Как заполнять электронный журнал - 169 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте. Вопрос такой: надо ли заполнять электронный журнал учителю, если в кабинетах нет ноутбуков, а в школе интернета?

Администрация колледжа требуют заполнять электронного и бумажного журнала, одновременно. Когда электронную журнал можно распечатать и в бумажном виде за 2 минуты, если оно нужно. Но, они требуют заполнять её от руки. Это законно? Это разве не двойная работа?

Должен ли учитель выставлять все оценки из журнала в дневник и в электронный журнал. Является ли дневник документом, который необходимо заполнять? Столкнулась с ситуацией, что ребенок за четверть по англ. Языку получил - 3, в дневник оценки не выставлялись, в электронный журнал так же, возможности приходить и переписывать оценки из журнала нет. Как быть?

Хочу получить консультацию по следующему вопросу: в школе ведется бумажный журнал. С подачи городской администрации требуют вести еще и электронный, который требует времени, но никак не оплачивается. Законно ли это? как защитить себя от выполнения бесплатной, но объемной работы?

Как можно оспорить решение учителя? За промежуточные работы у меня стоят 4 в тетради, но учитель исправил в электронном журнале на 3, чтобы вышла за полугодие 3. Директор и администрация решить эту ситуацию не могут, хоть и знают о исправлении оценки. Помогите пожалуйста, как быть в такой ситуации?

Должен ли учитель, болевший коронавирусом, заполнять классный журнал, ставить мнимые оценки за те дни, когда находился по временной нетрудоспособности на больничном листе, если его уроки не замещались вообще?

Ведение двух учебных журналов в школе: рабочая необходимость или бесплатный труд педагога? Директор заставляет вести одновременно учебный журнал в электронной и бумажной форме. Она утверждает, что это обязанность учителя.

Имеет ли право администрация образовательного учреждения обязывать учителей вести два журнала успеваемости: электронный и бумажный. В лицее, где я работаю, именно так и происходит. Ссылаются на локальный акт лицея.

Но ведь есть следующие документы:

1.Приказ Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"

П.2.3 абзац 4.

2. Письмо Министерства просвещения РФ от 1 октября 2021 г. N СК-403/08 "О ведении журналов успеваемости и выставлении отметок".

В них говорится, что «Одновременное ведение (дублирование) журнала успеваемости в электронном и бумажном виде не допускается.».

Может ли локальный акт противоречить вышеуказанным документам? Ведь получается, что мы дублируем документы и выполняем двойную работу.

Можем ли отказаться от ведения одного из журналов успеваемости и заполнять только один?

В фирме несколько легковых ТС по договорам аренды с экипажем, несколько легковых ТС по договорам аренды без экипажа, один легковое ТС в собственности фирмы и один грузовик с договором аренды с экипажем. В фирме используем корпоративные топливные карты. У нас нет в штате механика и водителя. На своем грузовике передвигается кладовщик по делам фирмы. Вопрос по заполнению Путевых Листов: можно ли их заполнять не на каждый день отдельно, а один на месяц? Если можно то как быть с заполнением граф мед осмотра и механика? Механика у нас нет, могут ли за него расписываться в своих ПЛ собственники ТС по договору аренды с экипажем?

У нас в школе идёт война по поводу эл.дневника. Основная масса учителей просто его не заполняют или выставляют дом. задания только на следующий день, когда его уже надо сдавать. По этой причине просто не реально контролировать д/з. Завуч обьясняет это тем, что учителя очень загружены и не могут выставлять д/з вовремя. Скажите пожалуйста могу я по закону требовать от школы выставления д/з,как положено и на какие статьи я могу сослаться если завуч снова начнёт говорить о загруженности.? И куда можно пожаловаться?

Недавно переехали в РФ, г. Барнаул. Есть РВП. Ребенку 5 лет. Куда подается заявление на место в детском саду? Какие нужны документы?

У нас образовательная организация, сейчас проходит плановая проверка обрнадзор. Просят пояснить почему должность методиста занимает сотрудник не соответствующий требованиям к должности. У нее средне-профессиональное педагогическое образование, и 3 курс на ВПО, есть переподготовка 340 часов методиста ДПО. Почему она не может занимать эту должность.

Квартира получена в собственность 31.03.2015 года по обмену, оформлена по долям на двух собственников. Нужно ли при продаже платить налог?

