За свой счет по семейным обстоятельствам - 463 советов адвокатов и юристов
Это вам с работодателем надо решать.
С уважением. Можно ли во время вахты взять отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам и будет ли куплен былет с вахты до места сбора?
Взять отпуск можно по уважительным причинам и семейным обстоятельствам: в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти родственника. Законодательно установленного перечня уважительных причин не существует, поэтому работодатель сам определяет, уважительная ли причина у работника и отпускать ли его в отпуск. Да, директор вам вправе отказать в предоставлении такого отпуска. Может отказать, если вы не подходите под критерии ст. 128 ТК РФ. А увольнение - это уже "другая песня". См. Главы 13 и 19 ТК РФ. Добрый день! Ксения, по поводу отпуска договаривайтесь непосредственно с нанимателем. Вы не указали основание, по которому Вам нужен этот отпуск. Я хочу взять отпуск за свой счет на 2 недели в пятерочке, может ли мне отказать директор? Но при этом я хочу уволиться о чем директор уже в курсе
Взять отпуск можно по уважительным причинам и семейным обстоятельствам: в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти родственника. Законодательно установленного перечня уважительных причин не существует, поэтому работодатель сам определяет, уважительная ли причина у работника и отпускать ли его в отпуск.
Спросить
Может отказать, если вы не подходите под критерии ст. 128 ТК РФ. А увольнение - это уже "другая песня". См. Главы 13 и 19 ТК РФ.
Спросить
Добрый день! Ксения, по поводу отпуска договаривайтесь непосредственно с нанимателем. Вы не указали основание, по которому Вам нужен этот отпуск.
СпроситьАнна, можете. Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику [b]по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,[/b] продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Могу ли я взять 5 дней за свой счёт, у меня идёт отработка 2 недели.
Анна, можете. Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьНапишите заявление, начальнику, с указанием причины, и вам пойдут на встречу, доказательством будет документ из ЗАКСа, и вам положен отпуск который вы можете взять за свой счёт или без содержания с указанием дней его начало и концом и выходом на работу Как поехать в отпуск по семейным обстоятельствам в связи со свадьбой
Напишите заявление, начальнику, с указанием причины, и вам пойдут на встречу, доказательством будет документ из ЗАКСа, и вам положен отпуск который вы можете взять за свой счёт или без содержания с указанием дней его начало и концом и выходом на работу
СпроситьНапишите заявление начальнику предприятия о причине вне платного отпуска, или возьмите отпуск без содержания за свойсчетс указанием причины отсутствия и сроков его завершения и Документ из ЗАКСа будет вашим доказательством. На этом основание вам положен отпуск
СпроситьМожете с согласия работодателя. Доброе утро, Дмитрий!
Да, можете, и работодатель не вправе вам отказать! [b]Договаривайтесь с вашим работодателем.[/b] Только это отпуск за свой счет. Просто причину укажите. Но если откажет, то тут ничего не поделаешь. Тогда искать другой вариант. Жена в положении и ей не обходимо ложиться на сохранение, есть несовершеннолетний ребенок, но он на меня не записан, оставить его не с кем, могу ли я взять отпуск по семейным обстоятельствам? Спасибо
Договаривайтесь с вашим работодателем. Только это отпуск за свой счет. Просто причину укажите. Но если откажет, то тут ничего не поделаешь. Тогда искать другой вариант.
СпроситьВ равных долях если нет брачного контракта. Пропорционально внесенным личным средствам. По идеи делится в равных долях. Но тут нужно цифры считать. Нет, если это будет доказано вашим супругом в суде, что взял займ у сестры и погашал с продажи имущества, приобретенного до брака, то нежилое помещение останется за ним и делиться при разводе не будет. При указанных обстоятельствах только пополам (ст. 34, ст. 38 СК РФ).
