Заработная плата формы оплаты труда - 243 советов адвокатов и юристов
В прокуратуру Здравствуйте. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, [i]если работник приступил к работе[/i] с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Это предусмотрено ст. 67 ТК РФ. За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, а также невыплату заработной платы предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). С учетом изложенного, можно обратиться с жалобами в Госинспекцию труда, в прокуратуру, а также в суд. Подросток 16 лет, отработала 4 дня стажировки официанткой (не официально), после чего ей сказали, что она не подходит и не оплатили эти дни, на сколько это примерно и када можно обратиться по этому поводу?
Здравствуйте. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Это предусмотрено ст. 67 ТК РФ. За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, а также невыплату заработной платы предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). С учетом изложенного, можно обратиться с жалобами в Госинспекцию труда, в прокуратуру, а также в суд.
СпроситьДа, это возможно. Суд может установить размер алиментов на основании доходов и расходов обоих родителей, а также учитывать другие факторы, такие как здоровье и возраст ребенка. Если сумма алиментов будет меньше, чем заработная плата, но не меньше МРОТ, то это тоже будет считаться законным. Однако, если вы хотите изменить размер алиментов в будущем, вам нужно будет обратиться в суд и предоставить дополнительные доказательства. Здравствуйте.
Да, это возможно.
Соглашение нужно отнести приставу, он оставит прожиточный минимум перед взысканием.
Надеюсь что мой ответ вам полезен Анна, можно оформить нотариальное соглашение по алиментам. Статья 100 СК РФ Форма соглашения об уплате алиментов По 0.5% можете разделить Можно ли оформить соглашение на уплату алиментов на сумму меньше, чем заработная плата но не меньше МРОТ? Это делать после суда о расторжении брака
Да, это возможно. Суд может установить размер алиментов на основании доходов и расходов обоих родителей, а также учитывать другие факторы, такие как здоровье и возраст ребенка. Если сумма алиментов будет меньше, чем заработная плата, но не меньше МРОТ, то это тоже будет считаться законным. Однако, если вы хотите изменить размер алиментов в будущем, вам нужно будет обратиться в суд и предоставить дополнительные доказательства.
Спросить
Здравствуйте.
Да, это возможно.
Соглашение нужно отнести приставу, он оставит прожиточный минимум перед взысканием.
Надеюсь что мой ответ вам полезен
Спросить
Анна, можно оформить нотариальное соглашение по алиментам. Статья 100 СК РФ Форма соглашения об уплате алиментов
Спросить
Пишите в произвольной форме на имя руководителя организации.
Его должны оперативно рассмотреть. Заявление пишется в свободной форме. При этом надо учитывать, что работодатель может не предоставить часы доработки но обязан доплатить время простоя.
[quote]ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника[/quote] Как написать заявление на оплату труда до нормы часов, если есть недоработка по вине работодателя?
Пишите в произвольной форме на имя руководителя организации.
Его должны оперативно рассмотреть.
Спросить
Заявление пишется в свободной форме. При этом надо учитывать, что работодатель может не предоставить часы доработки но обязан доплатить время простоя.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простояСпроситьВремя простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника
Не может быть в ТДС сумма выше, чем доход! Любой суд будет стоять обстоятельно. Вам на нем стоит присутствовать и стоять на своей позициии. "Рад бы помочь, но негде взять"
Умейте не работаь. Сейчас минимальная заработная плата не может быть ниже МРОТ
С учетом действующих на территории Югры в 2023 году повышающих коэффициентов и процентной надбавки МРОТ в Ханты-Мансийском АО составляет от 21 114 рублей до 40 605 рублей в разных районах региона.
. Размер алиментов в ТДС не может быть выше. Обжалуйте требоаания через суд. 16500 алименты на двоих в процентах, ну захотела в ТДС изменить форму взыскания и что дальше? При 16500 я откуда их должен брать вот вы скажите уважаемые Юристы клад искать воровать и.т.д считаю эти ТДС всё таки ставятся тем у кого от 50 и выше официальный доход именно официальный, просто неофициальный доход седня есть а завтра его нет, не так ли? Официальный он стабильный доход так то! Ну откуда вот скажите ещё брать её запросы? Откуда?
