Заявление по причине плохого самочувствия - 20 советов адвокатов и юристов

Предоставление отпуска за свой счёт обязательно для работодателя только в установленных законом случаях.

Работодатель не обязан Вас отпускать в отпуск за свой счёт.

Руководитель может отказать в том случае, если не было уважительных причин. Так как дни прошли, целесообразнее руководителю подписать ваше заявление, по факту на рабочем месте вас не было. Так как вы болели, это считается уважительной причиной, и отказать в этом случае нельзя, согласно ст.128 ТК РФ, больничный лист есть.

Может не подписать. Это на усмотрение руководителя. Плохое самочувствие - повод обратиться к врачу и взять больничный, а не брать за свой счет отгулы.

Согласно ст. 80 ТК РФ, В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Ссылайтесь в своем заявление на этот пункт статьи.

Меня не уволили))) Прочитайте пожалуйста внимательно мой вопрос)))

Дело в том, что мне в этот день влепили выговор, проведя служебную проверку.

Когда прибыло начальство, чтоб снять меня со смены по причине плохого самочувствия, они провели проверку документации, на основании которой и вынесли мне выговор.

Добрый день, есть несколько вариантов:

1)согласно законодательству РФ работодатель должен предоставить вам облегченную работу, то есть, перевести на легкий труд.

2) вы можете уйти ежегодный оплачиваемый отпуск, если его еще не отгуляли. Сотрудница в положении может использовать право на отдых в любое удобное для нее время. Утвержденный график отпусков на предприятии — не препятствие.

3)Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем.

4)Крайний вариант, на который идут некоторые беременные женщины в случае, если хотят уйти в декрет раньше 30 недели — они договариваются с работодателем, пишут заявление на предоставление им отпуска за свой счет.

5) Больничные листы по причине болезни и плохого самочувствия.

Здравствуйте!

1.Если вы не совершали кражу, полиграф не покажет с высокой долей вероятности, так как это серьёзная техника и специалисты знают как интерпретировать его данные, но! вы можете ходатайствовать о назначении дополнительной процедуры прохождения теста. В заявлении укажите убедительные причины (например, плохое самочувствие, давление и.т.д.).

2.Показания полиграфа не могут являться прямым доказательством. Опираться только на показания полиграфа суд не станет, в суде необходима совокупность доказательств (показания свидетелей и прочее), подтверждающих вашу вину.

3. В свою очередь вы можете требовать привлечь за ложный донос (статья 306 ГК РФ).

Доброе утро, Иоанна! Если Вы считаете, что тем самым нарушаются Ваши права и законные интересы, то напишите заявление в Департамент образования муниципального образования.

Здравствуйте! Достаточно справки глав. Врача о том что, болел.

Отпуск без сохранения можете оформить только по согласованию с работодателем. Обязанности предоставить вам отпуск у работодателя нет. Можете оформить больничный если у вас плохое самочувствие.

• Здравствуйте,

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте. Работодатель прав, отсутствие на работе, необходимо оформлять письменным документом (заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработанной платы).

или берите больничный или идите в отпуск но по согласию с работодателем, не появление на рабочем месте более 4 часов основание для выговора и увольнения.

Здравствуйте, Валерия!

В силу ст. 81 п.6а Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право уволить Вас за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Плохое самочувствие является уважительной причиной, но требуется обратиться в медицинское учреждение, чтобы это подтвердить.

Так же и про отпуск без сохранения заработной платы.

В силу ст. 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы только в определенных случаях:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", иными федеральными "законами" либо коллективным договором.

В остальных случаях - это право, но не обязанность работодателя!

Здравствуйте! да, процесс перенесут

Обязательно перенесет.

Здравствуйте, не факт, если нет документального подтверждения (справки о том, что Вы лежите в больнице). "Плохое самочувствие" без документального подтверждения уважительной причиной не является.

Дарья, могут не перенести по причине отсутствия доказательств, несмотря на заверения, что больничный будет представлен позже. Недавно столкнулась с такой же проблемой. Удачи!

Вы кто по делу?

Возможно и отложит, на ее усмотрение, т.к. такое заявление необходимо подтверждать мед.документами.

На усмотрение суда. Телеграмму можно дать о чем угодно, это не доказательство факта болезни.

обращайтесь с заявлением и указывайте причину - почему просите - возможно

Так и объясните..

плохое самочувствие после аварии. приложите справки...

Здравствуйте. Вашей вины тут нет. В случае отказа обращайтесь в суд с иском о взыскании страхового возмещения

Ирина, болезнь дочери является уважительной причиной пропуска, если будут документы-доказательства ее болезни - больничный, справка - то обязаны выплатить, если откажут - обращайтесь в Суд. Удачи!

Подайте заявление об оформлении этого дня в счет очередного отпуска, либо без сохранения содержания.

Здравствуйте. Пишите в произвольной форме, с указанием обстоятельств.

Пишите как все было, если вызывали врача - будет плюсом. Если же оправдательных документов на этот день нет, попробуйте договориться с работодателем и оформить этот день отпуском за свой счет.

Здравствуйте! пишите в произвольной форме - прошу вас рассмотреть гражданское дело по иску ФИО к ФИО в мое отсутствие так как не могу явиться в суд в виду (укажите причину - занятости на работе, дальности расстояния до суда , плохого самочувствия и т.д.)

можно отказаться, если не подписали строчку о разъяснении ст. 51 Конституции.

плохое самочувствие, температура, ряд уважительных причин связанных с болезнью

я уже объяснял а писать заявление ненадо просто измените показания сославшись на болезнь документально подтвержденную

Здравствуйте, Елена!

Напишите в объяснительной записке работодателю, что Вы не были на работе по причине плохого самочувствия, связанного с Вашей беременностью. Уволить Вас не смогут, так как расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (ст.261 ТК РФ)

Удачи!

Конституционный суд РФ в Определении от 04.11.2004 N 343-О указал на то, что статья 261 ТК РФ устанавливает особые права беременных сотрудниц, защищая их от недобросовестных работодателей. Защита сводится к тому, что уволить беременную женщину можно только в случаях, которые указаны в статье 261 ТК РФ. В то же время к беременным сотрудницам можно применять меры дисциплинарного взыскания, например выговор или замечание, за исключением увольнения. Поэтому, если работник грубо нарушает трудовую дисциплину, на него можно наложить дисциплинарное взыскание, но не увольнять по такому основанию.

Советским районным судом города Красноярска рассматривалось дело о восстановлении Т. на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Было установлено, что истица, будучи беременной, отсутствовала на работе в течение пяти дней без предоставления работодателю больничного листа (или медицинского заключения об освобождении от работы) и вследствие этого была уволена за прогул. Конституционный суд при рассмотрении запроса о проверки конституционности ч. 1 ст. 261 ТК РФ отметил, что данная норма относится к числу специальных норм, предоставляющих беременным женщинам повышенные гарантии по сравнению с другими нормами ТК РФ, регламентирующими вопросы расторжения трудового договора, - как общими, так и предусматривающими особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. По своей сути она является трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии с ч. 2 ст. 7 и ч. 1 ст. 38 Конституции РФ.

Здравствуйте, в вашей организации должно быть утвержденное положение о заработной плате, там должно быть четко написано за что и когда выплачивается данная выплата и за что его могут лишить. В любом случае, если совершено дисциплинарное правонарушение, то с вас должны взять объяснение, а также ознакомить с приказом о наказании. Обращайтесь с письменным заявлением к директору о предоставлении копий данных документов, если данных документов нет, потребуйте, что бы вам дали письменный ответ обоснованный, на данные действия. Если будет отказ в предоставлении данных документов жалуйтесь в прокуратуру, можно написать жалобу в комитет по труду Иркутской области, адрес найти в интернете легко, можно даже писать по электронной почте, с сайта данной службы.

Как лучше поступить обездоленным коммерсантам - принять на работу юриста или обратиться за платной помощью)

Удачи!

Восстановление сроков обжалования, выдержка из интернета!

Нередко предпринимателям и организациям для защиты своих прав приходится обращаться в арбитражный суд. Судебное производство осуществляется в рамках определенных процессуальных сроков. Пропущенный срок подлежит восстановлению по ходатайству лица, участвующего в деле, если иное не предусмотрено Арбитражным процессуальным кодексом Российской Федерации (АПК РФ).

Исчисление процессуальных сроков

Сроки для совершения отдельных процессуальных действий устанавливаются процессуальным законодательством с целью упорядочить процесс рассмотрения и обжалования судебных актов. Эти сроки не должны рассматриваться как ограничивающие права участников судебных отношений. Так, согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 17.11.2005 N 11-П установление срока на обжалование решения арбитражного суда обусловлено необходимостью гарантировать правовую определенность в спорных материальных правоотношениях и стабильность гражданского оборота. При этом реальная возможность лицам, имеющим право обжаловать судебный акт, воспользоваться правом на пересмотр судебного решения обеспечивается, в частности, институтом восстановления процессуальных сроков, пропущенных по уважительным причинам, однако сама возможность восстановления срока на обжалование ограничивается предельно допустимым сроком.

