Как избежать увольнения по статье / Трудовое право - 422 советов адвокатов и юристов

Муж пошел добровольцем на сво подписал контракт на 6 мес. Попал в госпиталь, потом дали отпуск после отпуска закончился контракт, но так как часть очень далеко, а он по не знаниям военных законов не знал что нужно в обязательном порядке писать рапорт на увольнение в связи с окончанием контракта, через несколько месяцев когда узнал все правила увольнения написал рапорт и отправил почтой заказным письмом с уведомлением, и чтобы его дело передали по месту жительства, но ответ так и не прошел прошло 1.5 года и его привлекли к уголовной ответственности, по статье дезертирство, и при все этом год назад стал на учёт по месту жительства в военкомате, сто ему грозит?

Работала в магазине продавцом 3 года 5 месяцев решила уволиться сделали ревизию все нормаль, но когда пошла за документами хозяйка магазина заявила что недосдака на сумму милеон. Что бы я отдавал ей эту сумму или увольнение будет по статье. Сама больно не отоваривалась в магазине так как одна галимая просрочка до + к тому мышами погрызанно. Работала без с одним выходным, без отпусков когда брала больничный и то заставляла выходить на работу ЗП 11000 т с 9 до 6 что я могу предпринять что бы избежать увольнение по статье?

Каковой порядок моих действий. Приказ об увольнении сделали раньше чем я прошла ВВК. Меня с этим не ознакомили. ВВК признало не годной к военной службе по категории Д, пока ждала справку, мне говорили что я должна сдать дела и должность и увольняться по предельному, а потом они статью поменяют. Я отказалась так как справка ещё не пришла. Отпуска я отгуляла, опоздала на день отдачей отпускного, но у начальника отпросилась устно по телефону (плохо себя чувствовала), на следующий день вышла узнав что справка ещё не пришла, ушла на больничный было с чем по здоровью. Требуют хоть какую-нибудь справку за это число, чтобы не выносить строгий дисциплинарный проступок. Приходит заключение на переосвидельствование. Они мне опять выписывают направление в госпиталь. Могут они меня уволить пока я жду очередь на пере освидетельствование. Если они сделали какой-то там акт об отказе сдачи дел и должности и ознакомления с приказом об увольнении?

Я воспитатель в детском саду. Во время моей смены произошла травма у ребёнка, упал, ударился бровью, рассек.. оказали первую медицинскую помощь. Сразу позвонили матери ребёнка, пояснили ситуации, сообщили что по уставу нужно вызвать скорую… на что сама мать попросила не вызывать ничего. Я попросила ее прийти в сад за ребенком, скинув фотографии ушиба. На что мать сказала ничего страшного и не пришла. Но на следующий день мать малолетнего решила обратиться в травмпункт, с сообщением что травму ребенок получил в саду … соответсвенно сейчас стоит серьезный вопрос от руководства на счет увольнения по статье. Чем я себе могу помочь в данной ситуации? Чтобы остаться на рабочем месте, без изменений. Весь разговор с матерью состоял по телефону, записи нет, сообщений тоже.

Устроилась на работу продавцом. Три месяца работала неофиально, потом провели официальнно, но договора никакого не подписывала. Сейчас уволилась, грозят ривизией и увольнением по статье за прогулы.

Возникла такая ситуация. Я учитель начальных классов, при заключении договора об устройстве на работу и единовременной выплаты (работаю я в сельской местности) специалист из Департамента образования, четко и ясно сказала, что у меня будет возможность перевестись в другую школу сельской местности. И вот 2 года я уже отработала и решила перевестись в другую школу этого же района, так же в сельской местности. (Соответственно субъект тот же). Мой директор меня отпускает, там в другой школе меня уже ждут... И вот Департамент образования ссылается на ст.77 ТК РФ, что я должна буду вернуть эту единовременную выплату за оставшиеся три года... Неужели нельзя оформить какое то доп. соглашение? Или же просто перевестись не через увольнение. Прошу помогите решить эту ситуацию

Что делать, если в Спортмастере по ошибке забыл взять с клиента оплату за услугу починки, а руководство почти сразу после этого пытается заставить меня написать заявление на увольнение. Что писать в объяснительной и есть ли шансы не допустить увольнения по статье или шанс успешного иска в суд за увольнение?

