Как внести изменения в коллективный договор - 66 советов адвокатов и юристов
Внести поправки Так это вам нужно определить, что менять в КД, а что - не менять. Эльдар, что изменилось, в связи с новым Положением об оплате труда работников, те изменения и внесите в колдоговор. Пришло Положение об оплате труда работников. Нужно изменить в коллективном договоре. Только не пойму, что? Извиняюсь за такой вопрос.
Эльдар, что изменилось, в связи с новым Положением об оплате труда работников, те изменения и внесите в колдоговор.
СпроситьТакие вопросы решаются с руководством. И надо ставить этот вопрос руководителю. Потому как если брать без всяких нюансов, то, конечно, входит. У вас есть коллективный договор. Требуйте внести в него изменения. Время перемещения входит в период времени, предназначенный для отдыха и приема пищи. Входит. Работодатель - никак не обязывает Вас посещать столовую. Уважаемый Константин Борисович.
По действующему трудовому законодательству обеденный перерыв (перерыв для отдыха и приема пищи) устанавливается от 40 минут до двух часов. Полагаю, в Вашем случае времени на все хватит. Предприятие большое. Перемещение только на авто. Входит ли перемещение на авто до столовой и обратно в обеденный перерыв. Ведь время на перемещение занимает 7 мин в одну сторону.
Такие вопросы решаются с руководством. И надо ставить этот вопрос руководителю. Потому как если брать без всяких нюансов, то, конечно, входит. У вас есть коллективный договор. Требуйте внести в него изменения.
СпроситьВремя перемещения входит в период времени, предназначенный для отдыха и приема пищи.
Спросить
Уважаемый Константин Борисович.
По действующему трудовому законодательству обеденный перерыв (перерыв для отдыха и приема пищи) устанавливается от 40 минут до двух часов. Полагаю, в Вашем случае времени на все хватит.
СпроситьА вы с какой стороны?
С уважением. Оплата труда как педагогического, так и любого другого работника осуществляется в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора и в порядке определенном им и локальными актами вашего учреждения (коллективный договор, положение об оплате труда и т.п.). Если условия труда изменились, необходимо, с согласия работника, внести в трудовой договор с ним соответствующие изменения, в том числе касающиеся его трудовой нагрузки. Без этих изменений изменять условия оплаты труда-нельзя. Правомерно ли оплачивать заработную плату воспитателю в двойном размере, если в группе числиться 9 человек, т.к выпускники написали заявление на отчисление с ДОУ, по факту группу посещают два ребенка, которых забирают после сна и воспитатель уходит домой,
Оплата труда как педагогического, так и любого другого работника осуществляется в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора и в порядке определенном им и локальными актами вашего учреждения (коллективный договор, положение об оплате труда и т.п.). Если условия труда изменились, необходимо, с согласия работника, внести в трудовой договор с ним соответствующие изменения, в том числе касающиеся его трудовой нагрузки. Без этих изменений изменять условия оплаты труда-нельзя.
СпроситьОльга вы задаете очень странный вопрос. Чтобы изменить график работы ОФИЦИАЛЬНО, директор школы должен изменить УСТАВ ШКОЛЫ, внести изменения и коллективный договор, внести изменения в трудовые договора сотрудников и в их должностные инструкции. Все эти изменения должны пройти согласование руководства отдела образования. При этом нормы выработки часов не должны быть нарушены. Эти действия были проведены директором или он действует на свой страх и риск? Если нет, то в случае проверки прокуратурой или иными надзирающими органами, может возникнуть ряд вопросов.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. У меня такой вопрос, в школе 6 дневка, чтоб нам не работать в субботу, директор раскинул суббоние часы на 5 дней. И теперь мы работаем до пятницы и 2 выходных. Раньше у нас был 6 ч рабочий день, а теперь мы работаем 7.5 ч. Мы не знаем, есть ли в летний период 5 дневный рабочий день? Или это на усмотрение директора, как он поставит дни и часы?
Ольга вы задаете очень странный вопрос. Чтобы изменить график работы ОФИЦИАЛЬНО, директор школы должен изменить УСТАВ ШКОЛЫ, внести изменения и коллективный договор, внести изменения в трудовые договора сотрудников и в их должностные инструкции. Все эти изменения должны пройти согласование руководства отдела образования. При этом нормы выработки часов не должны быть нарушены. Эти действия были проведены директором или он действует на свой страх и риск? Если нет, то в случае проверки прокуратурой или иными надзирающими органами, может возникнуть ряд вопросов.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте! Имеются различные формы дополнительного соглашения об изменении положений в коллективном договоре, которые зависят от того, какие именно изменения нужно внести. Также имеется общая форма такого доп соглашения. Хотелось бы знать как правильно оформить дополнительное соглашение об изменении положений в коллективном договоре, образец? И какие документы нужно отправить в Минтруд кроме дополнительного соглашения?
