Имеют ли право уволить за частые больничные - 61 советов адвокатов и юристов
Нет не можете Это не основание для увольнения.- ст. 81 ТК РФ Здравствуйте.
Руководитель не имеет права уволить работницу с ребенком до 3 лет только из-за частых пропусков на работу по болезни. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, матери в период декретного отпуска, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста 1 с половиной лет (или до трех лет при наличии заключения врачебной комиссии, разрешающего работать неполный рабочий день), не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, когда работодатель прекращает свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Нет, не могут. Но могут придираться к чему-нибудь другому, чтобы ушли по собственному. Если имеется испытательный срок, то вы его точно не пройдёте. Могут ли меня уволить за частые больничные с ребенком? Ребенку три года почти. Работаю второй месяц агроторг пятёрочка
Здравствуйте.
Руководитель не имеет права уволить работницу с ребенком до 3 лет только из-за частых пропусков на работу по болезни. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, матери в период декретного отпуска, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста 1 с половиной лет (или до трех лет при наличии заключения врачебной комиссии, разрешающего работать неполный рабочий день), не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, когда работодатель прекращает свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Спросить
Нет, не могут. Но могут придираться к чему-нибудь другому, чтобы ушли по собственному.
Спросить
Здравствуйте. Не имеют право Нельзя уволить за факт нахождения на больничном. Нет в законе такого основания увольнения. Кристина, в ТК РФ нет такого основания для увольнения.
Ваше руководство должно это понимать, а потому скорее всего Вам будут предлагать увольняться по собственному. Вы на это не соглашайтесь и не пишите по собственному.
В случае незаконного увольнения за Вами право обращения в суд. Срок один месяц со дня увольнения. Нет оснований Хотят уволить за частые больничные
Кристина, в ТК РФ нет такого основания для увольнения.
Ваше руководство должно это понимать, а потому скорее всего Вам будут предлагать увольняться по собственному. Вы на это не соглашайтесь и не пишите по собственному.
В случае незаконного увольнения за Вами право обращения в суд. Срок один месяц со дня увольнения.
Спросить
А создать условия для увольнения? Подставить как-то могут? У меня еще и ставка декретная...
Спросить
Создание невыносимых условий работы для неугодного работника, вынуждая его тем самым уволиться по собственному желанию - обычная практика в современных реалиях.
Удачи.
СпроситьНе имеют права вас уволить по такому основанию. Такого основания для увольнения, как частое нахождение на больничном, законодательством РФ не предусмотрено. Я многодетная мама, у меня 3 несовершеннолетних детей, работаю на заводе основного производства, могут ли меня уволить из за частых больничных листов?
Такого основания для увольнения, как частое нахождение на больничном, законодательством РФ не предусмотрено.
СпроситьОксана, вам уже отвечали на ваш вопрос. Не дублируйте ваш вопрос Нет, такого права он не имеет. Скажите пожалуйста имеет ли право работадатель уволить работника из-за того что тот часто ходит на больничный. У меня часто болеет ребенок и мне так потихоньку намекают может тебе уволиться надо?
Трудовые отношения между работодателем и наемным работником регулируются нормами Трудового Кодекса. Основания для увольнения прописаны в ст. 81 ТК, и в их число не входят частые болезни физического лица. Для работника это означает, что по инициативе руководителя его нельзя уволить по причине частой болезни. Вообще в статье 81 ТК РФ, в которой говорится об увольнении по инициативе работодателя нет такого основания для увольнения, как неоднократное нахождение на больничном. Поэтому не имеют права уволить Скажите пожалуйста имеет ли право работадатель уволить работника из-за того, что тот часто ходит на больничный. У меня часто болеет ребенок. Но это не повод тыкать мне что может тебе уволиться надо
Трудовые отношения между работодателем и наемным работником регулируются нормами Трудового Кодекса. Основания для увольнения прописаны в ст. 81 ТК, и в их число не входят частые болезни физического лица. Для работника это означает, что по инициативе руководителя его нельзя уволить по причине частой болезни.