.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] По умолчанию делится поровну, то, что в имущество вкладывались внебрачные средства, надо доказывать в суде заинтересованному лицу. Если муж взял кредит в браке для покупки нежилого помещения, а погашал кредит тем что взял в долг деньги у своей сестры, и тем, что продавал своё имущество, приобретённое до брака. Как в таком случае делится нежилое помещение в случае развода?
Нет, если это будет доказано вашим супругом в суде, что взял займ у сестры и погашал с продажи имущества, приобретенного до брака, то нежилое помещение останется за ним и делиться при разводе не будет.
Спросить
При указанных обстоятельствах только пополам (ст. 34, ст. 38 СК РФ).
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
По умолчанию делится поровну, то, что в имущество вкладывались внебрачные средства, надо доказывать в суде заинтересованному лицу.
СпроситьДобрый день. Не выходить не можете. Неполный день по согласованию с работодателем.
Вы можете убедить работодателя предоставить вам отпуск «за свой счет» в порядке ст. 128 ТК. Ключевой аргумент - семейные обстоятельства, например: болезнь ребенка, необходимость длительного лечения и реабилитации, инвалидность; отсутствие в шаговой доступности детских садов со свободными местами; наличие на воспитании сразу нескольких малолетних детей; потребность ребенка в особом уходе; стечение тяжелых жизненных обстоятельств и т.д. Могу ли я не выходить на работу после 3 х летнего отпуска по уходу за ребенком и оставить место рабочее за собой? Либо выйти на неполный день (0.5, 0.9 ставка)? Какой есть закон.
Добрый день. Не выходить не можете. Неполный день по согласованию с работодателем.
Вы можете убедить работодателя предоставить вам отпуск «за свой счет» в порядке ст. 128 ТК. Ключевой аргумент - семейные обстоятельства, например: болезнь ребенка, необходимость длительного лечения и реабилитации, инвалидность; отсутствие в шаговой доступности детских садов со свободными местами; наличие на воспитании сразу нескольких малолетних детей; потребность ребенка в особом уходе; стечение тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.
СпроситьРаботодатель вправе вам отказать. Дня за 2 придётся решать вопрос. Здравствуйте.
Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением на основании ст.128 ТК РФ и приложить документы, подтверждающие наличие уважительных причин, по которым такой отпуск необходим:
[quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote]
С уважением. Как на работе оформить отпуск за свой счет на один день? И за сколько надо его оформлять? И имеет ли работодатель мне отказать?
Здравствуйте.
Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением на основании ст.128 ТК РФ и приложить документы, подтверждающие наличие уважительных причин, по которым такой отпуск необходим:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
С уважением.
СпроситьМожно, Татьяна. Дополните здесь свой запрос на консультацию, чтобы юристы могли ответить: как и при каких обстоятельствах можно вам оформить отпуск без сохранения оплаты труда. Я-Татьяна Русакова, Можно ли у вас спросить, относительно написания заявления за свой счёт по семейным обстоятельствам?
Можно, Татьяна. Дополните здесь свой запрос на консультацию, чтобы юристы могли ответить: как и при каких обстоятельствах можно вам оформить отпуск без сохранения оплаты труда.
СпроситьПишите заявление на увольнение
И отпуск ща свой счет на 2 недели
Либо если по семейным обстоятельствам.
Передайте через представителя, трудовую пусть отправят по почте. Добрый день,
Это возможно, если работодатель не против, Здравствуйте. По ТК, вы обязаны предупредить об увольнении за 2 недели своего работодателя. Если он не согласится с вами расстаться за один день, придётся отрабатывать вам 2 недели. Здравствуйте, с работодателем данный вопрос решается, чтобы уволиться в один день. Заявление на увольнение нужно подавать [b]за 14 дней до даты увольнения[/b], - ст. 80 ТК РФ. Только, если работодатель не против, можно раньше. Мне надо срочно уволиться и уехать в один день. Это возможно? Как быть потом с документами? Отразиться ли это в трудовой книжке?