Не может быть в ТДС сумма выше, чем доход! Любой суд будет стоять обстоятельно. Вам на нем стоит присутствовать и стоять на своей позициии. "Рад бы помочь, но негде взять"
Умейте не работаь.
Спросить
Сейчас минимальная заработная плата не может быть ниже МРОТ
С учетом действующих на территории Югры в 2023 году повышающих коэффициентов и процентной надбавки МРОТ в Ханты-Мансийском АО составляет от 21 114 рублей до 40 605 рублей в разных районах региона.
.
Спросить
Это Вы о чем? Здравствуйте!
Чтобы что переводили? Я хочу что бы работодатель переводил мою зарплату жене, это возможно. Зарплата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в его заявлении, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Работник вправе заменить кредитную организацию, сообщив об этом работодателю в письменной форме. Срок подачи такого заявления — не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.
При этом в части 5 статьи 136 ТК РФ сказано: заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором.
Таким образом, работодатель вправе перечислять зарплату работника иному лицу, если такое условие оплаты труда прописано в трудовом договоре.
.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Что бы переводили моей жене?
Зарплата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в его заявлении, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Работник вправе заменить кредитную организацию, сообщив об этом работодателю в письменной форме. Срок подачи такого заявления — не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.
При этом в части 5 статьи 136 ТК РФ сказано: заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором.
Таким образом, работодатель вправе перечислять зарплату работника иному лицу, если такое условие оплаты труда прописано в трудовом договоре.
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьЖалуйтесь в ьрудовую инспекцию. Обратитесь в Трудовую инспекцию. Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. С момента перевода на другой график работы по приказу, снизилась зарплата но функционал остался тот же?
Обратитесь в Трудовую инспекцию. Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
СпроситьРФ в Определении от 26.04.2016 № 769-о дал пояснения, что в ч. 3 ст. 136 ТК РФ прописаны гарантии для каждого сотрудника, согласно которым возможна реализация других статей Кодекса (ст. 2, 21, 22, 56). Работник может с полной уверенностью рассчитывать на то, что вся его работа будет оплачена, независимо от финансовых проблем работодателя или иных обстоятельств.
Эта статья ТК РФ направлена на предоставление возможности работнику и работодателю придти к некоторому соглашению, которое будет учитывать интересы обеих сторон, основываясь на действующем трудовом законодательстве. То есть сотрудник должен договориться с руководителем о замене формы оплаты его труда.
В свою очередь работодатель не должен препятствовать работнику в получении заработной платы (Конвенция МОТ от 01.07.1949 № 95 относительно защиты заработной платы). Имею ли я право получать зарплату наличными и на что ссылаться в объяснительной на какой закон. Спасибо.
РФ в Определении от 26.04.2016 № 769-о дал пояснения, что в ч. 3 ст. 136 ТК РФ прописаны гарантии для каждого сотрудника, согласно которым возможна реализация других статей Кодекса (ст. 2, 21, 22, 56). Работник может с полной уверенностью рассчитывать на то, что вся его работа будет оплачена, независимо от финансовых проблем работодателя или иных обстоятельств.
Эта статья ТК РФ направлена на предоставление возможности работнику и работодателю придти к некоторому соглашению, которое будет учитывать интересы обеих сторон, основываясь на действующем трудовом законодательстве. То есть сотрудник должен договориться с руководителем о замене формы оплаты его труда.
В свою очередь работодатель не должен препятствовать работнику в получении заработной платы (Конвенция МОТ от 01.07.1949 № 95 относительно защиты заработной платы).
СпроситьТрудовой договор нужно смотреть, светлана. Там написано, за что выплачиваются стимулирующие выплаты. Уверена, что профсоюз там не при чем. Вы расписывались в приказе? С вас брали объяснительную? Здравствуйте.
Вы можете подать письменный запрос работодателю о пояснении причин снижения заработной платы в части стимулирующих выплат при отсутствии дисциплинарных взысканий у работника.
Так же можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду с этим вопросом, изложив обстоятельства в свободной форме.
