Заявление на внутреннее совместительство - 94 советов адвокатов и юристов
Естественно нужно составить договор, на основании заявления работника. И приказ нужен. Как оформить внутренне совместительство концертмейстера? Нужно составить еще один договор. А заявление и приказ нужны обязательно? Вообще принимаю концертмейстера на 1,9 ставки 46 часов, можно ли в одном приказе о приеме указать и основную работу и совместительство?
Естественно нужно составить договор, на основании заявления работника. И приказ нужен.
СпроситьНа 2 ставки вы никак не можете его принять. Как оформить внутренне совместительство концертмейстера? Нужно составить еще один договор. А заявление и приказ нужны обязательно? Вообще принимаю концертмейстера на 2 ставки, можно ли в одном приказе о приеме указать и основную работу и совместительство?
Пишите на отпуск или уходите на больничный уходите, получаете отпуск и тут же пишите заявление на увольнение. Можете. Просто этот период - на той работе официально сможете работать лишь по совместительству. Я принял решение уволиться из МВД по собственному желанию, право на пенсию есть, проблема в следующем, новую работу нашел, там уже ждут. Чтобы не отрабатывать положенные при этом 30 дней; (основной отпуск за этот год я отгулял) , могу ли я написать рапорт на не оплачиваемый отпуск (35 суток) , как вбд, и следом написать рапорт на увольнение, или можно как-то по другому сделать? Спасибо.
Пишите на отпуск или уходите на больничный уходите, получаете отпуск и тут же пишите заявление на увольнение.
Спросить
Можете. Просто этот период - на той работе официально сможете работать лишь по совместительству.
СпроситьВсе ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. Здравствуйте.
Если согласен, то без проблем. Добрый день!
Вам нужно сначала уволить работника (по собственному желанию или соглашению сторон), а затем принять его на работу, но уже как внешнего совместителя.
Оформить другому (?) работнику внутреннее совместительство можно. Для этого необходимо заключить отдельный трудовой договор. В сумме должно выходить не больше 1,5 ставок. Можно ли сотруднику написать заявление по соглашению сторон на перевод его с 01.09.2023 с 1 ставки на 0,5 ставки, в связи с уменьшением набора детей и уменьшением целой стаки на 0,5 ставки в штатном расписании с 01.09.2023 (заранее никто не знал, что детей не наберут). И еще принять сотрудника с 01.09.2023 по совместительству внутреннему на 0,5 ставки на другую должность. Сотрудник согласен.
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь.
Спросить
Добрый день!
Вам нужно сначала уволить работника (по собственному желанию или соглашению сторон), а затем принять его на работу, но уже как внешнего совместителя.
Оформить другому (?) работнику внутреннее совместительство можно. Для этого необходимо заключить отдельный трудовой договор. В сумме должно выходить не больше 1,5 ставок.
СпроситьУважаемая Лариса, Вам нужно написать заявление на увольнение с внутреннего совместительства. Оцените, пожалуйста ответ. Это мое личное время было отдано Вам. Лариса, можно, это ваше право. Можно ли отказаться от 0,25 ст., работаю на 1,25 ст в стационаре мед сестрой?
Уважаемая Лариса, Вам нужно написать заявление на увольнение с внутреннего совместительства. Оцените, пожалуйста ответ. Это мое личное время было отдано Вам.
Спросить
Здравствуйте, Евгений. Обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением. Принуждать вас к работе по совместительству, работодатель не вправе. Если на вас будет оказано давление, обратитесь в трудовую инспекцию. Как отказаться от навязанного работодателем договора на внутреннее совместительство на 0,15%, при работе сутки через трое?
Здравствуйте, Евгений. Обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением. Принуждать вас к работе по совместительству, работодатель не вправе. Если на вас будет оказано давление, обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день!
Вы можете на полную ставку работать медицинской сестрой и по внутреннему совместительству работать уборщицей Если вы написали заявление добровольно, то правомерно. Я имею ввиду совмещение. А по зарплате нужно разбираться, документы смотреть. Без этого никак. Работала на полную ставку младшей медицинской сестры по уходу за больными (образование соответствующее есть) и вдруг нас заставляют писать заявление на совмещение должностей. Теперь я работаю на 0,75 ставки младшей медсестры и 0,25 ставки уборщицы! Правомерно ли это? Могу ли я как младшая медсестра по уходу за больными совмещать должность уборщица и терять при этом деньги?
