Изменение оклада в штатном расписании - 166 советов адвокатов и юристов
[quote]Как это провести официально?[/quote]
Приказом это все оформляется на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, где указывается новый размер оклада.
Также вносите изменения в штатное расписание. На собрании определили оклад председателя и бухгалтера. Как это провести официально?
Как это провести официально?
Приказом это все оформляется на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, где указывается новый размер оклада.
Также вносите изменения в штатное расписание.
СпроситьВ обычном порядке. Главное, чтобы было согласие директора. Извините, но я спросила : Как правильно составить приказ, доп. соглашение и внести изменения в штатное расписание У нас на предприятии ООО учредитель (Единственный) понизил оклад ген. директору в связи с тяжелым финансовым положением (есть решение). Как правильно составить приказ, доп. соглашение и внести изменения в штатное расписание.
Извините, но я спросила : Как правильно составить приказ, доп. соглашение и внести изменения в штатное расписание
Спросить
Размер зарплаты это существенное условие трудового договора. Изменить существенное условие трудового договора можно только с согласия Директора.
Учредитель принимает Решение о снижении заработной платы Директору. Учредитель уведомляет Директора в письменной форме за 2 месяца под роспись об изменении зарплаты. Если директор согласен, то Составляете Дополнительное соглашение к Трудовому Договору, которое подписывает Директор и Учредитель. Издаете приказ и вносите изменения в штатное расписание.
СпроситьДобрый день!
Оклад необходимо указывать тот, который сотрудник будет получать согласно условиям трудового договора с ним. половины штатной единицы не бывает, бывает полставки В приказе о внесении изменений в штатное расписание вводим 0,5 шт. ед. по должности администратора. В данном случае в приказе надо указать полный оклад или его половину?
Добрый день!
Оклад необходимо указывать тот, который сотрудник будет получать согласно условиям трудового договора с ним.
Спросить
Здравствуйте. Если будет согласен сам работник, по поводу оклада. вносите изменения в штатное расписание и проблем не будет, а так - только по ШР устанавливается оклад В штатном расписании есть должность специалиста и должность Ведущего специалист. Можно ли на должность Ведущего взясь специалиста и установить оклад специалиста.
вносите изменения в штатное расписание и проблем не будет, а так - только по ШР устанавливается оклад
СпроситьЕсли изменения по окладу были по Вашей должности в штатном расписании, то Вам обязаны выплачивать повышенную з\п. Вы можете написать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию У меня такая ситуация. Уходя в декретный отпуск у меня был оклад 10000 руб., во время декретного была индексация з/пл и ее увеличили до 17000 руб. (девушка, которая сидела на моей декретной клетке, получала 17000 руб). Сейчас я вышла из декрета, с 14,03 официально (ребенку 13,03 исполнилось 3 года), но сразу с 14,03-25,03 ушла на больничный. Сейчас уже середина апреля, но мне не подняли оклад до 17000 руб (з/пл за март и аванс за апрель, начислели по окладу 10000). В связи с этим вопрос, законно ли это? Мой руководитель объясняет это тем, что я должна проработать месяц, чтобы получать такой же оклад как у всех. Но мне его навряд ли повысят, так как я 17,05 ухожу во второй декрет. С 18,04 по 16,04 я ухожу в ежегодный отпуск. Скажите это все законно?
Если изменения по окладу были по Вашей должности в штатном расписании, то Вам обязаны выплачивать повышенную з\п. Вы можете написать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию
СпроситьЕсли вы согласились на перевод, то "принят в порядке перевода на должность" Изменение штатного расписания. Понижают в должности и окладе. Какую должны сделать запись в трудовой.
Здравствуйте!
Это будет видно ТОЛЬКО из новой ШТАТКИ
УДАЧИ ВАМ Сейчас я являюсь начальником филиала-врачом филиала Медицинскоя часть ФКУЗ МСЧ-56 ФСИН России с должностным окладом 19750. Сейчас у нас планируют пересмотр штатного расписания. Мою должность планируют сократить и ввести должность начальник амбулаторно-поликлинического отделения. Скажите какой должностной оклад у этой должности?
Здравствуйте.
Например:
УВЕДОМЛЕНИЕ
об изменении условий трудового договора
Уважаемый (ая) _________________________________________________________!
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации предупреждаю Вас об изменении обязательных условий трудового договора (пункт 5 «Оплата труда») в связи с изменением в штатном расписании ООО "Компания" окладов с " "_____________201_ года.
