Сделать запись в трудовой книжке на увольнение / Трудовое право - 3793 советов адвокатов и юристов

Суд вынес решение изменить работнику основание и изменить дату увольнения на 25.04.2024 года (решение суда вступило в силу 14.06.2024 года) После вынесения судом решения, выяснилось новое обстоятельство: у работника есть запись в трудовой книжке у другого работодателя с 07.12.2023 по 20.02.2024 г.г. В связи с тем, что в период после увольнения и до вынесения решения судом работник был устроен в другую организацию, работодатель должен поставить в трудовой книжке дату, предшествующую дню начала работы в этой организации (часть 7 ст. 394 ТК РФ), то есть 06.12.2023 года. Запись какой датой работодатель должен сделать в трудовой книжке «уволен 06.12.2023 года» – по ТК РФ или «25.04.2024 года» – по решению суда?

В 1991 получила диплом Акушерки. Перерыв с 04.2001 по 09.2006 (5 лет 5 мес) с 09. 2006 по 2007 год в бумажной трудовой книжке записи нет. Но есть запись в электронной трудовой и есть отчисления в ПФР за этот период. С 2006 г работаю по специальности. Проходила периодическое обучение. Есть сертификаты. В 2017 ПДО Сестринское дело. В 2022 аккредитация. 2023 вынужденное увольнение (закрывают больницу). При новом устройстве на работу требуют подтверждение диплома за перерыв. Нужно ли подтверждать диплом если после перерыва уже наработан 18 летний стаж и есть обучение? Кадровики не знают ответа на этот вопрос.

Правомерно ли поступил пенсионный фонд? В трудовой книжке колхохника имеется запись о приеме в члены колхоза 01.01.1987 и увольнение 31.12.1992. В сведения добавлен стаж не по трудовой книжке, а на основании архивной справки, где за каждый месяц указаны рабочие дни и стаж получается намного меньше.

На работе заставляют уволиться 1-м днём по собственному желанию, без веских причин (прогулы, взыскания и т.п.). Ушёл на больничный для осмысления ситуации и поправления здоровья. В период больничного от руководства неоднократно приходили сообщение, что в противном случае при отказе, уволят меня по статье и испортят трудовую книжку. Ген. Дир не совсем адекватен, может учудить, особенно когда речь заходит о деньгах. Как оптимально достойно выйти из сложившейся ситуации, без занесения компрометирующих записей в трудовую и желательно с компенсирующей выплатой? Скриншоты переписки принуждения к увольнению и угроз присутствуют. Необходим план и порядок возможных действий

15.03.23024 года меня уволили по п.11 ст.77 по инициативе работодателя, с 13.03. по 21.03.2024 я находилась на больничном. 15.03.2024 позвонил специалист по кадрам и пригласил забрать трудовую книжку. По приезду за трудовой 15.03.2024 мне дали на подпись приказ о том, что я должна передать МЦ, я МОЛ, приказ я отказалась подписывать, составили Акт, объяснительную не брали. 02.05.2024 был суд и с работодателем пошли на Мировое соглашение с выплатой мне компенсации и изменения записи в трудовой на ст.77 (пункт не помню) по соглашению сторон. 15.05.2024 года мне на почту прислали письмо от бывшего работодателя, о том что я должна дать пояснения, они 18.03.2024 года провели инвентаризации и выявили недостачу и излишки. Вопрос: укажите нормы закона, должна ли я им письменно отвечать на данное письмо о предоставлении объяснений? Спасибо.

У компании, где я работала сменился собственник, начались задержки с выплатой заработной платы с января этого года. Через жалобу в следственный комитет с сотрудниками рассчитались за январь и первую половину февраля. Я написала заявление об увольнении, 25 марта был последний рабочий день. Я не получила расчет, мне не оплатили больничный, так как работодатель не передал данные в СФР, также у меня было приглашение на новое место работы, но данных о моем увольнении нет в электронной трудовой книжке. Комментарий работодателя, что нет ЭЦП. У меня образовались просрочки по кредитам. Я никуда не могу устроится и у меня нет средств к существованию, на иждивении ребенок. Трудовая инспекция направила в суд, положена ли моральная компенсация и в каком размере? Как я могу получить запись об увольнении, СФР сообщает, что примут данные только от работодателя.

Вопрос следующий: я работаю вахтовым методом. Написал заявление об увольнении по собственному желанию с 04.04.2024 г. Поскольку моя вахта закончилась 28.03., то приказ об увольнении и запись в трудовой книжке были сделаны заранее, трудовая книжка была выдана мне на руки 29.03. с записью об увольнении с 04.04.24 г.

Могу ли я подать заявление об отмене заявления об увольнении до 04.04.?

Могу ли отправить заявление почтой?

И имеет ли право работодатель отказать мне в отмене увольнения и восстановлении на работе?

Вопрос следующий: я работаю вахтовым методом. Написал заявление на увольнение по собственному желанию с 04.04.24 г. Поскольку моя вахта закончилась 28.03., приказ об увольнении и запись в трудовую книжку были сделаны заранее и трудовая книжка была выдана мне на руки 29.03.

Могу ли я подать заявление об отмене заявления об увольнении по собственному желанию до 04.04.?

Могу ли отправить заявление почтой? И имеет ли право работодатель отказать мне в восстановлении на работе?

Родила ребенка в августе. На момент рождения ребенка, супруг был официально трудоустроен. Потом 31 декабря он официально уволился. В январе я подала заявление на единовременное пособие при рождении ребенка. Приложила к заявлению справку от работодателя, что данное пособие не выплачивалось и не назначалось моему супругу. В феврале пришел отказ, причиной указали то, что мой супруг трудоустроен. Но в Электронной трудовой книжке мужа есть запись об его увольнении 31 декабря. Шла в СФР, хотела подать жалобу - мне отказали, сказали, что если на момент рождения ребенка супруг был трудоустроен, то внезависимости от его увольнения, должен пособие выплачивать работодатель. Правомерен ли отказ? Просто я нигде не нашла об этом информацию.

Работодатель уволил с работы по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул). Направил уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. В ответ я подал в суд. Можно ли до решения суда не забирать трудовую книжку, чтобы не было "негативной" записи и была выплачена компенсация, после восстановления на работе?

Работадатель не внёс запись в электронной трудовой книжке о приёме, но внёс об увольнении. При трудоустройстве на новое место меня остановили из-за отсутствия записи в трудовой и сказали обращаться в ту компанию что бы ее сделали и отправили в ПФР (контора действующая) и в ПФР мне сказали то же самое. Дело в том что директор запил, сделать не может, бухгалтера нет и вообще ему это не нужно, в суд идти бесполезно и долго он не придёт и мне это ничего не даст. А устроится теперь не могу. Подскажите какие есть ещё пути решения.

Работала у одного ИП с февраля по октябрь 2023 г., это мое первое место работы, никто у меня трудовую не спрашивал. Во время трудоустройства трудовой договор мне тоже не давали. Во время увольнения я выпросила и трудовой договор+ отнесла трудовую книжку на оформление. Трудовой договор мне работодатель дал в бумажном варианте, в книжку запись внес. Недавно выяснила, что в электронную трудовую мой бывший работодатель ничего не вносил. Я бы хотела обязать его это сделать+ он остался мне должен по заработной плате. Как мне лучше поступить: написать в суд или сначала в трудовую инспекцию? При очном походе в инспекцию от меня лишь отмахнулись и сказали, что они таким не занимаются.

1 марта был уволен с места работы. Хотел встать в центр занятости. Но сегодня 5 марта а запись об увольнении так и не отбражаеться в электронной трудовой книжке на сайте пенсионного фонда кто отвечает за внесение записей?

Работодатель незаконно уволил меня по статье. Но не выслал трудовую книжку. Потом суд меня восстановил, книжку с меня РД не запрашивал, и я по прежнему считал, что она у него. Затем я уволился ПСЖ, и книжку снова мне не выслали. Оказалось, что РД направил изначально книжку на адрес с ошибкой, книжка погуляла и вернулась к нему. РД скрыл этот факт и не стал снова ее высылать. Далее, все также скрывая возвращение книжки, не внёс запись при восстановлении, и далее, не выслал ее после моего увольнения ПСЖ. Причем при увольнении они требовали предоставить книжку для внесения туда кадровых записей, чем меня удивили. Можно ли считать, что тут прослеживается единый умысел-сокрытие возврата трудовой книжки в результате ошибки в адресе, который повлек нарушение трудового права дважды-невыдача трудовой книжки после первого увольнения и после второго?

Пожалуйста мне дали направление на мед комиссию и я потом устроилься в другую организацию сейчас если сразу же уволиться и вернуться в ту организацию где дали направление на мед комиссию можно будет устроиться или скажут это что такое запись есть в трудовой книжке.