Спросить
Вообще в статье 81 ТК РФ, в которой говорится об увольнении по инициативе работодателя нет такого основания для увольнения, как неоднократное нахождение на больничном. Поэтому не имеют права уволить
СпроситьНет. не имеет права. Нет, не имеет права уволить. Здравствуйте, ни за частые, ни за редкие больничные увольнять не имеют права. Здравствуйте, Оксана.
Основания расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя регламентированы статьёй 81 ТК РФ. Длительное нахождение работника на листке нетрудоспособности не указано в качестве основания к расторжению трудового договора по инициативе работодателя.
Кроме того, согласно требованию статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) [b]в период его временной нетрудоспособности [/b]и в период пребывания в отпуске. Здравствуйте! Нет, не может. Имеет ли право директор магазина уволить за частые больничные? Вышла с больничного отработала 2 дня и снова приходится идти на больничный по состоянию здоровья
Здравствуйте, Оксана.
Основания расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя регламентированы статьёй 81 ТК РФ. Длительное нахождение работника на листке нетрудоспособности не указано в качестве основания к расторжению трудового договора по инициативе работодателя.
Кроме того, согласно требованию статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьС официальной точки зрения вас не могут уволить, если вы находитесь на больничном… Имеете полное право никуда не уходить и ничего не писать.
С уважением. Здравствуйте, в описанной Вами ситуации нет оснований для увольнения Вас по инициативе работодателя Вы вправеиотсиаивать свои интересы Вы имеете право ходить на больничные так часто, как это требуется. За это уволить не могут. По собственному желанию также не нужно писать заявление, если не хотите увольняться. Я работаю в детском саду помощником воспитателя, у меня двое детей и поэтому я часто хожу на больничные. Сотрудникам приходится меня часто поменять и поэтому они жалуются начальству. Теперь на меня пишут петицию. Скажите уволят по статье или по собственному желанию нужно уходить?
С официальной точки зрения вас не могут уволить, если вы находитесь на больничном…
Спросить
Здравствуйте, в описанной Вами ситуации нет оснований для увольнения Вас по инициативе работодателя
Спросить
Вы имеете право ходить на больничные так часто, как это требуется. За это уволить не могут. По собственному желанию также не нужно писать заявление, если не хотите увольняться.
СпроситьНет, не могут за это уволить. Оснований для увольнения нет, если Вы находитесь на больничном. Но с работодателем лучше не портить отношения, а то могут и вынудить уволиться, подставить и тп... Никто не имеет права уволить работника за больничные, это незаконно. Могут ли уволить за частые, длительные больничные предпенсионера?
Оснований для увольнения нет, если Вы находитесь на больничном. Но с работодателем лучше не портить отношения, а то могут и вынудить уволиться, подставить и тп...
СпроситьЗдравствуйте Лидия.
Нет, такой причины в ТК не предусмотрено. [quote]Имеют ли право меня уволить с работы из за частых больничных на детей 4 лет.[/quote]
Нет, конечно.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
...
запрещение принудительного труда и [b]дискриминации в сфере труда;
[/b] Имеют ли право меня уволить с работы из за частых больничных на детей 4 лет.
Имеют ли право меня уволить с работы из за частых больничных на детей 4 лет.
Нет, конечно.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
...
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
СпроситьЕсли сотрудник будет отсутствовать на своем рабочем месте по причине осуществления ухода за больным членом семьи, то руководство не имеет права уволить такого подчиненного. Помимо всего прочего, для женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, есть определенные гарантии. Если срок контракта, заключенного с предприятием, закончится до достижения младшим ребенком сотрудника пятилетнего возраста, то руководство должно заключить новый контракт, как минимум на год. Можно у вас проконсультироваться? У меня маленькая дочка ей 1 год 10 месяцев ходим в детский сад но пока на больничном, недавно разговаривала со своей сестрой и она мне сказала что вышел такой закон что если часто ходишь на больничный то меня могут уволить, правда ли это? Работаю я в Муниципальном Казённом Учреждении. Спасибо 🙏
Если сотрудник будет отсутствовать на своем рабочем месте по причине осуществления ухода за больным членом семьи, то руководство не имеет права уволить такого подчиненного. Помимо всего прочего, для женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, есть определенные гарантии. Если срок контракта, заключенного с предприятием, закончится до достижения младшим ребенком сотрудника пятилетнего возраста, то руководство должно заключить новый контракт, как минимум на год.
СпроситьЕкатерина, добрый вечер!
Вам не стоит реагировать на угрозы руководства. Не подписывайте никаких документов, уволить Вас не имеют права. Если обстановку сделают невыносимой, идите на больничный вплоть до декретного отпуска (чаще всего в гинекологи идут навстречу). Непосредственно за небольшой промежуток времени до даты выхода в декрет подадите в бухгалтерию и на имя руководителя соответствующие заявления о выплате декретных и предоставлении больничного, отпуска по уходу за малышом. Отказать Вам не имеют права. И ничего не бойтесь, все будет хорошо. Работаю тренером по художественной гимнастике. Сейчас сижу на карантине из за ковида. От руководства слышно только одно, готовься к увольнению, долго здесь не задержишься. У меня 5 месяц беременности. Я как мне отстоять свои права, перейти на трудовой договор, получить компенсацию или декретные? Возможно ли что то в таком случае?
Екатерина, добрый вечер!
Вам не стоит реагировать на угрозы руководства. Не подписывайте никаких документов, уволить Вас не имеют права. Если обстановку сделают невыносимой, идите на больничный вплоть до декретного отпуска (чаще всего в гинекологи идут навстречу). Непосредственно за небольшой промежуток времени до даты выхода в декрет подадите в бухгалтерию и на имя руководителя соответствующие заявления о выплате декретных и предоставлении больничного, отпуска по уходу за малышом. Отказать Вам не имеют права. И ничего не бойтесь, все будет хорошо.
СпроситьЗдравствуйте! Вас не имеют права уволить вообще, так как вы беременная. Сами тоже не пишите заявление, иначе лишитесь права на все выплаты по беременности и родам. Работаю помощником воспитателя в саду. Я часто выхожу на больничный, что очень не нравится заведующей. После очередного моего ухода на больничный, в мою группу позвали медиков для проверки частоты. Медик оставила замечания мол группа грязная. Могут ли меня уволить из за этого? И что делать если заведующая попросит уйти по собственному желанию, а я ещё в положении. Имеют ли право уволить за частые больничные?
Здравствуйте! Вас не имеют права уволить вообще, так как вы беременная. Сами тоже не пишите заявление, иначе лишитесь права на все выплаты по беременности и родам.
СпроситьДобрый день, Мария!
Работодатель (Ваш директор) не имеет право увольнять Вас по причинам, которые не содержаться в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Уволить Вас по причине взятия больничного работодатель Вас не имеет право. Работодатель имеет право предложить Вам перевод, но сами понимаете на практике, редко такое бывает. На практике, может быть такое, что Вас заставят написать заявление по собственному желанию.
Свои права необходимо отстаивать! Если у Вас будут вопросы или проблемы, обращайтесь! Я, продавец-кассир. Мой директор заставляет меня переводиться в другой магазин, по причине того что за месяц я во второй раз беру больничный из-за температуры под 40. Может ли директор уволить меня или перевести без моего согласия?
Добрый день, Мария!
Работодатель (Ваш директор) не имеет право увольнять Вас по причинам, которые не содержаться в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Уволить Вас по причине взятия больничного работодатель Вас не имеет право. Работодатель имеет право предложить Вам перевод, но сами понимаете на практике, редко такое бывает. На практике, может быть такое, что Вас заставят написать заявление по собственному желанию.
Свои права необходимо отстаивать! Если у Вас будут вопросы или проблемы, обращайтесь!
