8, далее производится запись в трудовой книжке, а также проставляется отметка в личной карточке с соответствующим основанием (ТК РФ ст.77 п.3, ч.1 «по собственному желанию»). Новый директор уже уведомляет налоговый орган об изменениях. Как выйти из ооо директору если он не учредитель?
Директор должен за месяц предупредить учредителей (участников) ООО о своем уходе. Уведомление составляется в свободной форме, в нем директор просит уволить по собственному желанию, уведомление оформляется официальным письмом и направляется в адрес каждого учредителя. На основании уведомления учредители выносят решение в виде протокола, если несколько учредителей, либо решения, если учредитель один. В последний день работы директор издает приказ, по форме Т-8, далее производится запись в трудовой книжке, а также проставляется отметка в личной карточке с соответствующим основанием (ТК РФ ст.77 п.3, ч.1 «по собственному желанию»). Новый директор уже уведомляет налоговый орган об изменениях.
СпроситьЗдравствуйте! Учредителя фирмы уволить нельзя. Можно освободить от обязанностей директора (ген. директора) фирмы, но не учредителя. Учредитель ООО - это владелец. Ольга, он не ДИРЕКТОР, А СОБСТВЕННИК ВАШЕЙ ФИРМЫ! Это он имеет право уволить всех наемных работников. У него такое право есть, а не у Вас. Причем здесь трудовая книжка? Записи об учредителях в книжку никогда не вписывались и не вписываются. Единственное, что можете сделать, просто попросить назначить директора, который бы за всю хозяйственную и финансовую деятельность отвечал и вел ее.
Ваш учредитель имеет право просто закрыть фирму и все. Все свободны. Как мы можем уволить учредителя фирмы? Он является учредителем со дня основания фирмы, уже второй год числится в отпуске за свой счет т.к. никак не учавствует в развитии фирмы, не делает никак взносов и т.д.В трудовую книжку запись о приеме на работу не вносилась. Подаем в отчетах без всяких отчислений и начислений.
Здравствуйте! Учредителя фирмы уволить нельзя. Можно освободить от обязанностей директора (ген. директора) фирмы, но не учредителя. Учредитель ООО - это владелец.
Спросить
Ольга, он не ДИРЕКТОР, А СОБСТВЕННИК ВАШЕЙ ФИРМЫ! Это он имеет право уволить всех наемных работников. У него такое право есть, а не у Вас. Причем здесь трудовая книжка? Записи об учредителях в книжку никогда не вписывались и не вписываются. Единственное, что можете сделать, просто попросить назначить директора, который бы за всю хозяйственную и финансовую деятельность отвечал и вел ее.
Ваш учредитель имеет право просто закрыть фирму и все. Все свободны.
СпроситьЗдравствуйте! В Уставе прописано Не имеет значения. Можно прямо на ООО или на обоих учредителей Здравствуйте. На имя обоих учредителей, отправлять обоим учредителям. Здравствуйте.
С директора снимаются его полномочия на основании протокола ОСУ или решения единственного участника. В учредительные документы сведения о директоре не вносятся, но в трех дневный срок с момента смены директора (дата протокола ОСУ) ООО должно обратиться в ИФНС, что бы внести соответсвующие изменения в ЕГРЮЛ. (форма 14). Запись в трудовой книжке не делается. Два учредителя ООО. На чье имя писать ген. директору ООО заявление на увольнение по собственному желанию?
Здравствуйте.
С директора снимаются его полномочия на основании протокола ОСУ или решения единственного участника. В учредительные документы сведения о директоре не вносятся, но в трех дневный срок с момента смены директора (дата протокола ОСУ) ООО должно обратиться в ИФНС, что бы внести соответсвующие изменения в ЕГРЮЛ. (форма 14). Запись в трудовой книжке не делается.
СпроситьВнешнее совместительство. Можно заключать трудовые договоры с неограниченным количеством работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). В общем случае, руководителю организации дано право работать по совместительству в другой организации только при условии согласия основного работодателя. Этот порядок установлен ст. 276 ТК РФ. Однако правило это не работает тогда, когда директор одновременно является единственным учредителем (участником) (ч. 2 ст. 273 ТК РФ). Один человек является директором ООО (сам же учредитель один), о чем в трудовой книжке сделана запись в 2005, в 2016 году его избрали председателем правления другого ООО. Как сделать запись в трудовой книжке?
Внешнее совместительство. Можно заключать трудовые договоры с неограниченным количеством работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). В общем случае, руководителю организации дано право работать по совместительству в другой организации только при условии согласия основного работодателя. Этот порядок установлен ст. 276 ТК РФ. Однако правило это не работает тогда, когда директор одновременно является единственным учредителем (участником) (ч. 2 ст. 273 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Вам ,кроме заявления,ничего не нужно.Далее уведомляете участника лично,или заказным письмом,он принимает решение,издается приказ об увольнении,запись в трудовую книжку,производится расчет. Вы правильно определили процесс увольнения.
