Приказ на внутреннее совместительство - 120 советов адвокатов и юристов
Не имеют права не выплачивать зарплату. Расчёт работодатель обязан произвести в последний день работы. В ином случае жалуйтесь в трудовую инспекцию, либо взыскиаайие деньги а судебном порядке. Если вы работали на должности администратора неофициально, без приказа, то могут ничего и не выплатить. Нужно было оформлять соглашением внутреннее совместительство или совмещение профессий и прописывать размер доплаты. Жалобу пишите в трудовую инспекцию. Проблема в том, что работаю в кб на должности кассира, администратор ушел в отпуск, я за него отработал 2 недели без выходных, хотя по графику 2/2. Решил уволиться доработав 2 недели, и мне сказали, что если уволишься, тебе ничего не выплатят по заработной плате. Что мне делать? Желания работать там нету
Не имеют права не выплачивать зарплату. Расчёт работодатель обязан произвести в последний день работы. В ином случае жалуйтесь в трудовую инспекцию, либо взыскиаайие деньги а судебном порядке.
Спросить
Если вы работали на должности администратора неофициально, без приказа, то могут ничего и не выплатить. Нужно было оформлять соглашением внутреннее совместительство или совмещение профессий и прописывать размер доплаты.
Спросить
Татьяна, не имеет права заставлять работать. Вы должны делать то, что прописано в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции.... Функции няни можно исполнять, если оформить приказом временное внутреннее совместительство или совмещение профессий, естественно, если вы согласны работать по второй профессии. не имеют право, возможно только с письменного согласия по ст.60 ТК РФ. Также в соответсвии со ст. 151 ТК РФ устанавливает, что работнику, на которого возлагаются дополнительные обязанности без освобождения от основной работы, должна быть произведена доплата, которая устанавливается по соглашению сторон. Можете еще написать жалобу в трудовую инспекцию на заведующего, его привлекут по ст.5.27 КоАП РФ. Имеет ли право заведующий детским садом заставлять работать воспитателя ещё и за няню (одному на группе), если дети болеют и в группе 2 ребёнка?
Вы должны делать то, что прописано в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции.... Функции няни можно исполнять, если оформить приказом временное внутреннее совместительство или совмещение профессий, естественно, если вы согласны работать по второй профессии.
Спросить
не имеют право, возможно только с письменного согласия по ст.60 ТК РФ. Также в соответсвии со ст. 151 ТК РФ устанавливает, что работнику, на которого возлагаются дополнительные обязанности без освобождения от основной работы, должна быть произведена доплата, которая устанавливается по соглашению сторон. Можете еще написать жалобу в трудовую инспекцию на заведующего, его привлекут по ст.5.27 КоАП РФ.
СпроситьДобрый день, только через внутреннее совместительство либо путем совмещения должностей. Да, приказ он подписывает на себя сам. Директор не знает, как принять на работу себя? Гнать такого директора в школу. Но учеником! )))
Оформление по совместительству - не знает как - пусть у старших коллег в управлении, департаменте, министерстве проконсультируется. Иванов принят директором школы по основному месту работы. Как принять Иванова, который уже принят директором школы по основному месту работы учителем географии в эту же школу по совмещению или совместительсту? И он сам на себя делает прикаЗ
Добрый день, только через внутреннее совместительство либо путем совмещения должностей. Да, приказ он подписывает на себя сам.
Спросить
Директор не знает, как принять на работу себя? Гнать такого директора в школу. Но учеником! )))
Оформление по совместительству - не знает как - пусть у старших коллег в управлении, департаменте, министерстве проконсультируется.
Спросить
Естественно нужно составить договор, на основании заявления работника. И приказ нужен. Как оформить внутренне совместительство концертмейстера? Нужно составить еще один договор. А заявление и приказ нужны обязательно? Вообще принимаю концертмейстера на 1,9 ставки 46 часов, можно ли в одном приказе о приеме указать и основную работу и совместительство?
Естественно нужно составить договор, на основании заявления работника. И приказ нужен.