Директор
ООО «Компания» А.А. Васильев
С новыми условиями оплаты труда ознакомлен и уведомление получил(а)
___________________/_______________________________/
подпись ФИО
« »___________________ 200 г.
http://trudinspection.ru/alone-article/zarplata/уведомление-об-изменении-условий-оплаты-труда/ Имеется ли определенная форма (бланк) уведомлений о предстоящих изменениях определенных условий труда и причинах, вызвавших необходимость таких изменений и где его можно скачать или посмотреть. Заранее благодарю!
Здравствуйте.
Например:
УВЕДОМЛЕНИЕ
об изменении условий трудового договора
Уважаемый (ая) _________________________________________________________!
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации предупреждаю Вас об изменении обязательных условий трудового договора (пункт 5 «Оплата труда») в связи с изменением в штатном расписании ООО "Компания" окладов с " "_____________201_ года.
Директор
ООО «Компания» А.А. Васильев
С новыми условиями оплаты труда ознакомлен и уведомление получил(а)
___________________/_______________________________/
подпись ФИО
« »___________________ 200 г.
Подробнее ➤уведомление-об-изменении-условий-оплаты-труда/
СпроситьЗдравствуйте! Не обязательно."Когда величина надбавки установлена в процентах например, в зависимости от стажа, то возможно не указывать ее в штатном расписании, а в графе 10 сделать ссылку на документ, устанавливающий надбавку, что позволит не менять штатное расписание каждый раз при ее изменении" Здравствуйте! в штатном расписании только оклад Нужно ли указывать размер надбавок в штатном расписании? Или только оклад?
Здравствуйте! Не обязательно."Когда величина надбавки установлена в процентах например, в зависимости от стажа, то возможно не указывать ее в штатном расписании, а в графе 10 сделать ссылку на документ, устанавливающий надбавку, что позволит не менять штатное расписание каждый раз при ее изменении"
Спросить
В штатном расписании указанные доплаты как правило не указывают, а только оклад. ДОплаты должны быть указаны в положении об оплате труда организации. В какой графе штатного расписанию нужно прописать доплату до МРОТ? Была проверка трудовой инспекции и требуют привести в соответствие штатное расписание, чтобы заработная плата в нем была не меньше МРОТ.
В штатном расписании указанные доплаты как правило не указывают, а только оклад. ДОплаты должны быть указаны в положении об оплате труда организации.
Спросить
Здравствуйте, да, должен писать заявление на перевод Это ваше ПРАВО, а не обязанность, После перевода с вами заключат новый контракт, на новых условиях и с новым сроком действия, поменяется оклад, отпуск. Если уже захотите перевестись, то внимательно читайте Контракт Директор предприятия принял решение изменить штатное расписание. Убрал должность инженера программиста. Вводит должность администратора баз данных. Обязан ли работник писать заявление о переводе его с одной должности на другую и повлечет ли это измения даты окончания контракта. Какие ещё может ожидать здесь подводные камни.
Это ваше ПРАВО, а не обязанность, После перевода с вами заключат новый контракт, на новых условиях и с новым сроком действия, поменяется оклад, отпуск. Если уже захотите перевестись, то внимательно читайте Контракт
СпроситьЗдравствуйте, Вы можете для наведения порядка и установления законности обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру Никак это незаконно.
Пока вы не получите на руки приказ о понижении должности, то и активных действий предпринимать не к чему. У нас на работе меняют штатное расписание. С-01 апреля приказ вступает в-силу. А с 8 февраля я иду в декрет. В связи с изменением штатного расписания меня хотят понизить в должности и урезать оклад. Скажите на сколько это законно и как отстоять свои права.
Никак это незаконно.
Пока вы не получите на руки приказ о понижении должности, то и активных действий предпринимать не к чему.
СпроситьПонизить оклад или тарифную ставку в одностороннем порядке работодатель вправе только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, когда существующие условия трудового договора сохраняться не могут (ст. 74 ТК РФ) Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 135 ТК РФ) . Изменить обязательные условия трудового договора (в т. ч. и зарплату) по общему правилу организация может только с согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ) . В этом случае необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ руководителя об изменении штатного расписания. То есть, работодатель может просто предложить мне любую другую работу, если я не соглашаюсь на доп. соглашение, с дальнейшим увольнением, ? Разве снижение окладной части не является ухудшением организации труда? На работе понизили оклад без уведомления. Законно ли это? и на что можно ссылаться, если работодатель нарушил мои права?