Как быть увольнение с работы банка.

1. испытательный срок 3 месяца. Месяц работы и за три дня до написания заявления об увольнении предупреждено руководство.

2. 21.12.2023 г. заявление одобрено. Приказ об увольнении подписан. 3. в электрон. Базе данных при отправлении заявления автоматически поставлена дата 09.01.2024. С руководством обсуждал этот момент, что на испытательном сроке и отработка 3 дня, но увы, ТК РФ видно не открывали. 3. 22.12.2023 уход на больничный.

4. в гос. услугах в электронной трудовой книжке запись об принятии и приказ об увольнении датирован 09.01.2024 г. 4. 09.01.2024 последний рабочий день. Но в этот день дорога в город и запись к врачу, поэтому на работу я увы не попадаю.

Могут ли меня уволить по статье за прогул или какое либо сделать взыскание... Могу ли не выходить по причине на работу в последний день увольнения

Организация по телефону обещала белую зарплату. Для моего прибытия на вахту организация приобрела авиабилет, оплатила мою медкомиссию и выдала мне спецодежду. На следующий день после трудоустройство я решил уволиться, так как выяснилось, что зарплата серая. Организация грозит увольнением по статье и требует вернуть деньги за билеты медосмотр и спецодежду. Спецодежду я оставил в организации, купил билет за свой счёт и уехал домой. На электронную почту организации направил заявление на увольнение. Посогите пожалуйста.

Нахожусь в командировке, увольняют тут только по МРОТУ, условия ужасны, 25-го числа должен получить зарплату за ноябрь месяц. Планирую доработать до этого числа и просто уехать с командировки домой. Как мне уволиться и должен ли я отрабатывать две недели? (Желания нет, ибо буду работать грубо говоря за бесплатно, уволят по мроту 40 р/ч, а не по часовке 200 р/ч которую я получаю по факту). Хочу сразу после зарплаты уехать. Можно ли так сделать и как уволиться? Офис головной, отдел кадров находится в далеком от меня городе, когда оформлялся отправлял туда документы, увольняться так же как я понимаю. Вопрос в другом, могу ли я после зарплаты просто поставить руководство в курс дела, написать заявление и уехать? Или это будет прогулы и уволят по статье? Уволят по статье если, то как это отобразится на моей судьбе? Можно ли с увольнением по статье какой-то организации (в моем случае просто магазинчик) после попасть в МВД? Или для них это повод отказа?

У моей жены 20 лет назад была судимость 119 ст и 115 ст присудили условно пол года. Сейчас она работает водителем трамвая. У нее в связи с новым законом запросили справку о судимости, хотя она уже 15 лет ездит на трамвае. Вроде как в плоть до увольнения если есть судимость. Можно ли как то избежать увольнения, она ещё не показывала справку на работе из гос услуг.

Как поступить правильно, хочу написать заявление на увольнение, только не по собственному желанию, а за невыплату заработной платы. Какие есть статьи, чтобы не попасть в просак?

Мой адвокат говорит, что если меня восстановят на работе по ст не законного увольнения то иск поданный на меня о возвращении денежных средств выделенных с городского бюджета для отработки 5 лет но уволился раньше срока. Понятно что дело после восстановления прекратится, но я после восстановления на работе, собираюсь всеравно уволиться и тогда юрист говорит, что повторно иск по тому же делу администрация не сможет подать на меня и я смогу избежать выплачивать остаток.

Это правда так?

Что можно сделать в ситуации: Девушка сказала начальству об увольнении, я пришел к ней на работу, мы собирали вещи, и приехал ее бывший начальник, схватил меня за одежду со словами Вали на*** от сюда, начал оскорблять и угрожать, искал девушку по залу, я его останавливал дабы избежать травм девушки, были угрозы оскорбления, считается ли это статьей? Или это самоуправство? В какие органы обращаться дабы не спускать все с рук.

