Инвентаризация как проводится / Административное право - 586 советов адвокатов и юристов

В 23 году проводилась инвентаризация на работе, в мае 24 уволилась, Месяц не работаю, сейчас требуют оплатить задолженность за 23 год. Законно ли это?

Произошла такая ситуация. Мы поссорились с управляющей и я приняла решение уволиться. Работаю по сменному графику, который составляется в конце каждого месяца. Увольнение совпало с выходным днём. Но управляющая заставляет выйти на работу, для проведения инвентаризации. Насколько я понимаю, она проводится в последний рабочий день по графику, День увольнения не обязывает выходить работать в этот нет. Для проведения всех мероприятий дается дне недели. Управляющая так и не может объяснять, почему я должна выйти в свой выходной и почему инвентаризация не может привестись в последний рабочий день по графику. Просто если выходить в день увольнения, то я буду работать почти неделю без выходных. У нас федеральная сеть и бухгалтерия, кадровый отдел всё равно находятся далеко и все документы пришлют заказным письмом. Подскажите, пожалуйста, как тут правильно поступить и законно ли поступает руководитель? Она со мной на контакт идти не собирается, игнорит.

Если говорить кратко, то в день, в который должна была прийти заработная плата, мне внезапно сообщают, что имеется недостача на сумму, равную 66000. А выплатить должны были 30000. Во первых, я прекрасно понимаю, что сумма взята с потолка. Во вторых - инвентаризация проводилась, разумеется, не при мне. И третье, наверное самое интересное - когда произошел данный инцидент, меня начали просить уволиться по собственному желанию, и просят, чтобы я подписал документ, с согласием о результатах проведённой инвентаризации. Меня что, действительно в наглую пытаются кинуть? Никакие вышеперечисленные документы не подписывал, и не увольнялся. Работал по договору.

Можно ли привлечь к уголовной ответственности если продавец продал вещь а деньги в кассу не положил, сей факт зафиксирован на камеру. Продавец работает месяц, официально не трудоустроен, трудового договора нет, договора материальной ответственности нет, инвентаризации не проводились при приёме на работу, при увольнении тоже и сейчас соответственно пытаются повесить ещё и недостачу якобы выявленную. Как в данном случае себя обезопасить в случае если работодатель напишет заявление в полицию. Вопрос от продавца, есть ли вероятность что могут привлечь к уголовной ответственности?

Работаю в аптеке 3 года. За всё это время ни разу не проводилась полная официальная инвентаризация. Сейчас её решили сделать и вывели недостачу, которую хотят повесить на 3 х работников аптеки. Прав ли работодатель? Договора о полной мат ответственности у нас нет и мы его не подписывали

Проводится инвентаризация в день увольнения, а результаты будут сформированы позднее, можно ли отказаться от подписания документов предоставленных после увольнения? При этом обходной лист был полностью подписан ранее, в т.ч. Бухгалтерией и работодателем.

Будет ли считаться изменением трудовой функции инженера-технолога его временное привлечение в состав комиссии служебной проверки по расследованию причин возникновения недостачи ТМЦ и их необоснованного списания, выявленных при инвентаризации? Данная проверка требует знаний в области бухгалтерского и складского учета, сметного дела, которыми инженер-технолог не обладает. К тому же проверка должна проводиться в другом городе по отношению к основному рабочему месту работника, но при этом в трудовом договоре указано также, что рабочее место определяется также местом нахождения объектов, обслуживаемых работодателем.

Уволилась более месяца назад по собственному желанию, сегодня узнала что на меня и другого сотрудника написали заявление, скрин прилагаю, работала неофициально, касса практически вся черная, фактуры тоже, налоги за многое руководство не платит, инвентаризации проводятся в ручную, суммарный учет, видео лично на меня никаких нет, кассовые тетрадь тоже вручную заполняется, выемки и внесения денег в систему не производятся, что можно ожидать от этого.

Прошла инвентаризация, магазин крепежа, выявлен минус, говорят пробевайте на всю сумму чек по кассе.

На момент моего выхода на работу ревизия не проводилась, ее делаем спустя пол года от моего трудоустройства. По движению товара видно, что он поступал при мне, но при этом на тот момент в магазине оставался остаток равный или превышающий недостачу. Понятно, что ни я, ни работадатель не можем доказать был ли ущерб нанесен магазину мною или предыдущими сотрудниками, так как магазин работает 1 год, а инвентаризация первая. Имеет ли право руководство высчитать с меня недостачу? И имеет ли право директор давать распоряжение о том, чтобы недостачу пробивали одной суммой по кассе, чтобы потом лишать премии из-за того, что в кассе будет недостача, благодаря этому чек. Речь идёт о сумме в 40 000 рублей.

Я был материально-ответственным сотрудником МВД. 3 июля 2023 года уволен на пенсию по выслуге лет. инвентаризации и передачи имущества не проводилось. Могул ти на меня повесить недостачу если инвентаризацию проведут сейчас без моего присутствия?

Пожалуйста устроилась я в магазин 28.06 магазин новый, но туда был уже завезён товар который я не принемала, я растовляла этот товар готовила к открытию, а открытие было 30.06 проработала я там до 21.09 ушла на больничный, 14.11 написала заявление по соглашению сторон так сказал начальник дата увольнения 17.11, провели инвентаризацию в которой я не участвовала, пока я была на больничном с 21.09 по 14.11 работали девочки с других магазинов, с результатами инвентаризации я не ознакомлена и если есть недостача с кого они будут требовать?

Со склада ооо сотрудником было хищение товара. Генеральный директор несколько раз подавал заявление в мвд, но в заведении дела было отказано. Сейчас произошла смена генерального директора и новый руководитель организации на бывшего подал заявление в полицию по поводу того самого хищения со склада с уелью возмещения убытков. При этом бывший генеральный директор был снят с должности с нарушением процедур, инвентаризация проводилась (если вообще проводилась) без его участия. Могут ли его привлечь к уголовной ответственности?