Здравствуйте! Имеются различные формы дополнительного соглашения об изменении положений в коллективном договоре, которые зависят от того, какие именно изменения нужно внести. Также имеется общая форма такого доп соглашения.
СпроситьНа основании локальных актов, возможно были внесены изменения в устав, или коллективный договор, вы можете узнать в отделе кадров. Здравствуйте.
На основании тарифного квалификационного справочника (ЕТКС) и локальных актов организации. На основании каких нормативных документов вносятся изменения и дополнения в должностную инструкцию работника (инженера).
На основании локальных актов, возможно были внесены изменения в устав, или коллективный договор, вы можете узнать в отделе кадров.
Спросить
Здравствуйте.
На основании тарифного квалификационного справочника (ЕТКС) и локальных актов организации.
СпроситьНет, подобные действия незаконны, поскольку положения коллективного договора предусматривает иную продолжительность отпуска, для легализации своих действий необходимо внести изменения в коллективный договор.
Необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру в целя принесения прокурором протеста на приказ. В трудовом договоре установлен дополнительный отпуск за ненормированный день 5 дней. Департамент здравоохранения прислал приказ установить всем сотрудникам за ненормированный день 3 дня. работодатель об этом предупредил за 2 месяца, что снижается до 3 дней. В колдоговоре и трудовых договорах 5 дней. Законы ли действия департамента здравоохранения и работодателя?
Нет, подобные действия незаконны, поскольку положения коллективного договора предусматривает иную продолжительность отпуска, для легализации своих действий необходимо внести изменения в коллективный договор.
Необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру в целя принесения прокурором протеста на приказ.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы имеете в виду недавние изменения в ТК РФ, внесенные Законом 210-фз, то нет, в данном нормативном документе нет ни слова о пенсионерах. Изменения касаются порядка выплаты пособий увольняемым в связи с сокращением. Здравствуйте! Все зависит от того, что написано в положении об оплате труда и премировании сотрудников или коллективном договоре. Уволилась в связи с выходом на пенсию 17 сентября. Полагается ли компенсация? И как её получить?
Здравствуйте.
Если Вы имеете в виду недавние изменения в ТК РФ, внесенные Законом 210-фз, то нет, в данном нормативном документе нет ни слова о пенсионерах. Изменения касаются порядка выплаты пособий увольняемым в связи с сокращением.
Спросить
Здравствуйте! Все зависит от того, что написано в положении об оплате труда и премировании сотрудников или коллективном договоре.
СпроситьТакой справки-вызова законом не предусмотрено. Вывоз с вахты-по соглашению с работодателем. Здравствуйте, Ирина!
Госпитализация ребёнка является уважительной причиной. Поэтому Ваш муж может написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 Трудового кодекса РФ) на основании справки о госпитализации из больницы.
В заявлении необходимо попросить внести изменения в график вывоза по семейным обстоятельствам.
Также советую обратиться к коллективному договору, где могут быть прописаны особые условия при возникновении данных ситуаций.
Кроме того, учитывайте, что сейчас действуют Временные правила работы вахтовым методом, в связи с COVID-19.
С Уважением, адвокат Егорова Екатерина Борисовна. Могут ли вывезти мужа с вахты по справке-вызову по семейным обстоятельствам (госпитализации ребёнка до 14 лет) если в семье есть ещё ребёнок до 14 лет, а я домохозяйка. И кто эту справку должен выдать?
Такой справки-вызова законом не предусмотрено. Вывоз с вахты-по соглашению с работодателем.
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
Госпитализация ребёнка является уважительной причиной. Поэтому Ваш муж может написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 Трудового кодекса РФ) на основании справки о госпитализации из больницы.
В заявлении необходимо попросить внести изменения в график вывоза по семейным обстоятельствам.
Также советую обратиться к коллективному договору, где могут быть прописаны особые условия при возникновении данных ситуаций.
Кроме того, учитывайте, что сейчас действуют Временные правила работы вахтовым методом, в связи с COVID-19.
С Уважением, адвокат Егорова Екатерина Борисовна.