Понизить оклад или тарифную ставку в одностороннем порядке работодатель вправе только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, когда существующие условия трудового договора сохраняться не могут (ст. 74 ТК РФ) Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 135 ТК РФ) . Изменить обязательные условия трудового договора (в т. ч. и зарплату) по общему правилу организация может только с согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ) . В этом случае необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ руководителя об изменении штатного расписания.
Спросить
Здравствйте.
Нужно смотреть устав - в соответствии со штатным расписанием.или изменением его. Должность заместитель директора по АХЧ переименовывается в заведующего административно хоз. отдела, без изменения должностных обязанностей, но с изменением оклада. Как это нужно оформить переводом на другую должность или переименованием должности такой то в такую?
Здравствуйте, для каждой должности в штатном расписании утвержден свой размер оплаты труда. Вы можете провести переговоры с работодателем об изменении размера заработной платы по новой должности, на которую вы хотите перейти, на желаемый вам, и при достижении соглашения с работодателем закрепить конкретный размер заработной платы в вашем трудовом договоре по новой должности. Соответственно, работодатель внесет соответствующие изменения и в другие локальные документы по оплате труда по этой должности. Хочу перейти в другой отдел. Ранее специалист по подбору персонала, уйти на должность специалиста по кадрам (функционал разный у должностей). Оформлена официально. Могут ли я сохранить свой оклад с первой должности? Или мне могут предложить только условия нового отдела и специальности?
Здравствуйте, для каждой должности в штатном расписании утвержден свой размер оплаты труда. Вы можете провести переговоры с работодателем об изменении размера заработной платы по новой должности, на которую вы хотите перейти, на желаемый вам, и при достижении соглашения с работодателем закрепить конкретный размер заработной платы в вашем трудовом договоре по новой должности. Соответственно, работодатель внесет соответствующие изменения и в другие локальные документы по оплате труда по этой должности.
СпроситьКадры у вас абсолютно неправы Заелись ваши кадры Закон не запрещает издание подобным приказов Здесь все достаточно просто Приказ от 14 декабря 2015 года Но в приказе делается ссылка что данный приказ распсространяет свое действие на отношения возникшие с 4 декабря 2015 года Подобным образом решается данная проблема 12 пришел перечень на изменение в штатном расписании (на увеличении оклада) приказ кадры сделали только 14.12 ссылаясь что им некогда а задним числом они приказ делать не будут, а работник в данной ситуации теряет в оплате труда. Как быть? Правы ли кадры?
Кадры у вас абсолютно неправы Заелись ваши кадры Закон не запрещает издание подобным приказов Здесь все достаточно просто Приказ от 14 декабря 2015 года Но в приказе делается ссылка что данный приказ распсространяет свое действие на отношения возникшие с 4 декабря 2015 года Подобным образом решается данная проблема
СпроситьЗдравствуйте! В штатном расписании премия не указывается.Премия начисляется согласно Положения об оплате труда,коллективного договора.Выдается на основании приказа. У нас раньше был оклад 50000руб. после разделили 30000 оклад, 20 000 р.ежемесячная премия, это ррописано в штате. Кто должен делать приказ на руководителя? А в трудовом договоре у неё прописан только оклад. Взяли на работу руководителя, согласно протокола учредителей. С испытательным сроком 3 месяца 16 июля, заключили трудовой договор с окладом 35 тыс. Руб. , штатное расписание без премии. С 1 октября она пишет приказ на себя, что начислить премию и меняем штату. Правильно ли это, какие должны быть ещё документы? У нас 7 учредителей. Подскажите.
Здравствуйте! В штатном расписании премия не указывается.Премия начисляется согласно Положения об оплате труда,коллективного договора.Выдается на основании приказа.
Спросить
У нас раньше был оклад 50000руб. после разделили 30000 оклад, 20 000 р.ежемесячная премия, это ррописано в штате. Кто должен делать приказ на руководителя?
СпроситьЕсли в штатке разделили оклад и премию,то приказ на премирование директора делать не нужно.Премирование происходит на основании трудового договора.
СпроситьВ должностную инструкцию может быть добавлен функционал , но только по письменному соглашению сторон.ст. 72 ТК РФ . При добавлении Функционала должен быть увеличен должностной оклад. Оформляется соглашением сторон, внесением изменений в штатное расписание, утверждением и подписанием новой редакции должностной инструкции и приказом в свободной форме.