Мне 24 года, я-мать-одиночка. Сыну-6 лет, ходит в садик в Республике Марий Эл,мы оба с ним там прописаны. Собираюсь летом выходить замуж за москвича и прерзжать в Москву. Возможно ли мне устроить ребенка в детский сад в Москве и нужна ли нам с ним для этого московская прописка?

Мужа не выпустили за границу, и выдали уведомление! Хотя долгов никах нет и ограничений не было! Испорчен отпуск и потере деньги за путёвки! Куда обратиться? И как возместить ущерб?

При поступлении в колледж абитуриент отказывается давать согласие на обработку персональных данных и заполнять заявление по бланку, разработанному колледжем. В своем обосновании отказа заполнения бланка ссылается на статью 59 ФЗ "Об обращении граждан", указывает минимальные сведения о себе. 59 ФЗ разве регламентирует порядок приема в СПО? Что делать в данной ситуации?

При ознакомлении с материалами дела в арбитражном суде выяснилось что часть документов в деле отсутствует, точнее они есть в электронном виде, но их нет в бумажном. Ситуация такая: сторона в заседании заявила ходатайство о приобщении ряда крайне важных документов, не смотря на то что второй стороне их не дали (сказали все направленно через Мой арбитр"), суд "типа" приобщил их к делу. При ознакомлении с делом выяснилось, что в деле есть только удовлетворенное ходатайство и протокол заседания. На вопрос "где документы?" сотрудник канцелярии совершенно спокойно сказал что в электронном деле. Прошу пояснить, имеются ли тут нарушения инструкций, или отсутствие в деле документов на бумажном носителе, при наличии их в электронном деле совершенно нормально.

(протеин, аминокислоты)

И капсулы ОМега. Сертификаты и все документы имеются. Если нельзя, то почему? Ведь это не лекарственные средство.

Мы оказываем услуги по предрейсовым и послерейсовым осмотров водителей. Заказчик ссылается на ПИСЬМО от 21 августа 2003 г. N 2510/9468-03-32 «О предрейсовых медицинских осмотрах водителей автотранспортных средств» и говорит, что мы не правильно оказываем услугу. А мы при своей работе ссылаемся на приказ Минздрава России №835 н от 15.12.2014 г. «Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров». По какому документу проводить предрейсовый осмотр водителей? На сегодняшний день письмо N 2510/9468-03-32 действует? По какому законодательству нужно проводить предрейсовые и послерейсовые медосмотры?

Есть ли нормативные акты, обязывающие госорганы вести домовую книгу / иной реестр вселения, выселения граждан в МКД. Какие сроки хранения этих записей? Администрация района написала в суд, что они не обязаны это вести. А из МВД написали, что данные о вселении они хранят, в соответствии с законом, всего 5 лет. Но я читала, что такие данные хранятся минимум 50 лет (если не бессрочно).

Как можно правильно затребовать через суд подобную информацию.

Также прошу ответить на следующий вопрос. В справке очередника за разные годы указано: зарегистрирован с семьей из 1 человека в комнате № 1 (так она обозначена в кадастровом паспорте). Эти справки представлены в суд. После этого из жилотдела написали в суд, что это ошибка — про комнату № 1. И суд основывает свои выводы на этой отписке. Я же считаю, что она не сильнее юридически, чем выданные справки. Можно ли чем-то обосновать мою позицию или суд, исходя из его внутреннего убеждения, как всегда прав.

Спасибо!

Как зарегистрировать и куда конкретно обращаться для оформления временной регистрации для мол. человека (родственник, племянник) 17 лет, приезжает поступать в ВУЗ. Хотим зарегестрировать у себя в квартире (квартира в собственности) в Москве в ЮВАО, Марьино.) на 3 года спасибо.

Работодатель отказался подписывать и составлять трудовой договор в первый рабочий день. Сказали что подпишут его со мной в последний день работы (в день увольнения). Законно ли это?

Работали на стройке без официального трудоустройства, в итоге отказались платить, ушли с работы и больше не выходили, щас хотят заставить выплатить сумму стоимости материалов и переделок.

Я работала год официального по ТК. Уволилась. И сейчас обнаружила на сайте налоговой в личном кабинете, что работадатель платил налог только один раз 7 тыс. ндфл. Но я работала целый год. Как такое возможно?! Куда обратиться.

