Иск на работодателя в какой суд - 5651 советов адвокатов и юристов
При производственной травме сотруднику положены выплаты от работодателя и Фонда социального страхования: единовременная и ежемесячная страховая выплата, оплата дополнительных расходов на лечение и реабилитацию, а также компенсация морального вреда. Акт н-1 составляли? Вы вправе срочно обратиться к врачу, получить медицинский документ, лист нетрудоспособности (больничный лист), обратиться к руководителю работодателя с просьбой составить акт о несчастном случае, обратиться с жалобами в государственную инспекцию труда, в прокуратуру района, обратиться с иском в суд. Расходы истца на оплату услуг представителя (юриста) при удовлетворении иска суд взыщет в пользу истца с ответчика (работодателя). Я на работе получил обморожение пальцев рук 2 степени
При производственной травме сотруднику положены выплаты от работодателя и Фонда социального страхования: единовременная и ежемесячная страховая выплата, оплата дополнительных расходов на лечение и реабилитацию, а также компенсация морального вреда.
Спросить
Вы вправе срочно обратиться к врачу, получить медицинский документ, лист нетрудоспособности (больничный лист), обратиться к руководителю работодателя с просьбой составить акт о несчастном случае, обратиться с жалобами в государственную инспекцию труда, в прокуратуру района, обратиться с иском в суд. Расходы истца на оплату услуг представителя (юриста) при удовлетворении иска суд взыщет в пользу истца с ответчика (работодателя).
СпроситьЗдравствуйте.
Как это - справка?
Обратиться в трудовую инспекцию можете. Но толку особо не будет. Получите стандартную отписку. В лучшем случае работодателя привлекут к административной ответственности.
Если смысл в том, чтобы получить невыпоасеннве суммы, то обращаться нужно в суд. С иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
С уважением. Да, это фактическое допущение к работе.
Заодно и фирму оштрафуют за нарушение трудового законодательства Работал без трудового договора. Но есть справка где указано что я работал в данной фирме справка заверенная печатью организации и подписана директором. И есть путевые листы на руках. Могу ли я с этими справками и путевыми листами обратиться в трудовую инспекцию. Причина не выплаты зарплаты и задержка на 3 месяца.
Здравствуйте.
Как это - справка?
Обратиться в трудовую инспекцию можете. Но толку особо не будет. Получите стандартную отписку. В лучшем случае работодателя привлекут к административной ответственности.
Если смысл в том, чтобы получить невыпоасеннве суммы, то обращаться нужно в суд. С иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
С уважением.
Спросить
Да, это фактическое допущение к работе.
Заодно и фирму оштрафуют за нарушение трудового законодательства
СпроситьВас ещё не уволили. Вот когда уволят и сделают запись в трудовую книжку, если увольнение состоится с нарушениями ТК РФ, тогда напишите жалобу, а лучше сразу в суд с иском о восстановлении на работе. В инспекцию обратитесь Работодатель сообщил, что сокращает мою должность в один день, так как нет денег платить. Не уведомил меня за 2 месяца и сообщил мне тогда, когда я нахожусь на больничном. Приказ об увольнении ещё не отдал и в Эл. Трудовой об увольнении нет ничего. В какой срок я могу подать жалобу в прокуратуру
Вас ещё не уволили. Вот когда уволят и сделают запись в трудовую книжку, если увольнение состоится с нарушениями ТК РФ, тогда напишите жалобу, а лучше сразу в суд с иском о восстановлении на работе.
