Заявление на больничный по уходу за ребенком / Заявления - 980 советов адвокатов и юристов
Пособие по беременности и родам могут получать только женщины Если жена не работает, то в этом случае не ей ,не вам не откроют больничный лист.
Но вы сможете взять отпуск по уходу за ребенком.
Статья 256 ТК РФ «Отпуска по уходу за ребенком»
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.Всего наилучшего. Жена не работает и беременна, а официально устроен, можно ли как-то оформить больничный лист на меня?
Если жена не работает, то в этом случае не ей ,не вам не откроют больничный лист.
Но вы сможете взять отпуск по уходу за ребенком.
Статья 256 ТК РФ «Отпуска по уходу за ребенком»
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.Всего наилучшего.
СпроситьПредоставление двух видов отпусков одновременно законом не предусмотрено Заявлением на имя руководителя (Работодателя), Анжела. Никак. Предоставление одновременно двух отпусков законом не предусмотрено. Можете написать заявление о выходе из отпуска по уходу и заявление на предоставление льготного отпуска. Вы вправе уйти в льготный отпуск и до ухода в отпуск по беременности и родам и после него. У меня больничный до 17 мая,а потом должна написать по уходу за ребёнком до 1.5 лет.А с 1 июня у меня по графику идёт льготный отпуск.Билеты приобрела заранее.Что теперь делать?Не использовать льготный отпуск тоже не вариант,т,к.они невозвратные,я много теряю Как совместить льготный отпуск и отпуск поуходу за ребёнком?
Вы вправе уйти в льготный отпуск и до ухода в отпуск по беременности и родам и после него.
Спросить
У меня больничный до 17 мая,а потом должна написать по уходу за ребёнком до 1.5 лет.А с 1 июня у меня по графику идёт льготный отпуск.Билеты приобрела заранее.Что теперь делать?Не использовать льготный отпуск тоже не вариант,т,к.они невозвратные,я много теряю
Спросить
Вы не должны писать заявление на отпуск по уходу за ребёнком, а имеете право (ст. 256 ТК РФ). Пойдёте в этот отпуск, потом уведомите работодателя о выходе из него и сразу уйдёте в свой льготный отпуск, по окончании которого опять напишете заявление на отпуск по уходу за ребёнком. Вам никто не откажет в этом, не имеют права.
СпроситьЗдравствуйте. Вы пропустили сроки (1 месяц с момента увольнения) для обращения в суд. Теперь единственная возможность - просить о восстановлении срока, ссылаясь на беременность, тяжелое течение и т.п. Возможно, суд поверит Вам. Но самостоятельно не стоит даже и пытаться обращаться в суд. Тут масса нюансов, которым научить невозможно.
Либо - после родов обращаться в собес для оформления отпуска по уходу за ребенком.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Вам нужно восстановить сроки для подачи заявления в суд Меня завут Юлия проблема такая за 14 дней до дектетнного отпуска меня заставили уволиться, по собственному желанию что мне и пришлось сделать,14 марта я выписала больничный в буголтерии его приняли но ФСС мне сказали что оплачивать не чего не будут что мне делать и куда обратиться.
Здравствуйте. Вы пропустили сроки (1 месяц с момента увольнения) для обращения в суд. Теперь единственная возможность - просить о восстановлении срока, ссылаясь на беременность, тяжелое течение и т.п. Возможно, суд поверит Вам. Но самостоятельно не стоит даже и пытаться обращаться в суд. Тут масса нюансов, которым научить невозможно.
Либо - после родов обращаться в собес для оформления отпуска по уходу за ребенком.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Здравствуйте. Вам нужно подойти для того, чтобы написать заявления о предоставлении отпусков. Фактически не надо выходить после больничного (отпуска по БиР), достаточно подать два заявления об очередном отпуске и отпуске по уходу за ребёнком с даты следующей за датой окончания очередного отпуска. Нужно ли выходить на работу после декретного отпуска, для того чтобы получить ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком?
Здравствуйте. Вам нужно подойти для того, чтобы написать заявления о предоставлении отпусков.
СпроситьЯ 2 мая должна выйти из отпуска по уходу за ребенком. Но мне надо лечь на операцию и возможно я не успею выйти на работу. Оплатят ли мне бл если я не проработаю ни 1 смены принесу бл?