Работаю неофициально, работодатель отказал устраивать по трудовому кодексу. По договоренности с работодателем мы должны были подписать трудовой договор спустя 3 месяца. После отказа устроить меня официально я решила уволиться, но работодатель отказала мне выплачивать заработную плату. О своем увольнение я предупреждала администратора, который должен был передать работодателю, что я увольняюсь.

Сын ездил работал на вахту в другую область работодатель не расчитывается кормит завтраками оформления естественно не было что можно сделать чтоб получить за работу деньги? И это не мы одни сейчас это как вирус какой то.

Необходимо ли личное присутствие всех собственников при подаче заявления на временную регистрацию или достаточно нотариального согласия + доверенность на собственника, подающего заявление?

С уважением,

Татьяна.

На собеседовании (гос. учреждение) сказали что за первый месяц работы будет выплачиваться только оклад. А стимулирующие выплаты будут начисляться только со второго месяца.

Работала в других организациях и с таким не сталкивалась условием. Зарплата всегда с первого месяца состояла из оклада и стимулирующих выплат. Я понимаю, что сумма оклада будет прописана в договоре (но это копейки получаются совсем), а стимулирующие выплаты работодатель может платить по своему усмотрению.

Смутило, что за первый месяц копейки заплатят.

Стоит ли связываться с таким работодателем?

Похоже ли, что они ищут сотрудников на месяц, а потом их увольняют (типа не подошли), чтобы не платить полноценную з/п?

Работа очень нужна, но сомнения огромные.

Каков порядок оформления временной регистрации ребенка-школьника по фактическому месту жительства. Постоянная регистрация - Московская обл. г. Ивантеевка; требование из школы по месту жительства - п. Правдинский, Пушкинский р-он, Московская обл. с уважением. Валентина.

Вопрос про временную прописку (свидетельство о регистрации по месту пребывания. Форма №3) и про отсутствие военного билета. У меня закончилась временная прописка на 5 лет в июне этого года.

Временная прописка была в квартире маминой сестры где я и проживаю безвозмездно. Мне сейчас 26 лет в декабре будет 27, в армии не служил.

В прошлый раз, когда оформлял прописку меня отправляли в военкомат для проставления штампа в бланке, после этого выдали временную прописку на отдельном листе. Сейчас на работе кадровики до конца месяца требуют предоставить данные о месте регистрации, копию документа, с прежним местом регистрации и новым местом регистрации.

Слышал, что в получении временной прописки за эти пять лет что-то поменялось. Объясните пожалуйста пошагово как мне по новой получить временную регистрацию или прописку, какие документы для этого нужно собрать, обязательно ли присутствии обоих хозяев квартиры при временной регистрации (временной прописке) как это было в прошлый раз.

Работал не официально. Получил травму серьезную и уже нахожусь на лечении 5-й месяц. Был го стабилизирован с завода где получил травму по коду 04.Работодатель не каких мер не предпринимал для регулирования этого вопроса. Есть доказательства о зарплате перевод на карту как между физ лиц. Также есть фото объекта, телефонные номера руководство завода, (приходилось созваниваться для решения некоторых вопросов) так как выполняли суб подряд. Вопрос какая перспектива выигрыша дела в суде и какой размер компенсации можно указат в иске?

Работала неофициально, работодатель не хочет выплачивать зарплату, куда можно обратиться, из доказательств что я там работала только переписка с директором.

Как доказать факт работы в компании для суда, если трудовой договор не подписан? Суд не принимает заявление, мотивирую отсутствием документов, подтверждающих трудоустройство в компании. Отработал 3 месяца в компании.

Что нужно сделать, чтобы получить компенсацию за травму, полученную на производстве, официально не трудоустроен, трудовой договор не подписан, начальник сказал что как пройду мед комиссию, устроят задним числом?

Устраивался в охранное агентство на должность охраник-водитель 6 разряда. Отработал 3 месяца, меня в принудительном тоне ставят на магазин в физическую охрану (сидеть на кассе). Оплата на на магазине меньше чем в ГБР. Пишу заявление на увольнение и мне говорят отрабатывать на этом магазине, а не в автомобиле в экипаже. Имеют ли право так поступить и куда обратиться если нарушили права?

У меня такая ситуация: я отработала две недели помощником воспитателя в одной из частных школ, дело в том, что официально не была оформлена и договор со мной подписан не был. Могу ли я требовать выплаты заработной платы?

Я работала продавцом не официально у меня не было трудовой книжки и трудового договора. Меня обманули на деньги на зарплату. Я забрала свои деньги зарплату из кассы и ушла. Теперь мне пишут смс и пугают, что меня посадят, что мне теперь делать.

Какие документы нужны для временной регистрации по месту нахождения и в каком гос учереждении я её могу сделать.

Устроился в автосалон

Взяли на стажировку, сказали что оплатят стажировку если сдам экзамен.

Отработал 2 недели, одновременно готовясь в их экзамену. Передумал работать, попросил расчёт, но мне отказали, по причине того, что экзамен не сдал. Как получить деньги за отработанные часы? Договор не заключали.

При получении временной регистрации в общежитии:

1) подаются ли данные о человека еще куда-либо (ФМС, паспортный стол...)?

2) Или же вы числитесь только в этом общежитии и больше нигде?

3) Если зарегистрироваться в коммерческом общежитии и получить от них документ о временной регистрации (что вы есть у них в базе), устроит ли такой документ сотрудников полиции?

Заранее благодарю.

Отработала в магните с 15 августа по 27 августа. Не устроили условия труда. 26 написала заявление на увольнение, хотели заставить отрабатывать две недели. При этом оригинал документов трудовая книжка забрали, но трудовой договор я так и не подписывала, я его в глаза не видела. Какие мои дальнейшие действия и насколько правомерно поступает компания?

Я заключил с работодателем договор возмездного оказания услуг можно ли его признать трудовым и есть ли у меня шансы. Предмет договора: Заказчик поручает исполнителю а исполнитель оказывает заказчику следующие рода услуги.

Услугой исполнителя является исполнения обязанностей подсобного рабочего на придомовых территориях. Функциональные обязанности исполнителя. На подсобного рабочего возлагаются следующие функции выполнение подсобных, ремонтных и воспомогательных работ на обслуживаемых участках, строительных площадках, офисах, складах, базах, кладовых и т.п. Должностные обязанности: на подсобного рабочего возлагаются исполнение следующие обязанностей Погрузка разгрузка, перемещение вручную и штабелирование грузов не требующих осторожности. Вознаграждение за услугу, порядок расчёта. За выполнение услуг настоящего договора заказчик выплачивает исполнителю вознагрождение помесячно.

Какие есть варианты доказательств в суде, что человек работал, если ни трудового договора, ни отметки в трудовой у него нет?

Работодатель не устраивает меня официально как и других работников нашей компании. Сначала платил нормально, потом сократил зп о которой договаривались (на словах без договора), уволил несколько работников (те сейчас работодатель им кровный враг). Мне за понизили, работать приходится по 9-10 ч, с одним выходным в неделю. Скоро буду увольняться, но конечно напишу бумажку в трудовую инспекцию. Очень хочется чтоб работодателя оштрафовали, а лучше чтоб посадили на пару лет. Помогите как все правильно сделать.

Как быть, куда обратиться и какие права я имею?

Три месяца назад я устроилась в магазин цветов, сегодня меня уволили без объяснения причин и сказали, что мы не сработаемся с вами. Расчет не дают и как оказалось, что они меня не оформили говорят, что трудовую книжку потеряли.

Работали на стройке по найму без оформления и договоров. По началу все было хорошо, отработали в течении недели получили расчет. Но за последний объём не заплатили и до сих пор говорят " подождите." Уже пол года это продолжается. Возможно ли вообще получить свои деньги? Как можно на них повлиять?

Написано заявление в труд инспекцию, что надо установить труд отношения тк кинули на зарплату.

Труд инспектор по тел позвонил работодателю, тот сказал что мы не состояли в труд отношениях.

То есть проверок не будит?

То есть все просто? Тот наврал, что чел у меня на работал и всё?

Зачем вообще нужна труд инспекция?

Вопрос: что будет Раьоталелю если я Установлю факт трудоустройства в суде а он труд инспекции сказал что я не работала там?

Какие мои действия, чтоб выбить зарплату, если трудовая инспекция не помогла?