Добрый день!
Вы можете на полную ставку работать медицинской сестрой и по внутреннему совместительству работать уборщицей
Спросить
Внутреннее совместительство тоже подлежит оплате. Вам надо договориться об оплате. Здравствуйте, Олег. Подписывать или нет - решать Вам. Я полагаю, оплачивать совместительство при Вашей переработке работодателю выйдет дешевле, нежели сверхурочные часы. Здесь либо соглашаться и работать на их условиях, либо не соглашаться, но, как показывает практика, отношения могут испортиться. Работаю охранником 1/3,нехватка кадров. Работодатель заставляет подписать заявление на внутреннее совместительству что-бы не было переработки. Что делать?
Внутреннее совместительство тоже подлежит оплате. Вам надо договориться об оплате.
Спросить
Здравствуйте, Олег. Подписывать или нет - решать Вам. Я полагаю, оплачивать совместительство при Вашей переработке работодателю выйдет дешевле, нежели сверхурочные часы. Здесь либо соглашаться и работать на их условиях, либо не соглашаться, но, как показывает практика, отношения могут испортиться.
СпроситьЗдравствуйте! Ставка не может превышать половины оклада!
Совместительство внутреннего типа подразумевает трудовую деятельность у одного работодателя. Инициатором в этом случае чаще выступает сам работник, который подаёт заявление с просьбой принять его на свободное место в качестве совместителя. Для внутренних совместителей ставка не может превышать половины оклада! Соответственно дополнительная трудовая деятельность не может превышать четырёх часов ежедневно.
Совместительство внешнего типа подразумевает трудовую деятельность минимум у двух работодателей (законодательством не запрещено совместительство и на большем количестве рабочих мест). Обычно трудоустройство производится на половинную ставку. Инициатором также выступает работник. Он ищет свободное место, а затем пишет заявление новому работодателю с просьбой принять его на работу. Можно ли быть оформленым на разных работах на 2.5 ставки?
Здравствуйте! Ставка не может превышать половины оклада!
Совместительство внутреннего типа подразумевает трудовую деятельность у одного работодателя. Инициатором в этом случае чаще выступает сам работник, который подаёт заявление с просьбой принять его на свободное место в качестве совместителя. Для внутренних совместителей ставка не может превышать половины оклада! Соответственно дополнительная трудовая деятельность не может превышать четырёх часов ежедневно.
Совместительство внешнего типа подразумевает трудовую деятельность минимум у двух работодателей (законодательством не запрещено совместительство и на большем количестве рабочих мест). Обычно трудоустройство производится на половинную ставку. Инициатором также выступает работник. Он ищет свободное место, а затем пишет заявление новому работодателю с просьбой принять его на работу.
СпроситьПонятия основной ставки не существует, поэтому может выбрать сами.
Есть понятие [b]основной работы,[/b] ею считается та, по которой работник принят на работу согласно приказу.
Поскольку для права на досрочную пенсию учитывается работа учителем на полную ставку (при норме часов педагогической работы 18 часов в неделю), именно эта работа должна быть основной, а работа зам. директора-в порядке внутреннего совместительства на 0,5 ставки..
Поэтому пишите заявление на перевод учителем, а обязанности по должности зам. директора исполняйте по совместительству на основании отдельного приказа. Разъясните, пожалуйста! Что считать основной ставкой: ставка заместителя директора на 0,5 (прошлый уч.год-была 1 ставка), в этом году сократили нам зам. директора всем до 0,5 ставки или ставку учителя (вынуждена брать ставку учителя для выслуги).
Понятия основной ставки не существует, поэтому может выбрать сами.
Есть понятие основной работы, ею считается та, по которой работник принят на работу согласно приказу.
Поскольку для права на досрочную пенсию учитывается работа учителем на полную ставку (при норме часов педагогической работы 18 часов в неделю), именно эта работа должна быть основной, а работа зам. директора-в порядке внутреннего совместительства на 0,5 ставки..