СпроситьНа 2 ставки вы никак не можете его принять. Как оформить внутренне совместительство концертмейстера? Нужно составить еще один договор. А заявление и приказ нужны обязательно? Вообще принимаю концертмейстера на 2 ставки, можно ли в одном приказе о приеме указать и основную работу и совместительство?
ФЗ РФ об образовании. Принять на должность учителя математики по внутреннему совместительству на 0,5 ставки или оформить совмещение профессий. Какой приказ необходимо писать, если учитель истории ведёт уроки математики, имея физико-математическое образование?
Принять на должность учителя математики по внутреннему совместительству на 0,5 ставки или оформить совмещение профессий.
СпроситьДа послать её. Любые изменения обязанностей, только с согласия работника, писменного. Олеся, правильно это делается так: издаётся приказ, что на время отпуска такого то его должностные обязанности возлагаются на такого то с оформлением внутреннего совместительства с окладом таким то. Работник, если он согласен, расписывается.
То есть если кто то из вас хочет дополнительно получить зарплату уборщицы, то ради бога.
Ваша же старшая медсестра решила, что вы будете это делать бесплатно. С чего бы? Я работаю медсестрой функциональной диагностики в отделении функциональной диагностики. Всех санитарок перевели в уборщики. В связи с отсутствием уборщиков (декрет и очередной отпуск) старшая медсестра решила изменить функциональные обязанности, написать, что при отсутствии уборщика эту обязанность (мыть пол) будем выполнять мы. Часть коллектива не возражают, часть против. Как быть тем, кто не согласен мыть пол?
Да послать её. Любые изменения обязанностей, только с согласия работника, писменного.
Спросить
Олеся, правильно это делается так: издаётся приказ, что на время отпуска такого то его должностные обязанности возлагаются на такого то с оформлением внутреннего совместительства с окладом таким то. Работник, если он согласен, расписывается.
То есть если кто то из вас хочет дополнительно получить зарплату уборщицы, то ради бога.
Ваша же старшая медсестра решила, что вы будете это делать бесплатно. С чего бы?
СпроситьИздавайте приказ по ДОУ Здравствуйте.
Уточните, в чем заключается проблема? Совместительство - это работа в свободное от основной работы время. Одна должность будет по основному месту работы, вторая в свободное время. Оформляется двумя трудовыми договорами или трудовым договором по основной работе и доп. соглашением к нему по совместительству. Плюс приказ.
С уважением. Можно ли работника работающим по совмещению в ДОУ машинистом по стирке белья на 1 ставку и кастеляншей на 05 ставки оформить по внутреннему совместительству. И как правильно это сделать?
Здравствуйте.
Уточните, в чем заключается проблема? Совместительство - это работа в свободное от основной работы время. Одна должность будет по основному месту работы, вторая в свободное время. Оформляется двумя трудовыми договорами или трудовым договором по основной работе и доп. соглашением к нему по совместительству. Плюс приказ.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Всё зависит от того, каким образом оформлены эти 1,5 ставки (внутренне совместительство ил совмещение). Скромное у вас желание научить вас составлять юридические документы. Грамотно и правильно составлять юридические и иные документы юристов учат в учебных заведениях от 5 до 6 лет. Обращайтесь лично к выбранному вами юристу и договаривайтесь об услуге. ЭТО ПЛАТНАЯ УСЛУГА. ст.779 ГК РФ. За помощью в составлении документа можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Здравствуйте в обычной произвольной форме. Как правильно написать приказ по школе о сокращении воспитателя дошкольной группы с 1,5 ставок на 1 ставку,?
Здравствуйте, Наталья!
Всё зависит от того, каким образом оформлены эти 1,5 ставки (внутренне совместительство ил совмещение).
Спросить
Скромное у вас желание научить вас составлять юридические документы. Грамотно и правильно составлять юридические и иные документы юристов учат в учебных заведениях от 5 до 6 лет. Обращайтесь лично к выбранному вами юристу и договаривайтесь об услуге. ЭТО ПЛАТНАЯ УСЛУГА. ст.779 ГК РФ.