Спросить
Желания работать там уже нет. Я сказала, что буду обращаться в труд инспекцию, а работодатель ответил, что в те дни, где я отпрашивалас ь сделает прогулы. Есть с ним переписка (на звонки не отвечают ни он ни бухгалтер)
Спросить
Срок обрашения в суд с иском о признании увольнения незаконным один месяц со дня получения вами приказа. Ст.392,392 ТК РФ
Спросить
Трудовая и расчет в день увольнения. Обратитесь в инспекцию труда Обратитесь в инспекцию труда Скажите своему работодателю, что обратитесь в прокуратуру жалобой. Может помочь. А если не поможет, то жалуетесь в прокуратуру, в инспекцию труда, в суд с иском о Взыскании заработной платы. Если завтра не рассчитают можете жаловаться, трудовую должны отдать в день увольнения, договор должен быть у вас на руках отдавать свой экземпляр работодатель не обязан. Я работала в пятерочке, меня сегодня уволили, почему мне не отдали договор и расчет
Скажите своему работодателю, что обратитесь в прокуратуру жалобой. Может помочь. А если не поможет, то жалуетесь в прокуратуру, в инспекцию труда, в суд с иском о Взыскании заработной платы.
СпроситьЕсли завтра не рассчитают можете жаловаться, трудовую должны отдать в день увольнения, договор должен быть у вас на руках отдавать свой экземпляр работодатель не обязан.
СпроситьЗначит вы написали заявление об отпуске без содержания.
Или вообще работаете неофициально. Так не бывает, когда работаете по трудовому договору, если это не отпуск за свой счет. Обратитесь в суд с иском о взыскании отпускных, если речь идет не об отпуске "за свой счет", а на отпуск "за свой счет" не пишите заявление. Вы же пишите, что вам предложили уволиться за отказ провернуть афёру работодателю. Работодатель отправляет в отпуск, а отпускные платить не будет
Значит вы написали заявление об отпуске без содержания.
Или вообще работаете неофициально.
СпроситьТак не бывает, когда работаете по трудовому договору, если это не отпуск за свой счет.
Спросить
Обратитесь в суд с иском о взыскании отпускных, если речь идет не об отпуске "за свой счет", а на отпуск "за свой счет" не пишите заявление.
Спросить
Да, можете. Здравствуйте. Сначала обратитесь в трудовую инспекцию. А те месяцы которые вы реально не работали вам не могут быть оплачены Нужно посмотреть справку о доходах 2-НДФЛ. Из нее будет понятно ошибка ли это налоговой либо за Вас зарплату получал другой гражданин.
Проще всего получить справку через Личный кабинет на сайте ФНС. Справку вы найдете во вкладке «Мои налоги». Удачи Здравствуйте!
Да. Необходимо обратиться в суд с иском У меня такая ситуация: Я уволилась (была оформлена по трудовому правовому договору) в июне этого года. В ноябре мне отказали в детском пособии и адресной помощи сославшись, что я до сих пор там работаю (хотя я только самозанятая), Я в налоговой узнала, что за меня компания Феникс (от куда я уволилась в июне) платит страховые взносы по октябрь включительно. Спросила у бывшего менеджера в чём дело, на что она мне ответила, что в налоговой ошибка. Скажите пожалуйста, смогу Я подать на них в суд и высудить ЗП за те месяцы, которые я типа работала?
Здравствуйте. Сначала обратитесь в трудовую инспекцию. А те месяцы которые вы реально не работали вам не могут быть оплачены
Спросить
Нужно посмотреть справку о доходах 2-НДФЛ. Из нее будет понятно ошибка ли это налоговой либо за Вас зарплату получал другой гражданин.
Проще всего получить справку через Личный кабинет на сайте ФНС. Справку вы найдете во вкладке «Мои налоги». Удачи
Спросить
Это зависит от того на какую должность Вас приняли на работу, какие обязанности прописаны в Вашем трудовом договоре и в Должностной инструкции, с которое Вас должны были ознакомить письменно под расписку. Надо смотреть ТД. должностную инструкцию и т.д. Не вполне понятно - что это за работа такая - может проекты и обязан работник выполнять. Или его типа перегружают? Уволят - в суд с иском - оспаривать - ст. 391 ТК РФ и т.д. Если от работника требуют выполнения трудовых обязанностей, то работник должен их выполнять. Если требование связано с выполнением обязанностей, которые не входят в трудовую функцию, то от выполнения обязанностей не предусмотренных трудовым договором можно отказаться Имеет ли работодатель право без уведомления сотрудника навязывать дополнительные проекты в рамках одной организации? И что может быть, если при отказе от конкретного проекта угрожает увольнением?