Поэтому пишите заявление на перевод учителем, а обязанности по должности зам. директора исполняйте по совместительству на основании отдельного приказа.
СпроситьДобрый день!
По нормам ТК РФ, обязательно на имя заведующей ДОУ. Здравствуйте. В соответствии с ТК РФ. Если работник может выполнять другую работу в свободное от основной работы время, то подработку можно оформить в форме совместительства: внутреннего у того же работодателя или внешнего, если работник имеет основное место работы у другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). Как писать заявление на подработку младший воспитателю.
Здравствуйте. В соответствии с ТК РФ. Если работник может выполнять другую работу в свободное от основной работы время, то подработку можно оформить в форме совместительства: внутреннего у того же работодателя или внешнего, если работник имеет основное место работы у другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ).
СпроситьБез заявления обязаны оплатить фактически отработанное время. Вам ничего писать не нужно, на работе должны были вести учёт рабочего времени и соответственно оплатить его обязаны, при отказе жалуйтесь в ГИТ Роструда. Я работаю медсестрой в стационаре день ночь два дня дома, за месяц по часам получается больше месячной нормы часов, должна ли я писать заявление на внутреннее совместительство или мне без заявления должны оплатить все отработанные часы?
Вам ничего писать не нужно, на работе должны были вести учёт рабочего времени и соответственно оплатить его обязаны, при отказе жалуйтесь в ГИТ Роструда.
СпроситьНет никакой отработки.
По основному договору заявление за 3 дня, по совместительству можно в день обращения, так как это не основной договор, а совместительство внутреннее.
- см. ст. 71 ТК РФ. Если испытательный срок по основному договору, то за 3 дня нужно предупреждать об увольнении.
Трудовой договор при внутреннем совместительстве заключен на неопределенный срок, то предупреждении в общем порядке = за 2 недели. Сколько дней нужно отрабатывать, если заключено 2 договора в один и тот же день основной сроком испытания 3 месяца и по внутреннему совместительству без испытательного срока?
Нет никакой отработки.
По основному договору заявление за 3 дня, по совместительству можно в день обращения, так как это не основной договор, а совместительство внутреннее.
- см. ст. 71 ТК РФ.
Спросить
Если испытательный срок по основному договору, то за 3 дня нужно предупреждать об увольнении.
Трудовой договор при внутреннем совместительстве заключен на неопределенный срок, то предупреждении в общем порядке = за 2 недели.
СпроситьПри приеме на работу, постоянном переводе, увольнении, подаче соответствующего заявления по работнику-совместителю отчет СЗВ-ТД предоставляется. При внутреннем совместительстве не нужно отражать в отчете информацию о работе по основному месту работы. Нужно ли сдавать СЗВ-ТД на внутреннего совместителя?
При приеме на работу, постоянном переводе, увольнении, подаче соответствующего заявления по работнику-совместителю отчет СЗВ-ТД предоставляется. При внутреннем совместительстве не нужно отражать в отчете информацию о работе по основному месту работы.
СпроситьДля перевода работника на неполное время возьмите с него заявление, договоритесь о режиме работы и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору. У нас с 1 сентября открылись группы с детьми ОВЗ. Работодатель заставляет заполнить заявление: принять меня на должность воспитателя по внутреннему совместительству на 0,4 ставки Подскажите как правильно заполнить, если ставка составляет 1,2 заработной платы. Спасибо.
Для перевода работника на неполное время возьмите с него заявление, договоритесь о режиме работы и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору.
СпроситьДа,можете осуществлять трудовую деятельность в период отпуска по уходу за ребенком. Еси о ТК РФ,то по заявлению сотрудницы во время отпуска по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). При этом сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). И трудовое законодательство не запрещает сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях как внешнего, так и внутреннего совместительства. Одновременно у сотрудницы сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком по основному месту работы (ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Могу ли я заниматься коммерческой деятельностью находясь в декрете? Не потеряю ли я декретные пособия?
Да,можете осуществлять трудовую деятельность в период отпуска по уходу за ребенком. Еси о ТК РФ,то по заявлению сотрудницы во время отпуска по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). При этом сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). И трудовое законодательство не запрещает сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях как внешнего, так и внутреннего совместительства. Одновременно у сотрудницы сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком по основному месту работы (ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
СпроситьУважаемая Анна Сергеевна!