Чтобы понимать по каким критериям начисляются стимулирующие Вам необходимо изучить положение об оплате труда, оно обязательно должно быть у каждого работодателя. Заведующая выплатила стимулирующую премию в размере 2 тыс (тогда, как всем по 4 тыс), за то, что работник написал заявление о выходе из профсоюза. Права ли она? На какие документы можно ссылаться?
Трудовой договор нужно смотреть, светлана. Там написано, за что выплачиваются стимулирующие выплаты. Уверена, что профсоюз там не при чем. Вы расписывались в приказе? С вас брали объяснительную?
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете подать письменный запрос работодателю о пояснении причин снижения заработной платы в части стимулирующих выплат при отсутствии дисциплинарных взысканий у работника.
Так же можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду с этим вопросом, изложив обстоятельства в свободной форме.
Чтобы понимать по каким критериям начисляются стимулирующие Вам необходимо изучить положение об оплате труда, оно обязательно должно быть у каждого работодателя.
СпроситьОднозначно на этот вопрос не ответишь. Условия трудового договора необходимо узнать для этого. Либо иная внутре организационная документация должна присутствовать, где сказано, из чего слагается заработная плата у вас. Характер выплат, размер, часовая ставка, либо фиксированный оклад в месяц. Либо вообще сдельная форма оплаты. Вы уточните для начала этот момент. Здравствуйте. НИже мрота в любом случае быть не может. Это незаконно. Действия работодателя незаконны, пригрозите обращением в прокуратуру и ифнс. Здравствуйте. Формально все правильно, заплатили за фактически отработанное время. НО! Может быть и нарушили права, поскольку оплата труда регулируется положением об оплате труда, трудовым договором и могут быть нюансы. Подходите или звоните. Буду рада помочь. Правильно ли начислена мне зарплата? Отработал все часы по графику в августе 156 при норме 184 Получил ниже МРОТ.
Однозначно на этот вопрос не ответишь. Условия трудового договора необходимо узнать для этого. Либо иная внутре организационная документация должна присутствовать, где сказано, из чего слагается заработная плата у вас. Характер выплат, размер, часовая ставка, либо фиксированный оклад в месяц. Либо вообще сдельная форма оплаты. Вы уточните для начала этот момент.
Спросить
Здравствуйте. Формально все правильно, заплатили за фактически отработанное время. НО! Может быть и нарушили права, поскольку оплата труда регулируется положением об оплате труда, трудовым договором и могут быть нюансы. Подходите или звоните. Буду рада помочь.
СпроситьЗаявление пишется в свободной форме, но нужно читать Вам трудовой договор, на основании чего начисляется Ваша заработная плата. Или коллективный договор, или положение об оплате труда. Во всех организациях такая нормативка разная. Как написать заявление главному врачу на увеличение зарплаты, если увеличилась плошадь ФАПа.
Заявление пишется в свободной форме, но нужно читать Вам трудовой договор, на основании чего начисляется Ваша заработная плата. Или коллективный договор, или положение об оплате труда. Во всех организациях такая нормативка разная.
СпроситьОлег, если только у вас не сдельная форма оплаты труда, работодатель при указанных в вопросе обстоятельствах, не вправе снижать заработную плату, в связи с чем вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Раздел VI. Оплата и нормирование труда (ст. ст. 129 - 163 ТК РФ). Удачи. Не могут Вам понизить з/п, любое изменение условий труда через уведомление за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Работа по сменному графику, 40 час. раб неделя по договору. Учетный период-год. В последние месяцы работодатель не обеспечивает полную занятость по часам, получается недоработка и снижение зарплаты соответственно. Моей вины в недоработке по часам нет. Имеют ли право снижать мне зарплату?
Олег, если только у вас не сдельная форма оплаты труда, работодатель при указанных в вопросе обстоятельствах, не вправе снижать заработную плату, в связи с чем вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Раздел VI. Оплата и нормирование труда (ст. ст. 129 - 163 ТК РФ). Удачи.
СпроситьНе могут Вам понизить з/п, любое изменение условий труда через уведомление за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
СпроситьПо ТК РФ и оформляйте его. Здравствуйте.
Трудовой договор оформить необходимо в письменной форме как минимум в 2 экземплярах. Пропишите условия труда (время рабочего дня, обеденное время), порядок ухода в отпуск, порядок оплаты труда с указанием даты начисления заработной платы. Если отвечать по поставленному вопросу, то в письменном виде в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Как лучше оформить трудовой договор.