СпроситьЗа помощью в составлении документа можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
Спросить
Можно, но только иметь ввиду, что работа по совместительствую осуществляется в свободное от основной работы время. Можно ли прописать в приказе о приёме на работу по внутреннему совместительству учителем-логопедом на 1 ставку?
Можно, но только иметь ввиду, что работа по совместительствую осуществляется в свободное от основной работы время.
СпроситьПонятия основной ставки не существует, поэтому может выбрать сами.
Есть понятие [b]основной работы,[/b] ею считается та, по которой работник принят на работу согласно приказу.
Поскольку для права на досрочную пенсию учитывается работа учителем на полную ставку (при норме часов педагогической работы 18 часов в неделю), именно эта работа должна быть основной, а работа зам. директора-в порядке внутреннего совместительства на 0,5 ставки..
Поэтому пишите заявление на перевод учителем, а обязанности по должности зам. директора исполняйте по совместительству на основании отдельного приказа. Разъясните, пожалуйста! Что считать основной ставкой: ставка заместителя директора на 0,5 (прошлый уч.год-была 1 ставка), в этом году сократили нам зам. директора всем до 0,5 ставки или ставку учителя (вынуждена брать ставку учителя для выслуги).
Понятия основной ставки не существует, поэтому может выбрать сами.
Есть понятие основной работы, ею считается та, по которой работник принят на работу согласно приказу.
Поскольку для права на досрочную пенсию учитывается работа учителем на полную ставку (при норме часов педагогической работы 18 часов в неделю), именно эта работа должна быть основной, а работа зам. директора-в порядке внутреннего совместительства на 0,5 ставки..
Поэтому пишите заявление на перевод учителем, а обязанности по должности зам. директора исполняйте по совместительству на основании отдельного приказа.
СпроситьДанную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Мария, приказом оформите внутреннее совместительство и соглашение (ст. ст. 60.2 и 151 ТК РФ). Здравствуйте.
Как совместительство или внутреннее совмещение. Доп.соглашением к основному трудовому договору и приказом по личному составу.
С уважением. Директор и учредитель организации хочет совмещать свою должность и работать сварщиком в этой же организации. Как это правильно оформить?
Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе.
СпроситьМария, приказом оформите внутреннее совместительство и соглашение (ст. ст. 60.2 и 151 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Как совместительство или внутреннее совмещение. Доп.соглашением к основному трудовому договору и приказом по личному составу.
С уважением.
СпроситьВнутреннее совместительство, как правило, не оформляется в трудовой книжке.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Это, как правило, приказ работодателя. Но это никакой не перевод.
По трудовому договору ваш вопрос непонятен. Нужно переформулировать. В школу принят учитель в 1989 году на должность учителя трудового обучения как по диплому, затем полностью перешёл на преподавание физкультуры с 1999 года, а диплом учителя физкультуры получил только в 2019 году. Какой приказ и запись в трудовой книге должны быть-либо о приёме по внутреннему совместительству либо приказ о переводе. Это первый вопрос. Второй по отношению трудового договорах, нужен новый либо проводить как доп соглашение к уже имеющемуся договору. Спасибо.
Внутреннее совместительство, как правило, не оформляется в трудовой книжке.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Это, как правило, приказ работодателя. Но это никакой не перевод.
По трудовому договору ваш вопрос непонятен. Нужно переформулировать.
СпроситьНе обязательно, можете внести изменения через соглашение сторон. Уволиться и по основному, и по совместительству, а затем устроиться заново но не по совместительству, а на полставки. Если он нигде больше не работает и это будет его единственная работа. Эльвира, можно без увольнения, путем издания приказа о переводе внутреннего совместителя с работы на условиях совместительства на основное место работы. Благодарю за ответ. На полную ставку он устраивается на другую организацию. Работник по основному месту работы и по совместительству в одной организации. Работник увольняется с основного места работы, а по совместительству хочет остаться. По совместительству было доп. соглашение к основному трудовому договору. Вопрос, работнику надо будет уволиться и по основному, и по совместительству, а затем устроиться заново по совместительству?