В АПК РФ определены основания для восстановления пропущенного процессуального срока. Так, арбитражный суд восстанавливает его при совокупности следующих обстоятельств:

если признает причины пропуска уважительными;

если не истекли предусмотренные ст. ст. 259, 276, 292 и 312 АПК РФ предельные допустимые сроки для восстановления.

Предельно допустимый срок для совершения процессуального действия составляет 6 месяцев. Данный срок исчисляется по отдельно установленным правилам применительно к каждому процессуальному действию, в частности, он составляет:

для подачи апелляционной жалобы - 6 месяцев со дня принятия решения арбитражным судом первой инстанции (ч. 2 ст. 259 АПК РФ);

для подачи кассационной жалобы - 6 месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного акта (ч. 2 ст. 276 АПК РФ);

для пересмотра судебного акта в порядке надзора - 6 месяцев. Этот срок исчисляется со дня вступления в законную силу последнего оспариваемого судебного акта или, если ходатайство подано установленным лицом со дня, когда это лицо узнало или должно было узнать о нарушении его прав или законных интересов оспариваемым судебным актом (ч. 4 ст. 292 АПК РФ);

для подачи заявления о пересмотре судебного акта по вновь открывшимся обстоятельствам - 6 месяцев со дня открытия обстоятельств, являющихся основанием пересмотра (ч. 1 ст. 312 АПК РФ).

Для лиц, пропустивших процессуальный срок по не зависящим от них обстоятельствам, предельно допустимый срок для восстановления пропущенного процессуального срока на обжалование судебного акта должен исчисляться со дня, когда это лицо узнало или должно было узнать о нарушении его прав или законных интересов оспариваемым судебным актом. В частности, это относится к лицам, которые не принимали участия в судебном заседании вследствие того, что они не были надлежащим образом извещены о его времени и месте и узнали о решении арбитражного суда по истечении 6 месяцев с момента его принятия (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 16.01.2007 N 233-О-П).

Основания для восстановления

пропущенного процессуального срока

Перечень конкретных обстоятельств, при которых причины пропуска срока могут быть признаны уважительными, законодательством не определен. Процессуальным законодательством также не установлены критерии, по которым причины пропуска срока признаются уважительными или неуважительными. Вопрос о том, являются ли уважительными причины пропуска срока на обжалование, а также оценка доказательств и доводов, приведенных в обоснование ходатайства о восстановлении срока, являются прерогативой суда, рассматривающего ходатайство, который учитывает конкретные обстоятельства и оценивает их по своему внутреннему убеждению.

Содержание понятия "уважительные причины" можно встретить в правоприменительной судебной практике. Так, под уважительными могут пониматься любые причины, которые действительно или с большой долей вероятности могли повлиять на возможность лица совершить соответствующее процессуальное действие (обратиться в суд) (см. Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 18.07.2006 N 308-О). Уважительными причинами суд может признать также обстоятельства, которые воспрепятствовали совершению лицом процессуальных действий в установленные сроки (Постановление ФАС Дальневосточного округа от 05.05.2008 по делу N Ф03-А24/08-2/1382).

Вместе с тем право суда оценивать основания для восстановления сроков не должно считаться нарушением прав участников судебного процесса. Право судьи рассмотреть заявление о восстановлении срока вытекает из принципа самостоятельности судебной власти и является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия (см. Определение Конституционного Суда Российской Федерации N 308-О).

Поскольку, как указано ранее, перечень конкретных обстоятельств для восстановления процессуального срока в законодательстве не определен, в ходатайстве о восстановлении сроков заявитель обязан объяснить причины пропуска срока и указать любые основания, по которым следует считать эти причины уважительными. Помимо этого в ходатайстве должны быть приведены доказательства того, что совершать определенные процессуальные действия в срок заявитель не имел возможности. Соответствующие доказательства в документальном виде должны содержаться в приложении к ходатайству, для того чтобы арбитражный суд имел возможность убедиться в достоверности заявленных в ходатайстве сведений. Важно учитывать, что, если ходатайство о восстановлении процессуальных сроков будет не мотивировано, суд откажет в его удовлетворении. Это обусловлено тем, что, по мнению арбитражных судов, немотивированное восстановление срока нарушает принцип равноправия сторон, предусмотренный ст. 8 АПК РФ, и пропуск срока без уважительных причин не соответствует требованиям ч. 2 и 3 ст. 41 АПК РФ (см. Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 31.07.2008 по делу N Ф04-4701/2008(9141-А81-31)).

