Изменение условий трудового договора тк рф - 2509 советов адвокатов и юристов
То, что предлагает работодатель, изменение существенных условий трудового договора. Это возможно только с Вашего согласия. Здравствуйте!
Предлагать то он может, ваше право согласиться либо нет.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[b]Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/b]
Надеюсь мой ответ вам полезен! Работаю сутки трое, ухаживаю за инвалидом 1 группы, имею право на сокращённый рабочий день ночью. Вопрос-работодатель предлагаетили уволится или перейти на пятидневную неделю по 6 часов, что меня не устраивает. Прав ли работодатель
То, что предлагает работодатель, изменение существенных условий трудового договора. Это возможно только с Вашего согласия.
Спросить
Здравствуйте!
Предлагать то он может, ваше право согласиться либо нет.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Надеюсь мой ответ вам полезен!
СпроситьЭто незаконно. Работодатель обязан выплачивать время простоя. Не нужно подписывать заявление об отпуске без сохранения зарплаты. По соглашению сторон да. Необходимо подписать дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и заявление от работника о предоставлении не оплачиваемого отпуска ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote]
В иных случаях проще уволить чем платить деньги работнику за воздух Имеет ли право работодатель отправить работника в неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы на 1,5-2 месяца в связи с закрытием магазина на реконструкцию
Это незаконно. Работодатель обязан выплачивать время простоя. Не нужно подписывать заявление об отпуске без сохранения зарплаты.
Спросить
По соглашению сторон да. Необходимо подписать дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и заявление от работника о предоставлении не оплачиваемого отпуска ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В иных случаях проще уволить чем платить деньги работнику за воздух
СпроситьА работа была оплачена? И работник хотел этого или нет? Здравствуйте Если это повлияло на снижение зарплаты то это не правомерно без письменного согласия работника. Изменение размера оклада, установленного работнику, является изменением определенных сторонами условий трудового договора, которое, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Это неправомерно. Работодатель заранее должен предупредить работника об изменении не позднее чем за 2 мес. условий работы, условий трудового договора в соответствии со ст.74 ТК РФ. А как это было оформлено? Доп соглашением? Нужно видеть документы! Оплата производилась работнику? Руководитель передал некоторые должностные обязанности другому работнику не предупредив об этом. Эти обязанности оплачивались отдельно от оклада и стимулирующих выплат. Правомерно ли он сделал?
Здравствуйте Если это повлияло на снижение зарплаты то это не правомерно без письменного согласия работника. Изменение размера оклада, установленного работнику, является изменением определенных сторонами условий трудового договора, которое, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Спросить
Это неправомерно. Работодатель заранее должен предупредить работника об изменении не позднее чем за 2 мес. условий работы, условий трудового договора в соответствии со ст.74 ТК РФ.
Спросить
Ответ отключен модератором
При уменьшении объема работ работодатель может объявить простой (ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 ТК РФ). Таким образом, кратковременное или долгосрочное уменьшение объема работ может являться основанием для увольнения работников по сокращению штата, а также может послужить поводом для объявления простоя или инициирования работодателем мероприятий по изменению условий трудового договора с работником в виде перевода его на режим неполного рабочего времени. Да. Может ли послужить уменьшение объема работы основанием для сокращение численности работника
При уменьшении объема работ работодатель может объявить простой (ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 ТК РФ). Таким образом, кратковременное или долгосрочное уменьшение объема работ может являться основанием для увольнения работников по сокращению штата, а также может послужить поводом для объявления простоя или инициирования работодателем мероприятий по изменению условий трудового договора с работником в виде перевода его на режим неполного рабочего времени.
Спросить
Здравствуйте, нет, не может. Работодатель производит выплату, на счет указанный работником. Если это произойдёт,направьте жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
(в ред. Федеральных законов от 04.11.2014 N 333-ФЗ, от 26.07.2019 N 231-ФЗ) Может ли работодатель перевести зарплату на кредитную карту без моего согласия?
Если это произойдёт,направьте жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
(в ред. Федеральных законов от 04.11.2014 N 333-ФЗ, от 26.07.2019 N 231-ФЗ)
СпроситьУсловия трудового договора могут быть изменены работодателем только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Изменять трудовую функцию (переводить на другую работу, увеличивать нагрузку) в порядке, установленном ст. 74. ТК РФ, работодатель не вправе. Если это более, чем оговорено в Вашем трудовом договоре - можете отказаться, сославшись на ст.60 ТК РФ. Работаю учителем, администрация учебного заведения с нового учебного года увеличила нагрузку без моего ведома и согласия (дали дополнительный класс и часы). Что делать в данной ситуации?
