Ип без сотрудников - 12684 советов адвокатов и юристов

Вопрос. Я являюсь сотрудником МВД России. По образованию музыкант, дипломант ведомственных конкурсов. В свободное от службы время занимаюсь музыкой, пою на концертах, являюсь сценаристом праздников, провожу как ведущий мероприятия. Никаких договоров с юр.лицами не заключаю и официально гонорары не получаю. Работаю для души и для знакомых и друзей. На службу пришла жалоба от гражданина, который обвиняет меня в незаконном предпринимательстве. Планируется служебная проверка. Что мне делать в этом случае?

Сегодня нам сообщили о понижении зп задним числом, с чем мы конечно не согласны, ведь это незаконно. Просят подписать соглаРаботаем по ТК РФ. Хотим потребовать сохранения ставки на два месяца, как положено по ТК РФ. А уже с октября могут понижать.

Имеется исполнительный лист в отношении менябыл кредитный договор, не исполнила обязательства, исполнительный лист от января 2021 года, гахожусь в декретном отпуске, возможности оплачивать нет пока, приехал сотрудник банка и требует срочной оплаты этого исполнительного листа, правомерны ли его действия.

В Санкт-Петербурге сотрудниками ГИБДД были остановлены 2 фуры, везущие молоко. Тоннаж груза 19 тонн. При взвешивании сотрудники ГИБДД утверждают что есть перегруз на среднюю ось. Машины не предупреждая эвакуировали на штраф стоянку забрав документы у водителей. Правомерно лит это? Мы позвонили в ГИБДД, сказали что происходит что-то не понятное, потому что сотрудники не показали документов. На что был ответ наряд выехал. И тишина.

Я являюсь сотрудником полиции в должности следователя. В настоящее время нахожусь в декретном отпуске, через три месяца выходить на работу. Последние три месяца меня и детей не оставляет в покое бывший гражданский муж, приходит пьяный выносит двери, угрожает расправой, на днях пробил голову моей матери. Неоднократно вызывали полицию забирают и через два часа он снова под дверью еще в большей ярости. Сегодня ко мне пришли мой начальник, инспектор ОДН и кадровичка и сообщили, что если ситуация в моей семье будет протекать в таком же русле меня уволят. Не понимаю в чем моя вина я сама жертва, а они вместо того чтобы помочь дать совет просто ставят перед фактом.

Наш Головной офис находится в г. Нижневартовске Ханты-Мансийском АО, цех в котором мы работаем - в г. Новый Уренгой Ямало-Ненецкого АО. Есть цеха, участки в ХМАО. Заказчик (находится в Новом Уренгое) досрочно отказался от услуг нашего цеха. Нам предлагают, пока на словах, написать заявления об увольнении по собственному желанию, мы не ходим этого делать, потому что считаем, что раз наш цех прекращает работу на промысле, значит его ликвидируют, потому что создан он был для работы в Новом Уренгое именно для этого Заказчика, поэтому нас должны уволить по ликвидации или сокращению. Другой работы нам пока не предлагали, но если мы откажемся работать в ХМАО, то как нас должны уволить? Спасибо. Валентина.

Мне поступил судебный приказ о взыскании задолженности пор кредиту в сбербанке. Но исполнительного листа пока нет.

В настоящее время со мной связался сотрудник сектора судебно-исполнительного производства сбербанка и предлагает мне заключить мировое соглашение в связи с этим я должна предоставить в банк определенные документы. Но веди уже есть решение суда. Как мне поступить.

Мы живем в частных домах. Напротив стоит дом там жила бабушка, она умерла и теперь вот уже несколько дней там проживает её внук. Он у нас сотрудник дпс. каждую ночь и всю ночь он и его друзья гуляют орут слушают музыку и дебоширят. Утром, часов в 6,эти друзья разъезжаются пьяные (за рулем) по домам соответственно мы не спим всю ночь. Пытались договориться по добру, но он не понял. Позвонили в дежурную часть и вызвали сотрудников. Пригрозили обратиться в УСБ. на следующий день он попросил прощения и пообещал не шуметь больше и мы его пожалели и не стали писать заявление, надеясь на то что собирать там шумные компании больше не будет. Но тем же вечером и на следующий день у него опять целая орава друзей и машин. Шума такого нет но спать не получается нормально, так как уже на нервной почве ожидаешь что будет опять всю ночь гудежь и засыпать не получается. Посоветуйте, как лучше поступить и отучить его устраивать в своем доме каждую ночь гудежь.