Имеете право года, в которых находились в отпуске по БиР и (или) отпуске по уходу за ребенком заменить на предшествующие. Пишите заявление на замену и в этом случае выплаты будут в том же размере, что и с первым ребенком. Я бы еще хотела узнать на какой закон или тр.кодекс(статью) мне ссылаться? Скажите я сейчас с февраля 2014 года нахожусь в декретном отпуске (до 3 х лет, закончится в апреле 2017 г), и снова забеременела в новый декрет (больничный) мне уходить в мае 2016 года. Скажите мой больничный будет как расчитываться, какие года будут брать, я просто слышала что года можно поменять, или все таки это будет минималка? Спасибо.
Уважительной причиной невыхода на работу может быть только больничный оформленный надлежащий образом на вас если вы осуществляли уход за ребенком в этот период времени. Здравствуйте.
Справку руководитель по своему усмотрению может признать уважительной причиной, а не прогулом, за это время зарплату не выплатят, скорее, предложат написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты на эти дни.
Больничный лист - 100% уважительная причина, оплата Если ребенка забрала скорая в больницу с бабушкой т.к. я была на тот момент на работе! Я в этот же день предупредила начальство, что я не выйду т.к. ребенок в больнице! Ребенок с бабушкой отлежал 4 дня! мне дали в детской поликленике справку она будет действительна в отделе кадров?
Уважительной причиной невыхода на работу может быть только больничный оформленный надлежащий образом на вас если вы осуществляли уход за ребенком в этот период времени.
СпроситьЗдравствуйте.
Справку руководитель по своему усмотрению может признать уважительной причиной, а не прогулом, за это время зарплату не выплатят, скорее, предложат написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты на эти дни.
Больничный лист - 100% уважительная причина, оплата
СпроситьЗдравствуйте! предоставьте заявление с просьбой отложить судебное заседание и попросите у врача выписку из медицинской карты Здравствуйте. Выписка из медицинской карты Вам может и не понадобится... На настоящий момент, ходатайство об отложении слушания дела можно оставить на сайте суда,с объяснением, что Вы находитесь на больничном по уходу за ребенком. У меня полуторамесячный ребенок, я на больничном по уходу за ним, к тому же он заболел сегодня и я вызывала врача. На след. Неделе мне нужно в суд, но я не могу оставить ребенка! Какой документ нужно предоставить в суд, чтобы отложить заседание?
Здравствуйте. Выписка из медицинской карты Вам может и не понадобится... На настоящий момент, ходатайство об отложении слушания дела можно оставить на сайте суда,с объяснением, что Вы находитесь на больничном по уходу за ребенком.
СпроситьСроки выплаты пособий установлены п.1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Работник написал заявление об увольнении, но за три дня ушел на больничный, который продолжался четыре месяца. Какое время организация обязана оплатить больничный?
Сроки выплаты пособий установлены п.1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна!
Беременная больше не приходит на биржу труда до родов. Ее следующий визит только после окончания больничного. На этой консультации женщина, теперь уже мама:
- пишет заявление на снятие с учета (и оформляет в органах соц обеспечения отпуск по уходу за ребенком),
или
- решает заниматься трудоустройством (если есть с кем оставить ребенка) и дальше сотрудничает с ЦЗ.
Центр занятости прекращает регистрацию при подачи заявления об осуществлении ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или окончания периода, определенного в медицинском заключении.
Следовательно,
Вы не можете быть в отпуску и стоять в центре занятости Такой вопрос, могу ли я восстановиться в центре занятости после родов? Ребенку только 4 месяца, не отменят ли мне пособие на ребенка (860 грн)?
Здравствуйте Татьяна!
Беременная больше не приходит на биржу труда до родов. Ее следующий визит только после окончания больничного. На этой консультации женщина, теперь уже мама:
- пишет заявление на снятие с учета (и оформляет в органах соц обеспечения отпуск по уходу за ребенком),
или
- решает заниматься трудоустройством (если есть с кем оставить ребенка) и дальше сотрудничает с ЦЗ.
Центр занятости прекращает регистрацию при подачи заявления об осуществлении ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или окончания периода, определенного в медицинском заключении.