Вопрос по самозанятости. В компанию. Без договора. С приложением "Мой налог". Какие риски для меня кроме перечисленного: нет оплачиваемых больничных, нет оплачиваемых отпусков, нет записи в трудовой книжке, могут не заплатить. Работа удаленная. Какие имею права? Могу отменить статус самозанятого самостоятельно и не выйти на работу, от того, что больше не хочу работать на компанию? Предупреждение компании: в случае увольнения, также как и везде отработать две недели. Имеют право заставить отработать?

Что делать? Трудовой стаж 42 года, думаю надо на пенсию оформляться. В ПФР не засчитывают стаж два года с 1993 по 1995 года. Объясняют: у меня не правильная запись в трудовой книжке, а именно нет номера приказа о принятии и увольнении с предприятия. В архиве никаких документов не числится. Какие могли быть приказы, если был фермер (фермерское хозяйство) начальник и я работал водителем, вот и весь штат сотрудников. Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации? Спасибо

СФР отказали в назначении пенсии. Мне 57 лет, исполнилось 01.02.2024 работала с 01.07.1984 года стаж по моим данным более 37 лет. с первым ребенком была в отпуске до 1 года, со вторым вышла на работы, когда ребенку исполнилось 6 мес. первые 2 года стажа вообще не взяли, хотя есть запись в трудовой книжке, но из архива в справке написали только есть номер и дата решения правления колхоза об увольнении, а о приеме нет номера и даты. В трудовой стоит запись о приеме без номера. И поэтому просто убрали этот период.

Я пенсионер с 2011 года, получаю пенсию, устроилась на работу, но хочу уволиться, не хватает здоровья продолжить работу. Работодатель говорит обязана отработать на общих основаниях по Ст. 77. Ранее я увольнялась только по соглашению сторон. Записи в трудовой книжке с формулировкой "уволена в связи с выходом на пенсию" нет. Непонятно в трактовке закона ст. 80 о увольнении пенсионеров. Пишут, что если нет такой записи в трудовой, то неважно сколько лет человек уже на пенсии, и не увольнялся с такой формулировкой, что можно воспользоваться этим правом увольнения с такой формулировкой и не отрабатывать. Ведь эта формулировка подразумевает, что человек не может в силу слабости здоровья выполнять трудовые обязанности и просит срочно уволить. Так как же правильно это или нет, могу я написать такое заявление, если уже давно получаю пенсию по старости?

За 1988 год за 5 месяцев не сохранились лицевые счета в архиве что делать куда идти в трудовой книжке записей увольнения нет есть 3 свидетеля чем еще можно доказать помогите пожайлуста выйти на пенсию нет сил работать за копейки стаж непрерывный 39 лет 9 мес

Считается ли сотрудник восстановленным на работе, если по решению суда работодатель издал приказ о восстановлении, указав в одном из пунктов - о необходимости внести записи в трудовую, но в электронную трудовую книжку запись об аннулировании незаконного увольнения не произвёл (в СФР данные не поданы), бумажную трудовую работник не подавал при трудоустройстве. Фактически работник к работе не приступал, так как заболел.

14 ноября 2023 г. по решению суда я восстановлена в должности заместителя начальника отдела, мне присуждены суммы вынужденного простоя. Работодатель не исполнил решение Суда и не восстановил меня на следующий день. Мне пришлось брать исполнительный лист в Суде. В электронной трудовой книжке стоит запись, что я якобы восстановлена 16.01.2024 г. с запозданием спустя 2 месяца после решения Суда, но никаких документов я по почте не получала (приказа и пр.) Деньги по исполнительному листу выплачены частично. Что мне делать в данной ситуации? ! Законно ли все это?!

Работал в организации, водителем, перевели машинистом увсс, при увольнении в трудовой не прописали, в трудовой написано как будто устроился водителем и уволился тоже им, хотя приказ на увольнение подписывал как машинист увсс, что делать подскажите

Как правильно сделать запись в трудовую книжку о принятии на должность заместителя генерального директора, перевод на должность генерального директора и увольнение генерального директора по собственному желанию. В организации ООО 1 учредитель и генеральный директор (разные люди) И кто должен подписывать трудовую (например запись Учредитель _______ ФИО и Работник______ ФИО?

Бывший работник обратился в организацию с заявлением о внесении записей в трудовую книжку о приеме в 1991 году и увольнении из данной организации в 1992 году. На основании архивных документов (приказов о приеме и увольнении) было установлено, что он действительно работал в данной организации. Запись о приеме и увольнении на данный момент внесена. Но печать организации за этот время изменилась в связи с переименованием. Как быть в таком случае? Можно ли оставить запись об увольнении без печати?