Условия трудового договора могут быть изменены работодателем только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Изменять трудовую функцию (переводить на другую работу, увеличивать нагрузку) в порядке, установленном ст. 74. ТК РФ, работодатель не вправе.
Спросить
Если это более, чем оговорено в Вашем трудовом договоре - можете отказаться, сославшись на ст.60 ТК РФ.
СпроситьУсловия трудового договора могут быть изменены работодателем только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Финансовые проблемы компании не могут обусловливать изменение условий трудового договора. Изменять трудовую функцию (переводить на другую работу) в порядке, установленном ст. 74. ТК РФ, работодатель не вправе. Работаем в школе при ИК. Вывезли месяц назад этапом всех учеников, учредитель говорит о ликвидации, но официального уведомления нет. Требуют от директора изменить тарификацию на начало нового финансового года, это значит, что учителя ничего не будут получать. Как нам быть? Как производить оплату педагогам?
Условия трудового договора могут быть изменены работодателем только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Финансовые проблемы компании не могут обусловливать изменение условий трудового договора. Изменять трудовую функцию (переводить на другую работу) в порядке, установленном ст. 74. ТК РФ, работодатель не вправе.
СпроситьТолько с вашего письменного согласия.
С уважением. Что касается времени работы, то да, это законно, это называется сменный график работы.
Однако если у вас в трудовом договоре указано время работы, например, с 9 до 18, то перевести вас на другой график работы могут только с вашего согласия. При этом должны составить доп соглашение к вашему трудовому договору. Изменение условий труда с письменного согласия работника.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ Меня хотят перевести на график 1 д. через 2 д. С рабочим временем с 4 утра до 22 вечера. Это законно?
Что касается времени работы, то да, это законно, это называется сменный график работы.
Однако если у вас в трудовом договоре указано время работы, например, с 9 до 18, то перевести вас на другой график работы могут только с вашего согласия. При этом должны составить доп соглашение к вашему трудовому договору.
Спросить
Здравствуйте!
Если режим рабочего времени прописан в трудовом договоре, то соответствующее условие [b]может быть изменено по инициативе работодателя в случаях, когда оно не может быть сохранено вследствие изменения технологии или организации труда[/b]. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
Если режим рабочего времени не прописан, то работодатель может без соответствующего уведомления изменять для конкретного работника режим рабочего времени. У меня по трудовому договору в клинике 39 часовая рабочая неделя, график работы сменный., имею 1,25 ставки. Сейчас я работаю сутками, очень удобно. Но руководитель хочет перевести на пятидневку. Меня интересует правомерно ли это без моего согласия или меня как то должны заранее уведомить и количество часов работы (смен) и отдыха?
Здравствуйте!
Если режим рабочего времени прописан в трудовом договоре, то соответствующее условие может быть изменено по инициативе работодателя в случаях, когда оно не может быть сохранено вследствие изменения технологии или организации труда. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
Если режим рабочего времени не прописан, то работодатель может без соответствующего уведомления изменять для конкретного работника режим рабочего времени.
СпроситьОбязательным условием трудового договора являются в том числе условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Внимательно посмотрите содержание Вашего трудового договора. Если там указано только одно место Вашей работы, то требовать без Вашего согласия выполнение трудовой функции на других котельных работодатель не имеет право. Работаю аппаратчиком ХВО на котельной. Имеет ли право работадатель перевести меня работать на другие котельные на время отпусков аппаратчиков на этих котельных, если я не согласна?
Обязательным условием трудового договора являются в том числе условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Внимательно посмотрите содержание Вашего трудового договора. Если там указано только одно место Вашей работы, то требовать без Вашего согласия выполнение трудовой функции на других котельных работодатель не имеет право.
СпроситьТолько с вашего письменного согласия.
С уважением. Добрый день! Изменение рабочего времени является существенным условиями трудового договора, поэтому для того, чтобы его изменить требуется уведомление за два месяца. Поэтому без соблюдения данной процедуры, действия работодателя не законные. В случае если все таки процедура уведомления была и Вы не желаете продолжать работу в измененных условиях и отсутствии вакансий или отказом от них, трудовой договор подлежит прекращению по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса. В таком случае работнику при увольнении помимо зарплаты и компенсации за неизрасходованные дни отпуска (при наличии таковых) выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. седьмой ч. второй ст. 178 ТК РФ). Работодатель сокращает рабочее время при неизменном объеме работы, чтобы не платить минималку с января 2024. Это законно?