Пишите заявление на увольнение
И отпуск ща свой счет на 2 недели
Либо если по семейным обстоятельствам.
Передайте через представителя, трудовую пусть отправят по почте.
Спросить
Здравствуйте. По ТК, вы обязаны предупредить об увольнении за 2 недели своего работодателя. Если он не согласится с вами расстаться за один день, придётся отрабатывать вам 2 недели.
Спросить
Здравствуйте, с работодателем данный вопрос решается, чтобы уволиться в один день.
Спросить
Заявление на увольнение нужно подавать за 14 дней до даты увольнения, - ст. 80 ТК РФ. Только, если работодатель не против, можно раньше.
СпроситьПодайте заявление должны отпустить и поедите. Да, по факту смерти родственника до 5 дней можно взять отпуск за свой счет. Можно ли уехать домой, по семейным обстоятельствам. Умер дедушка. Мама беременна, одна там. Могут ли меня рассчитать если вахта не доработана?
Если ребенок младше 7 лет, лист нетрудоспособности полагается родителю на весь срок болезни. Если ребенку от 7 до 15 лет, больничный оформят только на пятнадцать дней, а если ребенок старше 15 лет, не дадут вообще. Вы не написали в вопросе сколько лет ребенку. Если до 15 лет, то положен лист нетрудоспособности. Если старше, то Вы вправе взять за свой счет день. Главное, заранее написать работодателю заявление.-ст. 128 ТК РФ
[quote]
[b]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам[/b] работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] Ребёнка госпитализируют в областную больницу. Госпитализация плановая. Мы иногородние. Дата госпитализации выпадает на рабочий день. Подскажите пожалуйста, положен ли мне больничный лист на этот день, так как я буду вынуждена отсутствовать на работе для доставки ребёнка в областной центр.
Если ребенок младше 7 лет, лист нетрудоспособности полагается родителю на весь срок болезни. Если ребенку от 7 до 15 лет, больничный оформят только на пятнадцать дней, а если ребенок старше 15 лет, не дадут вообще.
СпроситьВы не написали в вопросе сколько лет ребенку. Если до 15 лет, то положен лист нетрудоспособности. Если старше, то Вы вправе взять за свой счет день. Главное, заранее написать работодателю заявление.-ст. 128 ТК РФ
СпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Ну раз не работали, значит меньше и получили.
С уважением. Вам произвели расчет по оплате труда пропорционально фактически отработанному времени. Все правильно. Три дня Вы не работали. Они оплате не подлежат. Брал три дня за свой счет по семейным обстоятельствам, оклад уменьшили, расчитали меньше заработную плату. Правильно ли это?
Вам произвели расчет по оплате труда пропорционально фактически отработанному времени. Все правильно. Три дня Вы не работали. Они оплате не подлежат.
СпроситьДа, нужно согласие супруги. Да конечно нужна. Доля у нее все равно есть. Не смотря на то, что имущество, которое получено одним из супругов по наследству к общему имуществу супругов не относится, ст. 37 СК РФ предусмотрела исключения из этого правила и, при определенных обстоятельствах (если будет установлено, что в период брака за счет общего имущества супругов или имущества каждого из супругов либо труда одного из супругов были произведены вложения, значительно увеличивающие стоимость этого имущества), данное имущество может быть признано совместной собственностью супругов.
Таким образом, пристройка, увеличившая площадь, увеличила и стоимость дома, сделала долю собственности общей. При продаже такого имущества, согласие второго супруга потребуется. Нужно ли согласие жены продавца дома, если дом получен мужем в собственность по наследству площадью 61 кв.м, а затем была зарегистрирована пристройка и площадь дома составила на момент продажи 96 кв.м.