Следовательно,
Вы не можете быть в отпуску и стоять в центре занятости
СпроситьВаша должность должна быть сохранена. При выходе из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить вам работу , обусловленную трудовым договором (ст. 256 ТК РФ ). Не сможет предоставить, пусть объявляет простой по вине работодателя и выплачивает 2/3 среднего заработка на весь период простоя согласно ст. 157 ТК РФ . В случае необходимости уйти в отпуск по беременности и родам Обязан предоставить таковой на основании вашего заявления и больничного согласно ст. 255 ТК РФ и выплатить соответствующее пособие. Если я работала до ухода в декрет и когда я будучи в декрете сократили штат и я попала в их число а сейчас я с декрета в декрет выхажу мне будут декреные выплачивать и предоставят ли мне другую работу по окончанию декрета.
Ваша должность должна быть сохранена. При выходе из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить вам работу , обусловленную трудовым договором (ст. 256 ТК РФ ). Не сможет предоставить, пусть объявляет простой по вине работодателя и выплачивает 2/3 среднего заработка на весь период простоя согласно ст. 157 ТК РФ . В случае необходимости уйти в отпуск по беременности и родам Обязан предоставить таковой на основании вашего заявления и больничного согласно ст. 255 ТК РФ и выплатить соответствующее пособие.
СпроситьЗаявление необходимо подать когда работник находился на больничном, в противном случае работодатель может заставить отрабатывать две недели Может ли работник уволиться по собственному желанию в тот же день когда его выписали с больничного 08.04, а заявление об увольнении с 08.04 принести за следующий день 09.04. Как поступить работодателю. И с какого числа увольнять работника А если работник указывает причину по уходу за ребёнком да 14 лет. Может ли работник уволиться по собственному желанию в тот же день когда его выписали с больничного и принести заявление на следующий день.
Заявление необходимо подать когда работник находился на больничном, в противном случае работодатель может заставить отрабатывать две недели
Спросить
Может ли работник уволиться по собственному желанию в тот же день когда его выписали с больничного 08.04, а заявление об увольнении с 08.04 принести за следующий день 09.04. Как поступить работодателю. И с какого числа увольнять работника
СпроситьВ данной ситуации на усмотрение работодателя, он вправе заставить отрабатывать две недели (заявление подано не во время нахождения на больничном-можно было отправить по почте или с нарочным) или может уволить без отработки
Спросить
Здравствуйте. Нет, это будет считаться прогулом. Увольнение без отработки только по соглашению сторон. Если руководитель против- обязаны отработать 2 недели.
Спросить
Нет, это будет прогулом. Увольнение без подачи заявления об увольнении за 2 недели до увольнения только по соглашению сторон. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Может ли работник уволиться по собственному желанию в тот же день когда его выписали с больничного и принести заявление на следующий день.?
Такое увольнение в принципе возможно если на такой вариант согласится работодатель Потому что обычный порядок увольнения-это сначала заявление на увольнение ст80 ТК РФ,а потом увольнение. Вы же хотите сделать наоборот.
В принципе если договоритесь с работодателем то можно принести и 9 апреля заявление на увольнение 8 апреля.Но чтобы в заявлении на увольнение также стояла дата 8 апреля.
Тогда 9 апреля работник не должен работать а сразу же оформляется его увольнение
.Согласно ст84.1 ТК РФ последний день работы считается днем увольнения.
Если работник указывает причину увольнения по уходу за ребенком то данная причина является уважительной и работодатель должен уволить работника в день указанный работником в заявлении на увольнение ст80 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте. Да можете указывать хоть какую причину, закон не предусматривает способов увольнения задним числом.
В данном случае нужно четко руководствоваться ст. 80 ТК РФ, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Таким образом если 9.04 не были на работе, то могут уволить в соответствии с подпунктом а части 6 ст 81. ТК РФ работник может быть уволен вследствие прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Если были, то только с 9.04 можете написать и по соглашению с работодателем трудовой договор можете расторгнуть до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьВ ТК РФ не сказано, что увольнение по такому основанию является поводом не отрабатывать 2 недели. --ст.80ткрф.
Но есть указание, что работник может уволиться без отработки при наличии уважительных причин.