СпроситьМарина, можно, в порядке, предусмотренном для изменения коллективного договора. То есть через коллективные переговоры, ст. 44 ТК РФ. Можно ли внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, если они являются приложением коллективного договора, срок которого ещё не истёк.
Марина, можно, в порядке, предусмотренном для изменения коллективного договора. То есть через коллективные переговоры, ст. 44 ТК РФ.
СпроситьЕсли в коллективный договор не было внесено изменений - можете пожаловаться в трудовую инспекцию. На работе я брала 4 оплачиваемых дня в год, (это прописано в коллективном договоре) по уходу за родственником инвалидом 2 гр. в этом году мне отказали. Как мне быть?
Если в коллективный договор не было внесено изменений - можете пожаловаться в трудовую инспекцию.
СпроситьКонечно незаконно. Нужна помощь обащетесь. Для того чтобы, как говорите, урезать вам отпуск должны быть внесены изменения в трудовой договор, о чем уведомляются работник не позднее чем за 2 месяца.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ст. 117 ТК РФ). Они утверждают что законно. Есть правовое обоснование? Работаю вахтовым методом 2 через 2 месяца в Магаданской области. Прописан в Краснодаре. Правомерно ли урезать мне отпуск на 12 дней от дополнительного и 7 дней от вредности? На даный момент 24 дня и 14 соответственно.
Для того чтобы, как говорите, урезать вам отпуск должны быть внесены изменения в трудовой договор, о чем уведомляются работник не позднее чем за 2 месяца.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ст. 117 ТК РФ).
Спросить
Единственный законный способ урезание отпуска это проведение оценки охраны труда и исключение профессии из ряда профессий с вредными условиями, ВСЕ более никаких урезаний ТК не предусмотрено ВООБЩЕ.
СпроситьКак можно ответить на Ваш вопрос не видя Вашего коллективного договора составленного ранее! Какие измениения нужно внести в коллективный договор школы по профстандарту.
Как можно ответить на Ваш вопрос не видя Вашего коллективного договора составленного ранее!
СпроситьНе имеет, судя по тексту - до тех пор, пока в колдоговор не будет внесены соответствующие изменения, по количеству еженедельных выходных. Наш директор собирается сделать 6 дневную рабочую неделю, в коллективном договоре прописано, что мы имеем гарантированно 2 выходных (суб. и воскр.). Имеет ли она на это право?
Не имеет, судя по тексту - до тех пор, пока в колдоговор не будет внесены соответствующие изменения, по количеству еженедельных выходных.
СпроситьНа неконкретный вопрос не может быть дан конкретный ответ Нужно как минимум знать содержание вашего коллективного договора стст 40-42 ТК РФ,чтобы ответить на ваш вопрос. Какие изменения нужно внести в Коллективный договор ОУ в связи с изменениями в Трудовом Кодексе.
На неконкретный вопрос не может быть дан конкретный ответ Нужно как минимум знать содержание вашего коллективного договора стст 40-42 ТК РФ,чтобы ответить на ваш вопрос.
СпроситьЕсли в коллективный договор не были внесены изменения и раньше при том же сменном режиме премия выплачивалась, то если Вы пожалуетесь в Гос. инспекцию по труду, то премию Вам скорее всего выплатят, но организацию-как работодателя при этом оштрафуют. Коллективном трудовом договоре есть пункт о выдаче праздничных премиальных, второй год руководство не выплачивает праздничные, руководствуясь тем, что график работы сменный, коллектив мед. персоонал в санатории, есть ли шанс на получение примии?
Если в коллективный договор не были внесены изменения и раньше при том же сменном режиме премия выплачивалась, то если Вы пожалуетесь в Гос. инспекцию по труду, то премию Вам скорее всего выплатят, но организацию-как работодателя при этом оштрафуют.
СпроситьУважаемая Мари!
Если меняется продолжительность рабочей недели, а остальные позиции остаются прежними, то достаточно внести изменение в уже существующий коллективный договор или внутренний трудовой распорядок.
Разумеется, что сотрудники должны быть с этим изменением ознакомлены под роспись.
Та же процедура и с должностной инструкцией и трудовым договором.
Удачи! Хочу задать вопрос: Меняется ли коллективный договор или внутренний распорядок при изменении в организации (была 5-тидневная рабочая неделя, стала 6-дневная.) под роспись сотрудника, меняется ли должностная инструкция сотрудника.
Уважаемая Мари!
Если меняется продолжительность рабочей недели, а остальные позиции остаются прежними, то достаточно внести изменение в уже существующий коллективный договор или внутренний трудовой распорядок.