Уволиться и по основному, и по совместительству, а затем устроиться заново но не по совместительству, а на полставки. Если он нигде больше не работает и это будет его единственная работа.
СпроситьЭльвира, можно без увольнения, путем издания приказа о переводе внутреннего совместителя с работы на условиях совместительства на основное место работы.
Спросить
Доброй ночи, Светлана! Да, может, но нужно руководствоваться из внутренних локальных актах данного учреждения. Если там ограничения по замещению или нет. Скажите пожалуйста на какой приказ мне нужно обратить внимание, т.к. работаю одна за двоих, пока врач-лаборант (по совместительству заведующая) в отпуске. Скажите пожалуйста, может ли биолог с высшим не медицинским образованием, замещать врача-лаборанта на время отпуска. Стаж работы 9 лет.
Доброй ночи, Светлана! Да, может, но нужно руководствоваться из внутренних локальных актах данного учреждения. Если там ограничения по замещению или нет.
СпроситьКонечно, отражается трудовая деятельность по совместительству. Добрый день! Если Вы работает по совместительству, то это обстоятельство должно быть зафиксировано в трудовой книжке. Если у Вас внутреннее совмещение, то по Вашему согласию на основании Вашего заявления Вам вносится запись в трудовую книжку. В трудовой стоит "накопленный стаж 1 год" а получается фактически за год работая на 1,25 ставки должно быть записано 1 год и 3 месяца? Я работаю воспитателем в группе комбинированного вида (в группе есть дети с ОВЗ). Поэтому должна по закону работать на ставку 5 часов, а я затарифицированна на 1,25 ставки по приказу. Должна быть какая-то запись в трудовой? Если я работаю на 1.25 ставки должно это отразится в трудовой?
Добрый день! Если Вы работает по совместительству, то это обстоятельство должно быть зафиксировано в трудовой книжке.
Спросить
Если у Вас внутреннее совмещение, то по Вашему согласию на основании Вашего заявления Вам вносится запись в трудовую книжку.
Спросить
В трудовой стоит "накопленный стаж 1 год" а получается фактически за год работая на 1,25 ставки должно быть записано 1 год и 3 месяца?
СпроситьОтчисления налогов (факт Вашей работы)! Вы можете проверить добросовестность Вашего работодателя по отчислениям налогов узнать о состоянии Вашего индивидуального лицевого счета в соответствии со статьей 14 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».Через портал Госуслуги. Ру
Пройдя регистрацию на Едином портале государственных и муниципальных услуг, можно получить информацию о состоянии пенсионного счета в режиме он-лайн.
На сайте Пенсионного фонда РФ
Личном кабинете застрахованного лица в разделе «О сформированных пенсионных правах». Доступ к сервису имеют все пользователи, зарегистрированные на сайте Госуслуги. Ру.
Через клиентскую службу территориальных органов ПФР.
Необходимо обратиться с паспортом и страховым свидетельством (СНИЛС) в территориальный орган ПФР по месту регистрации и написать заявление. Вам либо по почте будет направлено извещение о состоянии индивидуального лицевого счета, либо предоставлена выписка из индивидуального лицевого счета непосредственно в клиентской службе.
Через МФЦ.
СпроситьЯ работаю воспитателем в группе комбинированного вида (в группе есть дети с ОВЗ). Поэтому должна по закону работать на ставку 5 часов, а я затарифицированна на 1,25 ставки по приказу. Должна быть какая-то запись в трудовой?
СпроситьВ рассматриваемой ситуации, нет, не должна. Это отражается только на оплате труда. Должность у Вас одна - воспитатель.
СпроситьПостановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)Спросить3. Заполнение сведений о работе
По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
Добрый день.
Продолжительность рабочей недели для музыкального руководителя - 24 часа в неделю на 1 ставку (п. 2.4 Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»). У вас нагрузка 1,7, это 40,8 часов в неделю.