СпроситьДобрый день! Наличие маленьких детей не должно сказываться на отношении Вашего руководства к Вам как работнику. Заведующая не имеет права требовать от Вас перехода на другое место работы. Уволить за частые больничные также не могут, это незаконно. В случае конфликта с работодателем обращайтесь в трудовую инспекцию. Скажите пожалуйста я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В феврале мне нужно выходить на работу, сегодня заведующая мне мне сказала якобы так как у меня маленькие дети они будут часто болеть и больничные они не уважают, за частые больничные могут уволить и предложила мне выйти на пол ставки на место декретницы, я была устроена официально имела она на это право или нет и что нужно мне для этого предпринять.
Добрый день! Наличие маленьких детей не должно сказываться на отношении Вашего руководства к Вам как работнику. Заведующая не имеет права требовать от Вас перехода на другое место работы. Уволить за частые больничные также не могут, это незаконно. В случае конфликта с работодателем обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьУважаемая Регина!
Нет такого основания для увольнения.
Работодатель может предложить написать заявление на увольнение по собственному желанию. Не соглашайтесь!
Удачи! Имеет ли право директор. Уволить меня, если я часто ухожу на больничный либо сама, либо из-за болезни ребёнка? спасибо!
Уважаемая Регина!
Нет такого основания для увольнения.
Работодатель может предложить написать заявление на увольнение по собственному желанию. Не соглашайтесь!
Удачи!
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель, ну и что с того что вы мать одиночка? Работодатель имеет право говорить всё что угодно, кроме оскорблений, а работать за вас кто будет? Рожая ребёнка и не записывая его на отца, вы должны были готовы ко всему. Если отец отказался, устанавливайте отцовство в судебном порядке и взыскивайте на ребёнка алименты. Это и будет вам помощь при воспитании ребёнка и его содержании. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. У меня такой вопрос, может меня работодатель уволить, если я часто хожу на больничный с ребёнком? И ещё она имеет право мне говорить последний больничный и потом уже буду просить писать заявление. Я мать одиночка.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, ну и что с того что вы мать одиночка? Работодатель имеет право говорить всё что угодно, кроме оскорблений, а работать за вас кто будет? Рожая ребёнка и не записывая его на отца, вы должны были готовы ко всему. Если отец отказался, устанавливайте отцовство в судебном порядке и взыскивайте на ребёнка алименты. Это и будет вам помощь при воспитании ребёнка и его содержании. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЭто не правомерно. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру для защиты нарушенных прав в случае увольнения. А также с иском в суд в дальнейшем. Мне грозят увольнением за частые больничные с детьми что мне делать и имеют ли права уволить?
Это не правомерно. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру для защиты нарушенных прав в случае увольнения. А также с иском в суд в дальнейшем.
СпроситьДобрый день,
на период длительного отсутствия сотрудника (например, длительный - Бир или частые больничные) работодатель имеет право брать сотрудников по срочному трудовому договору. За вас же кто-то должен обязанности выполнять. Когда вы выйдете, то и временного сотрудника уволят. У меня такой вопрос с ребёнком попала на больничный после выписки проходили в сад не много и опять сели после выписки вышла на работу и узнала что на моё место взяли сотрудницу а меня на подмену я с этим не согласна что делать в такой ситуации имел ли право на это работодатель. Я работаю в том же саду.
Добрый день,
на период длительного отсутствия сотрудника (например, длительный - Бир или частые больничные) работодатель имеет право брать сотрудников по срочному трудовому договору. За вас же кто-то должен обязанности выполнять. Когда вы выйдете, то и временного сотрудника уволят.
СпроситьДоброго времени суток уважаемый посетитель сайт
нет, за это не имеют права увольнять
Некоторые и по пол года сидят на больничном
Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. В данном случае все основания для увольнения по инициативе работодателя исчерпывающим образом приведены в статье 81 ТК РФ. Такого основания, как нахождение работника в состоянии временной нетрудоспособности, там нет. Соответственно - не могут. Здравствуйте, Екатерина Александровна.
По закону это не является основанием для увольнения, если работодатель так поступит, он нарушит Ваши права. В этом случае можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Можно также в суд с иском о восстановлении на работе.
