Я работаю в мадоу мл.воспитателем в группе с задержкой психического развития. Должны ли мне доплачивать к зарплате?
Я работаю в мадоу мл.воспитателем в группе с задержкой психического развития. Должны ли мне доплачивать к зарплате?
С Вами при трудоустройстве должен был заключен договор, в котором прописываются условия и порядок оплаты Вашей работы, а также дополнительные условия оплаты, поскольку социальные гарантии педагогических работников в основном определяются договором. Внимательно прочитайте Ваш договор.
А в общем действует ст. 129 Трудового кодекса РФ согласно которой «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)» .
За воспитание детей с ограниченными возможностями здоровья, в т. ч. числе и инвалидов, воспитатели детского сада получают компенсацию в виде норма-часов и удлиненного отпуска.
За образование детей с ограниченными возможностями здоровья, в т. ч. числе и инвалидов, воспитатели детского сада получают компенсацию в виде 15-20% (как правило это 20%)
Компенсирующая надбавка начисляется к окладу, а не от оклада.
В общем в каждой организации индивидуально, и еще раз повторюсь, прочтите свое положение о доплатах и надбавках, как правило, если есть ребенок-инвалид, на него идет доплата. к примеру за особые условия работы
Спросить
Где найти еорматив найти к этому докуменПродолжительность рабочего времени в неделю. Составляет 25 часов воспитателям специальных коррекционных образовательных учреждений (групп) для детей и подростков, имеющих отклонения в развитии (недостатки в физическом или умственном развитии), с задержкой психического развитияту.
2.5. Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.
Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 29.06.2016) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Спросить2.5. Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.
Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 29.06.2016) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
СпроситьЯ работаю воспитателем на логопедической группе (дети с ТНР) списочный состав группы 24 ребенка из них 4 ЗПР должно ли руководство доплачивать за переуплотнение групп? И как им это доказать если должны?
Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.
СпроситьЯ работаю воспитателем в комбинированной группе, 9 детей имеют задержку психического развития. Сколько по закону у меня должен быть отпуск?
Здравствуйте.
56 календарных дней. См. п. 4 раздела I Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках".
СпроситьВ нашей группе ДОУ 30 детей в том числе 1 ребенок с ОВЗ (аутизм с задержкой психического развития). Является ли эта группа комбинированной по своей направленности? Спасибо.
На основании приказа
МИНИСТЕРСТВО ПРОСВЕЩЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 31 июля 2020 г. N 373
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ОСНОВНЫМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОГРАММАМ - ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОГРАММАМ ДОШКОЛЬНОГО
Существует ограничение по максимальной наполняемости группы детьми с ОВЗ. Но по минимуму нет. Следовательно, любая группа с детьми с ОВЗ должна быть признана комбинированной.
Спросить15-20% - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития);
Я давно работаю и мне не доплачивали. Давали за квартал 3 б.
Доброго вечера Вам желаю!
Работодатель грубо нарушил Ваше право на доплату. Право на доплату в размере, указанную в вопросе, Вы имеете на основании федерального законодательства.
Рассмотрим вопрос подробнее и ниже дам свои рекомендации!
Письмом Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26 октября 2004 г. N АФ-947/96
"О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году" разъяснено, что повышение устанавливается в следующем размере:[/b]
-На 15-20% - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития);
- На 20% - специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий.
Ваше право на доплату предусмотрено также Федеральным законом "ОБ ОБРАЗОВАНИИ ЛИЦ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ (СПЕЦИАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ)", где сказано, что работникам, участвующим в осуществлении специального образования, помимо прав и льгот, установленных законодательством Российской Федерации для работников образовательных учреждений, предоставляется право на оплату труда по повышенным на 15-30 процентов тарифным ставкам (окладам) в зависимости от типов и видов образовательных учреждений, а также от сложности выполняемой работы.
Ваше образовательная деятельность безусловно относится к специальному образованию, поэтому рекомендую Вам:
1. подать заявление Работодателю с требованием осуществить указанную доплату за весь период Вашей работы в данном учреждении. Не забудьте указать дату, с которой доплата должна пересчитаться и требуемая дата выплаты.
2. в случае отказа или бездействия - написать Жалобу в Департамент образования, который есть при Администрации каждого города или района и копию обязательно отправить в Прокуратуру РФ.
На данный момент нет смысла обращаться в суд, но это право у Вас остается. Попробуйте эти методы для начала. Они должны оказаться действенными.
Помните! На копии каждого документа обязательно требуйте отметку о приеме, чтобы у Вас на руках сохранялось доказательство подачи того или иного документа.
Желаю Вам успехов в отстаивании Ваших прав и просто отличного вечера!
Спросить
Здравствуйте Agika
Вы имеете право обратится с заявлением о доплате и в случае отказа (получите письменный отказ) обжалуйте в суд
со ссылкой на ст.ст. 391, 392, 393 ТК РФ
Потому, что если у вас надбавки отражены в трудовом или колдоговоре, то выплачивать обязаны были
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Спросить
Здравствуйте Agika !