Не смотря на то, что имущество, которое получено одним из супругов по наследству к общему имуществу супругов не относится, ст. 37 СК РФ предусмотрела исключения из этого правила и, при определенных обстоятельствах (если будет установлено, что в период брака за счет общего имущества супругов или имущества каждого из супругов либо труда одного из супругов были произведены вложения, значительно увеличивающие стоимость этого имущества), данное имущество может быть признано совместной собственностью супругов.
Таким образом, пристройка, увеличившая площадь, увеличила и стоимость дома, сделала долю собственности общей. При продаже такого имущества, согласие второго супруга потребуется.
СпроситьЗдравствуйте. Можно. Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы регулируется ст. 128 ТК РФ. Согласно части первой ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Можно ли взять отпуск за свой счёт по уходу за ребенком после трудового отпуска.
Здравствуйте. Можно. Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы регулируется ст. 128 ТК РФ. Согласно части первой ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьЛюбое имущество, приобретённое в период брака по возмездной сделке купли-продажи, по умолчанию считается совместно нажитым, пока не доказано обратное. Из смысла статей 34 и 36 СК РФ следует, что указанная доля является личным имуществом супруга, на чьё имя она была оформлена, т.к. приобретена не за счёт совместно нажитых денежных средств, а от средств, подаренных родителями этого супруга. Но данное обстоятельство подлежит доказыванию в суде, документально. Тогда - будут шансы сохранить эту долю от раздела. Такие дела. Здравствуйте. Если он в суде докажет, что это деньги родителей, то вам могут вообще долю не выделить при разделе имущества. Считается ли, что доля в квартире купленная в браке за счёт денег родителей супруга, оформленная на супруга совместно нажитым имуществом? При каких обстоятельствах возможен или невозможен раздел доли?
Любое имущество, приобретённое в период брака по возмездной сделке купли-продажи, по умолчанию считается совместно нажитым, пока не доказано обратное. Из смысла статей 34 и 36 СК РФ следует, что указанная доля является личным имуществом супруга, на чьё имя она была оформлена, т.к. приобретена не за счёт совместно нажитых денежных средств, а от средств, подаренных родителями этого супруга. Но данное обстоятельство подлежит доказыванию в суде, документально. Тогда - будут шансы сохранить эту долю от раздела. Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте. Если он в суде докажет, что это деньги родителей, то вам могут вообще долю не выделить при разделе имущества.
СпроситьДобрый день!
Можете
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
...
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; Я инвалид 2 группы. Иду в отпуск с 12 сентября. Могу ли я взять один дополнительный день за свой счёт 8 сентября.
Добрый день!
Можете
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
...
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
СпроситьТут - только отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Не положено. Трудовым кодексом не предусмотрено такой возможности. Марина, здравствуйте. Конечно не положен отпуск по такому основанию. Вы вправе взять только один день за свой счёт, и то, если работодатель вам разрешит. С уважением. Скажите пожалуйста Положен ли оплачиваемый день для копки картофеля или берётся за свой счёт?
Марина, здравствуйте. Конечно не положен отпуск по такому основанию. Вы вправе взять только один день за свой счёт, и то, если работодатель вам разрешит. С уважением.
СпроситьДобрый день если похороны близкого родственника то обязан дать согласие. Добрый день! Ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашпнию. Переезд в другую квартиру не является обязанностью работодателя дать Вам отпуск за свой счет. Если же Вы хотите взять день без сохранения в связи со смертью близкого родственника - то работодатель обязан предоставить Вам этот день. Имеет ли право начальник не подписывать заявление на отгул за свой счёт, если причиной является похоронные дела или переезд в другую квартиру, когда нет возможности перенести сдачу ключей?
Добрый день! Ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашпнию.
Спросить
Переезд в другую квартиру не является обязанностью работодателя дать Вам отпуск за свой счет. Если же Вы хотите взять день без сохранения в связи со смертью близкого родственника - то работодатель обязан предоставить Вам этот день.