Раньше до 2007 года, если в ТК запись "Уволена по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет"сохранялся непрерывность стажа. Это утверждено в п.5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по всеобщему государственному социальному страхованию, утверждено Советом министров СССР от 13 апреля 1973 г. №252 с изменениями вплоть до 1 июля 1991г.
Сейчас такого понятия как "непрерывный стаж" нет, есть только страховой стаж.
Поэтому сейчас решать РД, уволить работника в одним днем или нет--ст.80ткрф.Спросить
Предупреждать работодателя о своем желании уволиться не менее чем за две недели работник обязан в силу закона . Ст. 80 ТК РФ . При этом закон разрешает уволить работника и до истечения срока предупреждения , но с согласия работодателя. Поэтому ваше заявление об увольнении день в день работодатель имеет право как неудовлетворить, так и принять и дать согласие на увольнение без всяких причин.
А Такая причина, как необходимость ухода за ребенком до 14 лет вам не поможет.
Согласно ч.3 ст. 80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) . Однако Необходимость ухода за ребенком до 14 лет к таким случаям не относится. Такая причина увольнения только сохраняет непрерывность стажа.
Согласно п. 5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв.Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Согласно Пп.2 п.8 Постановления ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1 (ред. от 24.08.1995) "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи" В целях создания родителям благоприятных условий, позволяющих сочетать труд в общественном производстве с воспитанием детей предписано сохранять женщинам непрерывный трудовой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком - инвалидом в возрасте до 16 лет при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.
Однако Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
При этом, такая причина увольнения как необходимость ухода за ребенком до 14 лет может быть основанием для предоставления льгот в части надбавок и доплат за непрерывность специального стажа в определенной отрасли на основании нормативных актов субъектов федерации . Например, Согласно п. 2.7 Приказа Минздрава Московской области от 24.08.2007 N 242 (ред. от 17.02.2015) При поступлении на работу в государственные учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок за работу в учреждениях здравоохранения, сохраняется при Расторжении Трудового договорА в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет.
СпроситьДва отпуска не могут быть предоставлены одновременно. Трудовым законодательством не предусмотрено. Перенести ни тот ни другой нельзя, поскольку они носят целевой характер. Отпуск по беременности и родам прервать нельзя. Остается одно, написать заявление на учебный отпуск со следующей даты после окончания отпуска по беременности и родам. А после окончания учебного отпуска оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет согласно ст. 256 ТК РФ . Можно ли выйти после декретного (больничного) в ученический (на итоговую аттестацию) больничный с 5.04 по 22.08. а итоговая аттестация с 20.06 по 9.10. а только после в отпуск по уходу за ребенком?
На какие или какую статью ссылаться.? подскажите
изучите ст.255-256 ткрф.
Ведь это не про декретный и ученический.
Два отпуска не могут быть предоставлены одновременно. Трудовым законодательством не предусмотрено. Перенести ни тот ни другой нельзя, поскольку они носят целевой характер. Отпуск по беременности и родам прервать нельзя. Остается одно, написать заявление на учебный отпуск со следующей даты после окончания отпуска по беременности и родам. А после окончания учебного отпуска оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет согласно ст. 256 ТК РФ .
СпроситьЗачастую пособие по беременности и родам больше чем по уходу за ребенком до 1,5 лет. Поэтому Вам нужно прервать отпуск по уходу за ребенком и принести больничный работодателю, и уйти в отпуск по беременности и родам. Подробнее о том какие заявления Вам написать Вам подскажут в отделе кадров на Вашей работе 9 июня 2015 родила в отпуске щас беременна третьим... что мне и сколько выплатят. .?и какие документы подавать мне опять моему работадателю. Будет ли разница в сумме декретных...
Зачастую пособие по беременности и родам больше чем по уходу за ребенком до 1,5 лет. Поэтому Вам нужно прервать отпуск по уходу за ребенком и принести больничный работодателю, и уйти в отпуск по беременности и родам. Подробнее о том какие заявления Вам написать Вам подскажут в отделе кадров на Вашей работе
СпроситьОтпуск по уходу за ребенком предоставляется только до 3-х лет. Можете написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты, который предоставляется на усмотрение работодателя. Здравствуйте!Декретный отпуск не можете продлить.Можете воспользоваться очередным отпуском согласно ст.260 ТК РФ.Затем уйти в отпуск по беременности и родам. На данный момент нахожусь в декретном отпуске с первым ребёнком, в конце июня этого года срок декретном отпуска заканчивается. Беременна вновь, могу ли я продлить свой декретный отпуск, если мне ещё не открыли больничный лист по беременности и уходу за ребёнком? Спасибо!
