Нарушение прав работника - Ушла на больничный, а на ее место взяли подмену. Что делать?
У меня такой вопрос с ребёнком попала на больничный после выписки проходили в сад не много и опять сели после выписки вышла на работу и узнала что на моё место взяли сотрудницу а меня на подмену я с этим не согласна что делать в такой ситуации имел ли право на это работодатель. Я работаю в том же саду.
Добрый день,
на период длительного отсутствия сотрудника (например, длительный - Бир или частые больничные) работодатель имеет право брать сотрудников по срочному трудовому договору. За вас же кто-то должен обязанности выполнять. Когда вы выйдете, то и временного сотрудника уволят.
Спросить
Здравствуйте! Подскажите у меня сложились обстоятельства так что я села на больничный с ребёнком после выписки проходила несколько дней в садик и опять сели на больничный после больничного вышла на работу узнаю что на моё место взяли сотрудницу а меня поставили на подмену имеет ли на это работодатель право?
Здравствуйте! С ребёнком была на больничном после выписки не долгое время проходила и опять сели после выхода на работу узнаю что на моё место взяли другую сотрудницу а меня поставили на подмену имели ли на это право и что мне делать в такой ситуации. Я не согласна с этим нарушений умения ни каких не было.
Не совсем понятно о какой работе какого характера и подмене идет речь. Безусловно, по общим нормам за работником сохраняется место работы в случае его нетрудоспособности (в том числе и при больничном с ребенком). Кроме того, в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных трудовым договором условий, в том числе и перевод на другую работу, возможен только по соглашению работника и работодателя. Но при этом не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Также предусмотрены Кодексом и случаи перевода на необусловленную трудовым договором работу на срок до одного месяца без согласия работника (ч.2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ)
СпроситьМы с ребенком сидели две недели на больничном и после выписки с больничного отработала недели две может три и у меня опять заболел ребенок и нас опять посадили на неделю на больничный, после выпески пришла на работу. И работодатель сказал, что если опять сяду на больничный то уволит.. это возможно... работаю в детском саду.
Если Ваши права будут нарушены, то в Трудовую инспекцию, Прокуратуру. Пока Ваших прав никто не нарушал, только словесно сказали.
СпроситьВопрос следующий. Я мама ребенка 2 х лет. в сад мы не попали, но меня вызвали на работу. Работаю в библиотеке городской. Работаю уже месяц. С ребенком сидел отец, но сейчас тоже вынужден выйти на работу. Отец ребенка ходит в рейсы. Есть справка об этом. Если я возьму на работе справку о том что я работаю, могу ли я пойти к заведующей сада и рассчитывать на место в саду?
Не могли бы вы разъяснить такую ситуацию. После ухода в декрет сотрудницы, меня повысили в должности и перевели на ее место БЕЗ формулировки "на время декретного отпуска", тем более, что по уровню образования я этой должности более соответствую. На мое место взяли другого человека. Через несколько месяцев сотрудница выходит из декрета. Какие права я имею в данной ситуации? Каких действий мне ждать со стороны администрации? Кому искать работу - мне или сотруднице, которую взяли на мое место? Работа двух человек в одной должности совершенно исключена, перевести на аналогичную работу ни меня, ни вторую сотрудницу категорически некуда. Заранее спасибо за ответ.
Уважаемая Ирина!
В данном случае законодательство защищает Вашу сотрудницу, которая находилась в декретном отпуске. В порядке ст.256 ТК за работником на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы и должность, поэтому из декрета она должна приступить к той работе, которой сейчас занимаетесь Вы. Кому искать работу должна в настоящее время решать администрация, раз они допустили ошибку не оговорив при приеме нового работника время и порядок ее работы. Уволить Вас в связи с возвращением работницы из декрета администрация не вправе, по той простой причине , что Вы уже работали, не были приняты как временно замещающий работник.
С уважением,
СпроситьСитуация такая. Сотрудница 1 с основного места работы ушла в декрет и в отпуск по уходу за ребёнком. На ее место взяли сотрудницу 2, которая тоже ушла в декрет и в отпуск по уходу за ребёнком. На их место взяли сотрудницу 3. Сотрудница 1 собирается выходить на работу, при этом сотрудницу 3 оставляют тоже, временно или на постоянное место пока неизвестно. Вопрос в том, а как поступить с сотрудницей 2?
Здравствуйте!
В случае выхода на работу основного сотрудника она будет уволена с того дня, как этот сотрудник приступит к своим обязанностям.
СпроситьЯ работаю в детском саду. Я была на больничном листе по уходу за ребенком, а потом заболела сама. Сейчас меня выписали. Но позвонив начальнику, что я выхожу на работу, она мне ответила: на ваше место принят другой человек, пойдете в другой детский сад (в ее подчинении три детских сада). Прав ли начальник? И что делать мне в такой ситуации?
Если в трудовом договоре четко прописано, что работаете в данном в детском саду, действия работодателя неправомерны. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
☼ Здравствуйте,
Чтобы ответить на ваш вопрос наверняка, нужно видеть ваш трудовой договор, нам неизвестно, на какое рабочее место вас приняли. Возможно переход в другой детский сад это просто перемещение
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьМой вопрос касается работы органов комитета образования. Мы получили уведомление о то, что нам предоставлено место в детском саду, указанном нами, как приоритетный. В него ходит наш младший сын. В уведомлении указан и название и номер этого сада. Пока мы проходили комиссию, выяснилось, что мы на самом деле направлены в другой детский сад. Ребенок, уже настроен именно на этот детский сад, т.к. он был оповещен, что его туда взяли. Теперь, он отказывается идти в другой сад. Имею ли я права, требовать тот детский сад, на который нам выслали уведомление с комитета образования.
Благодарю.
Можете настаивать на том детском дошкольном образовательном учреждении, котореое было указано в уведомлении. Требуйте мотиврованный отказ, который можете обжаловать в прокуратуру, Ст.10 Федерального закона О прокуратуре РФ.
СпроситьЯ работаю поваром в детском саду. Сегодня работодатель сказал мне что завтра утром я иду в один детский сад, там готовлю завтрак, потом еду на своем постоянное место, там готовлю обед, еду в другой сад там помогают и опять возвращаюсь на свое постоянное место. Т.е. за один день я должен поработать в ТРЕХ местах. Вопрос: Имеет ли право работодатель в течении дня посылать меня с одного места работы на другое? При этом отказываются оплачивать проезд от одного места к другому.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Нет, работодатель не имеет право менять ваши условия труда, предусмотренные в трудовом договоре. Он обязан был за 2 месяца предупредить об изменении условий труда под роспись на приказе, а в случае вашего несогласия работать на таких условиях - уволить с выплатой расчетных, компенсаций за неиспользованный отпуск и выходного 2 месячного пособия. Вы имеете право отказаться от такой работы. В случае нарушения работодателем ваших прав - обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду или в прокуратуру. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
Спросить
Евгений, могут быть такие варианты. Есть например всякие централизованные бухгалтерии, есть электрики и другие мастера, которые обслуживают не одну организацию, а несколько.
Надо смотреть Ваш трудовой договор, какие там конкретно условия прописаны.
Но расходы на проезд должны компенсировать.
СпроситьЯ работаю в детском саду мл. воспитателем в 2012 году я ушла в декрет, через три года вышла на работу, мне сказали что свободной группы нет, меня взяли на подмену и теперь я мою коридоры в садики, я имею право попросить место на группе?
Конечно. На время отпуска по уходу за Вами сохраняется Ваша должность и после выхода из отпуска Вам обязаны были предоставить Вашу должность.(ст. 256 ТК РФ).
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