Так как вам то платили, то нет, вопрос вам следует задать нанимателю.
Так как вопрос регулируется вашим трудовым договором ст. 57 ТК РФ и ст. 8 ТК РФ.
В вашем трудовом договоре должны быть прописаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Всего доброго вам решить ваш вопрос!
Спросить
Здравствуйте, порядок доплаты педагогическим работникам в специальных (коррекционных) учреждениях определяет Минобрнауки РФ N АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 96 от 26.10.2004 "О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году"
6.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:Однако, данные положения носят рекомендательный характер, поэтому, для того чтобы можно было с уверенностью требовать данную доплату Вам следует внимательно посмотреть условия Вашего трудового договора. Если там указаны данная доплата, но по факту она Вам не выплачивалась, Вам следует обратиться с заявление к руководству Вашего учреждения и требовать указанную доплату, а в случае отказа подать жалобу в департамент образование и исковое заявление в суд с требованием о выплате указанных денег. Удачи Вам в решении вопроса.Спросить6.1.1. На 15 - 20% - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития);
6.1.2. На 15 - 20% - за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении;
6.1.3. На 30% - за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением медицинским работникам и на 15 - 20% педагогическим и другим работникам.
Добрый день! Очень хочется узнать нагрузку на одного учителя-дефектолога в дошкольной группе для детей с задержкой психического развития (ОВЗ)
Добрый день! Вам нужно обратиться в Управление по образованию за разъяснением, лучше это сделать письменно, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт или почтой заказным письмом. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.
Спросить
Добрый вечер.
Я планирую выйти на работу (работаю в детском саду на должности руководителя кружка по физкультуре, параллельно вела физкультуру с детками с задержкой психического развития, за которые я получала +20% и дополнительно 6 дней отпуска к зарплате). Узнала, что ставку руководителя кружка сократили в половину, т.е.не целая ставка сейчас (было 18 часов в неделю, стало 9 часов), а группы по физкультуре для детей с задержкой психического развития отдали коллеге (которая на пенсии и еще работает в саду) и отдавать группы не хочет.
Я воспитываю двоих детей: старшему 14 лет и младшая дочь 2,6 лет, воспитываю одна, получаю алименты на детей (дети от разных отцов)+нахожусь в социальной службе на учете как малообеспеченная семья. Вынуждена выйти на работу из-за нехватки денег.
Ставку руководителя кружка сжали.
Скажите:-после выхода на работу мне должны предоставить мою должность и зарплату, которую я получала до декрета?-должны ли мне отдать те группы (имеется ввиду с детьми с задержкой психического развития, за которые я получала +20% и дополнительно 6 дней отпуска к зарплате)-на что я вообще имею право и как мне поступать в такой ситуации?-если раньше срока выйду на работу, буду ли я получать детские в размере 860 грн.?
Спасибо.
Доброго времени суток! На время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет за работником сохраняется его рабочее место и должность. Удачи вам и всего доброго.
СпроситьДиректор образовательного комплекса сказала, что теперь у воспитателей, которые работают с детьми с задержкой психического развития, отпуск будет 42 кал. дня вместо 56.Т.е. сравняла нас с садами общеобразовательными и школами. Права ли она?
Работодатель не прав,
согласно Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 (ред. от 23.06.2014) "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам"
вам полагается отпуск 56 дней. Свое право на отпуск необходимо доказать ссылаясь на указанное постановление, а также на трудовой договор, должностную инструкцию и другие документы, подтверждающие, что вы работаете именно в отделении для детей с ограниченными возможностями, нуждающимися в длительном лечении.
СпроситьНашу группу посещает ребенок с задержкой нервно психического развития.. еще и агрессивный.. можем ли мы родители добиться отчисления этого ребенка.
можем ли мы родители добиться отчисления этого ребенка.Здравствуйте. Думаю нет. Вы можете написать коллективную жалобу совместно с другими родителями.Спросить
Здравствуйте, Анна. Если у вас есть жалобы на этого ребенка, вам надо обратиться в инспекцию по делам несовершеннолетних, а также подать коллективную жалобу на имя директора школы. В жалобе нужно указать веские причины того, что вы не желаете, чтобы этот ребенок учился в вашем классе.
СпроситьЯ работаю воспитателем группы продленного дня в школе в пролонгированном классе (дети аутисты и с задержкой психического развития). Несколько лет назад работала воспитателем в классах коррекционно-развивающего обучения. Мой рабочий день был до 17.00. До какого времени он должен быть у меня сейчас. Тоже до 17.
00 или до 18.00? Ведь я работаю с особенными детьми. На какой документ я могла бы ссылаться? Спасибо за понимание!
Нет такого документа, о котором вы спрашиваете. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка с учетом вашей нагрузки, которая должна быть зафиксирована в вашем трудовом договоре.
Спросить