СпроситьВ данном случае отказать в отпуске за свой счет по семейным обстоятельствам работодатель не имеет права. Добрый вечер
Да, имеете право ст. 128 ТК РФ. Доброй ночи. Нет, оплачиваемый отпуск вам не положен, ведь он не является близким родственником вам по закону. За свой счет-пожалуйста, можете брать, ткт вам отказать не могут. У жены умер отец. Мой работодатель отказывает мне в непродолжительном отпуске для помощи в организации похорон. Имею ли я право на данный отпуск?
В данном случае отказать в отпуске за свой счет по семейным обстоятельствам работодатель не имеет права.
Спросить
Доброй ночи. Нет, оплачиваемый отпуск вам не положен, ведь он не является близким родственником вам по закону. За свой счет-пожалуйста, можете брать, ткт вам отказать не могут.
СпроситьРаботодатель имеет право не отпустить. Увы. Можно ли уйти в отпуск за свой счёт на две недели по семейным обстоятельствам? И не предоставлять документы по каким именно семейным обстоятельствам я хочу уехать?
Можно ли предоставить только скан билета?
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Да можете брать за свой Счёт. Я работаю мед сестрой в полеклинике, устроилась я 4 месяца назад, мне пока не положен отпуск, можно ли брать отпуск за свой счёт? По семейным обстоятельствам И сколько дней можно взять за свой счёт?
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьМожете написать заявление за свой счет.
Вам не обязаны оплачивать этот день.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
- см. ст. 128 ТК РФ. Ребёнку (2 года) нужно пройти диспансеризацию. В силу возраста самостоятельно она пройти её не сможет. Как поступить на работе? Писать заявления на отгул или работодатель должен предоставить оплачиваемый выходной?
Можете написать заявление за свой счет.
Вам не обязаны оплачивать этот день.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
- см. ст. 128 ТК РФ.
СпроситьКонечно возможно, если она в декретных отпусках находится, которые идут один следом за другим. Да, возможно. Но дело в том, что всё это за свой счет. То есть работодатель не обязан оплачивать этот отпуск.
Если причина действительно уважительная, можно убедить работодателя предоставить отпуск «за свой счет» в порядке ст. 128 ТК. Ключевой аргумент - семейные обстоятельства, например:
болезнь ребенка, необходимость длительного лечения и реабилитации, инвалидность; отсутствие в шаговой доступности детских садов со свободными местами; наличие на воспитании сразу нескольких малолетних детей; потребность ребенка в особом уходе; стечение тяжелых жизненных обстоятельств и т.д. Может ли человек быть в декретном отпуске до семи лет, дело в том, что я работаю вместо этой декретчицы и вот, она выходит на работу, каждый год, она писала заявление об отсрочке-возможно ли такое?
Конечно возможно, если она в декретных отпусках находится, которые идут один следом за другим.
Спросить
Да, возможно. Но дело в том, что всё это за свой счет. То есть работодатель не обязан оплачивать этот отпуск.
Если причина действительно уважительная, можно убедить работодателя предоставить отпуск «за свой счет» в порядке ст. 128 ТК. Ключевой аргумент - семейные обстоятельства, например:
болезнь ребенка, необходимость длительного лечения и реабилитации, инвалидность; отсутствие в шаговой доступности детских садов со свободными местами; наличие на воспитании сразу нескольких малолетних детей; потребность ребенка в особом уходе; стечение тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.
СпроситьНет, не входит в общий трудовой стаж. Не входит в стаж общий. Отпуск за свой счет включается во все виды трудового стажа. Однако в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска время отпусков за свой счет входит только в том случае, если их общая продолжительность в течение рабочего года не превысила 14 календарных дней. Я работаю в школе преподавателем. Брала отпуск без содержания по семейным обстоятельствам. Скажите входит этот отпуск в общий трудовой стаж?
Отпуск за свой счет включается во все виды трудового стажа. Однако в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска время отпусков за свой счет входит только в том случае, если их общая продолжительность в течение рабочего года не превысила 14 календарных дней.
Спросить