Это зависит от того на какую должность Вас приняли на работу, какие обязанности прописаны в Вашем трудовом договоре и в Должностной инструкции, с которое Вас должны были ознакомить письменно под расписку.
Спросить
Надо смотреть ТД. должностную инструкцию и т.д. Не вполне понятно - что это за работа такая - может проекты и обязан работник выполнять. Или его типа перегружают? Уволят - в суд с иском - оспаривать - ст. 391 ТК РФ и т.д.
Спросить
Если от работника требуют выполнения трудовых обязанностей, то работник должен их выполнять. Если требование связано с выполнением обязанностей, которые не входят в трудовую функцию, то от выполнения обязанностей не предусмотренных трудовым договором можно отказаться
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте уважаемая Людмила!
В данном конкретном вашем случае, нет у директора такого права.
Вам необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности.
В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд (ст.131-132 ГПК РФ).
Удачи Пожалуйста, как мне поступить? Дело в том, что я имею ребенка в возрасте 3 лет. До декрета работала на 2 смены. Начальник категорически отказывает переводить меня на одну первую смену. Я с мужем в разводе. Ребёнка мне оставить не на кого. Могу ли я подать на начальника в суд?
Здравствуйте уважаемая Людмила!
В данном конкретном вашем случае, нет у директора такого права.
Вам необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности.
В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд (ст.131-132 ГПК РФ).
Удачи
СпроситьВерно, в суд, не пропустите срок Эльвира, обращайтесь в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, ... . Надо написать работодателю, который восстановил дубликат, что имеются ошибки,
на мой взгляд работодатель вам должен выдать новый дубликат с верно введенными данными. В суд идите.
Иск в порядке ст. 131-132 ГПК РФ. Бывший работодатель потерял трудовую книжку, выдал дубликат, где много ошибок. Намерен обратиться в суд, Подскажите пожалуйста, как примерно должен быть составлен иск? И правильно ли я поступаю, что обращаюсь в суд, работодатель на контакт не идет. В трудовую и прокуратуру обращался. Время только затягивается, результата нет.
Эльвира, обращайтесь в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, ... .
Спросить
Надо написать работодателю, который восстановил дубликат, что имеются ошибки,
на мой взгляд работодатель вам должен выдать новый дубликат с верно введенными данными.
Спросить
Для начала можете написать коллективное обращение в прокуратуру. Здравствуйте. У вас есть 3 месяца на подачу иска Анастасия, для граммотного сопровождения вашей проблемы, советую Вам найти граммотного юриста, для того, что бы написать иск и Вас сопроводили в суде по вашему делу.
С вашей стороны, нужны все возможные документы подверждающие Вашу работу, ваш график и не выплату денежного довольствия. Здравствуйте! Направьте в адрес работодателя письменную претензию с требованием о выплате зарплаты. Если он откажет или не ответит, обращайтесь в суд с иском о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной зарплаты, выплаты зарплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда. Я работала вахтой на птицефабрике. Уехала домой. Зарплату мне не выплатили и выплачивать не собираются. Нас таких очень много. Что делать дальше. Как подать заявление в суд нам всем, правильно. Договор был у них. мне его на руки не дали. Так же они сделали нам липовые мед книжки и тоже их не отдали.
Анастасия, для граммотного сопровождения вашей проблемы, советую Вам найти граммотного юриста, для того, что бы написать иск и Вас сопроводили в суде по вашему делу.
С вашей стороны, нужны все возможные документы подверждающие Вашу работу, ваш график и не выплату денежного довольствия.
Спросить
Здравствуйте! Направьте в адрес работодателя письменную претензию с требованием о выплате зарплаты. Если он откажет или не ответит, обращайтесь в суд с иском о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной зарплаты, выплаты зарплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.
СпроситьНадо писать жалобу в инспекцию труда. Здравствуйте.
[b]Важно для вас:[/b]
[u]Отвечу поподробнее[/u]:
Вам следует обратиться к Российской инспекции труда для получения консультации и защиты ваших трудовых прав. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца.
В случае невыплаты заработной платы вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Также, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан в установленный срок выплачивать заработную плату, а не переносить ее на другие месяцы.
[b]Надеюсь что мой ответ вам полезен[/b]! Работодатель не выплатил заработную плату + в расчетном листе не закрыто 8 смен, хотя мое присутствие на рабочем месте зафиксировано. Работаю по трудовой. Сейчас мне говорит, что не может выплатить зп и перенес ее декабрь, хотя в конце месяца у меня аванс.
Подскажите, пожалуйста, что мне делать?
Здравствуйте.
Важно для вас:
Отвечу поподробнее:
Вам следует обратиться к Российской инспекции труда для получения консультации и защиты ваших трудовых прав. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца.
В случае невыплаты заработной платы вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Также, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан в установленный срок выплачивать заработную плату, а не переносить ее на другие месяцы.
Надеюсь что мой ответ вам полезен!
СпроситьВаш вопрос вне рамок правового поля. Получите у работодателя письменным отказ в приёме на работу и обжалуйте его в суд. Ст 64 ТК РФ предусматривает такое право. К сожалению, помочь с прохождением проверки от службы безопасности не возможно. Но, Вы можете обратиться к своему работодателю, для получения письменного отказа.
Если причина отказа не соответствует действительности - вы имеете возможность обратится с иском.
Обоснован такой вывод следующим.
Статьей 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Хочу устроиться на работу в пятёрочку, но сб не пропускает. Как долго я не смогу устроиться? Сколько надо ждать чтобы сб пропустило.
Ваш вопрос вне рамок правового поля. Получите у работодателя письменным отказ в приёме на работу и обжалуйте его в суд. Ст 64 ТК РФ предусматривает такое право.
СпроситьК сожалению, помочь с прохождением проверки от службы безопасности не возможно. Но, Вы можете обратиться к своему работодателю, для получения письменного отказа.
Если причина отказа не соответствует действительности - вы имеете возможность обратится с иском.
Обоснован такой вывод следующим.
Статьей 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.
СпроситьОбращайтесь в территориальный отдел Роструда с жалобой или с иском в суд (Глава 60 ТК РФ). Здравствуйте. Надо смотреть условия Вашего договора.
С, уважением За две недели до окончания вахты написал заявление на увольнение за свой счёт. Работодатель отказывается покупать билеты. Вахта отработана полностью. Что делать?
Обращайтесь в территориальный отдел Роструда с жалобой или с иском в суд (Глава 60 ТК РФ).
Спросить
Как вариант - обратиться в суд с иском об обязании произвести увольнение. 8 месяцев назад проходила обучение в одной компании, в момент трудоустройства отказалась работать с ними, но при этом они всё равно меня оформили, сейчас при устройстве на работу возникли проблемы, из-за того, что в трудовой книжке до сих пор числятся как мой работодатель, при звонке им,кормят завтраками, что обязательно перезвонят и вопрос решиться, но ничего так и не происходит.
Подскажите пожалуйста, что я могу сделать?
В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник не освобождается от судебных расходов, включая оплату почерковедческой экспертизы, при трудовом споре с работодателем. Судебные расходы могут быть взысканы с проигравшей стороны в случае выигрыша дела работником. Однако, если дело было прекращено или урегулировано до проведения судебного заседания, то расходы на проведение экспертизы могут быть возложены на работника. Здравствуйте.
Да, освобождается. Об этом говорит ст. 393 ТК РФ
[quote]При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.[/quote]
Причем освобождается независимо от исхода дела Освобождается ли работник от судебных расходов, в частности, от оплаты почерковедческой экспертизы, при трудовом споре с работодателем?
В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник не освобождается от судебных расходов, включая оплату почерковедческой экспертизы, при трудовом споре с работодателем. Судебные расходы могут быть взысканы с проигравшей стороны в случае выигрыша дела работником. Однако, если дело было прекращено или урегулировано до проведения судебного заседания, то расходы на проведение экспертизы могут быть возложены на работника.