Это зависит от воли Работодателя этого заведующего детского сада, который может по его письменному заявлению заключить с ним трудовой договора на работу еще и по внутреннему совместительству на указанную вакантную должность. [b]Смотрите статьи 60.1, 282-288 Трудового кодекса РФ.[/b]
Всего Вам доброго. Вопрос такой-может ли заведующий детского сада совмещать работу с должностью заместителя по безопасности (внутреннее совмещение)? На данный момент должность заместителя вакантная. Заранее спасибо за ответ!
Уважаемая Анна Сергеевна!
Это зависит от воли Работодателя этого заведующего детского сада, который может по его письменному заявлению заключить с ним трудовой договора на работу еще и по внутреннему совместительству на указанную вакантную должность. Смотрите статьи 60.1, 282-288 Трудового кодекса РФ.
Всего Вам доброго.
СпроситьКонечно, отражается трудовая деятельность по совместительству. Добрый день! Если Вы работает по совместительству, то это обстоятельство должно быть зафиксировано в трудовой книжке. Если у Вас внутреннее совмещение, то по Вашему согласию на основании Вашего заявления Вам вносится запись в трудовую книжку. В трудовой стоит "накопленный стаж 1 год" а получается фактически за год работая на 1,25 ставки должно быть записано 1 год и 3 месяца? Я работаю воспитателем в группе комбинированного вида (в группе есть дети с ОВЗ). Поэтому должна по закону работать на ставку 5 часов, а я затарифицированна на 1,25 ставки по приказу. Должна быть какая-то запись в трудовой? Если я работаю на 1.25 ставки должно это отразится в трудовой?
Добрый день! Если Вы работает по совместительству, то это обстоятельство должно быть зафиксировано в трудовой книжке.
Спросить
Если у Вас внутреннее совмещение, то по Вашему согласию на основании Вашего заявления Вам вносится запись в трудовую книжку.
Спросить
В трудовой стоит "накопленный стаж 1 год" а получается фактически за год работая на 1,25 ставки должно быть записано 1 год и 3 месяца?
СпроситьОтчисления налогов (факт Вашей работы)! Вы можете проверить добросовестность Вашего работодателя по отчислениям налогов узнать о состоянии Вашего индивидуального лицевого счета в соответствии со статьей 14 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».Через портал Госуслуги. Ру
Пройдя регистрацию на Едином портале государственных и муниципальных услуг, можно получить информацию о состоянии пенсионного счета в режиме он-лайн.
На сайте Пенсионного фонда РФ
Личном кабинете застрахованного лица в разделе «О сформированных пенсионных правах». Доступ к сервису имеют все пользователи, зарегистрированные на сайте Госуслуги. Ру.
Через клиентскую службу территориальных органов ПФР.
Необходимо обратиться с паспортом и страховым свидетельством (СНИЛС) в территориальный орган ПФР по месту регистрации и написать заявление. Вам либо по почте будет направлено извещение о состоянии индивидуального лицевого счета, либо предоставлена выписка из индивидуального лицевого счета непосредственно в клиентской службе.
Через МФЦ.
СпроситьЯ работаю воспитателем в группе комбинированного вида (в группе есть дети с ОВЗ). Поэтому должна по закону работать на ставку 5 часов, а я затарифицированна на 1,25 ставки по приказу. Должна быть какая-то запись в трудовой?
СпроситьВ рассматриваемой ситуации, нет, не должна. Это отражается только на оплате труда. Должность у Вас одна - воспитатель.
СпроситьПостановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)Спросить3. Заполнение сведений о работе
По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
По беременности и родам предоставляется отпуск, а не больничный. Данный отпуск предоставляется по Вашему заявлению с приложением листка нетрудоспособности. В принципе Вы не обязаны писать такое заявление. Но, в случае, если Вы не сможете в какой то день выйти на работу, работодатель сможет Вас уволить за прогул. Судебная практика признаёт не поставление работодателя в известность о наличии больничного листа в качестве злоупотребления правом. В этой связи оформляйте отпуск, как по основному месту работы, так и по совместительству. Интересует вопрос, если сотрудник идет на больничный по беременности и родам по основному месту работы, то возможно ли продолжать работать по внутреннему совместительству до окончания срочного трудового договора? Заранее благодарю за ответ!