Здравствуйте.
Трудовой договор оформить необходимо в письменной форме как минимум в 2 экземплярах. Пропишите условия труда (время рабочего дня, обеденное время), порядок ухода в отпуск, порядок оплаты труда с указанием даты начисления заработной платы.
Спросить
Если отвечать по поставленному вопросу, то в письменном виде в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
СпроситьСергей здравствуйте! Вам должны полностью рассчитать с момента подачи заявление. И поэтому обратитесь к работодателю за выплатами. Выплатят и после этого уже будете принимать решение. Здравствуйте, Сергей. Для того, чтобы предъявлять претензии нужно получить на руки платежную ведомость, которая выдается при получении заработной платы наличными, а не через пластиковую карту. Либо запросить форму № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» или форму № Т-13 «Табель учета рабочего времени».
В форму Т-12 вносятся данные о фактически отработанном и неотработанном времени на основании больничных, справок, заявлений, приказов. Написал заявление об увольнении по собственному желанию. Теперь есть сомнения по поводу начисления расчёта, потому что знаю случаи обмана от работников этой организации, которые увольнялись ранее. Скажите, когда мне предъявлять претензии к организации, если произойдёт обман? После получения расчёта или заранее нужнопозвонить им и узнать мои выплаты?
Сергей здравствуйте! Вам должны полностью рассчитать с момента подачи заявление. И поэтому обратитесь к работодателю за выплатами.
Спросить
Здравствуйте, Сергей. Для того, чтобы предъявлять претензии нужно получить на руки платежную ведомость, которая выдается при получении заработной платы наличными, а не через пластиковую карту. Либо запросить форму № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» или форму № Т-13 «Табель учета рабочего времени».
В форму Т-12 вносятся данные о фактически отработанном и неотработанном времени на основании больничных, справок, заявлений, приказов.
СпроситьЗдравствуйте Наталья!
Премия — выплата стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), которая начисляется за достигнутые результаты в работе.
Таким образом, премиальные выплаты работодателей сотрудникам по итогам года является формой стимулирования.
Порядок выплаты годовой премии (премии по итогам работы за год) организация может прописать в:-трудовом договоре;-коллективном договоре;-отдельном локальном документе (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. п.);-приказе на выплату премии.
Трудовое законодательство определяет премиальные выплаты как стимулирующие, являющиеся частью заработной платы работника (ст. 129 ТК РФ).
[b]Конечное принятие решения по назначению годовой премии входит в обязанности руководителя.[/b] Я работ учителем сейчас на сессии, а в конце года дают премию на школу, могу я расчитывать на неё , она же даётся за год?
Здравствуйте Наталья!
Премия — выплата стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), которая начисляется за достигнутые результаты в работе.
Таким образом, премиальные выплаты работодателей сотрудникам по итогам года является формой стимулирования.
Порядок выплаты годовой премии (премии по итогам работы за год) организация может прописать в:-трудовом договоре;-коллективном договоре;-отдельном локальном документе (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. п.);-приказе на выплату премии.
Трудовое законодательство определяет премиальные выплаты как стимулирующие, являющиеся частью заработной платы работника (ст. 129 ТК РФ).
Конечное принятие решения по назначению годовой премии входит в обязанности руководителя.
СпроситьЗдравствуйте, вы можете подать жалобу в прокуратуру. Отдыхать и получать за это оплату.))
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, если больше 2 х мес., тогда уже в СУ СК РФ. Вам надо для себя решить готовы ли вы защищать свои права, и вступать в спор с работодателем, Если да вам надо подготовить претензию работодателю. Надо обращаться в инспекцию по труду. Не выдают зарплату, пака не отремонтирую машину " такси "
Отдыхать и получать за это оплату.))
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
СпроситьОбращайтесь с жалобой в прокуратуру, если больше 2 х мес., тогда уже в СУ СК РФ.
Спросить
Вам надо для себя решить готовы ли вы защищать свои права, и вступать в спор с работодателем, Если да вам надо подготовить претензию работодателю.