Я работала не официально, после того как я сказала что я уезжаю в отпуск с ребенком инвалидом на лечение, с напарницей мы договорились, что я уезжаю на три недели, т к. Отпускные не оплачивают. За две недели я сказала об этом начальству, после чего мне не выплатили зарплату, ни до ни после отпуска, сказали что уволена и обвинили в воровстве, на сумму 857 тысяч, и что типа я продавала не лецинзионные сигареты, но это всё ложь, теперь пока устно я им должна миллион двести тысяч, когда я пришла на работу не было инвентаризации, и в течение года тоже не разу не проводилась, что мне делать? Как добиться чтобы мне отдали зарплату и ответили за не справедливое обвинения

Устроилась на работу 17 августа этого года, с испытательным сроком 3 месяца, через месяц поняла, что работа не устраивает. При приеме на работу инвентаризация не проводилась. Заявление на увольнение подано сегодня, 14 сентября, последний день отработки, по словам менеджера 18 сентября, и 18 собрались делать инвентаризацию. Насколько правомерно действия менеджера?

В 2007 нами была приватизирована 24/100 доли жилого дома согласно инвентаризационной карточки на жилой дом от 2007. Сейчас администрация города прислала уведомление о том, что ими проводится работа об устранении учётной ошибки в сведениях технической инвентаризации и нам потребуется изменить регистрацию права на жилое помещение-квартиру. Площадь квартиры указана гораздо меньше, чем 24/100 долей дома. Правомерны действия администрации города?

Меня пытается уволить работодатель за то что несколько раз мной не выдан кассовый чек клиенту при покупке товара, причин не выдачи чека не помню, возможно зависла касса клиент спешил, возможно клиент отказался от чека. Меня говорят что это мошеничество и я должна сейчас написать отпуск за свой счёт, так как в магазине с которого я переведена и меня нет даже в договоре о материальной ответственности не проведена инвентаризация. В новом магазине я отработала всего два дня, инвентаризация в этом магазине не проводилась минимум три месяца. Законно ли моё увольнение? Также собрали собрание и мою личность оболгали на большое количество сотрудников магазинов, сказав что я мошенница.

Работодатель назначил инвентаризацию после моего увольнения по возвращению из отпуска. Перед отпуском был подписан акт приема-передачи документов и дел, в соответствии с которым были переданы все ТМЦ согласно инвентаризационной описью. Во время нахождения в отпуске, мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию. Датой увольнения была назначена дата 19 июня. До 19 юня инвентаризация не проводилась, фактическое ознакомление с приказом о проведении инвентаризации - 27 июня 2023 года, спустя неделю после увольнения. Являются ли действия работодателя законными? За время моего отпуска я физически не мог отвечать за сохранность ТМЦ, что подтверждается приказом и актом приема передачи дел

Месяц назад я устроился на работу кладовщиком с испытательным сроком на 3 месяца, а сегодня узнал что зав складом написал заявление на увольнение, поэтому я остаюсь единственным материально-ответственным лицом на этом складе. При моём трудоустройстве инвентаризация не проводилась, как правильно мне настоять на проведении полной инвентаризации на складе в связи с увольнением зав складом, на какие законы опираться?

Сейчас работаю в магазине и думаю уволиться, работаю напротяжении трёх лет. Проводились инвентаризации и с нас списались денежные средства и зарплаты, после увольнения могу ли я вернуть эти денежные средства которые у меня были списаны? Так как вина моя не доказана?!

Произошла такая ситуация: в 2009 году было куплено место на кладбище, все документы на руках сейчас узнается, что проводилась «инвентаризация» и это место больше не числится купленным ибо людей, у которых оно покупалось - больше нет и деньги улетели в пустую. Теперь за место предлагают цену в 7 раз больше, чем было. Подскажите пожалуйста, что делать в данной ситуации?

Если инвентаризация была назначена по состоянию на 1 ноября и был составлен график проведение инвентаризации где в течение 2 недель будет проводиться инвентаризация, но по окончанию инвентаризации комиссия поставила 1 ноября и подписала инвентаризационную опись, после проверки инвентаризации ревизоры утверждают что инвентаризация является не действительна, так как даты должны стоять как в графики. Правы они сейчас или нет

Может ли работодатель ввести коллективную материальную ответственность если я работаю вахтовым методом кладовщиком? График работы 56 через 56. Соответственно контроль ТМЦ проводить не могу в своё отсутствие. Должна ли проводиться инвентаризация перед тем как вводить эту материальную ответственность? И какие условия и нормы должны быть соблюдены перед вводом материальной ответственности? На складе имеются просроченные, дефектные ТМЦ...

Могу ли я отказаться от подписания данного договора о материальной ответственности и какие последствия меня ждут? Не хочется потерять работу.

Работодатель после увольнения угрожает что напишет заявление в полицию по поводу кражи, уволилась по собственному желанию под давлением директора, инвентаризации не проводилось, кассу сдала под роспись руководителю

После открытия новой аптеки я проработала в ней 10 месяцев, после чего перевелась в другую аптеку этой же торговой сети. Инвентаризация на момент моего перевода не проводилась. На моё место был взят другой сотрудник, который отработал 6 месяцев. И только теперь решили провести инвентаризацию. В каком объёме я должна возмещать ущерб, с учётом того, что последние 6 месяцев в данной аптеке не работаю?

Я заведующий складом! Сейчас на больничном. В мое отсутствие проводилась инвентаризация! Правомерно ли это? И если обнаружена недостача, кто несёт ответственность?