Здравствуйте!Декретный отпуск не можете продлить.Можете воспользоваться очередным отпуском согласно ст.260 ТК РФ.Затем уйти в отпуск по беременности и родам.
СпроситьВам нужно будет прервать отпуск по уходу за первым ребенком и оформить декрет на второго ребенка. Еще нужно будет написать заявление на замену годов, в этом случае выплаты будут те же и в той же сумме, что и с первым ребенком. Помогите разобраться, пожалуйста. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, ребёнку 4 месяца. Сейчас забеременела, будет ли оплачен больничный лист и как будут выплачивать пособия при рождении второго ребёнка?
Здравствуйте!Подайте заявление о замене расчетного периода.Расчет произведут так же,как и на первого ребенка. Учитывают ли при расчете пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком премиальные и больничные выплаты? С 10 октября 2014 года по 6 апреля 2015 я находилась в отпуске по беременности и родам, с 7 апреля 15 года по уходу за ребенком до 1.5 лет, так как с 7 апреля 2016 года ухожу в повторный отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу придется прервать. Пособие по уходу за ребенком ежемесячно составляло примерно 5 тыс рублей. Значит ли это, что при расчете пособий, взяв расчетные годы 2014 и 2015, за 2015 год сумму дохода рассчитают суммируя ежемесячный размер пособия? Или лучше заменить этот год на 2013, когда общая сумма дохода составила более 120 тыс рублей, причем я за 2013 год 3 раза сменила место работы, с третьего-уходила в декрет? Справки о доходах с тех двух предприятий я бухгалтерии предоставила.
Здравствуйте!Подайте заявление о замене расчетного периода.Расчет произведут так же,как и на первого ребенка.
СпроситьВы имеете право на получение отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, в том числе и на иные выплаты.
По поводу беременности, Вам необходимо представить работодателю заявление о предоставлении отпуска и больничный лист. Больничный лист выдается на 30ой неделе беременности. Обязательно предоставьте заявление в письменном виде. В случае отказа работодателя можете подать жалобу в Фонд социального страхования. Там разъяснят, кто не прав и почему. Если необходима помощь, обращайтесь. Я гражданка Беларуси, работаю по трудовому договору в России (СПб), есть временная регистрация. Собираюсь в декрет, положены ли мне декретные выплаты? Спасибо.
Вы имеете право на получение отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, в том числе и на иные выплаты.
По поводу беременности, Вам необходимо представить работодателю заявление о предоставлении отпуска и больничный лист. Больничный лист выдается на 30ой неделе беременности. Обязательно предоставьте заявление в письменном виде. В случае отказа работодателя можете подать жалобу в Фонд социального страхования. Там разъяснят, кто не прав и почему. Если необходима помощь, обращайтесь.
СпроситьВам нужно будет написать заявление на замену годов, чтобы для расчета взяли года, которые использовались при первом декрете. В этом случае выплаты будут в той же сумме, что и с первым ребенком. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (до 3 х лет), который заканчивается 30 мая 2016 года. Беременна вторым. На больничный 22-25 июня 2016 (точной даты пока не сказали). Исходя из этого мне придётся выйти на работу примерно на 25 дней. Интересует расчёт больничного. Будут рассчитывать как на первого ребёнка или по отработанному месяцу? Хотелось бы как на первого, если можно это сделать, то как? Если нет, то каковы будут потери. На первого ребёнка получила 80000
Расчет производится исходя из средней зарплаты за 2 предшествующих года. Пишите заявление на замену предшествующих годов, на года, которые использовались для расчета первого декрета. В этом случае выплаты будут в той же сумме, что и с первым ребенком. Вышла в отпуск по Б и Рв апреле 2014 г. Сейчас нахожусь с отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Планирую выйти на работу на три недели и уйти у отпуск по Б и Р. Как расчистить больничный по Б и Р и пособие по уходу?