Спасибо за Ваше обращение. Здравствуйте, скажите пожалуйста, у меня ребенок 3 лет, я недавно официально устроилась в торговую сеть Пятёрочка, и вот уже за три месяца я с ребенком сижу на больничном второй раз. Могут ли меня уволить?
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайт
нет, за это не имеют права увольнять
Некоторые и по пол года сидят на больничном
Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
Спросить
В данном случае все основания для увольнения по инициативе работодателя исчерпывающим образом приведены в статье 81 ТК РФ. Такого основания, как нахождение работника в состоянии временной нетрудоспособности, там нет. Соответственно - не могут.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина Александровна.
По закону это не является основанием для увольнения, если работодатель так поступит, он нарушит Ваши права. В этом случае можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Можно также в суд с иском о восстановлении на работе.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьФакт частого нахождения работника на больничных не является законным основанием для увольнения работника по инициативе работодателя (смотрите ст.81 ТК РФ). Добрый вечер. Вас не могут уволить по тем основаниям, которые Вы указали. НО... если по мед. показаниям Вам будет необходима другая работа, то работодатель обязан Вам её предложить и если Вы откажетесь либо такой работы у данного работодателя нет, то тогда имеет право уволить. Удачи. Здравствуйте. У меня такой вопрос. Могут меня уволить, если я работаю два с половиной месяца и уже пять раз была на больничном с детьми, больничные предоставляю. Дети у меня маленькие одному 4 года другому 2 года. Муж не может ходить на больничные.
Факт частого нахождения работника на больничных не является законным основанием для увольнения работника по инициативе работодателя (смотрите ст.81 ТК РФ).
Спросить
Добрый вечер. Вас не могут уволить по тем основаниям, которые Вы указали. НО... если по мед. показаниям Вам будет необходима другая работа, то работодатель обязан Вам её предложить и если Вы откажетесь либо такой работы у данного работодателя нет, то тогда имеет право уволить. Удачи.
СпроситьНет, это не основание для увольнения. А в период больничного так вообще не имеют права увольнять согласно статье 81 Трудового кодекса РФ. Уважаемый Владимир, частое нахождение на больничном листе не может являться основанием для увольнения вас работодателем с работы. Нет за это Вас уволить не могут. Нужны основания. Основания для увольнения указаны в статье 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Всего хорошего. Частое нахождение работника на больничном не является основанием для увольнения. Более того, увольнение во время нахождения работника на больничном, также незаконно. Можете обжаловать в судебном порядке. Нет, конечно.
Вы можете обратиться в суд с иском и оспорить свое увольнение, если оно произойдет.
Обратиться в суд надо в месячный срок. Я работаю на складе комплектовщиком и был на больничном. Могут ли меня уволить за то что я часто хожу на больничный?
Нет, это не основание для увольнения. А в период больничного так вообще не имеют права увольнять согласно статье 81 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Уважаемый Владимир, частое нахождение на больничном листе не может являться основанием для увольнения вас работодателем с работы.
СпроситьНет за это Вас уволить не могут. Нужны основания. Основания для увольнения указаны в статье 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Всего хорошего.
Спросить
Частое нахождение работника на больничном не является основанием для увольнения. Более того, увольнение во время нахождения работника на больничном, также незаконно. Можете обжаловать в судебном порядке.
СпроситьНет, конечно.
Вы можете обратиться в суд с иском и оспорить свое увольнение, если оно произойдет.
Обратиться в суд надо в месячный срок.
Спросить☼ Здравствуйте, Если почитать трудовой кодекс, то такого основания для увольнения не существует, причины увольнения по инициативе работодателя вы можете найти в статье 81 трудового кодекса России
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброго времени суток
Это незаконно и уволить по за это нельзя.
Можете пригрозить конечно трудовой инспекцией
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Здравствуйте!