Спросить
Здравствуйте.
Да, освобождается. Об этом говорит ст. 393 ТК РФ
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Причем освобождается независимо от исхода дела
СпроситьИски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Рассматривает иск об увольнении работника районный суд: по месту нахождения работодателя либо по месту нахождения обособленного подразделения работодателя, если работник трудился не в головном офисе; Если человека уволили, он работал здесь, а центральный офис находится в Красноярске. О восстановление на работу подается в суд общей юрисдикции по месту работы сотрудника или по месту нахождения в Красноярск? Спасибо большое.
Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
Спросить
Рассматривает иск об увольнении работника районный суд: по месту нахождения работодателя либо по месту нахождения обособленного подразделения работодателя, если работник трудился не в головном офисе;
СпроситьЗдравствуйте Надо подавать жалобу в прокуратуру, подавать в суд Вряд ли вы вообще что-то получите. В таких ситуациях нужно обращаться в суд. Наталия, перспективы судебного дела зависят от грамотной подачи претензии и иска и доказательств того, что вы состояли в трудовых отношениях с данным работодателем. Много встречных вопросов. В суд Отработала вахту 30 смен, но договора так и не был заключён и мне не заплатили. Из доказательств только переписка в ватцапе и перевод Аванса. Я подала жалобу и до судебную претензию. Какой шанс что я получу свои заработанные деньги? И в какой срок, если получу.
Наталия, перспективы судебного дела зависят от грамотной подачи претензии и иска и доказательств того, что вы состояли в трудовых отношениях с данным работодателем. Много встречных вопросов.
Спросить
Вам нужна юридическая помощь. Переписка в ватсап должна быть заверена нотариально для суда. Фото табеля, если даты на нем нет, не может быть доказательством. Кто вам осуществлял перевод денег?
Написала вам в личные сообщения, посмотрите, пожалуйста!
Спросить
Устанавливать в суде эти отчисления. Сначала обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой.
После проведения проверки будет видно, как действовать дальше. Вы мет. Вы имеете прави. Вы имеете право на досрочную пенсию, работодатель должен оплачивать повышенные взносы и предоставить справку в пенсионный уточняющую характер работ. Если этого не произошло то прежде всего необходимо обратиться претензией к работодателю, если не отреагирует.. тогда в суд с иском. Я работал по найму много лет в одной организации электросварщиком перечислили налоги в пенсионный фонд но не указывали п 6 ч 1 ст 30 что мне делать в этом случии
Сначала обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой.
После проведения проверки будет видно, как действовать дальше.
Спросить
Вы имеете право на досрочную пенсию, работодатель должен оплачивать повышенные взносы и предоставить справку в пенсионный уточняющую характер работ. Если этого не произошло то прежде всего необходимо обратиться претензией к работодателю, если не отреагирует.. тогда в суд с иском.
СпроситьДля точного ответа, нужно ознакомиться с иском и с решением. Дабы оценить законность и обоснованность последнего. Нет, работодатель не обязан доказывать законность заключения, если такие требования на суде выставлены не были. Суд признал незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания, без признания незаконным заключения служебной проверки на основании которого издан приказ, законно ли это? Истец не просила признать заключение служебной проверки, а только просила отменить приказ. Обязан ли работодатель доказать законность заключения, если в пояснительной части иска истец указывает на ее неправомерность? А в просительной части отдельно не требовал признать заключение незаконным.
Для точного ответа, нужно ознакомиться с иском и с решением. Дабы оценить законность и обоснованность последнего.
Спросить
В просительной части прошу отменить приказ об увольнении восстановить в должности компенсировать за вынужденый прогул моральный вред В качестве основания указываю что служебная проверка проведена неправильно что ее выводы неправильные.
Суд 1 инстанции удовлетворил требования. А апелляционный отказал, мол я не оспаривал отдельно заключение служебной проверки
СпроситьНет, работодатель не обязан доказывать законность заключения, если такие требования на суде выставлены не были.