Если я написала заявление на увольнение 22.12,14 дней отработки заканчиваются 5.01,а в офисе рабочие дни с 9.01,в офисе сказали я должна по факту отработать до 5.01 а потом могу не выходить, а директор мм говорит будет ставить неявку, это значит меня уволят по статье?

До окончания контракта еще 9 лет, но обстоятельства сложилась так, что необходимо уволится. Пугают увольнением по статье, но в принятии рапорта отказывают, статью так же не называют, как быть?

Работодатель изменил название отдела, выпустил новые ди в которых появился пункт о самовождении и другие увеличения обязанностей. Прибавку к зп давать отказался. Самовождение без соотв. Оплаты меня не устраивает о чем я и сообщил. Тогда начальник предложил 3 оклада по соглашению, в случае моего отказа пригрозил гноблением и в последующем увольнением "по статье". Я отказался увольняться по соглашению. Что мне грозит в случае отказа подписывать новые ди? Как избежать "гнобления", до тех пор пока не уволят по сокращению? Могут ли меня уволить по сокращению, если я подпишу ди, но не подпишу доп соглашение на самовождение?

Спасибо.

Мне 18 лет. Я устроился работать в макдоналдс по приглашению товарища. Прошёл стажировку и заболел, больничный не оформил. Мне грозит увольнение по статье за прогул. Что мне делать, что бы избежать проблем с дальнейшим трудоустройством? Телеграмм: https://t.me/GHOSTFACE_96

Как избежать налога (НДФЛ) на взысканную в пользу работника заработную плату по решению суда, которая в принципе является компенсационной выплатой, и согласно п. 1 ст. 217 НК РФ является доходом (компенсационной выплатой), связанным с увольнением работников и освобождаемым от налогообложения?

В нарушение п. 1 ст. 217 НК РФ работнику пришло налоговое уведомление о необходимости уплаты налога на взысканную в пользу работника заработную плату по решению суда.

В решении суда о налоге (НДФЛ) в принципе нет упоминаний.

Уволилась с работы по соглашению сторон 02.09.2022 по сей день без работы. В какой срок НАДО устроиться на новое место работы, чтобы не было статьи за тунеядство?

Спасибо!

Такая ситуация: на предприятии, где я являюсь МОЛ проводилась инвентаризация. В ходе нее выявилась большая недостача материала, который по факту был украден в определённый период. Руководство не стало разбираться, а просто повесили долг на меня, при чем удержание будет производиться из неофициальной ЗП. Дело в том что товар, который пропал находился на неохраняемой территории. Руководство во внимание это не принимает.

На территорию может попасть во время отсутствия третьи лица. По мимо этого за месяц до ревизии была кража со взломом. Доступа к камерам нет.

Возможно ли при расторжении трудового договора избежать спорных ситуаций с работодателем при увольнении, опираясь на ст. 239 ТК Рф.

Получилась ситуация, что не вышел на работу. Накануне связаться с руководством не удалось (руководитель просо сбрасывал мои звонки) Сегодня мне предоставили акты о невыходе на работу. Я в целом согласен, но есть моменты: Должность одного сотрудника указанного в акте указана неверно, то есть указана должность которой нет в штатном расписании, далее акт полностью набран на компьютере (кроме подписей) И время создания акта отличается от времени. Фактически в 8.00 составили акт о том что в 8.05 не появился на рабочем месте. Я увольняюсь, мне осталось отработать буквально две смены, но быть уволенным по статье за прогул не особо хочется. В общем у меня следующий вопрос: Можно ли признать такой акт недействительным?

Будет ли являться основанием признания в суде факта вынужденного расторжения со стороны работника трудового договора по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) обстоятельство избежать увольнения по отрицательным мотивам выраженные в том, что работнику работодатель пытался вменить-прогул (подп. А п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ), документы подтверждающие данный факт имеются?

Заравствуйте. Ситуация такая. Должно прийти боевое распоряжение для командировки в бтгр. Сейчас всё дглают по тихому не предупреждая за ранее, тоесть поставят перед фактом когда прийдёт пофамильно. Что можно сделать чтоб непоехать. Говорят если отказываешся увольнение по статье. Хотя отсылают не в свой род войск и ненасвою тарифную сетку.