Разумеется, что сотрудники должны быть с этим изменением ознакомлены под роспись.
Та же процедура и с должностной инструкцией и трудовым договором.
Удачи!
СпроситьНет, если срок закончился, то невозможно уже внести никакие изменения. Внести изменения можно только в действующий коллективный договор, ст.8 ТК РФ. Можно ли внести изменения в коллективный договор срок действия которого закончен, а новый договор не составлен.
Нет, если срок закончился, то невозможно уже внести никакие изменения. Внести изменения можно только в действующий коллективный договор, ст.8 ТК РФ.
СпроситьСистема оплаты труда устанавливается Положением об оплате труда, коллективным договором на предприятии. Исходя из Вашего вопроса изменилось это Положение или КД.В трудовой договор должны были внести соответствующие изменения. Запросите для ознакомления Положение об оплате труда, КД. Уже уволен-не платили 5 месяцев премиальную составляющу-изменений тр.договора небыло-как взыскать-это же составляющая зарплаты, а не премиальные разовые выплаты. У работника по тр.договору установлена повременно-премиальная оплата труда. Работодатель в одностороннем порядке прекратил выплату премиальной составляющей без объяснения причин. По каждому случаю начислений премиальной составляющей или отсутствие этой составляющей-должен быть приказ и ознакомление ежемесячный. Какую нормы работодатель нарушил? Где эти приказы регистрируются и как затребовать информацию и что именно: Спасибо.
Система оплаты труда устанавливается Положением об оплате труда, коллективным договором на предприятии. Исходя из Вашего вопроса изменилось это Положение или КД.В трудовой договор должны были внести соответствующие изменения. Запросите для ознакомления Положение об оплате труда, КД.
СпроситьУже уволен-не платили 5 месяцев премиальную составляющу-изменений тр.договора небыло-как взыскать-это же составляющая зарплаты, а не премиальные разовые выплаты.
Спросить
Доброго времени суток!
Для взыскания в рассматриваемой ситуации нужно обращаться в суд с исковым заявлением
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьПока в ТК РФ не внесли изменения, обязанность предоставлять отпуск родителям с несколькими детьми в удобное для них время может быть зафиксирована в отраслевых соглашениях, коллективных или трудовых договорах.
Но в Госдуму внесен законопроект. Законодатели предлагают разрешить работникам с тремя и более детьми до 12 лет самим выбирать, когда уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск (законопроект № 217278–7). Для этого ТК РФ дополнят ст. 257.1. Преференции по отпусками хотят дать и мамам, и папам. Это позволит им отдыхать в одно время и активнее участвовать в воспитании детей.
Следите за новостями, если законопроект будет одобрен, то эту льготу вернут, как в советские времена. Существует ли на сегодняшний день льгота для многодетных матерей брать отпуск в удобное для нее время?
Пока в ТК РФ не внесли изменения, обязанность предоставлять отпуск родителям с несколькими детьми в удобное для них время может быть зафиксирована в отраслевых соглашениях, коллективных или трудовых договорах.
Но в Госдуму внесен законопроект. Законодатели предлагают разрешить работникам с тремя и более детьми до 12 лет самим выбирать, когда уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск (законопроект № 217278–7). Для этого ТК РФ дополнят ст. 257.1. Преференции по отпусками хотят дать и мамам, и папам. Это позволит им отдыхать в одно время и активнее участвовать в воспитании детей.
Следите за новостями, если законопроект будет одобрен, то эту льготу вернут, как в советские времена.
СпроситьДоброго Времени суток!
НЕТ, конечно не законно. ПИШИТЕ коллективную жалобу в государственную трудовую инспекцию
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Значит были внесены изменения в коллективный договор. Работодатель вправе менять условия трудовых отношений, но если этот детский сад не частный, о данном факте нужно проконсультироваться в департаменте образования. Даже если полностью убрали? Нам пояснили это тем, что стажевые-это надбавка и работадатель вправе убрать ее, типо нет денег. Сад находиться при муниципалитете. Здравствуйте. Я работаю в детском саду в Волгоградской области, скажите, пожалуйста, всех сотрудников лишили стажевых 3%. Законно ли это?
Значит были внесены изменения в коллективный договор. Работодатель вправе менять условия трудовых отношений, но если этот детский сад не частный, о данном факте нужно проконсультироваться в департаменте образования.