Являюсь сотрудником ОАО (оптика) с лицензированным кабинетом врача. В настоящее время стоит открытым вопрос о продаже мед аппаратуры и сдачи площадей в аренду. Хочу выкупить оборудование, а площадь с торговым оборудованием взять в аренду. В этом варианте мне нужно открывать ООО и получать мед лицензию на себя? Спасибо заранее.

Такой вопрос. Недавно узнали чисто случайно что главный врач взял и изменил расчёт премий из внебюджетной деятельности. Все согласовано с головной бухналтерией и главным врачом, но нас никто не проинформировал. Можно ли как-то оспорить это и вернуть отнятые деньги и прийти к старому расчету? В коллективном прописано 15%, а получаем 9% теперь.

Сотрудник банка пришел ко мне домой без перчаток и маски требует деньги и сформировать какой-то договор я ему ничего не дала и сказала что не буду с ним разговаривать до суда правильно ли я поступила.

Работодатель вынес дисциплинарное взыскание в виде выговора. Сотрудник обратился в государственную инспекцию труда, в которой действия работодателя признаны законными.

Но позднее сотрудник оспорил приказы о привлечении его к дисциплинарной ответственности в суде.

Может ли я теперь сотрудник написать заявление в инспекцию труда, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности?

С какого момента начинается отсчёт времени для срока давности?

Хочу с вами проконсультироваться. Я работал в обособленном подразделении в магазине, магазин вчера закрыли, он не работает, весь товар и оборудование вывезено. Сама компания продолжает функционировать, но магазинов в моей местности больше нет. Работодатель никак не оформил увольнение, заявления никакие не писались, трудовые книги также не выданы. За два месяца о закрытии не оповещали. Также работодатель фиктивно поставил на остатки магазина в программе учета товар, которого по факту нет, оформил ведомость пересчета с недостачей и грозится подать в полицию на персонал магазина. По сути, мы уже не работаем и лишены возможности работать, при этом не уволены ни по статье, ни по сокращению.

Как нам правильней поступить и на что мы имеем право?

Я сотрудник УФСИН, работаю в районе приравненном к крайнему северу, стаж 20 лет. В данный момент на больничном, за 15 год в отпуске не был, пришло заключение ВВК увольняют по ст. 58 п.з (по ограничению состояния здоровья).

Вопрос: могут ли мне отказать в соединение отпусков за 15-16 год с выходом на пенсию.

Сотрудник мфо угрожает выездом бригады на дом, а когда узнал о том что я нахожусь в больнице, потребовал адрес для приезда из за просрочки в 3 дня? Как реагировать.

В настоящее время нахожусь на учете по беременности. На работе хотят меня уволить и принять в ИП. Я отказалась. ООО не закрывают, там ведется деятельность. Сейчас утверждена новое штатное расписание в ООО и в ИП. На работе сотрудники, которые видели штатное расписание новое говорят, что меня нет ни в ООО, ни в ИП. В ООО хотели убрать мою должность. Действителен ли сейчас мой догвор о приеме в ООО, если сеня нет в списке нвого штатного расписания и моей должности? Могут ли мне показать новое штатное расписание по моему запросу? Или имеют право отказать в показе?

Ранее я задавал уже вопрос и нужна еще консультация. Я являюсь сотрудником МВД России. По образованию музыкант, дипломант ведомственных конкурсов. В свободное от службы время занимаюсь музыкой, пою на концертах, являюсь сценаристом праздников, провожу различные мероприятия как ведущий мероприятия. Никаких договоров с юр.лицами не заключаю и официально гонорары не получаю. Работаю для души и для знакомых и друзей. На службу пришла жалоба от гражданина, который обвиняет меня в незаконном предпринимательстве. Планируется служебная проверка. Мне стало известно что в жалобе указаны различные сайты в интернете, на которых выложены мои фотографии, видео с моим участием, на сайте указаны цены за услуги ведущего и музыканта на мероприятие. Но все сайты представлены не от моего имени. Как быть?

Сегодня звонил сотрудник компании кредит плюс, где у меня просрочка, при том что я оплатила частично, потом они начислили пооценты и сумма стала больше, чем была изначально и вот он мне говорит, что это все ерунда, нужно полную сумму оплатить иначе он будет звонить моему работодателю, что бы меня уволили, в росспотребнадзор, к уголовной ответственности меня привлечет, будет носом землю рыть но сделает все, что бы меня поломойкой никуда не взяли.

Сотрудник отсутствовал на работе (без уважительной причины - употреблял алкогольные напитки) три дня подряд. Данное действие является одним правонарушением или это три разных дисциплинарных проступка? Чем регламентируется данная ситуация, подскажите?

Работодатель сотрудникам говорит, что график индивидуальный, но в договоре написано так "работнику устанавливают 40 часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день, начало в 10:00 до 19:00, обед в 14:00 до 15:00, выходные воскресенье, понедельник". Подскажите какой график у сотрудников? И как им должны оплачивать выход в праздники?

Работаю на машиностроительном заводе, в литейном цехе, график 5/2. На неделе по причине отсутствия материалов сделали выходными дни с понедельника по среду. Но взамен них, следующие три субботы будут рабочими, как бы обязательными для всех. Оплата как в обычный день, возможно будут выбиты отгулы. Законно ли это, что будет если я не выйду в эти субботы? Как я понял, заставить они работать в выходной никак не могут. Угрожают наказаниями, даже увольнением, а народу в основном как бы пофиг на всё это. Заранее спасибо за ответ.

Я работаю в маленьком продуктовом магазине, на меня повесили недостачу 40 тыс. руб. в магазине тавара толком нету прилавки пустые. Ревизию проводили без меня, так что странно ревизия проводилась не по накладным подписаные мной, а просто пачка бумаг с описью товара, которого я не принемала. Живу в селе для меня это большие деньги что делать? Знакомые говорят обратиться в прокуратуру.

Сотрудник работал бухгалтером-кассиром. После увольнения выяснилось, что нет его подписей в ведомостях на за. А теперь он подал заявление в трудовую инспекцию что общество ему не выплатило зп за октябрь и расчетные за ноябрь. Октябрьская зарплата выплачена по кассе, а расчетные на карту по безналу, но без заявления сотрудника. Что за это будет и как выйти из такой ситуации.

Работник ломбарда взял (похитил) деньги с кассы 15000 рублей. Написано заявление в полицию. Дело взято в производство. Было дознание. Меня признали потерпевшим. Ушли на больничный и теперь хочет выйти на работу. Ситуация опасная. Боимся может вынести и золото. Можно ее уволить в такой ситуации? Нужно решение суда?

10 января 2019 года сотрудниками полиции, при осуществлении контроля за оборотом алкоголя после 23.00, было выявлено нарушение п.2.2 СП 2.3.6.1079-01, в частности размещение предприятия общественного питания на жилом этаже жилого дома.

Материалы проверки переданы в Роспотребнадзор. 23 апреля 2019 года составлен протокол об административном правонарушении по ст. 6.6. КоАП РФ.

Материалы переданы в суд. Первое заседание было 31 мая, перерыв до 03 июня.

Как избежать ответственности?

У меня к вам просьба ответить на волнующий меня вопрос. Я являюсь сотрудником полиции и сейчас пока еще нахожусь в декретном отпуске по уходу за вторым ребенком, но первого октября моей младшей дочери будет полтора года и мне надо будет выходить на работу. Но в отделе кадров мне сказали, что с первого октября ППС (мою службу) расформировывают и поскольку у меня пока нет высшего юридического образования, но я учусь, они могут меня взять только помощником участкового или вручить уведомление о сокращении. Могут ли они меня сократить, если ребенок еще не достиг трех летного возраста? В дополнение могу написать, что рапорт на декрет изначально был написан на три года, но так как платят до полутора лет, больше, я в декрете сидеть не могу.

Работник восстановленный по решению суда на работу не вышел. Что является прогулом. В объяснении указал, что не знал что нужно выходить на работу. И работала у другого работодателя.

Сотрудник предприятия получил строгий выговор, лишили 100% премии за даный месяц. В дальнейшем премию не выплачивали, пока не сняли строгий выговор. Правомерно действие рабодадателя.

Сотрудник имел 0.5 ставки завхоза и 0.5 ставки машиниста по стирке белья по совместительству. Его уволили по приказу с должности совместительству и написали приказ о переводе с завхоза на машиниста по стирке белья. Какие записи в трудовой должны быть.

По запросу пенсинного фонда ему были предоставлены документы подтверждающие мой трудовой стаж из всех архивов в соответствии с запросом. Однако сотрудник пенсионного фонда требует от меня оригиналы справок. У меня их естественно нет но сотрудник говорит, что мне якобы их отдавали в пенсионном фонде. И на основании этого оттягивает срок назначении пенсии. Как мне быть?

Я сотрудник ФСИН России. Отказали в предоставлении единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения. Т.к. я со своим несовершеннолетним сыном зарегистрирована в частном доме моего брата. Площадь дома 33,5 кв.м. Брат в доме не прописан. Куда обращаться дальше?

У нас в салоне Мегафон был тайный покупатель, я работала с другим клиентом, но тайник написал руководству, что меня не было на рабочем месте... руководитель грозит увольнением... могут ли меня уволить?

В августе устроилась в магазин, в конце декабре ушла на больничный, в январе ушла в отпуск и сразу же написала заявление на увольнение. Когда прошла обходной лист выяснилось, что никаких расчетных мне не положено, т.к. в январе я практически не работала. Законно ли это?

На заводе произошла кража и стоимость ущерба повешали на нематериально ответственных людей. Эти работники хотят оспорить. Это будет относиться к трудовому спору и нужно ли платить госпошлину если иск называется о признании отсутствии задолженности?

Муж попал на служебном автомобиле в ДТП был суд его признали виновным вынесли административный штраф 500 рублей. Теперь он хочет с той организации уволиться но они не подписывают заявление и не отдают трудовую книжку мативируя тем что он должен востонавить машину. С их стороны не было никаких заявлений об материальном ущерб. Подскажите пожалуйста как ему поступить? Заранее блогадарствую.

Сотрудник работает в компании больше чем год по ТК, но на данный момент сотрудник не появлялся на рабочем месте около 2 месяцев и с ним нет связи и не было. Но сейчас сотрудник обьявился и собираеться выйти на работу и предоставить больничный лист о беременности! Может ли работадатель уволить сотрудника?

Я работаю в частном охранном предприятии в г. Москве, официально, по трудовой, стаж только в данной организации составляет около 5 лет, работодатель платит нологи в Пенсионный фонд! Отправляют в отпуск (нокопилось около 50 дней), при этом в жесткой форме отказывая в выплате отпускных!

Меня зовут Мария. Работаю в одной организации уже 5 лет. Запросила справку 2 НДФЛ. Оказалось организация уволила меня в марте 2015 г а в октябре устроили обратно. Уволили по собственному потому что при приеме на работу обязали сразу написать заявление на увольнение по собственному без даты. Я в шоке что с этим всем делать?