При условии, что 0,7 нагрузки оформлено как внутреннее совместительство. При совмещении 0,7 ставки будет входить в продолжительность рабочего времени по основной должности. Сколько должно быть рабочих часов у музыкального руководителя на ставку 1,7 (7 группа)
Добрый день.
Продолжительность рабочей недели для музыкального руководителя - 24 часа в неделю на 1 ставку (п. 2.4 Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»). У вас нагрузка 1,7, это 40,8 часов в неделю.
При условии, что 0,7 нагрузки оформлено как внутреннее совместительство. При совмещении 0,7 ставки будет входить в продолжительность рабочего времени по основной должности.
СпроситьСовмешениеи совместители (внутренние или внешние) - два разных понятия. При совмещение Вы в течении рабочего времени совмещает 2 должности, а при совместительстве Вы работаете на ставку по одной должности, а потом ещё и на 0,5 по другой. Надо смотреть Ваше заявление, что в нем - совмещать обязанности или принять по совместительству. Если последнее - никакой ошибки нет. Работаю в администрации больницы спецом по тендерным закупам, по штатке положено 1 спеца, но разделили по полставки мне и экономисту, теперь требуют, чтобы я отрабатывала по 10 час. в день и это при 8-ми час. раб.дне. Составлен неправильно приказ: не о совмешении и не о доплате, а о совместительстве. Спасибо.
Совмешениеи совместители (внутренние или внешние) - два разных понятия. При совмещение Вы в течении рабочего времени совмещает 2 должности, а при совместительстве Вы работаете на ставку по одной должности, а потом ещё и на 0,5 по другой. Надо смотреть Ваше заявление, что в нем - совмещать обязанности или принять по совместительству. Если последнее - никакой ошибки нет.
СпроситьТолько с Вашего согласия, совмещение по принуждение не допускается.
- см. ст. 60.2 ТК РФ. Уважаемый Андрей г. Йошкар-Ола!
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
Поэтому исходя из выше изложенного вы вправе работать электромонтером по совместительству, но для этого потребуется:
- заключение Трудового договора, а также Приказа о приеме на работу как совместителя.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 01.11.2020 г. Я водитель автомобиля 4 разряда может ли работодатель совместить работу водителя который возит бригаду с должностью электромонтера выполняющего работы на высоте?
Только с Вашего согласия, совмещение по принуждение не допускается.
- см. ст. 60.2 ТК РФ.
Спросить
Уважаемый Андрей г. Йошкар-Ола!
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
Поэтому исходя из выше изложенного вы вправе работать электромонтером по совместительству, но для этого потребуется:
- заключение Трудового договора, а также Приказа о приеме на работу как совместителя.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 01.11.2020 г.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей Дмитриевич.
Можно, но только при наличии письменных согласий 2-х других сторожей. После этого вам нужно будет оформить соответствующий приказ и доп. соглашения к их труд. Договорам, или просто письменные соглашения о временных доп. обязанностях на время болезни их коллеги, с указанием размера доплаты его "заместителям".
См. ст.ст. 60.1 и 282 ТК РФ. У нас три сторожа. Один заболел. Принять на период болезни другого человека с улицы проблематично. Можно ли и как это правильно оформить на период болезни этого сторожа, двум другим сторожам оформить внутреннее совместительство? Звонить мне не надо. Вопрос освещён ясно. Прошу написать ответ, если знаете!
Здравствуйте, Андрей Дмитриевич.
Можно, но только при наличии письменных согласий 2-х других сторожей. После этого вам нужно будет оформить соответствующий приказ и доп. соглашения к их труд. Договорам, или просто письменные соглашения о временных доп. обязанностях на время болезни их коллеги, с указанием размера доплаты его "заместителям".
См. ст.ст. 60.1 и 282 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Должен быть приказ о приеме на внутреннее совместительство, трудовой договор, личная карточка Т-2. Запись в трудовую книжку делается по просьбе работника. Вопрос по ДШИ. как оформлять работу директора и его заместителей, если они ведут педагогическую деятельность как пианисты и работают концертмейстерами? Доп.соглашения на внутреннее совместительство?
