Зарплата доплата премии / Трудовое право - 1028 советов адвокатов и юристов

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением по собственому желанию, но в последний рабочий день перед отпуском заболела. Считается ли мой отпуск не использованным, если я заболела 3 числа, а отпуск начинается 6?

Сдвигается ли мой отпуск?

Оплатят ли мне больничный лист?

Каким образом больничный может повлиять на выплату премии, если я неотработала всего 1 день?

Как правильно начислять зарплату если сотрудник оформлен по договору внутреннего совместительства по другой должности в рабочие дни на 05 ст с отработкой 4 часа в день и 1 ст. в входные и праздничные с отработкой времени. Начислять ли за опыт и стимулирующие выплаты? Если ДА то на 1 или 2 совместительства и как учитывать МРОТ?

Прочитала статью о том, что средняя заработная плата врача-стоматолога за 90 000 оклад в нашей поликлинике 14000 в среднем мы еле получаем 20 000 с натягом в гос учреждении! Наш глав врач, когда ездил на продление своих полномочий в министерство получил выговор по поводу наших зарплат. Работники не довольны, многие увольняются со стоматологии из за низких зарплат, которые уже много лет стабильно не меняются. Сам глав врач говорит, что все вопросы решаются через федеральную службу, а у него все прозрачно, помогите, как нам собрать подписи с работниками и составить заявление на повышение заработной платы правильно!

Я работающий пенсионер. Написал заявление на отпуск без содержания и отдал его начальнику за 3 дня до указанной даты начала отпуска. На работу в указанный срок я не вышел, а начальник не стал оформлять заявление и хотел уволить меня за прогулы. После неудачной попытки увольнения меня лишили премии 100%.Законно ли это?

Я работаю начальником юр. отдела "Уже смешно да?" и мой работодатель лишил меня части премии по причине того, что я отказалась делать ксерокопии документов для Начальника Производственно технического отдела, я сказала что я не секретарь и делать копирование не моя обязанность. Генеральный директор теперь мне мстит и при удобном случае лишает меня части премии. В труд. Дог. прописано премия до 50%, на вопрос на каком основании от меня отмахиваются говоря что не обязаны говорить о чем и за что! помогите пожалуйста ссылкой на статью в которой четко говориться что имеют право лишать меня премии или части её! спасибо!

Я работала в фирме зам. главного бухгалтера, три месяца назад уволилась по собственному желанию. Во время работы в этой фирме пришлось вести еще несколько фирм, за эту работу по договоренности с руководителем на основании приказов начислялись доплаты и премии по основной работе, сегодня мне пришло уведомление с прежней работы о том, что я неправомерно начисляла себе зарплату и что никаких приказов по этому поводу не было и они это характеризуют как хищение и требуют вернуть эти деньги. Что мне делать? Ведь все приказы были. Я сейчас на пенсии и не работаю.

Работаю официально, но зарплата белая белая. И официальная и неофициальная зарплата перечисляются на карту. В связи с короновирусом работодатель принял решение не выплачивать не официальную часть зарплаты. Как то возможно заставить работодателя выплачивать всю зарплату? В официальной переписке есть подтверждение о договоренностей по оплате. И как производятся начисления.

Как должны расчитываться алименты если алиментоплательщик устроился на работу а зарплаты у него как таковой нет, Только не отвечайте пожалуйста что надо подать на фиксированную сумму алиментов. Я это уже проходила и присудили 50% прожиточного минимума, что никак не является реальным отражением половины затрат на ребенка. Могут ли расчитывать исходя из средней зарплаты по РФ если зарплаты на работе нет?

Ежемесячно торговый персонал в регионах подписывает бумаги, где указано за какой объём продаж и какие спецзадачи будут выплачены премии. Отдельные люди в другом городе потом проверяют, правильные ли бумаги распечатаны и правильно ли подписаны. Потом уже идёт начисление. Долго и затратно.

Можно ли убрать ежемесячное подписание? Но при этом не подставиться под налоговую (начисление с прибыли) и оставить юристам возможность судиться, если сотрудник будет не согласен с доходом.

У меня оклад 6400. добавляют до минималки 10300. в июне на день медработника дали 3200 премию. В июле получили на 3200 меньше. Имеют ли право?

Дочь работает психологом в реабилитационном центре второй год. Является инвалидом 3 группы. После случая приступа на работе руководством была предпринята попытка добровольно-принудительного увольнения работника по собственному желанию. Оставшись на работе руководство не стало выплачивать стиимулирующие надбавки согласно трудового договора, оставив зарплату на уровне МРОТ, что ниже зарплаты остальных работников.

По следующему вопросу: работодатель заметил, что в течение года некорректно высчитывал и выплачивал ежеквартальную премию сотруднику. Договорился, что сотрудник возместит излишне выплаченную сумму работодателю путём отказа от 10% процентов ежемесячной зарплаты. Сотруднику предлагается подписать следующее заявление: я,ФИО, подтверждаю свою готовность полностью и добровольно возместить излишне выплаченную мне сумму, не оспариваю размер и основания для удержания из заработной платы. Прошу производить удержания из моей заработной платы начиная с марта 2017 года, в размере 10% от всех видов дохода до полного погашения долга в размере 100 000 рублей в связи с излишне начисленной заработной платой в 2016 году. Обязывает ли такое заявление сотрудника оставаться работать в компании до полной выплаты долга? И если нет, обязан ли будет сотрудник выплатить оставшуюся сумму при увольнении из собственных средств в случае, если она все ещё будет превышать 10% от последней зарплаты? Спасибо!

Работаю в МОРФ почти 4 года гражданский персонал (стрелок команды ВОХР, 3 разряда)! Каждый год премия 1010 все меньше и меньше! Было и 20 тясяч! В этом году за 4 й квартал дали премию в размере 3000 - подоходный налог На руки получили по 2610 р! Почему такое расхождение в выплатах? И как можно правильно по юридически поднять этот вопрос и на основании чего!? Потому что наш начальник ВОХР постоянно говорит чтоб если поднять этот вопрос через прокуратуру или еще как то нужно знать на основании чего мы можем требовать больше!

Главный инженер предприятия довел до мастеров, что за нарушения будет лишать премию ни как раньше за месяц, а сразу на квартал. На сколько правомерны его действия?

5 года, а при у вольнении мне должны были в конце года отдать 13-ю зарплату, но всем дали по 15000 а мне 5000 и обьяснили так что эо потому что я увольняюсь и это у них в приказе так написано что при увольнении меньше платят. Почему так. Хотя заявление я написала раньше в начале декабря а доработала до 31.12 как положено чтоб закрыть год. в трудовой так и написано уволена 31.12

Нужно ли учитывать начисления по договорам гпх при расчете среднегодовой зп на одного сотрудника организации

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

Работаю внешним совместителем на 0.5 ставки.（мед. сестрой в стационаре）.Все это время платили эффективный контракт, как и постоянным работникам. Отработав почти весь январь, случайно узнаю, что из-за отсутствия денег, с 1 декабря 2017 года, внешним совместителям, его платить не будут. Приказа не кто не подписывал и не видел！Законно ли это？Все лето отработали, вместо основных работников（были в отпусках）,при распредиленнии годовой премии нас не включили！Законно ли это？

Я работаю в сельском клубе библиотекарем и руководителем кружка, у меня получается ставка. С января нам как бы павысили зарплату. В июне выплатили за май и доплату за четыре месяца с начала года. Но так же у нас стали высчитывать из зарплаты коммунальные, которые нам заплатили в соцзащите, т.к. мы пользуемся льготами и объясняют это тем, что это у нас дополнительный доход. Правильно ли это?

Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком сейчас ребенку 1,6 г имеют ли право мне платить меньшую зарплату чем я получала до ухода в декрет?

Я работаю мед. сестрой в психиатрической больнице. На работе в мою смену произошло ЧП (убежал больной). Меня наказали премией, зарплатой и сделали выговор все в один месяц. Но ни каких приказов о лишении зарплаты и премии я не подписывала. Роспись была только о выговоре. Еще я мать 4-х летнего ребенка. Законно ли это? и что мне делать.

Вопрос у меня по поводу моей работы. Сегодня всему нашему департаменту объявили, что у нас реорганизация, что моя должность (руководителя проекта) заменяется на другую (ведущий программист), и что зарплата сокращается, так как кризис в стране. Моя зарплата состоит из 2 частей оклад и премия, сокращают премию. Я беременна. Могу ли я отстоять свою должность и свою премиальную часть по закону или работодатель в праве изменять премиальную часть? И если всем сократили должность и такой больше нет, то можно ли доказать, что мне как беременной этого делать нельзя?