МИНАЕВА. И.Н. РАБОТАЮ С.ТАТАРИНОВО ТЕПЛИЧНЫЙ КОМПЛЕКС..-,, ЦВЕТОВОД У МЕНЯ УЕРАЛИ ЗАРПЛАТУ! В РАЗМЕРЕ 30 ТЫС... ЗА ИЮНЬ МЕСЯЦ...! ТАК КАК МНЕ ЗАПЛАТИЛИ ПО 90 РУБ ЧАС...! С КОЛЛЕКТИВОМ БРИГАДА НЕ ДОПОЛУЧИЛИ СВОИ ЗАРПЛАТЫ В РАЗМЕРЕ 30 ТЫС... НАЧИСЛЕНИЯ БЫЛИ МЕНЬШЕ У ВСЕХ ПО РАЗНОМУ 25 т...27.т...28..т...У МЕНЯ НАЧИСЛЕНИЯ 21 тыс... ИЗ НЕ ДОПЛАЧЕННОЙ СУММЫ ВСЕЙ БРИГАДЫ...! ПРОШУ ВАС ПРОВЕСТИ ПРОВЕРКУ НА ДАННОМ УЧАСТКЕ С.ТАТАРИНОВО... Т.К У МЕНЯ УКРАЛИ-ЗАРПЛАТУ! ПОСТОРОННИМ ЛЮДЯМ ЗАПЛАТИЛИ! ПРОШУ ВАС ПРИНЯТЬ МЕРЫ И РАЗОБРАТЬСЯ С РУЕОВОДСТВОМ И АГРОНОМАМИ... КТО НАЧИСЛЯЕТ ЗАРПЛАТЫ!... т.к У ВСЕЙ БРИГАДЫ НЕ ДОПЛАТА, В СУММЕ МОЕЙ ЗАРПЛАТЫ?... ПРОШУ ВАС ВЕРНУТЬ МНЕ ЗАРПЛАТУ!... ВЗЫСКАТЬ С АГРОНОМОВ С РУКОВОДСТВО...! КОТОРЫЕ НЕ ВЫПЛАТИЛИ МНЕ МОЮ ЗАРПЛАТУ ЗА ИЮНЬ МЕСЯЦ...-30 тыс...!

Сотрудник в судебном порядке восстановился на работе, как правильно сделать запись в трудовую книжку И нужно ли указать, что предыдущая запись отменена согл. Судебного решения...

Я сотрудник полиции! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет! у нас проходят сокращения! Я написала рапорт на выход с отпуска (ребенку только 2 года) и на сокращение! Но мне отказывают в сокращении, говорят что могут уволить только по собственному желанию! Правомерно ли это?

В суде (Арбитражный суд) может представлять интересы в качестве представителя по доверенности от одного гос органа (Министерство 1), лицо, являющимся сотрудником другого гос органа (другого Министерства 2).Доверенность ему официально выдана министром Министерства 1, даёт ему широкий круг полномочий, действующая?

Работал В ООО ДС 3 года, несколько раз на меня выписывалась доверенность на получение наличных денег у контрагентов, для дальнейшей сдачи в кассу ООО ДС. Деньги брал и расписывался в расходном ордере, а когда сдавал в кассу ничего не брал (приходно кассовый ордер). На данный момент уволился из организации и пришло письмо с требованием вернуть деньги, якобы я их не сдавал.

Уволили без заявления! В одностроним порядке! По собственному желанию! Хотя обособленное подразделение закрывалось! Хотел по сокращению! Трудовую прислали курьером! У меня остался инструмент! Просят вернуть! Я прошу компенсации выходное и т.д. Как все правильно сделать! Спасибо!

Сотрудник в феврале текущего года получил возможность выехать за границу, выиграв путевку в компании. На сегодняшний день сотрудник вышел из данного отпуска и требует у работодателя очередной отпуск с оплатой проезда на территории РФ. Статус компании ЗАО. г. Якутск.

Сотрудник откладывал подписание Трудового договора. Через 6 мес уволился. При увольнении также отказался подписать документы на прием. Все это время получал ЗП исправно. Теперь подает на организацию в суд. скажите, какая отвественность предусмотрена? Без ведома сотрудника был в день приема составлен акт об отказе подписать доки на прием.

Сотрудник находится в отпуске.

Просит его уволить 24 августа (заявление подано 24 августа), а отпуск заканчивается 25 августа. Приступить к работе 26 августа.

Сделана запись в трудовой (24 августа), приказ от 24 августа, а в приказе написано (...Уволить 25 августа..., как просит сотрудник в заявлении). Сотрудник требует исправить запись, ссылаясь на несовпадение дат. Он находится в отпуске.

Я работаю в ГУП РК КРЫМГАЗСЕТИ слесарем АДС. Сегодня нас ознакомили с приказом, согласно которому, сотрудники, не прошедшие вакцинацию от ковид, будут отстранены от работы бес сохранения зп. Ссылаются на абз.8. ч.3 ст.76 ТК РФ. хотелось бы узнать - на сколько правомерны их действия. Спс.