Добрый день! Изменение рабочего времени является существенным условиями трудового договора, поэтому для того, чтобы его изменить требуется уведомление за два месяца. Поэтому без соблюдения данной процедуры, действия работодателя не законные. В случае если все таки процедура уведомления была и Вы не желаете продолжать работу в измененных условиях и отсутствии вакансий или отказом от них, трудовой договор подлежит прекращению по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса. В таком случае работнику при увольнении помимо зарплаты и компенсации за неизрасходованные дни отпуска (при наличии таковых) выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. седьмой ч. второй ст. 178 ТК РФ).
СпроситьСложный вопрос, с одной стороны подобное возможно, но в ТК РФ говорится именно про ваш банк, а не стороннего лица. Да, можно переводить зарплату иному лицу. Как следует из разъяснений Роструда:
[quote]Федеральная служба по труду и занятости
Письмо
№ ТЗ/5985-6-1 от 16.10.2019
Полагаем, работодатель вправе перечислять заработную платы работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником.[/quote] Работаю официально, зарплата поступает на карту, могу ли я написать заявление работодателю с просьбой переводить мою зарплату на карту третьего лица. Нужна ли в этом случае доверенность? Не нарушает ли это закон? Могут мне отказать в этом или не имеют права?
Сложный вопрос, с одной стороны подобное возможно, но в ТК РФ говорится именно про ваш банк, а не стороннего лица.
Спросить
Да, можно переводить зарплату иному лицу. Как следует из разъяснений Роструда:
Федеральная служба по труду и занятостиСпроситьПисьмо
№ ТЗ/5985-6-1 от 16.10.2019
Полагаем, работодатель вправе перечислять заработную платы работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником.
Только в случае, если изменение условий трудового договора в связи с организационными или технологическими изменениями труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников. Тогда необходимо мнение профсоюзного органа (ст 74 ТК РФ). Нужно ли мнение профсоюзного органа при изменении условий трудового договора ч рабботником (уменьшение нагрузки)
Только в случае, если изменение условий трудового договора в связи с организационными или технологическими изменениями труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников. Тогда необходимо мнение профсоюзного органа (ст 74 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте Да должен [i][/i]
Для внесения изменений в ПВТР необходимо подготовить проект текста с изменениями, оформить приказ о внесении изменений.
Основное правило при внесении изменений — корректировки не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Необходимость предварительного уведомления об изменениях в ПВТР будет зависеть от того, какие именно условия меняются. Так, если изменения в ПВТР влекут изменения условий трудовых договоров, то необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Сделать это надо по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ) или в одностороннем порядке при наличии организационных или технологических изменений с соблюдением правил, установленных ст.74 ТК РФ. Должен ли работодатель заблаговременно уведомить об изменениях правил внутреннего распорядка, спасибо.
[i][/i]
Для внесения изменений в ПВТР необходимо подготовить проект текста с изменениями, оформить приказ о внесении изменений.
Основное правило при внесении изменений — корректировки не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Необходимость предварительного уведомления об изменениях в ПВТР будет зависеть от того, какие именно условия меняются. Так, если изменения в ПВТР влекут изменения условий трудовых договоров, то необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Сделать это надо по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ) или в одностороннем порядке при наличии организационных или технологических изменений с соблюдением правил, установленных ст.74 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Смотрите внимательно свой трудовой договор. Изменение существенных условий труда не допускается, см. ст. 72 ТК РФ. Можете обратиться в инспекцию труда В школе, где я работаю техничкой, перестали оплачивать за уборку туалетов для учащихся и учителей, не объясняя почему, просто перестали оплачивать этот вид работы. Помогите понять, кто прав-
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Смотрите внимательно свой трудовой договор. Изменение существенных условий труда не допускается, см. ст. 72 ТК РФ. Можете обратиться в инспекцию труда
СпроситьНет. Изменение условий трудового договора допускается только с вашего письменного согласия, и, в ряде случаев, по приказу руководства предприятия (а не старшего водителя). См. Главу 12 ТК РФ. Должны получить разрешение Я в данный момент работаю в начное смену старший водитель хочет мен перевести на дневную смену без согласия механика имеет ли он на это право?
Нет. Изменение условий трудового договора допускается только с вашего письменного согласия, и, в ряде случаев, по приказу руководства предприятия (а не старшего водителя). См. Главу 12 ТК РФ.
Спросить
В трудовом кодексе. Согласно ст.ст. 72, 73,74 ТК РФ Перевод работника допускается только с его согласия. Не допускается переводить или перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Согласно ч. 3 ст. 72 ТК РФ - не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение работодателя в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. Удачи Я инвалид 3 группы работаю в библиотеке филиале работодатель хочет перевести меня в центральную библиотеку (которая находится далеко от места моего жительства) без моего согласия. В праве ли он это сделать? В каком федеральном законе это прописано?
Согласно ст.ст. 72, 73,74 ТК РФ Перевод работника допускается только с его согласия. Не допускается переводить или перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Согласно ч. 3 ст. 72 ТК РФ - не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение работодателя в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. Удачи
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
Увольнение по данному пункту не является основанием для досрочного выхода на пенсию Статью какого закона вы указываете?
Право на пенсию определяется по закону № 400-ФЗ "О страховых пенсиях". Могу ли я выйти на пенсию досрочно при увольнении согласно статьи 77 пункта 7 статьи 1. Мне 57 лет 4 месяца, стаж трудовой деятельности составляет 33 года?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
Увольнение по данному пункту не является основанием для досрочного выхода на пенсию
Спросить
Статью какого закона вы указываете?
Право на пенсию определяется по закону № 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
СпроситьЕсли Вас вывели на простой, то обязаны платить простой.
[quote]ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.[/quote]
Если заставляют работать - то оплата стандартная в рамках условий договора. Вообще не понятно как вас моги перевести на простой, если вы продолжаете выполнять свои должностные обязанности. Действия работодателя неправомерны, на мой взгляд Действия работодателя неправомерны Я работаю бухгалтером по начислению заработной платы. С 16 ноября меня вывели на простой. А сегодня мне заявили, что я обязана начислять заработную плату за 2/3 оклада, т.к мои должностные обязанности не связаны с причиной простоя
Если Вас вывели на простой, то обязаны платить простой.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простояВремя простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Если заставляют работать - то оплата стандартная в рамках условий договора.
Спросить
Вообще не понятно как вас моги перевести на простой, если вы продолжаете выполнять свои должностные обязанности. Действия работодателя неправомерны, на мой взгляд
Спросить
Об изменении существенных условий трудового договора, а именно о зп, мастера должны были уведомить за 2 месяца письменно. Или по соглашению сторон в порядке ст. 72 ТК РФ. В этом случае никакие уведомления не нужны. Соглашение может быть достигнуто сторонами в любое время. На заводе работало 4 бригады по 5 человек и по 1 мастеру в каждой. Из за нехватки рабочих руководство решило расформировать 1 бригаду по по трём оставшимся. Мастеру смены также предложили работать в другой смене но уже оператором с зп. рабочего. Является ли это сокращением для мастера тк. При устройстве на предприятие оформление было на ставку мастера?
Об изменении существенных условий трудового договора, а именно о зп, мастера должны были уведомить за 2 месяца письменно. Или по соглашению сторон в порядке ст. 72 ТК РФ. В этом случае никакие уведомления не нужны. Соглашение может быть достигнуто сторонами в любое время.
СпроситьВсе ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, отвечаем бесплатно на вопросы, продвигая свои услуги. А вам платят зарплату за вашу работу. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. Если вы поменяли график без его уведомления и согласия - увольнение будет незаконным. Здравствуйте.
Когда график поменяли? Каким образом уведомили об изменениях работника и за какой срок? Что указано в трудовом договоре в части графика?
Если 3/3 указано в трудовом договоре, то без согласия работника Вы изменили условия трудового договора. Это грубое нарушение. В этом случае увольнение будет незаконным.
С уважением. Сотрудник закрыл бл в компании есть норма что сотрудники выходят на работу на следующий день после закрытия бл.График раб 3/3.Сотрудник отказался выходить на работу не в свою смену, мы поменяли график на 5/2 и составили акт о прогулах. Возможно ли уволить данного сотрудника
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, отвечаем бесплатно на вопросы, продвигая свои услуги. А вам платят зарплату за вашу работу. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь.
Спросить
Если вы поменяли график без его уведомления и согласия - увольнение будет незаконным.
Спросить
Здравствуйте.
Когда график поменяли? Каким образом уведомили об изменениях работника и за какой срок? Что указано в трудовом договоре в части графика?
Если 3/3 указано в трудовом договоре, то без согласия работника Вы изменили условия трудового договора. Это грубое нарушение. В этом случае увольнение будет незаконным.