У меня на работе летом, в жару, случился инсульт, был на больничном почти пол года, дали третью рабочею группу на работу восстановили должность сменили, какую зарплату я должен получать.

8 июля 2014 года всех специалистов нашего центра перевели на не полный рабочий день соответственно наша з.п уменьшилась сроком на 6 месяцев то есть 8 января 2015 г нас должны восстановить, но сейчас нам говорят, что 1 января 1015 г произойдёт ликвидация предприятия у меня вопрос на какую з.п. будет насчитываться выходное пособие на 0.5 или на ставку? Спасибо.

Платят белую зраплату 30 т. р остальное налом до 60 т. р. Хотел уволиться по собственному желанию, сказали получишь 30 т. р. и все, т.к. договор подписан на эту сумму. Как поступить в этом случае и забрать свою зарплату всю.

19 августа было подано заявление, 2 сентября выдали приказ. Судебный приказ (удерживание 1/4 от всех видов зароботка) и заявление отнесла в бухгалтерию бывшего мужа. З.п. мужа минимум 100 тыс. в мес., это з.п.+аванс, бонусы. У меня есть его ндфл за прошлый год. Мне пришло 12 сентября на мой счет 9800 руб. Я не могу понять как они так рассчитали. Выплачивается ему 2 раза в мес., это з.п. в середине месяца и в конце аванс. Авансы и бонусы на алименты удерживаются? Как удерживаются, выплачиваются алименты?

Правомерны ли действия работодателя? Я недавно уволилась с гос предприятия. За исключением последних трех дней января отработала полный месяц. Работодатель выплатил только голый оклад. Все коэффициенты, надбавки и премии не счел нужным выплатить. Хотя это и была вся моя зарплата всегда. Ссылается на то что нет финансирования на предприятии и второй вариант выдают ждут какое то стимулирвоание из Москвы и решают выплачивать ли его работающим сотрудникам. Скажите в какой срок и куда я могу обратиться с претензией по перерасчету и парвомерны ли действия работодателя?

Мне не выплатили зарплату больше чем за 3 месяца. Задолжность начиная с мая этого года. 6 октября я уволилась. Денег до сих пор не заплатили. Что делать? Куда идти? Какие документы нужны?

Работаю санитаркой рентгенкабинета, зарплата маленькая. Заставляют делать подписку. Накажут, если откажусь? Простите, это Беларусь. Я просто не обратила внимания.

У меня такой вопрос. Я работаю в пожарной части, часть на федеральном бюджете. К дню МЧС все работники получили премию, а я так как нахожусь в декретном отпуске с апреля месяца, премию не получила. Насколько правомерны действия в отношении меня. И могу ли я получить эту премию?

Я инвалид 3 группы (безработная) . Получаю пенсию от государства. У меня есть трех летний ребенок. Так же я являюсь матерью-одиночкой. Скажите пожалуйста мне пологается доплата к пенсии за ребенка из ПФР. Спасибр.

На работе к юбилею выплачивают премию 20 тысяч рублей. А мне не выплатили. Через неделю я спросила у начальника отдела, почему, он сказал, что забыл вовремя написать директору служебку. Но так и не написал. К тому же у нас коллективный договор закончился, видимо там это прописано, про премию к юбилею. Однако после этого другой юбилярше выплатили премию. Прошло три месяца, я в обиде, хочу потребовать премию, как это сделать, не пропущен ли срок, может ли директор отказать, сослаться на то, что колдоговор закончился?

Является ли надбавка зарплатой. Вправе ли работодатель убрать надбавку без соответствующего приказа и на каком основании (частная организация). спасибо.

Работаю на ставку психолога 29000 рублей в Москве, логопед в нашей школе получает 36000 рублей, в соседней школе ставка психолога 45000 рублей. Школы государственные. Правомочна ли подобная разница в зарплатах?

Работаю в дет саду кастеляншей плюс подменяю и помощников и кладовщика и получила заработную плату 393 рубля как добиться справедливости.