Здравствуйте! Должен быть приказ о приеме на внутреннее совместительство, трудовой договор, личная карточка Т-2. Запись в трудовую книжку делается по просьбе работника.
СпроситьЗдравствуйте! Если вы выполняли дополнительную работу в порядке совмещения, то приказ на увольнение должен быть один.
Если вы были приняты по основному месту и по внутреннему совместительству, то приказ также может быть один по форме Т-8 а, но в нем будет 2 записи об увольнении (т.к. было два места работы). Заявление в этом случае также может быть одно, но в нем должно быть указано "уволить по основному месту работы и по внутреннему совместительству". Если я не писала в заявление на увольнение по совмещению, а приказе на писано, что уволена и по совмещению, заставили подписать, сто, делать? Я написала заявление по собственному желанию по основному месту, но не писала заявление об увольнение по совмещению, модет ли работодатель уволить в одном приказе.
Здравствуйте! Если вы выполняли дополнительную работу в порядке совмещения, то приказ на увольнение должен быть один.
Если вы были приняты по основному месту и по внутреннему совместительству, то приказ также может быть один по форме Т-8 а, но в нем будет 2 записи об увольнении (т.к. было два места работы). Заявление в этом случае также может быть одно, но в нем должно быть указано "уволить по основному месту работы и по внутреннему совместительству".
СпроситьЗдравствуйте! Если вы работаете в одной и той же организации и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству (у вас должно быть 2 трудовых договора), то достаточно попросить сотрудника, отвечающего за ведение трудовых книжек, внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Если вы работаете в разных организациях, то по основному месту работы вам нужно написать заявление в произвольной форме и приложить к нему документы, подтверждающие работу по совместительству (трудовой договор, приказ о приеме).
Информация о совмещении в трудовую книжку не вносится. Я работаю соцпедагогом на о.5 и ещё столько же логопедом, как это оформить в трудовой, чтоб пройти аттестацию.
Здравствуйте! Если вы работаете в одной и той же организации и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству (у вас должно быть 2 трудовых договора), то достаточно попросить сотрудника, отвечающего за ведение трудовых книжек, внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Если вы работаете в разных организациях, то по основному месту работы вам нужно написать заявление в произвольной форме и приложить к нему документы, подтверждающие работу по совместительству (трудовой договор, приказ о приеме).
Информация о совмещении в трудовую книжку не вносится.
СпроситьСделать запись в трудовой книжке про внутреннее совместительство можно по желанию сотрудника. Основанием записи являются два приказа: о приеме и увольнении. Большое значение внесение сведений о данной работе по совместительству заключается в том, что они подтверждают трудовой стаж, что влияет на размер пенсии. Пишется ли в трудовой книжке 0,5 ставки по внутреннему совместительству?
Сделать запись в трудовой книжке про внутреннее совместительство можно по желанию сотрудника. Основанием записи являются два приказа: о приеме и увольнении. Большое значение внесение сведений о данной работе по совместительству заключается в том, что они подтверждают трудовой стаж, что влияет на размер пенсии.
СпроситьДобрый день! Все записи в трудовую книжку вносятся только на основании соответствующих приказов. Если у Вас приказом оформлено внутреннее совмещение должностей воспитателя и методиста, то запись о совместительстве может быть внесена в трудовую книжку по Вашему желанию. Второй вопрос переформулируйте пожалуйста, т.к. не совсем понятно, что Вы имели в виду. Я работаю в ДОУ по основной должности "воспитатель", доплату получаю за "методиста" на 0,33 ставки. Воспитатель высшей категории и защитила высшую категорию по должности "методист". Заносится ли запись в трудовую книжку по методисту. И предусмотрено ли увеличение оклада по методисту?
Добрый день! Все записи в трудовую книжку вносятся только на основании соответствующих приказов. Если у Вас приказом оформлено внутреннее совмещение должностей воспитателя и методиста, то запись о совместительстве может быть внесена в трудовую книжку по Вашему желанию. Второй вопрос переформулируйте пожалуйста, т.к. не совсем понятно, что Вы имели в виду.
Спросить