Анализ правоприменительной практики позволяет выделить следующие причины, которые оцениваются арбитражными судами, как правило, в качестве уважительных:

1) факт первоначального обжалования постановления административного органа в суд общей юрисдикции (Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 30.06.2008 по делу N А43-24186/2007-43-475);

2) нарушение порядка подачи процессуального документа (суд принял во внимание то, что отказ в удовлетворении заявленного ходатайства является непреодолимым препятствием на пути обращения в кассационную инстанцию как последнюю общедоступную судебную инстанцию - см. Постановление ФАС Поволжского округа от 22.07.2008 по делу N А57-10922/07-39);

3) незначительность пропуска процессуального срока (Определение ФАС Поволжского округа от 22.07.2008 по делу N А57-10922/07-39);

4) возбуждение уголовного дела в отношении руководства организации, следствием чего явилось изъятие бухгалтерских документов (Постановление ФАС Уральского округа от 13.04.2004 по делу N Ф09-1387/04-АК);

5) направление налоговым органом ненормативного акта, оспариваемого налогоплательщиком, по неправильному адресу (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 07.05.2007 по делу N Ф04-2560/2007(33749-А75-15));

6) получение ненормативного оспариваемого акта неуполномоченным лицом, в связи с чем налогоплательщик узнал о нарушении своих прав за пределами трехмесячного срока с момента вынесения акта (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.02.2006 по делу N Ф04-675/2006(20077-А46-33)).

Перечень причин, которые признаются неуважительными для восстановления срока подачи жалобы, гораздо шире.

Среди них можно выделить следующие:

1) высокая загруженность юридического отдела (Определение ВАС РФ от 14.07.2008 N 8724/08);

2) обращение с заявлением об оспаривании решения третейского суда в суд общей юрисдикции (Определение ВАС РФ от 24.06.2008 N 7702/08);

3) нахождение представителя в служебной командировке, а самого истца в очередном отпуске за границей (Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 24.06.2008 по делу N А43-24979/2007-28-474, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 21.02.2008 по делу N А66-1389/2007);

4) отсутствие директора, выбывшего на длительное время, и отсутствие на предприятии юриста (Постановление ФАС Дальневосточного округа от 16.05.2008 по делу N Ф03-А24/08-2/1612);

5) плохое самочувствие представителя, участвующего в судебном процессе, в силу того, что законодательством предусмотрен институт представительства (Определение ФАС Западно-Сибирского округа от 09.04.2008 по делу N Ф04-547/2008(1760-А27-22));

6) отклонение ранее совершенного процессуального действия (судом не признана уважительной причина пропуска срока в ситуации, когда ранее поданная кассационная жалоба была возвращена судом в связи с отклонением ходатайства о предоставлении отсрочки уплаты государственной пошлины (Определение ФАС Западно-Сибирского округа от 17.01.2008 по делу N Ф04-710/2008(86-А45-30));

7) несоблюдение и незнание ответчиком порядка обращения с апелляционной жалобой в арбитражный апелляционный суд (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 04.06.2008 по делу N Ф04-1732/2008(7423-А75-8));

8) позднее получение копии обжалуемого судебного акта, подлежащего апелляционному обжалованию (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 24.06.2008 N Ф04-3774/2008(6986-А46-31)).

По мнению специалистов, оценка арбитражными судами тех или иных обстоятельств, как уважительных или не являющихся таковыми, во многом зависит от того, являлись ли эти обстоятельства препятствием для соблюдения процессуального срока. Поэтому при направлении в арбитражный суд ходатайства о восстановлении срока необходимо не просто перечислить причины его пропуска, а обосновать то, что эти причины стали препятствием для его соблюдения, повлияли на возможность совершить процессуальное действие. В связи с этим даже такие обстоятельства, как болезнь заявителя, незнание закона, порядка обращения в суд и пр. могут быть признаны уважительными причинами пропуска срока при условии, что эти обстоятельства повлияли на возможность лица осуществить процессуальное действие. Например, если заявитель был госпитализирован в больницу и из-за своей болезни, стрессовой ситуации не мог произвести процессуальное действие, в том числе привлечь представителя, то данное основание может быть оценено судом как уважительная причина пропуска срока.

Ходатайство о восстановлении срока подается в арбитражный суд, в котором должно быть совершено процессуальное действие. Одновременно с подачей ходатайства осуществляются необходимые процессуальные действия (подается заявление, жалоба, представляются документы и др.), в отношении которых пропущен срок. Ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока рассматривается в 5-дневный срок со дня его поступления в арбитражный суд. Судебное заседание проводится без извещения лиц, участвующих в деле.