Без согласия работника изменение функционала не допускается, поскольку по сути временное или постоянное изменение трудовой функции трактуется трудовым законодательством как перевод на другую работу, который без согласия работника осуществить нельзя, за исключением случаев прямо предусмотренных законом и касающихся чрезвычайных обстоятельств . Ст. 72.1, 72.2 ТК РФ . Может ли работодатель добавить изменения в должностные инструкции другого работника. И какова эта процедура?
В должностную инструкцию может быть добавлен функционал , но только по письменному соглашению сторон.ст. 72 ТК РФ . При добавлении Функционала должен быть увеличен должностной оклад. Оформляется соглашением сторон, внесением изменений в штатное расписание, утверждением и подписанием новой редакции должностной инструкции и приказом в свободной форме.
Без согласия работника изменение функционала не допускается, поскольку по сути временное или постоянное изменение трудовой функции трактуется трудовым законодательством как перевод на другую работу, который без согласия работника осуществить нельзя, за исключением случаев прямо предусмотренных законом и касающихся чрезвычайных обстоятельств . Ст. 72.1, 72.2 ТК РФ .
СпроситьНЕТ, это не законно - изменение существенных условий труда - влечет УВЕЛИЧЕНИЕ оклада.
Жалоба в прокуратуру.
УДАЧИ ВАМ Оклад должен соответствовать окладу, указанному в штатном расписании.
Вы имеете право не соглашаться на такой перевод. Без Вашего согласия перевести Вас не имеют права. Меня переводят с должности заместителя начальника Службы, на должность начальника, при этом оклад остаётся прежним. В штатном расписании (точно известно) оклад начальника существенно выше. Правомерно-ли данное действие работодателя?
Оклад должен соответствовать окладу, указанному в штатном расписании.
Вы имеете право не соглашаться на такой перевод. Без Вашего согласия перевести Вас не имеют права.
СпроситьЕСли приказа НЕТ - то по старым нормативам.
УДАЧИ ВАМ Доброе утро!
Проще всего написать жалобу в трудовую инспекцию о незаконном изменении условий трудового договора. Приказ есть, задним числом, зарплату всему составу я буду начислять по новым окладам , а у меня новый оклад увеличенный, но на 0,5 ставки, получается в 2 раза меньше, по старому окладу я тоже не могу начислять, потому что он отменен по приказу с 1 сентября, по новому я тоже не могу, так как я не переводилась на 0,5 ставки У нас в организации с 1 сентября внесли изменения в штатное расписание. Произошло увеличение заработной платы и частичное сокращение. Я работаю бухгалтером на полную ставку, с 1 сентября у меня в штатном расписании 0,5 ставки с новым окладом. Никаких документов я не подписывала, как мне начислять себе зарплату, если есть приказ о перерасчете заработной платы в октябре за сентябрь по новым окладам.
Доброе утро!
Проще всего написать жалобу в трудовую инспекцию о незаконном изменении условий трудового договора.
Спросить
Приказ есть, задним числом, зарплату всему составу я буду начислять по новым окладам , а у меня новый оклад увеличенный, но на 0,5 ставки, получается в 2 раза меньше, по старому окладу я тоже не могу начислять, потому что он отменен по приказу с 1 сентября, по новому я тоже не могу, так как я не переводилась на 0,5 ставки
СпроситьСкажите, пожалуйста, обязан ли директор школы своим учителям общую тарификацию в начале учебного года? И должны ли учителя подписываться каждый в своей строке в этой тарификации? Когда учитель должен быть ознакомлен с тарификацией (последний срок). (к сведению, сегодня 11 октября, а в нашей школе никто не видел тарификации.) Существует ли статья закона по этому вопросу?
Существуют локальные акты школы (положение об оплате труда). Там должен быть этот вопрос отражен (ст. 8 ТК РФ)
Вы имеете право знакомиться с локальными актами. Запросите у директора школы.
Также у Вас должен быть трудовой договор, в котором могут быть отражены вопросы оплаты труда. Если его нет, то Вы также вправе требовать подписания с Вами договора.
СпроситьВ соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации все работники организации должны быть под роспись ознакомлены с локальными нормативными актами предприятия, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Как правило, работодатель это правило всегда нарушает и не дает работникам ознакомиться с положениями об оплате труда. Поэтому вы вправе потребовать этот документ. Это же касается и тарификации.
