Возможно ли уехать в отпуск за свой счет без официальных документов о семейных обстоятельствах?

Здравствуйте, уважаемая Ольга!

Если Вы находитесь в отпуске, в т.ч. без сохранения заработной платы, то отозвать Вас из отпуска ваш работодатель вправе, а Вы вправе отказаться выйти на работу в данном случае из отпуска или согласиться с предложением работодателя.

Это регулируется по аналогии статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации.

Удачи Вам.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

-участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

Ну, формально командир прав

Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "О статусе военнослужащих"

""Статья 11. Служебное время и право на отдых

10. Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:

тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;

пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;

в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части.

Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.

""Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за период военной службы.

Только на свадьбу или похороны родственника.

Согласно ст.80 ТК РФ у вас на это должна быть весьма уважительная причина. Заявление можете уже писать.

Как правильно уволиться чтобы не отрабатывать 2 недели?

Как разъяснил Верховный Суд РФ, если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.. Приостановить трудовую деятельность до выплаты заработной платы, известив работодателя в письменной форме, одновременно написав заявление на увольнение. Если у Вас есть дети, то Вы можете просить предоставить отпуск на основании ст. 263 ТК РФ с последующим увольнением.

Согласно ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

 В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вы можете опять написать заявление на отпуск до 3-х

лет и тут же на увольнение, через две недели забрать трудовую.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Подойти к работодателю, объяснить ситуацию и попросить уволить днем подачи заявления. Не думаю, что Вам откажут.

Согласно статье 80 ТК РФ вы имеете право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе предупредив об этом не менее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения . Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем вашего заявления . При этом в этот период вы можете находиться в отпуске, как очередном оплачиваемом, так и в отпуске за свой счет. Можете также находиться на больничном, в том числе и по уходу за больным ребенком. Если не хотите работать в этот период выбирайте способ. Отпуск по согласования с работодателем.

Уважаемая Татьяна, согласно ст.128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

С уважением, Старовойтов А.В.

Здравствуйте данном случае подобного то сможет предоставить солишь по согласованию с работодателем поскольку вы не относитесь к категории котором обязательно положено дополнительно не оплачиваем отпуск плюс надо уточнить что у вас за семейная ситуация если смерть родственника или вступления в брак то до пяти дней дать должны.

Продлить отпуск без содержания по семейным обстоятельствам возможно только в том случае, если на это согласен работодатель. Предоставление отпуска это право, но не обязанность работодателя.

Перечень не устанавливается. равно как и обязанность предоставлять такие документы. Вопрос решается по согласованию с представителем нанимателя, на основании письменного заявления, в котором Вы можете указывать причины, вызвавшие необходимость такого отпуска.

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ

"О государственной гражданской службе Российской Федерации"

(с изменениями от 2 февраля 2006 г.)

"

Статья 46. Отпуска на гражданской службе

15. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

16. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы".

Здравствуйте. Ежегодный оплачиваемый отпуск работнику предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем.

Согласно закону ежегодные отпуска за второй и последующие годы должны предоставляться в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков, утверждаемым работодателем не менее чем за две недели до начала календарного года. Ст. 122, 123 ТК РФ. Отпуска за свой счет предоставляются по усмотрению работодателя (ст. 128 ТК РФ). В августе вам отпуск должен быть предоставлен если на этот период он предусмотрен графиком. В противном случае на усмотрение работодателя.

Добрый день. Можете уйти за свой счет, если согласуете это с работодателем.

В нашей компании нет утвержденного графика отпусков, только в трудовом договоре прописано, что мы не можем брать 28 кал.дней, а должны делить на две части отпуск. В данном случае мне могут отказать в предоставлении отпуска в августе?Есть ли какие-то положенные интервалы между отпусками?

Это право работодателя

только по соглашению с работодателем, либо вызовите врача надом и возьмите затем справку лечебного учреждения о вызове