Восстановление пропущенного срока арбитражным судом указывается в соответствующем судебном акте, в случае отказа в восстановлении указанного срока арбитражный суд выносит определение. Копия определения направляется лицу, обратившемуся с ходатайством, не позднее следующего дня после дня вынесения определения. Определение арбитражного суда об отказе в восстановлении пропущенного процессуального срока может быть обжаловано.

Елена, а отслеживать назначение дела в интернете на сайте Арбитражного суда было сложно? Вы знали о существующем деле, Вы знали о смене адреса. Подать апелляционную жалобу и ходатайство о восстановлении срока конечно же можно, но с бОльшей долей вероятности будет отказано в восстановлении срока.

Но, если Вы все же решите подавать жалобу, обратитесь к юристу для ее составления.

Здравствуйте, Сергей!

Уважительной будет неявка в суд по причине болезни. Соответственно, необходимо предоставить справку от врача или больничный лист.

С уважением,

Заявление об отмене заочного решения ( в 7-дн. срок с момента получения решения на руки)

Здравствуйте, Степан!

1. Действительно

2. Нарушение, можете уходить после 8-ми. Беременных не увольняют

Российское законодательство о декретном отпуске

Вопросы декретного отпуска: его продолжительность, способы исчисления, возможность присоединения к декретному ежегодного отпуска - освещаются в Трудовом Кодексе РФ.

Ст. 255 ТК свидетельствует, что женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. То есть отпуск предоставляется сразу на весь период - 140 календарных дней (или больше), и не важно, сколько дней вы использовали до родов. Например, если роды наступили на 10 дней раньше предполагаемого срока и дородовой отпуск составил 60 дней, послеродовой автоматически увеличивается на 10 дней, то есть будет уже не 70 дней, а 80.

Возможно оформить на работе полагающийся очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или после него. Об этом свидетельствует ст. 260 ТК "Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков": перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее желанию, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Кроме того, в соответствии с законом, можно обратиться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. По закону (ст. 93 ТК РФ) для этого необходимо предоставить медицинское заключение с соответствующей рекомендацией.

Для того чтобы получить отпуск по беременности и родам, нужно предоставить листок нетрудоспособности по месту работы или учебы. Листок нетрудоспособности выдается в женской консультации на сроке беременности 30 недель, его продолжительность, как говорилось выше, 140 дней, а при осложненных родах или многоплодной беременности срок отпуска увеличивается.

Отпуск для помощника

Естественно, что молодой маме, особенно на первых порах, будет сложно справляться со своими обязанностями одной. Возможно, она будет плохо себя чувствовать, и ей будет важно, чтобы муж был постоянно рядом. Что можно сделать в такой ситуации, если муж работает? Он может взять очередной отпуск, который должен быть ему предоставлен вне зависимости от срока его непрерывной работы в данной организации в связи с отпуском по беременности и родам жены.

Так, согласно ст. 123 ТК РФ, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Для предоставления отпуска мужу необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Денежные аспекты декретного отпуска

Декретный отпуск продолжительностью в 140 дней - оплачиваемый. Кто и в каком объеме его финансирует?

На всем протяжении декретного отпуска женщина будет получать пособие по беременности и родам, равное своему среднему заработку (доходу) или размеру стипендии, если она учится. Право на такое пособие имеют все работающие женщины; безработные, состоящие на учете в службе занятости; студентки; женщины-военнослужащие и работающие в военных организациях в качестве гражданского персонала.

На какие аспекты следует обратить особое внимание, говоря об оплате декретного отпуска?

Это пособие прямо зависит от размера заработной платы. Дело в том, что все пособия, связанные с беременностью и родами, выплачиваются не за счет средств работодателя (как зарплата), а за счет средств Фонда социального страхования - государственной организации, осуществляющей социальную поддержку работающих граждан. Для расчета пособия по правилам, действующим с 1 января 2004 года, будет исчисляться средний заработок за 12 последних месяцев (в случае работы у одного работодателя); чтобы получить пособие в размере больше минимальных 700 рублей в месяц, необходимо за 12 месяцев до момента выхода в декрет проработать не менее 3 месяцев, имея более высокий официальный заработок. Поэтому если женщина только планирует рождение ребенка, имеет смысл рассчитать размер будущего пособия и оценить свои выгоды и риски в этом случае.