Знайте, что уволить по данному основанию работодатель не имеет права, а срок давности по оспариванию увольнения в судебном порядке составляет 1 месяц со дня издания приказа. Добрый вечер! Работодатель не имеет право увольнять Вас по данному основанию. Если он вынуждает Вас уволиться по собственному желанию-Вы имеете право обратиться с жалобой либо с иском в суд с заявлением о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Работодатель угрожает увольнением за "частые" больничные. Что делать?
☼ Здравствуйте, Если почитать трудовой кодекс, то такого основания для увольнения не существует, причины увольнения по инициативе работодателя вы можете найти в статье 81 трудового кодекса России
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток
Это незаконно и уволить по за это нельзя.
Можете пригрозить конечно трудовой инспекцией
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте!
Знайте, что уволить по данному основанию работодатель не имеет права, а срок давности по оспариванию увольнения в судебном порядке составляет 1 месяц со дня издания приказа.
Спросить
Добрый вечер! Работодатель не имеет право увольнять Вас по данному основанию. Если он вынуждает Вас уволиться по собственному желанию-Вы имеете право обратиться с жалобой либо с иском в суд с заявлением о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.
Спросить--- Здравствуйте, и имеют на это полное право, если больничный длится более 4 месяцев. Вам нужно оформляться на группу инвалидности. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Уволить работника за длительное или частое нахождение на больничном нельзя, так как увольнение по состоянию здоровья по инициативе работодателя не допускается. Удачи. Больничный полтора месяца. В группе отказали. Хотят уволить за долгий больничный.
--- Здравствуйте, и имеют на это полное право, если больничный длится более 4 месяцев. Вам нужно оформляться на группу инвалидности. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Уволить работника за длительное или частое нахождение на больничном нельзя, так как увольнение по состоянию здоровья по инициативе работодателя не допускается. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, конечно.
Уволить Вас из-за больничного листа не имеют права. В случае нарушения Ваших прав, обращайтесь в прокуратуру.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Здравствуйте.
Нет, это не законно.
Увольнение может происходить по трем основаниям:-по собственному желанию работника;-по соглашению сторон;-по инициативе работодателя, если работник грубо нарушает трудовую дисциплину.
По основанию, что Вы часто на больничном уволить Вас не имеют права. Я мать - одиночка. За первую половину года я уходила 2 раза на больничный с ребёнком, когда вышла директор мне сообщила, что если я уйду на больничный третий раз, то меня уволют. Законно ли это увольнять работника из-за того что он (либо ребёнок) часто болеет?! И какой статьёй нужно руководствоваться?! Спасибо.
Здравствуйте!
Нет, конечно.
Уволить Вас из-за больничного листа не имеют права. В случае нарушения Ваших прав, обращайтесь в прокуратуру.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте.
Нет, это не законно.
Увольнение может происходить по трем основаниям:-по собственному желанию работника;-по соглашению сторон;-по инициативе работодателя, если работник грубо нарушает трудовую дисциплину.
По основанию, что Вы часто на больничном уволить Вас не имеют права.
СпроситьВ чем ваш вопрос? Напишите на имя руководства рапорт о том что желаете пройти ВВК в связи с увольнением, вам обязаны будут выдать приказ о направлении на ВВК которую проходят в рабочее время а не во время отпуска или больничного как часто бывает. Если откажут то должны сделать это письменно и вы имеете право отказ обжаловать. Здравствуйте. Если пройдете ВВК и у Вас выявят заболевание, которое мешает службе, то как раз по состоянию здоровья и уволят. Срок не имеет значения в данном случае. Выслуга 25 лет увольняюсь хочу пройти ввк могут раньше уволить.
В чем ваш вопрос? Напишите на имя руководства рапорт о том что желаете пройти ВВК в связи с увольнением, вам обязаны будут выдать приказ о направлении на ВВК которую проходят в рабочее время а не во время отпуска или больничного как часто бывает. Если откажут то должны сделать это письменно и вы имеете право отказ обжаловать.
Спросить
Здравствуйте. Если пройдете ВВК и у Вас выявят заболевание, которое мешает службе, то как раз по состоянию здоровья и уволят. Срок не имеет значения в данном случае.
Спросить
