Пришло время поговорить, как сохранить работу и не быть уволенным в самый неподходящий момент. Тема особенно актуальна в свете постоянно растущей безработицы и невозможности быстро трудоустроиться на должность с нормальным окладом.
За последние несколько лет я пытался передать эмоциональное состояние многих американских родителей, и я думаю, что мы вступаем в новую фазу. Ситуация, в которой многие из нас изо всех сил пытаются приспособиться к ритму нашей обычной жизни:
Буквально несколько дней назад здесь был задан подобный вопрос. Некая организация вознамерилась спилить дерево, занесенное в Красную книгу, возрастом более 150 лет по той лишь причине, что оно мешает строительству.
Трудовой кодекс определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). Это период, когда работник не выполняет свои трудовые обязанности,
В Трудовой Кодекс планируется внести изменения с 1 сентября 2023 года, дополнив его ст. 328 прим.1. Об этом уже смело можно говорить, проект Федерального закона прошел третье чтение в Государственной Думе.
« У меня есть мечта . У меня есть мечта, что свобода от НАТО будет звучать от Уральских гор России до Баварских Альп, от каждого холма и кротовины Украины и Польши», — пишет Деклан Хейс. Изречение лорда Альфреда Понсонби о том,
«Подготовка к суду начинается тогда, когда оппоненты даже не подозревают, что суд возможен» (народная юридическая мудрость). Трудовое законодательство имеет довольно широкий набор инструментов для защиты прав работника от нарушений.
Как уволить сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения? 1. Зафиксировать состояние алкогольного опьянения; 2. Отстранить от работы, оформив приказ; 3. Взять у работника письменные объяснения.
— Моя мама – медицинский работник. У нее ряд хронических заболеваний. В ее поликлинике планируется проведение обязательной вакцинации от коронавируса. Но вакцина еще не прошла всех стадий клинических исследований и я опасаюсь за состояние ее здоровья.
Анонс 2022 год богат на нововведения в трудовой сфере. Граждан, конечно, интересует вопрос: какие новые права получил работодатель? С удовольствием расскажу. Право на фиксацию производственного процессаС 1 марта 2022 года вступила в действие новая статья ТК РФ - 214.
Что входит и что НЕ ВХОДИТ в трудовой стаж при начислении пенсии мужчинам и женщинам по новому закону с 2022 года? Работникам нужно учитывать, что в страховой стаж включают не все периоды работы. В стаж войдут только те периоды работы и (или)
Перегруженные больницы США ищут иностранных медсестер: работать некому В этом году для иностранных специалистов, включая медсестер, которые хотят переехать в Соединенные Штаты, доступно необычно большое количество грин-карт — вдвое больше, чем всего несколько лет назад.
Изменения трудового законодательства с 2022 года: важное длябухгалтера и директора 01.12.2021 РАСПЕЧАТАТЬ В трудовое законодательство с 2022 года внесено несколько значимых изменений. В июле вступил в силу федеральный закон от 02.
Размещение вакансий на портале «Работа в России» С 1 января большинство работодателей обязаны размещать вакансии на общероссийском портале «Работа в России». В соответствии с новой редакцией закона РФ от 19.
Если в споре кто-то умный Вам докажет, что рабочий Нынче класс совсем никчемные- Обойдемся без него, Вы на пару с этим умным Обойдитесь день без света, Без штанов и без обеда, Сагитируете на это Еще сотни мудрецов.
В России с 1 марта 2022 года как учебным центрам, так и работодателям придется руководствоваться требованиями нового Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда. В нашем материале расскажем, какие изменения надо внести во все инструкции по охране труда в 2022 году.
Жизнь или кошелек, QR или зарплата На проходных петербургских промышленных предприятий появились объявления: на работу не будут пускать без кода У проходной Балтийского завода. В 7 утра в понедельник, 17 января,
«Обязательная» вакцинация вызвала множество вопросов, причем как со стороны работников, так и работодателей. Вторые вынужденно приняли на себя основную волну негатива, столкнувшись с необходимостью, с одной стороны,
В России отступает четвертая волна коронавируса, пишет "Коммерсант" со ссылкой на данные центра молекулярно-генетических исследований ДНКОМ. Последние новости о том, могут ли ввести новые ограничения или локдаун (жесткий карантин)
Заявление об отказе от вакцинации коронавируса — документ, реализующий право заявителя на несогласие проведения вмешательства в связи с COVID-19 по медицинским или иным основаниям. Обязательное указание причин несогласия в тексте не требуется.
Жители Нижегородской области продолжают отправлять жалобы и истории смертей из-за развала системы здравоохранения министром Мелик-Гусейновым. Счет идет даже не на десятки, а на сотни человеческих жизней.
Уже с 1 января 2022 года в России обязательным станет электронный больничный лист. Для подписания врачи будут использовать электронную подпись, а сам лист будет размещаться в информационной системе Фонда социального страхования.
Роструд ответил на вопрос: сотрудника отстранили от работы за отказ от вакцинации, делать прививку он все равно отказывается. На какой максимальный срок можно отстранить работника и вправе ли работодатель его в дальнейшем уволить?
ВАКЦИНАЦИЯ ОТ КОРОНАВИРУСА В РОССИИ В 2022 ГОДУ: ДОБРОВОЛЬНАЯ ИЛИ ПРИНУДИТЕЛЬНАЯ Чтобы стабилизировать эпидемиологическую обстановку в стране, власти пошли на жесткие меры - ввели обязательную вакцинацию.
Поправки особо не скажутся на взаимоотношениях работодателей и сотрудников. Большинство изменений внесли для уточнения некоторых положений. При этом есть некоторые нововведения. Так, к примеру у работодателей появится право вести видеонаблюдение и аудиоконтроль за работниками.