Другой случай - индивидуальный предприниматель, например, в сфере торговли - весьма распространенное женское занятие. Где и как получить пособие на период отпуска по беременности и родам и каков будет его размер? Такие женщины имеют право получать пособие за счет средств фонда социального страхования. Однако поскольку у индивидуальных предпринимателей, адвокатов и некоторых других категорий граждан заработок невозможно исчислять по общим правилам, установленным для работников, получающих зарплату у конкретного работодателя, то существуют некоторые особенности.

Во-первых, при исчислении размера пособия учитываются только доходы за тот период, за который внесены страховые взносы в фонд социального страхования.

Во-вторых, среднедневной заработок предпринимателя рассчитывают путем деления общего количества доходов на количество дней, за которые внесены взносы. После этого среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска по беременности и родам, который по своей продолжительности является таким же, как и у обычных категорий работников.

В-третьих, независимо от расчетов размер данного пособия не может превышать 12 480 рублей, что установлено ФЗ от 29 декабря 2004 №202-ФЗ.

Другие пособия

Кроме оплаты декретного отпуска действующее законодательство устанавливает несколько видов пособий для будущих мам. Часть пособий зависит от размера заработной платы, часть установлена в фиксированном размере и никак от размера заработной платы будущей или молодой мамы не зависит. В фиксированном размере установлены:

* пособие при постановке на учет в срок до 12 недель беременности - 300 рублей;

* пособие при рождении ребенка - 6000 рублей;

* пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет - 500 рублей в месяц вне зависимости от количества детей.

Система выплаты пособий устанавливается ФЗ от 19 мая 1995 г. №81 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Кто должен выплачивать деньги? Для разных категорий граждан одно и то же пособие платят из разных источников. Все работающие женщины получают пособие за счет средств Фонда социального страхования; учащиеся - за счет того бюджета, который выделяет деньги на стипендии в их учебном заведении; женщины, служащие или работающие в воинских частях, - за счет соответствующей статьи федерального бюджета. Обращаться за получением пособия необходимо по месту работы, учебы или службы, а за взысканием пособия - в суд; взыскивать пособие надо именно с того органа, который был обязан его выплачивать.

Иногда возникает ситуация, когда право на отпуск по беременности и родам женщина получает, уже находясь в отпуске по уходу за ранее рожденным ребенком младше полутора лет. Какое пособие положено в этом случае? Одно из двух, по желанию женщины: либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Естественно выбрать то, которое больше.

Документы для оформления пособий

Для оформления пособия по месту работы (учебы) необходимо представить заявление о назначении пособия, справку из загса о рождении ребенка, а в случае если оба родителя работают (служат, учатся), дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие ему не назначалось.

При оформлении пособия органами социальной защиты населения дополнительно представляются выписки из трудовых книжек, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке.

Кроме того, с самого рождения каждый ребенок имеет право на начисление ежемесячного пособия. Получает это пособие тот, кто ухаживает за малышом (как правило, это родители). Раньше начисление пособия не зависело от уровня дохода. В настоящее время получают такое пособие только те семьи, в которых средний доход на каждого члена семьи не превышает величину прожиточного минимума, установленного для того региона России, в котором семья проживает.

Практические аспекты декретного отпуска

Отпуск - это то, что всегда радует и к чему стоит подготовиться заранее хотя бы на уровне осмысления, чтобы не было потом мучительно больно за непрактично использованное время.

Общепринятым считается мнение, что в законный отпуск можно делать все, что ваша душенька захочет. Но так как отпуск все же особый, предназначенный для рождения ребенка, то эту особенность стоит принять во внимание.

Итак, что мы имеем на седьмом месяце беременности? Начинается последний, третий триместр.

Изменяются осанка и походка: появляется достаточно большой живот, который затрудняет двигательную активность и, создавая нагрузку на позвоночник, делает не очень-то удобными передвижения разного рода - от прогулок до домашней работы.

Быстрый рост матки сопровождается растяжением связочного аппарата, что проявляется незначительными болевыми ощущениями в нижних отделах живота. Обычно смена позы, аккуратное изменение положения тела приносят облегчение.

Боли в спине на этом сроке беременности проявляются достаточно часто - они связаны с возросшей нагрузкой на позвоночник, размягчением сочленений тазовых костей - так организм готовится к возможному растяжению тазового кольца при прохождении головки ребенка в родах.

В таком состоянии, даже если женщина себя в целом очень неплохо чувствует, вряд ли стоит отправляться в длительные путешествия. Потому что, во-первых, любое путешествие связано с более-менее длительным пребыванием в транспорте, будь то поезд, самолет или автобус. Долгое сидение не только затрудняет кровообращение в ногах, но и усиливает нагрузку на тазовые кости, поэтому таких поездок лучше избегать.