Спросить
Расценки оплаты труда должны быть указаны в Вашем трудовом договоре, либо подрядном договоре, если это разовая работа. Если этого нет - значит существенное условие об оплате труда не согласовано. Письменно потребуйте от работодателя пояснения этой части трудового договора, если ничего не ответит можно обратиться в суд или в прокуратуру. Здравствуйте! Согласно ст.62 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан по письменному заявлению работника в течение трех дней выдать ему документы, связанные с работой и, в том числе, справки о заработной плате. Напишите такое заявление в вольной форме и отдайте его работодателю или его секретарю под роспись на втором экземпляре. Если откажутся расписываться и ставить дату, то отправьте это заявление по почте заказным ценным письмом с описью вложения. Если реакции не будет, это повод для обращения в Госинспекцию труда. Работодатель отказывается предоставить расценки оплаты труда.
Расценки оплаты труда должны быть указаны в Вашем трудовом договоре, либо подрядном договоре, если это разовая работа. Если этого нет - значит существенное условие об оплате труда не согласовано. Письменно потребуйте от работодателя пояснения этой части трудового договора, если ничего не ответит можно обратиться в суд или в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст.62 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан по письменному заявлению работника в течение трех дней выдать ему документы, связанные с работой и, в том числе, справки о заработной плате. Напишите такое заявление в вольной форме и отдайте его работодателю или его секретарю под роспись на втором экземпляре. Если откажутся расписываться и ставить дату, то отправьте это заявление по почте заказным ценным письмом с описью вложения. Если реакции не будет, это повод для обращения в Госинспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Таким образом, если работодатель выплачивает вам меньше чем предусмотрено в трудовом договоре он нарушает трудовое законодательство, в том числе положения вышеназванных статей трудового кодекса.
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, работодателя могут привлечь к административной ответственности за данное нарушение (если оно имеет место быть) по статье 5.27 КоАП РФ. Какая статья запрещает начислять заработную оплату меньше установленного оклада.
Здравствуйте!
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Таким образом, если работодатель выплачивает вам меньше чем предусмотрено в трудовом договоре он нарушает трудовое законодательство, в том числе положения вышеназванных статей трудового кодекса.
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, работодателя могут привлечь к административной ответственности за данное нарушение (если оно имеет место быть) по статье 5.27 КоАП РФ.
СпроситьОказывал услуги самозанятого рекламному агентству, не понравилось отношение руководства, приостановил работу (отработал первую неделю августа) Сегодня 6 сентября со мной связалась координатор и сообщает мне о том, что если я не подпишу договор на оказание услуг в сентябре, то они не смогут выплатить мне деньги за мою работу)Объясните, пожалуйста юридически мои права и возможные нарушения со стороны работодателя)
Здравствуйте, Денис Сергеевич!
Юридически Ваши права следующие.
Вам должны оплатить вне зависимости от того подпишите вы на следующий месяц договор или нет.
Нет подобной зависимости. Она не установлена законом.
А поэтому если не заплатят, то можно обратиться в суд. И взыскать деньги в судебном порядке.
Ст. 309, 310, 779 ГК РФ.
Спросить
Денис Сергеевич, добрый день.
Если Вы самозанятый, то права работника на Вас в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ не распространяются.
Если только Вы не пожелаете признать через суд трудовые отношения с данной Организацией, если она отвечает признакам трудовых (за неделю).
Рекомендую Вам заключить договор, получить денежные средства за фактически отработанную неделю, по Договору об оказании возмездных услуг с обязательным подписанием Акта!, на основании. Норм статьи 779 ГК РФ и попрощаться с данной организацией.
Я не думаю, что деньги они Вам не заплатят, если Сами настаивают на заключении Договора.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!)
С уважением.
Спросить
В вашей ситуации нельзя ставить в зависимость оплаты вам денег за уже указанные услуги от заключения договора на оказание услуг стст 779-781 ГК РФ Подобная зависимость ни как не предусмотрена гражданским законодательством Статья 421 ГК РФ (свобода договора) ни как не допускает понуждения к заключению договора, чем по сути занимается этот координатор. Требование координатора является неправомерным Если вы не горите желанием заключать договор, то вас не имеют права понудить к его заключению А оплатить ранее сделанную работу обязаны Не оплатят добровольно- обращайтесь в суд ст 3 ГПК РФ.Предоставите в суд доказательства стст 55-56 ГПК РФ выполнения работы в течение недели-значит суд будет на вашей стороне.