Расчет производится исходя из средней зарплаты за 2 предшествующих года. Пишите заявление на замену предшествующих годов, на года, которые использовались для расчета первого декрета. В этом случае выплаты будут в той же сумме, что и с первым ребенком.
СпроситьПолагается пособие по уходу за ребенком с даты подачи заявления работодателю 1. Если бабушка работает, то она может оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие по уходу.
2. Если мама ребенка находилась на больничном по БиР, то отпуск по уходу начинается на следующий день после окончания больничного. Если мама не использовала больничный по БиР, то отпуск по уходу начинается сразу после рождения ребенка. Бабушка будет сидеть с ребенком с рождения, какие пособия ей полагаются и с какого месяца ребенка.
1. Если бабушка работает, то она может оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие по уходу.
2. Если мама ребенка находилась на больничном по БиР, то отпуск по уходу начинается на следующий день после окончания больничного. Если мама не использовала больничный по БиР, то отпуск по уходу начинается сразу после рождения ребенка.
СпроситьЗдравствуйте! Да,оплатят,если Вы прервете отпуск по уходу и напишите заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, не выходя из отпуска мне рожать второго ребенка, оплатят ли мне больничный по беременности и родам?
Здравствуйте! Да,оплатят,если Вы прервете отпуск по уходу и напишите заявление на предоставление отпуска по беременности и родам.
СпроситьОтпуск по беременности и родам на основании больничного,далее- оа основании вашего заявления
Бюджетное место вы в любом случае не потеряете Вы и так его не потеряете. Обратитесь в деканат, девочки вам помогут (либо - в Управление образования), Наталья Скажите, пожалуйста, как правильно оформит академ. Отпуск сначала по беременности и родам и в дальнейшем по уходу за ребёнком до окончания текущего уч.года, чтобы не потерять бюджетное место?
Отпуск по беременности и родам на основании больничного,далее- оа основании вашего заявления
Бюджетное место вы в любом случае не потеряете
СпроситьВы и так его не потеряете. Обратитесь в деканат, девочки вам помогут (либо - в Управление образования), Наталья
СпроситьДобрый день. НА испытательном сроке срок для предупреждения об увольнении всего 3 дня. Поэтому пишите заявление (ст. 70, 71 ТК РФ). При этом эти 3 дня Вы можете находиться на больничном, заставлять Вас работать 3 дня до увольнения после больничного никто не вправе, кроме случаев, если Вы заявление подадите после выхода Интересует следующая информация: я работаю у ИП на испытательном сроке, в данный момент нахожусь на больничном по уходу за ребенком. Могу ли я уволиться без какой либо отработки и потребовать расчет за отработанные часы? Официально не трудоустроена и ни каких документов не подписывала. И исходя из фактов моего нетрудоустройства могут ли у меня вычесть недостоющую сумму из зп в пользу погашения инвентаризации.
Добрый день. НА испытательном сроке срок для предупреждения об увольнении всего 3 дня. Поэтому пишите заявление (ст. 70, 71 ТК РФ). При этом эти 3 дня Вы можете находиться на больничном, заставлять Вас работать 3 дня до увольнения после больничного никто не вправе, кроме случаев, если Вы заявление подадите после выхода
СпроситьДобрый день! Можете сразу, статья 80 ТК РФ позволяет при наличии сложных обстоятельств (уважительных причин) Такого понятия как отработка нет. Необходимо предупредить работодателя за две недели до увольнения. Вы можете написать заявление и уйти в отпуск или на больничный. Более того вы можете договориться с работодателем. Удачи Здравствуйте. Если необходим постоянный уход за ребенком, то работодатель обязан с Вами расторгнуть договор без 2х недельной работы Я являюсь мамой ребёнка-инвалида, если я напишу заявление на увольнение, мне нужно будет отрабатывать 2 недели или я могу уйти сразу?
Добрый день! Можете сразу, статья 80 ТК РФ позволяет при наличии сложных обстоятельств (уважительных причин)
Спросить
Такого понятия как отработка нет. Необходимо предупредить работодателя за две недели до увольнения. Вы можете написать заявление и уйти в отпуск или на больничный. Более того вы можете договориться с работодателем. Удачи
Спросить
Здравствуйте. Если необходим постоянный уход за ребенком, то работодатель обязан с Вами расторгнуть договор без 2х недельной работы
Спросить