Во-вторых, если вы собрались резко переменить климатическую зону, это тоже может быть чревато неприятными последствиями, например преждевременными родами, - в случае, если во время беременности уже были проблемы определенного рода, и усталостью и плохим самочувствием.

В-третьих, по тем или иным причинам на седьмом месяце беременности могут случиться роды, поэтому любая поездка может стать экстремальной. Если учесть, что медицинская страховка туристической поездки не покрывает медицинских услуг по родовспоможению, то есть шанс заплатить очень значительную сумму за роды в зарубежной клинике.

Другой распространенный вариант времяпрепровождения в декретном отпуске - ремонт: считается, что подготовка квартиры к появлению нового жильца, ее обновление и отмывание - самое подходящее для будущей мамы занятие. Это совсем не так. Решив делать ремонт, подумайте о таких аспектах.

Во-первых, неадекватные беременности физические нагрузки, без которых не обходится ни один ремонт, даже при наличии бригады строителей. Это, например, переноска каких-либо вещей, которые в энтузиазме ремонта кажутся гораздо легче, чем в действительности. Поднятие беременной женщиной чего-либо тяжелее 4-5 кг может привести к повышению внутрибрюшного давления, ограничению перемещения диафрагмы, увеличению давления на органы, находящиеся в нижних отделах живота, в том числе и на матку, и на мышцы тазового дна. А повышенное внутрибрюшное давление может усугубить имеющуюся угрозу прерывания беременности. Кроме того, ношение тяжестей в руках усиливает нагрузку на позвоночник.

Во-вторых, особенности функционирования связок и костей во время беременности, смещение центра тяжести и нагрузка на позвоночник делают невозможными такие характерные для ремонта действия, как наклоны, подъемы, вытянутые вверх руки, даже если вы просто освобождаете верхние полки шкафа от вещей, тем более моете окно или вешаете занавески. Потеря равновесия, падение и боли в спине - вот последствия неосмотрительности во время ремонта.

В-третьих, надо упомянуть о токсичности материалов: красок, клея, лака, шпатлевки, затирки и т.д. Они всегда содержат вредные для организма химические вещества, вдыхание паров которых может привести к весьма тяжелому отравлению, а вдыхание ремонтной пыли - вызвать аллергическую реакцию.

Вполне естественно, что каждой маме хочется подготовить детскую к рождению малыша. И подготавливайте, только не вздумайте сами красить, клеить обои и белить потолки, достаточно лишь быть мозговым центром. Сидите себе тихонечко в сторонке, подальше от опасных лестниц-стремянок с мужьями, так и норовящими оттуда упасть, на свежем воздухе, не дыша вредными парами, и зорко следите, чтобы ни одна важная деталь не ускользнула от вашего взора.

Чем же можно заняться в декретном отпуске?

Не забудьте, что декретный отпуск предусмотрен прежде всего как время подготовки мамы к рождению ребенка, поэтому стоит хорошо отдохнуть, выспаться, погулять: улучшение физического состояния и общего самочувствия перед родами поможет женщине справиться с таким непростым делом, как рождение ребенка, и восстановить свое здоровье впоследствии.

Кроме того, отдых можно разбавить таким приятными и необременительными для беременной женщины вещами, как:

* Покупка приданого. Хочется надеяться, что все предрассудки по этому поводу остались на уровне поколения наших бабушек. Если все же есть сомнения, задайте себе простой вопрос: если я сейчас не куплю детские вещи и не подготовлю все необходимое к выписке, кто и когда это сделает вместо меня? Если есть человек, которому вы можете полностью доверить этот ответственный процесс, - хорошо. Тогда проанализируйте и составьте список нужных вещей с их подробной характеристикой и передайте его этому доверенному лицу. Маркетинговые исследования, участие в интернет-форумах молодых мам и опрос опытных мам поможет вам избежать распространенных ошибок в закупании совершенно лишних или просто ненужных вещей.

* Изготовление чего-либо своими руками. Декретный отпуск - прекрасное время для того, чтобы проявить все свои творческие способности прикладного порядка - научиться вязать, шить или вышивать. Хорошим стимулом послужит журнал по рукоделию с чудесными образцами детских вещичек - вам обязательно захочется сотворить своими руками нечто подобное. В конце концов, если вы твердо уверены, что научиться вязать вам не под силу, закупите фланель, бязь и ситец веселых расцветок и нашейте пеленок и постельного белья для малыша. Выбор тканей с детскими расцветками сейчас велик, а сшить их выйдет гораздо дешевле, чем купить. Одна тонкая пеленка стоит в среднем около 30 рублей, теплая - около 50. Самодельные пеленки выйдут вполовину дешевле. Тем более что особого умения тут не требуется. Лишь разрезать ткань и обметать ее по краям на швейной машинке.