По беременности и родам предоставляется отпуск, а не больничный. Данный отпуск предоставляется по Вашему заявлению с приложением листка нетрудоспособности. В принципе Вы не обязаны писать такое заявление. Но, в случае, если Вы не сможете в какой то день выйти на работу, работодатель сможет Вас уволить за прогул. Судебная практика признаёт не поставление работодателя в известность о наличии больничного листа в качестве злоупотребления правом. В этой связи оформляйте отпуск, как по основному месту работы, так и по совместительству.
СпроситьЗдравствуйте. Что значит забрать? Если ставка у Вас 0,5 временная, если основной работник по этой ставке в декрете, или же иные какие то есть условия, нужно разбираться в этом.
Это совместительство у Вас внутреннее ли? внешнее ли?!
В любом случае это уведомление об увольнении по совместительству. У меня 1 ставка и 0,75 совмещение внутреннее. Все ставки постоянные. Просто она хочет взять человека на 0,5 ставки, которые заберет у меня. Она должна заставить меня написать заявление или имеет право забрать просто так. Я работаю на 1,75 ставки. Директор без моего согласия хочет забрать 0,5 ставки. Имеет ли он право.
Здравствуйте. Что значит забрать? Если ставка у Вас 0,5 временная, если основной работник по этой ставке в декрете, или же иные какие то есть условия, нужно разбираться в этом.
Это совместительство у Вас внутреннее ли? внешнее ли?!
В любом случае это уведомление об увольнении по совместительству.
Спросить
У меня 1 ставка и 0,75 совмещение внутреннее. Все ставки постоянные. Просто она хочет взять человека на 0,5 ставки, которые заберет у меня. Она должна заставить меня написать заявление или имеет право забрать просто так.
СпроситьКонечно же это право работодателя принять на ставку иного работника, предварительно уведомив Вас об увольнении с 0,5 ставки за определенный срок. Это не постоянная Ваша ставка а совмещение, поэтому это право работодателя дать Вам ставку по совмещению или уволить.
Спросить
Просто так нельзя забрать. Для этого необходимо предупредить вас за 2 месяца о снижении нагрузки в письменном виде.
Ну или ваше заявление добровольное.
СпроситьСовмешениеи совместители (внутренние или внешние) - два разных понятия. При совмещение Вы в течении рабочего времени совмещает 2 должности, а при совместительстве Вы работаете на ставку по одной должности, а потом ещё и на 0,5 по другой. Надо смотреть Ваше заявление, что в нем - совмещать обязанности или принять по совместительству. Если последнее - никакой ошибки нет. Работаю в администрации больницы спецом по тендерным закупам, по штатке положено 1 спеца, но разделили по полставки мне и экономисту, теперь требуют, чтобы я отрабатывала по 10 час. в день и это при 8-ми час. раб.дне. Составлен неправильно приказ: не о совмешении и не о доплате, а о совместительстве. Спасибо.
Совмешениеи совместители (внутренние или внешние) - два разных понятия. При совмещение Вы в течении рабочего времени совмещает 2 должности, а при совместительстве Вы работаете на ставку по одной должности, а потом ещё и на 0,5 по другой. Надо смотреть Ваше заявление, что в нем - совмещать обязанности или принять по совместительству. Если последнее - никакой ошибки нет.
Спросить1. Сотрудник пишет заявление об увольнении с должности по совместительству.
2. Увольняете его.
3. Оформляете совмещение должностей (Расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ) Как перевести сотрудника который работает по внутреннему совместительству на совмещение должностей. Сама должность не меняется.
Здравствуйте! Если вы выполняли дополнительную работу в порядке совмещения, то приказ на увольнение должен быть один.