Кроме того, скорее всего в вашем трудовом договоре отражена в качестве заработной платы только оклад (ставка). А что касается доплат, то они устанавливаются на усмотрение работодателя.
Желаю удачи.
Спросить
первоначально оговоренный в договоре объем учебной нагрузки в дальнейшем может быть изменен сторонами (с согласия работника и администрации). Указанная договоренность должна быть оформлена надлежащим образом в соответствии с действующим трудовым законодательством. Например, возможно оформление дополнительного соглашения.
На практике не всегда объем учебной нагрузки учителя оговаривается в трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок. В таком случае учитель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который ему был установлен приказом руководителя образовательного учреждения.
В отдельных случаях в соответствии со ст. 93 ТК РФ трудовой договор может быть заключен на условиях работы с неполной учебной нагрузкой.
В связи со спецификой образовательного процесса работникам образовательных учреждений приходится, как правило, помимо основной работы, связанной с проведением учебных занятий, выполнять и ряд дополнительных обязанностей, за которые они вправе получать дополнительную оплату.
Спросить
---ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ.[u][/u]
Обратитесь с жалобой в Гострудинспекцию, они всё проверят и дадут вам ответ. либо примут меры к руководителю (при обнаружении нарушения законодательства и прав работника).
Спросить
в начале учебного года и после каждого изменения данной тарификации, после принятия новых тарификационных нормативных правил и документов.
СпроситьКогда должна подписываться учителем тарификация на новый учебный год?
Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, то тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.
СпроситьЗдравствуйте!Нет,не нужно уведомлять за 2 месяца.Необходимо издать приказ об увеличении окладов. В нем следует упомянуть локальный нормативный акт, согласно которому происходит увеличение оплаты труда работников, а также требование внести соответствующие изменения в штатное расписание и трудовые договоры.
С приказом ознакомить сотрудников под роспись. Если постановление об увеличении должностных окладов вышло 18.09.15 необходимо ли предупреждать сотрудников о повышении зарплаты за 2 месяца или можно увеличивать без предупреждения?
Здравствуйте!Нет,не нужно уведомлять за 2 месяца.Необходимо издать приказ об увеличении окладов. В нем следует упомянуть локальный нормативный акт, согласно которому происходит увеличение оплаты труда работников, а также требование внести соответствующие изменения в штатное расписание и трудовые договоры.
С приказом ознакомить сотрудников под роспись.
СпроситьДобрый день! Если уведомили за 2 месяца, то законно. Организация зарегистрирована в Норильске. Имеет обособленное подразделение в Москве. С декабря сотрудников этого отделение переводят в Норильск, изменил штатное расписание. В уведомлениях предлагают такие же должности, но изменяют оклад в меньшую сторону. Если не согласны на переезд, увольнение по п.7 ст.77 (ст.74) ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия. Законно ли поступает работодатель?
Ситуация с изменением должности - просьба о назначении на нижестоящую должность и проблемы с окладом
В бухгалтерии узнать на основании каких документов начисляют з.п. если не соответствует окладу занимаемой должности согласно штатного расписания, то требовать перерасчет. Дата вступления в должность указывается в приказе и с этой даты з.п. согласно штатного расписания. При переформировании части моя должность осталась неизменной за исключением наименования самой должности. Рапорт о принятии новой должности я не писал, написал рапорт с просьбой назначить на нижестоящую должность, а пока будут назначать на низшую с целью не терять деньги написал рапорт на ВрИД. Командир все подписал в ПРИКАЗ! Кадровик разнервничался собрал аттестационную и типа вперед на равную. Приказ теперь ходит в вышестоящем штабе а я соответственно получаю голый оклад. Как быть?
В бухгалтерии узнать на основании каких документов начисляют з.п. если не соответствует окладу занимаемой должности согласно штатного расписания, то требовать перерасчет. Дата вступления в должность указывается в приказе и с этой даты з.п. согласно штатного расписания.
СпроситьЗдравствуйте! Доплата осуществляется путем начисления надбавки Просто доплатить разницу в сумме 3025 рублей, но можете внести изменения в штатное расписание и увеличить оклад. В ХМАО прожиточный минимум 15525, начисленная заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки 12500, каким образом делается доплата, путем увеличения оклада или просто доплатить разницу в сумме 3025 рублей?
Просто доплатить разницу в сумме 3025 рублей, но можете внести изменения в штатное расписание и увеличить оклад.
Спросить