СпроситьА чем суд закончился? Если отказали, то нужно обжаловать, если срок на обжалование не истек. Новый иск с такими же требованиями заявить не получится Если вы имеете ввиду обратиться повторно с иском, аргументируя вновь открывшимися обстоятельствами, то ничего не выйдет, так как на момент рассмотрения дела в 2022 году, у вас был доступ к материалам дела и говорить о том, что вы просто не обратили на них внимание, не получится. Если вы в стрессовой ситуации, то приглашайте юристов в следующий раз в суд, они с этими ситуациями сталкиваются каждый день и это не мешает их работе. Всего доброго! В 22 г меня уволили. Восстановливалась на работе через суд. работодотаделем было много представлено документов. Один из них учет рабочего времени, однако он противоречит моему трудовому договору. На этот документ я не обратила внимание, была в стрессовой ситуации. Могу ли я обратиться в суд, и с какими требованиями?
А чем суд закончился? Если отказали, то нужно обжаловать, если срок на обжалование не истек. Новый иск с такими же требованиями заявить не получится
СпроситьСудом восстановлена на работе. Хочу обратиться в суд по поводу документа. Что просить у суда не хватает идей
Спросить
Если вы имеете ввиду обратиться повторно с иском, аргументируя вновь открывшимися обстоятельствами, то ничего не выйдет, так как на момент рассмотрения дела в 2022 году, у вас был доступ к материалам дела и говорить о том, что вы просто не обратили на них внимание, не получится. Если вы в стрессовой ситуации, то приглашайте юристов в следующий раз в суд, они с этими ситуациями сталкиваются каждый день и это не мешает их работе. Всего доброго!
СпроситьМожно только просить суд о снижении компенсации морального вреда и все. Можно подать возражение на него в силу ст.35,39,149 ГПК РФ
Ответственность за работника в любом случае несет работодатель. Что бы ответить более подробно, нужно детально разбирать ситуацию, устанавливать фактические обстоятельства и смотреть ваши документы. Вы со стороны ответчика (т.е. медицинского учреждения) выступаете? Нужно понять, чтобы консультация была более конкретной. Матери умершего ребенка по причине врачебной ошибки, было выплачено врачом и больницей 13 000 000 рублей. И еще 1000 000 руб. После чего подали иск на больницу о взыскании вреда отцу и сестрам умершего ребенка можно ли оспорить данный иск и как? (Виновна в данном действии была врач, но и естественно больницу юр лицо конечно же вписали.)
На каких основаниях? Это мать и отец и их дети одна семья и им уже платили все когда подавала иск мать
Спросить
Можно подать возражение на него в силу ст.35,39,149 ГПК РФ
Ответственность за работника в любом случае несет работодатель. Что бы ответить более подробно, нужно детально разбирать ситуацию, устанавливать фактические обстоятельства и смотреть ваши документы.
СпроситьМне нужно хотя бы определиться какой мне документ писать подавать и на каком основании и как он называется, а потом я подумаю что бы обратится к вам
Спросить
Необходимо в суд направить возражения на иск, согласно ст. 149 ГПК РФ.
Ну а что касается оснований отказа, то тут необходимо смотреть документы, никто вам из юристов так не ответит не ознакомившись с материалами дела..
С Уважением!
Спросить1)Так вот возражение подается на основании ст.35,39,149 ГПК РФ,как защита вашего нарушенного права и возможность суду на это указаь
2) Нормы материального права указаны уже самом ГК РФ
3) Вам кстати ничего и не предлагали юристы))
4)
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ). Учесть степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред и тот факт, что Истцами не представлено доказательств размера понесенных моральных страданий и расчета в соответствие с которым, они указали взыскиваемую суммы и нужно сходить из сложившейся судебной практики.