Спросить
Ваши права и обязанности должны быть отражены в договоре между Вами и агентством (юрлицом) - ГК РФ Статья 434. Форма договора и иные статьи ГК РФ.
Договор должен быть в простой письменной форме.
Если его нет - Вы можете иные письменные доказательства иметь и требовать оплаты за уже выполненную работу.
В крайнем случае - иск в суд по ст. 1102 ГК РФ - они обогатились неосновательно за Ваш счет.
Вывод такой - оформлять отношения надо в рамках ГК РФ, но не платить за выполненную работу в любом случае незаконно.
СпроситьВам уже много чего насоветовали, я бы только отрезюмиовал:
(только из описания вами, что вы самозанятый) если вы до сих пор не заключили договор на те работы/услуги которые вы оказывали, то в первую очередь вы несете рис, что ва за них не заплатят.
А в суде будет очень непросто доказать, что работы были выполнены, и что более важно, что именно Вы выполнили эти работы т.к. привести тное лицо с подписанным договором и заявить, что это сделал ОН проще простого.
Если вы под нарушением со стороны работодателя подразумеваете трудовой договор, то и тут не совсем все просто т.к. именно вам придется доказывать факт трудовых отношений на все семь дней.
А не сумеете доказать, так и денег не поучите.
На мой взгляд из этого всего следует, что заключить договор в ваших же интересах.
Статья 420. Понятие договора
1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
СпроситьДобрый день Игорь
Если хотите, чтобы с вас было удержание по алиментным выплатам в рамках ст.81 СК, то вы вправе предоставить справку о заработке (официальный документ под подписью работодателя)
Тогда с суммы указанной в справке будет взыскано 1/4 (или 25 %) от дохода
Если не предоставите справку от заработной плате или справку о доходе, то суд вправе будет взыскать сумму в твердой денежной форме согласно ст.83 СК (не менее 1 МРОТ по региону проживания ребенка) В соответствии с соглашением об уплате алиментов или судебным актом, в твердой сумме или процентном соотношении. Мы не знаем содержания этих документов... Один ребёнок, работаю водитель по договору без трудовой зарплата как водителя 2500, компенсация за авто в среднем 30 000 рублей, как должны выссчитывать деньги за алименты.
Добрый день Игорь
Если хотите, чтобы с вас было удержание по алиментным выплатам в рамках ст.81 СК, то вы вправе предоставить справку о заработке (официальный документ под подписью работодателя)
Тогда с суммы указанной в справке будет взыскано 1/4 (или 25 %) от дохода
Если не предоставите справку от заработной плате или справку о доходе, то суд вправе будет взыскать сумму в твердой денежной форме согласно ст.83 СК (не менее 1 МРОТ по региону проживания ребенка)
Спросить
В соответствии с соглашением об уплате алиментов или судебным актом, в твердой сумме или процентном соотношении. Мы не знаем содержания этих документов...
СпроситьДобрый день!
Индексация должна проводиться даже в том случае, если заработная плата превышает МРОТ (как федеральный, так и региональный). Объясняется это тем, что индексация должна проводиться в связи с ростом потребительских цен (ст. 134 ТК РФ). То есть, независимо от формы собственности организации индексация Обязательна? Или она обязательно в том случае, если прописана в коллективом договоре? А если в коллективом договоре индексация не прописана? Или вообще нет коллективного договора? Положена ли индексация зарплаты в РФ в ООО?
Добрый день!
Индексация должна проводиться даже в том случае, если заработная плата превышает МРОТ (как федеральный, так и региональный). Объясняется это тем, что индексация должна проводиться в связи с ростом потребительских цен (ст. 134 ТК РФ).
Спросить
То есть, независимо от формы собственности организации индексация Обязательна? Или она обязательно в том случае, если прописана в коллективом договоре? А если в коллективом договоре индексация не прописана? Или вообще нет коллективного договора?
Спросить
Индексация прописана в ТК РФ
условия кол. договора, даже если такой имеется, не могут противоречить ТК
индексация обязательна независимо от формы собственности.
СпроситьДобрый день,
1) Если Вы добровольно перешли на часовую ставку, то есть подписали договор или доп соглашение, то это законно.
2) Здесь могут быть признаки дискриминации (ст.3 ТК РФ). Но работодатель может утверждать, что другой слесарь работает больше, лучше, в других условиях и поэтому оплата его труда выше - доказать обратное очень сложно.
3) Попросите справку 2-НДФЛ за 2 года. Если спросят зачем, можно сказать, что планируете взять кредит в банке.
С уважением, Работаю посменно: 1. 2 дня в день, 2 в ночь уже больше 2 лет. Оплачивался оклад. Недавно перевели с оклада на по часовую тарифную ставку, и зар. плата незначительно, но уменьшилась. Может ли уменьшаться з.плата со сменой формы оплаты? 2. У меня рабочая сетка контролёра ОТК, рабочий - слесарь другого подразделения цеха имеет тариф больше моего. Может ли быть такое в одной организации?
3. Фориа заявления с просьбой выдать мне справку о з.плате за предыдущий год (2020) помесячно.
Добрый день,
1) Если Вы добровольно перешли на часовую ставку, то есть подписали договор или доп соглашение, то это законно.
2) Здесь могут быть признаки дискриминации (ст.3 ТК РФ). Но работодатель может утверждать, что другой слесарь работает больше, лучше, в других условиях и поэтому оплата его труда выше - доказать обратное очень сложно.
3) Попросите справку 2-НДФЛ за 2 года. Если спросят зачем, можно сказать, что планируете взять кредит в банке.
С уважением,
СпроситьЗаявление пишется в свободной форме со ссылкой на статью 134 ТК РФ согласно которой ваш работодатель обязан выплачивать заработную плату не ниже МРОТ. Образец заявления на повышение з/п до МРОТ, на какие статьи ссылаться.
Заявление пишется в свободной форме со ссылкой на статью 134 ТК РФ согласно которой ваш работодатель обязан выплачивать заработную плату не ниже МРОТ.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.[/quote] Неважно, в каком режиме вы работаете, хоть и удаленно, ЗП и аванс никто не отменял.
Удачи. Александр, если Вы работаете в той или иной форме, то должна быть оплата труда согласно условий трудового договора. Должны ли мне выплатить аванс если я написал заявление на удаленную работу.
Здравствуйте.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.Спросить
Неважно, в каком режиме вы работаете, хоть и удаленно, ЗП и аванс никто не отменял.
Удачи.
СпроситьАлександр, если Вы работаете в той или иной форме, то должна быть оплата труда согласно условий трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте! Вы имеет право получать заработную плату наличными, если от Вас ранее не поступало никаких заявлений на перечисление заработанных денежных средств. Работодатель не вправе отказать в выплате наличными (ч. 1 ст. 21 ТК РФ, ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Так как ТК РФ гарантирует работнику своевременную оплату труда удобным для него способом, то право выбора этого способа остается за ним. Обратитесь письмено к работодателю с просьбой о выплате зарплаты в наличной форме. Я сотрудник МЧС могу ли требовать получение зарплаты наличными.
Здравствуйте! Вы имеет право получать заработную плату наличными, если от Вас ранее не поступало никаких заявлений на перечисление заработанных денежных средств. Работодатель не вправе отказать в выплате наличными (ч. 1 ст. 21 ТК РФ, ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Так как ТК РФ гарантирует работнику своевременную оплату труда удобным для него способом, то право выбора этого способа остается за ним. Обратитесь письмено к работодателю с просьбой о выплате зарплаты в наличной форме.
СпроситьДобрый день! Указом Президента РФ с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно устанавливаются нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Оплата труда в эти дни возложена на работодателя вне зависимости от организационно-правовой формы (ООО, ИП, ПАО и др.). Работаю на ИП официально, они выплатят зарплату за время карантина или ИП не обязаны в такой ситуации оплачивать?
Добрый день! Указом Президента РФ с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно устанавливаются нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Оплата труда в эти дни возложена на работодателя вне зависимости от организационно-правовой формы (ООО, ИП, ПАО и др.).
Спросить