Кроме того Вы должны подготовить документы для передачи их учредителю в срок, указанный в уведомлении.
Хотя странно, что между двумя сотрудниками идет переписка почтой, внутри города... А могу ли я вручить заявление курьером? Или все таки действуют нормы ст. 36 ФЗ-14 ? Я директор ооо. Сейчас увольняюсь по собственному желанию. В ООО единственный учредитель. Скажите, надо ли созывать собрание? Я подготовил уведомление о прекращении полномочий директора и о необходимости выбора нового, а также заявление об увольнении, которые буду отправлять по почте. Правильно ли я действую? И есть какие-либо другие варианты передачи подготовленных мной документов, кроме личного вручения?
Здравствуйте! Вам ,кроме заявления,ничего не нужно.Далее уведомляете участника лично,или заказным письмом,он принимает решение,издается приказ об увольнении,запись в трудовую книжку,производится расчет.
Спросить
Вы правильно определили процесс увольнения.
Кроме того Вы должны подготовить документы для передачи их учредителю в срок, указанный в уведомлении.
Хотя странно, что между двумя сотрудниками идет переписка почтой, внутри города...
Спросить
А могу ли я вручить заявление курьером? Или все таки действуют нормы ст. 36 ФЗ-14 ?
Спросить
Можете курьером, но лучше заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
kolkovsky@mail.ru
Спроситьст.14-о созыве общего собрания участников,а не об уведомлении.Можете направить курьером,дата и время вручения будут Вам предоставлены.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы были приняты на работу, то можете сделать запись об увольнении в трудовой. Я являюсь единтвенным учредителем и ген директорором ооо. ООО не закрыто, я устраиваюсь на работу по рочному трудовому договору, мне нужно уволиться. Могу ли я делаь заись о увольнении в трудову книжку?
Здравствуйте. Если Вы были приняты на работу, то можете сделать запись об увольнении в трудовой.
СпроситьЗдравствуйте. Увольняйте по ТК РФ
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; Как правильно сделать запись в трудовой книжке и в приказе об увольнении директора ООО он же является единственным учредителем ООО в связи с заболеванием, ему дали 3 гр инвалидности и работать дальше он не может. Фактически состояние здоровья тянет на 2 группу.
Здравствуйте. Увольняйте по ТК РФ
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
СпроситьЕсли его полномочия продлеваются, то никакой записи не нужно.
Если не продлеваются, то запись об увольнении. Если полномочия не продлеваются, то просто уволить по собственному желанию, а если продлеваются, то составляется решение единственного учредителя о продлении, а в трудовой запись остается прежней о принятии. Удачи. Формулировка записи в трудовой книжке при истечении срока полномочий директора ООО (он же единственный учредитель).
если его полномочия продлеваются, то никакой записи не нужно.
Если не продлеваются, то запись об увольнении.
Спросить
Милана, если вы не являетесь учредителем ООО, вам необходимо решение учредителя об освобождении вас с должности директора и возложении на него обязанностей директора, составить заявление в налоговую по форме р14001 и только после этого вы будете освобождены от вашей должности, либо возложить обязанности директора на другое лицо, а запись сами вносить в трудовую книжку вы вправе По закону имею ли я право сделать запись (сама) в трудовой книжке об увольнении датой 30.12.2015 г если я являюсь директором ООО, деятельность прекращена с января 2016 г. Зарабатная плата не начисляется, но до сих пор она зарегистрирована на меня или на момент ликвидации фирмы запись производится? Спасибо! С уважением Милана!
Милана, если вы не являетесь учредителем ООО, вам необходимо решение учредителя об освобождении вас с должности директора и возложении на него обязанностей директора, составить заявление в налоговую по форме р14001 и только после этого вы будете освобождены от вашей должности, либо возложить обязанности директора на другое лицо, а запись сами вносить в трудовую книжку вы вправе
СпроситьЗдравствуйте. Предупреждает о своем увольнении за 30 дней. Запись в трудовой книжке сделает кадровик, либо лицо выполняющий ее обязанности. В ООО два учредителя по 20%, 60% - у ООО. Один из учредителей генеральный директор. Как генеральному директору уволиться по собственному желанию? Какую запись сделать в трудовой книжке? Кто должен удостоверить запись в трудовой книжке?
Здравствуйте. Предупреждает о своем увольнении за 30 дней. Запись в трудовой книжке сделает кадровик, либо лицо выполняющий ее обязанности.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 16, ст. 1539) Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет: смотря как вы планируете переводить сотрудника - через увольнение и принятие на другую должность или через перевод Какую запись в трудовой книжке необходимо сделать при переходе с должности генерального директора на должность финансового директора при смене учредителя ООО? Или это две записи: о прекращении полномочий ген. директора и принятии на должность финансового?
Здравствуйте.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 16, ст. 1539) Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:
Спросить
смотря как вы планируете переводить сотрудника - через увольнение и принятие на другую должность или через перевод
Спросить