Работаю в госпитале ТОФ. За 2010,2011 гг. гражданские лица не получали деньги по приказу 1010. Только фактически управление и бухгалтерия. Стали платить только с 2012 г. Правильно ли это? И дорожную карту платят только врачам. Ни средний, ни младший персонал ее не получают. Все обещают, что на следующий год. И так уже 3 года подряд. Правильно ли это? Сказали, что все решает главбух, так как у нее денежные потоки.

Я работаю в садике поваром и у меня оклад 3300 р., хотя оформлена на полную ставку. Заведующая сказала, оклад 3300+премия все равняется к минималке, еще оформлена на пол ставки кухонного.

Может ли быть такое?

Я госслужащий судебный пристав у меня есть гос. Медаль за охрану общественного порядка имею я право на дополнительные выплаты к заработной плате.

Я работаю менеджером в одной фирме, удаленно, заработная плата 30 тыс. Выполняю свою работу полностью. Руководитель не жалуется. Но два месяца назад, мой руководитель открыл аналогичную фирму с той же сферой деятельности в другом городе. И на меня, автоматически, возложили обязанности те же самые и на эту фирму, обьем работы прибавился в двое. Подскажите, пожалуйста, как правильно попросить доплату или ставку, и в каких размерах? Потому что я понимаю что за эту работу дополнительно нужно оплачивать, но руководитель сам не предлагает, естественно. Буду признательна за ответ.

К юристам: Работаю в сфере ЖКХ более 20 лет при Министерстве обороне, Оклад у меня 6800 с премией и выслугой лет я получаю 15000. рублей. Иногда и меньше, все зависит какую премию нам выпишит работодатель, Сейчас заканчивается отопительный сезон и кочегары уйдут на пол года в неоплачиваемый отпуск, до следующего отопительного сезона. Хотела бы спросить законно ли снижать нам зарплату в связи с тем, что кочегары прекращают отопительные работы. Ведущий инженер не стесняясь нам сказала, что со соедующего месяца зарплата понизится именно из за ухода кочегаров. Законно ли это?

Мое предприятие находится в стадии банкротства в течение 2-х лет (решение суда о банкротстве от 16.12.2013 года). В декабре 2015 года конкурсный управляющий уволил меня. Я подал иск в суд о выплате задолженности зарплаты за весь период как реестровой так и текущей. После объявления о банкротстве конкурсный управляющий в новое штатное расписание меня не включал, должностная инструкция осталась старой. Моя зарплата согласно расчетных листков состояла из двух частей: 12000 руб - оклад по дням, 56000 руб - премиальное вознаграждение по дневному тарифу. Скажите пожалуйста на какую зарплату я могу претендовать на суде и за какие периоды? Войдет ли премиальная составляющая в задолженность текущей зарплаты?

Мой муж уволился из фирмы ООО по собственному желанию и ему не была выплачена зарплата за последний месяц работы, а это с 01.04 по 23.04. Официальная зарплата составляла 10 000 рублей, а неофициально получал сдельную около 30 000 рублей. Подскажите, как быть в данной ситуации?

Я пенсионер, вышел на пенсию в 45 лет по вредности, продолжаю работать на оснавном производстве. С меня удерживают алименты с зарплаты как положено и ещё и с пенсии. Почему два удержания, ведь пенсия соц. выплата!

Коллеги, доброе утро).

В течение года платили сотруднику зарплату ниже регионального МРОТ. Сейчас ищем способ избежать возможных последствий связанных с этим нарушением.

Подскажите пож-та исправит ли нашу ситуацию следующий вариант:

В трудовом договоре указать условия-месячный оклад выше МРОТ-свободный график-обязанность отработать не менее 60% рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе-оплата производится за фактически отработанное время.

Приложить табель учета рабочего времени.

Всем заранее спасибо за советы!

Я работаю в сельском доме культуры художественный руководителем. . С января 2020 года зарплата всем работникам культуры нашего района выплачивалась, как положено по указу президента. Но с августа 2020 года нам выплатили зарплату по Мрот, и сказали, что так будет до конца года, так как в районе нет денег. Правомерно ли это? И куда можно обратиться с этой проблемой?

Я работаю по вахте 45 на 45 дней, как будут высчитывать алименты в этом случае и с какой суммы если зарплату у меня саставляет половину оклад а вторую половину премии, надбавки за кластность и районный коофицеент?

Мне платят зарплату (одна часть оклад 35% ...остальная часть тоесть большая идёт как премия).

Вопрос: почему начисление отпускных идёт только с оклада?