С уважением.
СпроситьДа, см. договор. Изменение существенных условий труда в порядке ст.72 ТК РФ Должен ли работодатель уведомить сотрудника о переходе на суммарный учёт рабочего времени. Или, если такой период уже был при устройстве, должен ли он быть прописан договоре? Или. Как сотрудник может узнать, что у него суммарный учёт рабочего времени. Или какой-то другой.
Увольняют только тех, с кем заключен трудовой договор, но это не ваш случай.
Но договор ГПХ можно расторгнуть по соглашению сторон или по основаниям, указанным в договоре. Почитайте ваш договор или покажите его юристу. По ГПХ не увольняют. ГПХ не трудовой договор. Он расторгается по письменному уведомлению, если иное не предусмотрено самим договором.
[quote]ГК РФ Статья 450. Основания изменения и расторжения договора[/quote] При работе по ГПХ никаких начальников не бывает, поэтому все эти разговоры ни о чем. Есть договор, есть его условия, есть необходимость его исполнять обоими сторонами. Работаю по гпх, начальник принуждает к увольнению. Что делать?
Увольняют только тех, с кем заключен трудовой договор, но это не ваш случай.
Но договор ГПХ можно расторгнуть по соглашению сторон или по основаниям, указанным в договоре. Почитайте ваш договор или покажите его юристу.
СпроситьПо ГПХ не увольняют. ГПХ не трудовой договор. Он расторгается по письменному уведомлению, если иное не предусмотрено самим договором.
ГК РФ Статья 450. Основания изменения и расторжения договораСпросить
Если начальник сам нарушает условия работы и мешает выполнению мной своих обязанностей, что мне делать? Его могут уволить за это?
Спросить
Никуда, потому что нет никаких начальников, нет никаких подчиненных. Если вы хотите, чтобы ваши отношения были признаны трудовыми. Нужно обращаться в суд с соответствующим иском.
СпроситьПри работе по ГПХ никаких начальников не бывает, поэтому все эти разговоры ни о чем. Есть договор, есть его условия, есть необходимость его исполнять обоими сторонами.
СпроситьПроблема в том, что руководитель не исполняет свои обязанности и всячески мешает мне работать. Как быть?
Спросить
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Отношения вообще можно попытаться через суд признать трудовыми со всеми вытекающими для вашего "работодателя".
Спросить
Если хотите бессрочных законных правоотношений-подавайте заявление в суд о признании гражданско-правового договора трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. (ст. 19.1 ТК РФ).
СпроситьНужно смотреть условия трудового договора. Если вы не подписывали документы об уменьшении заработной платы (доп. соглашения, приказы и т.д.), то действия работодателя неправомерны. Действия работодателя незаконные.
Его вообще не должно волновать факт переезда.
Изменение условий труда через уведомление работника за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ Я работаю на удаленной работе-и устраивалась на работу в Москве. Далее переехала в Тулу и работодателя об этом оповещала. И вопросов никаких не возникало. Сейчас, спустя два года мне звонить руководитель и оповещает меня о том, что в связи с тем, что я работаю не в Москве-моя заработная плата будет уменьшена с ноября месяца. Хотела бы узнать-законно ли действие работодателя-может ли он в одностороннем порядке понизить оклад?
Если вы не подписывали документы об уменьшении заработной платы (доп. соглашения, приказы и т.д.), то действия работодателя неправомерны.
Спросить
Ничего не подписывала. Но как быть с дальнейшей работой, не будет ли проблемы со стороны работодателя? Или все дальнейшие действия не правомерные?
СпроситьМы не можем знать, будут ли с его стороны проблемы. Уменьшать зарплату не вправе, если такого условия нет в договоре. Вы вправе подать Иск в суд, чтобы обязать вернуть прежнюю зарплату. Срок исковой давности - 1 год в вашем случае-ст. 392 ТК РФ.
СпроситьДействия работодателя незаконные.
Его вообще не должно волновать факт переезда.
Изменение условий труда через уведомление работника за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.136 ТК РФ:
[quote]Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.[/quote]
С уважением. Я работаю в государственном учреждении, связаном с медициной. Сложилась такая ситуация, я не могу получать деньги на банковские счета. Вопрос вот в чём, имею ли я право, получать заработную плату на руки? Мне говорят что не имею... Мне интересно, есть ли такой закон, что человек не может получать денежные средства на руки.
Здравствуйте.
В соответствии со ст.136 ТК РФ:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
С уважением.
Спросить