Спросить
У Вас в школе есть Коллективный договор, также проводили СОУТ (вредность), Положение о зарплате и приказ после проведения СОУТ. Вас должны были ознакомить и внести изменения в Ваш трудовой договор. Обращайтесь к директору школы и бухгалтеру. Здравствуйте,
Оплата труда за вредные условия предусматривается, только если класс вредности по осуществляемой Вами деятельности не ниже 3.1. Присвоение классов производится по СОУТ Вашего рабочего места. Как должна оплачиваться работа за вредные условия учителя химии в школе.
У Вас в школе есть Коллективный договор, также проводили СОУТ (вредность), Положение о зарплате и приказ после проведения СОУТ. Вас должны были ознакомить и внести изменения в Ваш трудовой договор. Обращайтесь к директору школы и бухгалтеру.
Спросить
Здравствуйте,
Оплата труда за вредные условия предусматривается, только если класс вредности по осуществляемой Вами деятельности не ниже 3.1. Присвоение классов производится по СОУТ Вашего рабочего места.
СпроситьДобрый день, уважаемый Илья
А что сложного с утра мусор вынести и не ждать машину. Пишите им претензию
Удачи Вам и вашим близким! Добрый день!
Установите в селе общий контейнер, если они откажутся его вывозить, внесите изменения в договор (лучше иметь коллективный, от всего СНТ). День добрый, ситуация следующая. В селе, убрали контейнер и обязали заключить договора. Договор заключили (не все ещё), но мусоровывозящая компания, назначила день для вывоза мусора исходя из собственных удобств и полностью игнорируя желания и возможности жителей. Мусор вывозят в будний день в обед, когда все на работе. На попытки договориться иначе, отвечают отказом, мотивируя это тем, что им не выгодно гонять машину. Но квитанции за вывоз мусора присылают ежемесячно. Что делать в таком случае, мы не пользуемся их услугами, и вынуждены им платить по квитанции. Других компаний в нашем районе нет, выбирать не приходится.. Спасибо.
Добрый день!
Установите в селе общий контейнер, если они откажутся его вывозить, внесите изменения в договор (лучше иметь коллективный, от всего СНТ).
СпроситьЕсли речь идет исключительно о повышении квалификации и в вашем договоре трудовом либо в коллективном договоре, либо в документах, регламентирующих деятельность государственных учебных заведений написано что работники отдельных категорий обязаны проходить обучение и установлены периоды как часто это необходимо делать, тогда да, вы обязаны пройти обучение. Говорю вам как юрист и как бывший госслужащий.
Если речь идет о ПЕРЕквалификации, тогда также необходимо ознакомиться с документами, потому что если были внесены изменения в название должностей и в требования к должностям, тогда лучше пройти обучение.
Если ничего из выше перечисленного нет, вы не обязаны учится Имеет ли право начальник управления образованием обязывать замдиректора школы по УВР проходить переподготовку по курсу "Менеджмент образования"? Обязан ли замдиректора квалифицироваться в менеджера образования?
Если речь идет исключительно о повышении квалификации и в вашем договоре трудовом либо в коллективном договоре, либо в документах, регламентирующих деятельность государственных учебных заведений написано что работники отдельных категорий обязаны проходить обучение и установлены периоды как часто это необходимо делать, тогда да, вы обязаны пройти обучение. Говорю вам как юрист и как бывший госслужащий.
Если речь идет о ПЕРЕквалификации, тогда также необходимо ознакомиться с документами, потому что если были внесены изменения в название должностей и в требования к должностям, тогда лучше пройти обучение.
Если ничего из выше перечисленного нет, вы не обязаны учится
Спросить
Вопрос возможности принятия нового коллективного договора, несмотря на замечания финансовой комиссии
Нужно внести изменения в колдоговор. Составляется и согласуется коллективный договор с участием руководства и представителей работников в лице профсоюза. И любые изменения в него можно вносить тем же составом. То есть изменять его положения в одностороннем порядке работодатель не может.
Изучите подробнее
Источник: https://www.zarplata-online.ru/art/157249-kak-vnesti-izmeneniya-v-kollektivnyy-dogovor-poshagovaya-instruktsiya Можно ли принимать новый коллективный договор если не истек срок старого. Финансовая комиссия сделала замечания по данному договору.
Нужно внести изменения в колдоговор. Составляется и согласуется коллективный договор с участием руководства и представителей работников в лице профсоюза. И любые изменения в него можно вносить тем же составом. То есть изменять его положения в одностороннем порядке работодатель не может.
Изучите подробнее
Источник: Подробнее ➤
СпроситьЧитайте также:
