1. Изменение формы оплаты - возможно ли уменьшение зарплаты при работе посменно?\r\n2. Неравенство тарифных ставок в одной организации - возможно ли?\r\n3. Запрос на выдачу справки о заработной плате за 2020 год пом
Работаю посменно: 1. 2 дня в день, 2 в ночь уже больше 2 лет. Оплачивался оклад. Недавно перевели с оклада на по часовую тарифную ставку, и зар. плата незначительно, но уменьшилась. Может ли уменьшаться з.плата со сменой формы оплаты?
2. У меня рабочая сетка контролёра ОТК, рабочий - слесарь другого подразделения цеха имеет тариф больше моего. Может ли быть такое в одной организации?
3. Фориа заявления с просьбой выдать мне справку о з.плате за предыдущий год (2020) помесячно.
Добрый день,
1) Если Вы добровольно перешли на часовую ставку, то есть подписали договор или доп соглашение, то это законно.
2) Здесь могут быть признаки дискриминации (ст.3 ТК РФ). Но работодатель может утверждать, что другой слесарь работает больше, лучше, в других условиях и поэтому оплата его труда выше - доказать обратное очень сложно.
3) Попросите справку 2-НДФЛ за 2 года. Если спросят зачем, можно сказать, что планируете взять кредит в банке.
С уважением,
Спросить
Может ли работодатель при начислении заработной платы при суммированном учёте и установленном должностном окладе исчисляться часовую тарифную ставку путём деления оклада на колличество часов превышающих месячную норму. В конкретном случае происходит деление оклада на 260 фактически отработанных часов.
Доброго времени суток!
Часовая тарифная ставка работникам устанавливается локальными нормативными документами работодателя, трудовым договором. Она не рассчитывается каждый месяц исходя из фактически отработанных часов. Часовая тарифная ставка и оклад - это взаимоисключающие системы оплаты труда.
Если Вы имели ввиду часовую ставку (как часть оклада), которая рассчитывается для оплаты сверхурочной работы, то порядок ее расчета законодательно не определен. Работодатель может закрепить этот порядок своим локальным актом (коллективным договором, положением по оплате труда и пр.). Как правило, для этих целей используется среднемесячная часовая ставка, рассчитанная за 12 месяцев исходя из нормы часов за год, а не из фактически отработанных часов.
Удачи и всех благ!
СпроситьЯ на хожусь в отпуске по уходу за ребёнком и работаю по сокращенному графику.5/2 6 часовой рабочий день при ставке 0.75.То есть у меня был оклад и премия от продаж. Но год назад нас перевели на другую форму оплаты и всех вынудили подписать договор. Теперь у нас гарантированная форма оплаты, оклада теперь нету но ставка осталась. И меня интересует могли они меня перевести на такую форму оплаты или это нарушения. Везде указано если в отпуске по уходу за ребёнком то оклад идёт в обязательном порядке. Подскажите пожалуйста.
Здравствуйте,
Неважно на какую форму оплаты вас перевели, оклад у вас должен быть обязательно, который составляет не менее мрот
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте. Оклад - не менее МРОТ - ответ неверный. Поскольку в ТК РФ указано, чт о не может быть зарплата менее МРОТ у работника, полностью выработавшего норму часов. У Вас же этой нормы нет.
За работником, на период отпуска по уходу за ребенком. Сохраняется должность и размер оплаты. Вот так должно быть. Но Вы подписали некое соглашение (Договор). Условия которого нам не известны, и без ознакомления с которым невозможно вести речь о том, могли Вас переводить на такую форму оплаты труда или нет.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Как мне доказать что оклад у меня должен быть, и что они должны мне выплатить его?
СпроситьЗдравствуйте. Александр, Ваш вопрос надо решать с изучением документов. Вынудили подписать договор - этот договор самое главное. Никто Вам не сможет дать ответа - "как доказать", если не знает всех обстоятельств.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЯ заведующий аптекой, имею высшее образование, мой стаж 27 лет, работаю в больничной аптеке (реализация льготных медикаментов), мой оклад 4876,62 + стаж 30% (1828.73 руб.). Моя зар. плата за январь 2014 г. составила 6705.35. Правильно ли мне начислили? (как узнать тарифную сетку для моего оклада?).
Правильно ли мне начислили ?(как узнать тарифную сетку для моего оклада?).
С этим вопросом обратитесь в Гострудинспекцию они проверят правильность начисления и тарифную сетку за одно.
СпроситьУстроился на работу мотористом ЦА 320, работал 4 года, недавно перевели водителем без сохранения оклада, оплачивают по низкому окладу. Имеют ли право меня переводить на низкий оклад?
Добрый день! Имеют ли право меня переводить на низкий оклад? - только с Вашего письменного согласия.
СпроситьС наступившим Вас Новым годом! У меня такой вопрос. Работадатель хочет нам изменить условия оплаты труда, т.е. у нас сейчас оклад, а он хочет сделать нам по часовую тарифную ставку. Ответьте пожайлуста прав работатдатель или нет и если прав то как эта процедура должна проходить, нас должны уведомить, может или нет уменьшиться наша заработная плата, и т.д. Спасибо.
Уважаемый Владимир.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата это одно из существенных условий трудового договора.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В каких случаях есть исключение?
Статья 74 ТК РФ. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
ОДНАКО, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за ДВА месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Таким образом, работодатель имеет право снизить заработную плату, ТОЛЬКО ПОСЛЕ персонального ПИСЬМЕННОГО УВЕДОМЛЕНИЯ работника, в указанных выше случаях и не ранее ЧЕМ ПОСЛЕ ИСТЕЧНИЯ ДВУХ МЕСЯЦЕВ со дня такого уведомления.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьПри принятии на работу вместо начисления оплата по окладу поставили часовую тарифную ставку, а размер поставили оклад. Начислили аванс и выдали. Сумма получилась большая. Сотрудник вернул сумму добровольно. Нужно было брать с него заявление?
В случае добровольного возврата незаконно выплаченной заработной платы нет необходимости подавать заявление.
СпроситьЯ работал в гостиничном комплексе, напротив олимпийского парка. Такая ситуация сложилась, что в соседних гостиницах заработную плату выплатила в двойном окладе так как была олимпиада. Так называемые: олимпийские в размере добав очного оклада к заработной плате, а нам только выплаты оклад без дополнительного добавочного оклада. Скажите пожалуйста есть особый указ о заработной платы во время олимпиады или другие правомерные документы. Заранее спасибо.
Добавочный олимпийский, бонусный, как хотите назовите- но это не в кассу
Ваш случай регулируется внутри -организации
Думается допником, как и премии( зак исключением упоминаний в ТК)
ТК общими положениями как бы отшучивается. Что мол, иди в директору с ним решай!
Вообще можно гадать, вот соседние гостиницы это что!? дочки, внучки вашей компании? или просто соседние отели ?
Спросить
Нет такого нормативного документа об оплате во время олипмиады То что выплатили в соседних отелях абсолютно не касается вашего отеля Там нашли возможность выплат а увас не нашди Но подобные выплаты не относятся к числу обязательных
Спросить
Нет, порядок и условия оплаты труда определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.
СпроситьНа кого конкретно подавать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы? Суть вопроса. В 2014 году работал в поздразделении №1 строительной компании. Заработную плату выдали только за сентябрь 2014 года. С февраля 2015 года переведен в подразделение №2 этой же строительной компании. На данный момент по подразделению №1 задолженность по заработной плате не погасили. Зарплату за февраль 2015 года по подразделению №2 обещают в конце марта 2015 года. На кого конкретно я должен написать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы: на директора подразделения №1, или директора подразделения №2, или же на генерального директора обоих подразделений?
На кого конкретно я должен написать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы: на директора подразделения №1, или директора подразделения №2, или же на генерального директора обоих подразделений?
---может на имя всех отправить и не ошибётесь. просто вам можно более доходчиво поступить. обратиться с жалобой в прокуратуру
МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.
В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
Спросить