* Пополнение знаний о беременности и родах. Можно походить в специальную школу для беременных, где специалисты - акушеры-гинекологи, педиатры, психологи - расскажут о физиологии и психологии беременности, особенностях протекания родов, их этапах, научат, как облегчить схватки, в каких позах их легче будет перенести, как сделать обезболивающий массаж, как ухаживать за новорожденным и наладить грудное вскармливание. Не думайте, что эти сведения придут к вам с рождением ребенка, - эта та теория и практика, без которой вам не обойтись, и декретный отпуск - хорошее время, чтобы обогатить свои знания. Если коллективное обучение и поездки в школу вас не устраивают, займитесь самообразованием: на современном рынке книгопечатной продукции сейчас огромное количество книг, энциклопедий и журналов, которые восстановят все пробелы в ваших знаниях.

Кроме того, декретный отпуск - это замечательное время для прогулок, общения с друзьями, получения удовольствия от любимых книг, наслаждения искусством, просто отдыха - на диване, с любимой книжкой, перед телевизором. Это тот период релаксации, который предваряет взрыв активности, ждущий вас в ближайшем будущем.

Уважаемый Степан!

В соответствии с Федеральным законом от 24.11.2008 N 204-ФЗ размер единовременного пособия на 01.01.2009 года проиндексирован с учетом коэффициента индексации - 1,085 и составляет 9592,03 рублей.

В соответствии с Федеральным законом от 24.11.2008 N 204-ФЗ размер пособия по уходу за ребенком на 01.01.2009 года проиндексирован с учетом коэффициента индексации - 1,085 и составляют 1798, 51 рублей (минимальный размер) и 7194,03 рублей (максимальный размер).

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

Здравствуйте, Юлия. Многое непонятно в Вашем вопросе. В понедельник Вы отсутствовали на работе, не предупредив администрацию? С какого числа Вы просили Вас уволить в Вашем заявлении? Издан ли приказ о Вашем увольнении, и с какого числа? Расписывались ли Вы в приказе? И наконец, хотите Вы все-таки уволиться млм нет?

В настоящее время не так просто законно уволить человека по статье. Прогулом является отсутствие на работе свыше 3 часов в течение рабочего дня БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН. Плохое самочувствие является уважительной причиной, только это надо доказать. Лучше всего иметь мед. справку, но принимаются и другие доказательства, в т.ч. свидетельские показания.

Если Вы хотите уволиться, то днем увольнения считается Ваш последний день работы на предприятии (в соответствии с Вашим заявлением). По КЗоТ работник должен предупредить администрацию об увольнении по соб. желанию письменно не менее, чем за 2 недели. Однако иное может быть оговорено соглашением работника и администрации.

Таким образом, если Вы еще работаете, то трудовую книжку и расчет Вы должны получить в последний день работы. Если уже уволены, то администрация несет ответственность за задержку трудовой книжки и должна будет оплатить Вам каждый день задержки по среднему заработку + если Вы не смогли из-за этого устроиться на новую работу, можете требовать через суд компенсации морального вреда.

Если все таки уволят необоснованно за прогул, можете обращаться в суд с доказательствами и требовать по желанию: либо восстановления на работе + оплаты всего времени, когда Вы из-за этого не работали, либо изменения записи причины увольнения в трудовой книжке.

Если Вы не хотите увольняться, то зря Вы написали заявление об уходе. Фразы, типа "найдем против тебя что-нибудь", это грубое давление. Найти и доказать это "что-нибудь" в суде будет не так-то просто, если, конечно, Вы в последние пол года не совершали серьезных проступков (финансовых - в течение последних 2 лет). В дальнейшем лучше как-нибудь фиксировать такие угрозы (чтобы это слышали свидетели, которые потом согласятся подтвердить это в Вашу пользу).

В данный момент, если Вы еще не уволены, то имеете право отозвать свое заявление, подав об этом письменное заявление руководству. Не расписывайтесь в приказе об увольнении. Проследите, чтобы был поставлен входящий номер, в т.ч. и на Вашем втором экземпляре. Если уже уволены по собственному желанию, имеете право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе. Если удастся доказать факт давления на Вас со стороны администрации при написании заявления об уходе, суд будет на Вашей стороне. Другое дело, что Вам потом будет сложно работать в таком коллективе.

И запомните: в чем бы Вас не обвиняли, Вашу вину должна доказывать администрация.

С уважением.