5)Просить о примении норм ст.333 ГК РФ
6)
Это мать и отец и их дети одна семья и им уже платили все когда подавала иск мать-если вы представитель Ответчика -такая трактовка странна. Вы же понимаете, что страдание КАЖДЫЙ свое переживает и оно не делиться только на маму.Спросить
Вы со стороны ответчика (т.е. медицинского учреждения) выступаете? Нужно понять, чтобы консультация была более конкретной.
Спросить
Здравствуйте. Вы порядок цифр не напутали? Взыскали действительно 13 миллионов рублей? Сообщите, пожалуйста, реквизиты решения, чтобы с ним ознакомиться на сайте соответствующего суда.
СпроситьДа, можете, в судебном порядке, но на основании аттестации рабочих мест, на основании Постановления Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10. Ваш работодатель должен был проводить аттестацию рабочих мест и указывать уровень вредности. Льготный стаж подтверждает ваш работодатель.
Если подтверждений льготной работы не было, значит и не будет у вас досрочной пенсии.
https://www.9111.ru/questions/7777777772055748/
Или через суд с иском к работодателю. Можете в судебном порядке, но на основании аттестации рабочих мест Работаю прессовщиком на гидропрессе. В перечне профессий на досрочную пенсию данная профессия есть. Почему то у нас даже первой сетки нет на заводе? И про пенсию вообще молчат. Смогу ли я добиться выхода на пенсию раньше 65 лет или каких либо льгот? Стаж работы 25 лет.
Да, можете, в судебном порядке, но на основании аттестации рабочих мест, на основании Постановления Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10. Ваш работодатель должен был проводить аттестацию рабочих мест и указывать уровень вредности.
Спросить
Периодически проводилась аттестация на разряд. В расчётках по з.п. есть строка за вредность, но там очень мало. Руководство даже не указывает что у нас идёт вредность по 1 сетке, как допустим рядом в цехе литейном. Что там работодатель подтверждает и указывает простые рабочие не знают, предприятие частное. Но работает уже 30 + лет. Наверное если в законе прописаны виды льготных-вредных профессий то должно выполнятся. Почему то есть аналогичные предприятия и там работают по 1 сетке вредности, то есть должны на пенсию уходить по льготному стажу.
СпроситьПрочитайте ваш колдоговор, там всё это должно указываться, под 1 и 2 сетку вы попадёте если по результатам аттестации рабочих мест в вашем цехе будет стоять категория вредности 3.1, 3.2, 3.3, 4.
Вы немного не так закон понимаете, как есть на самом деле. До 2015 года было: есть профессия прописанная в этих списках идёшь на пенсию, а потом правительство сделало так, что к списку нужна ещё и аттестация. И работодатель обрадовался: с комиссией договорятся, профсоюз и работник отдела промбезопасности, как правило ручные, а состав комиссии утверждает работодатель. Вот и поснимали сетки по многим предприятиям страны.
К тому же в одном цеху вредности бывают разные, что же говорить про разные предприятия.
Спросить
Льготный стаж подтверждает ваш работодатель.
Если подтверждений льготной работы не было, значит и не будет у вас досрочной пенсии.
Или через суд с иском к работодателю.
Спросить
Письменно извещали работодателя о приостановлении работы? Имеете право в таком случае обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в сроки, установленные ст.392 ТК РФ. Вас никто уволить не мог в период приостановления работы по ст. 142 ТК РФ.
Жалобу в прокуратуру и ГИТ РОСТРУДА, далее с иском в суд. Если после восстановления на работе задолженности именно по зарплате, а не по решению суда ее было, то не было оснований для приостановления работы. Уходить не нужно было Для конкретного ответа требуется ознакомление с документами и решением судов. Понятно всё с вами
У вас речь НЕ о "задержке выплаты ЗП", а о-неисполнении решения суда...
Это совершенно разные вещи...
Это не основания для приостановления работы.. а то как видно-кто-то вам насоветовал вплоть до увольнения
Делайте выводы... Приостановил работу ст 142 тк рф, уволен за прогулы
Уведомил работодателя письменно и приостановил работу при задержке более месяца с момента вступления решения суда в законную силу, задолженность являлась заработной платой за время вынужденного прогула,
СпроситьЕсли процедура уведомления соблюдена, то нужно обращаться с иском в суд, параллельно можете подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию
Спросить
Есть решение суда...
при чем здесь ГИТ и прокуратура?
Нужно обжаловать решение суда, если есть основания...
а их=НЕТ
Спросить1 ая инстанция в иске отказала, в иске ссылался на позицию верховного суда определение от 23.04.2010 № 5-В 09-159, а также на Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П, все это оставлено судом без внимания
СпроситьИмеете право в таком случае обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в сроки, установленные ст.392 ТК РФ.
СпроситьСуд принял довод работодателя, что заработная плата взысканная судом за время вынужденного прогула в размере среднего заработка не дает права на приостановку работы
СпроситьВсё верно
право на приостановку работы дает право только факт невыплаты только текущей ЗП
... как видно вам насоветовали "специалисты"... и вы поплыли
СпроситьВас никто уволить не мог в период приостановления работы по ст. 142 ТК РФ.
Жалобу в прокуратуру и ГИТ РОСТРУДА, далее с иском в суд.
СпроситьОднако уволен, и первая инстанция в иске о признании незаконным приказа об увольнении отказала
СпроситьКто вам насоветовал такой бред?
Ужас...
приостановка работы по ст.142 ТК предусмотрена при невыплате текущей ЗП
У вас же речь-о неисполнении решения суда
Здесь совсем другой порядок
Спросить
Здравствуйте, Вячеслав!
Вам ни чего не остаётся, кроме как обжаловать решение суда первой инстанции и настаивать на том, что задолженность за время вынужденного прогула, установленная решением суда, является заработной платой, что подтверждают указанная Вами судебная практика.
Спросить
Если после восстановления на работе задолженности именно по зарплате, а не по решению суда ее было, то не было оснований для приостановления работы.
СпроситьА как же позиция верховного суда определение от 23.04.2010 № 5-В 09-159, а также Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П это не закон?
СпроситьТам нет ничего о задолженностях при восстановлении
по задолженности-в ФССП... взыскивайте
Спросить
Понятно всё с вами
У вас речь НЕ о "задержке выплаты ЗП", а о-неисполнении решения суда...
Это совершенно разные вещи...
Это не основания для приостановления работы.. а то как видно-кто-то вам насоветовал вплоть до увольнения
Делайте выводы...
СпроситьОбратиться незамедлительно с жалобой в прокуратуру. Иск в суд подавайте. Подавайте жалобу на работодателя в прокуратуру. Что делать, если с отдела кадров не сообщили о увольнении, и пенсию не пересчитали.
В суд вы можете подать, это ваше законное право. И суд не будет спрашивать, хочет этого директор или нет. Главное доказать, что вас принудили уволиться, что не просто Отобрали все у ребенка, - и уволили с работы.
Скорее вам, стоит пересмотреть позицию, и найти более достойные и более связывающие логические доводы.
На таких основаниях, любой суд откажет. Нет.
Вы можете подать на работодателя. Здравствуйте. У Вас есть право обжаловать увольнение с работы. Нужно иметь доказательства того, что Вас заставили уволиться. Иначе получите отказ в иске.
С уважением Статья 3 ГПК предусматривает право на вращение суд Меня выжили с работы. Руководитель никак не повлияла на конфликт. Мне пришлось уйти. В итоге пострадал мой ребенок - отобрали у него все. Средства для существования. Теперь я хочу восстановиться на прежней работе но руководитель против из за возможных конфликтов со стороны коллектива. Могу я подать в суд на руководителя и тех кто поспособствовал моему увольнении.
В суд вы можете подать, это ваше законное право. И суд не будет спрашивать, хочет этого директор или нет. Главное доказать, что вас принудили уволиться, что не просто
Спросить
Здравствуйте. У Вас есть право обжаловать увольнение с работы. Нужно иметь доказательства того, что Вас заставили уволиться. Иначе получите отказ в иске.
С уважением
Спросить