Если вы были приняты по основному месту и по внутреннему совместительству, то приказ также может быть один по форме Т-8 а, но в нем будет 2 записи об увольнении (т.к. было два места работы). Заявление в этом случае также может быть одно, но в нем должно быть указано "уволить по основному месту работы и по внутреннему совместительству". Если я не писала в заявление на увольнение по совмещению, а приказе на писано, что уволена и по совмещению, заставили подписать, сто, делать? Я написала заявление по собственному желанию по основному месту, но не писала заявление об увольнение по совмещению, модет ли работодатель уволить в одном приказе.
Здравствуйте! Если вы выполняли дополнительную работу в порядке совмещения, то приказ на увольнение должен быть один.
Если вы были приняты по основному месту и по внутреннему совместительству, то приказ также может быть один по форме Т-8 а, но в нем будет 2 записи об увольнении (т.к. было два места работы). Заявление в этом случае также может быть одно, но в нем должно быть указано "уволить по основному месту работы и по внутреннему совместительству".
СпроситьЗдравствуйте! Если вы работаете в одной и той же организации и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству (у вас должно быть 2 трудовых договора), то достаточно попросить сотрудника, отвечающего за ведение трудовых книжек, внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Если вы работаете в разных организациях, то по основному месту работы вам нужно написать заявление в произвольной форме и приложить к нему документы, подтверждающие работу по совместительству (трудовой договор, приказ о приеме).
Информация о совмещении в трудовую книжку не вносится. Я работаю соцпедагогом на о.5 и ещё столько же логопедом, как это оформить в трудовой, чтоб пройти аттестацию.
Здравствуйте! Если вы работаете в одной и той же организации и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству (у вас должно быть 2 трудовых договора), то достаточно попросить сотрудника, отвечающего за ведение трудовых книжек, внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Если вы работаете в разных организациях, то по основному месту работы вам нужно написать заявление в произвольной форме и приложить к нему документы, подтверждающие работу по совместительству (трудовой договор, приказ о приеме).
Информация о совмещении в трудовую книжку не вносится.
СпроситьДа, конечно можно, предупредив работодателя не менее, чем за три дня. Работодатель не хочет расторгать договор по внутреннему совместительству заявления не принимает и сам не увольняет по совместительству. Диктуя свои правила раз пишешь по внутренниму совместительству тогда и с основной работы уходи. Что в этом случае делать? Ведь работать через сутки уже сил нет. Стала не выходить на работу в выходной, поставил прогулы, сказал что лишит премии. Имеет ли начальник право лишить премии с основной работы? Как в этом случае расторгнуть договор по внутренними совместительству? Раз заявление не принимает. Как можно расторгнуть договор по внутренниму совместительству не в ущерб основной работе?
Работодатель не хочет расторгать договор по внутреннему совместительству заявления не принимает и сам не увольняет по совместительству. Диктуя свои правила раз пишешь по внутренниму совместительству тогда и с основной работы уходи. Что в этом случае делать? Ведь работать через сутки уже сил нет. Стала не выходить на работу в выходной, поставил прогулы, сказал что лишит премии. Имеет ли начальник право лишить премии с основной работы? Как в этом случае расторгнуть договор по внутренними совместительству? Раз заявление не принимает.
Спросить
Злравствуйте!
Направьте заявление почтой с описью вложения. У Вас будет доказательство, что Вы подали заявление. Оно будет считаться принятым работодателем, даже если он не захочет его получать. В суде выиграете 100%. Если он будет Вам назначать дисциплинарное взыскание ща прогул по совместительству.
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
В этом случае работнику нужно ознакомиться со статьей 60.1, 287, 80, 84.1 Трудового кодекса РФ, написать в 2-х экз. Заявление на имя руководителя организации или ИП (Вы не пишите ничего здесь о работодателе) об увольнении с должности по совместительству по собственному желанию и передать 1-й экз. Заявления в адрес работодателя под роспись на 2-м экз. заявления.
Если Заявление об увольнении по совместительству не будет этот работодатель принимать, то вышлите по почте ценным письмом с описью вложения и в этот же день напишите жалобу в прокуратуру с копией Заявления, которое выслали по почте. А дальше внимательно читайте статьи 80, 84.1 Трудового кодекса РФ.
Какие 3 дня?
Смотрите статью 80 и 287 ТК РФ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Удачи Вам.
СпроситьЧитайте также:
